Заработная плата и приравненные к ней платежи это
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Заработная плата и приравненные к ней платежи это

Заработная плата

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.

Зарплата и трудовое законодательство

С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.

Структура оплаты труда

На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:

1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Преми­рование может производиться по таким основаниям:

по итогам работы за месяц;

по итогам работы за год;

за внедрение новой техники и технологии;

за экономию материальных ресурсов;

за качественное выполнение работ и заданий администрации;

за отдельные виды работ;

за квалификацию, профессиональное мастерство.

за работу в ночное время;

за работу во вторую и третью смены;

за сверхурочные работы;

за работы в праздничные и выходные дни;

за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда;

за совмещение профессий;

за высокую производительность труда;

на период освоения нового производства (продукции) и т. д.

4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:

оплата учебных отпусков;

оплата простоев не по вине работника;

оплата за время вынужденного прогула;

оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

специальные надбавки и др.

Принципы заработной платы

Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:

Обеспечение равной оплаты за равный труд.

Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.

Повышение реальной заработной платы.

Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.

Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.

Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.

Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.

Порядок выплаты заработной платы

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

Формы заработной платы

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Виды и способы начисления заработной платы работникам

Существуют следующие системы оплаты труда работников:

При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ).

Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда

Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. д.).

Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда.

Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является производство продукции. То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда. При этом применяемый порядок расчета и выплаты заработной платы персонала следует прописать в коллективном и трудовом договоре, а также в локально нормативных актах организации.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.

Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Заработная плата и приравненные к ней платежи это

К собственно зарплате должны быть приравнены некоторые надбавки и заменяющие ее выплаты. Надбавки к заработной плате: премии и поощрительные выплаты (премия по итогам года, тринадцатая зарплата, премии к отпуску и т.д.); отпускные; выплаты в натуре (например, предоставление работодателем бесплатных обедов, жилья и т.д., то есть льготы) не связанные с выплатой наличных денежных средств. Выплаты, заменяющие зарплату: выплату пособий по болезни или временной нетрудоспособности; семейные надбавки; пособия по безработице; выходные пособия в случае увольнения. Минимальная заработная плата – это плата за один час эффективной работы с учетом выплат в натуре и различных надбавок к заработной плате, которая устанавливается на государственном уровне и ниже которой ни один работодатель не имеет права устанавливать зарплату наемного работника.

Наиболее распространенные виды выплат, подлежащие включению в расчет по ндфл

Под данным кодом отражаются доходы налогоплательщика, уплаченных за него работодателем в пользу отечественных высших и профессионально-технических учебных заведений для его подготовки или переподготовки. Код 148 «Доходы от продажи сельскохозяйственной продукции» Норма НКУ: п.п.

165.1.24 п. 165.1 ст. 165.

Экономическая сущность заработной платы

Компенсационные выплаты (компенсация) К компенсационным выплатам (компенсации), включаемым в доход в виде оплаты труда, относятся: 1) дополнительные выплаты, связанные с работой в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями (надбавки за стаж работы, выплаты по установленным коэффициентам за работы в высокогорных, пустынных и безводных районах); (Пункт в редакции Закона РУз от 30.12.2009 г. № ЗРУ-241) 2) надбавки за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, включая надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в этих условиях, по списку профессий и перечню работ, утвержденным Кабинетом Министров Республики Узбекистан; (Пункт в редакции Закона РУз от 30.12.2009 г.

Налоги на заработную плату и приравненные к ним платежи

Под данным кодом отражается стоимость путевок на отдых, оздоровление и лечение на территории Украины налогоплательщика и/или его детей в возрасте до 18 лет, которые предоставляются ему безвозмездно или со скидкой (в размере такой скидки) профессиональным союзом или за счет средств социального страхования. Код 157 «Доходы, выплачиваемые самозанятому лицу» Норма НКУ: п.п.
165.1.36 п. 165.1 ст. 165, ст. 177 и 178.

Общие положения по оплате труда

Прежде всего, федеральным законно Правительства РФ устанавливается так называемый МРОТ – минимальный размер оплаты труда, меньше этого значения заработная плата быть не может. Величина МРОТ регулярно индексируется, на 2015 год МРОТ един по всей РФ и равен 5965 руб.
Подробнее о МРОТ можно прочитать здесь. Помимо этого, нижний порог заработной платы может увеличиваться в зависимости от региона и отрасли. Субъекты РФ могут повышать уровень минимальный заработной платы в соответствии с особенностями региона.
Подробнее об этом читайте в этой статье. Важное правило, которое действует в отношении заработной платы, это то, что равный труд должен оплачиваться в равном размере. То есть работники одной и той же должности, выполняющие работу в одинаковом объеме должны получать равную заработную плату.

Учет расчетов по оплате труда и приравненных к ней платежам

Под данным кодом отражаются доходы, якобы полученные налогоплательщиком в виде суммы единого социального взноса, которая уплачивается за счет средств работодателя. Относительно этого «дохода» ГНАУ в письме от 12.05.2011 г.

№ 8882/6/17-0215 указала, что до принятия закона о перечислении части страховых взносов в накопительный пенсионный фонд, суммы единого социального взноса в налоговом расчете по форме № 1 ДФ не отражаются. Код 140 «Алименты» Норма НКУ: п.п. 165.1.14 п. 165.1 ст. 165. Под данным кодом отражаются алименты, выплачиваемые налогоплательщику по решению суда или по добровольному согласию сторон в суммах, определенных СКУ.


Код 145 «Суммы, уплаченные работодателем за обучение физических лиц» Норма НКУ: п.п. 165.1.21 п. 165.1 ст. 165.

Заработная плата: общие положения

Однако данный вопрос лежит в иной плоскости. Коль скоро досрочное исполнение принято, говорить о неосновательности приобретения имущества кредитором не приходится. Если досрочно исполнено денежное обязательство, то возврату не подлежат не только основная сумма долга, но также и проценты.

Читать еще:  Защита прав потребителей германия


В противном случае интересы кредитора будут нарушены. Иначе должен решаться вопрос о судьбе имущества, переданного по так называемому условному обязательству, где существование права кредитора и соответствующей этому праву обязанности должника зависит от какого-либо обстоятельства, относительно которого неизвестно, наступит оно или нет.
Пока это обстоятельство не наступило, нет и самого обязательства. Поэтому и имущество, переданное такому «условному» кредитору, может быть истребовано по кондикционному иску.

За работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни премии начисляются на одинарные тарифные ставки. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника и такая работа не должна превышать четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год, а работа в выходные дни — не более 12 дней в году на одного работника.

Сверхурочные работы и работы в выходные дни и праздничные дни без согласия работников допускаются в исключительных случаях — аварийные и стихийные бедствия. Доплата за работу в ночную смену согласно Трудовому кодексу, введенному в действие с 1 января 2000 года, устанавливается трудовым договором, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Ночной считается смена с 22 часов до 6 часов.

Заработная плата и приравненные к ней платежи это

На выплаченную сумму составляется расходный кассовый ордер (КО-2). Депонированная сумма передается в банк и на нее также составляется отдельный расходный кассовый ордер.

В дальнейшем депонированные суммы могут быть выплачены сотрудникам в любое время по их письменному заявлению. Назад E-mail Пароль ВойтиЗарегистрироватьсяЗабыли пароль? 31.12.2017Дайджест бухгалтерских и налоговых новостей за декабрь 2017 года 4.12.2017Дайджест бухгалтерских и налоговых новостей за ноябрь 2017 года 6.11.2017Дайджест бухгалтерских и налоговых новостей за октябрь 2017 года Все новости Расскажите о себе.

) Ваша должность: Фин. директор, Гл.

  • Оклад или тарифная ставка, согласно применяемой к должности системы оплата труда;
  • Стимулирующие выплаты – различные премии, надбавки, проценты и прочие выплаты, побуждающие работника работать лучше, на предприятии может быть разработана целая система премирования.
  • Компенсационные выплаты – районный коэффициент, за вредность, сложность и тяжесть работы.

Согласно ТК РФ, заработная плата должна регулярно индексироваться в соответствии с уровнем инфляции в стране. Это является не правом, а обязанностью работодателей. Читайте также: Индексация заработной платы. Заработная плата должны выплачиваться как минимум два раза в месяц. Даты выплаты устанавливаются приказом руководителя, а также для отдельных работников могут быть прописаны дополнительные условия относительно сроков выплаты заработной платы в трудовых договорах, коллективном договоре или ином документе.

Главная » Оплата труда » Общие положения по оплате труда Трудовой кодекс РФ закрепляет за работником право получать вознаграждение за свой труд в виде заработной платы. Размер заработной платы устанавливается работодателем, однако она должна соответствовать определенным правилам, устанавливаемых ТК РФ.

Понятие заработной платы Заработная плата – это вознаграждение за труд работника. Прежде всего, заработная плата должна иметь такой размер, чтобы обеспечить работнику нормальное существование. Зарплата должна зависеть от того, насколько сложный и тяжелый труд выполняет работник, то есть она должна соответствовать должности работника. Труд высококвалифицированных специалистов оценивается выше, сверхурочная работа и работа в выходные дни также оплачивается в большем размере. Минимальный уровень заработной платы строго регулируется российским законодательством.

Что Роструд рассказал бухгалтерам про начисление, удержание и выплату зарплаты

Зарплату нельзя выплачивать ядами, наркотиками и оружием. Роструд выпустил методичку, в которой осветил вопросы, связанные с начислением зарплаты и разъяснил новые требования трудового законодательства.

Состав зарплаты

  1. оклад (должностной оклад), тарифная ставка;
  2. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);
  3. стимулирующие выплаты.

Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.

Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы:

  • за работу в особых климатических условиях
  • за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
  • за использование в работе работником своего инструмента, механизма;
  • за работу с вредными или опасными условиями труда;
  • за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.);
  • другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утвержден Приказом МЗСР от 29.12.2007 N 822.

К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые производятся:

  • при направлении в служебные командировки;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • при совмещении работы с получением образования;
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Стимулирующие выплаты:

  • доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
  • премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);
  • иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).

Условия оплаты труда, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Размер зарплаты

МРОТ устанавливается на федеральном уровне. На региональном уровне – в субъекте РФ устанавливается минимальный размер заработной платы.

В отличие от других выплат, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят.

В отношении работников обособленного структурного подразделения действует норма о минимальном размере заработной платы, установленная на территории того субъекта федерации, где это структурное подразделение расположено.

Рост зарплаты

На законодательном уровне порядок такой индексации не определён. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

Удержания из зарплаты

К исключительным случаям относятся удержания:

  • при отбывании исправительных работ;
  • при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  • при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
  • при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Выплата зарплаты

По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет, указанный работником в банке (кредитном учреждении) на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Часть заработной платы, но не более 20% от начисленной месячной заработной платы, может выплачиваться в неденежной форме.

В следующих видах неденежной формы выплачивать часть заработной платы запрещено:

  • боны,
  • купоны,
  • долговые обязательства,
  • расписки,
  • спиртные напитки,
  • наркотические вещества,
  • ядовитые вещества,
  • вредные вещества,
  • иные токсические вещества,
  • оружие,
  • боеприпасы,
  • другие предметы, в отношении которых установлен запрет или ограничение на их свободный оборот.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. На практике это означает, что разрыв между выплатами не превышает 15 дней.

Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены не позднее, чем в последний день работы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Иное может быть предусмотрено только соглашением сторон, в соответствии с которым стороны прекратили трудовые отношения. В этом случае соглашение, включающее в себя условие о сроках и размере соответствующей выплаты, должно быть оформлено в письменном виде в 2 экземплярах.

Сведения о зарплате

  1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период
  2. о размерах иных сумм, начисленных работнику (денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплаты при увольнении и другие выплаты)
  3. о размерах и основаниях произведенных удержаний
  4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Читать еще:  Затраты на юридические услуги удовлетворены частично

Формы и системы оплаты труда

Оплата труда и заработная плата

ТК РФ в ст.129 синонимизирует понятия «оплата труда» и «заработная плата» и определяет их как совокупность из трёх элементов:

1. вознаграждения за труд основная (обязательная) часть
2. компенсационных
3. стимулирующих выплат дополнительная часть

Однако стоит учесть, что не все составляющие обязательны к выплате сотруднику.

Заработок за месяц не может быть ниже уровня МРОТ, установленного Правительством, и включает в себя надбавки за сложность работы и особые условия (работы в выходные дни и т.п.). А вот стимулирование остаётся на усмотрение работодателя и начисляется, только если сотрудник качественно выполнил свою работу, по мнению работодателя.

В итоге получается, что понятие оплаты труда шире, чем понятие заработной платы, т.к. представляет собой перечень всех элементов, из которых впоследствии собирается заработная плата конкретного работника.

Каким образом выплачивать заработную плату каждый работодатель решает самостоятельно, учитывая минимальные установления ТК.

Ст. ст. 23 и 132 ТК устанавливают невозможность дискриминации работников при равной квалификации, выработке и качестве работы труда. Это значит, что нельзя устанавливать различную оплату за одинаковый труд.

Соответственно работодатель должен применять единые параметры при назначении заработной платы. Вариация таких параметров представляет собой систему оплаты труда. Она должна базироваться на нормах законов и не ухудшать положение работника по сравнению с ними.

Формы оплаты труда

Не стоит путать понятие «система оплаты» и «форма оплаты» — они не идентичны, хотя в литературе и заменяют друг друга.

Система – это совокупность правил оплаты труда. Форма – это одно из этих правил.

Ст. 131 ТК РФ закрепляет две формы, в которых может быть оплачен труд:

  1. Денежная – производится в рублях.
  2. Неденежная – натуральная — выплачивается в любом незапрещенном законом вещественном или невещественном виде. Размер натуральной части не более 15 % от всей зарплаты лица.

Системы оплаты труда

Система оплаты труда – это документально оформленная «инструкция» о том, как начислять заработную зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств.

Работодатель в зависимости от характера хозяйственной деятельности с помощью заработной платы может повысить выработку и/или снизить издержки. Для этого надо выбрать рациональные системы оплаты труда.

Существует 3 основных системы, подразделяющиеся на множество видов. Для наглядности все они представлены в таблице ниже.

1. Тарифная система

  • простая повременная,
  • повременно-премиальная,
  • окладная.
  • прямая сдельная,
  • сдельно-прогрессивная,
  • сдельно-премиальная,
  • косвенно-сдельная,
  • аккордная индивидуальная,
  • аккордная коллективная.
  • система «плавающих» окладов,
  • комиссионная,
  • дилерский механизм.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная СОТ самая распространённая, применяется и госорганами, и коммерческими организациями. В её основе лежит ранжирование заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда. В государственных учреждениях применяется Единая тарифная сетка. В коммерческих – схожие с ней документы, утверждённые с учётом мнения профсоюзного органа.

Тарификация регулируется законодательно для многих отраслей деятельности. Например, для работников сферы образования установлена индивидуальная тарифная СОТ в соответствии с Постановлением Правительства от 05.08.2008 за № 583.

Выделяют два вида тарифной системы: сдельную и повременную.

Повременная форма оплаты труда

Повременная СОТ применяется на тех предприятиях, где нет необходимости или возможности нормировать выработку. В рабочие функции сотрудников не входит производство товаров или услуг, поэтому оптимально – выплачивать заработную плату за время, а не за объем работы. Практически весь административно-хозяйственный персонал «сидит» на этой СОТ. Оплата труда будет производиться исходя из квалификации сотрудника и фактически отработанного времени в учётном периоде.

Особенности расчёта зарплаты при разных видах повременной СОТ

При простой повременной СОТ оплачивается время, отработанное в периоде. Периодами могут признаваться: часы, дни, месяцы и вариации этих периодов.

При премиальной – к зарплате за время добавляется премия за качество работы, исчисляемая в % от оклада по ставке. Премия может носить разовый характер или применяться на постоянной основе.

При окладной – работник вправе рассчитывать на ежемесячную зарплату в том размере, как она установлена в трудовом договоре. При достижении определённой квалификации (определяемой субъективно работодателем) оклад может быть повышен.

Сдельная система оплаты труда

Сдельная СОТ применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар. Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. Формула выплаты такова: сколько сделал – столько получил. Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). Такая СОТ стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы. Второй показатель не менее важен, т.к. расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы. Т.е. если Петров произведёт 200 деталей, из которых 100 будут негодными, оплатят только 100.

Основанием начисления заработной платы будут документы, подтверждающие выполнение сотрудников личного производственного плана. Для того, чтобы облегчить подсчёт и минимизировать ошибки необходимо тщательно продумать систему учёта показателей сотрудников.

Как оплачивается труд при разных видах сдельной СОТ

При прямой — оплата производится за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую.

При прогрессивной – сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана.

При премиальной – к зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и т.п.

При косвенной оплачивается труд вспомогательного персонала, размер оплаты установлен в процентах от зарплаты основного работника.

При аккордной зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в этом случае роли не играет. Различают:

  • индивидуально-сдельную СОТ – зарплата за достижение собственных показателей;
  • коллективную – зарплата одного человека зависит от успешного достижения поставленных целей всем коллективом. Данная система развивает командный дух в коллективе.

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная СОП напоминает опционную систему в стартапах. Есть фонд оплаты труда и сотрудники. Предположим – 100 тысяч рублей и 10 человек. Работодатель устанавливает, что:

  • ФОТ может быть увеличен, если поднимется прибыль компании,
  • Доля зарплаты каждого сотрудника – 10%.

Доля может ранжировать сотрудников по объёму участия в работе либо быть одинаковой для всех.

В трудовом договоре, естественно, пропишут 10 тыс.рублей – зарплата в месяц. Упоминать % нельзя по ТК, да и не очень-то выгодно для фирмы.

После оглашения условий работы можно не устанавливать дополнительного стимулирования, работники сами будут стремиться к увеличению дохода компании. Такая модель применима к небольшим, начинающим компаниям, которые не будут выходить на биржу, но хотят заинтересовать работников, не имея денег на премии.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная СОТ объединяет в себе тарифной и бестарифной СОТ – у сотрудника есть определённый оклад, но в данном случае он напрямую зависит от успешности его работы: от количества продаж, от качества разработок, от отработанного времени и т.п.

Чем больше выработка, тем больше оклад. И наоборот. Отличие от тарифной в том, что уменьшается вся зарплата вплоть до МРОТ.

Как начисляется зарплата при разных видах смешанной СОТ

Система плавающих окладов предполагает пересчёт оклада ежемесячно по результатам труда за прошлый период.

При комиссионных расчётах сотрудник может рассчитывать на процент от прибыли фирмы в общем, либо от каждой единицы выработки. Эта СОТ очень часто применяется в страховых компаниях.

Оплата труда в дилерской сети очень близка к оплате по гражданско-правовому договору, однако имеет место и в трудовом праве. Сотрудник обязан реализовать некую массу товаров компании, которую он закупает за собственный счёт. Разница между закупочной ценой и ценой продажи третьим лицам и является заработной платой лица.

Платежи приравненные к заработной плате это

Прошу разьяснить статью 1109 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Налогом на заработную плату является налог на доходы физических лиц, который рассчитывается исходя из налоговой базы за отчетный (налоговый ) период, полученный физическим лицом как в денежной, так и в натуральной форме уменьшенные( бухгалтером) на соответствующие налоговые( стандартные ) вычеты, а так же доходы в виде материальной выгоды( заем на предприятии). Налоговая база определяется отдельно по каждому виду дохода.

Ставки налога в размере13% — для любого уровня дохода.

Заработная плата уменьшается на стандартные вычеты.. Они определяются в конкретных суммах:

а) 3000руб. в месяц, лицам, получившим лучевую болезнь на Чернобыле и Маяке, инвалиды из числа военнослужащих, получившие контузию при защите СССР и РФ и т.д.;

б) 500 руб, инвалидам с детства (1и2гр), герои СССР и РФ;

Читать еще:  Банкротство сберегательного потребительского кооператива

в) 400 руб. для обыкновенных граждан ( вычет действует до месяца, в кот доход, начисленный нарастающим итогом календарного года не превысит суммы 40000руб), начиная с этого месяца, выплаты производиться не будут. Налогоплательщикам по пунктам (а,б,в,) имеющим более, чем 1 стандартный вычет, предоставляется максимальный из соответствующих вычетов;

г) 1000руб для иждивенцев (вычет действует до месяца, в кот доход, начисленный нарастающим итогом календарного года не превысит суммы 280 000руб будет предоставляться вычет на содержание детей до 18 лет (учащихся до 24 лет), в. котором доход, начисленный нарастающим итогом календарного года не превысит суммы 280 000руб, начиная с этого месяца, выплаты производиться не будут;

Если опекуны, или одинокие родители, то вычет удваивается на каждого ребенка.

По данному налогу НДФЛ налогоплательщиками являются те кто получают зарплату, а те , кто исчисляет, удерживает, и перечисляет налоги в бюджет называются налоговыми агентами.

С начисленной заработной платы налоговыми агентами исчисляются также платежи во внебюджетные фонды. С 2010 года это :

Пенсионный Фонд РФ — 20%;

Фонд Социального Страхования РФ — 2.9%;

Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования РФ 1.1%;

Территориальный Фонд Обязательного Медицинского Страхования — 2.0%

Итого во все внебюджетные фонды = 26%.

С 2010 года убирается регрессивная шкала налогообложения и 26% во внебюджетные фонды будут уплачивать с заработной платы нарастающим до 415 тысяч рублей, перешагнув этот рубеж налоги начислятся не будут .

Налогоплательщиками по платежам во внебюджетные фонды являются:

1.Это – работодатели, производящие выплаты наемным работникам — предприятия, индивидуальные предприниматели, фермерские хозяйства, физические лица.

Внебюджетные фонды по элементам

Объект налогообложения

1.Выплаты и вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателями в пользу работников по всем основаниям, в том числе вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, а также по авторским договорам.

2. Доходы – расходы = разница у индивидуальных предпринимателей.

Не являются плательщиками по договору аренды квартир.

Налоговая база

При определении налоговой базы учитываются любые доходы начисленные работодателями работникам в денежной и натуральной форме, в виде предоставленных работникам материальных благ, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения., оплата страховых взносов по договорам добровольного страхования.

Налоговый период признается календарный год

Плательщики представляют в Пенсионный фонд РФ сведения в соответствии с законами об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного пенсионного страхования.

Налогоплательщики также обязаны в сроки представить сведения:

1.начисленного налога в Фонд социального страхования РФ.

2.Использованных на выплату пособий по врем. нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу , за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет при рождении ребенка.

3.Социального пособия на погребение

10.Упрощенная система налогообложения субъектов малого предпринимательства, состав и содержание бухгалтерской отчетности.

Упрощенная система налогообложения, учета и отчетности распространяется на юридические лица с предельной численностью работающих до 100 человек, и на индивидуальных предпринимателей. Доход перешедших на упрощенную систему налогообложения не должен превышать 60 млн. руб., а стоимость амортизируемого имущества- 100 млн. рублей.

По законодательству не вправе применять упрощенную систему налогообложения :

-организации имеющие филиалы, банки, страховщики, негосударственные пенсионные и инвестиционные фонды, ломбарды, занимающиеся игорным бизнесом.

Применение упрощенной системы налогообложения предприятиями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на прибыль, на имущество, ЕСН и НДС. Но предусматривается обязательная уплата страховых и накопительных взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии с законодательством (14%), а иные налоги ( НДФЛ, налоги по загрязняющей среде и т.д) уплачиваются в общеустановленном порядке. Применение упрощенной системы налогообложения предпринимателями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате НДФЛ, ЕСН и НДС. Но предусматривается обязательная уплата фиксированных страховых и накопительных взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии с законодательством .

1.Объект налогообложения единым налогом признаются:

– доходы, уменьшенные на величину расходов.

2Ставки единого налога .:

6% — когда объектом налогообложения являются доходы;

15% — когда объектом налогообложения являются доходы, уменьшенные на величину расходов;

С 2009 года ставка в регионах может меняться с 5%до15%.

3.Налоговый период.Налоговым периодом по единому налогу признается календарный год.

Отчетными ( 1 квартал, полугодие, и 9 месяцев календарного года.

Состав и содержание бухгалтерской отчетности.

Предприятиям, применяющим упрощенную систему налогообложения предоставляется право вести книгу доходов и расходов по упрощенной форме( по объекту налогообложения доходы в таких книгах ведутся только доходы, а расходы ведутся только для внутреннего учета) в т.ч. без применения способа двойной записи, плана счетов и соблюдения иных требований, предусмотренных действующим положением о ведении бухгалтерского учета и отчетности, но сохраняется действующий порядок ведения кассовых операций и представления необходимой статистической отчетности.

Датой получения доходов признается день поступления средств в банках и кассах, с учетом авансов, или

получения иного имущества ( кассовый метод).

Расходами налогоплательщиков признаются затраты после их фактической оплаты. В данном законе очень важен порядок определения этих расходов.

По упрощенной системе налогообложения декларация сдается:

1. предприятиями 1 раз в налоговый период, которая представляется налогоплательщиками не

позднее 31 марта года, следующим за истекшим налоговым периодом;

2. предпринимателями 1 раз в налоговый период, которая представляется

налогоплательщиками не позднее 30 апреля года, следующим за истекшим налоговым периодом.

Квартальные (авансовые) платежи уплачиваются 4 раза в год. Авансовые платежи по налогу уплачиваются не позднее 25 числа первого месяца, следующего за истекшим периодом.

11.Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход ( ЕНВД)по отдельным видам деятельности, состав и содержание бухгалтерской отчетности .

ЕНВД заменяет уплату налога на прибыль, НДС, налог на имущество предприятий и ЕСН кроме 14% в пенсионный фонд.

Данный налог распространяется на строго определенный набор видов деятельности, при этом существуют границы его применения по имущественному состоянию . ( обратите на это внимание). Общие положения вводятся НК , а в действие законами субъектов РФ , а именно :

1. порядок ведения единого налога на территории соответствующего субъекта РФ:

К собственно зарплате должны быть приравнены некоторые надбавки и заменяющие ее выплаты.

Надбавки к заработной плате:

премии и поощрительные выплаты (премия по итогам года, тринадцатая зарплата, премии к отпуску и т.д.);

выплаты в натуре (например, предоставление работодателем бесплатных обедов, жилья и т.д., то есть льготы) не связанные с выплатой наличных денежных средств.

Выплаты, заменяющие зарплату:

выплату пособий по болезни или временной нетрудоспособности;

пособия по безработице;

выходные пособия в случае увольнения.

Минимальная заработная плата – это плата за один час эффективной работы с учетом выплат в натуре и различных надбавок к заработной плате, которая устанавливается на государственном уровне и ниже которой ни один работодатель не имеет права устанавливать зарплату наемного работника.

Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее приобрести. Надо различать номинальную заработную плату, то есть ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг.

Заработная плата, будучи основным источником доходов работников, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников.

Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связывать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.

Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы.

Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами ее членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.

Чем же отличается величина заработной платы каждого работника при наличии существенных различий в качестве труда, его сложности, квалификации?

Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т.п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы в США и Западной Европе подтверждают данную закономерность.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector