Заявление на открытие зарплатной карты по зарплатному проекту
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Заявление на открытие зарплатной карты по зарплатному проекту

Заявление о перечислении зарплаты на карту работника: образец

Нанимая сотрудников для выполнения работ по договору (трудовому или ГПХ), работодатель обязуется своевременно выплачивать заработанные денежные средства. При этом сотрудник выбирает, каким способом будет осуществляться выплата: наличными через кассу или перечислением на банковскую карту. Для получения заработной платы на банковскую карту подает заявление работодателю с соответствующими реквизитами.

Для чего нужно писать заявление на перечисление зарплаты на карту

Заявление сотрудника — это письменно оформленное решение. Таким образом, работник подтверждает, что согласен получать заработанные денежные средства безналичным способом. Заявление составляется сотрудником в обязательном порядке, даже если форма выплаты зафиксирована в его трудовом договоре.

Работник может самостоятельно выбрать способ получения денежных средств (ст. 136 ТК РФ). Если заявление на перечисление заработной платы отсутствует, руководство предприятия обязано осуществить расчет в наличной форме.

За работником закрепляется право выбрать банк, в котором он будет получать заработную плату. Изменить банковские реквизиты для перечисления денежных средств можно в любой момент и по собственному желанию, важно письменно предупредить об этом работодателя не менее, чем за 5 рабочих дней до выплаты.

Можно ли получать зарплату одновременно на карту и в кассе предприятия?

Работник может выбрать одновременно и перечисление по банку, и выплату через кассу предприятия. Для этого в заявлении на перечисление заработной платы сотрудник указывает, какая часть зарплаты каким способом будет выплачена.

На практике встречаются следующие варианты:

  • аванс — наличкой, вторая часть — на карту;
  • наличными средствами выдается фиксированная сумма ежемесячно, остальное выплачивается по банку;
  • заработная плата делится в процентном соотношении на обе формы выплаты.

Можно ли отказаться от выплаты зарплаты на карту?

Часто банки, в которых ведется обслуживание организации, предлагают своим клиентам программы по зарплатному проекту. Это выгодно как предприятию, так и сотрудникам из-за льготных условий, предлагаемых самим банком.

Перед внедрением зарплатного проекта работодатель обязан собрать с каждого сотрудника заявления на открытие лицевых счетов. Данные об изменениях в выплате зарплаты оформляются как допсоглашение к трудовому договору.

Работник самостоятельно принимает решение о присоединении к зарплатному проекту. В случае отказа выплата производится наличными средствами или по заявлению сотрудника на реквизиты другого банка.

Можно ли написать заявление на перечисление зарплаты на свою карту?

Для получения заработной платы на уже открытый работником банковский счет, не относящийся к зарплатному проекту предприятия, разрешение работодателя не требуется. Достаточно предоставить заявление о перечислении в конкретный банк со всеми реквизитами.

Важно в заявлении указать полные реквизиты для перечисления, иначе работодатель может отказать в выплате. В этом случае заработанное выдадут наличными денежными средствами, а работнику поступит письмо об уточнении реквизитов.

Комиссия банка по перечислению денежных средств в пользу физических лиц оплачивается работодателем. Удержание этой суммы из заработной платы работника незаконно.

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту

Заявление может быть оформлено на компьютере или написано от руки. В заявлении сотрудник собственноручно ставит личную подпись.

Скачать образец заполнения заявления работника на перечисление зарплаты на карту.

В верхней правой части листа оформляется «шапка», в которой прописывается адресат заявления (должность и ФИО руководителя организации, название предприятия) в дательном падеже и данные о сотруднике (должность и Ф. И. О.) в родительном падеже.

Ниже по центру прописывается название документа — «Заявление». Дальнейший текст начинается с красной строки. Желательно сделать акцент на статью 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы».

Большинство ошибок в составлении заявления связаны с предоставлением неполных банковских реквизитов. Туда должны быть включены:

  • № банковского счета, привязанного к карте (его можно найти в договоре с банком, в онлайн банке или уточнить у сотрудников банка);
  • № корреспондентского счета банка;
  • наименование банка;
  • БИК банка;
  • ФИО владельца расчетного счета.

К заявлению можно приложить распечатку реквизитов из онлайн-кабинета.

При замене одного банка на другой в заявлении указывают дату, с которой необходимо производить перечисления на новые реквизиты. Пример формулировки: «С 1 июня 2019 года прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату по следующим реквизитам…».

Перечисление заработной платы на карту другого человека

Действующее законодательство не запрещает перечислять зарплату на счета, которые не принадлежат сотруднику. На практике встречаются ситуации, когда перечисление происходит на карту близкого родственника.

В этом случае помимо заявления сотрудник должен предоставить согласие на перечисление денежных средств другому лицу и нотариально заверенную доверенность на владельца счета.

Возможная ответственность

При отказе работодателя дать сотруднику возможность выбрать способ оплаты труда или банк, через который будут производиться выплаты, он может быть привлечен к административной ответственности на основании п. 1, п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение положений ст. 136 ТК РФ:

  • штраф на должностных лиц — 1 000-5 000 руб. (за повторное нарушение — 10 000-20 000 руб. или дисквалификация 1-3 года);
  • штраф на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — 1 000-5 000 (за повторное нарушение — 10 000-20 000 руб.);
  • штраф на юрлиц — 30 000-50 000 руб. (за повторное нарушение — 50 000-70 000 руб.).

Кроме того, обсуждается проект поправок Минтруда о введении в КоАП РФ нового состава административного правонарушения: за воспрепятствование работодателем праву работника на выбор или замену банка, через который он хотел бы получать зарплату.

При этом предполагаются следующие штрафы:

  • для должностных лиц — 10 000-20 000 руб.;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — 1 000-5 000 руб.;
  • для юрлиц — 30 000-50 000 руб.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы.

Кто может выступать инициатором

На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных. При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее. В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления.

Зачем писать заявление

Руководство предприятия не вправе навязывать подчиненным условий трудовых взаимоотношений, изначально не указанных в трудовом договоре. Все изменения должны происходить только при взаимном согласии обеих сторон.

Таким образом, письменное заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту будет свидетельствовать о том, что сотрудник компании выражает на это свое добровольное волеизъявление. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору о произошедших изменениях составлять не требуется, поскольку само заявление будет являться неотъемлемым приложением к нему.

При этом деньги должны перечисляться строго по тем реквизитам, которые указаны в заявлении. Если вдруг средства уйдут не по назначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки (т.е. специалист бухгалтерского отдела).

Плюсы перечисления з/п на карточку

Перечисление заработной платы на банковскую карту работника имеет свои очевидные преимущества перед выдачей денежных средств наличным образом.

Во-первых, не нужно два раза в месяц стоять в очередях в кассу – деньги переводятся практически моментально, во-вторых, не приходится носить с собой крупные суммы наличных средств (что может быть опасным). В-третьих, с помощью зарплатной карты легче при необходимости получить кредит в обслуживающем банке (при этом и проценты могут быть несколько ниже обычных, да и депозит можно открыть на более выгодных условиях).

Читать еще:  Где в москве установлены камеры под знаки остановка запрещена

Можно ли менять карту

В большинстве случаев работодатели самостоятельно выбирают банковскую кредитную организацию, в которой будут открыты счета персонала для перечисления зарплаты.

Однако, каждый работник компании, получающий денежное вознаграждение за работу на банковскую карту вправе в любой момент поменять кредитное учреждение, в котором он обслуживается.

Бухгалтерия предприятия-работодателя обязана принять новые реквизиты и в дальнейшем производить перечисление заработной платы уже по ним. Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах – трудовом или коллективном договоре.

О комиссии

Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя. В равной степени это касается НДФЛ, перечислений в пенсионный фонд, ФСС и комиссий за перевод зарплаты (если таковые взимаются банком).

Когда пишется заявление

Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности – как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость.

Кому можно выплачивать через карту

Перечисление зарплаты через банковскую карту возможно любому работнику предприятия, вне зависимости от того, работает ли он на постоянной основе или является внешним совместителем.

Также без разницы, кто переводит деньги: ИП или юридическое лицо.

Имеет ли право работодатель отказать в выплате зарплаты на карту

сли сотрудник предприятия выразил желание получать свою зарплату на банковскую карту и оформил это свое пожелание надлежащим образом (посредством письменного заявления), работодатель обязан пойти ему навстречу, т.е. отказать в этом он права не имеет.

Если работник не хочет получать зарплату на карту

В тех случаях, когда сотрудник организации по каким-либо причинам не имеет желания получать зарплату на карту, он должен довести это до сведения директора предприятия, который в свою очередь дает поручение специалисту отдела бухгалтерии выплачивать зарплату данному работнику в наличном виде.

Допускается ли перевод зарплаты на карту, принадлежащую другому лицу

Законодательством РФ не предусмотрено запрета на то, чтобы перевод заработной платы происходил на карту другого человека (например, кого-либо из родственников сотрудника).

В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица. Кроме того, заявитель должен приложить к заявлению еще и нотариально заверенную доверенность от имени того человека, на чью карту будут переводиться деньги.

При этом следует понимать разницу между желанием работника предприятии переводить денежные средства на карту другого лица и его обязанностью делать это. Последняя возникает в случае выплат в порядке возмещения морального и материального ущерба, выплаты алиментов, а также штрафов или задолженностей по кредитам.

На имя кого писать заявление

Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту, как любой другой подобный документ, следует писать на имя директора организации или работника, временно исполняющего его обязанности. Допустимо также составление заявления на имя главного бухгалтера, если тот уполномочен на прием и рассмотрение подобного рода бумаг.

В каком формате написать

Заявление формируется в произвольном виде – унифицированного бланка на сегодняшний день не предусмотрено. Однако, в некоторых компаниях есть свой разработанный и утвержденный руководством шаблон документа – если работодатель его предоставляет, то использовать нужно именно его.

Особенности оформления

Оформление документа также может быть абсолютно свободным, т.е. его можно напечатать или написать от руки. Но здесь следует отметить, что далеко не во всех организациях принимают напечатанные бланки — это связано с тем, что с помощью рукописных текстов легче определить авторство документа (при возникновении в будущем разногласий между работодателем и подчиненным).

Какие документы приложить

К заявлению обязательно нужно приложить несколько дополнительных бумаг. Это: выписка из лицевого счета и реквизиты карты (можно взять в банке — заверенные специалистом кредитного учреждения или же просто распечатать в банкомате).

Образец заявления

Если вы хотите получать зарплату на банковскую карту и вам нужно написать соответствующее заявление, посмотрите его пример – с его учетом и ознакомившись с комментариями, вы без особого труда создадите нужный вам бланк.

  1. Первым делом напишите в заявлении, кому оно предназначено: наименование организации (полное или сокращенное – значения не имеет), затем должность и ФИО руководителя (или работника, временно исполняющего его функции).
  2. Далее аналогичным образом впишите собственные данные.
  3. После этого переходите к основной части – здесь сначала выскажите собственно просьбу о переводе денег на карточку.
  4. Потом укажите, с какой даты вы бы хотели, чтобы зарплата переводилась безналичным путем.
  5. Затем внесите реквизиты карты.
  6. В заключение обозначьте свою должность, подпишите (обязательно с расшифровкой подписи) и датируйте документ.

Документы для зарплатного проекта

Здесь вы найдете все документы, которые понадобятся для открытия и сопровождения вашего зарплатного проекта.

Компаниям-резидентам

С расчетным счетом в Альфа-Банке

Без расчетного счета в Альфа-Банке

Компаниям-нерезидентам

1. Компании-нерезиденты без расчетного счета в Альфа-Банке (кроме действующих в лице своих филиалов и представительств, зарегистрированных на территории РФ):

2. Компании-нерезиденты без расчетного счета в Альфа-Банке, действующие в лице своих филиалов и представительств, зарегистрированных на территории РФ:

3. Компании-нерезиденты, имеющие расчетный счет в Альфа-Банке:

Доверенности

1. Получение расчетных карт сотрудников в Альфа-Банке (доверители — работники компании):

2. Передача документов (файл открытия, реестр и файл начисления, реестр уволенных работников, другие документы) в Альфа-Банк (доверитель — компания) Приложение № 5 к Договору о переводе денежных средств

3. Подписание электронных документов простой электронной подписью в АЗОН (файл открытия, реестр переводов, реестр уволенных работников) (доверитель — компания) Приложение № 7 к Положению об организации работы в АЗОН

Работникам компаний

1. Физическое лицо передает заполненную анкету в бухгалтерию или в отдел кадров по месту работу для последующей передачи в банк.

При наличии бенефициарного владельца, сведения о таком лице необходимо предоставить, заполнив специальный бланк.

Бенефициарный владелец клиента — физическое лицо, которое имеет возможность контролировать действия клиента. Бенефициарным владельцем клиента являются родители/усыновители/попечители клиента. Также сведения о бенефициарнном владельце могут вытекать их договорных отношений.

При наличии выгодоприобретателя, сведения о таком лице необходимо предоставить, заполнив специальный бланк.

Выгодоприобретатель — лицо, к выгоде которого действует клиент, в частности на основе клиентского договора, договора поручения, комиссии и доверительного управления, при проведении банковских операций и иных сделок.

2. К анкете для открытия зарплатного счета необходимо приложить дополнительные документы:

• копия страниц Паспорта: разворот с ФИО и кодом подразделения (2-3 страница), регистрация (4-5 стр), отметки о ранее выданном Паспорте (19 стр.).
В случае отсутствия постоянной регистрации, прикладывается копия документа, содержащего сведения о временной регистрации и копия страниц 4- 5 Паспорта с/без отметкой(и) о снятии с регистрационного учета.

• копия страниц Паспорта* (все страницы);
• копия миграционной карты**;
• копия документа, подтверждающего право на законное право пребывания на территории РФ***.

* Дополнительно может быть запрошен нотариальный перевод паспорта в том случае, если:
• ДУЛ/ДУП клиента не содержит ФИО на русском языке;
• хотя бы одно из идентификационных сведений (за исключением ФИО) не представлено в ДУЛ/ДУП клиента ни на русском языке, ни буквами латинского алфавита.
При этом следует учитывать, что перевод иностранного ДУЛ также может быть выполнен сотрудником специализированной организации (например, Бюро переводов и т.п.). В этом случае перевод иностранного ДУЛ должен быть заверен специализированной организацией (с указанием наименования, ИНН и/или ОГРН), а также содержать дату и подпись лица, его осуществившего, с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии последнего), должности или реквизитов документа, удостоверяющего личность лица, осуществившего перевод.

Читать еще:  Кому перейдет данная доля и каковы последствия?

** Миграционные карты должны предъявляться в Банк всеми иностранными гражданами, за исключением:
• граждан республики Беларусь;
• граждан Казахстана, граждан Армении, граждан Киргизии, которые при въезде на территорию Российской Федерации по одному из действительных документов, допускающему проставление отметок органов пограничного контроля о пересечении государственной границы, при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда;
• граждан Украины, проживающими в приграничных с Россией областях;
• иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Российской Федерации на основании вида на жительство в РФ;
• иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих в Российской Федерации на основании разрешения на временное проживание в РФ;
• лиц, получивших свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории Российской Федерации по существу, удостоверение беженца;
• лиц, получивших свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ, справку о рассмотрении заявления о предоставлении временного убежища;
• в случае предоставления дипломатического/служебного паспорта и дипломатической карточки, при условии наличия в паспорте штампа «Принят на учет в Департаменте государственного протокола МИД РФ».

Документами, продлевающими срок действия МК, являются:
• разрешение на работу;
• Патент;
• отрывная часть бланка к уведомлению о прибытии иностранного гражданина в место пребывания РФ.

*** Документы, подтверждающего право на законное право пребывания на территории РФ (в случае если необходимость наличия такого документа предусмотрена законодательством Российской Федерации):
• виза (при наличии визового режима между странами);
• вид на жительство иностранного гражданина;
• разрешение на временное проживание.
достаточно предоставить один из указанных документов.

Беженцам и Лицам без гражданства

Копия документа, удостоверяющего личность беженца/лица без гражданства (все страницы), достаточно предоставить один из указанных документов:
• документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица, не являющегося гражданином РФ;
• разрешение на временное проживание в РФ;
• вид на жительство лица без гражданства в РФ;
• удостоверение беженца;
• свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ;
• свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории Российской Федерации по существу;
• документ, удостоверяющий личность лица, не имеющего действительного документа, удостоверяющего личность, на период рассмотрения заявления о признании гражданином Российской Федерации или о приеме в гражданство Российской Федерации;
• иные документы, предусмотренные федеральными законами или признаваемые в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица, не являющегося гражданином РФ.

Документы для зарплатного проекта

Здесь вы найдете все документы, которые понадобятся для открытия и сопровождения вашего зарплатного проекта.

Компаниям-резидентам

С расчетным счетом в Альфа-Банке

Без расчетного счета в Альфа-Банке

Компаниям-нерезидентам

1. Компании-нерезиденты без расчетного счета в Альфа-Банке (кроме действующих в лице своих филиалов и представительств, зарегистрированных на территории РФ):

2. Компании-нерезиденты без расчетного счета в Альфа-Банке, действующие в лице своих филиалов и представительств, зарегистрированных на территории РФ:

3. Компании-нерезиденты, имеющие расчетный счет в Альфа-Банке:

Доверенности

1. Получение расчетных карт сотрудников в Альфа-Банке (доверители — работники компании):

2. Передача документов (файл открытия, реестр и файл начисления, реестр уволенных работников, другие документы) в Альфа-Банк (доверитель — компания) Приложение № 5 к Договору о переводе денежных средств

3. Подписание электронных документов простой электронной подписью в АЗОН (файл открытия, реестр переводов, реестр уволенных работников) (доверитель — компания) Приложение № 7 к Положению об организации работы в АЗОН

Работникам компаний

1. Физическое лицо передает заполненную анкету в бухгалтерию или в отдел кадров по месту работу для последующей передачи в банк.

При наличии бенефициарного владельца, сведения о таком лице необходимо предоставить, заполнив специальный бланк.

Бенефициарный владелец клиента — физическое лицо, которое имеет возможность контролировать действия клиента. Бенефициарным владельцем клиента являются родители/усыновители/попечители клиента. Также сведения о бенефициарнном владельце могут вытекать их договорных отношений.

При наличии выгодоприобретателя, сведения о таком лице необходимо предоставить, заполнив специальный бланк.

Выгодоприобретатель — лицо, к выгоде которого действует клиент, в частности на основе клиентского договора, договора поручения, комиссии и доверительного управления, при проведении банковских операций и иных сделок.

2. К анкете для открытия зарплатного счета необходимо приложить дополнительные документы:

• копия страниц Паспорта: разворот с ФИО и кодом подразделения (2-3 страница), регистрация (4-5 стр), отметки о ранее выданном Паспорте (19 стр.).
В случае отсутствия постоянной регистрации, прикладывается копия документа, содержащего сведения о временной регистрации и копия страниц 4- 5 Паспорта с/без отметкой(и) о снятии с регистрационного учета.

• копия страниц Паспорта* (все страницы);
• копия миграционной карты**;
• копия документа, подтверждающего право на законное право пребывания на территории РФ***.

* Дополнительно может быть запрошен нотариальный перевод паспорта в том случае, если:
• ДУЛ/ДУП клиента не содержит ФИО на русском языке;
• хотя бы одно из идентификационных сведений (за исключением ФИО) не представлено в ДУЛ/ДУП клиента ни на русском языке, ни буквами латинского алфавита.
При этом следует учитывать, что перевод иностранного ДУЛ также может быть выполнен сотрудником специализированной организации (например, Бюро переводов и т.п.). В этом случае перевод иностранного ДУЛ должен быть заверен специализированной организацией (с указанием наименования, ИНН и/или ОГРН), а также содержать дату и подпись лица, его осуществившего, с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии последнего), должности или реквизитов документа, удостоверяющего личность лица, осуществившего перевод.

** Миграционные карты должны предъявляться в Банк всеми иностранными гражданами, за исключением:
• граждан республики Беларусь;
• граждан Казахстана, граждан Армении, граждан Киргизии, которые при въезде на территорию Российской Федерации по одному из действительных документов, допускающему проставление отметок органов пограничного контроля о пересечении государственной границы, при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда;
• граждан Украины, проживающими в приграничных с Россией областях;
• иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Российской Федерации на основании вида на жительство в РФ;
• иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих в Российской Федерации на основании разрешения на временное проживание в РФ;
• лиц, получивших свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории Российской Федерации по существу, удостоверение беженца;
• лиц, получивших свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ, справку о рассмотрении заявления о предоставлении временного убежища;
• в случае предоставления дипломатического/служебного паспорта и дипломатической карточки, при условии наличия в паспорте штампа «Принят на учет в Департаменте государственного протокола МИД РФ».

Документами, продлевающими срок действия МК, являются:
• разрешение на работу;
• Патент;
• отрывная часть бланка к уведомлению о прибытии иностранного гражданина в место пребывания РФ.

Читать еще:  Еткс слесарь авр 5 разряда

*** Документы, подтверждающего право на законное право пребывания на территории РФ (в случае если необходимость наличия такого документа предусмотрена законодательством Российской Федерации):
• виза (при наличии визового режима между странами);
• вид на жительство иностранного гражданина;
• разрешение на временное проживание.
достаточно предоставить один из указанных документов.

Беженцам и Лицам без гражданства

Копия документа, удостоверяющего личность беженца/лица без гражданства (все страницы), достаточно предоставить один из указанных документов:
• документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица, не являющегося гражданином РФ;
• разрешение на временное проживание в РФ;
• вид на жительство лица без гражданства в РФ;
• удостоверение беженца;
• свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ;
• свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории Российской Федерации по существу;
• документ, удостоверяющий личность лица, не имеющего действительного документа, удостоверяющего личность, на период рассмотрения заявления о признании гражданином Российской Федерации или о приеме в гражданство Российской Федерации;
• иные документы, предусмотренные федеральными законами или признаваемые в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица, не являющегося гражданином РФ.

Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту

На днях Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных проектов. Он напомнил, что по трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк.

Если вам навязывают неудобную карту, это незаконно. Бухгалтерия может приводить какие угодно аргументы, а вы приведите вот эти. И пусть спорят с Рострудом, если хватит смелости и сил.

Что такое зарплатный проект?

Зарплатным проектом обычно называют сотрудничество работодателя с каким-то банком для перевода зарплаты. Например, компания выбирает конкретный банк, там открывают всем сотрудникам зарплатные карты и каждый месяц бухгалтер переводит на эти карты деньги за работу. Обычно переводят одной суммой и прилагают ведомость. Банк сам распределит деньги по счетам и возьмет с работодателя комиссию. Это выгодно работодателю, ускоряет процессы в бухгалтерии и может быть удобно сотрудникам, если банк хороший.

Работники сами решают, на какую карту получать зарплату

Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее. Даже если с этим банком компания не работает и этот сотрудник такой один.

Это право работнику гарантирует трудовой кодекс. Причем оно появилось не вчера, а несколько лет назад. Но некоторые работники до сих пор об этом не знают, а работодатели этим пользуются.

Работодатель должен сам запросить реквизиты для зачисления зарплаты

Обычно работодатели говорят: «Зарплата будет приходить на эту карту, напишите заявление, мы вам ее откроем, или заведите сами вот в этом банке». А надо не навязывать, а спросить, на какую карту переводить зарплату. Роструд советует предлагать работнику предоставить те реквизиты, что ему удобнее.

Нельзя навязывать банк и угрожать задержкой зарплаты

Если работник не указал реквизиты, у него нет карты или ему все равно, как получать зарплату, можно предложить ему тот банк, с которым работает работодатель. При этом нужно помочь оформить карту: не отправлять человека в отделение, а получить от него заявление и передать в банк по своим каналам. А потом отдать работнику готовую карту — тоже без визита в банк.

Категорически нельзя навязывать работнику банк, который ему не нравится. И тем более нельзя угрожать ему задержкой зарплаты. Если работодатель говорит, что зарплату можно получать только на эту карту в этот банк и больше никак — это нарушение прав и введение в заблуждение.

Если банк уже выбран, его можно заменить

Чтобы получать зарплату на свою карту, нужно написать заявление и указать там реквизиты. Менять зарплатный банк можно после заключения трудового договора или в любое время. Даже если вы пять лет получали зарплату на одну карту, сейчас можете сменить банк по своей инициативе. Подать заявление нужно за пять дней до даты выплаты зарплаты. Если подать позже, его все равно обработают, но переведут на эту карту не ближайшую, а уже следующую сумму.

В трудовом договоре не может быть условий о запрете на смену банка

Иногда работодатели идут на хитрость: указывают в трудовом или коллективном договоре, что зарплату переводят в конкретный банк. Работник подписывает такой договор, чтобы не спорить, или просто он не против. А потом хочет сменить банк, а ему отказывают: «Вы же подписали договор».

В договоре и правда может быть условие о банке. Но там нельзя написать, что банк нельзя сменить в любое время. Даже если это условие есть в обязанностях работника и правах работодателя, запретить менять банк нельзя.

Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте. Не смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре: имеете полное право.

Как сменить банк для получения зарплаты?

Напишите в бухгалтерию заявление с реквизитами своего банка. Нужен не номер карты, а полные реквизиты. Обычно их легко найти в приложении.

В приложении Тинькофф-банка ссылка на реквизиты есть на главной странице В заявлении нужно указать полные реквизиты банка, а не номер карты. Реквизиты из приложения Тинькофф-банка можно отправить в виде текста в любой мессенджер или на почту

Образец заявления на смену зарплатного банкаPDF, 12 КБ

Что делать, если работодатель отказывается переводить зарплату на вашу карту?

Договориться. Это первое, что нужно попробовать сделать. Иногда бухгалтеры просто не хотят менять привычный алгоритм работы и делать лишние платежки. У них такой объем операций, что это можно понять. Но если по-человечески и без нотаций попросить пойти навстречу, все может получиться. Главное, помните, что у вас точно есть такое право по закону. Если что, ссылайтесь на последние напоминания Роструда.

Получать зарплату наличными. Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое. Потом наличные можно положить на ту карту, которая вам удобнее, чтобы получать проценты на остаток и кэшбэк.

Напомнить о штрафе по статье 5.27 КоАП. Вас никто не может заставить оформить банковскую карту. Если вы не хотите, просто не оформляйте. Если работодатель не переведет зарплату, это повод для жалобы в трудовую инспекцию. А работодатель знает, что тогда к нему может прийти внеплановая проверка, а штраф для фирмы — от 30 000 до 50 000 рублей. Сейчас в думе на рассмотрении законопроект о том, чтобы формулировку про отказ в смене карты отдельно ввели в КоАП.

Пожаловаться. Если вам удобно получать зарплату на карту своего банка, но работодатель идет на принцип, он нарушает ваши права. Боритесь за то, чтобы их соблюдали: сайт «Онлайнинспекция-рф» вам в помощь.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector