Как заведующей детсада уволиться по собственному желанию?
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Как заведующей детсада уволиться по собственному желанию?

Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы

Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

По собственному желанию

Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

«Директору ООО «Книжные просторы»

Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

Следует помнить , что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

Заявление по соглашению сторон

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.

Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

13.02._____ г. _______ Степанов В.А.

Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

На увольнение по трудовому договору

Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

от системного администратора

Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.

12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.

В связи с ухудшением условий труда

Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

«Директору магазина «Цветы 24 часа»

Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии. Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы. Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.

13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

На испытательном сроке (без отработки)

Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

Таким образом , если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

«Директору ООО «Бизнесстрой»

Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.

Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

Без отработки по семейным обстоятельствам

Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.

Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

«Директору МАОУ СОШ № 54

от учительницы начальных классов

Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.

28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

На отпуск с последующим увольнением

Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.

Директору ОАО «АлмазПлюс»

Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.

19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.

Следует заметить , что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

В связи с выходом на пенсию, образец

Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

Директору ОАО «Агрокомплект»

Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.

22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

Судебная практика показывает , что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.

Заявление увольнения, если не платят зарплату

Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.

Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.

Директору ЗАО «НашБетон»

Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.

25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

В связи с переменой места жительства

Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.

Генеральному директору УП «Двери и окна»

Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

В связи с переездом в другой город

Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.

«Директору магазина «Саморезы»

Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г. Москва.

Читать еще:  Иск некачественный ремонт квартиры

01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

Директор не подписывает заявление, что делать?

Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

  1. Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
  2. Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
  3. Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.

Следует помнить , что самовольный невыход на работу при неподписанном прошении на увольнение будет считаться прогулом. В этом случае у начальника имеется право уволить работника по соответствующей статье в ТК РФ.

Читательница Onliner.by Лилия Мурашова: почему воспитательницы бегут из детского сада?

Давайте начнем с очевидной истины: ни для кого не секрет, что зарплата у воспитателей небольшая. Ее размеры никто не скрывает, когда я пришла устраиваться на работу, мне сразу озвучили сумму: работая на ставку, без надбавок за квалификацию, я буду получать чуть выше 300 рублей. Так и выходило. Поэтому надо понимать сразу — в воспитательницы идут или от безысходности, или по призванию, искреннему желанию работать с детьми.

В свое время я окончила вуз по специальности экономист-менеджер, как и многие студенты в нашей стране, учиться пошла не на факультет, к которому лежала душа, а туда, куда отправили родители, — получать престижную профессию. После я работала экономистом в магазине, товароведом-оценщиком в ломбарде. Думаю, вам понятно, что зарплаты там были выше, чем у воспитателей, и, по сути, любая работа по специальности позволяла мне рассчитывать на оклад значительно выше, чем в детском саду.

Но я искренне хотела работать с детьми. Примечательно, что отсутствие педагогического образования никого не смутило, когда я пришла к заведующей, меня сразу приняли на работу. Очевидно потому, что в очереди на работу вряд ли кто-то стоял.

Я начала учиться прямо на рабочем месте всем изыскам профессии. Ежемесячно покупала литературу и наглядный материал для своего развития. Детей я очень люблю, поэтому заниматься с ними было для меня огромным удовольствием. Ежедневно проводила занятия в группе по плану не формально, для галочки, а, что говорится, от души. Дома всегда уделяла немало времени для подготовки к этим занятиям. Часто приносила материал для нетрадиционных методик обучения (манка, макароны, нитки и т. д.).

Поначалу все было хорошо, был лишь один, как мне тогда казалось, незначительный нюанс, я не могла (и не планировала) работать в две смены, то есть по 12 часов подряд. Во-первых, потому, что это неправильно — вряд ли можно нормально выполнять свою работу, отсидев в группе с шумными детьми столько часов кряду. Во-вторых, у меня часто болел ребенок. Этот момент при приеме на работу я сразу же оговорила, мне сказали, что проблем не будет, разве что со сменщицей иногда придется поменяться. Однако на практике стало понятно, что именно представляют собой будни воспитательниц во многих детских садах страны.

Важно понимать, что и воспитательницы, и руководство детских садов поставлены в очень тяжелые условия постоянного «потока». Низкие зарплаты порождают текучку кадров. И здесь возникает глобальный внутренний конфликт: получая крохи, многие воспитатели совершенно не горят желанием работать за троих, а руководство сада в этом сильно заинтересовано, кто-то же должен закрывать дыры. Если этого не сделать, можно получить по шапке от вышестоящей инстанции.

И тут все зависит от руководителя. Я уверена, что в каких-то заведениях они прилагают все усилия, чтобы договориться с коллективом. Мне, скорее всего, не повезло, на планерках руководство в открытую говорило: если вас что-то не устраивает — выход там. Это относилось ко всем рядовым сотрудникам.

По сути, на меня и моих коллег постоянно оказывали давление, принуждая работать в две смены. Я проработала воспитателем год и семь месяцев. Искренне желала получить второе, профильное высшее образование. Мне обещали помочь с этим, но дальше слов дело так и не продвинулось. Зато я перетягала в песочницу и разбросала по участку кучу песка выше моего роста, переполола плантацию кустиков два раза, покрасила пожарную лестницу на второй этаж, отдраила группу после ремонта и т. д. До сих пор сомневаюсь: может быть, на самом деле саду нужен был не педагог, а разнорабочий?

В итоге я была вынуждена написать заявление на увольнение.

Не говорю, что ко мне было какое-то особенное отношение. Так, например, при мне в детский сад устроилась на работу воспитательница лет тридцати с педагогическим образованием. Она также была готова работать в одну смену, но ее буквально заставляли выходить во вторую и делать в группе ремонт. На пятиминутках коллега сказала, что работу свою выполняет, но не может выходить во вторую смену, потому что у ее отца инсульт, надо за ним ухаживать. Ей дали понять: проблемы эти мало кого волнуют. Женщина уволилась через месяц.

Я примерно прикинула, что за время моей работы дважды сменилось примерно 90% воспитателей, во многих группах педагогический состав менялся дважды! И обиднее всего то, что большинство уходили не из-за денег! У нас в стране редкий человек не слышал о зарплатах учителей и воспитателей, никто не тешит себя иллюзиями, приходя на такое место. Мне кажется, что в большинстве своем воспитатели уходят потому, что не выдерживают психологического давления и немыслимой нагрузки, которую накладывают практически принудительно. Я понимаю, что кто-то должен заниматься воспитанием наших детей. Но очень хочется, чтобы это делали не по остаточному принципу и уж тем более не принудительно. Ничем хорошим такой подход не закончится.

Читайте также:

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Быстрая связь с редакцией: читайте паблик-чат Onliner и пишите нам в Viber!

Заявление на увольнение по собственному в детскому саду

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Заявление на увольнение по собственному в детскому саду. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Заявление на увольнение по собственному в детскому саду, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 218 юристов и адвокатов.

1.1. Оксана.
Да, может, она же исполняет обязанности руководителя организации. И отказ будет незаконен с её стороны.

2.1. если в Ваши трудовые обязанности не входит подобная работа, Вы имеете право отказаться. При этом, в случае нарушения ваших прав и неправомерных действий работодателя. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру района.

3.1. Ира! А зачем писали, взрослые же люди, знали, что не виновны. Не под угрозой применения оружия писали. Как вы докажите принуждение а написанию заявления? Сколько прошло с момента написания? Почему не шли к заведующей садика?

4.1. Нет, это предусмотренная законодательством гарантия – предоставление работнику оплачиваемого отпуска по учебе.
Если дата увольнения выходит за две недели после приема заявления на увольнение – нет.

5.1. Уважаемая Оксана, в данном случае заведущая говорит полную ерунду, при наличии и.о. Увольнение по собственному желанию – вот особенная причина, Вы не обязаны объяснять – почему и зачем!

5.2. Заведующая права в том, что в заявлении Вы обязательно должны указать причину (т.е. основания) увольнения. Подписать Ваше заявление и.о.заведующей имеет полное право, но, видимо, в дет. саду сложная ситуация с кадрами, поэтому такие разговоры.

6.1. Вы не обязаны увольняться сами, так как увольнение по собственной инициативе должно происходить по желанию работника. Обязаны уведомить о сокращении.

6.2. Вы совершенно правы. Если работа штатных сотрудников не нужна, штатные единицы должны быть исключены из штатного расписания, а работников нужно уволить в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций предусмотренных для таких ситуаций законом. Ст. 178 ТК РФ. В противном случае обязаны предоставить работу. Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно. Ничего не пишите.

7.1. Обязаны уволить по сокращению штата. Говорить администрация может все, что угодно. Требуйте увольнения по сокращению со всеми выплатами, ст.178 ТК РФ.При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

8.1. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с должности Заведующего детского сада на имя главы. Заставили искать себе замену, вернуть день за курсы по менеджементу в образовании, пугают, что воспитателем не оставят раз ухожу.

Уважаемая Динара!
С дня написания заявления и передачи его вышестоящему начальнику Вы можете отработать максимум две недели. После этого Вам обязаны выдать трудовую книжку и причитающиеся деньги (окончательный расчет). Подбор сотрудника на Ваше место входит в компетенцию работодателя, а не в Вашу. На это и даются две недели – для подбора работника.
Если обучение на курсах происходило по инициативе работодателя, то Вы ничего не должны платить. Главное, чтобы нигде не было Вашей подписи с обязательством что-то оплачивать.
Если же Вы хотите не уволиться, а перейти на должность воспитателя, то тогда нужно находить компромисс с работодателем: одного Вашего желания недостаточно, чтобы перевестись на другую должность.
Удачи!

Читать еще:  Возможно ли признание отцовства без выезда на территорию Украины?

8.2. Возможно стоит искать компромис с руководством, если планируете далее работать в данной системе (воспитателем ДОУ). Вряд ли кандидатура подходящая не найдётся – это вопрос времени. Поэтому пробуйте договориться о работе в этой руководящей должности ещё на некоторое время. По человечески объясните свой уход личными, семейными причинами. Удачи Вам и всех благ.

9.1. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

9.2. Если вы написали заявление про собственному желанию, то кроме не выплаченной вам заработной платы вам ничего блее не должны платить при увольнении и расчете.

10.1. Конечно не правомерно. Не надо соглашаться писать заявление по собственному желанию. Никто заставить Вас не может силой. Пусть оформляют сокращение или перевод.

11.1. По собственному желанию работник пишет, когда есть у него такое желание. О какой правомерности в таком случае идет речь? Вас должны сократить.

12.1. если вы напишите заявление на увольнение вы лишитесь всех выплат.

13.1. Настаивать – можно, обязывать – нельзя. Просто можете писать, когда Вам надо.

14.1. з/п за отработанный период.

15.1. Это неправомерно. Заявление пусть не пишет. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, Соня

15.2. Конечно, не законно. Пусть обращается в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд.

15.3. Во-первых, грамматические ошибки не являются основанием для увольнения.
Во-вторых, работодатель не вправе предлагать работнику уволиться по собственному желанию. Это должно быть сугубо добровольное волеизъявление самого работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

16.1. Сроки не установлены. Работодатель заинтересован в проведении ревизии до окончания срока предупреждения.

И как поступить если ревизию не провидут в срок до 1.05.2016 года – это головная боль вашего работодателя. В последний день работы вам обязаны отдать трудовую книжку и окончательный расчет.

16.2. В любом случае вас должны уволить по истечении двух недель со дня подачи заявления, вне зависимости от того проведена ревизия или нет. Ревизия-забота работодателя

16.3. Требуйте назначения ревизии.Уволить Вас обязаны датой,указанной в заявлении.Если ревизию не проведут,это уже не Ваша забота,после 1 мая Вы имеете право не выходить на работу.

17.1. Не пишите заявление на увольнение. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

18.1. Не следует увольняться по собственному желанию. Пусть сокращают, должны предупредить письменно за два месяца.

19.1. да должны сделать перерасчет.

20.1. отпускные в полном объеме Вам и так обязаны выплатить, заявление пишите по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ

20.2. В полном объеме не получиться.42/12=3.5 отпуска положено за 1 месяц .Исходя из этого считайте.

21.1. Светлана. вам нужно обратиться в государственную трудовую инспекцию.

22.1. Увы, но если по собственному, то не может.

23.1. Исчисление срока будет происходить в календарных днях.

24.1. Данная жалоба пишется в свободной форме.

25.1. Можете отозвать заявление (ст.80 тК РФ)

26.1. Нет, болейте на здоровье. По истечении двухнедельного срока после уведомления работодатель Вас уволит.

27.1. Требования работодателя неправомерны. В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, “работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. “. Законодательством не предусмотрено продление срока уведомления о предстоящем увольнением в связи с пребыванием работника “на больничным”, в отпуске и т.п.
Если работодатель будет настаивать на своих неправомерных требованиях, следует обратиться в инспекцию по труду Вашего субъекта.

28.1. Нет, не можете. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3-х лет. Работодатель может предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, но это на его усмотрение.

29.1. Заведующая нарушила ст.80 ТК РФ и вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении и о компенсации морального вреда.

«Она обращается с нами, как со скотом!»: родители и сотрудники детского сада «Огонёк» который год умоляют уволить их заведующую

Детский сад «Огонёк», что в Соломенном, похоже, назвали так неспроста . Уж что-то, а страсти там кипят нешуточные. Родители и сотрудники сада обвиняют его заведующую Наталью Абрамову в хамском поведении. Она их – в склочничестве и вранье. Но одно дело, если бы речь шла о какой-то конкретной группе людей, которая сплотилась против Абрамовой . Может быть, они все просто невзлюбили начальницу – так разве не бывает? Но подобные жалобы, увы, уже были. За три года, пока эта женщина руководит детским садом, это уже не первая «волна» униженных родителей, которые умоляют избавить их от Абрамовой. Совершенно разные люди который год утверждают, что их руководитель — цитата — «неадекватна». Но она по-прежнему там.

Все началось, когда в 2014 году в «Огон ьке » п оявился новый руководитель. З аведующей стала Наталья Абрамова – молодая блондинка, пр ишедшая в детский сад прямиком из гостинично го бизнеса. Как эта женщина, ни дня не проработав в детском саду, сразу стала его заведующей – отдельный вопрос. Говорят, педагогического образования и опыта в менеджменте теперь достаточно. В сех волнует другое: почему, как только Абрамова встала у руля детского сада, люди «пачками» стали оттуда увольняться, а родители потеряли покой?

В 2014 году я писала о самом первом конфликте в «Огоньке». Тогда ко мне обратилась воспитатель детского сада Анастасия Пател. Она и еще шестеро ее коллег утверждали, что Абрамова пренебрежительно с ними общается, выносит взыскания и отчитывает без поводов. На все попытки персонала выяснить, что происходит, реагирует криками или обвинениями в распространении слухов. У Абрамовой в то время в этот сад ходила ее маленькая дочь — заведующая почему-то считала, что невзлюбившие ее подчиненные «отрываются» и на ее ребенке. Чиновники из управления образования призвали коллектив детского сада «дать молодому руководителю шанс» и «перестать накалять обстановку».

Тогда мне с Натальей Олеговной удалось поговорить со второго раза. В первую встречу она, нервно смеясь, попросила меня выйти из кабинета, где сидела с подругой. На попытки объяснить, что дать комментарий — в ее интересах, странной интонацией ответила: «А не надо на меня давить!» Спустя пару минут ко мне в коридор выбежала ее помощница и извинилась за странную реакцию начальницы, всунув в руку заявление от второй половины коллектива — те подписывались, что заведующей довольны и она хорошая.

«Хорошую» заведующую я увидела тоже — спустя несколько дней после первой встречи она мне позвонила и позвала на встречу. На ней она была приветлива и даже заплакала. Говорила, что защищает своего ребенка. И что в Соломенном работать сложно, потому что здесь «особенные» люди. Ниже — ее комментарий дословно, а первый текст можно прочитать здесь.

— Я сама выросла в Соломенном и знаю: народ здесь особый, — говорит Наталья. — Удаленность от города накладывает свой отпечаток. Не хочется называть это деревней, но, по сути, так оно и есть. Все друг друга знают, идут пересуды, поэтому и возникают сложности. И еще педагоги — очень ранимые люди.

Видимо, все педагоги очень ранимы. Потому что за эти три года из «Огонька» в общей сложности уволилось больше 40 человек. Официально — по собственному желанию. Неофициально — из-за травли Абрамовой.

— Она частенько выстраивала нас в фойе и орала, что мы ничего не умеем, не хотим работать, — вспоминает уволившаяся из сада нянечка Юлия Кринёва. — Мы все постоянно плакали. Часто делала обидные замечания, взгляд — всегда свысока. Она обращалась с нами, как со скотом, как с врагами! Передо мной только за год уволились 16 человек. Я была 17-й. Мой ребенок ходит в этот детский сад, у него за короткий срок сменилось 11 воспитателей. Представьте, как нелегко детям?

Особенно нелегко всем было в этом сентябре. Придя в детский сад 1 сентября, родители обнаружили, что их детей без предупреждения расформировали по новым группам. Кого-то оставили в младшей, хотя пора бы уже в среднюю. Кого-то, наоборот, «поселили» к старшим ребятам.

— И представьте себе картину: стоит мой ребенок на пороге кабинета, видит своих играющих друзей, а ему туда нельзя, — рассказывает возмущенная Анна Шарапова. — У него теперь другая группа, оказывается. Разве так делают? Об этом же нужно заранее предупреждать, согласовывать перевод с родителями, как-то адаптировать ребенка. Когда родители возмутились, Абрамова организовала собрание. Привела сотрудника МЧС, который зачем-то начал нам объяснять, что группы не резиновые, и в детском саду может одновременно находиться не более 50 детей. Якобы это как-то оправдывает спонтанный перевод наших детей по группам. При этом на вопрос родителей, сколько в саду всего числится человек, ответила — 64. Мы ее спрашиваем: так что, 14 детей — вне закона? Она только хихикнула, мол, постоянно кто-то болеет, не волнуйтесь. И перевела тему.

— В июне садик закрыли на месяц — делать ремонт, — говорит Элина Головастая. — Когда открыли — ничего не изменилось! Только ступенька со стороны кухни появилась — продукты принимать. Единственная новинка — цветной забор на участке, который родители строили и устанавливали за собственные деньги. Мы спрашиваем: почему штукатурка детям на головы падает? Где хотя бы косметический ремонт? Можно посмотреть отчет? Ни-че-го в ответ. Через неделю после того, как мы сказали о штукатурке, приехал мастер и кое-где что-то подкрасил. В сентябре. Хотя «ремонт» был летом.

Все подчеркивают, что на собрании Абрамова вела себя крайне некорректно.

— Села на стул в центре зала, начала на нем крутиться, хохотать, — рассказывает Мария Мурадова. — Многие родители старше ее, неловко даже было как-то. Воспитатели захотят что-то сказать, она на них рукой машет. Молчите, мол. Дрессировщица, ей-богу!

Читать еще:  Как оформить дом в свою собственность

После того собрания воспитателям, кстати, влетело.

— Она орала на них при их же детях, — рассказывают женщины. — Сын одной из сотрудниц впал в истерику, увидев это. Обе на следующий же день подали заявление об увольнении. Третья воспитательница тоже подала, но ее каким-то образом Абрамовой удалось оставить.

Я позвонила обеим уволившимся. Каждая ответила: не хочу даже вспоминать, ужас-кошмар. Решила поговорить с третьей, оставшейся воспитательницей. «Не буду ни о чем с вами разговаривать! — отчаянно вскричала она, когда я постучалась к ней в кабинет. — Не надо меня ни о чем спрашивать!» Мамочки, услышавшие это, покачали головами — запугали, бедненькую. Хорошая, говорят, воспитатель, только мягкая. Мимо прошла еще одна сотрудница: «Вот вы сейчас тут бурю поднимете, а потом нам всем попадет!» — укоризненно бросила она. «Так вы-то терпите дальше, а мы уже не можем!» — возмутились родители.

Отдельно стоит рассказать о том, что происходило дальше. Прямо во время нашей беседы из детского сада вышел мужчина (кто такой — даже родители не знали) и в воздух произнес, что посторонним в детский сад нельзя. Сказал и ушел.

— Кто-то уже Наталье Олеговне доложил, — иронично хмыкнули родители. — Сама-то она, как только мы возмущаться стали, срочно в отпуск вышла.

Мы еще немного поговорили, стали прощаться, как вдруг к забору подъехала черная машина. «О, а это уже и завхоз подъехала!» — говорят. Действительно, из машины торопливо вышла солидная брюнетка с папкой документов. Мимо нас она, очевидно, пройти не могла. «Здравствуйте, а что здесь происходит?» — спросила, запыхавшись. Я представилась, объяснила, что работаю по запросу родителей этого детского сада и что хочу поговорить с Натальей Олеговной, а завхоз мне вряд ли поможет. Спросила только, в курсе ли она, что в «Огоньке» пылают пожары конфликтов. Завхоз ответила, что слыхала о таком «в последнее время», но ничего комментировать не будет. Я повторила, что в таком случае нам всем лучше попрощаться, и поехала домой.

В тот же вечер одному из руководителей нашей редакции пришло сообщение от подруги Абрамовой, с которой они на пару руководят одним карельским благотворительным фондом. Она заявила, что «тоже водит ребенка в этот садик», и что «Наташа не ангел», но «сотрудники много врут». Предложила поговорить с ней, «как с родителем». Но мне этого делать не захотелось. Почему — смотри выше.

Потом был еще один звонок руководству. И еще. От разных людей, которые все как один просили «не писать предвзятый материал» и «узнать точку зрения руководителя». Понятное дело — это было в моих планах. По-другому журналистам нельзя. Но вот незадача — когда я раздумывала, писать Абрамовой или звонить, наткнулась на ее страницу «ВКонтакте». И с удивлением обнаружила, что я у Натальи Олеговны… в черном списке.

Решила звонить. Абрамова меня вежливо поприветствовала, выслушала суть претензий и мило ответила, что… не в курсе проблем.

— Я сейчас в отпуске, — сказала она. — Я когда разберусь, свяжусь с вами, тогда и поговорим. Кстати, как вы узнали мой номер?

На мой резонный вопрос, почему она лукавит, Абрамова заявила, что и вправду не знает, что нам кто-то звонил. «Разве это я звонила? — картинно удивилась она. — Я ни кого ни о чем не просила!»

И вот тут-то мне стало понятно, что испытывают все эти люди, жалующиеся на странную манеру поведения Абрамовой. Задаешь вопрос — она тебе два. Приводишь факты — она начинает смеяться. Хочешь узнать ее мнение — она молчит, зато звонят все эти люди. Это что вообще за тактика такая?

Тогда, три года назад, мне в голову и вправду закралась мысль, что Абрам ова могла просто не понравиться коллективу. Что ее поведение — такая защитная реакция на стресс. Что ей, возможно, и вправду «нужно время», как утверждали чиновники.

Сейчас я солидарна со всеми, кто указывает на ее непрофессионализм. Нельзя так вести себя с людьми, на которых ты, по сути, работаешь. Нельзя обвинять во всем «деревню» и «особый народ». Нельзя манипулировать, говоря одно слово, но подразумевать под ним другое.

Редакция «Губернии Daily » уже направила официальный запрос в управление образования, чтобы узнать, будут ли чиновники как-то реагировать на многолетние жалобы петрозаводчан. Сегодня пришел ответ — в отношении заведующей будет проведена проверка. О ее результатах и о том, сдвинется ли дело с мертвой точки, мы сообщим.

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

На каждом предприятии существуют должности, на которые возложены определенные материальные обязательства. Заключение и расторжение трудовых отношений с такими работниками имеют как общие черты, прописанные в Трудовом кодексе, так и особенные, применимые только к ответственным за ценности работникам. Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности. Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением.

Общий порядок увольнения материально ответственного лица

Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении. В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти. Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами.

Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель.

Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы.

Нужна ли инвентаризация

Закон «О бухгалтерском учете» устанавливает обязательное проведение инвентаризации на предприятии, если материально ответственное лицо, обслуживающее материальные ценности, поменялось. Или, в данном случае происходит увольнение работника. Сложность может возникать тогда, когда сотрудник увольняется, а принимать ценности некому, так как замену ему еще не нашли. Ведь уполномочить любого сотрудника работодатель не может. Только определенные должности на предприятии могут быть материально ответственными, и с ними должен быть заключен соответствующий договор.

Все эти нюансы должны быть прописаны в договоре о материальной ответственности сотрудника. В том числе, порядок его увольнения, проведения инвентаризации при увольнении по собственному желанию. Либо же в самом договоре, либо по распоряжению руководителя, могут быть установлены лица, которые уполномочены на прием материальных ценностей, которые передает сотрудник при увольнении.

На основании Методических указаний по бухгалтерскому учету № 119н, материально-ответственное лицо должно перед своим увольнением сдавать акт о материальных ценностях бухгалтеру. А пункт 258 данных указаний, кроме этого, содержит положение о том, что такие должности как заведующий складом, кладовщик, да и вообще все материально ответственные лица, могут быть уволены со своих должностей только после проведения инвентаризации.

Передача же ценностей, как правило, происходит по акту. Данный акт должен быть подписан главным бухгалтером, и руководителем предприятия, либо же, руководителем отдела иди склада.

Порядок проведения инвентаризации установлен указанными нормативно-правовыми актами. В частности, пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета устанавливает также обязательную инвентаризацию при смене материально ответственного сотрудника. Только вот ни один из данных нормативно-правовых актов не возлагает на самого работника обязательств по проведению инвентаризации. Привлеченным он может быть к этой процедуре на основании изданного Распоряжения работодателя. В данном распоряжении руководитель должен сослаться на пункты договора о материальной ответственности сотрудника, и на указанные выше акты.

Как передавать ценности

При увольнении материально ответственного лица, происходит передача всех материальных ценностей, за которые он отвечал другому материально ответственному лицу по акту. Форма акта о передаче материально ответственного при увольнении не установлена законодательно, то есть, нет так называемой унифицированной формы. Поэтому, при составлении нужно учитывать Методические указания, а также специфику работы ответственного лица. В акт необходимо вписать всех присутствующих при инвентаризации, и в нем они должны поставить свои подписи:

  1. главный бухгалтер;
  2. руководитель предприятия;
  3. руководитель склада, отдела;
  4. несколько уполномоченных лиц от предприятия;
  5. лицо, которому передаются ценности.

Руководитель организации подписывает данный акт о передаче ценностей, а также документ об инвентаризации. После принятия акта, при условии отсутствия к нему претензий, он считается таковым, что сдал ответственную должность и не имеет задолженности перед предприятием за уничтожение или хищение, пропажу таких ценностей.

Оформление увольнения сотрудника

В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат. К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата. Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут. Увольнение сотрудника нужно провести приказом. Отсутствующий сотрудник может дать свое согласие на проведение инвентаризации.

Если по какой-то причине, сотрудник отказался от передачи ценностей, а не уволить его нельзя, некоторые работодатели проводят увольнение, после чего инициируют иск в суд. В этом случае, уже материально ответственное лицо должно будет доказать тот факт, что материальные ценности им были переданы, и что недостача произошла не по его вине (если таковая имело место быть). В этом случае, спор из трудового, перерастает в имущественный, поскольку касается компенсации причиненного предприятию ущерба в виде денежной суммы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector