Как получить больничные при получении травмы, работая неофициально?
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Как получить больничные при получении травмы, работая неофициально?

Травма на неофициальной работе

Добрый день! Обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми и требуйте выплаты компенсации. Вам необходимо наличие доказательств, подтверждающий факт работы.

Пожалуйста, поставьте отзыв +

Добрый день! По существу Вашего вопроса поясняю следующее:
1) Работодатель нарушает трудовое законодательство, следовательно, так как использует наемный труд без соответствующего оформления, поэтому все его действия являются незаконными в силу следующего:
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Так как Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений с работодателем, обязании его заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о периоде вашей работы, выплатить заработную плату, моральный вред (сумму вреда устанавливаете сами), обязании произвести выплаты в соответствующие фонды.В

2) Что касается полученной во время работы травмы: процесс решения вопроса не простой, доказать будет сложно. Однако согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ закрепленный в Федеральном законе “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” принцип гарантированности возмещения причиненного вреда предполагает защиту нарушенных прав в полном объеме (Определения КС РФ от 1 декабря 2005 года N 460-О и от 3 ноября 2006 года N 445-О).

Начните с подачи на имя руководителя заявление о расследовании несчастного случая. Одновременно обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о проведении прокурорской проверки о расследовании несчастного случая: в соответствии с положениями статьи 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками при исполнении трудовых обязанностей или при выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Статьей 184 Трудового кодекса РФ установлено, если повреждение здоровья работника произошло из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, ему должен быть возмещен утраченный заработок (доход). Кроме того, возмещаются дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, если они связаны с повреждением здоровья.

Таким образом, Вам следует выработать четкую позицию защиты и восстановления своих прав. Если работодатель не пойдет Вам навстречу, то без судебного разбирательства не обойтись, в том числе об установлении факта получения производственной травмы.

3) Что касается трудовой инспекции: в силу ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
За сокрытие несчастного случая предусмотрена ответственность работодателя по ст. ст. 5.27 КоАП РФ.

Выплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году

К сожалению, несмотря на все усилия государства, направленные на обеспечение безопасности трудового процесса несчастные случаи в компаниях происходят регулярно. При этом гражданином может быть получена производственная травма, то есть увечье или повреждение здоровья, которое влечет временную или стойкую утрату способности продолжать работу. В подобных ситуациях государством предусмотрен комплекс денежных выплат работнику, как со стороны работодателя, так и из бюджета ФСС.

В каких случаях травма признается производственной?

Размер, периодичность и длительность социальных выплат гражданину в случае получения повреждения здоровья зависит от того, получена она на производстве или дома. В результате можно выделить следующие виды травм:

  • Бытовые, например полученные в результате алкогольного, токсикологического или наркотического опьянения, действий пострадавшего, квалифицированных, как уголовно наказуемые;
  • Производственные:
    • Полученные непосредственно при исполнении трудовых обязанностей или иных действий по поручению работодателя в рамках трудового договора, как на его территории, так и вне ее;
    • Полученные во время следования к месту выполнения работы или при возвращении домой.

Выводы об отнесении имеющих место повреждений к производственным или бытовым делает комиссия, создаваемая в компании для расследования несчастного случая. При его наступлении действия руководства должны быть следующие:

  1. Оказать первую помощь пострадавшему;
  2. Зафиксировать состояние места происшествия (фото) и по возможности, сохранить его без изменений;
  3. Начать расследование несчастного случая:
    • Издать приказ о назначении комиссии и проведении расследования: в течение 3 дней по легкой травме, в течение 15 дней по тяжелой – скачать образец 1;
    • Составить протоколы описания места события, показаний свидетелей – скачать образец 2;
    • Оформить акт о несчастном случаев 3-х экземплярах – скачать образец 3;
    • Запросить у медицинской организации куда направлен работник акт по форме № 315/у.
    • Сообщить в территориальный орган ФСС РФ о произошедшем случае в течение 24 часов, с момента происшествия.
    • Если в медзаключении травма классифицирована как тяжелая, то нужно дополнительно проинформировать: ГИТ, прокуратуру, региональную администрацию, местное объединение профсоюзов.

Все указанные требования обязательны для исполнения работодателем.

Кроме того, в больничном листе работника лечащим врачом должен быть проставлен один из кодов:

  • 02 – травма носит бытовой характер;
  • 04 – повреждение было получено при выполнении трудовых обязанностей.

В зависимости от указанных параметров различается перечень выплат, положенных сотруднику после несчастного случая. Таким образом для отнесения травмы к производственной и применения к ней соответствующего порядка оплаты необходимо наличие:

  • Больничного листа с кодом «04»;
  • Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

На их основе производятся полагающиеся работнику выплаты.

Что выплачивается сотруднику при производственной травме?

Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне. В их перечень входят (пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

  • Больничный в период лечения;
  • Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
  • Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации).

Бытовая травма предполагает выплату только пособия по временной нетрудоспособности.

Источниками финансирования большей части приведенных выше начислений служат средства ФСС РФ. Исключением являются:

  • Пособие по нетрудоспособности;
  • Оплата отпуска на прохождение санаторно-курортного лечения;
  • Проезд к месту отпуска в связи с лечением.

Они оплачиваются работодателем, однако сумма больничных впоследствии компенсируется ему ФСС РФ в порядке зачета в счет перечисления страховых взносов.

Сколько можно получить денег с работодателя при производственной травме смотрите в видео ниже.

Как рассчитывается и выплачивается больничный по травме?

Для назначения пособия необходимо представить в бухгалтерию больничный лист и акт по несчастному случаю. После их получения наниматель должен:

  • В течение 10 календарных дней с даты получения рассчитать и начислить пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС;
  • Выплатить сотруднику полагающуюся сумму больничного в ближайший после начисления день выдачи зарплаты.

Бывают случаи, когда акт не готов к моменту получения больничного, в этом случае его сначала оплачивают как нетрудоспособность по обычному основанию, то есть первые 3 дня за счет компании, остальные дни за счет средств ФСС. После получения документа начисление сторнируют и проводят как больничный в связи с травмой полностью из бюджета ФСС. При возникновении разницы в сумме выплаты, она доплачивается работнику в указанные выше сроки.

Если больничный выдан в электронном формате работодателю достаточно сообщить его номер.

Порядок расчета больничного в связи с производственной травмой:

  • Определяется сумма заработка за расчетный период, с которого уплачивались в установленном порядке взносы на травматизм. При этом нужно учитывать, что максимальная сумма заработка, учитываемая для этих целей не ограничена. В случае отсутствия дохода за расчетный период зарплата принимается равной 24 МРОТ;
  • Определяется средний заработок за день сотрудника по формуле: Среднедневной заработок = Фонд заработной платы за расчетный период / 730.
  • Полученный результат сравнивается с средней величиной рассчитанной исходя из МРОТ. Для дальнейшего расчета принимается тот среднедневной заработок, который в итоге окажется больше.

Сумма выплачиваемого в связи с травмой пособия по нетрудоспособности не зависит от трудового стажа и всегда выплачивается в размере 100% от среднего заработка.

  • Определяем сумму пособия за месяц: Среднедневной заработок × Количество календарных дней в месяце больничного.
  • Сравнивается месячная сумма полученного пособия с максимальным размером пособия, умноженного на 4. То есть пособие в связи с травмой за месяц в 2019 году не может быть больше, чем 78 283,86 × 4 = 313 135.44 руб.
  • Если сумма месячного пособия окажется меньше, определяется фактическая сумма больничного к выплате: Среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.

Если сумма окажется больше максимальной, то расчет осуществляется исходя из последней.

Больничный по травме признанной производственной, но полученной в результате алкогольного или наркотического опьянения оплачивается исходя из МРОТ.

Как оформляются и выплачиваются страховые выплаты из ФСС?

Единовременные, ежемесячные страховые выплаты назначаются застрахованному лицу на основании заявления, переданного им ФСС и приложенного к нему пакета документов. Оно составляется на утвержденном бланке – скачать. Для получения указанных выплат действия работника должны быть следующими:

  • Передача заявления установленной формы лично, по почте, через МФЦ или портал Госуслуг. В случае личного предоставления потребуется документ, удостоверяющий личность.
  • Вместе с заявлением следует предоставить:
    • Акт о несчастном случае;
    • Заключение медкомиссии об уровне потери способности к труду по итогам инцидента;
    • Документ, подтверждающий наличие трудовых отношений (трудовой договор; трудовая книжка);
    • Справку о среднем заработке (при отсутствии возможности взять ее у работодателя, можно попросить ФСС запросить эти данные в ПФР РФ);
  • ФСС рассматривает поступившее заявление и документы в течение 10 дней с момента их поступления;
  • После этого принимается решение о назначении выплат, либо отказе в них. Соответствующий приказ или уведомление об отказе направляется обратившемуся в течение 3 дней с момента его принятия.
Читать еще:  Как оспорить суд.мед.экспертизу?

В случае принятия положительного решения выплата разового характера перечисляется не позднее месяца со дня принятия решения, ежемесячные компенсации выплачиваются по окончании месяца их начисления.

В 2019 году максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может быть более 78 283,86 руб., разовая выплата может достигать 100 512,29 руб. Эти суммы ежегодно индексируются.

Выплата назначается только в случае факта утраты трудоспособности заявителя, подтвержденной заключением медкомиссии. Расчет выплат при получении травмы производится в форме доли от среднемесячного заработка, зависящей от степени потери способности к труду.

Определение среднего заработка происходит следующим образом:

  • Для расчета среднего заработка применяется формула (п. 3 ст. 12 Закона N 125-ФЗ): ФОТ за 12 месяцев до получения травмы / 12

Если в выбранном периоде были не полностью отработанные месяца, ли периоды данные по доходам, за которые отсутствуют, они заменяются суммами по иным, полностью отработанным месяцам.

  • В случае если сотрудник отработал в расчетном периоде менее 12 месяцев или 12 месяцев, в которых сведения о нескольких месяцах отсутствуют, применяется формула: Фактический ФОТ за расчетный период / Фактическое количество отработанных месяцев;
  • Если сотрудник отработал период менее месяца средний заработок считается по формуле: ФОТ /Количество отработанных дней × Количество дней в месяце.

В случае установления комиссией вины застрахованного в произошедшем, его выплата может быть уменьшена, но не более чем на 25%.

Как устанавливаются дополнительные выплаты на восстановление?

Социальные реабилитационные выплаты при получении производственной травмы полагаются только после установления такой необходимости по результатам медкомиссии. При этом не допускается предоставление одних и тех же льгот по нескольким основаниям, например, как пострадавшему от несчастного случая или как инвалиду. Действует следующий порядок выплат и компенсаций:

  • Подается заявление в ФСС аналогично тому, что установлено для разовых и ежемесячных социальных выплат, с тем же перечнем сопроводительных документов;
  • Обязательно прилагается утверждённая медицинскими экспертами программа проведения реабилитации;
  • В течение 10 суток с момента приема документы рассматриваются и выносится решение;
  • В течение 3 суток выдается приказ о назначении выплат либо мотивированный отказ в их предоставлении.

Выплата соответствующих сумм происходит в течение 20 дней с даты принятия соответствующего решения. К компенсируемым затратам относится:

  • Медпомощь, в том числе высокотехнологичная до момента полного восстановления;
  • Покупка лекарств и необходимой техники;
  • Оплата стороннего ухода;
  • Проезд застрахованного и сопровождающего его лица (при необходимости) для прохождения санаторно-курортного лечения;
  • Стоимость санаторно-курортного лечения;
  • Изготовление протезов;
  • Профессиональное обучение и получение дополнительного профобразования.

Она перечисляется на банковскую карту или направляется почтовым переводом.

Какие дополнительные выплаты могут быть положены пострадавшему?

Рассмотренный перечень выплат не является исчерпывающим. Работодатель может установить дополнительные начисления и компенсации в своих локальных актах. Они могут производится сверх законодательно закрепленных актов и финансируются из средств компании.

Кроме того, работник вправе истребовать в судебном порядке с работодателя дополнительной компенсации морального вреда в случае, если несчастный случай возник по вине работодателя и несоблюдения им правил техники безопасности при проведении работ. Суды довольно часто удовлетворяют подобные требования, однако довольно часто в меньшем размере, чем требует потерпевший. Это обусловлено следующими причинами:

  • Чрезмерное завышение суммы требований;
  • Наличие вины самого пострадавшего в происшествии.

Кроме того, работник в праве в аналогичном порядке (через суд) истребовать с работодателя компенсации ему суммы утраченного заработка, если назначенные ему социальные выплаты не компенсируют полностью ему ранее получаемую им у нанимателя ежемесячную сумму дохода.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону (круглосуточно):

+7 (499) 110-95-76 – Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 – Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 – Остальные регионы России

Увольняют за больничный, работала неофициально

Здравствуйте! С 4 декабря работаю в компании, где никак не оформлена. Первую зп они мне начислили на карту 23.12.16. С 29 декабря по 2 января у меня был больничный (была эпидемия гриппа). Звонила своей непосредственной начальнице, т.к выходить мне на работу сегодня 4.01, но со вчерашнего дня она не поднимала трубку. Общается посредством смс – сообщила, что она мне потом всё объяснит и что за меня работают. И вот сейчас, через третьих лиц, моих коллег, она передала мне информацию, что я на работу могу не приходить. Потому что я “всех подвела”, и меня увольняют. Сегодня, придя на свой “пост” (работаю в офисе продаж), увидела, что на моём месте находится другой человек. Имели ли они права так поступать? Если нет, то что мне делать? Как подготовиться к этому “увольнению” юридически? Мне ведь даже не сообщили об этом толком! А вместо меня уже работает другой человек.

Ответы юристов ( 2 )

Вы никак не можете подготовиться к увольнению юридически, так как вы официально не трудоустроены. Следовательно, фактически вам необходимо доказать факт трудовых отношений между вами (подойдут свидетельские показания, фотографии с места работы, подписанные вами документы).

Пишите в государственную инспекцию труда или обращайтесь в суд. После установления трудовых отношений требуйте восстановления в должности в связи с незаконным увольнением.

Так поступать работодатель права не имеет. Другой вопрос, что факт трудовых отношений у нас в стране устанавливается через суд. Я так понимаю, у вас стоит вопрос невыплаты вам з/п за период вашей работы?

Пригрозите работодателю обращением в трудовую инспекцию и в суд, если вам не выплатят зарплату за период вашей трудовой деятельности. Если не поможет, то обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением о том, что вы не были трудоустроены официально, хотя работодатель обязан был с вами заключить трудовой договор. Вы фактически выполняли трудовую функцию, когда работали, а это значит, что работодатель должен был оформить ваше трудоустройство официально. За нарушение данного правила работодателю грозит штраф.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Ну а далее понадобится обращение в суд с заявлением о признании трудовых отношений и признании заключения трудового договора. Все же выгоднее для вас договориться с бывшим работодателем о том, чтобы вам выплатили деньги, минуя ваше обращение в Инспекцию Труда или в суд. Гос. Инспекцию Труда они должны бояться, если практикуют систематическое т.н. «неофициальное трудоустройство».

Получил травму на неофициальной работе

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 19 вопросов по теме Получил травму на неофициальной работе. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Получил травму на неофициальной работе, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 379 юристов и адвокатов.

1.1. Они посчитали, что “неофициально работаю” – это то же самое, что и “не работаю”. Подавайте исковое заявление в суд о признании трудового договора заключенным и признании данной травмы производственной.

1.2. уважаемая, Людмила
Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, подайте в суд чтоб с вами заключили трудовой договор

Удачи Вам и вашим близким!!

2.1. это незаконно,больничный подлежит оплате.Пусть обратится отец в прокуратуру и суд, ст.392 ТК

2.2. Если больничный лист не по производственной трамве, то отказ правомерный.

Читать еще:  Выдают ли кредиты под пенсию с психическими болезнями?

2.3. они обязаны оплатить больничный лист в общем порядке, на компенсацию не имеет права, так как это не производственная травма.

3.1. обращайтесь в прокуратуру и ГИТ–если подтвердиться факт работы–можете требовать.

3.2. для начала нужно устанавливать факт трудовых отношений через суд

4.1. Могу я подать в суд на возмещение расходов на лечение, компенсацию, моральный вред?
Вы то с какой радости? Гражданский муж Вам официально никто..чужой человек
Еще и детям никто, если в графе отец – прочерк
..
Он сам должен идти в суд и первым делом доказывать, что он работал на этой работе фактически
дело очень сложное..
без адвоката не справитесь

5.1. Должна была быть оформлена производственная травма и расследование должно было быть по этому факту.Пишите в ТИ.

Работодатель при возникновении несчастного случая на производстве:

Сохраняет обстановку на месте происшествия в том виде, какой она была в момент происшествия, до начала проведения расследования несчастного случая (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих).
Направляет пострадавшего в медицинское учреждение. В том случае, если у работника возникает утрата трудоспособности (выдан больничный листок в связи с несчастным случаем на производстве или пострадавший госпитализирован), а также, если травма влечет необходимость перевода работника на другую работу.
Сообщает в течение суток о происшедшем несчастном случае по установленной форме в филиал регионального отделения ФСС РФ, где организация зарегистрирована в качестве страхователя.
Подготавливает и направляет письменный запрос в медицинское учреждение (по месту лечения пострадавшего) о характере, тяжести несчастного случая и нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного (наркотического опьянения) при поступлении в учреждение.
На основании заключения медицинского учреждения выясняет, к какой категории относится производственная травма.

6.1. можно попробовать установить факт трудовых отношений в суде и взыскать заработную плату

7.1. Да возможно!
Напишите для начала жалобу в прокуратуру!

8.1. Пишите заявление в СК о возбуждении уголовного дела.

9.1. Если работали неофициально – ничего к сожалению, не получите . Все по желанию “работодателя”

10.1. Мировое соглашение с работодателем. Производственная травма минус разбитая машина равно ноль.

11.1. Можете попробовать написать жалобу в прокуратуру.

Но какие у вас будут доказательства к этой жалобе?

12.1. Исковое в суд + минимум два свидетеля с Вашей работы.

12.2. Обратиться в трудовую инспекция, налоговую инспекцию и прокуратуру!

12.3. Ногу лечить по полису обязательного медицинского страхования. И впредь при трудоустройстве оформлять трудовые отношения.

Можете попробовать обратиться в суд с иском к работодателю. Если у Вас получиться доказать, что Вы работали в этой организации, получали заработную плату (размер з/п), были уверены, что оформлены надлежащим образом по трудовому договору, возможно Вы получите больничный и вынужденный прогул за время судебного разбирательства. Может быть даже работодателя накажут. Но учтите, что доказывать все обстоятельства придется Вам.

13. Судье подольского района.
Ларионовой Н.М.
04071, г. Киев, ул. Хоревая 21
Мельник Василий Викторович
04114, г. Киев ул. Золочевская 20
Т. 0930355556

Объяснительная/заявление.
О причине по не выплате кредита коммерческому банку ПАТ КБ «Приватбанк» и реструктуризации задолженности

Я, Мельник В.В, проживаю по адресу ул Золочевская 20. Я получил кредитную карту от коммерческого банка ПАТ КБ «Приватбанк» «24.03.2011» в ближайшем отделении подольского р-на жм «виноградарь» по ул Светлицкого с кредитным лимитом в 300 грн не заключая никаких кредитных договоров, заполнив стандартную анкету со своими реквизитами, месте работы в настоящее время, о размере дохода и т.п. сдав копии паспорта и инд кода. На протяжении длительного времени пользования картой ПАТ КБ «Приватбанк» периодически принимал решение повышать кредитний лимит на сумму которую сочтет нужным (не заключая никаких договоров) давая мне возможность пользования кредитными средствами с каждой транзакции взималась страховая комиссия за пользование кредитным лимитом и с учетом страховки на случай невыплаты данных средств что при форсмажерных обстоятельствах автоматически снимает с обязательства по выплате перед банком данных средств. До 30.04.2015 я всегда выплачивал по задолженности на кредитной карте коммерческого банка ПАТ КБ «Приватбанк» своевременно со всеми комиссиями и процентами. Приблизительно с 2011 по 2013 г. по кредитной карте вообще небыло никакой задолженности, средства поступали только на депозитный счет, оборот денежных средств был очень активный и только в плюс (личные средства), максимальная сумма депозита составляла в районе 17000. С 2013 г. Я продолжил пользоваться кредитными средствами всегда своевременно выплачивая задолженность по кредиту (максимальная задержка была в конце 2014 г. Начало 2015 г. 1-2 дня.
30.04 2015 г. У меня возникла задолженность перед коммерческим банком ПАТ КБ «Приватбанк»
Официально я не работаю с конца 2008 г. С конца 2014 я лишился заработка, выплачивать по кредитной задолженности коммерческому банку ПАТ КБ «Приватбанк» стало очень сложно, но, не смотря на все проблемы я с последних денег старался вовремя выплачивать по кредиту без задержек.
30.04.2015 г. у меня вовсе пропала возможность выплачивать по кредиту. С этого момента я официально и формально безработный. Уровень дохода равен «0» для погашения задолженности другими способами нет возможности, т.к не имею не имущества не недвижимости не богатых родственников либо знакомых у которых есть возможность выплатить по кредиту за меня.
В конце 2014 г я потерял все источники доходов, по стечению обстоятельств произошла автокатастрофа в которой один автомобиль (водителем которого был я) восстановлению не подлежит, страховая отказалась выплачивать полную стоимость ущерба. В итоге задолженность перед хозяином автомобиля составила 3461 у.е по курсу 13.0 или 45000 гривен (учитывая все факторы износа авто) на данный момент по курсу валют эта сумма равна приблизительно 86525 гривен. При таких обстоятельствах возможность коммерческому банку ПАТ КБ «Приватбанк» платить по кредиту внезапно сильно усложнилась. Мой отец Мельник В.В. 06.01.1952 года рождения, прописан по ул. Золочевская 20, пенсионер, инвалид 3 группы. 20.02.2015 года в 22.10 был найден на улице с тяжелыми побоями, тяжелой черепно-мозговой травмой головы и доставлен в БСП. В течение 2-х месяцев я всеми силами старался его спасти, это повлекло за собой очень большие расходы которые (более 10000 гривен были взяты в займы)
16.04.2015 отца не удалось спасти, он ушел из жизни. Это повлекло за собой еще не малые расходы на погребение (более 10000 гривен были взяты в займы)+ еще нехватило приблизительно такой же суммы на то чтоб могила небыла безимянной (памятник до сегодняшнего дня отсутствует).
У меня мать Мельник В.А. не платежеспособный пенсионер-инвалид неофициально (артрит колен) у которой минимальный размер пенсии и она тоже требует ухода, физической и финансовой помощи, т.к сама не в силах уже себя обслужить и прокормить, не говоря о лечение. Все финансы на лечение и погребение моего отца Мельник В.В. мною взяты в займы и по сегодняшний день не выплачены заемщикам.
С середины 2014 года и по сегодняшний день началось резкое и чрезмерно высокое падение национальной валюты, чрезмерно высокий рост цен на все группы товаров, услуг и коммунальных тарифов, падение уровня заработной платы, очень сильно снизился спрос на любые услуги, сильно сократилось кол. вакансий во всех отраслевых направлениях рынка продаж и услуг. На сегодняшний день по сравнению с 2013 г. Существовать стало в разы сложней, цены на все группы товаров и услуг выросли в три раза. Уровень дохода (у 90% украинцев) остался прежний в гривне в у.е упал в три раза. В силу всех влияющих экономических и политических факторов и стечения неблагоприятных форсмажерныж обстоятельств ис – за которых мое финансовое положение резко ухудшилось, я на уровне выживания благодаря сегодняшней экономике страны и не в состоянии выплачивать по кредиту.
С 30.04.2015 на мой мобильный номер начали звонить коллектора с различных номеров (называясь сотрудниками исполнительной службы кредитного отдела приват банка). Слать смс, методом вымогательства, шантажа, обманом, психологических приемов требовали выплатить задолженность. Стали присылать мне письма с текстом содержащим шантаж, обман, запугивание, не обоснованность, не подтвержденность фактов и доводов, с не подтвержденным вынесением решения суда (заочно) в котором указанны не понятные и не подкрепленные документами суммы: судовых расходов, услуг адвоката без подписи судьи, секретаря, без печати судовой организации. В письмах указанно что по решению суда арестуют все мое имущество и моих родственников которые не являются моими поручителями и имущество не является залоговым и это не есть законно. При звонке в службу поддержки по личным вопросам или в страховую компанию ингострах (через гарячюю линию приват банк с просьбой переключить на линию страховой) подключались сотрудники наемной колекторской фирмы представляясь « мы по поводу вашей задолженности приват банку с исполнительной службы кредитного отдела приват банка» что не законно до судебного решения суда, привлекать третьих лиц по исполнению изъятия долга, тем более незаконными методами (вымогательством, шантажом, обманом, психологическими приемами) не смотря на все объяснение сложившихся форсмажерных обстоятельств и просьбой пересмотреть, заморозить % и штрафы и реструктурировать задолженность продолжали поступать звонки, смс с требованием выплатить долг объясняя что банк никогда не ишел и не будет идти на уступки, что нет такого в приват банке, не при каких обстоятельствах банк не изменит своих правил даже если должник умрет и все его родственники, будут передавать по наследству не смотря на платежеспособность наследников. Спрашивая на гарячей линии у сотрудников и у сотрудников отделений банка куда я могу письменно или устно обратиться с объяснением данной ситуации и просьбой смягчения условий по кредитной задолженности в связи с сложившейся ситуацией, все отвечали « в банке такого нет, вам некуда обращаться»
На сегодняшний день я не имею никакой возможности выплачивать по кредиту в связи со сложившимися не предвиденными форсмажерными обстоятельствами, политическими и экономическими факторами (едва на существование хватает). Для финансовой реабилитации мне необходимо как минимум 1 год.
В настоящее время у меня образовалась задолженность по выплате кредита. Согласно условиям коммерческого банка ПАТ КБ «Приватбанк», задолженность составила 12651 грн. 32 коп. на 30.04.2015 г. В настоящее время я не смогу обслуживать такую задолженность и считаю возможным реструктурировать долг, приостановить (заморозить) кредит отменив все проценты и штрафы за просроченный кредит минимум до 01.01.2017 г. по окончанию данного срока я смогу продолжить выплачивать приблизительно по 300-500 грн. в месяц. Согласно статьи 55 ЗУ О банках и банковской деятельности от 07.12.2000 № 2121-III обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Отношения банка с клиентом регулируются законодательством Украины, нормативно-правовыми актами Национального банка Украины и соглашениями между клиентом и банком.
Банк обязан прилагать максимальные усилия для избежания конфликта интересов работников банка и клиентов, а также конфликта интересов клиентов банка.
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства. Кредитор вправе не принимать исполнения обязательства по частям, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, условиями обязательства и не вытекает из обычаев делового оборота или существа обязательства. Если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода. В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок, оно должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства. Обязательство, не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок исполнения которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не вытекает из закона, иных правовых актов, условий обязательства, обычаев делового оборота или существа обязательства. Не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
На основании изложенного, ПРОШУ: Рассмотреть заявление в установленном порядке. Реструктурировать задолженность по кредитному договору с отменой штрафов, пени и процентов, дать кредитные каникулы до 01.01.2017 г. с момента прекращения погашения задолженности по кредиту и с возможным погашением задолженности по 300 гривен в месяц на обе карты с 01.01.2017 г. О результатах рассмотрения обращения прошу проинформировать меня в письменной форме.
Прикрепления:
1)Свидетельство о смерти отца Мельник В.В.
2)Выписка с БСП отца Мельник В.В.
3)Справка с ГАИ о ДТП

Читать еще:  Как получить комнату в квартире, в которой я прописан?

13.1. Почнемо з того, що називатись має позивною заявою. Вам не обійтись без допомоги юриста, тим паче, з такими вимогами.

Травмы в быту: дают ли больничный в травмпункте и на сколько дней?

Каждый человек хоть раз в жизни получал травму. Повреждения бывают разных видов и часто приводят к снижению трудоспособности. В таких случаях возникает вопрос, выписывают ли доктора больничный при травмах и на какой период.

Выдают ли листок нетрудоспособности в травмпункте?

Получив травму, рекомендуется обратиться в местную поликлинику к участковому терапевту. Если несчастный случай произошел в выходные дни, ночью, то стоит посетить травмпункт. Туда обычно приходят за экстренной помощью.

Многих работников волнует вопрос, дают ли больничный в травмпункте. Все зависит от степени тяжести повреждения. Если травма серьезная и человек утратил трудоспособность, тогда медработник травмпункта открывает больничный лист.

С этим документом рекомендуется обращаться в поликлинику по месту жительства для обследования и подбора схемы лечения. Если травмирование произошло на работе, то человеку следует сразу обратиться в медкабинет при организации.

Если повреждение случилось дома, то стоит вызвать скорую помощь или приехать в больницу по месту прописки в травматологическое отделение. Оформляется бюллетень о нетрудоспособности, возникшей вследствие ушиба или ожога в домашних условиях, особым образом. В бланке указывается код бытовой травмы – 02.

Иногда специалист травмпункта отказывает в выдаче справки о временной нетрудоспособности, основаниями для подобного решения являются следующие:

  • пациент нарушает своим поведением нормы медицинского учреждения;
  • человек просит оформить больничный заранее или задним числом;
  • при осмотре врач не выявил серьезной травмы, которая мешает выполнять трудовые обязанности.

Дадут ли больничный при травме в быту и на сколько дней?

Все травмы делятся на производственные и бытовые. Первые связаны с возникновением несчастного случая во время исполнения своих должностных обязанностей. Бытовые травмы – это повреждения, полученные за пределами производства. Больничный лист дают всегда, если человек утратил трудоспособность. Место получения травмы при этом значения не имеет.

На продолжительность освобождения от работы влияют следующие факторы:

  • тип повреждения;
  • степень тяжести;
  • условия и характер труда человека;
  • этап развития болезни, на которой пострадавший обратился к доктору.

Больничный лист при травме легкой степени с сохранением способности выполнять свои трудовые обязанности не дадут. При повреждениях среднего и тяжелого характера, человека освобождают от работы на время прохождения лечения и восстановления. Если работник обратился к врачу тогда, когда травма уже стала заживать, то медик может отказать в выдаче больничного.

Чаще всего люди сталкиваются в быту с такими видами травм:

Ушиб ноги

Под ушибом понимают закрытое повреждение тканей без существенного изменения их структуры. Как правило, целостность кожного покрова не нарушается. Могут возникать гематома, отек, боль. Связки и суставы при ушибе не повреждаются, сохраняют свою функциональность.

Такой вид травмы получают при падении или ударе обо что-то. Ушиб доктора считают легким видом травмы. Его лечение проводится в большинстве случае амбулаторно.

Первое время рекомендуется обеспечивать поврежденной ноге покой, прикладывать холод. Могут применяться обезболивающие наружные средства. Далее врач назначает согревающие, противовоспалительные компрессы, мази, физиопроцедуры. При легком ушибе больничный не выдают. Неприятная симптоматика обычно проходит спустя несколько часов.

При сильном ушибе колена возможно скопление жидкости и крови. В таком случае нарушается функциональность конечности, требуется лечение в стационаре. Пострадавшему делают пункцию сустава, накладывают гипсовую лангету. При ушибах средней или тяжелой степени больничный лист дают на срок до трех недель. Если по истечении этого времени выздоровление не наступает, тогда человека направляют на ВКК.

Ожогпорез

Ожог – это повреждение тканей, спровоцированное действием высоких температур или химических веществ (солей тяжелых металлов, щелочей, кислот).

Травму можно получить от пара, от прикосновения к раскаленным предметам, от контакта с кипящим маслом либо водой, от удара электрическим током, при работе с кислотно-щелочными средствами. Ожог бывает разной степени выраженности.

При повреждении верхних слоев эпидермиса и небольшом покраснении больничный лист не выдают. В тяжелых случаях человека освобождают от работы. Если ожог обширный и сильный, угрожает жизни человека, тогда проводится госпитализация.

Срок нетрудоспособности зависит от таких факторов:

  • место повреждения;
  • степень ожога;
  • площадь поражения;
  • когда была получена травма;
  • какая используется схема лечения.

Повреждения средней степени обычно проходят за 5-14 дней. Тяжелые ожоги могут заживать от трех недель до нескольких месяцев. Если повреждены почти все слои эпидермиса, то регенерация может продолжаться от двух недель до месяца.

При поражении подкожно-жировых волокон, мышц, связок восстановление может длиться больше месяца. При очень глубоком ожоге, который затрагивает костную структуру, сухожилия и мышцы, сопровождается некрозом тканей, больничный выдают на 2-3 месяца и более. Под порезом понимают небольшую неглубокую резаную рану.

Повреждение образуется в результате неосторожного обращения с режущими предметами. Нарушается структура кожи и подкожной клетчатки. При легком порезе больничный не дают. Если повреждение нарушает трудоспособность, сопровождается потерей большого количества крови, то врач может выдать освобождение от работы. Максимальный срок нахождения на больничном составляет 30 дней.

Перелом рукиноги

Под переломом понимают частичное либо полное нарушение целостности костной ткани. Возникает при воздействии нагрузки, превышающей прочность травмируемого участка. Перелом руки или ноги можно получить во время падения, драки. Многое зависит от крепости костной системы человека.

При переломе конечности работник утрачивает трудоспособность, поэтому ему выписывают больничный лист. При повреждении руки или ноги человека освобождают от работы на 10 дней.

Далее бюллетень о нетрудоспособности продлевается врачом сроком до 30 дней. Если повреждение требует проведения оперативного вмешательства, тогда данный период увеличивается за счет необходимости реабилитации.

В среднем, с закрытым переломом конечности без осложнений, на больничном люди находятся около 30-40 дней. При открытом типе травмы тяжелого течения доктор может освободить от работы на срок до полугода.

Оплачивается ли бюллетень при бытовой травме?

По закону работодатель должен оплатить все дни пребывания человека на амбулаторном или стационарном лечении. При расчете величины пособия учитывается средний размер заработной платы за последние пару лет, а также период работы по трудовому договору. Если стаж человека составляет от шести месяцев до пяти лет, тогда ему положено 60% от среднего заработка.

Трудясь 5-8 лет, можно претендовать на пособие в размере 80% от зарплаты. Отработав более 8 лет положена выплата в полном размере среднемесячного заработка. Если человек отработал меньше полугода, тогда ему положена минимальная зарплата.

Для определения величины выплаты, средний заработок за день умножают на период нахождения работника на больничном. Важно, чтобы бланк о нетрудоспособности был заполнен правильно, без помарок и зачеркиваний. В противном случае работодатель может посчитать бюллетень недействительным и отказать в выплате пособия.

Руководитель не имеет права отказать в оплате больничного листа, если данный документ предоставлен вовремя и правильно оформлен. Когда работодатель не оплатил бюллетень о нетрудоспособности в утвержденный срок, то это признается противозаконным. Сотрудник имеет право обратиться в суд с заявлением.

Таким образом, решение о выдаче больничного при травме принимает доктор. Врач учитывает состояние человека, вид повреждения, условия труда. При легких травмах от работы, как правило, не освобождают. Если повреждение серьезное, влечет за собой ряд осложнений, то доктор может предложить госпитализацию. В таком случае больничный выдают на весь срок нетрудоспособности человека.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector