Как подать в суд за беспокойство беременной?
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Как подать в суд за беспокойство беременной?

Жалоба на нарушение прав беременных

Как гласит Конституция РФ, материнство защищается государством. Разработаны многочисленные законы и акты, обеспечивающие защиту беременных женщин, однако их права иногда нарушаются. Чтобы оградить себя от волнений, женщины зачастую оставляют такие случаи без внимания. Но пренебрегать возможностью защиты своих прав не стоит – уполномоченные инстанции в подобных ситуациях всегда становятся на сторону беременной.

Правовые особенности труда беременных

Гл. 41 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) регулирует труд беременных. Женщины находятся в особом правовом положении и могут рассчитывать на облегченные условия труда и дополнительные гарантии. Однако, чтобы рассчитывать на особое отношение, необходимо подтвердить беременность справкой от врача, тогда работодатель будет обязан соблюдать специальные нормы. Существуют следующие ограничения труда:

  • запрещены подъем и переноска тяжелых предметов (не более 2,5 кг, или 1,25 кг при регулярном подъеме) или работа, связанная с вредным (опасным) производством;
  • снижение нормы трудовой выработки, либо перевод на другую должность, исключающую опасности для здоровья, с сохранением размера зарплаты (на время, пока работнице не подыщут подходящую должность, зарплата сохраняется, но выполнять противопоказанный труд она не должна);
  • сокращенный рабочий день – работодатель обязан установить такой режим труда, который посилен женщине (ст. 93 ТК РФ), заработная плата будет производиться соответственно отработанным часам, но это не влияет на предоставляемый отдых (отпуск, выходные);
  • работницы имеют право на прохождение диспансерных обследований в рабочее время с сохранением заработка (ст. 254 ТК РФ);
  • запрещено привлечение к труду в ночные часы, к работе сверхурочно, в праздничные и выходные дни, направлять в командировки;
  • запрещено увольнение во всех случаях, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП;
  • незаконным является отказ в приеме на работу по причине того, что кандидатка «в положении» – это считается трудовой дискриминацией.

Отпуск и выплаты

Независимо от длительности стажа, сотруднице обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ). Также независимо от стажа, в полном размере, оплачивается отпуск по беременности и родам, который составляет от 70 до 84 дней до предполагаемой даты родов и от 70 до 86 дней после рождения ребенка. Впоследствии работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до 3 лет, но оплачивается до достижения ребенком 1,5 лет.

Ответственность за нарушения

Недобросовестный руководитель, отказавший в приеме на работу либо уволивший беременную, несет уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ (штраф либо обязательные работы).

В остальных случаях (принуждение к тяжелым работам, ночные смены, неудобный график и т.д.) организация и должностное лицо привлекаются по п.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Куда жаловаться

Беременная сотрудница имеет право защищать свои права, причем чаще всего конфликты решаются в ее пользу. Обжаловать нарушения трудового законодательства следует:

  1. В государственную трудовую инспекцию. Данный орган имеет прямые полномочия контролировать соблюдение сторонами трудового процесса законов и других актов.
  2. В судебные органы. Любой трудовой спор можно разрешать в суде: дела о восстановлении на рабочем месте либо взыскании компенсации.
  3. В прокуратуру. Это надзорный орган, имеющий полномочия пресекать любые нарушения закона, особенно уголовного характера. В прокуратуру уместно обращаться в случае незаконного увольнения или отказа в трудоустройстве.

Чаще всего за защитой трудовых прав обращаются в трудовую инспекцию либо в судебные органы.

В ГИТ

Государственная инспекция труда имеет территориальные отделения, в которое следует подать обращение. Найти отделение можно на сайте Роструда www.rostrud.ru/inspections/. Заявление работницы становится основанием для проверки кадровой деятельности организации. Сотрудники инспекции могут проконсультировать в вопросах трудовых конфликтов. Жалобу можно направить по почте заказным письмом с уведомлением либо подать лично.

Как составить жалобу

Жалоба на нарушение прав беременных составляется по общим правилам делового оборота, специальной формы для нее не предусмотрено. Необходимо сообщить следующие сведения:

  • наименование отделения инспекции;
  • ФИО заявительницы, контактный телефон, адрес для направления ответа;
  • место работы с полным наименованием организации и контактами руководителя, кадровой службы, бухгалтерии;
  • описание ситуации с указанием дат, ссылки на нарушенные нормы ТК РФ;
  • обращение к инспектору (прошу: восстановить нарушенные права, привлечь ФИО к ответственности и т.д.);
  • дата, подпись, приложенные материалы.

Желательно приложить копии трудового договора, а также доказательства совершенных правонарушений (если они имеются). Можно сослаться на показания сотрудников, готовых свидетельствовать в пользу работницы.

Обращение рассматривается в течение 30 дней, согласно закону N 59-ФЗ «О рассмотрении обращений…», по итогам рассмотрения направляется ответ. Если инспектор нашел состав нарушения, он инициирует проверку, по итогам которой работодателя могут привлечь к ответственности, а также предписать устранить нарушения закона.

Важно. Если у беременной нет возможности лично направляться в отделение ГИТ либо направлять письмо, она может обратиться через специальный сайт, созданный Рострудом для электронных обращений граждан онлайнинспекция.рф/problems. В появившемся окне надо выбрать категорию (увольнение, трудоустройство, время отдыха и т.д.) и заполнить поля.

Также на данном сайте можно проконсультироваться у дежурного инспектора, который обязан предоставить ответ за 3 рабочих дня.

В прокуратуру

Прокурорские работники проводят проверку нарушений законодательства РФ по факту заявления о преступлении. Найти отделение прокуратуры субъекта РФ можно на Федеральном сайте genproc.gov.ru/contacts/map/?DISTR=&SUBJ=, который перенаправит на сайт регионального отделения.

Составление жалобы в прокуратуру о нарушении прав беременных строго не регламентировано. Ее содержание аналогично жалобе в ГИТ, однако в «шапке» указывается наименование и адрес отделение прокуратуры.

Также на сайтах региональных отделений есть возможность направления электронного обращения. Для жителей города Москвы подать заявление можно по ссылке www.mosproc.ru/ipriem/.

В суд

Беременная женщина может обратиться в суд за защитой своих прав, причем подать иск можно одновременно с жалобой в Комиссию по трудовым спорам. В соответствии со ст. 391 ТК РФ, cуды рассматривают индивидуальные трудовые споры, связанные с:

  • отказом в трудоустройстве,
  • увольнением,
  • дискриминацией,
  • восстановлением нарушенных прав,
  • компенсацией за причиненный вред (моральный ущерб).

Дела по трудовым отношениям рассматривают суды общей юрисдикции по месту нахождения организации-ответчика (ст. 28 ГПК РФ). Однако в соответствии с положениями ст. 29 ГПК РФ, не будет нарушением также подача иска по собственному месту жительства или по месту работы (например, в филиале), что особенно актуально для женщин в «положении».

Иск составляется в соответствии со ст. 131 ГПК РФ и включает:

  • наименование и адрес суда;
  • данные ответчика (наименование, адрес организации, ФИО руководителя);
  • ФИО истца, место регистрации;
  • обстоятельства правонарушения с указанием места и времени;
  • нарушенные нормативно-правовые акты;
  • требования о восстановлении прав (взыскать ущерб, восстановить на работе, обязать принять на работу, перевести на другую должность и т.д.);
  • список приложенных документов.

К иску необходимо приложить копии всех документов по количеству ответчиков, а также доказательные материалы.

Права беременных на медицинское обслуживание

Помимо особых условий труда, для будущих мам важным аспектом является медицинское наблюдение, от которого нередко зависит здоровье ребенка и матери. Предоставление медицинских услуг является бесплатным в рамках обязательного медицинского страхования и регулируется законом «Об основах охраны здоровья граждан». В отношении беременных действуют общие правила медицинского обслуживания (ст. 19), согласно которым у пациента есть право на:

  • выбор медицинского учреждения;
  • информирование о состоянии здоровья и планируемых врачебных вмешательствах;
  • отказ от любого лечения (в т.ч. по религиозным мотивам);
  • облегчение боли при болезни либо при оперативных вмешательствах;
  • возмещение вреда при неправильном лечении или неоказании помощи;
  • неразглашение сведений о заболевании и личных данных пациента.

Кроме общих положений, женщина «в положении» обладает специальными правами в рамках гл. 6 Закона, регулирующей защиту семьи и материнства:

  1. Отец ребенка имеет право присутствовать при его рождении, при наличии в Родильном доме индивидуальных родильных залов, а также других санитарно-гигиенических условий для пребывания постороннего (ст. 51). Однако данное положение редко соблюдается родильными учреждениями на бесплатной основе (руководство ссылается на отсутствие необходимых условий), при этом в тех учреждениях «партнерские роды» допускаются по договору оказания платных услуг.
  2. Согласно ст. 52 Закона, женщина имеет право на обеспечение ее полноценным питанием по соответствующему медицинскому заключению.
  3. В соответствии с приказом Минздрава РФ от 19.01.2007 г. № 50, женщина имеет право на получение бесплатных витаминов, а также некоторых других препаратов по медицинским показаниям.
  4. Также любая женщина имеет право на добровольное искусственное прерывание на сроке до 12 недель, а по медицинским показаниям – на любом сроке (ст.56).

В консультации можно выбрать лечащего врача-акушера. После получения родового сертификата (выдается после 30 недель беременности) будущая роженица может прикрепиться к тому роддому, который выберет (находящемуся в транспортной доступности от места жительства).

Способы защиты

При нарушении прав беременных на медицинское обслуживание необходимо обжаловать незаконные действия медработников. Нарушение законодательства работниками медицины может повлечь административную (гл. 6 КоАП РФ) и уголовную (ст. 118, 124 УК РФ) ответственность. Жалобу можно подать в несколько инстанций:

  1. Администрация учреждения. Прежде всего можно обратиться с жалобой именно к руководству медицинской организации (заведующему отделением либо главному врачу). Обращение к руководству не отменяет права на одновременное обращение в надзорные органы.
  2. Департамент здравоохранения при Минздраве – ведомство производит региональный контроль на уровне субъекта, уполномочено контролировать качество медицинских услуг.
  3. Росздравнадзор – ведомство, уполномоченное контролировать медицинские организации на федеральном уровне.
  4. Страховая компания – имеет полномочия контролировать качество оказанных услуг в рамках полиса ОМС, а также случаи взимания платы за услуги.
  5. Правонарушения, причинившие тяжкий вред здоровью, либо повлекшие летальный исход расследуются в правоохранительных органах, либо в Прокуратуре субъекта.
  6. В суд необходимо обращаться при нарушении условий договора об оказании платных услуг, и при взыскании с врача компенсации при причинении легкого и среднего вреда здоровью и морального ущерба.
Читать еще:  Куда нужно обращаться, если меня незаконно лишили водительского удостоверения?

Жалоба на нарушение прав беременных на врача либо на медицинскую организацию составляется в свободной форме, в ней указываются следующие сведения:

  • наименование органа-получателя жалобы;
  • ФИО и адрес регистрации пациентки;
  • наименование медицинской организации, ФИО и должность врача;
  • обстоятельства правонарушения с указанием места и времени;
  • ссылки на нарушенные законодательные акты;
  • дата и подпись пациентки.

Обращение можно направить заказным письмом по почте, либо подать лично, либо подать в электронном виде на сайте выбранного ведомства.

С примером составления жалобы на врача можно ознакомиться здесь:

Законодательная база

При обжаловании неправомерных действий в отношении беременных женщин следует обращаться к следующим законодательным нормам:

  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
  2. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 № 138-ФЗ.
  3. «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ;
  4. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ.
  5. ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ;
  6. ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ.

Дежурные юристы

Конкретного определения для многодетной семьи, единого во всех регионах РФ, законодательством не установлено….

Сразу после рождения ребенок приобретает определенные права, соблюдение которых гарантировано целым сводом законодательных…

Ущемление прав беременных: как поставить босса на место

Новость о том, что сотрудница скоро станет мамой, не все работодатели воспринимают благосклонно. В некоторых случаях руководитель объявляет беременной войну и делает все возможное, чтобы выжить несчастную женщину из компании. Мы выяснили, почему так происходит, как реагировать на необоснованные претензии и на какие статьи в трудовом законодательстве опираться.

Начальственный беспредел

Все чаще к юристам обращаются убитые горем беременные, которые жалуются на неадекватное поведение работодателя. Он и сверхурочной работой нагружает, и на совещаниях прилюдно оскорбляет, и заявление на отпуск не подписывает.

Многие отмечают, что отношение к ним руководства резко изменилось именно после того, как пришлось сообщить об интересном положении. К сожалению, такая ситуация встречается сплошь и рядом, так как беременная сотрудница для работодателя — это дополнительная головная боль и причина стресса.

Ведь будущей маме необходимо создавать определенные трудовые условия для повышенного комфорта, предоставлять отгулы для посещения врача, а позже — выплачивать декретные и сохранять за ней рабочее место.

Увольнение беременной по инициативе работодателя карается законом (ст. 261 ТК РФ). Поэтому недобросовестные боссы изобретают массу ухищрений, чтобы неугодные им сотрудницы написали заявление по собственному желанию.

«У меня двадцатая неделя беременности и непомерный объем работы. Кажется, чем больше становится живот, тем большее количество задач поручает мне начальница. Приходится задерживаться после работы и отвечать на письма в законные выходные, — рассказывает Наталья Ким, дизайнер-верстальщик. — Коллеги говорят, что у шефини пунктик насчет беременных — не любит она их. В позапрошлом году уволилась бухгалтер, которой до декрета оставалось доработать всего ничего. Сказала, что свои нервы и здоровье ребенка ей дороже. Но я так просто не сдамся».

Алена Никитина, которая сейчас находится в отпуске по уходу за годовалым ребенком, делится своей историей: «Проблемы возникли практически сразу, как только я рассказала про грядущее пополнение. В отделе сразу несколько начальников контролировали мою работу. И все они придирались, другого слова не найдешь. Помню, как расплакалась, когда в четвертый раз за день меня попросили переделать какой-то абсолютно мелкий отчет. Муж посоветовал припугнуть трудовой инспекцией, что я и сделала. Конечно, в корне это ситуацию не изменило, со мной продолжали здороваться сквозь зубы. Но придирок стало меньше, и я смогла дотянуть до декрета».

Права будущих мам

В большинстве случаев беременные сотрудницы не знают своих прав и поэтому мирятся с притеснением на работе. Боссу такая законодательная безграмотность подчиненной только на руку.

«Несмотря на то, что трудовое законодательство защищает сотрудниц в положении очень хорошо, и штрафы за нарушение трудовых прав беременных женщин составляют 30-50 тысяч рублей за каждый случай, некоторые работодатели “забывают” о дополнительных правах, которые появляются у беременной сотрудницы, — комментирует Евгений Полубояров, эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании “Кадриум”. — Например, направлять беременную женщину в командировки, привлекать к вахтовой и сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время строго запрещено».

Также эксперт рекомендует не забывать, что:

  • Беременная женщина должна быть отстранена от обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
  • Ей оплачивается время прохождения положенного диспансерного обследования.
  • Отпуск при беременности оплачивается работодателем в полной мере, независимо от того, какое время было отработано. И на период выхода работницы в декрет, за ней сохраняется ее место работы, а трудовой стаж начисляется в полной объеме и непрерывно.

«Согласно определению Конституционного суда РФ от 27.02.2018 года № 353-О, беременную женщину нельзя уволить за прогул. Более того, беременным женщинам предоставляются льготы: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, специальное рабочее место, ограничение времени работы с компьютером, а также снижение норм выработки, обслуживания», — отмечает Алина Дмитриева, юрист компании «Мой семейный юрист».

Что делать, если начальнику закон не писан?

Теоретически все более чем понятно — у работодателя и подчиненной есть права и обязанности, которые они должны соблюдать. Но как быть, если босс упрямится и делает вид, что ему закон не писан?

По словам, эксперта по кадровому аудиту Евгения Полубоярова, будущая мама должна взять ситуацию в свои руки: «Вам необходимо самим обращаться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении тех или иных льгот и иметь при себе необходимые справки. Если же работодатель игнорирует ваше обращение, рекомендуется обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Надзорные органы реагируют на жалобы беременных женщин очень оперативно».

Юрист Алина Дмитриева, помимо трудовой инспекции и суда, также советует заглянуть в правоохранительные органы или в прокуратуру.

«Если трудовые права беременной женщины нарушаются и ее, например, просят уволиться по собственному желанию, рекомендую все нарушения фиксировать с помощью фотографий и видеозаписей, а также обязательно хранить копии документов, приказов и прочих важных бумаг. Можно обратиться к свидетелям, которые подтвердят ваши слова», — говорит Алина Дмитриева.

Мы уже упоминали, что работодатель не имеет права уволить беременную. Это правило действует даже тогда, когда будущая мама находится на испытательном сроке.

«Лишиться работы вы можете при ликвидации организации и увольнении по собственному желанию или соглашению сторон. Если у вас срочный трудовой договор, то его действие продлевается до окончания отпуска по беременности и родам, — поясняет Евгений Полубояров. — Если увольнение все же произошло, то смело обращайтесь в суд. Вы не только восстановитесь в должности, но и получите компенсацию вынужденного прогула, неиспользованного отпуска и морального вреда».

По словам юриста Алины Дмитриевой, увольнение беременным может грозить еще в двух случаях:

  • Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
  • Истечение срока действия трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, и без письменного согласия женщины нельзя перевести ее на другую вакантную должность у работодателя.

Отдельного внимания заслуживает дискриминация беременных при трудоустройстве. Отказывая соискательнице в приеме на работу только лишь по причине ее интересного положения, работодатель нарушает ст. 3 ТК РФ.

Однако, по словам эксперта по кадровому аудиту Евгения Полубоярова, доказать этот факт практически невозможно. При разбирательстве начальник всегда найдет законную причину не брать соискательницу на работу — не прошла тестовое задание, не проявила нужных знаний на собеседовании и т.д.

«В данном случае могу порекомендовать не сообщать о своей беременности при приеме на работу. В трудовом законодательстве РФ прописано, что вы не обязаны раскрывать нанимателю такую информацию», — говорит Евгений Полубояров.

Надеемся, вы убедились в том, что беременность — не повод для увольнения, а вредных начальников можно и нужно ставить на место. Главное — почаще заглядывайте в трудовой кодекс. И, конечно же, добросовестно выполняйте свои рабочие обязанности, чтобы у босса не возникло желания в срочном порядке искать вам замену.

Незаконное увольнение беременной

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 32 вопросов по теме Незаконное увольнение беременной. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Незаконное увольнение беременной, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 404 юристов и адвокатов.

1.1. В соответствии со ст.393 ТК РФ истец по таким искам освобожден от уплаты госпошлины.
Кроме того, если Вы имеете постоянную ли временную регистрацию в СПБ, то в соответствии с з-ном Санкт-Петербурга “О бесплатной юридической помощи” Вы имеете право на получение бесплатных (за счет бюджета) письменных ( в т.ч. и составление искового заявления) и устных юридических консультаций по вопросам Ваших трудовых прав. Приглашаю Вас на очную бесплатную консультацию по вопросу защиты Ваших прав

Читать еще:  Как защитить авторские права при производстве визуального контента?

2. Как подать жалобу на незаконное увольнение беременной женщины.

2.1. Исковое заявление в суд о восстановлении на работе. Увольнение незаконно

3.1. обращайтесь к любому юристу на сайте за личной консультацией, предоставив все документы.

4.1. Вам необходимо обратиться в Арбитражный суд для включения в реестр требований кредиторов

4.2. Идите к приставам, пусть восстанавливают на работе.

5.1. Если суд признает увольнение незаконным,Вы можете рассчитывать на возмещение морального вреда.

5.2. Если суд признает увольнение незаконным и восстановит вас на работе, то вы вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда.

5.3. Да, можете, если суд вынесет решение в Вашу пользу. Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

6.1. Новое заявление зачем подавать если вы его уже подали и оно зарегистрировано в суде. Просто прикладываете копию свидетельства о заключении брака и все. Суд сам укажет, что у Вас фамилия изменилась.

6.2. Конечно же под новой фамилией подавать иск, которая указана в паспорте. Для ясности просто укажите в иске в связи с чем изменилась фамилия. Если в связи с заключением брака, то приложите свидетельство о заключении барка.

7.1. Так и указывайте, еще приложите документы подтверждаюшие смену фамилии.

8.1. Никаких дополнительных доказательств не нужно.

9.1. всё это считается моральным вредом?если да, то какие доказательства я должен предоставить в суд.
Да считается. См ст.150-152ГКРФ
Справка от невропатолога обычно сильно увеличивает сумму.

10.1. Игорь Евгеньевич, по трудовым спорам Истцы освобождены от уплаты госпошлины.

10.2. Вы в силу закона освобождены от уплаты госпошлины по требованиям, вытекающим их трудовых отношений.

11.1. Конечно, госпошлиной иски о восстановлении на работе не облагаются.

11.2. По трудовым делам пошлина не платится.

12.1. Елена, по общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

12.2. по восстановлении на работу можно подать в суд по месту жительства истца либо местонахождения организации. срочно с решением суда к юристу

13.1. Нет, незаконно. Можно оспорить в суде

14.1. Настаивайте на своих исковых требованиях – шансов у работодателя мало

15.1. вас могут сократить только в связи с ликвидацией предприятия. все остальные сокращения в отношении вас незаконны.

16.1. Просто не писать никаких заявлений, не объясняя причин. И ничего сделать с ней не смогут.

17.1. Аида , вам необходимо будет грамотно составить возражения относительно апелляционной жалобы.
Если необходима помощь в составлении возражений присылайте в отсканированном виде решение суда первой инстанции на ук. ниже эл. адрес, все составим.

17.2. Вам необходимо будет написать отзыв на жалобу с указанием, что Вы согласны с решением суда и считаете его соответствующим нормам материального и процессуального права.

18.1. моральный вред попросите

18.2. Вы имеете право требовать взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, отмены приказа об увольнении, компенсации морального вреда, проценты за пользование денежными средствами, компенсацию за оплату услуг представителя и иные расходы, вызванные судебным разбирательством.
С уважением.

19.1. В соответствии с норамими ГПК РФ. Возможно вы неверно составили иск

19.2. Елена, добрый день!

Из Вашего вопроса не до конца понятно – суд отказал в приеме искового заявления, в удовлетворении иска или же оставил исковое заявление без движения?
В любом случае, звоните – разберемся, поможем.

20.1. вы можете обжаловать “ответ” прокуратуры в суде, либо сразу обратиться в суд с иском о востановлении на работе

20.2. да можете ознакомиться
приходите и напишите им заявление, что просите предоставить вам возможность ознакомления с материалами проверки по вашему заявлению

а дальше можете либо обжаловать ответ прокуратуры либо сразу обращаться в суд

20.3. Думаю не стоит тратить время зря. Лучше сразу обращаться с иском в суд о восстановлении на работе, если есть для того законные основания. Обращайтесь, если потребуется помощь.

21.1. кончно пробуйте, единственное вы не указали когда вас уволили так как по аналогии закона можно ходатайствовать, если не прошло 1 месяца с момента вручения вам трудкнижки и приказа об увольнении.

22.1. Валентина, просите больше, получите в 10 раз меньше. Даже при самых неблагоприятных последствиях после увольнения больше 10-20 тыс.руб. вряд ли можно получить. Человек и его переживания ничего у нас не стоят, к сожалению.

22.2. Обратитесь в полицию с заявлением о привлечении к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. а затем можете и поставить свои условия перед виновной стороной. А в суде моралку получите не больше 50 тыс. руб. все зависит от судьи.

Так как Вы были приняты на период отпуска по уходу за ребёнком другого работника, его срок истекает только тогда, когда выходит на работу работник, чьи обязанности Вы исполняете (статья 79 ТК РФ). До выхода на работу отсутствующего работника договор может быть расторгнут на общих основаниях (но с учетом ограничений на расторжение по инициативе работодателя в связи с Вашей беременностью).
Из Вашего вопроса можно сделать вывод, что г.Иванова из отпуска по уходу за ребёнком еще не вышла (иначе невозможно было бы принять на её место третьего работника, о котором Вы говорите). Следовательно, Ваше увольнение незаконно.

Для защиты Ваших прав нужно сделать следующее:
1. Обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию с изложением обстоятельств дела, приложением копии трудового договора и приказа об увольнении.
2. Если обращение в трудовую инспекцию по каким-то причинам желаемого результата не даст, подать иск в суд с требованием признания увольнения незаконным, восстановления в должности, оплаты времени вынужденного прогула и, если есть подтверждение душевных страданий в виде документов из мед учреждения, компенсации морального вреда.

С уважением,
Павел Медведев

24.1. Если вас увольняют с работы по совместительству, в случае приема на работу постоянного работника, для которого эта работа будет основной, то работодатель не нарушает ст.288 Трудового кодекса. Только согласно данной статье о обязан в письменном форме предупредить вас не менее, чем за две недели о прекращении трудового договора.

25.1. Во первых если не станут выплачивать пособия советую обратиться в инспекцию труда. Процедура не сложная, напишете заявление, а все остальное сделают инспекторы. Проведут проверку и обяжут выплатить вам причитающееся. Если станут увольнять не подписывайте ни под каким предлогом. Если вы не напишите по собственному, по инициативе работодателя они вас ни за что не смогут уволить, до выхода из отпуска по беременности и родам. Даже если на то будут основания. Если все же уволят свои права сможете защитить в суде. Удачи!

26.1. Вы можете обратиться с заявлением о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в тот же районный суд, либо подать новое заявление по тому же предмету (увольнение), но с другим основанием – беременность. При подаче кассационной жалобы Вы также можете указать эту особенность, но т.к. Вы не заявляли об этом в районном суде, то это не может являться основанием для отмены решения. С уважением, Дмитрий Константинович.

27.1. Обжалуйте решение в апеляционной инстанции.

28.1. Елена, согласно статье 261 ТК РФ “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.” Т.е. если ликвидировать организацию не будут, то и уволить её будет очень сложно, поэтому и настаивают на том, чтобы она писала заявление “по собственному желанию”. Ей необходимо сейчас собирать доказательства, что на неё имеет место давление со стороны руководства. (В случае если её всё таки вынудят, написать заявление, она вполне может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Только не пропустите срок обращения в суд (он составлет 1 месяц с момента увольнения, или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)). И не бойтесь, по сложившейся практике, суды в большинстве случаев становятся на сторону работника (тем более беременной женщины).

С уважением,
Сергей Александрович.

29.1. Обращаться Вам нужно в Пресненский суд – ул. Зоологическая, 20. С уважением, Дмитрий Константинович.

30.1. и предлагали написать заявление об увольнении так как якобы фирма закрывается,
—вас предупредили что фирма ликвидируется. нужно было забирать документы, а теперь ищите трудовую
Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается
во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).

Читать еще:  Какая техника безопасности при установки натяжного потолка?

Можно ли подать в суд на обидчиков беременной женщины, устроивших скандал на работе?

Здравствуйте. У меня такая проблема:я на 2 мес. беременности. Работаю в аптеке за кассой. Ко мне пришла покупательница и из-за ерунды (я спросила каким числом выписан рецепт),она устроила скандал. Довела меня до слёз и до нервной дрожи. Сегодня мне звонили из главного офиса, куда она на меня нажаловалась и зная моё положение проговорили со мной на повышенном тоне, требуя объяснить ситуацию. Потом так же крича в трубку обвинили меня, что я провоцировала, что не успокоила покупателя и прочее. Я как школьница действительно оправдывалась, объясняла, что сейчас есть люди, которые ничего не слышат. От волнения начала заикаться и формулировать фразы стала сбивчиво. Всё это стали использовать против меня. В итоге,руководство довело меня до слёз, нервной тряски и боли в животе. Могу ли я подать в суд на людей, действия которых могут привести к патологии плода или к выкидышу. Спасибо.

Знаете, не стоит такие ситуации решать по телефону, тем более с работодателем, тем более оправдываться. На будущее всегда отвечайте, что вы дадите объяснение по ситуации в письменном виде. А в письменном виде всегда есть время все обдумать, изложить четко, конкретно, указывая только факты.

Я даже, рекомендую отправить по этому случаю работодателю заявление, где еще раз все и изложите.

А обратиться в суд, вы можете, но думаю, на возмещение морального вреда. Здесь вопрос спорный, что доводят до выкидыша и т.п., это должно быть медицинское заключение. Если вы обратились к врачу после этой ситуации и врач зафиксировал ваше состояние, то можете это в суде использовать, но именно для возмещения вам морального вреда ст.237 ТК РФ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ.

Моральный вред (физические или нравственные страдания) причиненный действиями, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Действительно, продавцов, кассиров и т.п. должны обучать, а если эти работники работают в должностях не первый год, то и требовать от них, чтобы они умели находить выход из любой ситуации и предотвращать конфликтные ситуации, но беременная женщина может из-за своего гормонального фона не справиться с такой ситуацией, а тем более, выяснять с ней ситуацию по телефону руководством, по меньшей мере, непрофессионально.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

21 июля 2015, 02:59,
4 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия – Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. – Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Имеют ли право вызывать беременную в суд в качестве свидетеля?

Судят бывшего работодателя, прошло три года со дня моего увольнения. Ходила несколько раз в суд вызывали в качестве свидетеля по делу. Статья мошенничество. Но суд постоянно откладывали в силу разных причин. Сейчас я беременна, ставят угрозу выкидыша. Писала заявление о том что мои показания могут быть прочитаны без моего присутствия. Оставила свой мобильный. Обязана ли я прийти в суд, если меня вызовут? Заранее спасибо тем кто сталкивался и поможет советом!

Думаю, что право имеют полное. На что вы им предоставите справочку “не здоровиться, не приду”. Все культурно, и по закону.

Легких вам родов!:)

Разве свидетель вообще обязан кому-то что-то. По-моему, нет.

если есть справка, то не волнуйтесь.

вряд ли вы являетесь ключевым свидетелем, которого обязательно будут допрашивать?

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Автор . Сочувствую. Я тоже уволилась, вернее фирма развалилась и бывший шеф по мошенничеству проходит , тоже в суд вызывали как свидетеля. Шеф клиентов кинул на приличную сумму и смылся и с нами работниками не рассчитался. Желаю ему здоровья и всего хорошего. ((((

Разве свидетель вообще обязан кому-то что-то. По-моему, нет.

вобще-то , да. отказ от дачи показаний имеют только близкие родственники обвиняемого.

А почему не имеют вызвать беременную? если вы по состоянию здоровья не можете прийти, то больничный в консультации – и сидите дома

Конечно, можете не являться. Единственное, что если ваши показания очень важны, то заседание отложат и адвокат будет вас разыскивать и уговаривать прийти на следующее. Но раз вы написали заявление, то скорее всего адвокат с вами свяжется и просто возьмет у вас показания, и зачитает в суде. А если ваши показания не суть важны, и с вами никто на контакт не выйдет, то спокойно сидите дома.

согласно УПК РФ свидетель не может уклоняться от явки в суд, иначе может быть подвержен приводу. За исключением ситуаций, когда у него есть уважительные причины. Думаю ваша причина вполне уважительна. Надо подтвердить справкой

Я иду свидетелем по делу, но мне не было повестки, получается мои показания там просто зачитают? У меня маленький ребенок до года и очень не хотелось ехать в суд и брать его с собой, оставить не на кого.

День добрый . Могу ли у вас поинтересоваться может ли свидетель не выступать в суде в качестве свидетеля при беременности??
При чем повестка не была вручена лично, в ее получении никто не расписывался, на предыдущем слушании выступала в качестве свидетеля.

Я иду свидетелем по делу, но мне не было повестки, получается мои показания там просто зачитают? У меня маленький ребенок до года и очень не хотелось ехать в суд и брать его с собой, оставить не на кого.

Такая-же ситуация .ребенка нескем оставить и к таму же жду второго и срок уже большой .а повестки нету

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector