Как обжаловать решение суда за целевое обучение?
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Как обжаловать решение суда за целевое обучение?

Как обжаловать решение суда за целевое обучение?

Обзор судебной практики по целевому обучению (за январь-февраль 2017 года)

Практика целевой подготовки с последующим трудоустройством выпускника вуза известна ещё с советских времён. В Федеральном законе от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» целевому приёму посвящена статья 56, в которой указываются основания целевого приема в вузы, условия и субъекты договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, квоты на целевой приём и др.

Вместе с тем, в настоящее время существует большое количество споров в рассматриваемой области, в связи с чем представители Минобрнауки России неоднократно высказались о необходимости совершенствования правового регулирования целевого обучения. Только с начала 2017 года было рассмотрено уже около десятка судебных дел. Подавляющее количество дел касались не верного исполнения, нарушения условий договоров о целевом обучении.

Так, Саратовским областным судом было вынесено Апелляционное определение от 9 февраля 2017 г. по делу № 33-984, где в качестве истца выступало следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Саратовской области (далее – СУ СК России по Саратовской области) с требованием к К. о взыскании затрат на обучение.

Между СУ СК России по Саратовской области, Саратовской государственной академией права и К. был заключен договор о специальной подготовке студента в Институте прокуратуры РФ Саратовской академии с последующим трудоустройством К. в органы Следственного комитета при прокуратуре РФ, по условиям которого К. после окончания обучения обязана отработать по месту назначения не менее 5 лет.

Ответчик возражала, ссылаясь на условия договора, в соответствии с которыми СУ СК России по Саратовской области обязано трудоустроить студента, успешно прошедшего итоговую аттестацию и получившего документ об образовании, в органы Следственного комитета при прокуратуре РФ, назначив на оперативную должность, и предоставить работу, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования.

Суд решил дело в пользу ответчика, посчитав, что СУ СК России по Саратовской области надлежащим образом не выполнило обязанность по трудоустройству выпускника. Доводы истца о том, что законом не предусмотрен порядок извещения студента о наличии вакансий, а информация о вакантной должности была размещена на сайте следственного управления (однако К. документы для участия в конкурсе не подавала), признаны несостоятельными.

Похожее дело о взыскании затрат на обучение явилось предметом рассмотрения Свердловского областного суда (Апелляционное определение от 17 января 2017 г. по делу № 33-243/2017(33-23037/2016). Однако, акцент в обосновании решения в пользу ответчика – выпускника вуза был сделан на пропуске истцом срока исковой давности в силу неправильного применения к спорным правоотношениям норм гражданского, а не трудового законодательства.

Между истцом – Следственным управлением по Кировской области, ответчиком Л. и ФГБОУ ВО “Уральский государственный юридический университет” был заключен договор о специальной подготовке студента в Институте прокуратуры в составе Уральской юридической академии с последующим трудоустройством в органы прокуратуры РФ, по условиям которого образовательное учреждение обязалось обеспечить целевую специальную подготовку ответчика прокурорско-следственной направленности сверх государственного стандарта, начиная с первого курса, а истец трудоустроить ответчика после получения диплома о высшем образовании. В свою очередь, ответчик обязался пройти обучение, а после его завершения отработать в Управлении не менее 5 лет, а также возместить расходы, понесенные на целевую подготовку в случае неисполнения взятых на себя обязательств. После окончания образовательного учреждения Л. к работе в Управлении не приступил.

Разрешая спор, суд пришел к правильному выводу о том, что к возникшим между сторонами отношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, в связи с чем при пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений) с требованием о возмещении расходов, связанных с ученичеством, имеются безусловные основания для отказа в его удовлетворении.

При этом, суд дал надлежащую оценку правовой позиции истца о том, что договор о специальной подготовке студента носит гражданско-правовой характер и возникшие из них отношения подлежат регулированию нормами гражданского права (ст. ст. 309, 310 ГК РФ), которую признал несостоятельной, поскольку их применение к трудовым отношениям противоречит положениям ст. 5 ТК РФ, согласно которым регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ч. 2 ст. 1, ст. 15 ТК РФ) осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Не согласился суд первой инстанции и с доводами истца о том, что ответчик на момент заключения договора не состоял в трудовых (служебных) отношениях с Управлением, в связи с чем к правоотношениям сторон должны применяться нормы гражданского законодательства, а не трудового, которые признал основанными на неверном толковании норм материального права, в том числе ст. 198 ТК РФ, согласно которой работодатель имеет право заключать ученический договор, как с работником данной организации, так и с лицом, ищущим работу, а также положений ст. 205 ТК РФ, предусматривающих распространение на учеников трудового законодательства, включая законодательство об охране труда. Заключенный между сторонами договор и вытекающие из него обязательства, в том числе, обязанность ответчика возместить расходы на его обучение, основаны на положениях гл. 32 ТК РФ “Ученический договор” (ст. ст. 198 – 208).

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений) работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, суд вправе отказать в иске.

Также проблемой становится не только не желание выпускника устраиваться в организацию, оплатившую обучение, но и непредоставление указанной организацией должности, соответствующей полученной выпускником квалификации. Подобный спор явился предметом судебного разбирательства в Санкт-Петербургском городском суде (Апелляционное определение от 25 января 2017 г. N 33-2232/2016).

ОАО “РЖД” обратилось в Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга с иском к З. о взыскании денежных средств за обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов, ссылаясь в обоснование требований на то обстоятельство, что ответчик не выполнил принятых на себя обязательств по договору о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием по специальности “Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство”, по условиям которого РЖД взяло на себя обязательства возмещать затраты на целевую подготовку, а З. взял на себя обязательство овладеть предусмотренными образовательным стандартом знаниями, проработать в подразделении РЖД в течение 5 лет после окончания Университета. В результате, З. был расторг трудовой договор с РЖД ранее, чем прошло 5 лет, таким образом он не выполнил взятые на себя обязательства.

Вместе с тем, суд выявил, что истцом – ОАО «РЖД» не представлено доказательств обоснованной необходимости и исключительности для направления ответчика исполнять обязанности по рабочей, а не квалифицированной должности, в течение 2-х лет и 9 месяцев. При указанных обстоятельствах, судебная коллегия пришла к выводу, что ответчиком З. были выполнены требования ученического договора, однако ответчиком не было предложено работы по соответствующей должности,

Поскольку невозможность трудиться связана с бездействием ОАО “РЖД”, не предоставившего ответчику для работы должность, соответствующую полученной в Университете квалификации, то судебная коллегия пришла к выводу о том, что расторжение трудового договора преждевременно вызвано уважительными причинами,. Таким образом, в удовлетворении исковых требований ОАО “РЖД” к З. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, а также требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов отказано.

Споры в отношении целевой подготовки связаны также с неопределенностью или отсутствием некоторых условий договоров, заключаемых между будущим студентом и организацией – будущим работодателем. В качестве примера такого дела можно привести Апелляционное определение Московского городского суда от 10 февраля 2017 г. по делу № 33-5465/2017.

Выпускник Университета, в обоснование исковых требований о взыскании с ОАО «РЖД» денежных средств, указал, что в соответствии с договором от 31.08.2007 г. Московское отделение Октябрьской железной дороги, являющееся филиалом ОАО “РЖД”, обязалось оплатить его обучение в Петербургском государственном университете путей сообщения. Однако, обучение на 5-м курсе он оплатил самостоятельно, в противном случае его бы отчислили. Направленные им ответчику претензии о возврате денежных средств были оставлены без ответа.

Не принимая в качестве допустимого доказательства представленный истцом договор о целевой подготовке специалиста с высшим (средним) профессиональным образованием, между Университетом, ОАО “РЖД” и выпускником, суд обоснованно указал на то, что заключенный между ними договор не содержит даты его заключения и не подписан исполнителем. Дополнительное соглашение к договору, которым определена стоимость обучения также не было принято судом в качестве допустимого доказательства, поскольку указанное соглашение не подписано заказчиком – Московским отделением Октябрьской железной дороги филиала ОАО “РЖД”. Отклоняя довод истца о том, что ответчик в письмах гарантировал оплату за его обучение, суд первой инстанции исходил из того, что обязательства сторон по договору на даты направления писем были прекращены.

Утверждение истца о том, что в связи с нахождением в академическом отпуске срок действия договора был продлен, судебная коллегия нашла необоснованным по следующим основаниям. Статья 708 ГК РФ предусматривает, что в договоре подряда указывается начальный и конечный сроки выполнения работы. Предусматривалось, что договор вступает в силу со дня поступления оплаты на расчетный счет исполнителя и действует в течение всего срока обучения. Дополнительное соглашение к договору об изменении срока обучения истца, ввиду академического отпуска, лица, подписавшие указанный договор, не заключали.

Целевая подготовка в некоторых случаях имеет сходство с повышением квалификации. Тем не менее, данные институты являются совершенно разными по своей правовой природе и имеют разные правовые последствия.

Так, Ставропольским краевым судом вынесено Апелляционное определение от 7 февраля 2017 г. по делу № 33-1049/2017, суть которого в следующем.

ООО “Центр доктора Бубновского на КМВ” подал иск в отношении П., который являлся работником Центра, и прошел обучение на специальном курсе по профилактике и лечению заболеваний костно-мышечной системы человека по методу Бубновского. Впоследствии П. уволился без уважительных причин до срока, который был должен отработать после обучения, не возместив затрат на обучение.

Возражая против заявленных требований, ответчик сослался на то, что ученический договор с ним не заключался, а направление ответчика для прослушивания семинаров по методу Бубновского является необходимым условием осуществления истцом соответствующей деятельности. После прослушивания семинаров первой и второй ступени, какая-либо профессия, специальность или квалификация им не получалась, дипломы государственного образца, подтверждающие возникновение у него новой профессии, образования, либо специальности ему не выдавались. Присутствие П. на обучающих мероприятиях носило характер повышения квалификации, которая оплачивается за счет работодателя, и не подлежит взысканию с работника.

Суд согласился с ответчиком, указав, что в соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов. Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и не может служить предметом ученического договора.

Автор: Селиверстова Ольга Игоревна, к.ю.н, старший научный сотрудник ФГБНУ «ФЦОЗ»

Решение суда о взыскании средств по целевой послевузовской подготовке № 2-958/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2017 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Александровой Т.В.,

при секретаре Митрога М.С.,

с участием представителя истца Саяхова Р.Р.,

ответчика Котикова И.И.,

представителя третьего лица Саяхова Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-958/2017 по иску Министерства здравоохранения Самарской области к Котикову И.И., третьему лицу: Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Самарской области «Сергиевская центральная больница» о взыскании средств по целевой послевузовской подготовке,

Министерство здравоохранения Самарской области обратилось в Железнодорожный районный суд г.Самары с иском к Котикову И.И. о взыскании расходов на обучение, в обоснование своих требований указав, что 05.09.2014г. между министерством, Котиковым И.И. и ГБУЗ Самарской области «Сергиевская центральная районная больница» заключен договор №№ о целевой послевузовской подготовке специалиста в сфере здравоохранения. По условиям договора министерство обязалось организовать и обеспечить за счет средств областного бюджета целевую послевузовскую подготовку ответчика в интернатуре по специальности «Травматология и ортопедия», а также организовать обеспечение государственной стипендией. Министерством обязательства по договору выполнены в полном объеме. На обучение ответчика затрачено 180.902 рубля 48 копеек. В свою очередь, ответчик принял на себя обязательство отработать в ГБУЗ Самарской области «Сергиевская центральная районная больница» не менее 3-х лет с даты заключения трудового договора по специальности «Травматология и ортопедия». С 09.09.2015г. ответчик был принят на работу после завершения обучения в интернатуре в ГБУЗ СО «Сергиевская центральная районная больница», откуда уволился по собственной инициативе 11.10.2015г. В досудебном порядке требование министерства о возврате денежных средств, затраченных на обучение в размере 180.902 рубля 48 копеек ответчиком не возвращены, в связи с чем просит взыскать с Котикова И.И. данную сумму, а также проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 18.498 рублей 77 копеек.

Читать еще:  Как перебронировать авиабилет аэрофлот

Впоследствии истец заявленные требования уточнил. Просит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами по состоянию на 21.03.2017г. в размере 23.353 рубля 45 копеек. В остальной части требования оставил без изменения.

В судебном заседании представитель истца Саяхов Р.Р., действующий на основании доверенности от 26.10.2016г., уточненные исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании ответчик Котиков И.И. заявленные требования признал, пояснив, что договор о целевой послевузовской подготовке специалиста в сфере здравоохранения был им подписан, поскольку ГБУЗ СО «Сергиевская центральная районная больница» обещала предоставить ему квартиру, однако в период интернатуры он проживал в палате в инфекционном отделении, а по окончанию интернатуры ему сказали палату освободить и самостоятельно снимать квартиру. В данной связи он был вынужден расторгнуть трудовой договор и переехать в Самару к супруге.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьёй 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

Согласно требованиям статьи 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными доказательствами, 05.09.2014г. между Министерством здравоохранения Самарской области, Котиковым И.И. и ГБУЗ Самарской области «Сергиевская центральная районная больница» заключен трехсторонний договор №№ о целевой послевузовской подготовке специалиста в сфере здравоохранения, по условиям которого министерство обязалось организовать и обеспечить за счет средств областного бюджета целевую послевузовскую подготовку Котикова И.И. в интернатуре по специальности «Травматология и ортопедия», а также организовать обеспечение государственной стипендией (л.д.10-13).

Во исполнение данного договора и в соответствии с государственным контрактом №№ на оказание услуг по профессиональному обучению лиц с высшим медицинским образованием в интернатуре в 2014г. от 05.09.2014г. (л.д.18-28), государственным контрактом №№ на оказание услуг по профессиональному обучению лиц с высшим медицинским образованием в интернатуре в 2015г. от 30.12.2014г. (л.д.29-39), на основании счетов-фактур (л.д.40-91) Министерством здравоохранения Самарской области, в том числе за обучение Котикова И.И., понесены расходы.

Согласно актам оказанных услуг и реестрам к ним (л.д.100-132), а также информации ФГБОУ ВО СамГМУ Минздрава России от 28.02.2017г. общая сумма средств, затраченных на обучение Котикова И.И. по государственным контрактам № № от 05.09.2014г. и № № от 30.12.2014г., составила 180.902 рубля 44 копейки (л.д.195-196).

Таким образом, истец свои обязательства по оплате обучения Котикова И.И. исполнил в полном объеме, что подтверждено ответчиком в судебном заседании.

В силу статьи 199 ТК РФ ученический договор на профессиональное обучение лицом, ищущим работу, предусматривает обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии с пунктом 2.3.7 договора №№ от 05.09.2014г. Котиков И.И. обязался отработать в ГБУЗ Самарской области «Сергиевская центральная районная больница» не менее 3-х лет с даты заключения трудового договора по специальности «Травматология и ортопедия».

Приказом №№. Котиков И.И. был принят на работу в поликлиническое отделение №№ с.Сергиевск – травматологический кабинет на должность врача травматолога-ортопеда (л.д.15), с ним заключен трудовой договор (л.д.14).

В соответствии с требованиями статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичная обязанность по возмещению министерству понесенных расходов на обучение Котикова И.И., установлена п.2.3.8. договора №№ от 05.09.2014г., согласно которому данные расходы подлежали возврату не позднее даты расторжения трудового договора.

Приказом №№. трудовой контракт с Котиковым И.И. был расторгнут по инициативе работника (л.д.16).

Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о невыполнении Котиковым И.И. принятых на себя обязательств по отработке 3 лет с даты заключения трудового договора, что в силу статьи 207 ТК РФ и условий договора является основанием для удовлетворения заявленных требований о взыскании с ответчика понесенных истцом расходов на его обучение в размере 180.902 рубля 48 копеек.

При этом суд принимает во внимание, что на основании досудебной претензии от 20.11.2015г. ответчик расходы на обучение не возместил (л.д.140-141).

В соответствии с п.1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Поскольку в день расторжения трудового договора (06.10.2015г.) денежные средства, затраченные на обучение ответчика, им не возвращены, следовательно, требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами являются законными.

Проверив представленный истцом расчет начисленных процентов, суд находит его арифметически верным, рассчитанным с учетом средних ставок банковского процента по вкладам физических лиц по Приволжскому федеральному округу, в связи с чем подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов в размере 23.353 рубля 45 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Исковые требования Министерства здравоохранения Самарской области удовлетворить.

Взыскать с Котикова И.И. в пользу Министерства здравоохранения Самарской области расходы на обучение в размере 180.902 рубля 48 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 23.353 рубля 45 копеек, а всего взыскать 204.255 рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 27 марта 2017 года.

Председательствующий судья (подпись) Т.В. Александрова

РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ:

Паршина Н.О. является собственником жилого помещения – квартиры, расположенной по адресу: Её соседи по лестничной площадке Карбасова О.В, Карбасов В. и Карбасова Е., проживающие в кв. , самостоятельно пристроили деревянную дверь, увеличив себе при.

Истец Коваленко С.В. обратилась в Железнодорожный районный суд г.Самары с иском к Сноповой Л.К. об установлении границ земельного участка, с учетом уточнения исковых требований, указав, что она является собственником части жилого дома общей площад.

Расторгнуть договор целевого обучения

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Расторгнуть договор целевого обучения. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Расторгнуть договор целевого обучения, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 497 юристов и адвокатов.

  • Заключили целевой договор на обучение, как его расторгнуть?
  • Жена учится на целевом обучении. Как расторгнуть договор без выплаты компенсации?
  • Подписали сегодня договор на целевое обучение, можно ли его расторгнуть?
  • Как правильно написать заявление, чтобы расторгнуто договор о целевом обучении?
  • Я хочу расторгнуть договор о целевом обучении! Возможно ли это сделать до сессии?
  • Расторгнуть договор обучения
  • Договоров о целевом обучении
  • Обучение по договору целевого направления
  • Как расторгнуть целевой договор
  • Заключение договоров целевого обучения

1. Заключили целевой договор на обучение, как его расторгнуть?

1.1. Письменным заявлением второй стороне договора.

1.2. Вам в этом случае придется возвращать стоимость обучения Вашему работодателю и заплатить штраф образовательной организации.

2. Жена учится на целевом обучении. Как расторгнуть договор без выплаты компенсации?

2.1. Если в договоре указано, что при расторжении договора выплачивается компенсация – никак не получится. Удачи Вам и всего хорошего!

2.2. Никак не расторгнуть договор без выплаты обучения, чудес не бывает и если вы такой договор подписали, то нужно отработать, либо выплатить деньги

2.3. ТК РФ, Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичестdf

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Всего хорошего.

3. Подписали сегодня договор на целевое обучение, можно ли его расторгнуть?

3.1. Условия расторжения должны быть указаны в договоре, а если нет – возможно по соглашению сторон, либо в судебном порядке.

3.2. Как потребитель вы можете в любое время расторгнуть договор на обучение, написав заявление об этом в ректорат учебного заведения. Удачи.

3.3. Все условия расторжения договора прописаны в самом договоре. Стороны могут расторгнуть договор по взаимному соглашению.
Спасибо за обращение на наш сайт.

4. Как правильно написать заявление, чтобы расторгнуто договор о целевом обучении?

4.1. Написать заявление о расторжении договора о целевом обучении можете в произвольной форме, своими словами.

4.2. Заявление составляется в простой письменной форме Но, Вы должны будете вернуть сумму за обучение, смотрите договор, возможно договором предусмотрены штрафные санкции.

4.3. Вы можете обратиться с Заявлением в свободной письменной форме (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

5. Я хочу расторгнуть договор о целевом обучении! Возможно ли это сделать до сессии?

5.1. Возможно это, но смотрите условия договора – может вам придется вернуть затраченные на учебу средства.

6. Как расторгнуть договор целевого обучения с РЖД?

6.1. Все зависит от конкретных обстоятельств и причин расторжения.

6.2. В договоре имеется порядок расторжения. Его необходимо учесть при ответе на Ваш вопрос. Скорее всего необходимо уведомить организацию за ранее. И думаю, уплаченные Вами деньги за обучение вряд ли удастся вернуть.

7.1. Да, може те расторгнуть договора со взысканием с больницы штрафных санкций.

7.2. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении
расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с
отчислением гражданина из образовательной организации), в связи
обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и
образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией
образовательной организации, органа или организации, смертью
гражданина, а также в судебном порядке.
Соглашения о расторжении договора о целевом приеме и
договора о целевом обучении совершаются в простой письменной форме.
Основаниями для досрочного прекращения договора
является неполучение гражданином в течение ___ месяцев мер
социальной поддержки от Организации.

8.1. Смотрите что указано в Вашем целевом договоре? Можно расторгать?

9.1. Шанс всегда есть при грамотном использовании прав предусмотренных ст 35 ГПК РФ.

9.2. Шансы есть. Однако нужно видеть документы.

10.1. Расторгнуть договор можно его же алгоритму или в рамках ГК РФ.

11.1. К сожалению нет, т.к. обучение по целевому направлению и бюджет это разные квоты. Если только по плану будет свободное бюджетное место и вы пройдете на него конкурс.

12.1. По общим правила ГК РФ стороны имеют право на досрочное расторжение договора.
Убытки вряд ли Вы будете нести, поскольку ни одна из сторон фактически к исполнению договора не приступила.
Необходимо посмотреть Порядок расторжения договора (это отдельный пункт в договоре на целевое обучение), вероятнее всего расторжение необходимо делать путем заключения доп. соглашения с предварительным письменным уведомлением второй стороны.

13.1. В данном случае только в судебном порядке.

14.1. Чтобы изучить данный вопрос, нужно видеть хотя бы договор. Прочитайте его с женой внимательно, там должен быть указан этот момент.
Как правило, если организация в полной мере исполняла свои обязательства перед вами, то в случае расторжения вами договора, придется возместить данной организацией средства, которые были затрачены на обучение, и какие-либо возможные нарушения в будущем в части ТК не могут вас освобождать от возмещения убытков.

Читать еще:  Как заставить работодателя платить за переработку в государственной компании?

15.1. Если условия договора не соблюдались, можете его расторгнуть.

16.1. Скорее всего, да. Но. Необходимо тщательно изучить договор. Судя по всему, организация нарушает условия договора.

16.2. Возможно расторгнуть, если должна была, а не платила, для расторжения нужно предъявить требование на основе норм ГК.

17.1. Олег!
У вас есть основания, чтобы расторгнуть этот договор в связи с тем, что вы сами его подписывали по сути будучи еще недееспособным. Но я бы все же проконсультировалась с юристами сайта полностью по тексту договора.

18.1. Смотрите условия договора. Если таковой отсутствует то не можете. Средства придеться возмещать. Догвор вы подписали добровольно.

19.1. Екатерина! У Вас не вопрос, а правовая ситуация, в которой нужно разбираться опытному юристу. Обратитесь напрямую к выбранному Вами юристу очно или по электронной почте. После представления своего подробного объяснения и документов, ответите на уточняющие вопросы, и только после этого им будет предложен вариант (или варианты?) решения проблемы.

20.1. Надо ознакомиться с условиями Вашего договора.
По общему правилу это выглядит примерно так.
Статья 450 ГК РФ:
Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Порядок расторжения в статье 452 ГК РФ:
1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии – в тридцатидневный срок.
Договор Вы можете расторгнуть, но придется вернуть денежные средства, которые уже потрачены на Ваше обучение и, возможно, поскольку цель не достигнута, проценты за пользование Вами чужими денежными средствами.
Желаю успехов!

21.1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Нужно ознакомится с договором ст.420 ГК РФ.

22.1. Вы вправе подать иск о расторжении договора в связи с существенным нарушением обязательства стороной договора, но вряд ли суд иск удовлетворит. Если организация не выплачивает материальное стимулирование, то логичным было бы обращение в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм.
Ст.309,450 ГК РФ.

23.1. Татьяна!
Договор Вы конечно расторгнуть можете, но там по целевому обучению наверняка за это предусмотрены штрафные санкции. В любом случае, расторжение договора по целевому обучению не лишает Вас права обучаться на других основаниях.

24.1. Неизвестно. В этом случае все определяется образовательным учреждением самостоятельно, если в тексте договора подобное не стали прописывать.

25.1. Да, можно. Договор услуг по обучению по своей гражданско-правовой природе представляет собой договор возмездного оказания услуг. В соответствии с ч.1 ст.782 ГК заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Но при этом, организация, направившая вас на обучение, вправе взыскать с вас расходы на это обучение.

26.1. Единственно возможный путь расторгнуть целевой договор без неблагоприятных финансовых последствий – это искать его нарушения со стороны тех, кто с Вами его подписал.

27.1. Только если вы нарушили условия договора или заказчик даст вам свой добровольный отказ (разрешение) не отрабатывать эти 3 года. В остальном они за вас заплатили-будьте добры отработать. Если скинете договор, то можно более подробно проконсультировать.

27.2. Дмитрий Вы сами и ответили о вариантах:
1 Либо отработать три года
2 Либо вернуть деньги
Или вы думаете что существует третий вариант что можно расторгнуть трудовой договор ст 59 тК РФ без возврата денег.

28.1. Конечно можете, Вам необходимо посмотреть условия договора о расторжении, уведомить Сторону о расторжении и забрать документы. В случае необходимости предоставить справки о состоянии Вашего здоровья.

29.1. МОжно.
Такое условие договора, как оплата штрафа за досрочное расторжение договора обучения ничтожно.
НО расходы пропорционально учебе, подлежат взысканию.

30.1. Необходимо ознакомиться с договором. понимаю, что услуга по обучения – оказывается не качественно. Желаю удачи.

Дело № 2-5450/2011

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 01 июня 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Марковой М.В.,

при секретаре Шутовой Я.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кнышовой В.Н. к ГОУ ВПО Росздрава «Северный государственный медицинский университет», МУЗ «Вологодская центральная районная больница», Департаменту здравоохранения Вологодской области о расторжении договора,

Кнышова В.Н. обратилась в суд с иском к ответчикам, мотивируя тем, что 24 июня 2005 года она заключила с Северным государственным медицинским университетом и МУЗ «Вологодская центральная районная больница» договор «О целевой контрактной подготовке специалистов», в соответствии с условиями которого Северный государственный медицинский университет принял на себя обязательство обеспечить её обучение, а она приняла на себя обязательство добросовестно осваивать основную образовательную программу по специальности «лечебное дело».

На протяжении шести лет Кнышова В.Н. добросовестно выполняла свои обязательства. Однако, МУЗ «Вологодская центральная районная больница» свои обязательства, предусмотренные п.2.3.1 и 2.3.3 не выполнила.

В соответствии с условиями договора МУЗ «Вологодская центральная больница» должна была оказывать Кнышовой В.Н. в период обучения материальную поддержку, а именно заключить с Северным государственным университетом договор и возмещать ему затраты на обучение студента по дополнительным дисциплинам (п. 2.3.3 договора), выплачивать ежемесячно стипендию в размере 1 000 рублей ежемесячно, и оплачивать проживание в общежитии в размере 150 рублей ежемесячно (п.2.3.1 договора).

Ни одного платежа МУЗ «Вологодская центральная районная больница» не осуществила ни самостоятельно ни через Департамент здравоохранения Вологодской области.

Она самостоятельно оплачивала своё обучение, проживание в общежитии и содержание.

12 апреля 2011 года Кнышова В.Н. направила ответчикам предложение по согласованию сторон расторгнуть договор «О целевой контрактной подготовке специалиста» от 24 июня 2005 года. Однако, в указанный в предложении срок ответа не получила.

Поскольку МУЗ «Вологодская центральная районная больница» на протяжении длительного времени не выполняло принятых на себя обязательств, она направила ответчикам предложение о расторжении вышеуказанного договора по соглашению сторон. Однако Департамент здравоохранения Вологодской области категорически отказался согласовать расторжение договора, а Северный государственный медицинский университет не может предоставить ей право свободного трудоустройства.

Просит суд расторгнуть договор «О целевой контрактной подготовке специалиста» от 24 июня 2005 года, и обязать ответчика предоставить ей право свободного трудоустройства.

В судебном заседании представитель истицы по доверенности Медведева Н.П. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика МУЗ «Вологодская центральная районная больница», извещённого надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил суду заявление с просьбой рассмотреть дело в своё отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования признал.

Представитель ответчика Департамента здравоохранения Вологодской области по доверенности Копьева О.В. в судебном заседании исковые требования не признала по мотивам, изложенным в отзыве.

Представитель ответчика ГОУ ВПО Росздрава «Северный государственный медицинский университет», извещенного надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причины неявки суду неизвестны.

Суд, заслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, и рассмотрев исковое заявление в пределах завяленных требований, приходит к следующему:

В соответствии с п. 1, ст. 28 федерального закона от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском образовании» финансирование образовательной деятельности высших учебных заведений за счёт средств соответствующих бюджетов осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления городских округов, муниципальных районов, в ведении которых находятся эти учреждения, в соответствии с контрольными цифрами подготовки специалистов, переподготовки и повышения квалификации работников.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 года № 942 утверждено Положение о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, из пункта 2 которого следует, что задания на целевую контрактную подготовку специалистов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования устанавливаются в пределах контрольных цифр приёма студентов на обучение за счёт средств федерального бюджета на основе предложений (заявок) федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и образовательных учреждений.

Пунктом 26 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 года № 71, предусмотрено, что контрольные цифры приёма граждан, обучающихся за счёт средств федерального бюджета, а также квоты по целевому приёму в высшие учебные заведения, находящиеся в ведении федеральных органов исполнительной власти, устанавливаются ими ежегодно по согласованию с Министерством образования и науки Российской Федерации.

Высшее учебное заведение вправе осуществлять в пределах контрольных цифр, финансируемых за счёт средств учредителя, целевой приём обучающихся в соответствии с договорами, заключёнными с органами государственной власти, органами местного самоуправления в целях содействия им в подготовке специалистов соответствующего уровня образования.

Таким образом, из изложенных положений федерального законодательства, следует, что органы государственной власти и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации вправе заключать с высшими учебными заведениями договоры на целевую подготовку специалистов в пределах контрольных цифр и квот по целевому приёму, в том числе и в том случае, если такие высшие учебные заведения финансируются, и в них осуществляется обучение за счёт средств федерального бюджета.

В судебном заседании установлено, что 24 июня 2005 года Северный государственный медицинский университет (Университет), МУЗ «Вологодская центральная районная больница» (больница) и Кнышова В.Н. (студент), руководствуясь Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 года № 942 заключили договор «О целевой контрактной подготовке специалистов», предметом которого является обучение студента в Университете и оказание больницей содействия студенту в период его обучения в виде материальной поддержки, организации и прохождении практики и других действий. Указанный договор подписан и согласован с заместителем Главы администрации Вологодского муниципального района, начальником Департамента здравоохранения Вологодской области, и ректором Северного государственного медицинского университета (л/д. 8-11).

На основании изложенного доводы представителя истицы о том, что Департамент здравоохранения Вологодской области не является стороной по договору, следовательно не имеет право возражать против требований о его расторжении, необоснованны и подлежат отклонению.

В обоснование доводов о наличии оснований для расторжения договора «О целевой контрактной подготовке специалистов» от 24 июня 2005 года, истица ссылается на то, что ответчиком МУЗ «Вологодская центральная районная больница» не выполнены существенные условия договора, а именно: больница в нарушение принятых на себя обязательств по договору, не оплачивала её обучение, проживание в общежитии и содержание, предусмотренные пунктом 3, части 2 договора, руководствуясь при этом ст.ст. 450, 451-453 ГК РФ.

Однако, суд не может принять во внимание данные доводы истицы, и считает, что её мнение о том, что она самостоятельно оплачивала обучение в университете ошибочно, так как Кнышова В.Н. была принята в ГОУ ВПО Росздрава «Северный государственный медицинский университет» в числе лиц, обучающихся за счёт средств федерального бюджета по целевому направлению, полученному в департаменте здравоохранения Вологодской области в июне 2005 года на основании Положения о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним образованием, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 года № 942.

Из изложенного следует, что обучение истицы в ГОУ ВПО Росздрава «Северный государственный медицинский университет» осуществлялось на протяжении всего срока обучения не за счёт средств МУЗ «Вологодская центральная районная больница», а за счёт средств федерального бюджета.

В данном случае Министерством здравоохранения, в ведении которого находятся медицинские государственные образовательные учреждения, выделяет количество целевых мест для обучения специалистов для подготовки специалистов по запросам конкретного региона. При этом пункт 3 вышеназванного Положения № 942 устанавливает, что контингент обучающихся в рамках целевой контрактной подготовки специалистов формируется на добровольной основе, путём заключения контрактов между студентами и учебным заведением.

На основании изложенного неисполнение МУЗ «Вологодская центральная районная больница» условий договора «О целевой контрактной подготовке специалистов» от 24 июня 2005 года, не может являться основанием для его расторжения.

Поскольку целевое направление, которым воспользовалась истица для поступления в ГОУ ВПО Росздрава «Северный государственный медицинский университет», было выделено на основании Федерального закона «О высшем и послевузовском образовании» от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ (ст. 11), приказа министерства образования и науки Российской Федерации от 24 февраля 2005 года № 51, письма Госкомитета Российской Федерации по высшему образованию от 22 декабря 1995 года № 11-33-138ин/11-2 «О целевой контрактной подготовке специалистов» по заявке органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, а именно Департамента здравоохранения Вологодской области, для обеспечения медицинскими кадрами учреждений здравоохранения области, суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы и расторжения договора «О целевой контрактной подготовке специалистов» от 24 июня 2005 года.

Читать еще:  Возврат денег за билеты

Отказывая в удовлетворении требований о расторжении договора «О целевой контрактной подготовке специалистов» от 24 июня 2005 года, суд также не находит оснований для удовлетворения требований о предоставлении истицы права свободного трудоустройства, и считает, что в данном случае, при наличии отказа МУЗ «Вологодская центральная районная больница» от обязательств по трудоустройству Кнышовой В.Н., может идти речь только о возможности истицы согласовать своё трудоустройство с департаментом здравоохранения Вологодской области в ином учреждении здравоохранения Вологодской области.

При таких обстоятельствах по делу, исковые требования Кнышовой В.Н. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь Федеральным законом «О высшем и послевузовском образовании» от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

В удовлетворении исковых требований Кнышовой В.Н. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в 10-дневный срок.

Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2011 года.

Как обжаловать решение районного суда

07 Окт Как обжаловать решение районного суда

Итак, районный суд вынес решение, и вы с ним не согласны. Обжаловать его или нет? Если ничего не делать, спустя некоторое время (о котором мы расскажем дальше) судебный акт вступит в силу и вы больше никогда не сможете подать новый иск с таким же требованием. Чтобы продолжить борьбу за свои права – подавайте апелляционную жалобу.

Порядок обжалования урегулирован Гражданским процессуальным кодексом РФ. При этом с 1 октября 2019 года обжаловать решение районного суда нужно по новым правилам. В этой статье учтены все последние изменения.

И ещё одно важное уточнение. Здесь изложен порядок обжалования решений по гражданским спорам. Административные дела и дела об административных правонарушениях рассматриваются в ином порядке.

Апелляция

Первый этап обжалования – апелляция. На подачу жалобы дается один месяц с даты принятия решения в окончательной форме (что это такое – смотрите здесь).

Пока месяц не истек, решение в силу не вступило. Истец, если он победил, не может получить исполнительный лист и предъявить его приставам. После подачи апелляционной жалобы вступление в силу откладывается – вплоть до ее рассмотрения вышестоящим судом. Этим обычно пользуются ответчики, чтобы если не отменить решение, то хотя бы максимально затянуть его исполнение.

Апелляционные жалобы на решения районных судов рассматривают вышестоящие суды – областные суды, верховные суды республик, краевые суды, суды городов федерального значения, автономных округов и автономной области. Этим судам жалобы адресуются, но подаются они через тот суд, который принял оспариваемое решение.

К жалобе прилагается документ об оплате госпошлины, а также подтверждения отправки или вручения апелляционной жалобы с приложениями другим участвующим в деле лицам.

Если же жалобу подает представитель, следует приложить также документы в подтверждение его полномочий. Обращаю внимание, что ваши интересы в суде апелляционной инстанции имеет право защищать только адвокат либо, хотя бы, человек с высшим юридическим образованием или ученой степенью по юридической специальности.

Все обязательные реквизиты, которые должна содержать апелляционная жалоба, перечислены в статье 322 Гражданского процессуального кодекса РФ. Если не соблюсти эти правила, жалоба будет оставлена без движения или, что хуже, будет считаться не поданной.

О назначении даты рассмотрения апелляционной жалобы вы можете узнавать в канцелярии районного суда либо в канцелярии суда апелляционной инстанции. Кроме того, на сайте последнего будет сделана публикация о дате заседания. Вам также должны направить повестку, однако не стоит надеяться на пунктуальность суда и почты – письмо может прийти с опозданием.

Нужна помощь в подготовке апелляционной или кассационной жалобы? Звоните по телефону + 7 499 390 76 96. Я, адвокат Владимир Чикин, всегда готов вам помочь.

В заседании по рассмотрению апелляционной жалобы вы, как и ваши оппоненты, вправе участвовать. По результатам рассмотрения будет принято одно из следующих определений:

  • решение не отменять и не менять;
  • отменить или изменить решение, приняв новое решение;
  • отменить решение и прекратить производство по делу либо оставить исковое заявление без рассмотрения;
  • оставить апелляционную жалобу без рассмотрения, если срок для ее подачи истек, а вопрос о восстановлении этого срока не рассматривался.

Такое определение вступает в силу немедленно. После того как суд апелляционной инстанции изготовит текст определения, дело вернется в суд первой инстанции. Стороны смогут прийти в канцелярию и получить заверенные судом вступившие в силу судебные акты. Кроме того, если истец победил, он получит в районном суде исполнительный лист, который предъявит приставам.

Первая кассация

В течение трех месяцев с даты вступления в силу обжалуемого судебного акта можно подать на него жалобу в первую кассационную инстанцию – в кассационный суд общей юрисдикции.

Подать кассационную жалобу можно только в том случае, если ей предшествовала стадия апелляционного обжалования. Так же, как и в случае апелляционного обжалования, жалоба, хотя и адресуется в кассационный суд, но подается через канцелярию суда первой инстанции.

Какой именно кассационный суд является вышестоящим по отношению к вашему районному и апелляционному судам, можно понять из ниже приведенной таблицы.

Наименование суда Территориальная подсудность Почтовый адрес
Первый кассационный суд общей юрисдикции Белгородская область, Брянская область, Воронежская область, Калужская область,
Курская область, Липецкая область, Орловская область, Республика Мордовия,
Московская область, Нижегородская область, Пензенская область, Саратовская область,
Тульская область
410031,
г. Саратов,
ул. Первомайская, д.74
Второй кассационный суд общей юрисдикции Владимирская область, Ивановская область, Костромская область, Рязанская область,
Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Ярославская область,
Москва
123995,
г. Москва,
ул. Верейская, д.29, стр.34
Третий кассационный суд общей юрисдикции Республика Карелия, Республика Коми, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Ленинградская область, Мурманская область, Новгородская область, Псковская область, Санкт-Петербург, Ненецкий АО 191023,
г. Санкт-Петербург, ул. Садовая, д.26
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции Республика Адыгея (Адыгея), Республика Калмыкия, Республика Крым, Краснодарский край, Астраханская область, Волгоградская область, Ростовская область, Севастополь 350020,
г. Краснодар, ул. Морская, д.3
Пятый кассационный суд общей юрисдикции Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия – Алания, Чеченская республика, Ставропольский край 357501,
г. Пятигорск, ул. Октябрьская, д.15
Шестой кассационный суд общей юрисдикции Республика Башкортостан, Республика Марий Эл, Республика Татарстан (Татарстан), Удмуртская республика, Чувашская Республика — Чувашия, Кировская область, Оренбургская область, Самарская область, Ульяновская область 443030,
г. Самара, ул. Урицкого, д.19
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции Пермский край, Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Челябинская область, Ханты-Мансийский АО — Югра, Ямало-Ненецкий АО 454006,
г. Челябинск, ул. Труда, д.34
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Тыва, Республика Хакасия, Алтайский край, Забайкальский край, Красноярский край, Иркутская область, Кемеровская область, Новосибирская область, Омская область, Томская область 650991,
г. Кемерово, ул. Николая Островского, д.12, пом.5
Девятый кассационный суд общей юрисдикции Республика Саха (Якутия), Камчатский край, Приморский край, Хабаровский край, Амурская область, Магаданская область, Сахалинская область, Еврейская АО, Чукотский АО 690090,
г.Владивосток, ул. Светланская, д.54

Содержание жалобы должно отвечать требованиям статьи 378 Гражданского процессуального кодекса РФ. Комплект документов, подлежащих подаче вместе с кассационной жалобой, такой же, как в апелляции. Правда, есть отличие: самому отправлять жалобу с приложениями другим участникам процесса не надо. Эти комплекты документов нужно приложить к жалобе при подаче в канцелярию суда: суд сам разошлет сторонам их экземпляры.

В жалобе можно попросить кассационный суд приостановить исполнение обжалуемых судебных актов. Если суд удовлетворит ходатайство, такая приостановка может действовать вплоть до окончания рассмотрения кассационной жалобы.

Ранее при подаче кассационных жалоб чаще всего заседания по ее рассмотрению не назначались. Судья единолично изучал жалобу и выносил определение о том, что рассмотрению она не подлежит – нет оснований для отмены ранее вынесенных актов.

С 1 октября 2019 года процедура изменилась. Теперь по всем кассационным жалобам проводятся судебные заседания с вызовом участвующих в деле лиц. Новая трудность заключается в том, что до кассационного суда в большинстве случаев нужно ехать в другой регион.

По результатам рассмотрения кассационной жалобы могут выноситься следующие определения:

  • оставить постановления нижестоящих судов без изменения;
  • отменить постановление суда первой или апелляционной инстанции и направить дело на новое рассмотрение в соответствующий суд;
  • отменить постановление суда первой или апелляционной инстанции и оставить заявление без рассмотрения или прекратить производство по делу;
  • оставить в силе одно из принятых по делу судебных постановлений;
  • изменить либо отменить постановление суда первой или апелляционной инстанции и принять новое судебное постановление, не передавая дело на новое рассмотрение;
  • оставить кассационную жалобу без рассмотрения или прекратить производство по кассационной жалобе.

Вторая кассация

Если вы прошли все указанные выше инстанции и остались не удовлетворены итоговым результатом, вы вправе в течение трех месяцев с даты вынесения определения кассационным судом обратиться в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ.

В отличие от других жалоб, эта жалоба подается непосредственно в судебную коллегию (121260, Москва, ул. Поварская, д. 15). Требования к ней перечислены в статье 390.5 Гражданского процессуального кодекса РФ. При этом важно заранее побеспокоиться о том, что к жалобе вы должны приложить заверенные соответствующими судами копии ранее вынесенных по делу постановлений.

Сначала вашу жалобу без вызова сторон изучит один из судей Верховного Суда РФ. Если он сочтет, что есть основания для ее передачи на рассмотрение коллегии – он вынесет определение об этом. В противном случае он примет решение об отказе в передаче.

При передаче кассационной жалобы в судебную коллегию вы, наряду с другими участниками процесса, будете вызваны для рассмотрения дела.

Возможные результаты рассмотрения жалобы судебной коллегии Верховного Суда РФ перечислены в статье 390.15 Гражданского процессуального кодекса РФ и в основном совпадают с тем, что мы писали выше про кассационные суды.

Надзор

Последней инстанцией в рассмотрении гражданского дела является Президиум Верховного Суда РФ. Там рассматривается надзорная жалоба. Однако подать ее можно только в том случае, если ранее ваше дело было предметом рассмотрения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ. Если же в передаче дела в коллегию вам было отказано (см. выше), ваша судебная тяжба завершена и подать надзорную жалобу вы не вправе.

Подать жалобу можно в течение трех месяцев с даты принятия обжалуемого определения судебной коллегией.

Как и при подаче жалобы в гражданскую коллегию, сначала вашу надзорную жалобу изучает судья единолично. Он может либо отказать в передаче ее на рассмотрение в Президиум, либо дать добро на это.

В случае отказа в передаче существует возможность отмены соответствующего определения председателем Верховного Суда или его заместителем. Случится это должно до истечения трех месяцев, отведенных на надзорное обжалование.

Кроме того, председатель Верховного Суда и его заместители обладают правом передачи дела для рассмотрения в порядке надзора в целях устранения фундаментальных нарушений норм материального и процессуального права. Такое представление может быть вынесено в самых исключительных случаях по жалобе заинтересованных лиц или по представлению прокурора.

В завершение обзора способов обжалования решений районных судов важно подчеркнуть, что с каждой следующей инстанцией, в которую вы обращаетесь, шансы пересмотреть результаты разбирательства падают. Маловероятно, что ваше дело будет рассматриваться судебной коллегией и, тем более, Президиумом Верховного Суда РФ.

Не добившись справедливости в отечественном суде, вы вправе обратиться в Европейский суд по правам человека (про процедуру я писал ранее). Но, во-первых, в ЕСПЧ существует множество формальных ограничений, и ваше заявление могут попросту не принять к производству. Во-вторых, рассмотрение дела растянется на годы.

В этой связи обращаю ваше внимание на то, что перспективы вашего дела в большой степени зависят от того, на сколько правильно вы сформулируете свой иск (или возражения на него – если вы ответчик), а также насколько грамотно вы будете вести дело в районном суде. Ошибки и неиспользованные возможности на данной стадии будут стоить вам решения и последующих судебных актов, вынесенных не в вашу пользу.

Экономия на квалифицированной юридической помощи не сохраняет ваши деньги, а наоборот – ведет к проигрышу дела и ещё большим расходам. Если у вас есть вопросы по поводу разбирательства в суде первой инстанции или по поводу обжалования вынесенных по вашему делу решений – обращайтесь! Я обязательно отвечу.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector