Акт на выезд дом к сотруднику
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Акт на выезд дом к сотруднику

Акт о невыходе на работу

Акт о невыходе на работу – самостоятельный документ, фиксирующий отсутствие сотрудника на рабочем месте с начала рабочего дня. От акта о прогуле он отличается тем, что документирует именно неявку в тот момент, когда еще неизвестно о причине отсутствия сотрудника. Акт послужит вспомогательным документом, если по прошествии времени обнаружится, что имел место именно прогул, и не повредит, если выяснится, что причиной неявки стала болезнь или какое-либо другое уважительное обстоятельство.

Акт о невыходе на работу может быть составлен только в том случае, если отсутствующий сотрудник не предупредил заранее свое руководство или коллег о том, что не появится на рабочем месте в определенный день.

Кто составляет акт

Данный документ составляет либо начальник отдела, либо секретарь, либо специалист кадрового отдела, либо юрист предприятия. При его оформлении должна присутствовать специальная комиссия (в составе не менее двух человек), члены которой удостоверят своими подписями факт отсутствия сотрудника по месту исполнения служебных обязанностей.

Действия руководства в случае невыхода сотрудника на работу

Неявка сотрудника регистрируется в табеле учета рабочего времени. До выяснения причин невыхода на работу напротив фамилии сотрудника пишется «НН» или цифровой код «30». Если табель ведется вручную, то до установления обстоятельств отсутствия сотрудника отметки следует делать карандашом, чтобы в дальнейшем их откорректировать, если на компьютере, то после выяснения обстоятельств отсутствия сотрудника, пометки в исходном документе нужно будет также исправить.

В случаях, когда руководство предприятия не имеет стопроцентной уверенности в том, что сотрудник болеет или имеет иные уважительные причины для неявки на работу, акт о невыходе следует составлять каждый день, после чего, в пятницу можно оформить обобщающий акт за всю неделю.

Кроме того, желательно посылать работнику (по адресу его места проживания) письменные уведомления о невыходе на работу с просьбами пояснить причины неявки. Все эти документы будут иметь доказательную силу в тех случаях, если дело дойдет до суда. Поскольку закон никак не регулирует действия работодателя, то каждая организация вправе самостоятельно разрабатывать алгоритм действий в таких ситуациях, опираясь на судебную практику и свой опыт.

Основные правила

Акт создаётся в двух экземплярах, каждый из которых является равноценным. Печатная форма или от руки — неважно. Главное — персональные подписи соответствующих лиц.

Данный акт не имеет унифицированного единого для всех образца, поэтому сотрудники организаций могут составлять его в свободной форме или же по специально разработанному и утвержденному внутри предприятия шаблону. Оформлять его можно на обычном листе А4 формата или фирменном бланке компании, как от руки, так и на компьютере. Чётко должен быть отмечен факт неявки сотрудника на рабочее место.

Инструкция по заполнению акта о невыходе на работу

Акт имеет стандартную форму с точки зрения делопроизводства и не должен вызвать больших трудностей при заполнении.

  • Заголовок пишут по центру верхней строки.
  • Чуть ниже указывается населенный пункт, в котором зарегистрирована компания, выписывающая акт, а также дата его составления. Затем вписывается точное время оформления акта (обычно ближе к концу рабочего дня).

Далее в свободной форме нужно зафиксировать факт неявки сотрудника.

  • Сначала в эту часть акта вносится фамилия, имя, отчество человека, от лица которого заполняется документ.
  • Затем вписываются свидетели (работники любых подразделений) с указанием их должностей, фамилий, имен, отчеств, ставится дата, в которую отмечено отсутствие сотрудника на рабочем месте.
  • После этого вносятся сведения, касающиеся отсутствующего: его должность (согласно штатному расписанию), фамилия имя отчество, номер и дата трудового договора, по которому он трудоустроен.

    Затем здесь же нужно удостоверить то, что причины невыхода на работу коллегам отсутствующего неизвестны.

  • Последняя часть акта включает в себя подписи сотрудников, вошедших в состав комиссии. Они должны быть также проставлены напротив соответствующих должностей с обязательной расшифровкой. Заверять акт печатью необязательно, так как он относится к внутреннему документообороту компании.
  • После составления акта

    В дальнейшем, если выяснится, что сотрудник не имел уважительных причин для невыхода на работу, данные факты признаются прогулом, что влечет за собой наказание через приказ о дисциплинарном взыскании, вплоть до увольнения. Если же сотрудник, появившись на работе, предоставляет работодателю письменные доказательства об уважительных обстоятельствах отсутствия на рабочем месте, то он освобождается от какой-либо ответственности и на законных основаниях приступает к исполнению служебных обязанностей.

    Инструкция: составляем акт о прогуле работника

    В большинстве организаций прогул — неявка сотрудника на работу при отсутствии на то уважительных причин — является значительным нарушением. За деяние подобного рода сотрудники привлекаются к различным видам дисциплинарной ответственности. Для правильного проведения процедуры наложения дисциплинарного взыскания будет необходим акт о прогуле, фиксирующий факт отсутствия человека на работе в рабочее время.

    Что такое акт и для чего он нужен

    Акт об отсутствии работника на рабочем месте — актуальный документ, необходимый работодателю в случае, если работник учреждения нарушает дисциплину труда, не придерживается норм и правил рабочего распорядка или совсем не является на работу. Этот документ дает нанимателю возможность применить в отношении человека установленные трудовым законодательством виды дисциплинарных наказаний — от замечания до увольнения.

    Документ о прогуле фиксирует отсутствие на месте без уважительных причин более 4 часов подряд. Это бумага произвольного формата, поскольку утвержденная законодателем форма отсутствует. При этом документ важен, так как является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

    Когда необходим

    Документ формируется даже при наличии однократного проступка в виде прогула (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Это значит, что работник не присутствовал на рабочем месте без уважительной причины:

    • весь день работы (смену) вне зависимости от его (ее) длительности;
    • четыре часа подряд в период дня работы (смены).

    К примеру, сотруднику, посетившему без разрешения нанимателя и без фиксации официального обращения врача для консультаций и не открывшему больничный лист, будет нелегко доказать уважительность причины своего отсутствия на работе более 4 часов подряд. Сотрудник не должен самовольно уходить в отпуск или устраивать себе выходные в соответствии с личными желаниями (исключением в этом случае является, к примеру, донорство крови, когда в законном выходе работнику отказали).

    В действующем законодательстве можно определить ряд позиций, которые не квалифицируются как прогул. Таковыми являются:

    • отсутствие способности к труду, подтвержденное больничным листом (ст. 81 ТК РФ);
    • факт привлечения человека к государственным или общественным обязанностям (к примеру, вызов в органы правопорядка) (ст. 170 ТК РФ);
    • сдача донорской крови (ст. 186 ТК РФ);
    • арест;
    • обстоятельства чрезвычайного характера;
    • привлечение к участию в забастовке (ст. 414 ТК РФ);
    • приостановка трудовой деятельности из-за невыплаты зарплаты за период более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
    Читать еще:  Докладная записка на ученика за нецензурную брань

    Таким образом, если человек сможет доказать наличие указанных обстоятельств, его не привлекут к ответственности в виде увольнения даже при условии наличия акта о прогуле на работе.

    Форма акта

    Документ можно составить:

    • на обычном листе формата А4;
    • на фирменном бланке учреждения.

    Для удобства в организациях разрабатывают шаблон, в который необходимо будет занести необходимые сведения. Возможный вариант бланка и образец акта о прогуле сотрудника (2018 года) можно скачать далее. Поскольку установленная форма отсутствует, текст формируется в зависимости от конкретной ситуации.

    Обязательными требованиями к оформлению являются:

    • письменная форма;
    • наличие реквизитов (дата формирования, номер по порядку);
    • информация о нанимателе;
    • сведения об отсутствующем работнике с указанием его Ф.И.О. и должности;
    • причина отсутствия;
    • данные работников (Ф.И.О., должности), которые оформили и подписали документ, заверив фактическое отсутствие человека на работе.

    Порядок заполнения

    Вопрос о том, кто обязан составить акт о прогуле, на законодательном уровне не регулируется. Это значит, что строго не определено конкретное должностное лицо, которое формирует документ. Из общей практики бумагу может оформить:

    • непосредственный руководитель отсутствующего работника;
    • коллега;
    • кадровый работник;
    • юрист организации;
    • секретарь организации и т. п.

    Акт об отсутствии работника на месте работы содержит следующую информацию:

    • наименование учреждения, адрес его местонахождения;
    • наименование документа;
    • номер по регистрации и дата формирования;
    • Ф.И.О., должность лица, оформившего бумагу;
    • Ф.И.О., должности присутствующих в процессе составления сотрудников;
    • подписи всех указанных лиц, свидетельствующих о факте нахождения вне рабочего места;
    • Ф.И.О., должность отсутствующего работника;
    • описание ситуации, связанной с нарушением;
    • указание длительности отсутствия работника.

    Дата оформления акта о прогуле совпадает с датой самого проступка, то есть составить документ нужно по факту нарушения.

    Бланк следует подписать не менее чем двум свидетелям. Это значит, что подписывает документ как его непосредственный составитель, так и еще как минимум два коллеги. В таком случае в процессе судебного разбирательства документ будет иметь большую юридическую значимость.

    Работник, получивший дисциплинарное взыскание по материалам акта, может не согласиться и направить исковое заявление в суд, оспаривая факт прогула. В этом случае, если акт составлен с нарушениями, взыскание может быть отменено. Еще одна причина, по которой бумага может утратить свою силу, — доказательство сотрудником уважительности причины отсутствия.

    Частыми ошибками при составлении акта являются:

    • нет указания на период отсутствия (время ухода, прихода);
    • нет даты отсутствия;
    • отсутствуют удостоверяющие подписи свидетелей.

    Знакомить ли работника с актом

    Действующее законодательство не содержит требований об обязательном наличии подписи отсутствовавшего на работе сотрудника на акте. Однако правильно будет получить подпись работника на документе. Для этого рекомендуем после текста акта предусмотреть графу «С актом ознакомлен, экземпляр на руки получил», где сотрудник поставит свою подпись и дату.

    Что делать, если работник отказывается знакомиться с актом

    Может сложиться ситуация, при которой человек отказывается подписать акт о прогуле и получить на руки свой экземпляр. В такой ситуации работодателю следует сделать на экземпляре отметку «От ознакомления и получения на руки экземпляра отказался». Пометку нужно заверить подписями свидетелей отказа. И необходимо составить еще один акт об отказе в подписании и получении основного акта на руки.

    Акт об отсутствии на рабочем месте

    Бывает, что сотрудники не приходят на работу, покидают рабочее место без разрешения начальника.

    Если руководитель фирмы намерен дисциплинарно наказать нарушителя, лишить премии, прекратить трудовой контракт за прогул, следует составить акт об отсутствии сотрудника.

    Что считается прогулом

    Прогулом считают:

    • оставление служащим рабочего места на 4 часа и более;
    • неявка на службу.

    В пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 дается более конкретный перечень. Разрешается уволить работника за:

    • невыход на работу;
    • отсутствие служащего на рабочем месте свыше четырех часов подряд на протяжении дня;
    • досрочное оставление работы, если заключен срочный трудовой контракт;
    • оставление рабочего места раньше даты, указанной в предупреждении о досрочном расторжении договора;
    • самовольный уход в отгул или отпуск.

    Причина отсутствия на протяжении рабочего дня не должна быть уважительной. В это время гражданин не выполняет должностные обязанности, поэтому его действия считаются дисциплинарным проступком. Они влекут наказание от простого замечания до увольнения.

    Пример. Гражданка С. уволена за прогул из ФГКУ «УВО ВНГ РФ по РС (Я)». Не согласившись с решением нанимателя, подала в суд обращение о восстановлении на работу.

    Суд исследовал материалы дела и установил, что истице был предоставлен оплачиваемый отпуск. В дальнейшем отдых продлевался в связи с больничным.

    ФСС выявил в результате проверки, что листки нетрудоспособности заполнены с нарушениями. Они были переоформлены на меньший срок.

    Работодатель установил, что С. предоставила фиктивные больничные листы. Часть периода отсутствия на службе посчитал прогулом.

    Уважительные причины отсутствия на рабочем месте

    Если повод оставления работы уважительный, это не считается прогулом. Законодатель не дает четкого перечня.

    Как видно из судебной практики нельзя увольнять за отсутствие на работе, если гражданин:

    • болеет и получил больничный лист;
    • ушел в декретный отпуск;
    • оформил ученический отпуск в целях сдачи сессии, защиты диплома;
    • должен в принудительном порядке явиться в суд или правоохранительные органы;
    • сдает кровь в качестве донора;
    • арестован;
    • участвует в забастовке;
    • приостановил выполнение должностных обязанностей из-за задержки зарплаты 15 дней и более, если сотрудник не пожелал трудиться бесплатно;
    • не явился из-за стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации, пожара, прочих форс-мажорных обстоятельств.

    Для подтверждения оправдательных причины потребуется предъявить документы, написать объяснения.

    Пример. Гражданин С. работает посменно машинистом экскаватора ООО «Сокол». Он был уволен за прогул из-за отсутствия на службе без уважительных причин свыше 4 часов.

    При рассмотрении дела суд исследовал путевой лист, карточку учета рабочего времени. Судья установил, что С. приехал в гараж в 06.00 часов, после отработанной ночной смены (с 19.00 до 06.00 часов) покинул место работы.

    Таким образом, продолжительность отсутствия совпала с межсменным отдыхом, что не является основанием увольнения. (Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 22.07.2014 по делу № 33-1615/2014).

    Кто составляет

    Если сотрудник покинул рабочее место на длительное время, составляют акт. ТК РФ не называет должностное лицо, которое должно этим заниматься.

    На практике факт прогула фиксируют сотрудники отдела кадров совместно с руководителем прогульщика. В состав комиссии могут включить юриста, секретаря, других сотрудников компании.

    Действия руководства

    В каждой организации ведется табельный учет. Если работник не вышел на работу, в табеле ставят «НН» с цифровым кодом «30». Следует связаться с человеком, уточнить причину неявки.

    Независимо от причин факт фиксируют в акте об отсутствии на службе. Его составляют ежедневно до выяснения обстоятельств и предоставления оправдательных бумаг.

    Рекомендуется дополнительно направить письменное уведомление с просьбой пояснить причину отсутствия.

    Читать еще:  Как быть с Петроэлектросбытом в данной ситуации?

    Как составить

    Форма акта не утверждена. Он составляется в свободном виде. Компания вправе утвердить стандартный бланк по правилам делопроизводства. Не запрещается оформить документ с помощью шариковой ручки на листе формата А4.

    Для фиксации прогула собирают комиссию минимум из трех человек. Один занимается оформлением документа, остальные выступают в качестве свидетелей.

    Правила оформления

    Существуют общие обязательные требования, предъявляемые к оформлению.

    Инструкция по заполнению

    Документ должен содержать обязательные сведения:

    • дату, порядковый номер;
    • место составления;
    • наименование нанимателя;
    • должность, ФИО отсутствующего служащего;
    • должности, ФИО работников, зафиксировавших факт прогула;
    • данные о периоде отсутствия на службе;
    • указание на неизвестность причин;
    • подписи членов комиссии, нарушителя.

    Образец документа в 2020 году

    Кто подписывает

    Затем с актом знакомят нарушителя. Если он отказался подписать документ, комиссия делает отметку. Это не влияет на возможность наложить дисциплинарное наказание.

    Сроки

    Если сотрудник отсутствует более четырех часов, такое поведение расценивают как прогул.

    Желательно, чтобы дата составления акта совпадала с датой происшествия. Если акт оформляют за определенный период, нужно заполнить бумаги не позднее одного месяца после выявления проступка. Иначе будет пропущен срок давности.

    После составления

    После составления акта служащему направляют уведомление с предложением принести письменные объяснения о причинах прогула. На это дается два дня с момента вручения документа.

    Если нарушитель предоставит доказательства уважительных обстоятельств, наказание не налагают. Подтверждающими документами считают больничный лист, справку о сдаче крови и журнал регистрации доноров, прочие.

    Бумаги прикладывают к акту. В табель вносят актуальные сведения.

    Пример. Гражданка С. заболела в отпуске, предупредила нанимателя. Вышла на работу позже положенного времени. Работодатель уволил сотрудницу за прогул.

    С. обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работу. Судья установил, что предъявление больничного листа произошло несвоевременно. Истец находился в другом регионе, поэтому не смог принести документ.

    Это произошло не по вине С. Поэтому в дальнейшем наниматель должен был продлить отпуск на период больничного.

    Бывает, что сотрудники отказываются давать объяснения по поводу прогула. Данный факт фиксируют в акте об отсутствии документа.

    Комиссия из трех человек записывает в бланк следующие сведения:

    • дату, номер;
    • место составления;
    • название работодателя;
    • состав комиссии;
    • должность, ФИО нарушителя;
    • сведения о направлении уведомления с просьбой дать объяснения;
    • отказ гражданина, факт отсутствия объяснений;
    • подписи комиссии.

    Если уважительных причин нет, это грубое нарушение трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить меры в виде наложения дисциплинарного наказания или уволить сотрудника.

    Образец составления документа

    Можно ли оспорить

    Если работник посчитает, что увольнение за прогул было неправомерным, он вправе обратиться в суд за защитой.

    Чтобы признать акт незаконным, сотруднику потребуется доказать следующие обстоятельства:

    • он не был ознакомлен с бумагой надлежащим образом;
    • имеются уважительные причины прогула, подтвержденные документально.

    Если суд посчитает требования обоснованными, гражданин будет восстановлен на работу.

    Пример. М. уволен из СНТ «Восовец» за прогул. Гражданин обратился в суд с иском о восстановлении на работу. Требование обосновал тем, что с актом об отсутствии работодатель не знакомил.

    Суд исследовал материалы дела, установил, что наниматель нарушил процедуру увольнения. Сотрудник не был ознакомлен с актом, не составлен акт об отказе дать объяснения.

    Действия работодателя признаны незаконными (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 02.08.2018 по делу N 33-6582/2018).

    Как и сколько хранится документ

    Акт об отсутствии на работе входит в номенклатуру. Он относится к документам временного хранения. Бумагу следует держать в деле о соблюдении трудовой дисциплины в течение трех лет (пункт 587 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 года № 558). Затем оно уничтожается по описи.

    Таким образом, нанимателю нужно фиксировать в акте об отсутствии неявку сотрудника на работу. Следует оформить документ в соответствии с рекомендациями, приведенными в статье. Далее устанавливают причины прогула.

    Если они признаны неуважительными, работодатель вправе наказать нарушителя или уволить по статье.

    Акт выезда к работнику по месиу жительства прогул

    Основные моменты Прежде чем руководитель или ответственный по персоналу начнет оформлять данный акт, конечно же он должен связаться с провинившимся сотрудником и узнать о причине не появления на работу. Всякое может случиться, бывают и форс-мажоры. При отсутствии уважительных причин, составляется докладная записка по данной ситуации (см. → как составить докладную записку о прогуле + образец 2018). Такая записка попадает на стол вышестоящему руководителю организации и далее руководитель пишет свою резолюцию на этот счет. Резолюция является основанием для составления акта. Такая ситуация применима в больших компаниях.

    Акт посещения места проживания

    • документ не передан работнику на подпись (нет соответствующей пометки об отказе от подписи, заверенной другими работниками).

    Акт об отсутствии работника на рабочем месте содержит обычно следующую информацию:

    • название организации, её местонахождение;
    • наименования документа, его регистрационный номер и дата составления;
    • фамилия, имя, отчество и должность составителя документа;
    • ФИО и должности присутствующих коллег, которые подтверждают написанное;
    • описание нарушения, период отсутствия;
    • ФИО и должность виновного;
    • заверительные подписи свидетелей;
    • подпись самого работника, который ознакомился с бланком и получил его экземпляр.

    Образец акта об отсутствии на рабочем месте 2018 Приведём образец акта о прогуле сотрудника 2018 года. Напомним, что не обязательно составлять его именно в такой форме.

    Акт посещения по месту жительства работника

    • нетрудоспособность, подтверждённая больничным листом (ст.
      81 ТК РФ);
    • привлечение к общественным и государственным обязанностям (вызов в правоохранительные органы, в суд) (ст.

    Для получения более подробной консультации или для составления документов прошу обращаться в почту [email protected]Акт посещения поднадзорного лица по месту жительства или пребывания Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред.

    Акт о невыходе на работу

    ФАЙЛЫСкачать пустой бланк акта о невыходе на работу .docСкачать образец заполнения акта о невыходе на работу .doc Кто составляет акт Данный документ составляет либо начальник отдела, либо секретарь, либо специалист кадрового отдела, либо юрист предприятия. При его оформлении должна присутствовать специальная комиссия (в составе не менее двух человек), члены которой удостоверят своими подписями факт отсутствия сотрудника по месту исполнения служебных обязанностей. Действия руководства в случае невыхода сотрудника на работу Неявка сотрудника регистрируется в табеле учета рабочего времени.

    Читать еще:  Имеют ли право не пускать фотографа в ЗАГС?


    До выяснения причин невыхода на работу напротив фамилии сотрудника пишется «НН» или цифровой код «30».

    Составляем акт о прогуле работника в 2018 году

    Но вместе с этим к каждому составленному акту об отсутствии на рабочем месте прикладывается объяснительная записка от нарушителя на основании которой руководитель принимает те или иные меры взыскания или не принимает. Верни от государства свои деньги!Уменьшение НДФЛ и получение налогового вычета!Простое заполнение налоговой декларации 3-НДФЛ за 3 минутыПерейдите в онлайн сервис, который является партнером нашего сайта ↓ 100% получить налоговый вычет Акт о прогуле сотрудника. Форма заполнения Акт об отсутствии на рабочем месте не имеет четко регламентированной формы.


    Рассмотрим основные положения, которые необходимо указать в акте.

    Акт посещения на дому прогульщика образец

    Поскольку закон никак не регулирует действия работодателя, то каждая организация вправе самостоятельно разрабатывать алгоритм действий в таких ситуациях, опираясь на судебную практику и свой опыт. Основные правила Акт создаётся в двух экземплярах, каждый из которых является равноценным. Печатная форма или от руки — неважно. Главное — персональные подписи соответствующих лиц.

    Данный акт не имеет унифицированного единого для всех образца, поэтому сотрудники организаций могут составлять его в свободной форме или же по специально разработанному и утвержденному внутри предприятия шаблону. Оформлять его можно на обычном листе А4 формата или фирменном бланке компании, как от руки, так и на компьютере. Чётко должен быть отмечен факт неявки сотрудника на рабочее место.

    Акт о прогуле работника. 4 образца и бланк

    • Исполнение работающим на предприятии человеком гражданских или общественных обязанностей в предусмотренных законом случаях (вызов в качестве свидетеля, присяжного и т.д.);
    • Аварии транспортных средств на дорогах;
    • Административное заключение;
    • Стихийные бедствия и катастрофы;
    • Опоздание в связи с задержкой общественного транспорта.
    • Остановка выполнения трудовых обязанностей работником из-за невыплаты зарплаты более полугода при предварительном уведомлении руководства фирмы об этом.
    • Выход на работу сотрудника по старому графику, если он предварительно не был уведомлен об этом в письменном виде с обязательным проставлением визы.

    Внимание! Эти причины считаются уважительными, даже в ситуации когда сотрудник своевременно не смог сообщить о них в кадровую службу или иному ответственному лицу. Время составления акта 12 час. 05 мин.

    Акт о посещении на дому

    Один из возможных вариантов шаблона вы сможете скачать внизу страницы. Нет обязательной формы бланка, поэтому текст видоизменяется с учётом ситуации. Однако существуют общие обязательные правила оформления текстов:

    • акт составляют в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику;
    • бумага имеет порядковый номер и точную дату составления;
    • содержит сведения об организации-работодателе;
    • ФИО и должность работника, допустившего прогул;
    • ФИО и должности сотрудников, который подписывают документ, заверяя тем самым факт отсутствия коллеги;
    • документ отдаётся работнику на подпись (при отказе подписать документ делается пометка об этом и еще раз заверяется подписями свидетелей).

    Датой составления не обязательно должен быть сам день прогула, но оформить бумагу нужно не позднее, чем через месяц после происшествия.

    Aкт о прогуле сотрудника, образец 2018 года

    • указание на организацию-работодателя (наименование и адрес места нахождения);
    • данные о сотруднике, составившем акт (фамилию, инициалы, должность);
    • данные о сотрудниках, в присутствии которых составлен акт;
    • обстоятельства, которые фиксируются актом (факт невыхода);
    • сведения об отсутствующем работнике;
    • продолжительность отсутствия на момент составления акта;
    • наличие/отсутствие сведений о причинах неявки на работу.

    Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте: как составить, образец Важно АКТ № 1 О прогуле» 02 » марта 2018 г.
    Могут ли уволить? По закону могут дойти до крайних мер при следующих 3-х условий:

    • Неявка трудящегося на положенное место на протяжении полного трудового дня.
    • Неприбытие служащего произошло по несущественной причине.
    • Наличие документально оформленного эпизода невыхода трудящегося.

    Как составить акт о прогуле сотрудника в 2017-2017 году? Форма и структура документа Бланк акта о прогуле трудящегося не обладает утвержденной формой, однако требует исполнения предписаний. Документ составляет комиссия в наличии как минимум 2-х свидетелей. Посоветуйте, пожалуйста, возможно ли уволить работника за прогулы, если он не появляется на работе несколько дней (на эти дни составлены акты об отсутствии), известно, что причина неуважительная (пьянствует).

    Бланки: акт обследования семьи, акт посещения семьи
    материал

    Бланки: акт обследования семьи, акт посещения семьи

    Скачать:

    Вложение Размер
    Акт посещения семьи 29.5 КБ
    Акт обследования семьи 25 КБ

    Предварительный просмотр:

    1. Школа

    2. Фамилия, имя

    3. Год рождения

    4. Класс

    5. Вид правонарушения

    6. В какой период совершено

    (В период занятий, в свободное от занятий время, но в учебные дни, в выходные и праздничные дни, в каникулы, в состоянии опьянения, в составе группы, с участием взрослых)

    7. В какой семье проживает

    (семья социального риска, не полная, многодетная, материально необеспеченная, ведущих аморальный образ жизни, имеющих судимость, педагогически несостоятельная, с жестоким обращением к детям)

    8. Занятость в свободное время

    9. Если отчислен из школы:

    направлены в спецшколы, трудоустроены, неопределенны

    10. Сколько учащихся и из каких классов стоят на внутришкольном контроле:

    Директор школы: Л.И. Шипова

    Социальный педагог: Н.В. Кудяшова

    АКТ посещения семьи

    « » 201 г.

    Мною, посещена семья

    на момент посещения санитарные условия в квартире

    Из взрослых дома были:

    (в каком состоянии находились, внешний вид)

    Дети в данный момент (были или отсутствовали дома, чем занимались, внешний вид)

    Заключение:

    После знакомства с обстановкой была проведена беседа с

    (о чем?)

    Директор школы: Л.И. Шипова

    Социальный педагог: Н.В. Кудяшова

    Предварительный просмотр:

    АКТ ОБСЛЕДОВАНИЯ СЕМЬИ

    УЧАЩЕГОСЯ ______ класса

    Ф. И. О. _________________дата __________ 200__ г. ________ час.___

    Мы, нижеподписавшиеся, ______________________________________

    посетили семью ______________________________________________

    проживающую по адресу:_______________________________________

    Состав семьи ________ человек _________________________________

    Семья занимает _________ кв. м. ________________________________

    В момент посещения дома находились ____________________________

    Санитарное состояние жилья на момент проверки ___________________

    Ребенок имеет место для занятий, отдыха__________________________

    Место для сна ________________________________________________

    Ребенок ложится спать ________________________________________

    Загруженность домашними делами _______________________________

    Ребенок занят в свободное время ________________________________

    Родители контролируют выполнение домашних заданий ______________

    Контакт осуществляется со школой ______________________________

    Результат проверки (рекомендации, заключения) ____________________

    Подписи, Ф. И. О._____________________________________________

    По теме: методические разработки, презентации и конспекты

    работа содержит основную часть, лабораторную работу, список литературы и приложение.

    АКТобследования жилищно-бытовых условий семьи.

    Бланки заявлений от родителей на посещение занятий внеурочной деятельности, 5 класс.

    Акты посещения семей обучающихся.

    шаблоны актов посещения семьи, в помощь классным руководителям.

    Бланки заполняются во время непосредственного обследования с классным руководителем, родителями и учащимся школы:- акт посещения на дому,- психолого-педагогическая характеристика,- социальная карта уч.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector