Вакансии в центре занятости
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Вакансии в центре занятости

Вакансии во Владимире полная занятость

256 вакансий Средняя зарплата: 42 869 р уб.

премиум Водитель погрузчика 19 500 руб.

Работа на предприятии

Требования:

Необходимо знать конструкцию погрузчика и правила его эксплуатации, применяемые сорта горючих и смазочных материалов; наименования основных материалов аккумуляторного производства; правила хранения кислот, щелочей и обращения с ними, определять неисправности в работе Подробнее

премиум Кладовщик от 30 000 руб.

Обязанности: Прием, отгрузка товаров, ротация склада, контроль сроков годности

Требования: Опыт работы от 1 года

Условия: Полный соц.пакет

Менеджер отдела сбыта 21 000 руб.

реализация готовой продукции : кабельный пластикат

  • осуществление сбытовой деятельности в соответствии с заказами и заключенными договорами,
  • обеспечение поставки выпускаемой продукции потребителям в установленные сроки,
  • осуществление оперативной связи с клиентами по вопросам Подробнее

Водитель автопогрузчика от 25 000 руб.

Обязанности: Погрузка-выгрузка, ротация склада

Требования: Опыт от 2 лет, наличие удостоверения.

Условия: Полный соц.пакет

Водитель на легковой автомобиль до 6 500 руб. за смену

Хотите работать тогда когда Вам удобно, и при этом достойно зарабатывать?

Тогда Вам к нам!

Сделай первые 40поездок и получи бонус 3500руб.

Приведи друга и получи 2500руб.

-Иметь стаж вождения не менее 3х лет;

Работник торгового зала до 21 200 руб.

Приглашаем соискателей для трудоустройства на вакансию:

  • Работник торгового зала

Работа и подработка в магазинах Владимира. Данная вакансия является аналогом вакансий: продавец, продавец – консультант, оператор торгового зала, стационарный мерчендайзер

Преимущества работы на Подробнее

Дежурный по стоянке до 32 000 руб.

Группа компаний «Деловые Линии»‚ лидер в сфере междугородних грузоперевозок‚ совместно с компанией «ОКН» приглашает кандидатов на должность Дежурный по стоянке.

Торговый представитель, спутниковое ТВ от 35 000 руб.

МТС – крупнейший телеком-бренд в России и СНГ, цифровой холдинг, развивающий более 15 инновационных направлений – от интернета вещей и обработки больших данных до онлайн-университета и киберспорта!

Команда Департамента продаж обеспечивает клиентов качественными, выгодными и удобными услугами, а также постоянно совершенсПодробнее

Уборщик от 17 000 руб.

уборка складских помещений

ответственность, исполнительность, пунктуальность

оформление по ТК РФ

график работы 5/2 с 8:00 до 16:00

Мобильный промоутер от 33 000 руб.

Обязанности:

  • Привлечение абонентов
  • Информирование населения о наших преимуществах
  • Проведение промо-мероприятий
  • Ведение отчетности
  • Выполнение планов Подробнее

    Торговый агент от 30 000 руб.

    Обязанности:

    • Выполнение планов по продажам
    • Выполнение планов по установке онлайн сервисов
    • Открытие новых точек продаж, поддержание действующей базы
    • Заказ и размещение индивидуальной визуализации
    • Обучение персонала торговых Подробнее

      Инженер-энергетик от 26 000 руб.

      Обязанности: Сопровождение предприятия по энергоресурсам

      (электроснабжение, газоснабжение, теплоснабжение)

      Требования: 4-5гр. допуска, желание работать и развиваться

      Условия:
      полный соц.пакет, з/плата белая,

      оформление по ТК.

      Главный инженер от 40 000 руб.

      Обязанности: Сопровождение предприятия по энергохозяйству,
      промышленной, экологической, санитарной безопасности.

      Требования: профильное образование
      5 группа допуска
      опыт работы от 5 лет на руководящих должностях

      Условия: График работы 5/2
      полный соц. пакет
      оформление по ТК
      з/плата белая 2 раза на банковскую карту

      Водитель-экспедитор 27 000 — 35 000 руб.

      Обязанности:

      • грузоперевозки хлебобулочных изделий
      • по городу, области

      Требования:

      Водительское удостоверение кат. В, С
      Опыт работы от 1 года грузоперевозок кат. В
      знание устройства автомобиля, автомобили Газель, Газон
      ответственность, Подробнее

      Мерчендайзер 39 600 — 59 400 руб.

      Обязанности: Выкладка товара.

      Проверка сроков годности, разгрузка.

      Требования: Наличие медицинской книжки, если нет помогаем оформить.

      Условия:Вахта в Москве от 45дней
      Требуются работники в мини-маркет премиум-класса.
      График работы 6/1, смены дневные с 9-00 до 21-00 Подробнее

      Фасовщик-упаковщик от 22 000 руб.

      Обязанности: фасовка и упаковка в тару различного объема дезинфицирующего средства.

      Требования: ответственность, дисциплинированность, порядочность.

      график работы 5/2

      время работы: 9.0018.00

      Сдельная оплата труда, от 1000 руб за смену

      Работник торгового зала договорная

      Обязанности: выкладка товара с соблюдением правил ротации, отслеживание сроков годности товара, выставление ценников, консультирование покупателей

      Требования: отсутствие противопоказаний к физическому труду, обучаемось, дисциплинированность, активность

      -трудоустрой ство согласно ТК Подробнее

      Слесарь-сантехник договорная

      Обязанности:

      • Контроль за работой приточно-вытяжной системы, системы канализации, водопровода и системы отопления.
      • Проведение технического обслуживания систем водоканализационного хозяйства, отопления, вентиляции.
      • Исправление дефектов и Подробнее

      Финансовый контролер договорная

      • Формирование платежного календаря на неделю, контроль всех осуществляемых платежей
      • Подготовка информации по итогам бухгалтерской отчетности о внутренних займах между предприятиями; финансовых вложениях и обязательствах
      • Контроль соблюдения лимитов, не снижаемых остатков денежных средств на Подробнее

      Оператор 1 С от 22 600 руб.

      Компания работает с 1994 года и является официальным дистрибьютором ExxonMobil. Появление этой вакансии связано с расширением сферы деятельности в зоне приоритетного развития. Мы предлагаем работу в стабильной надежной компании с прекрасным коллективом и развитой корпоративной Подробнее

      Начинающий специалист по продажам от 38 000 руб.

      Ты заряжен энергией и хочешь превратить ее в деньги?

      Приходи работать в Связной!

      Мы твой лучший выбор:

      • Официальная зарплата и оформление по ТК РФ
      • Неограниченная премия по результатам работы
      • Гибкий график работы

      Продавец-консультант от 38 000 руб.

      Ты заряжен энергией и хочешь превратить ее в деньги?

      Приходи работать в Связной!

      Мы твой лучший выбор:

      • Официальная зарплата и оформление по ТК РФ
      • Неограниченная премия по результатам работы
      • Гибкий график работы

      Менеджер по продажам от 38 000 руб.

      Ты заряжен энергией и хочешь превратить ее в деньги?

      Приходи работать в Связной!

      Мы твой лучший выбор:

      • Официальная зарплата и оформление по ТК РФ
      • Неограниченная премия по результатам работы
      • Гибкий график работы

      Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 21 600 — 21 600 руб.

      • разборка, сборка, центровка, капитальный ремонт двигателей, оборудования, электроприборов
      • обслуживание и наладка сварочных аппаратов, ультразвуковых, электронных установок
      • ремонт, монтаж кабельных линий, кранов, электротельферов

      Условия: полный соцпакет, пятидневная рабочая неделя, льготный стаж

    Инженер- технолог 25 000 — 25 000 руб.

    Обязанности:

    • знание технологического процесса производства и переработки кабельного пластиката, их технические характеристики
    • изучение, поиск новых и перспективных видов продукции с использованием кабельных пластикатов

    Требования:опыт работы в производстве кабельных пластикатов

    Условия:полный соцпакет, пятидневная рабочая неделя

    Росработа Владимир — главный сайт с резюме и вакансиями во Владимире

    Ищете работу во Владимире?
    Портал Росработа поможет вам удовлетворить все потребности в поиске работы. Росработа Владимир — это реальная возможность легко, бесплатно и максимально быстро найти интересную и высокооплачиваемую работу во Владимире.
    Наша задача — сделать поиск работы и резюме простым и эффективным, чтобы каждый соискатель мог оперативно реагировать на новые рабочие места и своевременно связаться с представителем компании, разместившей вакансию.

    Встать на учет по безработице во Владимире

    Постановка на учет в органах занятости населения ЦЗН, биржа труда) осуществляется в соответствии с Законом РФ № 1032-1. Это могут сделать безработные трудоспособные граждане, соответствующие требованиям закона. Регистрация на бирже труда дает право на получение пособия, на оказание помощи в поиске работы, на обучение по дополнительным профессиям.

    Зачем нужно регистрироваться безработным и обязательно ли это

    Закон не обязывает граждан обращаться в ЦЗН, подтверждать факт отсутствия работы, регистрироваться безработным. Можно самостоятельно искать место работы, получать доход по гражданским договорам, проходить любые формы обучения. Постановка на учет на бирже труда дает следующие преимущества:

    • возможность получать пособие на срок до трех или шести месяцев (для предпенсионеров выплата назначается на период до 12 месяцев, но не более 18 месяцев в совокупности);
    • возможность получить справку для бывшего работодателя для выплаты компенсации среднего заработка (за третий месяц после сокращения или увольнения по ликвидации);
    • получать перечень вакансий, содействие при участии в биржах труда и ярмарках вакансий;
    • получить направление на профессиональное обучение за счет государства;
    • досрочный выход на пенсию для предпенсионеров (можно сократить срок выхода на пенсию на 2 года, если на это даст согласие ЦЗН).

    В отдельных случаях весь период регистрации в качестве безработного можно включить в стаж для назначения пенсии.

    Общие правила регистрации граждан безработным, содействия в поиске работы и выплате пособий указаны в Законе РФ № 1032-1. Также необходимо учитывать Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 № 891. В нем расписан порядок регистрации и требования к документам, определение перечней подходящей и неподходящей работы (это будет важно при назначении и получении пособия).

    Кто может встать на учет в ЦЗН по безработице

    Закон РФ № 1032-1 определяет безработных как неработающих трудоспособных лиц, не имеющих заработка, зарегистрированных в ЦЗН, ищущих работу и готовых приступить к ней. Основные правила и условия для постановки на учет в ЦЗН:

    • безработным могут признать гражданина РФ;
    • встать на учет можно только по месту постоянной регистрации;
    • заявление и документы о регистрации нужно подать только лично в ЦЗН, т.е. через МФЦ или портал госуслуг это сделать невозможно.

    Для иностранцев и лиц без гражданства, имеющих разрешение на временное проживание (РВП), также есть возможность встать на учет в качестве ищущего работу. Однако пособие по безработице они получать не смогут, так как это предусмотрено только для граждан РФ.

    В Законе РФ № 1032-1 указаны категории граждан, которые не могут быть признаны безработными и поставлены на учет:

    • не достигшие возраста 16 лет;
    • получающие пенсию (кроме пенсии по потере кормильца, по инвалидности);
    • отказавшиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в ЦЗН от двух вариантов подходящей работы;
    • отказавшиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в ЦЗН в случае двух отказов от обучения или от оплачиваемой работы (для ранее не работавших граждан и не имеющих квалификации);
    • не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в для предложения подходящей работы;
    • осужденные к исправительным работам, к лишению свободы;
    • занятые, т.е. имеющие работу или постоянный источник дохода;
    • представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка.

    Получение отдельных видов дохода не препятствует регистрации в качестве безработного. Например, сюда входит получение пособий на ребенка, пенсий по случаю потери кормильца и т.д.

    Инвалиды также могут быть признаны безработными. Однако это зависит от степени утраты трудоспособности, ограничениям по показателям работы. Эти моменты проверяются по заключению МСЭ, индивидуальной программе реабилитации. Инвалиды I группы являются нетрудоспособными, поэтому им откажут в постановке на биржу труда. Для инвалидов II и III групп будут оцениваться показатели трудоспособности и ограничения.

    Порядок постановки на учет и регистрации в ЦЗН

    Для постановки на учет нужно обратиться в ЦЗН по месту жительства, заполнить заявление, представить паспорт и другие документы. При подаче заявления гражданину выдается перечень вакансий, из которых он может выбрать подходящие и получить направление на работу. Если подходящих вакансий нет, не позднее 10 дней гражданин будет зарегистрирован как безработный.

    Если выданы направления, заявитель должен обратиться к каждому работодателю, получить приглашение на работу или отказ в приеме. При отказе в приеме на работу должны указать причину (например, уже занятая вакансия и т.д.). Если не пройти по предложенным вакансиям, в постановке на учет будет отказано. Гражданин сам может отказаться от подходящей вакансии, однако не более двух раз (иначе ему откажут в регистрации). После представления в ЦЗН списка с отказами по всем выданным направлениям будет внесено решение о регистрации как безработного (на 11 день после подачи заявления).

    Факт регистрации подтверждается выдачей уведомления, включением сведений о безработном в специальный регистр. После этого возникает право на получение пособия, на содействие в обучении, в иных мерах социальной поддержки. Также возникает обязанность обращаться по предложенным вакансиям, на обучение и переквалификацию, регулярно подтверждать статус безработного и проходить учет.

    Когда снимают с учета по безработице

    В п. 14 Постановления Правительства РФ № 891 указаны основания для аннулирования статуса безработного:

    • трудоустройство – самостоятельно или по направлению ЦЗН;
    • длительная неявка в ЦЗН (более 1 месяца со дня последнего посещения для подбора подходящей работы);
    • осуждение к исправительным работам, к наказанию в виде лишения свободы;
    • отказ от посредничества ЦЗН (если такое заявление лично подаст безработный);
    • смерть гражданина.

    Выход на пенсию не является основанием для снятия с учета в ЦЗН, однако влечет прекращение выплаты пособия.

    Срок выплаты пособия по безработице

    Одним из самых важных преимуществ при постановке на учет в качестве безработного является возможность получать пособие. Решение о назначении пособия принимается одновременно с признанием гражданина безработным, т.е. оно выплачивается даже за первые 10 дней в период поиска работы. Если на учет в ЦЗН встал уволенный по ликвидации или сокращению, пособие будет выплачиваться с первого дня после истечения срока сохранения заработной платы (2 или 3 месяца).

    Срок выплаты пособия по безработице:

    • для граждан, уволенных с работы, либо с военной службы, в течение последних 12 месяцев до обращения в ЦЗН, состоявших в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель – не более 6 месяцев суммарно в течение 12 месяцев;
    • для граждан, впервые ищущих работу – не более 3 месяцев суммарно в течение 12 месяцев;
    • для граждан, уволившихся более 12 месяцев до постановки на учет в ЦЗН – не более 3 месяцев суммарно в течение 12 месяцев;
    • для граждан, уволенных с работы или со службы за виновные действия – не более 3 месяцев суммарно в течение 12 месяцев;
    • для безработных, у которых стаж непрерывной работы или службы на момент увольнение не превышал 26 недель – не более 3 месяцев суммарно в течение 12 месяцев;
    • для граждан, направленных ЦЗН на обучение и отчисленных за виновные действия – не более 3 месяцев суммарно в течение 12 месяцев;
    • для детей сирот, впервые ищущих работу – не более 12 месяцев со дня регистрации безработными.

    Специальные сроки предусмотрены для выплаты пособия предпенсионерам. Они смогут получать выплату на протяжении 12 месяцев суммарно в течение 18 месяцев. Период выплаты пособия увеличивается на 2 недели за каждый полный год стажа свыше 25 лет (мужчины) и 20 лет (женщины). Однако общий период выплаты не может превышать 24 месяцев суммарно в течение 36 месяцев. Если предпенсионер уволен более года назад, либо по виновным основаниям, пособие будет выплачиваться в течение 3 месяцев.

    Размеры пособий по безработице

    Размеры пособий определяются в процентах от прежнего заработка, либо в фиксированной сумме. Также в Законе № 1032-1 есть ограничения по минимальным и максимальным суммам пособия. Сумма пособия определяется следующим образом:

    • за первые 3 месяца выплаты – 75% от среднемесячного заработка, рассчитанного за последние 3 месяца работы (службы);
    • за следующие 3 месяца – 60% указанного среднемесячного заработка;
    • минимальный размер пособия на 2020 год для всех категорий граждан составляет 1500 руб. (утвержден Постановлением Правительства РФ № 1426);
    • максимальный размер пособия на 2020 год для предпенсионеров составляет 11280 руб., а для остальных категорий граждан – 8000 руб. (утвержден Постановлением Правительства РФ № 1426).

    Для всех видов пособий предусмотрено увеличение его на районный коэффициент, если безработный проживает в РКС или МКС.

    Специальные размеры пособий установлены в ст. 34.2 Закона № 1032-1:

    • дети-сироты, впервые ищущие работу – за первые 6 месяцев будут получать среднюю зарплату по субъекту РФ, а за вторые 6 месяцев минимальный размер пособия с районными коэффициентами;
    • предпенсионеры – в первые 3 месяца 75% от заработка, в следующие 4 месяца 60% от заработка, в последующие период 45% от заработка;
    • ранее не работавшие граждане, либо уволенные более года назад – в минимальном размере;
    • бывшие ИП – в минимальном размере;
    • уволенные за виновные действия, либо имеющие стаж менее 26 недель на дату увольнения – в минимальном размере;
    • безработные, не представившие справку о заработке за последние 3 месяца – в минимальном размере.

    Если будет выявлено, что пособие выплачивалось по подложным документам или при недостоверной информации об отсутствии работы, вся сумма будет взыскана как переплата. При выявлении фактов мошенничества одновременно могут возбудить уголовное дело.

    Не забывайте про отчеты в центр занятости

    Среди множества видов отчетности работодатели частенько забывают об обязанности информировать центр занятости населения (ЦЗН) о вакансиях, массовом сокращении штата, занятости инвалидов и пр. Давайте разберемся, какие сведения организация должна представлять в ЦЗН, в какие сроки и чем грозит игнорирование этого требования.

    Основной документ, который регулирует отношения работодателей с ЦЗН, — это Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения РФ» (в ред. от 03.07.2018). В соответствии с п. 2 и 3 ст. 25 работодатели обязаны сообщать в центр занятости населения следующее:

    — данные о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

    — информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

    — сведения о применении процедур о несостоятельности (банкротстве);

    — сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;

    — сведения о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

    Зачем это нужно? Ведь во времена интернет-технологий предприятия могут сами искать себе сотрудников, объявлять о банкротстве у себя на сайте и пр., не прибегая к услугам ЦЗН. Требования ФЗ № 1032-1 призваны поддержать государственную политику в области занятости населения, которая способствует трудоустройству граждан, предупреждению массовой и сокращению длительной безработицы, поддерживает предпринимательскую инициативу и мн. др.

    Отчет о вакантных местах. Точного определения, что такое вакансия, в трудовом законодательстве нет. Традиционно под этим термином подразумевается наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник. Не важно, новая ли это штатная единица или вы ищете замену уволенному человеку. При этом должности, которые освободились из-за того, что сотрудник ушел в декрет или временно переведен на другую работу, вакантными не считаются. Сообщать о них в центр занятости не нужно.

    Формируйте отчет о вакансиях в программе Контур.Персонал

    А если речь идет о постоянном наборе сотрудников? Когда в организации «текучка» или работодатель хочет усилить состав отдела высококлассным специалистом? По таким вакансиям тоже нужно представлять сведения и следить за их своевременным обновлением.

    Иногда бывает так, что в штатном расписании есть свободная единица, а потребности в таком сотруднике в настоящее время нет. Рекомендуем либо декларировать эти должности как вакантные, либо приводить внутренние документы в соответствие с актуальным состоянием штата.

    На профильных форумах частенько возникает вопрос: а надо ли подавать нулевой отчет о вакансиях? Исходя из формулировки закона, сведения об отсутствии свободных рабочих мест подавать не нужно. Но работодатель должен уведомить ЦЗН о закрытии вакансии, если нашел сотрудника.

    Важно! Сведения о свободных рабочих местах не должны ограничивать права или устанавливать преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

    Единой даты для сдачи статистической отчетности нет. Единственное требование — не реже одного раза в месяц. Каждый регион вправе самостоятельно утвердить крайний срок подачи сведений. Его можно узнать в региональном отделении центра занятости населения.

    Шаблон отчета «Сведения о потребности в работниках, наличии вакантных мест» опубликован в приложении № 11 к Приказу Минтруда России от 26.02.2015 № 125н. При этом регионы могут дорабатывать его по своему усмотрению. Актуальную форму можно запросить в своем отделении ЦЗН.

    По указанным работодателем в отчете критериям ЦЗН подбирает соискателей и направляет их в организацию. Принимая в штат соискателя, работодатель в пятидневный срок возвращает его направление в ЦЗН с указанием дня оформления на работу. В случае отказа в трудоустройстве работодатель делает в направлении ЦЗН отметку о дне явки, причине отказа и возвращает направление соискателю.

    Сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Такие сведения работодатель должен сообщать в ЦЗН, если на предприятие распространяется требование ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181 «О социальной защите инвалидов». Если в штате больше 100 человек, устанавливается квота для трудоустройства инвалидов — от 2 до 4 % от среднесписочной численности. Дополнительно к этому регионы могут нормативным актом определить квоту не более 3 % для организаций со штатом от 35 до 100 человек.

    Игнорировать квоты и отказывать инвалидам в трудоустройстве обходится дорого — штраф от 5 000 до 10 000 рублей для должностных лиц. Статья 5.42 КоАП РФ расценивает это как нарушение прав людей с ограниченными физическими возможностями.

    Сведения о работающих инвалидах представляются ежемесячно. Единой утвержденной формы нет, региональные центры занятости устанавливают ее самостоятельно. Обычно в ней содержится информация о самой организации, общем количестве сотрудников, установленной квоте и фактически созданных рабочих местах. При необходимости в ней же можно указать вакансии, доступные инвалидам.

    Сведения о применении процедур о несостоятельности. О применении процедуры банкротства работодатель обязан информировать службу занятости ежемесячно. И если сначала к работодателю применяется процедура наблюдения, о ней следует сообщить сразу. Если ее действие распространяется и на следующий месяц, об этом тоже требуется сообщить в ЦЗН. Сведения представляются в произвольной форме, если иное не утверждено региональным нормативным актом.

    Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства. Когда работодатель меняет организационные или технологические условия труда (производственные изменения, реорганизация компании и др.), зачастую это ведет к корректировке условий трудового договора по инициативе работодателя. ТК РФ допускает такой вариант, главное, чтобы не менялась трудовая функция сотрудника.

    Однако серьезные изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников. В целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

    После того как решение принято, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в ЦЗН в течение трех рабочих дней. Унифицированная форма для такого сообщения не установлена, но может быть определена, например, региональными нормативными актами. В противном случае информация подается в произвольной форме. Отчет должен содержать данные о количестве простаивающих работников или тех, кому установлено неполное рабочее время, а также время, на которое работодатель установил такой режим.

    Сведения о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Организация обязана уведомить службу занятости о сокращении штата за два месяца, а о предстоящем массовом увольнении — за три месяца (п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1). Форма этого отчета установлена Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99. Она содержит сведения о каждом из сотрудников, подлежащих увольнению:

    • полные ФИО;
    • образование;
    • профессия или специальность;
    • квалификация;
    • средняя заработная плата.

    При этом у регионов есть право дорабатывать отчетную форму по своему усмотрению.

    Информация о штрафах. Непредставление, неполное или несвоевременное представление сведений в ЦЗН по любому из отчетов влечет административную ответственность. Должностные лица должны будут выплатить штраф от 300 до 500 рублей; юридические лица — от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).

    Вместо заключения. Не стоит забывать, что в отношении службы занятости у работодателей есть не только обязанности. Сотрудничество с региональным ЦЗН может быть полезно. Самое очевидное — это, конечно, подбор персонала согласно обозначенным требованиям. А кроме того, любая организация вправе запрашивать у органов службы занятости информацию о положении на рынке труда. Сделать это можно в любой удобной форме: по электронной почте или через МФЦ государственных и муниципальных услуг совершенно бесплатно.

    Вакансии в ЦЗН

    • Обязаны ли вакансии гос. службы передаваться в ЦЗН?
    • После сокращения могу ли я отказаться от вакансии в цзн в течении трёх месяцев.

    1. Обязаны ли вакансии гос. службы передаваться в ЦЗН?

    1.1. В соответствии с законом “О занятости населения в РФ” , ст.25 данного закона – работодатель обязан ежемесячно предоставлять в Центр занятости населения информацию о наличии вакантных ест.

    2. После сокращения могу ли я отказаться от вакансии в цзн в течении трёх месяцев.

    2.1. Да,вы праве отказаться, только обратите внимание, что выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случае отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

    3.1. Иначе ни как не сможете подтвердить. Обратитесь к работодателю повторно.

    4.1. Вы вправе обратиться в службу занятости населения для признания Вас безработным, размер пособия зависит от среднего заработка.

    5.1. Могут предлагать с иной зарплатой, вакансии предлагаются по профессии, которая имеется у безработного лица.

    6.1. Если у Вас есть профессиональное образование, то можете отказываться от неквалифицированного труда. Но если диплома нет, то такой отказ будет неправомерен.

    7.1. Служба занятости не вправе отказать в выдаче справки для получения выходного пособия за третий месяц, мотивируя именно этим единственным отказом.

    8.1. Нет неправомерно. В направлении центра занятости потенциальный работодатель должен указать либо о приеме либо об отказе в приеме указав причину.

    9. пожалуйста:
    1)вот меня сократали, выходное пособие по сокращению и компенсацию за неотгуленный отпуск выплачивает работодатель? Центр занятости населения не имеет никакого отношения к этим выплатам?

    2) после сокращения, сказали идти в цзн, там получается на учет ставят и вакансии предлагают, у меня есть вариант работы (через месяц устраиваюсь), мне можно тогда не вставать на учет в цнз? Это не отразится на выплате выходного пособия по сокращению и на компенсации за отпуск?

    9.1. —Здравствуйте, да однозначно, выплаты и расчёт производит ТОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЬ. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон “О Прокуратуре РФ”] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
    Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

    10.1. Отказ от подходящей работы может служит основание для непринятия решения в выдаче справки о сохранении среднего заработка за 4 и последующие месяцы. Законодательство не содержит оснований, что безработный может отказаться от подходящей работы по уважительным причина. Т.е. если работа подходящая безработный не имеет права от неё отказаться ни по каким причинам. Но Вы можете обжаловать отказ Центра занятости в суде.

    11.1. Если у Вас есть 26 недель оплачиваемой работы за последние 12 мес, то пособие по безработице будет составлять 4900 рублей (максимальный размер). Пособие переведут в течение трех дней после регистрации в качестве безработного за первые 10 дней.

    11.2. Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы.
    Обязательным является условие о том, что в течение 12 месяцев до безработицы гражданин имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели). Если гражданин работал на условиях неполного рабочего дня, проводится пересчет, чтобы понять, составит ли общий период работы на таких условиях 26 календарных недель с полным рабочим днем (п. 1 ст. 30 закона о занятости).
    По правилу в первом (12-месячном) периоде выплаты пособие начисляется:
    в первые три месяца – в размере 75% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
    в следующие четыре месяца – в размере 60% заработка;
    в дальнейшем – в размере 45% заработка.

    Максимальные выплаты 4900 рублей (постановление Правительства РФ от 12 ноября 2015 г. № 1223)

    12.1. Да, вполне могут предложить данную должность, она по образования подходит, отказаться конечно можете, но если будете отказываться неоднократно, Вас могут снять с учета в центре занятости.

    13.1. В вашем случае если вы один раз откажетесь от предлагаемой работы, то в таком случае никаких последствий не будет.

    14.1. С чего вдруг Вам должна быть какая-то доплата? Вы где такое видели? Или читали?
    Ничего Вам не положено.
    Прежде чем что-то сделать – обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

    15.1. Нужно обязательно дождаться возраста 60 лет, до этого возраста в полной мере воспользоваться льготами не получится
    Всего наилучшего!

    16.1. Конечно, ВЫ имеете право устроиться на работу, известив об этом ЦЗН

    Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

    16.2. Если вы сейчас устроитесь на работу, то оплачивать вам курсы никто не будет. Вы определитесь, что вам нужнее
    Желаю Вам удачи и всех благ!

    17.1. Вам сказали совершенно правильно, если вы два раза отказываетесь от предложенные вакансии, то у вас снимут с учёта в центре занятости. Остается только просить работодателя сделать вам отметку, что вы им не подходите

    18.1. Закон “О занятости населения в РФ”
    Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера

    5. Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:
    неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;
    Возможно и есть основания для снижения пособия.

    18.2. Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

    18.3. Потребуйте выдать Вам дубликат направления и поставьте на нем отметку. Произвольное уменьшение размера пособия недопустимо.

    19.1. Ваша клиентка не подошла под требования работодателя. Так как не имела высшего образования.
    Ей закономерно отказали, и с вас как с должностного лица, спрашивают почему вы ее отправили на позицию по которым она изначально не подходила.

    Что в этом такого?

    19.2. Галина, а в чем Ваш вопрос? Напишите объяснительную, изложите, что считаете нужным. Отказ от дачи объяснений не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности при наличии для этого оснований.
    Удачи и всех благ!

    19.3. к сожалению, с Вас требуют объяснительную на законных основаниях. Так как Вы выдали направление не соответствующее образованию соискателя, то что она сама Вас об этом просила не имеет значения. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

    20.1. Это не отказ от предлагаемой работы, это не соответствие требованиям работодателя. При одном отказе никто не имеет права снять пособие по безработице.

    21.1. Сначала в любом случае, Вас должны поставить на учет не зависимо от наличия вакансий. А потом уже направлять на имеющиеся с учетом вашего стажа и иных моментов.

    21.2. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

    22.1. Если в данном ЦЗН не предусмотрена программа по обучению безработных на водительские права, то отказ вполне правомерный. Все зависит от программ утвержденных местными властями исходя из финансирования. В каждом регионе свои программы.

    22.2. Биржа труда предоставляет только то обучение, которое может обеспечить и на права вправе не учить вас, так как работа торговый представителем в первую очередь предполагает обучение торговому делу. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

    22.3. Попробуйте написать жалобу в департамент труда и изложите подробно свою ситуацию, может поможет

    Желаю Вам удачи и всех благ!

    22.4. Если отказывают именно потому, что Вы-девушка, запросите отказ в письменной форме и обратитесь с ним в прокуратуру.
    Вам имеют право предлагать другую работу, если нет вакансий по Вашей специальности.

    23.1. Если отдел кадров может принять Вас на работу, он не может поставить отметку вакансий нет, за это организацию могут привлечь к ответственности. Причем, медосмотр оплатить также может эта организация.

    24.1. если отказаться один раз от предложенной вакансии (очень далеко от дома) от цзн, пособие уменьшат до минимального?
    Имеете право отказаться от предложенной вакансии, но не более 2 раз.

    25.1. Такой отказ будет считаться отказом если вам предлагают работу в соответствии с вашей профессией и профилем, если другую – то не законно.

    26.1. Увы,имеют право Вам предложить ту должность, которая прописана в трудовой книжке не на последнем месте работы.

    27.1. Вас работодатели по этой причине на работу не примут, если вы прямо об этом заявите на собеседовании, поставят соответствующую отметку на направлении от ЦНЗ. Соглашайтесь на предложения и вас поставят на учёт.

    28.1. Мы не знаем, что Вы там должны подписать. Спросите у своего инспектора

    29.1. Да. можете рассчитывать.

    30.1. не могут вам предлагать такую вакансию.

    Поиск вакансий в базе данных предложений работы на сайте Службы Занятости Населения

    Главная Службы Занятости Каталог вакансий Вакансии в городах Разместить вакансию Поиск вакансий Редактировать вакансию Удалить вакансию
    ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
    Укажите в какой сфере деятельности Вы ищете работу, регион. При необходимости можно уточнить поиск с помощью параметров график работы, вид оплаты и уровень оплаты труда.
    Регион места работы
    Область деятельности
    Какую должность, специальность, профессию найти?
    Укажите ключевым словом одну должность, специальность, профессию, вакансии которых Вы хотите найти в базе данных актуальных предложений работы. Например , продавец, или, например , конструктор, или, например , водитель
    График работы
    Зарплата
    Зарплата в $USD. Например, 350.
    от до
    Вид оплаты
    ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
    В этом разделе Вы можете указать некоторую личную информацию о себе с тем, чтобы отобрать из множества предложений работы те, которые наибольшим образом соответствуют Вашему психологическому портрету.
    Возраст
    Пол
    Курящий(ая)
    Семейное положение
    Наличие несовершеннолетних детей
    ОБРАЗОВАНИЕ, ОПЫТ РАБОТЫ
    Уровень базового образования и опыт работы – существенные требования, предъявляемые к соискателю работы.
    Образование
    Опыт работы по специальности
    ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ
    Укажите дополнительные навыки, которыми Вы обладаете, если считаете, что они важны для вакантной должности.
    Знание иностранного языка
    Навык вождения автомобиля (наличие водительских прав)
    Наличие персонального автомобиля
    Владение навыками машинописи
    УСЛОВИЯ РАБОТЫ
    При помощи этого раздела можно уточнить поиск, указав дополнительные условия работы, которые для Вас приемлемы.
    6-ти дневная рабочая неделя
    Ненормированный рабочий день
    Командировки
    Смена местожительства
    Начать поиск предложений работы
    >>” style=”width:100%;height:32″>
    Отказаться от поиска
    Главная Службы Занятости Каталог вакансий Вакансии по городам Добавить вакансию Найти работу Редактировать вакансию Удалить вакансию

    Employment-Service.ruСлужба Занятости Населения – сайт, предназначенный для бесплатной публикации резюме соискателями работы и вакансий прямыми работодателями с указанием сферы деятельности, региона места работы, желаемого уровня заработка, условий труда. Наша Мультирегиональная Электронная Служба Занятости Населения поможет трудоустроиться любому безработному или лицу, пожелавшему сменить место работы на более привлекательное. Наш электронный портал Службы Занятости Населения поможет любому работодателю подобрать персонал, решить задачу с подбором кадром на вакантные места в компании (организации, фирме). Подробные поисковые возможности данного сайта трудоустройства Службы Занятости Населения позволяют найти работника (сотрудника) работодателю и новое место работы соискателю работы. С данным веб-сайтом по трудоустройству Службы Занятости Населения ищут работу тысячи человек, воспользуйтесь нашими услугами и Вы!

    Искать работу:

    • Вакансии по городам России
    • Каталог вакансий
    • Найти вакансию
    • Подписаться на рассылку вакансий
    • Разместить резюме работника
    • Изменить резюме
    • Удалить резюме
    Поиск кадров в компанию:

    • Соискатели работы по городам
    • Каталог резюме работников
    • Найти работников по резюме
    • Разместить вакансию
    • Изменить вакансию
    • Удалить вакансию
    Служба Занятости Населения (электронная):

    • Службы Занятости в городах России
    • Служба поддержки клиентов
    • Сотрудничество, партнерство
    • Контакты, адрес
    • Справки, помощь

    При использовании материалов этого сайта электронной Службы Занятости Населения для электронных СМИ обязательно размещение гиперссылки на www.employment-services.ru, для печатных средств массовой информации обязательно указание источника “www.Employment-Services.Ru – Служба Занятости Населения (вакансии и резюме)“.

    Сотрудничество, реклама, справки на сайте мультирегиональной электронной Службы Занятости Населения – emailto: fmy76@mail.ru, 82079833 ( Raman )
    Смотрите здесь – Полная контактная информация Службы Занятости Населения.

    Если Вы столкнулись с проблемами на нашем сайте с вакансиями и резюме, заметили ошибку в работе Электронной Службы занятости населения, обращайтесь по электронной почте в Службу поддержки клиентов портала Электронная Служба занятости населения по адресу: raman@46info.ru.

    Copyright © 2011-2020 Software and design by Raman

    Читать еще:  Решение о приостановлении государственной регистрации последствия
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector