Увольнение с 0,25 ставки
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Увольнение с 0,25 ставки

Увольнение с 0,25 ставки

Главная страница Форум Гарант

  • 2 из 4
  • 2
  • 3
  • 4
  • >

Работала в организации по срочному трудовому договору который действовал с 1.07.11 по 31.12.11.Но на этом же месте работы был заключен еще один трудовой договор по внутреннему совместительству с 2. 12. 11 на неопределенный срок на 0,5 ставки .сейчас когда перестал действовать срочный трудовой договор мне говорят что и по совместительству автоматически расторгается,
нет.

так как как я внутренний совместитель ,а не наружный и поэтому меня не допускают к работе.
врут. напишите заявление (по совместительству) – “в связи с увольнением по основному месту работы прошу изменить условие трудового договора о совместительстве на “работу по основному месту работы”, с внесением записи в трудовую книжку”.

Сначала заставляли по собственному, теперь принесли уведомление о приёме сотрудника на постоянное место работы. С уведомлением я ознакомилась и подписала сегодняшним числом.(13 января 2012года). Но в уведомление стоит другое число что на эту ставку будет принят сотрудник уже с 10 января 2012года и что с 10 января со мной прекращены отношения. Получается не стыковочка. Подскажите исходя из такого уведомления и таких чисел всё таки каким числом должны меня уволить?
Если считать с того момента как я ознакомилась с уведомлением, то получается через две недели,
причем тут 2 недели – это же не увольнение по собственному желанию?

а если с той даты которая стоит в самом уведомление, то получается меня сначала уволили, а потом известили. Как быть?
вы уволены с 10.01, но работодатель нарушил сроки выдачи расчета и трудовой книжки.

Была организация, из которой выделилась еще одна – моя, менеджером по кадрам взяли по совместительству со старой организации. Сегмент работы у обоих организаций один, при организации хотели работать совместно, разделив сферы влияния, но на деле стали конкурентами. Все, что делается у меня становится известным старой организации, не однократно менеджер получал предупреждения о конфиденциальности информации полученной им, но горбатого. Как без служебных расследований, без “грязи” мне избавиться от такого менеджера.
примите работника, для которого эта работа будет основной.

Я работала в одной организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству.Написала заявление по собственному желанию,где указала 2 должности.Попросила внести запись в трудовую,
запись о чем?

но мне отказали,сказали,что сейчас запись не вносится.
вносится, по заявлению работника.

Приказ об увольнении издали 1 по основному месту работы
надо было 2.

произвели расчет по совместительству и по основному месту работы,
верно.

но приказа на увольнение с работы по совместительству нет,следовательно я еще числюсь на работе по совместительству?
видимо, да. вы должны быть уволены по истечении 2 недель с момента получения работодателем заявления.

Может ли работатодатель предъявить ко мне какие либо требования по исполнению договора?
нет.

Могу ли я предъявить к работодателю требования об оплате тех дней,что я числюсь работающей?
нет, вы же не трудитесь.

я работала тренером по совместительству (пять лет) в одной спортивной школе , а мой муж был там основным работником. он получал за меня зарплату и расписывался за нее,
ничего не поняла. как связаны ваше совместительство и то, что муж получал за вас зарплату?

в январе 2012 года узнала ,что я написала ( 31 августа 2011 год) по собственному желанию хотя я лично ничего не писала и еще со мной не был заключен трудовой договор .
запись в трудовую книжку была?
где вы работали по основному месту?

скажите это нарушение моих прав
да. бегом в суд.

или любой директор так из-за личных интересов может уволить совместителя не поставив его в известность т.к. у него это было на словах( мое увольнение).
нет.

т.к. я была уволена директором 31 августа 2011г ,а заявление надо писать не позже месяца( на восстановление ).
месяц отсчитывается с момента, когда вы были ознакомлены с приказом на увольнение под роспись.

я очень хочу добится справедливости помогите.
вам все уже сказали – идите в ГИТ, прокуратуру, суд. что вы еще хотите услышать?

Всем доброго времени суток!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации:

В организации по ШР 1,25 ставки уборщика.
На данный момент работает основной работник на 1,0 ст. и внутренний совместитель на 0,25 ст.(по бессрочному ТД).
Руководство хочет отказаться от услуг внутреннего совместителя и передать 0,25 ст. основному работнику.
Вопрос: как это сделать на законных основаниях?
Увольнять совместителя по ст.288 ТК РФ вроде как нельзя, т.к. основной работник уже есть ( и он просто хочеть расширить зону обслуживания до 1,25 ст.). Как быть?

Руководство хочет отказаться от услуг внутреннего совместителя и передать 0,25 ст. основному работнику.
. и основной работник тут же станет не только основным, но и внутренним совместителем. в чем цимес?

Вопрос: как это сделать на законных основаниях?
никак.

Увольнять совместителя по ст.288 ТК РФ вроде как нельзя, т.к. основной работник уже есть ( и он просто хочеть расширить зону обслуживания до 1,25 ст.).
это не расширение зоны обслуживания,.

... Как быть?
если не примете работника, для которого эти 0,25 ставки будут основной работой – только договариваться с совместителем, чтобы он уволился (по соглашению, например).

Для Мазухина Анна:
Анна, Вы правы, выход один – принимать работника, для которого 0,25 ст. будут основной работой.

Вопрос: почему переход с 1ст. на 1,25 не есть расширение зоны обслуживания. В нашей организации так многие работают и на таком основании.

Я по совместительству работаю дворником 0,5 ставки, написала заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении работодатель написал:”Уволить с отработкой” Правомерно ли это?
да.

Слышала, что по совместительству 2 недели отрабатывать не надо
вы слышали неправду.

Работник работает по основному месту с 01.05.2007, а совместителем с 01.01.2011,
отпуск отгулял с17.02.2012-29.03.2012 за отработанные периоды получается разные!?

получается.

Хочет уволиться с совместительства. получается он должен отработать до 01.01.2013, чтобы отработать свой отпуск, а иначе он должен вернуть вкассу отпускные и я должна начислить компенсацию? как поступить.
согласовать периоды отпусков по основному месту и по совместительству у вас в любом случае не получится.
если он “отработает” отпуск по совместительству – возникнет право на кусочек отпуска по основной работе, и наоборот.
так что там, где недоработано – удерживать с работника при увольнении, там где переработано – компенсировать.
что вас так пугает?

Я работаю уборщицей в школе по ставке 1 и 0,25, я уволилась с 0,25 ставки и от меня требуют отработку 2 недели, но я не могу физически.

Здравствуйте уважаемые юристы.

Прошу дать конкретный ответ, от вашего ответа зависит дальнейшее обращение в Т.К . Работаю в школе уборщицей служебных помещений (мою классы и т. д) у меня 1 ставка и ещё 0,25 по внутреннему совместительству тоже уборка школы. Я отказалась от 0,25 и написала заявление на увольнение с этой ставки. Директор школы требует отработать 14 дней по ставке 0,25. Я пенсионерка и выполнять такую нагрузку по работе не могу.

Здравствуйте! Если Вы работаете по совместительству, то требования работодателя правомерны, если же у я вас совмещение, то тогда в соответствии с положением статьи 60.2 Трудового Кодекса РФ Вас обязаны уволить через 3 дня с момента получения Вашего заявления об увольнении

Процедура увольнения внутреннего совместителя в целом аналогична процедуре увольнения обычного работника, для которого рабочее место в организации является основным. Здесь также применяются нормы ст. 80 ТК РФ:

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.о., в действиях вашего работодателя нарушений нет.

Если Вы работаете по внутреннему совместительству, то с Вами должно быть заключено два трудовых договора. Один – по основному месту работы, другой о работе по совместительству.

Это вытекает из положений Трудового кодекса РФ (ст.60.1, глава 44) и подтверждается разъяснениями Минтруда России (Письмо от 26.04.2017 N 14-2/В-357):

Таким образом, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.

Работа по совместительству подразумевает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Читать еще:  Что делать, если приставы не могут найти исполнительный лист?

То есть, если с учетом изложенного Ваша работа имеет признаки внутреннего совместительства (а не совмещения), то увольнение с этой должности происходит в обычном порядке, как при работе на основном месте работы. В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели.

Что касается совмещения, то такой вид работы регулируется ст.60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как оформить трудоустройство работника на 0.25 ставки

Работа на условиях неполного рабочего времени – один из вариантов трудоустройства, прописанный в ТК РФ. Размер неполной ставки может быть установлен и как от 1⁄4 основной. Среди определенной части «кадровиков» и бухгалтеров бытует мнение, что на четверть ставки можно оформлять только внешнего совместителя. Так ли это? Порядок оформления работника на 1⁄4 ставки в соответствии с нормами ТК РФ и его нюансы – тема нашей статьи.

Как оформить, что учесть?

Неполное рабочее время, и на 0,25 ставки в том числе, разрешено ст. 93 ТК РФ. В ней же описываются и основные законодательные моменты трудовых отношений в условиях неполного рабочего времени.

Принимать по ставке 0,25 можно:

  • основного работника;
  • внешнего совместителя.

Оформить по ставке 0,25 можно:

  • сразу при заключении трудового договора;
  • спустя какое-то время, если возникает необходимость.

Инициатива перехода на ставку 0,25 может принадлежать:

Ставка 0,25 может устанавливаться:

  • на определенный срок;
  • без указания определенного срока.

Неполными могут быть:

  • рабочий день;
  • рабочая неделя;
  • рабочий день и рабочая неделя одновременно.

Недельный норматив времени, который нельзя превышать, установлен ст. 91 ТК РФ, он равен 40 часам. При неполном рабочем дне или неделе его берут за основу для расчетов. Оплачивается ставка 0,25 пропорционально фактически отработанному времени, от ставки или оклада либо по выработке (выполненному объему работ).

Работа на 1⁄4 ставки не уменьшает трудовой стаж, не ограничивает ежегодный трудовой отпуск. Отметим, что статья 93 ТК РФ называет категории работников, которым администрация отказать в установлении неполного рабочего времени не имеет права. Это:

  • беременные;
  • родители несовершеннолетнего, инвалида (и исполняющие их обязанности);
  • ухаживающие за больным родственником.

Ставка 1⁄4 может применяться для них до тех пор, пока будут иметь место причины, не позволяющие трудиться на ставке 1,0. Они подтверждаются соответствующими медицинскими и иными официальными документами.

Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах.

Если ставка 1⁄4 устанавливается по инициативе работающего сотрудника, от него требуется заявление, подтверждающие целесообразность документы (о них сказано выше). Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ. В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки.

Если неполное время работы устанавливается администрацией на основании ст. 74 ТК РФ вынужденно, то только по случаю:

  • организационных или технологических изменений условий работы (например, при масштабном переоборудовании производства);
  • наличия угрозы массового увольнения.

Такие меры могут применяться не более полугода и должны быть согласованы с профсоюзом, если он есть в организации. О переводе фирмы на неполное рабочее время должна быть извещена и служба занятости (ст. 25 ФЗ-1032-1 «О занятости»). До сведения работников информацию нужно донести за 2 месяца до издания приказа о работе в новых условиях.

Важно! Неполное рабочее время и сокращенное рабочее время – это не одно и то же. Сокращенный режим применяют к отдельным категориям работников согласно ст. 92 ТК РФ. Продолжительность их работы считается нормальной, оплачивается работа как за полное рабочее время.

Приказ и трудовой договор на 1⁄4 ставки

Вопрос, как отразить четвертную ставку в кадровых документах, неоднозначный. В ст. 133 ТК РФ говорится, что за полностью отработанный месячный период работник должен получить оплату не ниже минимальной.

В то же время при оплате 1⁄4 ставки за фактическую работу может иметь место оплата ниже «минималки».

Сведения, отраженные в приказе и в договоре с работником, должны совпадать. Вариантов здесь может быть два:

  1. В трудовом договоре указать полный оклад (или другую оплату за месяц) согласно штатному расписанию, затем указать ставку 0,25 и фактическую оплату по ней за месяц (например, по штатному расписанию оклад 20 тыс. руб., ставка — 0,25, фактическая оплата на полностью отработанный месяц — 5 тыс. руб.). В приказе указать, что работник принят на неполное рабочее время по ставке 0,25 от оклада по штатному расписанию в 20 тыс. руб., с выплатой 5 тыс. руб. в месяц.
  2. В трудовом договоре указывается фактическая выплата за месяц 5 тыс. руб., а в приказе пишут, что работник принят на неполное рабочее время по ставке 0,25 с оплатой пропорционально отработанному времени, его оклад — 5 тыс. руб.

Вторая формулировка, как показывает практика проверок Инспекции по труду, вызывает больше вопросов.

Отметим, что и штатное расписание не должно противоречить указанным документам. Так, если внесена позиция «водитель – 1 ставка», то фирма может принять на работу двух человек на 0,75 и на 0,25 ставки или четырех человек на ставку 0,25 либо «разбить» ставку любым иным удобным способом, но не превышать ее.

Перерыв при ставке 1⁄4

Статья 108 ТК РФ говорит, что перерывы для принятия пищи и отдыха должны быть у всех работников. Законодатель указывает, что продолжительность перерыва не может быть меньше 30 минут. В указанной статье ничего не говориться о работе в условиях неполного времени поставке 1⁄4. Имеет ли право работодатель лишить такого работника перерыва на обед?

Законодатель говорит, что перерыв может не предоставляться, если человек работает меньше 4 часов в день, но это условие должно быть заранее известно работнику и прописываться:

  • в трудовом договоре;
  • в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если в документах этот пункт пропущен, работник может претендовать на перерыв в 30 минут каждый день даже в случае работы на четверть ставки.

Внешнее совместительство на 1⁄4 ставки

Законодатель не ограничивает количество мест работы граждан. Внешний совместитель может работать по ставке 1⁄4 (как и на 1⁄2, и в некоторых случаях на полную ставку).

Внешнее совместительство не разрешается только отдельным категориям работников, например судьям, госслужащим. Ограничения налагаются на работу по совместительству на вредных, опасных производствах, на транспорте. Оформляют таких граждан стандартно – по трудовому договору, где указывается, что он внешний совместитель, работающий на 1⁄4 ставки.

Вопрос недели: Как снизить с 0,5 ставки на 0,25 ставки уборщику служебных помещений?

Как снизить с 0,5 ставки на 0,25 ставки уборщику служебных помещений?

Сообщаю Вам следующее:

Если работник согласен на перевод на 0,25 ставки, заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Соглашение составьте в произвольной форме, отразив в нем новое рабочее время, новую оплату труда (пропорционально отработанному времени).

Чтобы перевести работника на 0,25 ставки по инициативе работодателя (например, если он не согласен добровольно переходить на новые условия работы), работодатель может сделать это в одностороннем порядке, соблюдая специальную процедуру: обоснуйте, что режим работы меняется в связи с изменением организационных или технологических условий труда, уведомьте работника об изменениях и их причинах как минимум за два месяца до нововведений. Если он согласится работать в новых условиях, оформите дополнительное соглашение, а если откажется — предложите ему перевод на другую подходящую работу. Если у вас нет такой работы или работник откажется от перевода — оформите увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Такой порядок установлен в ч. 1 — 4 ст. 74 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Читать еще:  Предусмотрена ли законодательством возможность снижения беременным женщинам норм выработки

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

— изменения в структуре управления организации;

— внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

— внедрение новых технологий производства;

— внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

— усовершенствование рабочих мест;

— разработка новых видов продукции;

— введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Кроме того, чтобы оформить сокращение 0,25 ставки в штатном расписании, в него нужно внести изменения. Это можно сделать, оформив приказ об утверждении нового штатного расписания или приказ об изменении действующего штатного расписания.

  1. Как перевести работника на 0,25 по соглашению сторон

Если работник согласен на перевод на 0,25 ставки, заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

  1. Как перевести работника на 0, 25 ставки по инициативе работодателяобоснуйте, что режим работы меняется в связи с изменением организационных или технологических условий труда, уведомьте работника об изменениях и их причинах как минимум за два месяца до нововведений. Если он согласится работать в новых условиях, оформите дополнительное соглашение, а если откажется — предложите ему перевод на другую подходящую работу. Если у вас нет такой работы или работник откажется от перевода — оформите увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такой порядок установлен в ч. 1 — 4 ст. 74 ТК РФ.

Обосновать, что введение режима нового рабочего времени связано с организационными или технологическими изменениями

Далее письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях и причинах сокращения ставки как минимум за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник согласится на новые условия работы, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если нет, письменно предложите ему другую подходящую работу, а если такой нет или работник отказывается от нее, увольте его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).

  1. Риски при несоблюдении порядка перевода работника на полставки

За несоблюдение установленного порядка действий при переводе работника с 0,5 ставки на 0, 25 ставки работодателя могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, если работник будет уволен, то суд может восстановить его на работе и обязать работодателя оплатить ему время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ. Рекомендуем заранее с ним ознакомиться.

Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов, подготовленных с использованием СПС КонсультантПлюс, по вопросу

Ответ подготовил эксперт Линии консультаций

Просят добровольно написать заявление на переход с полной ставки на ставку 0,25

Добрый день, помогите мне с такой проблемой: принудительно заставляют перейти с полной ставки на ставку 0,25. говорит бухгалтер: “пиши заявление по собственному желанию на ставку 0,25”. я сказал, что не буду ничего писать, она ответила: “все вопросы к директору”. и вот я подумал, подумал и решил уволиться. и вот вопрос, как мне это правильно сделать? У меня еще в этом году не было отпуска. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением по причине, что заставляют перейти с полной ставки на ставку 0,25. Только вот как правильно это сделать, я не знаю. А еще попросил у бухгалтера справку 2НДФЛ, чтобы посмотреть официальную з/п и увидел что за 6 месяц (июнь) у меня стоит код “2012” что это значит, что я был в отпуске, но на самом деле в отпуске я не был, все это время работал в штатном режиме, на вопрос к бухгалтеру почему так стоит в справке она ничего не смогла мне внятно ответить. Жду Вашей помощи в сложившейся ситуации.

Любимая тема сокращение части ставки.

Это интересный вопрос, что такое сокращение части ставки.

Для работодателей и их представителей это изменение определенных условий трудового договора, а значит, в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора, работника увольняют по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

А если рассмотреть эту ситуацию под другим углом. Сокращение части ставки это:

1. Либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя, что возможно только в случае соблюдения процедуры ст.74 ТК РФ, но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата.

Об уведомлении службы занятости при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели см. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”, т.е. работодатель обязан уведомить службу занятости о том, что он сократил рабочее время.

2. Либо сокращение штатной единицы до части, путем внесения изменений в штатное расписание. А это опять же сокращение численности или штата, т.к. работнику предлагают вакантную часть ставки, а если работник отказывается, вывод: работника должны уволить по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Так, что вывод сокращение части ставки не дает никакого приоритета работодателю по отношению к работникам, это в случае отказа ведет к увольнению по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ:

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, работнику, отстаивая свою позицию в данной ситуации, нужно выразить ее в заявление. Образец заявление на данную тему можно получить на сайте в платном разделе https://taktaktak.ru/problems.

А если исходить из позиции большинства работодателей, что сокращение части ставки это изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ, то даже ст.74 ТК РФ это целая процедура, которую вы имеет право требовать.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу – как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4. И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).
Читать еще:  Начальник гаи наро фоминска имя

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Но, лично я придерживаюсь именно той позиции, которую описала выше, и эту позицию вы можете выразить в Заявление, чтобы работодатель понял, что сокращение части ставки это может быть совсем невыгодно.

Теперь, вы хотите уволиться, замечательно, только делайте это правильно, читайте подробный Алгоритм, а заявления на увольнение образцы прилагаю:

Обязательно соблюдайте сроки уведомления работодателя, которые установлены ст.80 ТК РФ. По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При увольнении вам обязаны выдать пакет документов, перечень в Приложении.

Теперь, что касается отпуска с последующим увольнением ст.127 ТК РФ. Этот отпуск это право работодателя, а не обязанность, т.е. в этом отпуске вам просто могут отказать (письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О).

Так, что при увольнении вам просто выплатят компенсацию за неиспользованные отпуска ст.127 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

Единственное на что можно рассчитывать, если ваш отпуск по графику отпусков на 2017 год запланирован на этот период, тогда вам предоставят в соответствии с графиком отпусков оплачиваемый отпуск и вы в период отпуска подадите уже заявление об увольнении, чтобы дата увольнения пришлась с учетом срока уведомления ст.80 ТК РФ на последний день отпуска, чтобы вам не выходить после оплачиваемого отпуска на работу.

И отвечаю на ваш вопрос:

Код дохода 2000 в справке 2-НДФЛ обозначает вознаграждения, выплачиваемые работнику в качестве оплаты труда.

Код дохода 2012 используется для отражения отпускных выплат.

Это вы должны разбираться с работодателем, как в справке 2НДФЛ появился такой код, если вы отпуск не использовали. И разбираться, повторяю каждому консультируемому одну и тоже – в письменном виде – Заявление, и никаким другим способом, других способов разбираться не существует, это делопроизводство.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Разбирайтесь, почему вдруг в справке 2НДФЛ код 2012.

Что нужно знать вам, как работнику теперь, чтобы не попасть в неприятную ситуацию:

И еще раз повторяю, вы теперь переходите на письменное общение с работодателем, это требует делопроизводство, и чтобы фиксировать всю ситуацию, как она развивается, особенно, если работодатель нарушает закон. Способы подачи заявлений я вам указала.

Спасибо за ответ на мое обращение, но ситуация бональна проста. Работодать хочет налогов платить меньше вот и аргументирует это переходом на ставку ниже, по рабочему дню и часам ничего не меняется, как был рабочий день восьми часовой так и останется. Поэтому они и просят добровольно написать завление на переход на ставку меньше, но никаких приказов, сокращения штатов у нас нет. Поэтому вот такая складывается ситуация. И бухгалтер просто говрит что так получилось по программе что выставился код 2012 и я же всеравно планирую идти в отпуск и по ее словам мне всеравно выплатят отпускные, все как то размыто и непонятно. А у меня появилось желание уволиться и как то доказать свои права и недобросовестного работодателя.

Я вам дала очень подробную консультацию, с примерами образцов Заявлений, со ссылками на статьи ТК РФ. Как правильно вам уволиться, если прочитаете Алгоритм, и откроете Заявления, то сможете именно правильно уволиться без последствий для себя.

А то, что работодатель не сокращает ничего, а просто просит, то повторяю последний раз – все равно Заявление, чтобы выразить свою позицию и озвучить ситуацию.

Вам рассказали, как действовать, а будете ли вы действовать, решайте сами, либо просто тихо уволитесь, соблюдая ст.80 ТК РФ.

Как разобраться с кодом 2012 в справке 2НДФЛ тоже указала – Заявление, ответ должны дать в письменном виде в сроки, установленные ст.62 ТК РФ.

Могу еще сказать, если оформить перевод на 0,25 ставки, а работать будете 8 часов, то можно у работодателя требовать оплату сверхурочной работы ст.99, 152 ТК РФ, правда, обязательно нужно будет подавать заявление о том, чтобы оплатили сверхурочную работу.

И опять же, 0,25 ставки, если уйдете раньше с работы, то уже никто и никогда не сможет вас уволить за прогул.

Правда, через какое-то время работодатель поймет вашу позицию, и заявит, что подписали допсоглашение к ТД на 0,25 ставки, вот и работай именно 0,25 ставки, другого от вас не требуют больше.

В общем, консультация вам дана, как вы будете действовать, сами решайте уже.

И еще один момент, если вы уволитесь, а потом захотите подать жалобу в инстанции, что типа, работодатель незаконно перевел всех работников на 0,25 ставки, а работники работают при этом полный рабочий день.

При этом, у вас не будет доказательств этого факта, и ваши коллеги будут заявлять обратное, то соответственно, работодателя не привлекут к ответственности.

Не забывайте, что изменение определенных условий ТД может быть, как в соответствии со ст.74 ТК РФ, что вам выше уже объяснила, а может быть и по соглашению сторон ст.72 ТК РФ.

Ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда работники пишут заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД. Так, что работодатель на вашу жалобу в инстанцию предоставит документы от ваших коллег, которые будут доказывать, что изменение определенных условий ТД было достигнуто в соответствии со ст.72 ТК РФ по соглашению сторон.

Дополнительным соглашением условия трудового договора могут быть изменены без уведомления за два месяца

В суде рассматривался спор о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий оплаты труда. Как было установлено в ходе разбирательства, работодатель направил работнику уведомление об изменении условий трудового договора. Работник с такими изменением согласился, в результате чего между сторонами было заключено указанное дополнительное соглашение.

Суд первой инстанции иск удовлетворил, сославшись на несоблюдение работодателем требований статьи 74 ТК РФ, поскольку дополнительное соглашение было заключено до истечения двухмесячного срока предупреждения об изменении условий трудового договора. Однако Иркутский областной суд счел такой вывод неверным. Как указано в определении, проверка соблюдения работодателем процедуры, предусмотренной статьей 74 ТК РФ, была бы необходима при фактическом изменении работодателем условий трудового договора в отсутствие заключенного между работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, когда условия трудового договора меняются по инициативе работодателя в одностороннем порядке. В то время как в рассматриваемом случае сторонами достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, что полностью соответствует статье 72 ТК РФ. Дополнительное соглашение в рассматриваемом случае могло бы быть оспорено работником, в частности, по основаниям нарушения добровольного характера волеизъявления при его подписании, однако о таких обстоятельствах работник не заявлял.

Отметим, что в судах широко представлена позиция, согласно которой заключение дополнительного соглашения исключает необходимость соблюдения требований статьи 74 ТК РФ независимо от того, кто являлся инициатором изменения условий трудового договора (определения Приморского краевого суда от 16.08.2016 N 33-8631/2016, Новосибирского областного суда от 17.09.2015 N 33-8023/2015, Свердловского областного суда от 28.04.2016 N 33-5577/2016, Московского областного суда от 30.03.2016 N 33-8640/2016, Вологодского областного суда от 22.11.2013 N 33-5314/2013, Омского областного суда от 21.09.2011 N 33-7135/11).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector