Стоит обратиться в суд, если уменьшили количество полярок?
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Стоит обратиться в суд, если уменьшили количество полярок?

5 способов понижения заработной платы без нарушения закона

Можно привести много примеров, когда у работодателя возникает желание понизить размер оплаты труда:

– у сотрудников, длительное время работающих в компании, может снизиться эффективность (усталость, нежелание совершенствоваться, в общем, демотивация),

– при переводе на другую должность работник не справляется с новыми задачами,

– есть кандидаты, которые владеют навыками самопрезентации и на собеседовании убеждают работодателя, что они справятся со всеми поставленным задачами и выведут компанию на новый уровень, но по истечении срока испытания становится очевидным, что сотрудник переоценил себя,

– иногда сам работодатель на собеседовании “обманываться рад”: конечно, у соискателя все получится, ведь он работал в таких компаниях (!)

Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это – время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше. И тогда работодатель принимает решение: оставить, но с условием, платить будем меньше. Или: переведем на другую работу (участок), там функционал попроще, справится.

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть. Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право.

Что делать в подобных случаях? Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях?

Сам факт понижения зарплаты (должности) не является противозаконным, но есть риск нарушить закон, неправильно оформив процедуру.

Разберемся с понятиями “заработная плата” и “оплата труда”. С точки зрения трудового законодательства эти понятия синонимичны. Определение дано в ст. 129 ТК РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в понятие «заработная плата / оплата труда работника» входят постоянная и переменная части.

Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ (минимального размера оплаты труда), установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе. Напомню, что с 01.01.2013 в России установлен МРОТ в размере 5205 руб. Это означает, что в любом регионе Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Рассмотрим пять законных способов понижения оплаты труда:

Перевод на другую должность с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ) – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника). Таким образом, законодатель не запрещает перевод на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, главное, оформить согласие работника.

Результаты проведения аттестации (ст. 81 ТК РФ): признание несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. В этом случае работодатель может перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Вместе с тем, надо тщательно разработать и оформить процедуру проведения аттестации.

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ст. 81 ТК РФ): как и в предыдущем случае, работодатель имеет право предложить работнику с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Но есть риск, что работник откажется от перевода и придется его увольнять с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (и далее по тексту ст. 178 ТК РФ).

Установление неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ): по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Следует помнить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Изменение переменной части оплаты труда, используя систему грейдов или КPI.

Грейдирование – установление уровней, в пределах которых работнику, не изменяя должности, можно изменять размер оплаты труда (ст. 132 ТК РФ): заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Чтобы избежать дискриминации необходимо установить одинаковые оклады/тарифные ставки и должностные надбавки для работников, исполняющих одинаковую трудовую функцию (напр., у всех операторов колл-центра одинаковый оклад). Вместе с тем, в локальном нормативном акте по оплате труда можно предусмотреть изменение переменной части (премий, надбавок) по определенным критериям (напр., учитывая количественные, качественные и другие показатели труда). Напр., должность «операторов колл-центра» находится в 1-ом грейде с вилкой оплаты труда от 10 000 до 30 000 руб. В штатном расписании указан оклад по минимуму – 10 000 руб., а далее работник может заработать еще 20 000 руб., при условии выполнения определенных требований (отсутствие жалоб со стороны клиентов, помощь коллегам, своевременное исполнение поручений руководителя и проч.). Оценка деятельности проводится 1-2 раза в год и по итогам оценки устанавливается коэффициент. Этот коэффициент может меняться как в большую так и в меньшую сторону – по итогам работы 2011 г. коэффициент был 2,5 (т.е., оплата труда работника составляла 25 000 руб.), а по итогам 2012 г. коэффициент изменен на 2 (оплата труда 20 000 руб.).

Разработка системы премирования на основе плановых показателей, напр., КPI (Key performance indicators) – ключевых показателей эффективности. Для каждой должности устанавливаются плановые показатели и ежемесячно, ежеквартально подводятся итоги и определяется размер премии за данный период. Результат подсчитывается по формуле:

Ф / П х В х 100%, где:

Ф – фактические показатели

П – плановые показатели

В – удельный вес, значимость каждого показателя

Напр., если работник достигает 80% планируемого результата, то премия составит 20 % от оклада, если достигнуты 100%, премия – 40% и т.п. Вместе с тем, следует помнить о планке целей: если плановые показатели будут завышены или занижены, то оплата будет рассчитываться некорректно.

Прежде чем выбирать тот или иной способ изменения заработной платы, следует:

Ø определить цель: для чего мы это делаем,

Ø взвесить возможности организации: напр., в компании численностью менее 200 чел. нет смысла вводить систему грейдов, она не будет работать, в такой организации работают другие механизмы управления,

Ø проанализировать целесообразность введения новых форм: стоит ли тратить время, деньги, силы на внедрение новой модной методики, если речь идет только о том, чтобы «наказать» несколько сотрудников за нарушение трудовой дисциплины, это можно сделать другими менее затратными способами.

Таким образом, у работодателя есть право понизить заработную плату работнику, но только используя законные методы.

Дудин Алексей Сергеевич

С Вами Рассылка делового человека и Алексей Дудин — ее автор и ведущий.
Сегодняшняя тема — трудовые отношения и заработная плата.

Законно ли снижение заработной платы работника по инициативе работодателя? История одного трудового спора

Хочу поведать вам одну историю, касающуюся трудовых отношений, с которой мне недавно довелось поработать как юристу. Она может быть полезна как людям, работающим по найму, так и бизнесменам, выступающим в качестве работодателей.

История из жизни

Женщина — административный работник одной из городских общеобразовательных школ, выйдя после летнего отпуска на работу, приступила к выполнению своих должностных обязанностей. Все было как обычно. Каких-либо изменений объема и условий ее труда не имелось. В общем, день за днем шли обычные трудовые будни. Получив расчетный лист о заработной плате за сентябрь в начале октября, она была просто шокирована, когда узнала, что ее заработная плата была уменьшена работодателем в одностороннем порядке, причем не на какие-нибудь 5-10 %, а на целых 72,7 %.

Из расчетного листа следовало, что оплату за свой труд она теперь будет получать не в том размере, в котором она рассчитывала, исходя из условий трудового договора и ранее выплачивавшейся ей заработной платы, а в новом размере, рассчитанном и установленном работодателем в одностороннем порядке.

Устные обращения к руководителю учреждения остались без ответа. Письменное обращение к работодателю и в районное управление образования о причинах произошедших изменений остались без ответа по существу. Поступили формальные отписки о том, что, мол, финансирование работников школы осуществляется за счет бюджетных средств и в связи с тем, что бюджетное финансирование общеобразовательных учреждений города в целом уменьшено, снижен и размер заработной платы. При этом вопрос о том, почему не было заранее вручено уведомление о предстоящем изменении заработной платы и не было сообщено о причинах такового изменения, был оставлен без внимания. Также был оставлен без внимания вопрос о том, каким образом уменьшение бюджетного финансирования муниципальных общеобразовательных учреждений города автоматически ведет к снижению заработной платы конкретного работника, тем более, что трудовая функция работника и условия его труда остаются без малейшего изменения.

Читать еще:  Растрата денег председателем СНТ

Работник долгое время пытался доказать работодателю, что действия по снижению заработной платы в одностороннем порядке незаконны и просил выплатить ему все положенные по закону суммы. Вся эта «бодяга» длилась четыре месяца и ни к чему положительному не привела. При этом все это время работодатель выплачивал работнику заработную плату в уменьшенном размере.

В итоге, поняв, что добиться положенных выплат от работодателя путем переговоров не получится, работник обратился ко мне за помощью.

Правовой комментарий к ситуации

Согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договора.

По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменить размер оплаты труда по собственной инициативе работодатель может только в строго определенных случаях и в предусмотренном законом порядке.

Так, согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (т.е. с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т.п.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, учитывая приведенные выше нормы трудового законодательства РФ, можно сделать однозначный вывод, что если изменение размера оплаты труда не связано с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), а также если изменение размера заработной платы производится по инициативе работодателя без уведомления о предстоящем изменении за два месяца и без разъяснения причин соответствующего изменения размера оплаты труда, то действия работодателя являются незаконными.

Судебное разбирательство по трудовому спору о снижении заработной платы и его результат

Вместе с моим доверителем мы инициировали судебный процесс о признании незаконными действий работодателя по снижению заработной платы, а также о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Одновременно с этим было запрошено и получено письменное мнение трудинспекции (которое было представлено в суд) о незаконности изменения условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке без предварительного уведомления работника о предстоящих изменениях и причинах таковых изменений не менее чем за два месяца.

Результат судебного процесса — практически полное удовлетворение исковых требований. Суд отказал во взыскании только одной муниципальной надбавки к окладу, поскольку постановление городской администрации, на основании которого данная надбавка выплачивалась работникам всех общеобразовательных учреждений города, было отменено незадолго до всей этой истории.

Все аргументы работодателя, заявленные в ходе судебного процесса (в том числе и довод о том, что уменьшение размера оплаты труда было произведено не только в отношении истца, но и в отношении всех работников учреждения), не смогли убедить суд в законности произведенного снижения заработной платы.

Поняв бесперспективность оспаривания решения, вынесенного судом первой инстанции, работодатель апелляцию подавать не стал. После того как решение суда вступило в законную силу, все присужденные работнику суммы были выплачены работодателем по предъявленному работником исполнительному листу.

Самое, забавное, что несколько лет назад у описанного работника была абсолютно аналогичная ситуация с тем же самым работодателем (только руководителем учреждения был на тот момент другой человек) и мы тогда в судебном порядке точно также взыскали с работодателя все недоплаченные суммы. Однако, несмотря на это работодатель вопреки здравому смыслу снова наступил на те же самые «грабли».

На заметку работнику и работодателю

Описанная выше история произошла в общеобразовательной школе, но это только один из множества аналогичных случаев, которые имеют место быть как в бюджетных учреждениях, так и коммерческих организациях.

Поэтому обеим сторонам трудовых отношений важно помнить о том, что их взаимоотношения урегулированы законом и если требования закона не соблюдаются добровольно, то защита прав нарушенной стороны (в рассматриваемом мной случае — прав работника) может быть осуществлена в установленном законом порядке судом, трудинспекцией, прокуратурой и т.п.

На заметку работнику На заметку работодателю
  • Если размер заработной платы снижен работодателем в одностороннем порядке, без письменного уведомления за два месяца о предстоящем изменении размера заработной платы и причинах такового изменения, а также если изменение размера оплаты никак не связано с изменением организационно-технологических условий труда, то есть все шансы взыскать в судебном порядке недоплаченную заработную плату. Кроме того можно взыскать дополнительные денежные суммы — компенсацию морального вреда и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Кроме того можно возложить на работодателя понесенные расходы на представителя (юриста/адвоката). При обращении в суд с иском о защите нарушенных прав работник освобождается от уплаты госпошлины.
  • Помимо взыскания всех недоплаченных сумм (если размер заработной платы снижен работодателем незаконно) можно привлечь работодателя к административной ответственности за допущенное нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), а при наличии признаков состава преступления, предусмотренного статьей 145.1. Уголовного кодекса РФ (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), к уголовной ответственности. Для этого необходимо обратиться с письменной жалобой на действия работодателя в трудинспекцию и прокуратуру.
  • Для того чтобы изменить заработную плату работника необходимо чтобы имелись основания, указанные в Трудовом кодексе РФ, и работодатель имел документальное подтверждение наличия таковых оснований, т.е. изменений организационных или технологических условий труда.
  • О предстоящем изменении заработной платы и причинах такового изменения нужно уведомить работника письменно, не менее чем за два месяца до часа «Х». Если работник отказывается получить уведомление о предстоящем измени размера заработной платы и причинах такового изменения необходимо составить комиссионный акт, подтверждающий отказ работника получить соответствующее уведомление. Затем нужно отправить уведомление и копию акта в адрес работника по почте заказной корреспонденцией с описью вложения.
  • В случае допущенного нарушения прав работника (касательно незаконно произведенного снижения заработной платы), разумнее выплатить работнику незаконно недоплаченную заработную плату в добровольном порядке, нежели чем сделать это по решению суда с дополнительно присужденными судом суммами в счет компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещения судебных издержек и т.п. Тем более, что помимо экономических потерь в таких ситуациях есть риск привлечения работодателя к предусмотренной законодательством административной/уголовной ответственности и возникновения репутационных/имиджевых потерь.
  • Если ранее имелись судебные споры с работниками, которые закончились в пользу работников, нужно учитывать предшествующий опыт судебных разбирательств, чтобы повторно не наступать на одни и те же «грабли».

Если возник трудовой спор, нужно ли привлекать юриста для защиты своих прав и интересов?

Вопрос о том, нужно или нет привлекать юриста для защиты своих прав и интересов в ходе трудового спора каждая из сторон возникшего спора решает для себя самостоятельно. Многое зависит от сложности возникшего конфликта и «цены вопроса».

В ряде ситуаций суть спора, возникшего между сторонами трудовых отношений, настолько проста, что не требует даже получения совета юриста. Обеим сторонам конфликта, в момент его возникновения, сразу становится понятно кто прав в соответствующей ситуации, кто виноват и что нужно делать, чтобы урегулировать возникший спор.

В других же случаях бывает так, что сложно разобраться «что к чему» без участия юриста. В такого рода ситуациях заинтересованной стороне имеет смысл пригласить к сотрудничеству компетентного специалиста, который разъяснит насколько позиция каждой из сторон соответствует требованиям закона, и подскажет как лучше действовать в сложившихся обстоятельствах. Это обычно более продуктивно, нежели чем тратить время и силы на самостоятельные попытки разобраться во всех хитросплетениях законов и подзаконных актов, а также особенностях их толкования и практики применения судами.

Также помощью юриста разумно воспользоваться в тех случаях, когда, несмотря на очевидность ситуации, одна из сторон конфликта (работник или работодатель) начинает настаивать на верности своей позиции, даже несмотря на то, что она явно противоречит требованиям закона и здравого смысла. В таких ситуациях юрист нужен для того чтобы помочь грамотно защитить права и интересы пострадавшей стороны от внезапно проявившейся «слепоты и глухоты» оппонента.

Судебная практика по уменьшению размера алиментов

Законом предусмотрено обязательство родителей поддерживать своих детей, однако споры между отцом и матерью могут дойти до судебных разбирательств, в ходе которых могут быть назначены алименты. Плательщик может согласиться с суммой выплат, однако обстоятельства меняются и не исключено желание родителя в будущем снизить алименты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Если плательщик рассчитывает на уменьшение алиментов, судебная практика будет полезна для ознакомления, ведь суды приходят к своему заключительному решению на основании своего внутреннего убеждения после изучения материального и семейного положения сторон.

Позиция в большинстве случаев

Алименты являются видом финансовой помощи нетрудоспособным или нуждающимся лицам: несовершеннолетним детям, самостоятельно воспитывающим ребенка матерям, родственникам-инвалидам или родителям, которые не могут обеспечивать себя в силу возраста.

Наиболее частые и существенные споры по алиментам возникают между родителями совместного ребенка. При этом родителю, с которым остался жить ребенок, приходиться добиваться помощи от другого путем взыскания алиментов через суд. Выплаты назначаются в долевом соотношении от заработка плательщика или в твердой денежной сумме.

Читать еще:  Что означает садовая книжка на участок

Если между родителями несовершеннолетнего достигнуто согласие относительно выплат, то юридически закрепить выплаты можно путем добровольного алиментного соглашения, удостоверенного нотариусом. В этом случае уменьшить размер выплат при обоюдном согласии также не составит труда – нужно лишь заключить дополнительное соглашение.

Однако если уменьшить выплаты желает плательщик, который осуществляет выплаты по решению суда, то получатель алиментов не всегда пойдет навстречу другой стороне и будет всячески защищать свою позицию и интересы своего ребенка.

Практика по делам с алиментными спорами показывает, что суды могут руководствоваться различными убеждениями: одни отказывают плательщику в уменьшение выплат, защищая интересы ребенка, другие понижают алименты, основываясь на неудовлетворительном положении плательщика или появлении у него новой семьи.

Регулирование суммы

На уменьшение алиментных выплат можно рассчитывать в том случае, когда финансовое состояние плательщика действительно не позволяет производить отчисления на установленном ранее уровне, например, в связи с появлением другой семьи и ребенка или тяжелой болезнью.

Кроме того, сумма платежей на определенном жизненном этапе может значительно превысить размер денежных средств, которых достаточно для содержания нуждающегося малыша.

Суд зачастую положительно относится к уменьшению алиментных выплат при наличии следующих оснований:

  • установление у плательщика инвалидности 1-2 группы, тяжелой болезни, не позволяющей сохранить заработок на должном уровне;
  • ребенок, на которого назначены алименты, достиг 14-летнего возраста и начал финансово себя обеспечивать путем трудовой или предпринимательской деятельности;
  • к ребенку по наследству переходит движимое или недвижимое имущество, которое приносит доход, например, депозиты, ценные бумаги или квартира, которая находится в аренде;
  • назначение выплат на двух детей от разных матерей, с которыми он не проживает;
  • появление у должника новой семьи и необходимости содержать новорожденных или усыновленных детей;
  • наличие других иждивенцев или алиментных обязательств у плательщика;
  • существенное повышение заработка плательщика, вследствие которого алименты, которые высчитываются в процентной доле от дохода, внушительно превосходят необходимые средства для финансовой поддержки ребенка;
  • значительное уменьшение заработка плательщика или потеря дохода, из которого высчитывались отчисления.
  • ребенок, на которого оформлены выплаты, состоит на полном гособеспечении в детдоме, интернате или другом учреждении.

Каким образом можно уменьшить алименты на детей можно узнать тут .

Если есть задолженность

Плательщики алиментов не всегда бывают добросовестными или у них могут возникать такие ситуации, которые приводят к формированию долга по выплатам. Судебная практика в случае наличия задолженности немного отличается от обычного разбирательства по снижению размера алиментов.

Долг по алиментам может накопиться в случаях, если плательщик нарушал периодичность отчислений или вовсе отказался от выплат.

Основания для такого поведения могут быть уважительными, ведь плательщик мог попросту попасть в независящие от него обстоятельства, препятствовавшие выплатам.

Для определения уважительности причин образования долга суд должен получить письменные доказательства от плательщика алиментов. При этом, если есть основания для уменьшения выплат, то плательщику все-равно нужно будет погасить долг перед получателем средств.

Суд вправе запретить выезд должника за рубеж или арестовать его имущество. Если в ходе суда выяснится, что плательщик имеет серьезные причины для задолженности, то он может ходатайствовать о рассрочке долговых обязательств. Для погашения долга из заработной платы должника не может отчисляться более половины доходных средств.

В некоторых случаях суд может освободить плательщика от задолженности, которая накопилась в связи с вескими причинами, например, из-за тяжелой болезни или временной нетрудоспособности должника. Однако списание долга не означает, что плательщик вовсе освобождается в будущем от выплат.

Неустойка

Неустойка – это штрафные санкции за просрочку или отсутствие платежа. Взыскание задолженности по неустойке происходит после обращения получателя алиментов в суд или исполнительную службу.

Если было заключено добровольное соглашение об алиментах, то неустойка рассчитывается в соответствии с его положениями, составленными по усмотрению сторон. Если неустойку определяет суд, то ее величина составляет 0,5% от общей суммы долга за каждые сутки просрочки.

Для взыскания неустойки получатель выплат в исковом порядке должен убедить суд, что долг образовался по вине плательщика. Если суд встанет на сторону должника, то штраф может быть не назначен или его размер будет уменьшен.

Отказ в удовлетворении иска

Судебный орган вправе отказать плательщику алиментов в их уменьшении в следующих случаях:

  • мать, воспитывающая ребенка, имеет большой заработок или повторно вступила в брак и детей обеспечивает новый муж;
  • супруг, на попечении которого остался ребенок, получает материальную помощь от третьих лиц;
  • истец указал основанием для снижения выплат переход ребенку имущества по наследству, однако нет никаких средств от его эксплуатации или реализации;
  • на ребенка оформлено социально пособие;
  • у родителя, который заботится о ребенке, умерли другие иждивенцы, которым он оказывал финансовую помощь;

Также, не будут являться достаточными основаниями для уменьшения выплат следующие ситуации:

  • другие дети на содержании у плательщика;
  • несущественные изменения заработка родителей;
  • жилищные расходы или долг плательщика по кредиту;
  • задолженность по алиментным выплатам;
  • незначительное ухудшение здоровья, не препятствующее трудовой деятельности.

Можно ли получить алименты задним числом? Узнайте тут.

Появление еще одного ребенка

Факт появления у плательщика в новой семье детей не будет сам по себе являться основанием для уменьшения алиментов на ребенка от первого брака.

По суду алиментные отчисления устанавливаются следующим образом:

  • на 1 ребенка – четверть заработка;
  • на двух детей – треть дохода;
  • после рождения третьего и более ребенка – половина дохода.

Указанные доли могут быть изменены по усмотрению суда, если участники спора подадут существенные доказательства, например, о болезни или иждивенцах.

Если мужчина выплачивает алименты на одного ребенка в размере 1/4 от своего дохода и суд назначает ему алименты по новорожденному от другой матери в таком же размере, то плательщик может обратиться в суд для снижения выплат, ведь законом предусмотрено отчисление 1/3 дохода на двух детей.

Примеры

Рассмотрим случай уменьшения алиментов на основании наличия других детей. Истец обратился с просьбой уменьшить выплаты на ребенка от первого брака с 1/4 до 1/6, поскольку у него родился ребенок от другого брака. Суд отказал, поскольку с учетом отчислений финансовое положение каждого члена семьи истца превышает сумму выплат на первого ребенка.

Другой случай. Истец обратился с требованием снизить алименты, так как образовалась задолженность из-за увольнения и потери документов для трудоустройства на новую работу. Суд отказал в иске, поскольку установлено, что на момент рассмотрения дела заявитель работал и получал стабильный заработок.

Судебная практика по уменьшению алиментов: нюансы

Судебные примеры по уменьшению алиментов содержат довольно спорные ситуации, в которых суд по своему внутреннему убеждению решает вопрос о снижении выплат.

Среди таких ситуаций:

  • алиментоплательщик заботиться о нетрудоспособных родителях;
  • уровень достатка семьи ребенка вырос, а у плательщика алиментов появились материальные проблемы или необходимость обеспечивать других детей;
  • у алиментоплательщика очень высокий доход и сумма выплат значительно превышает размер достаточных средств для обеспечения ребенка (в этом случае суд может рассчитать 1/4 дохода матери и снизить алименты отца до этой же суммы).

В любом случае суд должен рассмотреть материальное положение обоих сторон в совокупности и принять такое решение, которое способствовало бы должной материальной поддержке и защищало бы интересы ребенка, не ущемляя при этом положение плательщика алиментов.

Законодательная база

Вопросы уменьшения алиментов регламентируются положениями Налогового, Семейного, Гражданского и Гражданского процессуального кодексов. Выполнение решений судов регулируется ФЗ РФ «Об исполнительном производстве». Немаловажную роль играет обзор судебной практики по алиментам, утвержденный Пленумом ВС РФ 13.05.2015.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Начисление полярок

  • Порядок начисления полярок, для беженцев с Юго-Востока Украины?
  • Отпуск 52 входит ли в начисление полярки.
  • Порядок начисления полярок

1.1. Полярки будут начисляться в общем порядке за 5 лет, По 10 % в пол года, при достижении 60 % По 10 % – в год.до полных 80 %

2. Порядок начисления полярок, для беженцев с Юго-Востока Украины?

2.1. Полярки Вам необходимо заработать в течении 5 лет.

3. Отпуск 52 входит ли в начисление полярки.

4.1. МРОТ и заработная плата, так будет правильнее. Оклад это составная часть заработной платы, полярки и РК это дополнительная гарантия работникам, осуществляющим трудовую деятельность в неблагоприятных климатических условиях. Ваша заработная плата без полярок и РК не должна быть меньше МРОТ.

4.2. Добьрый день! МРОТ это минимальный размер оплаты труда. (заработной платы) заработная плата состоит из ОКЛАДА, премий и др.надбавок.. Заработная плата не должна быть ниже МРОТ. Далее должны начисляться полярки и коэффициент.

5.1. Вадим! Нет, Вы заблуждаетесь. Вам верно все начисляли. Ускоренная программа не распространяется на военнослужащих, поскольку у Вас совсем другой нормативный акт устанавливает порядок начислений полярок.
Постановление Правительства РФ от 30.12.2011 N 1237 (ред. от 29.12.2016) “О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту,

6.1. Безусловно, Вы имеете право заявить такое требование работодателю в данном случае
Всего доброго, желаю удачи!

7.1. На том основании, что сын родился в районе Крайнего Севера, начисление северных коэффициентов не производится. Полярки надо зарабатывать.

8.1. Вам надо обращаться в паспортный стол по месту жительства на Севере. Обратиться можно лично, через заказное письмо, либо через представителя по доверенности.

8.2. Можно обратиться в местное отделение ПФР, куда работодатель ежемесячно делал отчисления. Они выдадут соответствующую справку, так как располагают необходимыми сведениями. Можно также обратиться и в Фонд социального страхования. Они также располагают соответствующими сведениями.

9.1. Полярки должны начать платить с даты предоставления документов в отдел кадров и зачисления на работу. Почему у вас документы предоставлены не при оформлении трудового договора, не понятно.

10.1. Должны были начислять по 20 %, т.к. возраст – до 30 лет. Но, к, сожалению, срок общей исковой давности составляет всего 3 года. А по трудовым спорам о неправильном начислении заработной платы всего 1 год. У Вас все сроки пропущены.

Читать еще:  Может ли судимый поступить на муниципальную службу?

11.1. Входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком при подсчете для начисления полярок (Мурманская область)? Если да-на какой документ ссылаться? Подскажите, пожалуйста. Спасибо
Нет, к сожалению не входит. Только трудовая деятельность.

12.1. Нет, не положено. Только на гражданке. У веннослужащих нет льготного порядка.

13.1. ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ
ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

14.1. Спросите в пфр.

15.1. начисление полярок должно производиться в 100%

15.2. Нет, заработанные полярки не сгорают.К тем поляркам, что у Вас заработаны,- надо будет заработать остальные,- до 80%

16.1. Необходима справка

17.1. Однозначно не законно.

18.1. по новому ничего не нужно зарабатывать

18.2. Нет, это незаконно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

19.1. Вам все верно сказали. Начисление полярок в вооруженных силах регламентируется ФЗ О денежном довольствии военослужащих. Поэтому – по 10 %

19.2. Всё верно, у военных полярки начисляются именно так.

20.1. Увы, уже прошло 9 лет.

20.2. Полярки не сгорают. Если они заработаны, Вам должны начислять их на новом месте работы. А зачем обращаться в КС? Пишите иск в районный суд по месту жительства.

21.1. Начал работать до 30 лет, и полярка должна начисляться по старой схеме, по 20 % за пол года, и по достижении 60 , – 20 % за год.

21.2. Как обычному взрослому работнику.

22.1. В соответствии со ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” “северные” государственные гарантии и компенсации распространяются на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
Таким образом, право на “северные” надбавки имеют только лица, местом работы для которых по условиям трудового договора является организация, расположенная в районе Крайнего Севера.
Молодежь до 30 лет : прожившие от 1 года до 5 лет – 20 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 % каждые последующие шесть месяцев и до достижения 60 %. После этого увеличение на 20 % происходит на 20% через год работы до достижения 80 %.
Работники старше 30 лет – 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки – 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 % заработка.

23.1. пока нет, нужно отработать 3 года.

24.1. Доказывайте в суде, что узнали только сейчас о нарушенном праве.

25.1. Обращаться в суд с иском об истребовании Документов у бывшего работодателя.

26.1. Нет, это не так. Полярки 80% и коэффициент 40% регламентируются ст. 313- 317 ТК РФ и Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера» за № 4520 – 1 от 19.02.1993. . Коэффициент 40% устанавливаются сразу, а Полярные надбавки 80 % необходимо заработать. Если Вам нет 30 лет и Вы больше года проживаете на севере, то заработаете их в льготном порядке за 2,5 года. В других случаях – за 5 лет.

27.1. –это регулируется локальными НПА организации

28.1. Нет. Это неправомерно.

28.2. Если у вас до 01 января 2005 года не было трудового стажа в РКС, то в мае 2011 года вам незаконно (ошибочно) установили 80% полярок.

В строевой части сейчас мне устанавливают 60% полярок. Правы ли они?
Если написанное выше по поводу стажа действительно, то ПРАВЫ.

29.1. ДА, должны учесть три года

30.1. Нет, обязаны засчитать.

30.2. Может быть все, что угодно. Везде работают люди. Вправе ли они так сделать? Нет. Если не зачтут – Ваши права будут нарушены и Вы можете их защищать.

Как уменьшить алименты на ребенка

Причины для снижения выплат

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа
или звоните по телефону 8 (800) 333-52-20 . Это быстро и бесплатно !

В процессе выплат по алиментам могут произойти всевозможные события, которые в конечном счете могут повлиять на их размер.

Если вы являетесь лицом, которое обязано платить алименты, вы наверняка задумывались о снижении суммы. Сделать это можно по нескольким причинам. Обычно подобная необходимость возникает при изменении жизненных обстоятельств. Возможно, из-за увольнения или болезни.
Есть перечень обстоятельств, которые могут служить поводом в суде для изменения суммы платежей. Вот некоторые из них:

  • Получение тяжелой травмы, болезни или инвалидности. На этом основании суд обычно идет на встречу должнику и снижает размер. Ведь при тяжелой травме у ответчика практически полностью исчезает возможность обеспечивать себя или ходить на работу.
  • Ребенок достиг 16 лет и начал работать. В этом случае суд также может снизить алименты. Сделано это по той причине, что ребенок уже сам начинает себя обеспечивать. Хотя по общему правилу алименты должны платиться до 18 лет.
  • Появление новых детей в семье ответчика. В этом случае закон прямо говорит, какой размер алиментов должен быть на каждого ребенка. Он будет обязательно снижен. Разберем простой пример. Если на одного ребенка по закону родитель должен платить 25% от своих доходов, то на двоих – 33%. Таким образом, на каждого из детей будет выплачено 33/2=16,5%.
  • Очень высокий размер доходов у ответчика. Суд может посчитать, что процент, который будет идти на содержание ребенка, явно завышен. Подобная мера применяется редко.
  • Уменьшение зарплаты у ответчика. По этой причине, естественно, будет уменьшена и сумма выплат на алименты.

Процедура снижения алиментов


Здесь есть несколько вариантов действия. Все будет зависеть от того, какой порядок выплат у вас сейчас:
— Если с матерью ребенка у вас заключено нотариальное соглашение, придется составлять новое соглашение. В нем можно будет указать ту сумму, которая устроит обе стороны. Потом новое соглашение нужно будет заверить у нотариуса. Если, кто-то будет несогласен с новыми условиями, тогда придется обращаться в суд.
— При обращении в суд нужно составить исковое заявление. В нем важно указать обстоятельства, из-за которых вы хотите уменьшить размер выплат. Также нужно прописать текущий размер выплат. Суд изучит все обстоятельства и примет новое решение.

Заключение

— Уменьшить выплаты по алиментам реально.
— Если было соглашение, нужно составлять новое и заверять его у нотариуса.
— Для отстаивания своих требований можно обратиться в мировой суд с исковым заявлением.
— После вынесения решения, нужно получить новый исполнительный лист и отдать его приставам.
— Во время судебного разбирательства нужно производить выплаты в том размере, который был указан в более раннем решении.
— Если уклоняться от уплаты, на вас могут возбудить уголовное дело и даже лишить родительских прав.

Вопросы и ответы

Андрей
Я с женой развёлся 6 лет назад. У нас от брака есть сын, сейчас ему 4 года. Жена после развода обращалась в суд, чтобы обязать меня платить алименты. Суд установил, что я должен отдавать 14 своей заработной платы. Всё это время я так и плачу. После развода, через 2 года я снова женился. С новой супругой живём вместе сейчас, родилась дочка у нас. Новая супруга говорит, что можно на дочь взыскать алименты тоже с меня, даже если мы будет в браке. Скажите, это правда? И если правда, то уменьшится ли размер алиментов на первого ребёнка или нет?


Оксана
У нас с мужем родился недавно ребёнок. Я не работаю, буж меня полностью содержит. У мужа есть ещё 2 ребёнка от другого брака, он выплачивает им алименты. Получается довольно большая сумма из семейного бюджета. Подскажите, можно ли как-то уменьшит размер алиментов на детей от другого брака?

Иван
У меня сложная трудная ситуация. Год назад имел случайную связь с женщиной, она забеременела. Недавно был суд, на котором меня признали отцом, тест на ДНК подтвердил. Сейчас эта женщина подала исковое заявление в суд на взыскание алиментов с меня. Она хочет, чтобы я платил ей сумму от размера прожиточного минимума по области. Написала в заявлении, что этот размер 30 тысяч рублей, хотя это не правда. Я работаю как ИП, у меня во всех налоговых декларациях числится доход 10 тысяч рублей в месяц. Скажите, что мне делать? Как уменьшить размер алиментов?

Сергей
С женой жили вместе 6 лет, от брака у нас есть дочь. Когда мы разводились, то составили соглашение, о том, что я буду добровольно выплачивать деньги на содержание дочери. Я в то время занимался бизнесом, доходы были очень хорошие, поэтому решили, что платить буду по 40000 рублей в месяц. Я добросовестно всё выплачивал 4 года. Недавно бизнес продал, доходов как раньше сейчас нет. Предложил жене платить по 10-15 тысяч на ребёнка ежемесячно, она отказывается, говорит, что подаст на меня в суд за неуплату.

Анастасия
Мой бывший муж хочет уменьшить размер алиментов. Раньше он работал заместителем директора в крупной фирме, потом она обанкротилась и его уволили. Раньше он платил нам с ребёнком по 30 тысяч рублей в месяц, сейчас не может платить даже 10 тысяч. Скажите, может ли он уменьшить размер выплат или это нарушение наших прав?

Владимир
Моя бывшая жена год назад обратилась в суд, чтобы я платил алименты на нашего сына. Суд сказал, что я должен платить 25% от своих доходов. У меня есть две работы сейчас. На первой зарплата очень высокая, получаю около 300 тысяч рублей в месяц. Получается, что на алименты я должен отдавать по 75 тысяч в месяц. Я этого делать не хочу, очень уж большая сумма, думаю жена будет тратить эти деньги на себя. Я готов оплачивать ребёнку садик, школу, покупать вещи, игрушки, платить за лечение и прочее. Но не хочу, чтобы жена все деньги тратила себе на украшения, одежду, салоны красоты итд. На второй работе у меня официальная зарплата всего 20 тысяч. Можно ли завести вторую трудовую книжку и показывать доход именно 20 тысяч? А всё остальное покупать ребёнку как подарки.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector