Сокращение с работы без отработки
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Сокращение с работы без отработки

Обязана ли я отрабатывать 2 месяца после получения уведомления о сокращении?

Здравствуйте. Раздали уведомление о сокращении. Обязана ли я отрабатывать 2 месяца? Если я захочу уйти сразу, обязан ли мне работодатель выплатить дополнительных 2 оклада? Везде написано про 3 оклада при сокращении, а про 5 как-то расплывчато.. Заранее спасибо!

Ответы юристов ( 3 )

Здравствуйте. Обязаны если не договоритесь о том чтобы уйти раньше.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть досрочное увольнение возможно по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке.

Согласно статьи 180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

т.е. на усмотрение работодателя.

С Уважением, Надежда.

Любовь, чтобы «правильно» уволиться досрочно при сокращении штата, нужно правильно написать заявление.

В заявлении обязательно должно быть указано:
То, что работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата. Обязательно нужно указать дату, когда работодатель довёл до сведения работника приказ и уведомление;
То, что работнику предлагались имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют его квалификации и опыту работы;
То, что увольнение – это личная инициатива работника, и уволиться он желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев;
То, что работник даже в этом случае претендует на все те выплаты, которые положены ему по закону;
Обязательно нужно указать дату, с которой работник увольняется.
Работодатель должен подписать это заявление. Тем самым он подтверждает своё согласие на увольнение работника на таких условиях.
После подписания заявления, работодатель должен издать приказ, в котором будет указано, что нужно «уволить работника (ФИО) досрочно по его инициативе …..(ЧЧ. ММ. ГГ)».
Приказ регистрируется в журнале приказов. Он также должен быть подписан работником. Это говорит о том, что работник с приказом ознакомился.

Вам будет положено следующее (ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ):

— Зарплату за все фактически отработанные рабочие смены или дни в том месяце, в котором работник напишет заявление;
— Компенсацию за неотгулянный отпуск;
— Выходное пособие в размере одного среднего заработка этого сотрудника за месяц;
— Пособие на время трудоустройства сокращённого сотрудника. По закону, работодатель должен оплатить только 2 месяца трудоустройства в размере среднего заработка этого сотрудника за каждый месяц;
— Если работник встал на учёт в центр занятости в течение 2-х недель после сокращения, но так и не смог трудоустроиться в течение 2-х месяцев, то работодатель должен выплатить ещё один средний заработок.
— Если происходит досрочное увольнение по сокращению по инициативе работника, то работодатель должен выплатить ещё одно пособие, которое рассчитывается пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням (ст. 180 ТК РФ).

Если работодатель уклоняется от выплаты всех компенсационных пособий, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

Сокращение штата – это для большинства сотрудников, конечно, шок.

Но отнюдь не для всех. Многие, засучив рукава, берутся за поиск подходящих вакансии и даже находят их.

Но вот беда – как правильно уйти с прежнего места службы?

Многие думают, что это простое увольнение по собственной воле – и очень ошибаются…

Узнайте все об увольнении по сокращению без отработки двух месяцев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев

Впрочем, многие уже на стадии разговоров о том, что в фирме грядут изменения, начинают подыскивать себе новое место работы. И находят.

Но часто бывает так, что вакансия устраивает, решение о взятии на работу принято, но работодатель уже требует приступить к выполнению служебных обязанностей.

Выход один — как можно скорее увольняться со старой работы.

Вернее, увольняться — слово все-таки не совсем то, чтобы не путать с простым увольнением по собственному желанию. Поэтому лучше употребить термин «досрочное расторжение трудового контракта».

Это может быть сопряжено с немалыми трудностями. Да, с одной стороны есть Федеральный закон № 197-ФЗ. С другой стороны, согласие работодателя не ждать означенные два месяца – именно что добровольное согласие, но никак не обязанность. И вот тут самое главное – для обеих сторон! – не ломать копья.

Льготы и гарантии

Во-первых, сокращение не всегда означает потерю работы вообще. Если руководство фирмы приняло решение о реорганизации, два отдела, скажем, сливаются в один или та или иная должность больше не нужна, то сокращаемому предлагаются другие варианты, схожие по функционалу. Если же таковых попросту нет, то – все, какие возможно.

Во-вторых, само собой, деньги:

  • оплата всего отработанного времени;
  • компенсация неиспользованных отпусков;
  • выходное пособие;
  • дополнительное пособие – сообразно тем рабочим дням, что остаются до сокращения;
  • средний заработок в течение тех двух месяцев, что сотрудник встал на биржу труда – пока не найдет работу.

Как правильно уволиться?

Собственно, сам процесс увольнения по сокращению штатов досрочно по инициативе работника будет выглядеть, как и в стандартном случае:

  • глава фирмы издает приказ о начале сокращения штатных единиц, направляет его в кадровую службу;
  • кадровики занимаются составлением списков претендентов на сокращение (ст. 179 ТК);
  • те, кому «повезло» попасть в эти списки, получают уведомление о сокращении – это должно произойти не позднее, чем за два месяца до момента увольнения;
  • если находятся такие, кто не соглашается подписывать уведомление (а они имеют на это право), то это не меняет сути дела, но тем не менее, должен быть составлен соответствующий акт. Позже эта бумага войдет в личное дело сотрудника;
  • желающий уволиться раньше гражданин пишет заявление по соответствующей форме и подает его в канцелярию, где оно обязательно должно быть зарегистрировано;
  • глава фирмы принимает решение и налагает резолюцию;
  • издается приказ;
  • с сотрудником производится расчет в день его ухода, делается запись в трудовой книжке.
Читать еще:  Что мне грозит за расторжение брака без ведома супруга

Подача заявления

При досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника, как и при любом другом уходе по собственному желанию, придется писать заявление. Только делать это нужно правильно.

И получается в итоге стандартная 77-я статья ТК, то есть обычное собственное желание – никаких ни пособий, ни дополнительных выплат, а когда незадачливый гражданин спохватывается, оказывается уже поздно.

Итак, в нашем случае бумага должна содержать в себе:

  • полное наименование организации;
  • на чье имя адресовано;
  • от кого, должность, подразделение;

  • фраза, подтверждающая факт ознакомления с началом сокращения и факт подписания соответствующих уведомления и приказа;
  • подтверждение того, что заявителю был предложен ряд альтернативных вакансий;
  • прошение о досрочном увольнении – даже при всех вышеописанных условиях;
  • прошение о сохранении всех выплат, какие полагаются при сокращении;
  • дата, подпись с расшифровкой.
  • Приказ

    Если глава фирмы не возражает против досрочного сокращения работника до истечения срока предупреждения, то он издает соответствующий приказ. Документ оформляется от первого лица и содержит:

    • полное наименование фирмы;
    • требование уволить (например, Иванова Ивана Петровича, старшего менеджера отдела по работе с юридическими лицами)по его собственной инициативе;
    • дата увольнения;
    • требование о расчете, адресованное бухгалтерии;
    • дата, подписи, печать фирмы.

    Правда, лучше все же подстраховаться – во избежание недоразумений. Для этого нанимателю и уходящему кадру нужно составить соответствующее соглашение – в двух экземплярах, по одному на руки каждой стороне. В нем обязательно следует расписать, на какие именно выплаты претендует этот гражданин и как и когда он их получит.

    Теперь уходящий работник может спокойно идти в бухгалтерию и получать все положенные ему деньги, не опасаясь, что ему попеняют на собственное желание.

    Как следует записать в трудовой книжке?

    В трудовую книжку гражданина вносится соответствующая нота под той датой, которая числилась в приказе об увольнении.

    Обязательно должна быть ссылка на соответствующую статью – 81, п.1 ч.1 ТК.

    Имеет ли право работодатель не соглашаться на досрочное сокращение по инициативе работника?

    Что делать, если работодатель не хочет оставлять все гарантии сотруднику и отпускать без отработки при сокращении штата?

    К сожалению, закон в этом случае на стороне работодателя – он может согласиться на такой шаг, а может и не согласиться. Тем не менее, никто и никогда не может удержать человека, пожелавшего покинуть фирму по собственному желанию (ст. 77 ТК).

    И получается, что выхода два: не сопротивляться отказу босса и отработать положенное до назначенного увольнения время, либо писать заявление об уходе со ссылкой на пресловутую семьдесят седьмую статью. Что, понятное дело, означает автоматическое лишение всех дополнительных пособий и выплат – кроме зарплаты и компенсации за отпуска, разумеется. Это заявление босс подпишет даже с радостью.

    Хуже в данном случае даже не сам факт отказа, а другой момент. Понятно, что ни один предприниматель не заинтересован в том, чтобы осыпать деньгами кадров, с которыми расстается.

    С начальством вообще нужно иметь хорошие отношение и данный момент очень хорошая тому иллюстрация. Потому что если коммерсант не заинтересован в том, чтобы уволить вас как при стандартной процедуре сокращения, то в ход может идти все, чтобы вы написали заявление «по собственному» – введение в заблуждение, прямой отказ, а то и запугивание.

    Но даже в этом случае не стоит поддаваться. Теоретически вы можете потом объяснить суду , что вас вынудили написать заявление по собственному желанию. На практике доказать это не удается почти что никогда.

    Если же босс согласился уволить, но не выдает положенных денег – необходимо отстаивать свои права. Для этого можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В последнем случае необходимо заручиться поддержкой опытного юриста – это поможет избежать «подводных камней» и прочих сложностей, невидимых глазу обывателя.

    Иск подается в районный суд общей юрисдикции в количестве экземпляров исходя из числа участников процесса и обязательно содержит в себе:

    • полное название судебного участка;
    • дата и место составления;
    • суть проблемы;
    • причины, побудившие уволиться досрочно;
    • чем подтверждается, что отказ босса – именно неправомерен;
    • ссылки на законодательство;
    • требование, чего заявитель хочет от суда;
    • список прилагаемых бумаг;
    • подписи.

    Так что получается, что главное в увольнении по сокращению досрочно по инициативе работника – не торопиться. Особенно при подаче заявления. И, разумеется, для обеих сторон будет лучше, если они будут уважать права и потребности друг друга и решат все по-доброму. Это позволит избежать и жалоб, и разборок в суде, и лишних временных, финансовых, а главное – нервных затрат.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-76 (Москва)
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Сокращение без отработки 2 месяцев

    В ряде случаев сотрудник может оформить сокращение без отработки 2 месяцев. В данном процессе есть несколько важных нюансов, в том числе особое заполнение заявление. В чем разница со стандартным сокращением, и какие выплаты при этом оформляются – весь процесс имеет форму стандарта за исключением необходимости согласования с руководителем срока ухода.

    Порядок сокращения

    Процесс сокращения начинается с момента составления списка сокращаемых. Это производится кадровиком или отделом кадров. Далее руководитель с помощью уведомлений предупреждает сотрудников о предстоящей процедуре. Это происходит за 2 месяца до увольнения при стандарте.

    Все отношения между руководством и сотрудниками при сокращениях любого типа регламентированы 180 статьей ТК РФ . Досрочное прекращение трудового договора установлено 81 статьей.

    Читать еще:  Хозяйственное ведение и оперативное управление

    Инициатором прекращения работы до установленного срока может быть как сотрудник, который попадает под сокращение, так и руководитель. Есть один важный момент в виде необходимости согласования ухода с должности с вышестоящим руководством при досрочном расторжении.

    Без согласования уйти с работы по сокращению раньше установленного срока нельзя. Для такого случая используется увольнение по собственному желанию, но такой вариант означает потерю большинства дополнительных денежных средств.

    Разрыв досрочного типа может совершаться двумя способами. Первым является составление соглашения на основе договорной формы в письменном виде. Вторым вариантом является досрочное сокращение, которое согласовано с работодателем.

    Соглашение является особой формой увольнения, а досрочное сокращение одним из вариантов ухода без отработки.

    Порядок сокращения без отработки:

    • уведомление работника о сокращении;
    • работник пишет заявление с включением специальных пунктов;
    • производится согласование с работодателем;
    • начинается процедура увольнения и расчет.

    В крайний день работы сотрудник получит все полагающиеся компенсации, а также пакет документов.

    Стоит учесть, что можно как убрать срок отработки после получения извещения, так и сократить.

    Выплаты и компенсация

    При досрочном увольнении все выплаты по сокращению осуществляются в полном объеме. Для каждого конкретного типа сокращения свои дополнительные выплаты. Отличием является получение дополнительной компенсации за оставшееся время отработки.

    • сумма выходного пособия;
    • неиспользованный отпуск в днях;
    • отработанные дни;
    • дополнительный тип компенсации из расчета средней зарплаты на основе оставшихся дней до первоначальной даты увольнения.

    Все выплаты и положенные бонусы должны быть выплачены при полноценном расчете в крайний день рабочего характера.

    Дополнительный тип компенсации рассчитывается по определенному плану:

    • расчет однодневной суммы (доход на число отработанных дней за годовой период);
    • число дней, которые не будут отработаны. Отсчет отработки начинается с подписанного приказа о сокращении. Отсчет неотработанных дней до фактического увольнения начинается с последующего дня написания заявления о досрочном уходе;
    • однодневная сумма умножается на неотработанные дни;
    • полученный результат должен быть выплачен сотруднику как дополнительная компенсация вместе с остальными выплатами.

    Пример расчета допкомпенсации:

    Имеется зарплата в месяц 40000 рублей. За год было отработано 250 дней. Производим расчет= 40000 умножаем на 12 и делим на 250 = 1920.

    Получается, что однодневная сумма составляет 1920 рублей.

    Уведомление было подписано 25.09. 2020 года. Фактическая дата увольнения 25.11.2020 года. Досрочное сокращение (добровольное расторжение трудовых взаимоотношений) производится 20.10.2020 года. Идет расчет неотработанных дней с 21.10.2020 года. Имеется 25 рабочих неотработанных дней в текущем периоде.

    25 умножаем на 1920=48000 рублей. Это сумма дополнительной компенсации, которую потребуется выплатить сотруднику.

    Заявление и нюансы процесса

    Заявление требуется писать при собственной инициативе досрочного варианта сокращения.

    Если инициатором является руководство, то процесс идет поэтапно:

    • работник ставится в известность о предстоящей процедуре;
    • предложение досрочного увольнения, не отрабатывая до указанной даты;
    • сотрудник должен письменно дать согласие, после чего процедура будет запущена.

    Если пишется заявление, то его требуется передать непосредственному руководству на рассмотрение и ожидать ответа.

    Важным моментом является увольнение сотрудника по собственному желанию без выплат по сокращению, если в заявлении не будут указаны основные моменты досрочного сокращения. Это может произойти даже после ознакомления с приказом о сокращении.

    Заявление обязательно содержит:

    • наименование организации;
    • кому;
    • от кого;
    • факт наличия приказа о сокращении;
    • согласие на досрочный разрыв и указание новой даты ухода;
    • прошение о зачислении всех выплат, которые положены.

    Завершается заявление датой и подписью, которую необходимо расшифровать.

    После согласования всех сторон издается приказ об увольнении.

    Стоит учесть, что при расчете и выдаче документов в трудовую проставляется отметка, что уволен по сокращению штатов, то есть п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .

    Сокращение без отработки возможно при обоюдном согласии сторон. Инициатором может быть любая сторона. При досрочном варианте сокращения сотрудник получает все регламентированные выплаты, а также дополнительную компенсацию, которая рассчитывается индивидуально.

    Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев: как правильно оформить и какие выплаты полагаются

    Увольнение не всегда бывает запланированным. Для некоторых сотрудников новость об увольнении является неожиданной и весьма неприятной, например, если увольняют по вынужденным обстоятельствам – сокращение штата либо ликвидация компании.

    Обязательна ли отработка при сокращении штата?

    О том, какие выплаты следует начислять работнику при увольнении по сокращению штата, если он не планирует отрабатывать два месяца и как правильно оформить досрочное увольнение – в сегодняшней статье.

    Увольнение по сокращению штата – одна из самых неприятных форм расторгнуть отношения между работником и работодателем. Для многих это является шоком – новой работы не предвидится, а с прежней придется уйти уже совсем скоро – через пару месяцев.

    Специально для таких ситуаций законодательством предусмотрен некоторый «буферный» период – два месяца, после оповещения о предстоящем увольнении. За это время сотрудник может найти новую работу не торопясь. Если же в силу обстоятельств ему этого сделать не удастся, то также после увольнения он может встать на учет в центре занятости населения и получать там субсидии и помощь в поиске новой работы некоторое время.

    Но бывают и такие ситуации, когда работник начинает сразу же искать новую работу и быстро находит – например, сразу после оповещения об увольнении по сокращению и фактически, два месяца ему некогда отрабатывать.

    В таком случае, встает вопрос о необходимости досрочного увольнения. Но многие сотрудники боятся, что потеряют в денежных выплатах, если уволятся раньше. О том, какие выплаты положены и в той и в другой ситуации и поговорим сегодня.

    Выплаты при разных способах увольнения

    Итак, когда сотрудника оповестили о том, что он попадает под сокращение – ознакомили с официальным приказом, он должен решить, что ему делать дальше – уйти либо же остаться.

    Рассмотрим и ту и другую ситуацию со стороны плюсов и минусов:

    Увольнение с отработкой двух месяцев

    Возможность найти работу по душе

    За то время, пока работник будет ждать два месяца хорошее вакантное место может быть занято

    Получение всех выплат, включая выходное пособие

    Еще два месяца работник обеспечен работой и получает оплату за труд

    После расторжения трудовых отношений имеется возможность встать на учет на бирже труда

    Увольнение досрочное

    Возможность быстро перейти на другую работу

    Выходное пособие не выплачивается

    Получение всех выплат, помимо выходного пособия

    На биржу занятости встать будет нельзя, если на новой работе что-то не понравится

    Таким образом можно отметить, что и тот и другой способ увольнения является оптимальным, но только в определенных обстоятельствах.

    Читать еще:  Что делать с неподъемный поручительством

    По сути своей, досрочное увольнение предполагает те же самые выплаты, что и увольнение по сокращению штата, с той лишь разницей, что в первом случае выходное пособие не выплачивается и на биржу занятости встать невозможно.

    Вместе с тем, стоит отметить, что иногда увольнение досрочное является более выгодным, чем отработка двух месяцев.

    Например, если сотрудник переходит на более высокооплачиваемую работу и считает, что справится с новыми должностными обязанностями без проблем.

    Алгоритм досрочного увольнения при сокращении

    Особый порядок увольнения.

    При досрочном увольнении принцип увольнения и алгоритм является таким же, как и при обычном увольнении по желанию работника. Однако, имеются и некоторые отличия:

    1. Увольнение проводится не по заявлению работника, а по предложению работодателя. Перед этим сотрудник заявляет начальнику о своем желании и после обсуждения всех деталей, руководитель составляет соглашение о расторжении трудового договора в досрочном порядке;
    2. Затем после подписания соглашения сторонами создается приказ об увольнении. На основании этого приказа производится расчет всех причитающихся выплат: заработной платы за отработанное время, отпускных выплат за неиспользованный отпуск, а также прочих компенсаций, если таковые установлены внутренними правилами и документами компании;
    3. Сотрудник передает все дела руководителю или работнику, который будет выполнять его служебные обязанности после увольнения;
    4. Материально ответственные лица передают все имущество и материальные ценности, при необходимости проводится ревизия и составляется специальный акт о ее результатах;
    5. Сотрудник получает все расчеты в день увольнения или раньше, но никак не позже. Также работник получает на руки все необходимые документы, включая трудовую книжку с соответствующей внесенной записью.

    Таким образом, алгоритм увольнения досрочного и расчета причитающихся выплат при сокращении штата сотруднику очень прост, однако бывают и случаи, когда закон нарушается.

    В таких ситуациях работник может выразить свое недовольство как руководителю, так и в Суд, Прокуратуру, Инспекцию Труда. Все сведения будут тщательно проверены, и если права сотрудника действительно ущемляются, руководителя накажут административной ответственностью – с наложением штрафа соответствующего размера, установленного положениями Трудового Кодекса или без него.

    Из этого видео вы узнаете про увольнение по сокращению штата.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Правильный порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

    Регламент по Трудовому кодексу

    Взаимоотношения работника и нанимателя при сокращении численности или штата работников организации и при ее ликвидации регулирует ст. 180 ТК РФ. Она дополнена комментариями.

    Прекращение действия трудового договора по предложению работодателя регламентируются ст. 81 ТК РФ.

    Человек лично уведомляется об увольнении по сокращению не позднее чем за 2 календарных месяца, что подтверждает своей подписью. Работодатель может предложить завершить трудовые отношения до того, как закончится действие срока предупреждения, тогда увольняемый не должен отрабатывать 2 месяца. Также их прекращение может произойти по заявлению самого сотрудника.

    Льготы и гарантии

    Человеку, уволившемуся раньше, чем истек срок предупреждения, полагаются те же выплаты, что и прекратившим деятельность в обозначенный срок. Также сотрудник получит дополнительную компенсацию за оставшиеся дни до изначально установленной даты.

    При увольнении по сокращению штата полагаются следующие выплаты:

    Дополнительная компенсация начисляется за дни, оставшиеся между датой фактического увольнения и указанным изначально сроком, и зависит она от того, какой в среднем была заработная плата сотрудника. Получить эту выплату сотрудник может в последний рабочий день.

    Расчет выплат по формуле

    Чтобы рассчитать сумму компенсации, нужно знать размер однодневного заработка. Для этого всю сумму фактически начисленных выплат за год делят на количество трудовых будней за этот же период времени.

    Например, при заработной плате 30 000 рублей в месяц и 246 рабочих днях получается следующий расчет:

    1. 30 000*12/246=1463,40 руб.
    2. Однодневный заработок составляет 1463,40 руб.

    Чтобы рассчитать размер компенсации, нужно выяснить, сколько рабочих дней остается от дня фактического прекращения деятельности до изначально установленной даты. Если уведомление подписано 30 октября 2018 г., значит, трудовые отношения должны продлиться до 30 декабря 2018 г. В случае добровольного расторжения договора 13 ноября 2018 г. компенсация будет выплачена за период с 14 ноября по 30 декабря 2018 г. В этом периоде 34 рабочих дня. Размер компенсации можно рассчитать таким образом:

    1. 1463,40*34=49755,60 руб.
    2. Сотруднику положена компенсация в размере 49755,60 руб.

    Процедура увольнения без отработки двух месяцев

    Если инициатором досрочного прекращения деятельности становится работодатель, то эта процедура проходит в несколько этапов:

    • оповещение работника о дате увольнения;
    • обращение к сотруднику с предложением расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь
    • указанной даты;
    • получение письменного согласия.

    Если сотрудник желает прервать действие договора раньше прекращения срока предупреждения, он должен написать заявление и предоставить его на рассмотрение руководителю фирмы.

    Важно! Заполнять такое заявление следует, проконсультировавшись с юристом или тщательно изучив все тонкости. При неправильном заполнении человек может потерять часть положенных денег.

    Нюансы заполнения заявления

    Если в заявлении сотрудника будет только прошение об увольнении по собственному желанию, то он лишится всех полагающихся ему выплат, несмотря на то что уже ознакомлен с приказом об увольнении по сокращению штата. Чтобы избежать такой типичной ошибки, необходимо верно заполнить заявление.

    Документ должен содержать следующие графы:

    • точное название организации;
    • кому адресовано;
    • от кого;
    • факт подписания приказа об увольнении по сокращению;
    • согласие на преждевременное прекращение трудовых отношений с указанием точной даты;
    • просьба начислить все полагающиеся выплаты.

    Закончить следует указанием даты написания и подписью с расшифровкой.

    Оформление приказа

    При согласии обеих сторон на досрочное прекращение деятельности составляется приказ. Он содержит в себе следующие данные:

    1. Полное название предприятия или учреждения.
    2. Личные данные и должность сотрудника с требованием его увольнения.
    3. Дата окончания действия трудового договора.
    4. Обращение к сотрудникам бухгалтерии с требованием произвести выплаты.
    5. Дата и подпись руководителя.
    6. Печать фирмы.

    Иногда полезно составлять соглашение между увольняемым сотрудником и нанимателем с указанием начисленных выплат и их размера. Также можно указать сроки их получения.

    Запись в трудовой книжке

    Запись в трудовой книжке точно также, как всегда должна точно отражать причину увольнения. В случае прекращения деятельности по сокращению штата обозначается п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Обязательно заносятся следующие данные:

    • номер записи;
    • дата ее внесения;
    • номер приказа и дата его подписания.

    Завершается заполнение подписью инспектора по кадрам и работника. Ставится печать организации.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector