Принята ли в России 60 часовая рабочая неделя?
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Принята ли в России 60 часовая рабочая неделя?

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее – установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 98. Утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова “систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,” будут заменены словами “централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,”.

Читать еще:  Могут ли сократить декретную ставку на работе?

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

60-часовая рабочая неделя – возврат к крепостничеству

Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков критикует предложения РСПП по модернизации системы трудовых отношений в России.

“Мы не рабы, рабы – не мы. Все эти предложения фактически возвращают экономическое рабство или как принято говорить в российских традиционных выражениях – крепостное право. Экономическое крепостное право ничуть не лучше, чем крепостное право административное”, – сказал М.Шмаков на пресс-конференции в центральном офисе “Интерфакса” в четверг.

Сложившаяся в настоящее время в России экономическая система является “диким капитализмом, который не находит ничего другого для повышения своих собственных доходов за счет увеличения эксплуатации рабочих”, считает глава ФНПР.

По его словам, “известные пропагандисты из РСПП с настойчивостью, достойной лучшего применения, продолжают выступать в прессе и как бы готовить общественное мнение к тому, что они будут предлагать, в том числе к 60-часовой рабочей неделе, срочным трудовым контрактам, продолжительностью не более одного года, упрощенному порядку увольнения, а также к легализации практики заемного труда из-за рубежа”.

При этом М.Шмаков пообещал, что “этого не будет, этого не случится, мы твердо об этом заявляем”.

Рекомендуйте новость коллегам:

Комментарии читателей

ЕСЛИ ПРИМУТ ВСЕ-ТАКИ ЗАКОН О 60-ТИ ЧАСОВОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ, ТО НАМ ВСЕМ НАСТАНЕТ КРЫШКА. 0 0

По поводу 60-ти часовой недели, объясняю, тем, кто плохо читает и понимает законодательство.
Сейчас в действующем ТК РФ существует 2 варианта работы более 8-ми часов в сутки:
1. Совместительство (гл. 44 ТК РФ). Согласно ст. 282 гл. 44 ТК РФ: «Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.» При этом, согласно ст. 284 гл. 44 ТК РФ: «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день» . 8(основная работа)+4(совместительство)=12 часов (60 часов в неделю! БЕЗ ВСЯКИХ ПОПРАВОК ПРОХОРОВА!). Кроме того, никакой сверхоплаты за совместительство ТК РФ не предполагает — согласно ст. 285 гл. 44 ТК РФ.
2. Работа в сверхурочное время (гл. 15 ТК РФ). Согласно ст. 99 гл. 15 ТК РФ: «Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.» Отмечу, что сверхурочная работа — это работа выполняемая по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. При этом привлечение работника к сверхурочной работе может быть только в ОСОБЫХ СЛУЧАЯХ (при том, как с согласия работников, так и без их согласия) — согласно ст. 99 гл. 15 ТК РФ.
За работу в сверхурочное время ТК РФ полагается денежная компенсация — согласно ст. ст. 152 гл. 21 ТК РФ.
Давайте теперь рассмотрим реальную ситуацию. Допустим, инженер работает на основной работе 8 часов. Но при этом он хочет заработать больше и с этой целью дополнительно работать ещё 4 часа. Как квалифицировать согласно ТК РФ его дополнительную работу?
Совместительство? Нет! Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы. Если инженер после того, как отработает 8 часов, будет оставшиеся 4 часа дочерчивать тот же проект (то есть выполнять ту же работу, что и в основное время)– это ни как не может называться «совместительство». Совместительство – это совмещение 2-х разных работ, но ни коим образом, не продолжение основной работы. Совместительство – не подходит.
Работа в сверхурочное время? Тем более нет! Дополнительная работа выполняется по инициативе работника, а не работодателя. Нет особого случая привлечения работника к сверхурочной работе. Сверхурочная работа – это разовое явление. Работники могут привлекаться к сверхурочной работе только в ОСОБЫХ случаях. Кроме того, согласно ст. 99 гл. 15 ТК РФ: «Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.» Следовательно, сверхурочная работа вообще не может рассматриваться, как постоянная подработка!
РСПП, предлагает ввести возможность заключать срочный трудовой договор на 1,5 ставки. Трудовой договор заключается, как известно, по обоюдному согласию работника и работодателя. Вот в этом случае, указанная выше ситуация с инженером будет вполне законной. Вот в чём суть, так называемой 60-ти часовой рабочей недели Прохорова! Дать законную возможность тем, кто САМ ХОЧЕТ, зарабатывать больше!
Ну, а если уж Вас кто-то будет заставлять работать 60 часов за те же деньги, что и 40 часов, ваше право на такие условия не соглашаться. А вообще я убеждён, что если работник хороший, квалифицированный, он договорится с работодателем на хороших условиях, либо найдёт себе работу намного лучше.
Так, что, уважаемые оппоненты, читайте законы, включайте мозги и думайте прежде, чем делать популистские голословные заявления! 0 0

Уважаемый, Александр.
Я уверен, что если бы дело было в возможности дать заработать больше, то просто появилась бы поправка. Например, о тарифной сетке, предусматривающей оплату с коэффициентом от 1.5 до 2.5 по обоюдной договорённости сторон за фактически переработанное время.
Важный вопрос и самый интересный – вы в какой стране живете? Я, как и большинство ваших оппонентов, в РФ. Посмотрите нормы европейского права, раз вы так компетентны.
Ожидания ваших “оппонентов”, а по сути соотечественников – это ожидания от сегодняшних реалий, модели поведения власти и бизнеса. Мне кажется ваше положение позволяет вам не опасаться. Возможно вы работодатель, топ-менеджер или депутат. 0 0

Особенно радуют рассуждения о том, что инженер решил еще 4 часа поработать, наверняка один. А кто-то посчитал, если он и правда один будет работать, затраты на освещение и т.п. и т.д 0 0

Будет ли введена 60-часовая рабочая неделя?

С предложением закрепить возможность введения 60-часовой рабочей недели, правда, с согласия работника, выступил Комитет по рынку труда Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). Однако спустя сутки РСПП открестились от своих слов. Так будет ли введена в РФ 60-часовая рабочая неделя? Предложение ввести 60-часовую рабочую неделю содержится в документе, который комитет РСПП начал разрабатывать еще в апреле. Тогда глава союза Михаил Прохоров потребовал от государства новой реформы трудового законодательства.

Прохоров утверждал, что нынешний ТК направлен на “консервацию” действующей структуры занятости, которая сдерживает рост производительности труда. Предлагаемые новшества Проект поправок предлагает закрепить возможность введения с согласия работника 60-часовой рабочей недели в законодательстве. Также предлагается введение понятия дистанционной работы и сокращения до месяца срока обязательного предупреждения об увольнении. В РСПП также считают необходимым снять социальные гарантии с тех, кто поступил в учебное заведение самостоятельно. Работодатели хотят предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов только тем работникам, которых они сами направили на обучение.

В соответствии с новым законопроектом, работодатель сможет менять трудовой договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, но и по причинам экономического характера. Кроме того, предлагается сократить с нынешних двух до одного месяца срок, за который работодатель обязан уведомить о предстоящем расторжении трудового договора. Поправками предлагается заключать срочный договор с лицами, поступающими на работу впервые, в том числе и с выпускниками вузов. Это нововведение должно помочь в решении проблемы молодежной безработицы. Также работодатели хотят ввести по аналогии с госслужбой срочный трудовой договор работникам, достигшим 60 лет и имеющим право на полную трудовую пенсию.

Срочный договор с принимаемым на работу или уже находящимся в трудовых отношениях с работодателем сотрудником может быть ограничен определенным сроком (от 1 до 5 лет). Эксперты: сама идея увеличения продолжительности рабочей недели до 60 часов обречена на провал Предложения РСПП вызвали резонанс в обществе. Так, Федерация независимых профсоюзов (ФНПР) пообещала выступить против их инициативы. По мнению секретаря ФНПР Александра Шершукова, сама идея увеличения продолжительности рабочей недели до 60 часов обречена на провал. “Во всяком случае, в том виде, в каком это изложено в СМИ”, – отметил представитель ФНПР.

Главный государственный санитарный врач РФ Геннадий Онищенко считает, что подходить к изменению продолжительности часовой рабочей нагрузки с 40 до 60 часов в неделю нужно взвешенно – в зависимости от рода деятельности и с обязательным пропорциональным повышением уровня заработка. По его мнению, нужно подходить к этому вопросу дифференцированно. “Если мы ставим целью получить отдачу, значит, мы должны обеспечить работающих сырьем, объемами, и естественно, повысить зарплату. Это влечет за собой очень много организационных, материальных и других затрат”, – сказал глава Роспотребнадзора, отметив, что “поизучать эту тему можно”.

Своим мнением по этому поводу с поделилась директор представительства рекрутинговой компании Бигл в Казани Рузия Шарафуллина. По ее словам, действующий Трудовой кодекс учитывает интересы, как работника, так и работодателя. РСПП же предлагает сделать работника практически бесправным. Если подробно рассмотреть их предложения, то возникает ощущение, что речь идет исключительно об экономии денежных средств для предпринимателей. Рузия Шарафуллина: – Лишь одно предложение – ввести понятие “дистанционной работы” – показалось мне, в свете развития технического прогресса и компьютерных технологий, полезным с точки зрения и работника, и работодателя.

Читать еще:  Нарушение продавцом своих обязательств

Что касается 60-часовой рабочей недели, то у нанимателя и сейчас есть возможность с согласия сотрудника привлекать его к работе сверх 40 часов в неделю, оплачивая при этом переработки. РСПП предлагает на оплате сверхурочных сэкономить. Конечно, существуют нормы, регулирующие сверхурочную работу – не более 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Нормы эти связаны с физическими возможностями человеческого организма. Также нашего эксперта удивила ситуация с односторонним изменением условий трудового договора, показалась не совсем понятной формулировка “по причинам экономического характера”. Если такие причины существуют, логично предположить, что предприятие будет предпринимать какие-либо меры по их устранению, а следовательно, вносить какие-либо организационные или технологические изменения. В этом случае согласно статье 74 ТК РФ работодатель и сейчас имеет право вносить изменения в трудовой договор в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Если же говорить о срочном трудовом договоре с пенсионерами, то в статье 59 ТК РФ прописано, что по соглашению сторон работодатель имеет право заключать срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Без соглашения сторон вряд ли можно заключить какой-либо договор. Рузия Шарафуллина: – Конечно, законодательства ряда экономически развитых стран содержат некоторые нормы, предложенные РСПП. Например, заключение срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу впервые. Или небольшой срок уведомления работника об увольнении. Однако исторически так сложилось, что и профсоюзные движения в этих странах имеют реальное влияние в обществе и могут защитить права работников.

Инициативу о 60-часовой рабочей недели неправильно поняли?!

История с поправками в Трудовой кодекс РФ получила неожиданное продолжение через два дня, когда Российский союз промышленников и предпринимателей официально “отрекся” от инициативы узаконить 60-часовую рабочую неделю. При этом союз дал понять, что подобные предложения действительно существуют, но журналисты якобы неправильно их истолковали. 2 ноября на сайте организации появилось официальное заявление, в котором сказано, что инициативы об увеличении продолжительности рабочего времени с 40 до 60 часов в неделю в РСПП не рассматривались и не могли быть рассмотрены. Хотя предложения по корректировке Трудового кодекса все-таки разрабатываются, сообщает “Российская газета”. Исполнительный вице-президент РСПП Федор Прокопов сообщил РИА “Новости”, что предложение о такой рабочей неделе действительно имеется в документе, но оно было неправильно истолковано.

Он пояснил, что действующее трудовое законодательство разрешает работу по совместительству у двух работодателей. Основная рабочая неделя длится 40 часов, а если человек хочет работать по совместительству, он может таким образом работать еще 20 часов, а в сумме – 60. Федор Прокопов: – Есть некоторая проблема. Сантехник, работая в ЖЭКе, может работать у этого работодателя 40 часов в неделю. А он хочет заработать дополнительно, но не может. Закон не позволяет ему работать у одного работодателя 60 часов. Тогда он заключает договор по совместительству с другим ЖЭКом и работает те же 60 часов. И идея предложения РСПП заключается в том, чтобы законодательно позволить человеку работать у одного работодателя 60 часов в неделю. “Если работник хочет, настаивает, то он письменно заявляет работодателю, что хочет работать еще и по совместительству”, – пояснил Прокопов.

По данным Росстата, 8 миллионов человек в России хотели бы иметь дополнительную работу и заработок, заметил он. И признался: работодатель не всегда охотно идет на оплату сверхурочных в полном объеме. “Только если есть какие-то производственные авралы”, – заметил он. По результатам опроса, проведенного на интернет-портале, 67% посетителей выступили против 60-часовой рабочей недели, ведь в этом случае у людей не будет оставаться времени ни на общение с семьей, ни на личные интересы. 21% читателей отметили, что не против такого распорядка дня только в том случае, если оно будет компенсировано финансово. 7% респондентов оказывается и сейчас так работает, поэтому они не против того, чтобы узаконить 60-часовую рабочую неделю. Оставшиеся 5% одобрили инициативу РСПП, заявив, что в нашей стране и так слишком много праздников и выходных дней. Екатерина Харитонова

История продолжительности рабочего дня и рабочей недели в России

Четырехдневная рабочая неделя в России в 2019 году

11,477 просмотров всего, 9 просмотров сегодня

27 августа | 14:35

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей России звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Начиная с 1991 года, в России установлена максимальная продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю с 2 выходными днями (суббота и воскресенье). До настоящего времени такая норма действовала без изменений. Но в августе 2019 года в СМИ стала появляться информация о возможном введение 4 дневной рабочей недели. В статье рассмотрим особенность перехода, будет ли введена новая норма и когда, как она отразится на жизни россиян и в каких странах четырехдневная рабочая неделя.

Рассмотрение сокращения рабочей недели отложено

Стало известно о том, что запланированные на ноябрь 2019 года обсуждения, связанные с введением четырехдневной рабочей недели в России, были отложены. Новые дедлайны на встречу специальной комиссии по данному вопросу назначены не были. Вероятнее всего власти перенесут рассмотрение на долгий срок, так как стало очевидно, что в ближайшее время реализовать подобную инициативу в России не предоставляется возможным.

Последние новости о сокращении рабочей недели

22 ноября 2019 года стало известно о том, что премьер-министр РФ Дмитрий Медведев предложил рассмотреть введение сокращенной недели для работающих женщин, которые имеют маленьких детей. Ожидается что инициатива поможет сохранить для мам право на назначение социальных выплат.

Но Дмитрий Анатольевич также отметил, что не нужно включать в ТК РФ четкого определения неполной рабочей недели, иначе при минимальном отклонении от формулировки женщины лишаться пособий.

Четырехдневная рабочая неделя в России в 2019 году — описание законопроекта

13 августа 2019 года Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) выступила с предложением внедрить на территории страны четырехдневную рабочую неделю. Данная инициатива была направлена на рассмотрение Министерства труда РФ.

По словам заместителя председателя ФНПР Александра Шершукова, несмотря на уменьшение количества рабочих дней, работодатели обязаны сохранить за своими служащими прежний уровень заработной платы.

В Минтруде РФ отметили, что на законодательном уровне установлена максимальная планка трудочасов в неделю — 40 ч. А вот нижняя граница в документах не определена. Это значит, что сокращение рабочей недели до 4 дней не будет противоречить Трудовому кодексу РФ, а также у работодателей уже сейчас есть возможность корректировать график сотрудников в меньшую сторону.

Стоит отметить, что, несмотря на имеющуюся возможность, работодатели не спешат уменьшать количество трудовых дней. Это связано с необходимостью модернизировать работу предприятия, что является затратной процедурой. А предприниматели в свою очередь не готовы к такого рода издержкам.

Зачем четырехдневная рабочая неделя

Вопрос о введение четырехдневной рабочей недели обсуждается во всем мире. Основанием для введения такой нормы называют снижение эмоциональной и физической нагрузки на человека. При этом ожидается повышение производительности труда. Как отмечают эксперты самое эффективное время работы — это первые 3 часа. После этого времени человек начинает уставать, становится более рассеянным и его производительность снижается.

Также предполагается, что снижение интенсивности труда поможет избежать стрессов на работе и появления синдрома профессионального выгорания.

Сокращенная рабочая неделя поможет высвободить больше времени на личные нужды граждан. Они смогут плотнее заняться своим здоровьем и досугом.

Законопроект о четырехдневной рабочей недели в России в 2019 году

Несмотря на активное обсуждение вопроса сокращения трудового времени, закон о четырехдневной рабочей неделе в России не разрабатывается. Данная инициатива находится на стадии простого обсуждения и оценки рисков. Некоторые эксперты отмечают, что реализация инициативы в России будет возможна лишь через 10-15 лет при условии увеличения производительности труда на 20%.

Подписывайтесь на нашу группу “Социальный консультант” во “ВКонтакте” – там всегда свежие новости и нет рекламы!

Пока также неясно, в каком виде будет произведена реализация. Есть несколько возможных вариантов:

  1. Сокращение дней с увеличением рабочего времени до 10 часов, с целью компенсировать дополнительный выходной.
  2. Уменьшение дней без изменения времени. При данном варианте может произойти снижение заработка, а также показателя ВВП в стране.
  3. Сокращение рабочего времени, при этом число дней, в которые граждане будут работать, останется прежним. Такая реализация может привести к посменному труду.

Отзывы о четырехдневной рабочей недели в России

Представители профсоюзов положительно относятся к инициативе сократить количество рабочих дней и делают акцент на том, что уровень заработной платы должен сохраниться на прежнем уровне. Пока ФНПР не может сказать каким будет будущий закон. Они отмечают, что в случае проведения переговоров по данному вопросу, обсуждение продолжительности рабочей недели станет основной темой. Зампред ФНПР отмечает, что нужно определиться на трудовые права и социальные нормы каких стран законодатели хотят опираться: Европы или Азии. Так, например, в Нидерландах продолжительность трудовой недели составляет 27 часов, а в Китае — 60 часов.

По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ):

  • 48% граждан страны не поддерживают нововведение;
  • 37% полагает, что сокращение рабочих дней будет иметь негативное последствие;
  • 29% — положительно отнесутся к изменению.

При этом граждане рассказали о плюсах и минусах, которые имеет инициатива. Они отметили следующие преимущества “четырехдневки”:

  1. Улучшение здоровья — 22%.
  2. Возможность больше времени уделять семье — 17%.
  3. Организация своей личной жизни — 11%.

К негативным последствиям россияне отнесли:

  1. Уменьшение зарплаты — 43%.
  2. Увеличение количества вредных привычек — 14%.
  3. Падение производительности труда — 7%.

Врачи оценили идею четырехдневной рабочей недели. Их мнение сводится к тому, что большинство людей, при наличии у них свободного времени, не занимаются саморазвитием и спортом, а начинают бездельничать. А это в свою очередь плохо скажется на организме россиян. 4 рабочих дня в неделю могут спровоцировать увеличение числа граждан с ожирением. Также может появиться опасность развития фобий и неврозов, в зависимости от типа трудовой деятельности. Врачи отмечают, что при увеличении рабочего времени до 10 часов, может повыситься износ организма.

Эксперты также отмечают, что переход на четырехдневную рабочую неделю в России может привести к снижению ВВП страны на 20%. Такая ситуация произошла во Франции, когда планка трудового времени была сокращена до 35 часов.

В Кремле прокомментировали инициативу, сообщив, что данный вопрос пока не обсуждается. Владимир Путин своего мнения по предложению не высказывал.

Новости о четырехдневной рабочей неделе в России

В июне 2019 года о переходе на рабочую неделю из 4 дней говорил премьер-министр РФ Дмитрий Медведев. Сделано это было в ходе выступления премьера на 108-й Международной конференции труда в Женеве. Дмитрий Анатольевич, ссылаясь на исторический и зарубежный опыт, высказал мнение, что за четырехдневной рабочей неделей — будущее страны.

13 августа ФНПР направило обращение в Министерство труда РФ с просьбой рассмотреть вопрос в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом предлагается учитывать особенности организации труда в РФ, в том числе систему оплаты и режимы рабочего времени.

22 августа 2019 года стало известно, что Дмитрий Медведев поручил правительству произвести оценку влияния изменений на производительность и социальную сферу, обсудить вопрос ввода в стране четырехдневной рабочей недели и вынести решение до 30 сентября 2019 года.

Согласно последним новостям 23 августа премьер-министр провел встречу с Александром Шохиным, который занимает должность руководителя Российского союза промышленников и предпринимателей. Медведев посоветовал не воспринимать переход на четырехдневную рабочую неделю буквально. По его мнению, инициатива будет реализована в перспективе, но Госдуме уже сейчас нужно продумывать и обсуждать основные аспекты ситуации. Также он предложил Шохину подключиться к дискуссии.

13 сентября 2019 года Медведев сообщил, что сокращение трудовой недели будет зависеть от экономической ситуации в стране, а также от сфер производств. Премьер не исключает в будущем подобных изменений и собирается продолжить обсуждение вопроса. В планах Дмитрия Анатольевича провести еще несколько совещаний.

Эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели

В понедельник 16 сентября 2019 года стало известно, что Министерство труда РФ планирует провести эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели. Такой информацией поделился Петр Засельский, который занимает должность замглавы Минэкономразвития.

Эксперимент будет проведен на предприятиях, которые участвуют в национальном проекте по повышению производительности. В этот список входит 266 компаний следующих сфер:

  • обрабатывающего производства;
  • сельского хозяйства;
  • научной деятельности;
  • технической деятельности;
  • строительства.

Как отметил Засельский на предприятиях работники ничем не заняты на протяжении 30-40% трудового времени, поэтому основной задачей станет не сокращение рабочего дня, а увеличение его полезности.

Основных критериев перевода граждан на четырехдневную рабочую неделю пока нет. По словам замминистра выводы об инициативе можно будет сделать по завершению эксперимента, когда схема будет протестирована на большом количестве предприятий.

Юрий Мельников, исполняющий обязанности министра семьи и труда Башкирии, заявил, что предприятия региона, участвующие в нацпроекте, не планируют проводить эксперимент на своих производствах.

Страны с четырехдневной рабочей неделей

Ряд зарубежных стран уже имеет опыт в сокращении рабочих дней:

  1. США. В 2008 году в штате Юта был введен 10 часовой рабочий день при сокращенной до 4 дней неделе для сотрудников правительства. Но в 2011 году большая часть работников администрации вернулась к привычному графику — 5 дней и 8 часов. Причиной для этого стали недостигнутые цели: предполагалось, что власти смогут сэкономить до 3 млн. долларов в год на эксплуатационных расходах, но по итогу эта сумма едва ли превысила показатель в 1 млн. долларов. Также, закрытые по пятницам госучреждения, доставили гражданам штата неудобства.
  2. Гамбия. В 2013 году пятница была объявлена дополнительным выходным. Как и в США, рабочий день был увеличен до 10 часов. Нововведение проработало 4 года, и в 2017 году половина дня пятницы стала рабочей.
  3. Новая Зеландия. Perpetual Guardian в марте 2018 года ввела «четырехдневку» в качестве эксперимента. При этом длительность трудового дня обсуждалась индивидуально с каждым сотрудником. Позже компания приняла решение полностью перейти на новую систему, так как с ее помощью смогли сэкономить на электроэнергии, а также был выявлен рост производительности труда.
  4. Япония. Многие организации страны дают своим сотрудникам возможность взять дополнительный выходной день.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector