Прием денег иностранным гражданином пр работе продавцом
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Прием денег иностранным гражданином пр работе продавцом

Статья: Если ваш продавец – иностранец, готовьте миллион (Денисова М.О.) (“Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2009, n 3)

“Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2009, N 3
ЕСЛИ ВАШ ПРОДАВЕЦ – ИНОСТРАНЕЦ, ГОТОВЬТЕ МИЛЛИОН
Постановление Правительства РФ от 31.12.2008 N 1099 (далее – Постановление N 1099) об установлении на 2009 г. допустимой доли иностранных работников, в том числе в сфере розничной торговли, принято и вступило в силу. Квоты на иностранную рабочую силу нулевые, как и в предыдущие годы (Постановления Правительства РФ от 29.12.2007 N 1003, от 15.11.2006 N 683). Однако чтобы понять, что ограничения, введенные правительством, соблюдаются далеко не всегда, нужно всего лишь посетить один из ближайших рынков. Чем чреваты подобные действия?
Постановления и их разъяснения
Напомним, в каких областях согласно Постановлению N 1099 не должно быть иностранных работников. Это розничная торговля (указаны коды по ОКВЭД ОК 029-2001):
– алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1);
– фармацевтическими товарами (код 52.31);
– в палатках и на рынках (код 52.62);
– прочая вне магазинов (код 52.63).
Каждый ежегодный документ, ограничивающий присутствие иностранных работников (а правильнее будет сказать, запрещающий привлечение иностранцев на работу) в указанных областях, содержит пункт следующего характера: Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по применению настоящего Постановления. Однако ведомство лишь однажды разъяснило (персонально для розницы), как применять положения ограничительного документа об установлении допустимой доли иностранных работников, причем на 2007 г. Это Письмо Росздравнадзора от 21.12.2006 N 01И-984/06 так и называется – “О порядке применения Постановления Правительства РФ от 15.11.2006 N 683”. Возникает вопрос: следует ли руководствоваться данными разъяснениями сегодня, в период действия нового Постановления N 1099. С одной стороны, природа названных ограничительных документов абсолютно идентична. Это позволяет утверждать, что на данный момент нет оснований понимать положения Постановления N 1099 иначе, чем разъяснил Росздравнадзор. Но повод для беспокойства все же есть – формально Росздравнадзор разъяснил, как применять конкретный документ, поэтому, если организация (ИП) руководствуется прежними разъяснениями уже в период действия следующего Постановления (например, N N 1003, 1099), у организации и проверяющих могут возникнуть разночтения в его понимании.
Иностранцы – это кто?
Иностранными работниками (число которых в рознице сведено к нулю) согласно Письму N 01И-984/06 являются иностранные граждане, временно пребывающие в РФ, и лица без гражданства, прибывающие в РФ в порядке, требующем и не требующем получения визы, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Где запрещено трудиться иностранцам?
Согласно разъяснениям Росздравнадзора положения ограничительного Постановления распространяются на физических и юридических лиц, в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в РФ в качестве индивидуальных предпринимателей и использующих в сфере розничной торговли труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых и гражданско-правовых договоров. Действие документа распространяется на перечисленные хозяйствующие субъекты, если они заявили при регистрации и (или) фактически осуществляют конкретные виды экономической деятельности – розничная торговля алкоголем и фармацевтическими товарами, розничная торговля в палатках, на рынках, вне магазинов, в том числе розничная торговля любым видом товаров, осуществляемая передвижными средствами развозной и разносной торговли (кроме торговли через автоматы).
Примечание. В Письме N 01И-984/06 отдельно поименованы места, куда иностранные работники могут быть приняты без ограничений (которые установлены в Постановлении), среди них названы:
– рестораны, кафе, бары, столовые при предприятиях и учреждениях, осуществляющих реализацию продукции общественного питания, включая напитки, для потребления на месте и их реализацию вне предприятий общественного питания (например, доставку продукции общественного питания на дом, предприятия и др.);
– торговые комплексы и торговые центры (за исключением крытых рынков), если указанные объекты представляют собой стационарные здания, предназначенные для продажи товаров и оказания услуг покупателям и обеспеченные торговыми, подсобными, административно-бытовыми помещениями, а также помещениями для приема, хранения и подготовки товаров к продаже.
Чем запрещено торговать иностранцам?
Ограничительное Постановление распространяется на иностранных работников, осуществляющих розничную торговлю алкогольными напитками и фармацевтическими товарами в магазинах, павильонах, киосках и палатках, а также в качестве торговых агентов.
Иностранные работники не могут осуществлять розничную торговлю следующими алкогольными напитками (коды указаны по ОКП ОК 005-93):
– фрукты и соки спиртованные (код 91 6840);
– продукция винодельческой промышленности (код 91 7000);
– водка и ликеро-водочные изделия (код 91 8100);
– продукция спиртового производства (код 91 8200), за исключением хлебопекарных дрожжей и пищевого (столового) уксуса;
– продукция пивоваренной промышленности (код 91 8400).
Аналогично им запрещено торговать в розницу фармацевтическими товарами (код 93 0000), в том числе биологически активными добавками к пище, содержащими лекарственные, растительные и животные продукты (код 93 7000).
На рынках иностранцам запрещено торговать любыми товарами (исключение – торговля автотранспортными средствами и мотоциклами, их деталями, узлами и принадлежностями, а также моторным топливом для этих изделий (см. описание группировки 52 (розничная торговля) Приложения А к ОКВЭД ОК 029-2001)).
Табу на профессии
Во всех перечисленных выше случаях ограничительное Постановление распространяется на иностранных работников, занятых по определенным рабочим профессиям (на должностях) либо фактически осуществляющих соответствующие указанным профессиям (должностям) работы (должностные обязанности). Их характеристики можно посмотреть в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (выпуск 51) , раздел “Торговля и общественное питание”, а также в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих .
——————————–
Утвержден Постановлением Минтруда России от 05.03.2004 N 30.
Утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37.
В розничной торговле фармацевтическими товарами нельзя привлекать иностранцев на должности провизоров, фармацевтов, а также кассиров, контролеров-кассиров, продавцов, торговых агентов, коммивояжеров.
При торговле любыми продовольственными и непродовольственными товарами на рынках (в палатках, киосках, павильонах), а также в сфере розничной торговли алкогольными напитками действует запрет на должности кассира, контролера-кассира, продавца, торгового агента, коммивояжера. При реализации любых товаров посредством развозной и разносной торговли (в том числе с помощью передвижных средств) – на должности продавца, торгового агента, коммивояжера.
В магазины, реализующие широкий ассортимент продовольственных и непродовольственных товаров (включая алкогольные напитки), допускается трудоустройство иностранцев, если они не осуществляют работы, связанные с обслуживанием покупателей (например, выполнение функций продавца или кассира).
К профессиям (должностям), на которые действие ограничительного Постановления не распространяется, могут быть отнесены:
– директор (заведующий) предприятия розничной торговли;
– начальник отдела в торговле, заведующий отделом в торговле и заведующий секцией, администратор торгового зала (кроме специализированных отделов (секций) и залов, в которых осуществляется торговля алкогольными напитками);
– заведующий товарным комплексом, товаровед, кладовщик;
– менеджер или начальник отдела по маркетингу и сбыту продукции;
– весовщик, фасовщик;
– комплектовщик товаров, грузчик, подсобный рабочий;
– экспедитор;
– электромеханик по торговому и холодильному оборудованию;
– сторож, вахтер;
– уборщик производственных, служебных помещений и уборщик территорий.
Нарушение и наказание
Согласно п. 1 ст. 18.17 КоАП РФ несоблюдение работодателем (заказчиком работ и услуг) установленных в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности влечет наложение административного штрафа:
– на граждан – в размере от 2000 до 4000 руб.;
– на должностных лиц – от 40 000 до 50 000 руб.;
– на юридических лиц – от 800 000 до 1 000 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
На данный момент арбитражная практика по применению положений п. 1 ст. 18.17 КоАП РФ сформирована. Ее анализ позволяет утверждать – в основном нарушения по привлечению иностранных работников в сфере розничной торговли допускаются индивидуальными предпринимателями. Однако встречаются и юридические лица, пренебрегающие теми ограничениями, которые ежегодно устанавливает Правительство РФ в части привлечения иностранных работников .
——————————–
Решения Арбитражного суда Волгоградской области от 11.02.2009 N А12-1651/2009 и Арбитражного суда г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 05.12.2008 N А56-30476/2008, Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.02.2009 N 15-АП-7009/2008.
Заметим, что зачастую нарушители – индивидуальные предприниматели рассчитывают отделаться легким испугом и заплатить штраф в размере, установленном для должностных лиц (не более 50 000 руб.).
Руководствуются они прежде всего Примечанием к ст. 2.4 КоАП РФ – лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как должностные лица. Мало кто обращает внимание на небольшое уточнение – если законом не установлено иное. В свою очередь, для административных правонарушений в области защиты государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания иностранных граждан (гл. 18 КоАП РФ) как раз это “иное” и установлено. Например, в Примечании к ст. 18.1 КоАП РФ говорится, что за нарушения, предусмотренные этой статьей, а также иными статьями гл. 18 КоАП РФ (в том числе и ст. 18.17), индивидуальные предприниматели несут административную ответственность как юридические лица. Из этого правила есть исключения, но ст. 18.17 КоАП РФ к ним не относится (Постановление ФАС ПО от 25.09.2008 N А55-6234/2008). Многие предприниматели, осознав в процессе судебных разбирательств всю серьезность ситуации и неизбежность наказания в виде внушительного штрафа, пытаются убедить служителей Фемиды изменить хотя бы меру административной ответственности – с денежной на приостановление деятельности. Последнее большинству нарушителей кажется более гуманным, однако добиться смены меры ответственности не так-то просто, особенно если в начале тяжбы предприниматель ставил вопрос ребром (оспаривал сам факт совершения правонарушения, сумму денежного штрафа и т.д.). Дело в том, что приостановление деятельности является более строгим наказанием, чем административный штраф. Так, в силу ст. 3.12 КоАП РФ административное приостановление деятельности применяется в случае угрозы жизни или здоровью людей, возникновения эпидемии и т.д. и назначается судьей, только если менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания – предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами (ст. 3.1 КоАП РФ). Судя по тому, какой эффект производит назначение даже самого маленького денежного штрафа (800 000 руб.), “ужесточать” наказание вовсе ни к чему (Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.02.2009 N А55-17756/2008). Нормы о малозначительности деяния (ст. 2.9 КоАП РФ) и освобождении от административной ответственности (выносится устное замечание) здесь также не работают. Судьи не считают пренебрежительное отношение работодателей (заказчиков работ и услуг) к исполнению их публично-правовых обязанностей малозначительным деянием (Постановление ФАС МО от 02.06.2008 N КА-А40/4756-08).
Не нужно возлагать больших надежд на хитрость с быстрой сменой должности иностранного работника. Так, если иностранец был “взят с поличным” в розничной точке на продаже товара, присвоив ему задним числом должность менеджера или консультанта, вряд ли удастся избежать ответственности. Ведь в разрешении на работу каждого иностранного гражданина есть поля “Вид деятельности” и “Особые отметки” (см. Приказ ФМС России от 25.12.2006 N 370). Если согласно разрешению на работу иностранный гражданин вправе трудиться в качестве продавца непродовольственных товаров, кроме розничной торговли, уже неважно, как он оформлен, осуществлять трудовую деятельность в сфере розничных продаж он не вправе .
——————————–
См. Решение Арбитражного суда г. Москвы от 12.03.2008 N А40-7953/08-84-103 и Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 09.06.2008 N 09АП-4719/2008-АК.
М.О.Денисова
Главный редактор журнала
“Торговля: бухгалтерский учет
и налогообложение”
Подписано в печать
04.03.2009

Читать еще:  Отчет временного управляющего о результатах проведения наблюдения где найти

Прием денег иностранным гражданином пр работе продавцом

Имеет ли право иностранный гражданин, оформивший патент по специальности продавец работать с покупателями и принимать деньги за оплату товара? Работники ФМС предъявляют претензии и пугают огромными штрафами.

Ответы юристов ( 1 )

Добрый день! Нужно определенно точно знать, чем вы торгуете, это раз. Каким образом осуществляется торговля, магазин, палатка в сезон и т.д, это два. Какие ОКВЭДы у вас заявлены при осуществлении предпринимательской деятельности (реально используемые), это три. Т.к. Правительство РФ устанавливает на каждый год допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими
субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в
области спорта на территории Российской Федерации.

Есть, например, ОКВЭДы, по которым продавцом не может быть иностранец

а) розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво (код
52.25.1) — в размере 0 процентов общей численности работников,
используемых указанными хозяйствующими субъектами;
б) розничная торговля фармацевтическими товарами (код 52.31) — в размере
0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
в) розничная торговля в палатках и на рынках (код 52.62) — в размере 0
процентов общей численности работников, используемых указанными
хозяйствующими субъектами;
г) прочая розничная торговля вне магазинов (код 52.63) — в размере 0
процентов общей численности работников, используемых указанными
хозяйствующими субъектами;
д) прочая деятельность в области спорта (код 92.62) — в размере 25
процентов общей численности работников, используемых указанными
хозяйствующими субъектами.

Иностранный гражданин работает в торговой точке (магазин) по продаже непродовольственных товаров. Вы ссылаетесь на норму закона действующую для иностранных граждан, прибывших на территорию Россию по визе. Наш ИГ из Азербайджана.

Во-первых, иностранный гражданин не подразделяется в данном случае на визовый порядок въезда или без визовый. Во-вторых, допустимые квоты на 2016 год установлены для граждан стран, входящих Евразийский экономический союз, в который Республика Айзербаджан НЕ ВХОДИТ и, следовательно, не смотря на патент, без квоты, не может осуществлять трудовую деятельность на территории Самарской области в качестве продавца (продавца- кассира) в магазине, вне зависимости от вида товара. В случае, если вы принимаете его на работу вас могут признать виновным, в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 18.16 КОАП РФ, и наложить на вас административное наказание, вплоть до административного приостановления деятельности магазина на определенный срок

Где это написано про Евразийский союз? Я смотрел: постановление определяет квоту на общее количество работников из визовых стран в 2016 году: 213929 приглашений на въезд и разрешений на работу.(Постановление № 1359 от 12.12.2015).

А Вы о каком постановлении пишите?

Добрый день! Про Евразийский союз написано в законодательстве, с 2014 года

Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, подписанный 10.10.2014 в городе Минске, согласно частям 1, 2 статьи 97 Раздела XXVI которого
работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе
привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся
государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка
труда.
При этом трудящимся государств-членов не требуется получение
разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве
трудоустройства. Государства-члены не устанавливают и не применяют
ограничения, установленные их законодательством в целях защиты
национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных
настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях
обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики,
имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении
осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода
занятий и территории пребывания.

Квоты качаются количество Разрешений выдаваемых в Самарской области.

Также, еще давайте кое что уточним. Где ваш сотрудник получил патент? В Самарской области, или каком другом регионе? Если в другом регионе, то сотрудники УФМС правы.

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями – все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты.

При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство. А штрафы действительно страшные – до 1 000 000 рублей за каждого нелегала, то есть за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте.

Скачать таблицу штрафов можно здесь.

Мы же считаем, что это не повод отказываться от иностранных рабочих раньше времени, и поэтому делимся нашей инструкцией по оформлению безвизовых иностранцев из ближнего зарубежья на работу, которую нам помогло составить кадровое агентство «ЗаШтатом», специализирующееся на работе с мигрантами.

Способы оформления мигрантов на работу

Итак, есть 2 способа легализовать труд мигранта, приняв его на работу:

  • официально оформить в штат организации;
  • официально оформить за штат организации.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу в штат вашей организации

Скачать инструкцию можно здесь.

1. Встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов.

Юридическое лицо или ИП подает пакет документов в территориальное отделение ГУВМ МВД на аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.

2. Определить статус иностранного гражданина.

Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от его статуса в РФ. Их (статусов) три:

  • Временно пребывающий в РФ – гражданин другой страны, приехавший по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.
  • Временно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому было предоставлено разрешение на временное проживание.
  • Постоянно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС.

Далее мы подробно рассмотрим правила оформления на работу иностранцев в статусе «временно пребывающий», как наиболее многочисленной и распространенной группы.

3. Определить гражданство и режим пребывания в РФ.

Безвизовый режим пребывания в РФ – для граждан следующих стран: Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан. Визовый режим пребывания в РФ – для граждан всех остальных стран.

4. Проверить и оформить недостающие миграционные документы.

У иностранного гражданина должны быть следующие документы:

Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом

  • Загранпаспорт
  • Миграционная карта
  • Разрешение на работу
  • Регистрация
  • ИНН
  • Полис ДМС
  • СНИЛС (оформляет работодатель)

Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом

  • Загранпаспорт
  • Регистрация
  • Патент на работу
  • Миграционная карта
  • ИНН
  • Полис ДМС
  • Чек об оплате патента
  • СНИЛС (оформляет работодатель)

Для оформления граждан Белоруссии, Киргизии, Армении и Казахстана (ЕАЭС)

  • Загранпаспорт
  • Миграционная карта
  • Регистрация
  • ИНН
  • Полис ДМС/ОМС
  • СНИЛС (оформляет работодатель)

Важно! Все документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации.

Важно! В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

5. Оформить сотрудника в штат.

5.1. Получить письменное согласие на обработку персональных данных.

5.2. Ознакомить работника с локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • коллективный договор;
  • иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (положение об оплате труда, положение о премировании, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение об организации работы по охране труда в организации, программа вводного инструктажа, программа первичного инструктажа на рабочем месте, вводный инструктаж по ГО и ЧС и пр.).

Важно! Работник должен ознакомиться под роспись с ЛНА до подписания трудового договора.

5.3. Заключить трудовой договор с иностранным гражданином. Разъяснить условия (основания) расторжения трудового договора.

Данные о работнике в трудовой договор рекомендуется вносить из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке.

Важно! Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте на работу должны совпадать. В противном случае сотрудники ГУВМ МВД расценят расхождение как привлечение мигранта к работе без разрешительного документа и оштрафуют организацию на сумму до 1 миллиона рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток.

В договор обязательно должны быть внесены сведения о патенте/разрешении на работу: серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан.

В договоре также должны быть реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.

Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт можно только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, например, при сезонных работах. То, что патент/разрешение на работу действует ограниченное время, не дает право работодателю оформить с иностранцем срочный договор. Это прописано в ст. 327.1 ТК РФ.

Важно! Когда срок действия разрешительных документов истечет, мигрант должен быть незамедлительно уволен, иначе будет штраф за каждого нелегала до 1 миллиона рублей.

5.4. Издать приказ о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись.

5.5. Провести инструктажи по охране труда (ОТ), ознакомить со специальной оценкой условий труда на рабочем месте (СОУТ).

5.6. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца.

Важно! Если у мигранта нет трудовой книжки установленного образца, то выдать ее должен работодатель.

5.7. Оформить личную карточку работника (форма Т-2).

В ней работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке.

5.8. Провести инструктажи по ГО и ЧС, ППБ и пр.

6. Уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем.

Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

Скачать бланк уведомления можно здесь.

7. Начислить и выплатить налоги и взносы с зарплаты мигранта.

За трудоустроенного иностранного гражданина, находящегося в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги и страховые взносы:

  • НДФЛ – 13%
  • Взносы в ПФР – 22%
  • Взносы в ФСС – 1,8-2,9%
  • Взносы в ФФОМС – 0-5,1%

Важно! Заработная плата сотрудника должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума (МЗП). Для Санкт-Петербурга в 2019 году МЗП составляет 18 000 рублей в месяц при полной занятости.

Кроме того, нельзя платить разную зарплату иностранцам и россиянам, находящимся на одинаковой должности. В противном случае зарплатные комиссии заставят доначислить заработную плату сотрудникам, выплатить все «сэкономленные» налоги и выставят штраф 20% от суммы невыплаченных налогов.

Важно! Все налоги и отчетности должны быть сданы вовремя и в правильной форме. И стоит помнить о том, что отчетности для российских и иностранных граждан отличаются.

Кроме того, фамилия иностранного гражданина в СНИЛС и патенте зачастую пишется разными способами. ГУВМ МВД (ФМС) и налоговая требуют, чтобы в их документации запись фамилии иностранного гражданина была идентична записи в патенте или разрешении на работу, а вот ПФР требует, чтобы написание совпадало с записью в СНИЛС.

Читать еще:  Можно ли расторгнуть брак по месту жительства?

Это вызывает массу сложностей для бухгалтера, так как часть отчетов приходится исправлять вручную и проставлять другое написание фамилии.

8. Проверить чеки мигрантов об уплате НДФЛ по патенту на работу и регистрацию.

Ежемесячно мигрант должен вносить авансовый платеж по патенту, при просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

После каждого нового чека об оплате патента мигрант должен продлевать миграционный учет на период оплаты патента на работу, поэтому этот документ тоже нужно внимательно отслеживать.

9. Уволить иностранца с работы.

  1. Рассмотреть основания прекращения трудового договора.
  2. Издать приказ об увольнении/расторжении трудового договора иностранного гражданина, в котором иностранный работник ставит свою подпись.
  3. Иностранный гражданин ставит подпись в карточке сотрудника (Т-2) в разделе XI.
  4. Сделать в трудовой книжке запись об увольнении иностранного гражданина с работы.
  5. Получить подпись работника в журнале, подтверждающую получение трудовой книжки на руки. Выдать трудовую книжку иностранному гражданину.
  6. Выдать в день увольнения иностранному гражданину справки о получении заработной платы за весь период его работы, в т.ч. дополнительные документы по запросу работника.
  7. Произвести в день увольнения полный расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

10. Уведомить ГУВМ МВД об увольнении иностранного сотрудника.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о прекращении действия трудового договора с иностранцем не позднее трех рабочих дней со даты расторжения договора.

Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

Скачать бланк уведомления можно здесь.

Ответственность и риски оформления мигрантов в свой штат

Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами.

Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу за штат (аутстаффинг)

Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу – это оформить его за штат – в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день.

В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.

Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.

Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.

Чтобы оформить мигранта за штат нужно:

  1. Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга.
  2. Предоставить документы на сотрудников.
  3. Заключить договор о предоставлении труда персонала.
  4. Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.

Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:

  • заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;
  • отслеживание сроков действия документов мигрантов;
  • подача уведомлений в госорганы;
  • оплата налогов и взносов;
  • выплата заработной платы;
  • прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;
  • оплата штрафов.

Ответственность и риски оформления мигрантов за штат

Поскольку мигранты оформляются за штат – в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих.

Заказчик же полностью защищен от всех кадровых и миграционных рисков и застрахован от штрафов и других санкций со стороны госорганов, поскольку просто привлекает к работе внештатный персонал.

Подробнее о переводе за штат вы можете узнать здесь.

Скачать необходимые документы для оформления мигрантов

Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию

  • таблица штрафов работодателю за мигрантов в 2019 году;
  • бланк уведомления о приеме на работу иностранного сотрудника;
  • бланк уведомления об увольнении иностранного сотрудника;
  • образец политики обработки персональных данных;
  • образец положения об оплате труда;
  • образец правил внутреннего трудового распорядка.

Скачать документы вы можете на этой странице.

Подробности по телефону +7 (812) 243-15-23

(только для Санкт-Петербурга и Ленинградской области)

Рынок патентов

  • Можно работать с патентом на рынке поваром?
  • Может ли иностранный гражданин работать на рынке если у него имеется вж и патент.
  • Я гражданка Украины, имею патент нового образца могу работать я продавцом на рынке.

1.1. это ваши страховые взносы в ПФР, которые будут аккумулироваться на Вашем счете, за счет их вам и будет назначаться надбавка к пенсии ежегодно на 1 августа (будет перерасчет)

2. Можно работать с патентом на рынке поваром?

2.1. иностранный гражданин, работающий на территории РФ, на основании патента, должен работать, по той профессии которое указано в самом документе.

3. Может ли иностранный гражданин работать на рынке если у него имеется вж и патент.

3.1. Это не исключено. Надо смотреть, какая специальность указана в патенте. Если у иностранного гражданина имеется ВНЖ, то может.

4. Я гражданка Украины, имею патент нового образца могу работать я продавцом на рынке.

4.1. Только по предназначению патента

5.1. ИП – это статус физического лица, а патент – это система налогообложения.

6.1. Вас ждет штраф 5000 рублей за каждый выявленный случай незаконного предпринимательства плюс взыскание налогов по общей системе налогообложения.

7.1. Андрей! Вы не совсем правильно понимаете смысл патента, он не дает возможность производить продукцию в Китае. Обратитесь в личную консультацию к юристам, контакты указаны под ответом. В рамках блиц-ответов вы не получите полную развернутую консультацию по коммерческой деятельности.

7.2. Обычно контрафактную продукцию выявляют в торговых сетях, точках, с принятием соответствующих мер реагирования.

8.1. Чтобы получить справку о размере вашей заработной платы-Вы должны быть официально трудоустроены Из вашего же вопроса понятно, что вы работаете неофициально, а поэтому вы не сможете получить справку.

9.1. Работа продавцом на рынке подразумевает заключение трудового договора, поскольку Вы будете работать как минимум на ИП. Удачи вам и всего наилучшего.

9.2. Да конечно может работать при наличии патента на работу
Если в данном регионе принято разделение и указание в патенте на на работу у физического или юридического лица, то необходимо оформлять патент для работы у физического лица.

10.1. Если его права зарегистрированы в Роспатенте, заключите с ним лицензионный договор на право эксклюзивной продажи его продукции, оговорите роялти для него и Ваши финансовые условия. ТАкий договор регистрируется в Роспатенте и является гарантией защиты Ваших прав в суде.

11.1. Такие вопросы Вам придется решать самостоятельно либо путем обращения к юристу на индивидуальную платную консультацию очно в Вашем городе.

12.1. Вам нужно получить разрешение в Государственном пожарном надзоре и Роспотребадзоре. Если собираетесь строить помещение – согласовать с администрацией и архитектурными отделами.

12.2. Юлия, если Ваш супруг зарегистрировал ИП, то Устава у него нет. Вы правильно понимаете.
ИП должен иметь документы на аренду помещений. СЭС и пожарный надзор должны поставить свои печати. Если Вы хотите пройти добровольную сертификацию, то можете обратиться в Транспортную инспекцию.

13.1. чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

14.1. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” (с изменениями и дополнениями)

15.1. Директор рынка с вас ничего не поимел, поэтому и запретил торговлю. Заключить с ним договор аренды передвижного торгового места, договорившись о меньшей сумме оплаты, чем за помещение.

16.1. Нет, ни какого статуса, позволяющего без патента работать вы не имеете. Тем более в Донецкой области нужны рабочие руки. Конечно вы вправе претендовать на российское гражданство при соблюдении требований закона.

17.1. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2001 (ОКВЭД) (КДЕС Ред. 1) (введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 6 ноября 2001 г. N 454-ст) (с изменениями и дополнениями)

18.1. Зоя, Вы неверно истолковали требования закона. До окончания года все индивидуальные предприниматели должны выбрать один из двух вариантов: упрощенную декларацию либо общеустановленный порядок. Всех, кто этого не сделает, органы госдоходов автоматически переведут на общеустановленный порядок. А это означает уплату всех налогов и сборов, включая НДС.

19.1. Если Вам продали товар с нарушением, то Вы вправе предъявить продавцу требование о возмещении Вам всех Ваших убытков

19.2. Обращайтесь на платной основе

19.3. Для начала надо разобраться у кого купили и что за жилет.
Ознакомится с полученной Вам претензией и уже после это думать как лучше поступить дальше.
Нужна будет помощь, звоните.

20.1. В соответствии со ст.13.3 ФЗ ” О правовом положении иностранных граждан в РФ”- копию трудового договора она обязана представить в УВМ- в случае трудоустройства на работу
Если она не работает,то у неё нет обязанности представлять трудовой договор в УВМ

21.1. Пусть ИП оформляет, будет выгоднее.

21.2. маме нужно оформить законность своей предпринимательской деятельности, которая будет осуществляться путем продажи сувениров. поэтому необходимо зарегистрироваться в качестве ИП.

Читать еще:  Обмен водительских прав гражданином Узбекистана

22.1. Разрешение на работу не требуется, если есть РВП.

23.1. Договор простого товарищества применительно к рассматриваемой проблеме не имеет никакого отношения.

24.1. Вам нужно ИП и торгуйте. Налоги платил?

24.2. Нет, т.к. трудовой патент дает Вам право лишь возможность трудоустройства по трудовому оговору или вести предпринимательскую деятельность, зарегистрировавшись предварительно к качестве ИП.

25.1. Читайте должностную инструкцию и документы работодателя по этому вопросу.

26.1. мы то чем поможем? ищите еще .

27.1. Для торговли на рынке никаких специальных разрешений не требуется.

28.1. Могут депортировать. Нужно срочно искать адвоката.

29.1. В данном случае вам грозит административная ответственность за незаконное предпринимательство и депортация.

29.2. НЕТ, патент не аннулируется.

30.1. По поводу торговли табачными изделиями бесплатных консультаций не даём. Стоимость консультации – от 10000 рублей по 100% предоплате.

Кто и в каких случаях должен применять ККТ при расчетах с иностранными покупателями

География продаж многих компаний уже давно не ограничена только территорией России. Теперь продажи товаров и услуг ведутся и за границу. И в связи с этим возникает вопрос: нужно ли применять онлайн-кассу при расчетах с зарубежными покупателями?

p, blockquote 1,0,0,0,0 –>

p, blockquote 2,0,0,0,0 –>

Требуется ли применение ККТ при расчетах с покупателями (физическими лицами) из-за границы?

Ни в одном из пунктов закона №54-ФЗ нет ссылки на конкретную территориальную принадлежность покупателя. В отношении продавца подобное требование есть и оно указано в самом начале закона №54-ФЗ в п. 1 его статьи 1.2 (ССЫЛКА): онлайн-кассы, которые включены в реестр ФНС, обязательно применяются на территории РФ всеми компаниями и предпринимателями при совершении ими расчетов.

p, blockquote 3,0,0,0,0 –>

Таким образом, перечисленные в законе №54-ФЗ все положения применения и не применения онлайн-кассы распространяются и на расчеты между российскими продавцами и зарубежными покупателями. А значит, обязанность отечественных компаний по выдаче кассового документа и проведения расчетной операции через ККТ в случае расчета с зарубежным покупателем сохраняется. При этом неважно на какой территории находится сам покупатель в момент платежа. Важно, что продавец в момент расчета с ним — в России.

p, blockquote 4,0,0,0,0 –>

Но при реализации подобных расчетов нужно учесть несколько важных нюансов.

p, blockquote 5,0,1,0,0 –>

Нюанс №1: если расчеты ведутся непосредственно на территории РФ

Это ситуация, когда иностранец (физическое лицо) находится на российской территории (в командировке, на отдыхе, в турпоездке и т.д.) и здесь совершает покупки и их оплату. В данном случае закон №54-ФЗ не делает различия между отечественным и зарубежным покупателем, сохраняя за продавцом соответствующие обязанности, в частности:

p, blockquote 6,0,0,0,0 –>

  • по выдаче чека либо бланка строгой отчетности только в бумажном виде. Данное ограничение предусмотрено п. 7 ст. 2 закона №54-ФЗ для продавцов, расположенных в местностях, какие удалены от сетей связи. Критерии отнесения территорий к отдаленным от сети связи утверждены в приказе Минкомсвязи РФ №616 от 05.12.2016.
  • по оформлению по первому требованию клиента, в том числе иностранного, документа в подтверждение платежа в случае, если продавец работает в отдаленных или в труднодоступных местностях (п. 3 ст. 2 закона №54-ФЗ). Кстати, сам документ должен содержать все реквизиты, которые перечислены в статье 2 закона в ее п.3. Исключение составляют расчеты, проводимые с помощью автоматических устройств для расчетов и (или) за подакцизные товары. В этом случае чек должен оформляться в обычном порядке;
  • по передаче покупателю любого документа, подтверждающего внесенный им платеж, в случае применения предпринимателем патентной налоговой системы и оказания им услуг, перечисленных в п. 2.1 статьи 2 закона №54-ФЗ. Указанный документ должен иметь обязательные реквизиты, указанные в п. 2.1 ст. 2 закона 54-ФЗ;
  • по выдаче кассового документа (чека или БСО) на бумажном носителе или в электронной форме (п. 2 ст. 1.2 закона 54-ФЗ) (при наличии для этого технической возможности). Электронный чек покупатель может получить только в случае предварительного предоставления продавцу своего e-mail или телефонного номера. Поэтому стоит уведомить иностранного покупателя о такой возможности. Причем, иностранец, как и отечественный покупатель, вправе выбирать в данном случае форму получения кассового документа: на бумаге или в электронном формате. Вместо электронного документа продавец согласно п. 3 ст. 1.2 ззакона №54-ФЗ может выслать информацию об Интернет-ресурсе, где можно получить бесплатно такой документ, и идентифицирующие данные самого чека;

Правда, согласно п. 5 ст. 1.2 закона №54-ФЗ есть исключения, когда кассовый документ предоставляется только в электронном виде:

p, blockquote 7,0,0,0,0 –>

  • при платежах в безналичной форме, которые исключают прямой контакт покупателя с продавцом либо с уполномоченным его представителем, или с автоматическим устройством для расчета;
  • при платежах с применением устройств, подключенных к Интернету и поддерживающих дистанционный контакт с продавцом или с его официальным представителем, или с автоматическим расчетным устройством.

Но даже в этих случаях передача электронного чека возможна только при предоставлении самим покупателем своего e-mail или абонентского номера до совершения платежа.

p, blockquote 8,0,0,0,0 –>

Нюанс №2: если расчеты покупатель-иностранец (физическое лицо) ведет не на территории РФ или в России, но через Интернет

И в подобной ситуации закон №54-ФЗ не разграничивает отечественных и зарубежных покупателей. Для расчетов через Интернет закон предусматривает для продавца следующие особенности:

p, blockquote 9,0,0,0,0 –>

  • если платеж за товар (работу, услугу) вносится через сайт продавца с помощью платежной карты, в том числе корпоративной, то онлайн-касса продавцом применяется. Стоит отметить, что при расчетах посредством корпоративной карты не имеет значения вид счета, к какому «привязан» банковский пластик;
  • при платежах через сайт продавца с использованием платежного сервиса (вроде Яндекс Касса, PayMaster, Robokassa, и т.д.), который не является платежным агентом, онлайн-касса продавцом применяется. Данные сервисы еще называются агрегаторами. В общем виде это модуль оплаты, который настраивается и устанавливается на сайте и позволяет с любых видов карт и электронных кошельков переводить средства на счет продавца (!). За этим модулем «скрывается» компания, предлагающая помощь по организации приема электронных платежей.

Что касается платежного агента, то это юрлицо или предприниматель, который принимает на свой (!) специальный счет платежи от физического лица для последующего перевода денег для расчета с поставщиком товаров (работ, услуг). Фактически платежный агент — посредник в расчетах. В то время как агрегатор — это способ оплаты через сайт (безналичной оплаты);

p, blockquote 10,1,0,0,0 –>

  • при расчетах через сервис платежного агента онлайн-касса продавцом товаров (работ, услуг) не используется. Кассовый чек выдает сам платежный агент;
  • при внесении платежей через электронные кошельки (Qiwi, PayPal, WebMoney, Яндекс Деньги, и т.д.) ККТ должна применяться продавцом. Такие «кошельки» — это электронное средство платежа, которые являются формой безналичного расчета (абз. 8 п. 1.1 Положения Центробанка РФ №383-П от 19.06.2012 — ССЫЛКА). А при безналичных платежах применение ККТ обязательно (абз. 21 ст. 1.1, п. 1 ст.1.2 закона 54-ФЗ), кроме случаев признанных самим законом исключительными. Кроме того, Яндекс Деньги и иные подобные системы поддерживают дистанционный контакт между продавцом и покупателем, предполагают использование устройств, подключенных к Интернету (например, компьютер или мобильный телефон, через которые покупатель зашел в Интернет-магазин), и способствуют получением продавцом через электронные средства платежа денег. Поэтому применение кассового аппарата в данной ситуации необходимо (п. 5 статьи 1.2 закона №54-ФЗ);
  • если платеж вносится посредством системы дистанционного банковского обслуживания (через систему «Клиент-банк» и иные подобные онлайн системы), то у продавца отсутствует обязанность по использованию кассовой техники. Основание — п. 5 статьи 1.2 54-го закона. При совершении расчетов с помощью систем интернет-банкинга не происходит прямого или дистанционного взаимодействия между покупателем и продавцом либо его уполномоченным лицом. Кроме того, не происходит и приема продавцом или его представителем денежных средств с помощью электронных средств платежа, которые относятся к безналичной форме расчетов. И это дает основание предполагать на отсутствие у продавца обязательства использовать онлайн-кассу.

Однако существует по такому виду расчетов и другое мнение: продавец даже при внесении платежа покупателем через интернет-банкинг обязан применять ККТ. Основание — поправки в закон №54-ФЗ, сделанные в июле 2018 года, согласно которым теперь при любых (!) безналичных расчетах должен передаваться кассовый чек покупателю.

p, blockquote 11,0,0,0,0 –>

Поэтому, поскольку данный момент довольно спорный, стоит получить по нему письменные разъяснения в самом налоговом органе.

p, blockquote 12,0,0,0,0 –>

Нюанс №3: если платежи иностранцем (физическим лицом) вносятся наличными

Если расчеты производятся наличными купюрами прямо в кассу, то вопроса о применении или не применении ККТ не встает. Но что делать, когда платеж вносится купюрами через терминал прямо в магазине или в офисе компании?

p, blockquote 13,0,0,0,0 –>

Все зависит от того, кому принадлежит терминал:

p, blockquote 14,0,0,0,0 –>

  • в случае если платеж вносится через терминал, который принадлежит платежному агенту или субагенту, либо банковскому платежному агенту (субагенту), то кассовый документ выдается не продавцом, а таким агентом;
  • если оплата производится через терминал, который принадлежит кредитной организации, но эксплуатируется непосредственно магазином, то онлайн-кассу должен применять сам магазин;
  • если платеж делается через терминал, принадлежащий банку и стоящий в магазине, но исключающий прямое контактирование продавца и покупателя, касса применяется. Но чек выдается только в электронном виде и при условии, что покупатель заранее указал свои реквизиты для пересылки чека.

Выводы

Облачный сервис Poster POS (Постер ПОС) будет полезен бизнесу в сфере общепита.

p, blockquote 15,0,0,1,0 –>

Читайте обзорную статью о возможностях сервиса Контур.Маркет.

p, blockquote 16,0,0,0,0 –>

Нужно ли применять ККТ https://onlain-kassy.ru/normativ/kom/kkt-pri-raschetah-bonusnymi-ballami.html если товар был приобретен за счет накопленных бонусных баллов.

p, blockquote 17,0,0,0,0 –>

p, blockquote 18,0,0,0,0 –>

Об онлайн-кассах Новый порядок применения ККТ. . Весьма распространена схема расчетов с покупателями (или клиентами), при которой . В чем сложность пробития и выдачи кассового чека покупателю при оплате на расчетный счет.

Об онлайн-кассах Новый порядок применения ККТ. Использование. . Подготовившись к использованию онлайн-кассы, работник магазина приступает к своей рабочей смене. . в момент расчета с покупателем кассу по каким-то причинам не удалось использовать (например, если отключалось.

Применение онлайн-кассы обязательно на всей территории РФ всеми предпринимателями и юрлицами, за . В процессе применения ККТ продавец обязан выдать покупателю или направить ему в электронной форме в момент расчета за.

Советуем посмотреть ПОДБОРКУ ПОЛЕЗНЫХ ОНЛАЙН-СЕРВИСОВ и ПО , которые будут полезны многим предпринимателям.

p, blockquote 19,0,0,0,0 –>
p, blockquote 20,0,0,0,1 –>

Звоните по телефону +7 (499) 348-19-87 (работаем во всех регионах РФ), если хотите узнать цены на ККТ, зарегистрировать кассу в ФНС, выпустить КЭП, подключить онлайн-кассу к ОФД.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector