Правомерно ли требование денег за предоставление рабочего места?
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Правомерно ли требование денег за предоставление рабочего места?

Каковы требования к организации рабочих мест сотрудников

Если сформулировать коротко, рабочее место является открытым или закрытым участком территории либо пространства, оснащенным необходимыми производственными средствами, в пределах которого работник занимается трудовой деятельностью. Оно может быть закреплено также за группой сотрудников. Обычно на рабочем месте осуществляется определенная часть общепроизводственного цикла.

Логично, что для достижения высокой производительности труда для него необходимо обеспечить такие условия, при которых его работоспособность будет наивысшей.

Важно! Работодателю следует приспособить рабочие места, учитывая не только конкретный вид деятельности, квалификацию, но также индивидуальные физические и психологические особенности каждого работника.

Общие требования к организации рабочего места

Данные требования регулируются Трудовым кодексом РФ, Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами (СанПиН) и другими правовыми документами.

Главная цель организации рабочего места – обеспечить высококачественное и эффективное выполнение работ с соблюдением установленных сроков и при полноценном использовании закрепленного за работником оборудования.

Для ее достижения к рабочему месту предъявляются требования организационного, технического, эргономического, санитарного, гигиенического и экономического характера.

Каким требованиям должно соответствовать рабочее место сотрудника?

Охрана труда – первичное требование!

Важнейшим требованием при организации рабочего места является обеспечение безопасных комфортных условий для работы, пресечение возникновения профзаболеваний и несчастных случаев. Весь этот комплекс мероприятий называется охраной труда на производстве.

Иначе говоря, охрана труда, по сути, является системой законодательных актов в совокупности с социально-экономическими, организационными, техническими, гигиеническими и лечебно-профилактическими мероприятиями и средствами, обеспечивающими безопасные условия работы и сохранение здоровья работников предприятия.

Для этого необходимо создать благоприятные условия труда в соответствии с санитарными нормами, техникой безопасности, эргономикой, эстетикой.

Микроклимат в помещении

Законодательством нашей страны жестко регламентируются температура и влажность воздуха в помещении. В частности, при среднесуточной температуре на улице ниже 10°С амплитуда ее колебаний в помещении должна составлять 22-24°С. При температуре внешней среды больше указанного значения – 23-25°С. В случае временного несоблюдения этих условий в ту или иную стороны продолжительность рабочего дня сокращается (СанПиН 2.2.4.3359-16 от 21 июня 2016 г. № 81).

Защита от вредного воздействия компьютерной техники

Поскольку сегодня невозможно представить офисную работу без ПЭВМ, существуют нормы для сотрудников, использующих в своей работе компьютерную технику. Например, при работе с компьютером с плоским монитором рабочее место должно иметь площадь не менее 4,5 кв. м, при использовании кинескопического монитора – 6 кв.м. По истечении каждого часа работы помещение должно проветриваться (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30 мая 2003 г.). Тем же нормативным актом регламентирована высота, ширина и глубина для ног под рабочим столом, оговаривается обязательное наличие подставки для ног, имеющей рифленую поверхность.

Нормативно регулируется также уровень электростатических и электромагнитных полей, радиационного и ультрафиолетового излучения, радиочастотных диапазонов и иных вредных для здоровья сотрудников факторы.

Внимание! В подвальных помещениях запрещено использование ксероксов, принтеров и другой оргтехники, а для обычных офисов установлены соответствующие нормативы по расстоянию между техническими средствами (СанПин 2.2.2. 1332-03).

Требования к освещению

Также соответствующими статьями СанПина устанавливаются нормативы для освещения. К примеру, освещенность в помещении должна находиться в пределах от 300 до 500 люкс. При использовании искусственного освещения светотехнические параметры должны обеспечивать возможность хорошей видимости информации, выдаваемой экраном персонального компьютера. Для местного освещения рекомендуются светильники, устанавливаемые на рабочих столах либо специально оборудованных панелях вертикальной установки (СанПиН 2.2.1/2.1.1.).

Требования к уровню шума

Для уровня шума установлен максимальный порог в 80 децибелл (СанПин 2.2.4. 3359-16).
Нормативные документы предусматривают установку специальных фундаментов или амортизирующих прокладок под основную шумопроизводящую аппаратуру и иное оборудование, а также применение материалов, поглощающих шумы.

Обеспечение условий для приема пищи

Порядок приема пищи на рабочем месте регламентируется статьей 108 Трудового Кодекса РФ, СНиП 2.09.04-87:

  • при количестве работающих менее 10 человек необходимо место площадью не меньше 6 кв. м, оснащенное обеденным столом;
  • при числе работников до 29 человек необходимая площадь составляет вдвое больше;
  • если на предприятии работает до 200 сотрудников, обязательно наличие столовой-раздаточной;
  • если количество работающих превышает 200, столовая должна обеспечиваться сырьем либо полуфабрикатами.

Нерегламентированные ситуации

При возникновении ситуаций, не урегулированных санитарно-гигиеническими нормами (протекает крыша, неисправен туалет и т.д.), сотрудник имеет право отказаться от работы. При этом работодатель обязан предложить ему иную занятость, пока проблема не будет устранена полностью. При невозможности такого решения, согласно статье 157 ТК РФ, работодатель обязан объявить простой с выплатой неустойки в размере как минимум 2/3 средней заработной платы работника.

Из эргономических требований к рабочему месту необходимо дополнительно отметить следующие:

  1. Выбор рационального местоположения рабочей поверхности и зоны с учетом антропометрических данных конкретного сотрудника.
  2. Предусмотрение мер по предупреждению либо снижению преждевременного утомления работника, возникновению у него стрессовой ситуации с учетом физиологических, психофизиологических особенностей человека и его характера. Кстати, по утверждению психологов, работники, постоянно использующие в работе электронно-вычислительную технику, намного больше подвергаются стрессу, чем их менее «продвинутые» коллеги.
  3. Обеспечение скорости, безопасности и удобства техобслуживания как в обычных, так и в чрезвычайных условиях работы.

Технические параметры включают в себя оснащенность инновационной техникой, приспособлениями, лабораторным оборудованием, грузоперемещающими механизмами и т.д.

Ответственность работодателя

Согласно требованию статьи 209 ТК РФ, соответствующий федеральный исполнительный орган устанавливает порядок аттестации рабочих мест с целью определения факторов, влияющих на безопасность условий труда на производстве. За каждое нарушение установленного законодательства работодатель несет ответственность.

При первом нарушении должностные лица и индивидуальные предприниматели предупреждаются либо подвергаются штрафу от 2 000 до 5 000 рублей. То же для организаций – предупреждение или штраф в размере 50-80 тысяч рублей (статья 5.27.1. КоАП РФ, часть 1-я).

При повторном нарушении частью 5-ой указанной статьи уже предусматриваются более строгие наказания:

  • должностные лица подвергаются штрафу в 30-40 тысяч рублей либо дисквалификации от года до трех лет;
  • размер штрафа для индивидуальных предпринимателей аналогичный, или их деятельность может быть административно приостановлена на срок до 90 суток;
  • организации могут быть оштрафованы на 100-200 тысяч рублей или также подвергнуться административной приостановке своей деятельности.

Вместо заключения

По состоянию рабочих мест на конкретном предприятии или в офисе можно судить не только о том, на каком уровне в них находится организация труда и производственная культура, но и об их солидности и степени доверия к ним потенциальных и действующих клиентов.

Правомерно ли требование денег за предоставление рабочего места?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обязан ли работодатель обеспечивать определенным объемом работ работника-сдельщика, чья оплата труда осуществляется по сдельной системе?
В случае, если работодатель не может предоставить ему работу в течение месяца в связи с отсутствием заказов от контрагентов (или предоставил работу в объеме гораздо меньшем, чем обычно), является ли это простоем по вине работодателя (в трудовом договоре отсутствует обязанность работодателя по обеспечению работника-сдельщика определенным объемом работ, достаточным для получения привычного для работника уровня заработной платы)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Работнику, оплата труда которого осуществляется по сдельной системе, работодатель обязан предоставить определенный объем работ.
В ситуации, когда в связи с отсутствием заказов от контрагентов работодатель не может предоставить работнику-сдельщику работу или предоставил работу в объеме гораздо меньшем, чем обычно, имеет место простой или неисполнение работником норм труда по вине работодателя.

Обоснование позиции:
Заключая с работником трудовой договор, работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (часть первая ст. 56 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, установленными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
По смыслу ст. 150 ТК РФ при сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил (выполнил) работник. Как следствие, работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и нормы труда (нормы выработки) (ст. 160 ТК РФ, смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 22.05.2013 по делу N 33-2996/2013, вопрос-ответ с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ”).
В соответствии со ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (часть вторая ст. 22 ТК РФ).
Согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя соответствующую работу предоставить (часть вторая ст. 22 ТК РФ).
Соответственно, именно на работодателя возлагается обязанность предоставления работнику определенного объема работы (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 23.09.2013 по делу N 33-19545/13, решение Катайского районного суда Курганской области от 30.05.2014 по делу N 2-189/2014, апелляционное определение СК по административным делам Свердловского областного суда от 27.07.2017 по делу N 33а-12458/2017).
Положения приведенных норм распространяют свое действия на всех без исключения работодателей и работников (не зависимо от организационно-правовой формы работодателя, категорий работников или системы оплаты труда). При этом в силу части пятой ст. 57 ТК РФ невключение в трудовой договор каких-либо из обязанностей работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от исполнения этих обязанностей.
Поэтому работнику-сдельщику, чья оплата труда осуществляется по сдельной системе, работодатель также обязан предоставить определенный объем работ. Аналогичное мнение высказано и в консультации с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ” (смотрите вопрос-ответ).
Для случаев, когда работодатель не может выполнить указанную обязанность, законом предусмотрен особый порядок оплаты труда работников.
Так, например, ст. 157 ТК РФ устанавливает порядок оплаты времени простоя, под которым в соответствии с частью третьей ст. 72.2 ТК РФ понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом следует иметь в виду, что в правоприменительной практике распространена позиция, в соответствии с которой отсутствие заказов свидетельствует об отношениях с хозяйствующими субъектами, то есть об обстоятельствах, зависящих от непосредственной деятельности работодателя, и относит неисполнение работником трудовых обязанностей по данным причинам ко времени простоя по вине работодателя (часть первая ст. 157 ТК РФ) (смотрите, например, решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 05.04.2012 N 2-1130/12, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 08.08.2012 по делу N 33-6202, апелляционное определение СК по гражданским делам Владимирского областного суда от 31.10.2013 по делу N 33-3563/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 07.05.2015 по делу N 33-4532/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 18.05.2016 по делу N 33-6357/2016, решение Краснохолмского районного суда Тверской области от 10.04.2017 по делу N 2-29/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 28.08.2017 по делу N 33-9413/2017, а также вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ”).
Согласно ст. 155 ТК РФ в случае невыполнения работником норм труда (неисполнении трудовых (должностных) обязанностей) размер оплаты его труда определяется в зависимости от того, по чьей вине оно произошло. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Исходя из анализа судебной практики, под невыполнением норм труда следует понимать выполнение работником меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, а также недостижение установленного количественного результата. При этом вина работодателя может заключаться, в том числе, и в непредоставлении работы (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 15.10.2014 по делу N 33-9259, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 19.05.2014 по делу N 33-4238, решение Варненского районного суда Челябинской области от 23.10.2012 по делу N 2-461/2012 решение Вышневолоцкого городского суда Тверской области от 08.09.2016 по делу N 2-1676/2016)*(1).
Полагаем, что в ситуации, когда работники-сдельщики не выполняют объемы работ (нормы труда) из-за отсутствия заказов от контрагентов, работодатель не исполняет свою обязанность по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовыми договорами, поэтому оплата труда сдельщиков в этом случае должна производиться в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть первая ст. 155 ТК РФ). Аналогичного мнения придерживаются и другие специалисты (смотрите “Одной строкой о самом важном” (А.И. Данков, “В курсе правового дела”, N 22, ноябрь 2010 г.)).
Отметим, что определенных критериев разграничения понятий “невыполнение норм труда (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей)” и “простой”, с которыми связан различный порядок оплаты соответствующих периодов времени, трудовое законодательство не содержит. На наш взгляд, под простоем следует понимать приостановку выполнения работником своих трудовых обязанностей (что означает перерыв в осуществлении трудовой функции как таковой) при наличии обстоятельств, которые обуславливают невозможность их выполнения, а под невыполнением норм труда (неисполнением трудовых (должностных) обязанностей) применительно к ст. 155 ТК РФ – ситуацию, когда приостановка работы по причинам, указанным в части третьей ст. 72.2 ТК РФ, не происходит, но работник, в силу определенных обстоятельств, не достигает установленных показателей (норм выработки, объема работы) при выполнении трудовой функции.

Читать еще:  Может ли супруга в дальнейшем оспорить сделку?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

7 ноября 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Вместе с тем нами найдено и судебное решение, в котором суд пришел к выводу, что в отсутствие установленной какой-либо нормы выработки снижение объемов выработки готовой продукции в связи с уменьшением на нее спроса не может расцениваться как простой или невыполнение норм труда (смотрите решение Кировградского городского суда Свердловской области от 02.12.2013 по делу N 2-532/2013).

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Предоставление рабочего места

  • Мне необходима форма Договора предоставления рабочего места.
  • Как правильно написать ходатайство на предоставление рабочего места осужденному.
  • Могут ли меня уволить в декрете с предоставлением другого рабочего места по выходу?
  • Аттестация рабочих мест
  • Декретный отпуск рабочее место
  • Проверка рабочего места
  • Предоставление места в детском саду
  • Правила сотрудника на рабочем месте

1.1. Уважаемая Елена, в данном случае нет такого закона – о предоставлении транспорта до рабочего места. Если и предоставляют, то это право работодателя, а не его обязанность.

2. Мне необходима форма Договора предоставления рабочего места.

2.1. Можете составить по образцу трудового договора, просто без указания на включение работника в штат и обязанностей.

3. Как правильно написать ходатайство на предоставление рабочего места осужденному.

3.1. Такие ходатайства пишутся в свободной форме, просто одна быть ясна суть написанного.

4. Могут ли меня уволить в декрете с предоставлением другого рабочего места по выходу?

4.1. Анна
нет, не могут, за вами сохраняется ваше рабочее место на весь период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку 3 года. За подробной консультацией обращайтесь в личку

5.1. Не очень понятен Ваш вопрос, что значит настаивать на отпуске до 3-ех лет?! Вы имеете полное право находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, Вам достаточно просто написать об том заявление ближе к достижению ребенком возраста 1.5 лет. После этого Ваш отпуск должен быть прекращен и работодатель должен будет оплатить Вам отпуск по беременности и родам, продолжительностью не менее 140 дней. После чего Вы будете иметь право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а при желание в дальнейшем до 3-х лет.

6. Законен ли приказ работодателя о перемещении работника на другое рабочее место без предоставления ему работы?

Как поступить в этом случае работнику при отсутствии работы после перемещения?

6.1. В зависимости от обстоятельств.

6.2. Любое изменение трудового договора, к чему относится и место выполнения работы, возможно только с согласия работника. Если решение работодателя нарушает Ваши права, Вы вправе его обжаловать в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

7.1. Все зависит от того, какой у Вас вид деятельности по патенту. Возможно, договор аренды/субаренды или трудовой договор.

7.2. Вы можете заключить договор субаренды кабинета (если Вы сами арендуете). Для Вас неважно кем она является. У налоговой по этому поводу не могут быть вопросы к Вам. Вопросы будут к ней. Если договор будет на год и более необходимо будет регистрировать субаренду в Росреестре.

8.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, ни чего вы не можете потребовать, при ликвидации организации и отказе от перевода в другую, вас имеют право уволить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

9.1. Ст.220 ТК РФ
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

10.1. ВЫ можете требовать выйти непосредственно на свое рабочее место, если вы там работали на постоянной основе, а не заменяли кого-либо временно отсутствующего, т.к. на ваше место принимался работник на период вашего отпуска, в связи с выходом вас из декретного отпуска тот работник увольняется.

11.1. Дмитрий Николаевич, если Вы задаете вопрос от имени работодателя, то надо грамотно произвести сокращение с соблюдением норм ТК РФ.

12.1. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

13.1. Ваш вопрос не совсем понятен. Вы якобы отсутствовали на рабочем месте в день дежурства и в этот же день вам был предоставлен выходной день за работу в праздничные дни? что значит не встретили вас в АБК? вы все таки отсутствовали на рабочем месте если указываете что вас не было 1 час?

14.1. и здесь письмо не читается. Ну если вы считаете что чиновники не правы то вам нужно обращаться с исковым заявлением в суд об обжаловании действий должностных лиц в судебном порядке образцы таких исковых заявлений есть в интернете в открытом доступе как правило чиновники всегда не правы при таких отказов.

15.1. Чтобы было создано специальное оборудование, необходимо, чтобы было создано квотируемое рабочее место, с этим должен обращаться работодатель и предоставить пакет документов.

16.1. Татьяна, никаких образцов как и шаблонов нет, все индивидуально.
Если не можете сами составить, то можете на сайте определиться к юристу/адвокату, вам помогут.

16.2. Таких заявлений в суд не подают, предмет иска в нем отсутствует. Удачи вам и всего хорошего. Спасибо за обращение на сайт!

16.3. Закон не предъявляет никаких требований к составлению такого документа. Соответственно вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства дела.

16.4. Обратитесь в личку к любому юристу сайта за оказанием юридической помощи на платной основе согласно ст.779 ГК РФ и любой юрист окажет помощь.

16.5. Вам необходимо знать, что для этого можете обратиться за помощью к любому юристу нашего сайта и зайти на личную страничку. Там нужно сбросить сообщение на эл. почту. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

17.1. Затребовать видеозапись имеют право только уполномоченные органы, в том числе полиция, суд и др. Поэтому и Вам решать этот вопрос нужно в этом русле – или торопить полицейского или подавать ходатайство в суд.

17.2. Такое право сотрудника на получение видеозаписи ни чем не ограничено если главврач предоставит такую запись то здесь не будет ни какого нарушения если откажется предоставлять то сотрудник через суд на основании ст 57 ГПК РФ может истребовать эту запись.

17.3. Если запись производилась в общественном месте, да. Можете ходатайствовать об истребовании видеозаписи в судебном заседании. Также указать в жалобе в трудовую инспекцию о наличии видеозаписи и об отказе в ее предоставлении со стороны работодателя.

18.1. Если заявление писали и оно принято Работодателем, то уволить не имеют права. В любом случае нужно приказ обжаловать в течение месяца с момента ознакомления.

18.2. В любом случае необходимо одобрение работодателя. Если Вы написали заявление на отпуск необходимо было оформить его соответствующим образом, иначе Вас действительно могут уволить за прогул.

19.1. Вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы только с согласия работодателя. Удачи Вам и всего хорошего!

20.1. Должно быть предъявлено распоряжение о проведении проверки, проверка законна в данном случае. И провдится с целью соблюдения действующего законодательства. Удачи Вам и всего хорошего.

20.2. Законодательство соблюдать необходимо, документы в прокуратуру тоже представить необходимо. Будет составлен протокол об административном правонарушении по результатам проверки, сроки указаны в распоряжении на проверку, затем будет вынесено постановление о привлечении к ответственности.
Не зависимо от того, будете Вы устранять нарушения или нет, если они у Вас есть, то будете привлечены к ответственности.

21.1. Если вы не производите скрытую съемку, то имеете право снимать безусловно, потому что данное деяние не запрещено законом.

21.2. Вы вправе производить видеосъемку оповестив о том что будет вестись видеосъемка в определенное время. Всего хорошего и удачи.

21.3. Да,имеете право. Любые докзательства пойдут.
“Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации” от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

21.4. Вы имеете право производить видеосъемку на своем рабочем месте и затем предоставить ее суду в качестве доказательства.

22.1. Вы вправе выйти на работу на свое рабочее место на условиях неполного рабочего для так как на период отпуска по уходу за ребенком за вами ваше рабочее место сохраняется.

23.1. Если Ваша дочь не беременна, по ее срочный трудовой договор расторгается без предоставления иного места работы. Удачи вам!

23.2. Увы, работодатель имеет право уволить работника принятого по срочному Трудовому договору в связи с выходом основного сотрудника.

24.1. Скажите, пожалуйста, должна ли мне что-то компания, может предоставление какой-либо компенсации или рабочего места и т.д. и т.п.. ?Если организация ликвидируется, то она должна произвести полный расчет.

Читать еще:  Могут ли при разводе супругов присутствовать родители супругов?

24.2. Беременную можно уволить только в связи с ликвидацией организации. Если Вас попробуют сократить без ликвидации организации, пусть сокращают. Только не забудьте между делом уведомить работодателя о беременности под расписку. В этом случае, если Вас сократят, спокойно дождитесь получения трудовой книжки и копии приказа об увольнении и смело идите в суд с иском о восстановлении на работе. По деньгам это получится в разы выгоднее чем уходить в отпуск по уходу за ребенком.
Правда, есть нюансы, зависит от того, какой статус Вашей организации в городе, это может быть филиал, представительство или отдельное ООО в составе “холдинга”. В последнем случае, маневр может не получиться.
Лучше зайдите с документами на очную консультацию. Что-то Вам работодатель точно обязан, но что именно, зависит от некоторых факторов.

25.1. Совершенно верно, Вам посоветовали в трудовой иснпекции. Пишите заявление, укажите что истекает отпуск и Вы намерены выйти на работу с 16 марта 2017 года по достижению ребенком 1,5 летнего возраста. Отправьте естественно заказным письмом с уведомлением о вручении чтобы в дальнейшем у Вас были доказательства в суде.

25.2. Пишите в произвольной форме-прошу предоставить рабочее место согласно ст.256 ТК РФ,письмо направьте заказное с уведомлением, себе сохраните копию. Или в двух экземплярах-работодателю, на своем просите поставить отметку о принятии.

25.3. Как правильно составить текст заявление и как его лучше доставить? Самой отвезти или лучше заказным письмом?
Евгения,
оптимальный вариант-сдать под роспись, расшифровка, дата/время (на своей копии).

26.1. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 ТК РФ).

26.2. уважаемый Вячеслав.
Нет не правомерно, просите письменный отказ и будете обжаловать его.

Удачи Вам и вашим близким!

27.1. Да,все документы, касающиеся работы во вредных условиях для назначения досрочной пенсии необходимо предоставить в ПФР, только по записям в трудовой книжке период не засчитывается.

27.2. Документы, касающиеся работы во вредных условиях для назначения досрочной пенсии необходимо предоставить в ПФР для начала.

28.1. Этот вопрос решается с арендодателем. Всё зависит от условий заключаемого договора. Если указано, что Вам помещение предоставляют – можете въехать. Если почтой и юр.адрес, то не сможете.

29.1. Медпункт воинской части обязан получать лицензию на осуществление медицинской деятельности в соответствии с Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. N 291 “О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра “Сколково”)” (с изменениями и дополнениями).

Здесь так же может вопрос в том, что у мед пункта отсутствует лицензия на использование некоторых препараторов, работа с которыми считается вредными.

30.1. Просите, пишите заявление уволить по собственному желанию, или по соглашению сторон между работником и работодателем. Могут уволить за прогулы.

Отсутствует рабочее место!

#1 qwertynator qwertynator –>

#2 Lelunya Lelunya –>

  • Старожил
  • 1 030 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    вот обязанность РД его предоставить и ответсенность РД за невыполнение я не нашел

    #3 qwertynator qwertynator –>

    И что влечет за собой неисполнение РД-ем условий ТД?
    Вот скажу я своему РД- ты нарушил ст56! И что?

    Помню, где-то было, что в случае нарушений ТД со стороны РД, работник может приостановить выполнение своих обязаностей до устранения нарушений, а вот соответсвующую статью не могу найти
    Вот как 379ч2 приписать к этому случаю?

    Добавлено немного позже:
    И как будут оплачиваться дни, когда РД будет организовывать новое рабочее место?

    #4 Lelunya Lelunya –>

  • Старожил
  • 1 030 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    #5 Юнг Юнг –>

    #6 qwertynator qwertynator –>

    у Вас образование юридическое вообще есть?

    Ну Вы же не имея технического образования с компьютером справились, раз запостили сюда этот вопрос, значит и я, не имея юридического образования, смогу почитать кодекс и составить заявление.
    К тому же, посетив 2 юрконсультации, я сделал вывод, что люди, имеющие юридическое образование, знают ТК РФ не лучше меня.
    Но это к делу не относится.

    Выяснилось, что мой РД занимает 3 (раньше 4) помещения в здании, принадлежащем сторонней организации, но при этом не имеет никаких документально оформленных отношений с собственником. Т.о., с точки зрения закона, действительно, ни одного рабочего места по этому адресу не существует. Но ведь организация-то работает!
    И что теперь? Нас уже который раз пытаются принудить к УПСЖ. Коммисия по труду вяло ведет какие-то переговоры с нашим РД, но дальше этого пока дела не идут.
    Один юрист советует писать заявление о началее простоя по вине РД, другой говорит, что РД это сделал специально, чтобы подловить нас на прогулах, третий говорит что любое наше заявление зарегистрированое в журнале входящих документов будет заменено на любые другие документы с таким же входящим номером, а само заявление “пропадет” так же, как и незарегистрированное до этого. И все говорят- “Лучше не связывайся, забей и уходи ПСЖ”. Замечательное отношение к человеку, который хоть как-то пытается отстаивать свои права в нашем гондурасе.
    Для оформления простоя по вине РД надо сотсавить акт, но акт, кроме сотрудников нашего отдела (вместе со мной- трое) никто не подпишет.
    Если я не появлюсь на работе- меня уволят за прогул, если появлюсь- у меня нет рабочего места. Но зафиксировать отсутсвие оного я не могу.

    Вроде бы простой вопрос задаю, как мне в этой ситуации законно отсутвовать на работе, пока меня не обеспечат рабочим местом и самой работой, не теряя при этом зп. И что, никто не ответит и не предложит альтернатив?

    #7 протон протон –>

    К тому же, посетив 2 юрконсультации, я сделал вывод, что люди, имеющие юридическое образование, знают ТК РФ не лучше меня.

    другой говорит, что РД это сделал специально, чтобы подловить нас на прогулах

    третий говорит что любое наше заявление зарегистрированое в журнале входящих документов будет заменено на любые другие документы с таким же входящим номером, а само заявление “пропадет” так же, как и незарегистрированное до этого

    #8 Lelunya Lelunya –>

  • Старожил
  • 1 030 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Ну Вы же не имея технического образования с компьютером справились, раз запостили сюда этот вопрос

    а вот и ниправда Ваша . дяденька..у мну одна из вышек-информатика

    и я, не имея юридического образования, смогу почитать кодекс и составить заявление.

    #9 qwertynator qwertynator –>

    а вот и ниправда Ваша . дяденька..у мну одна из вышек-информатика

    Блин, косяк получился. Рад за вас, честно!

    а прочитав медицинскую энциклопедию-смело делайте себе полостную операцию.

    Не равноценное сравнение. Вот еслибы я, прочитав кодекс, полез законы писать, ну или на пост Генерального прокурора собрался, вот тогда- да, можно было бы с оперативным вмешательством сравнивать, а я так, насморк лечу, да царапины йодом обрабатываю.

    З.Ы. Прочитав КоАП административное дело я уже выиграл, не думаю, что ТК сложнее

    З.З.Ы. Наши законотворцы, кстати, тоже юридического образования не имеют, в большинстве своем, и ничего- целая страна по этим законам живет. хреново правда, но пока не развалилась

    Оставляйте себе копию заявления с регистрационной отметкой

    Принесем мы с РД в суд два разных документа с одинаковым номером входящим и каждый скажет, что понятия не имеет о том, откуда оппонент взял свой документ. И что на это скажет судья? Не думаю, что судья согласится какой-нибудь из этих двух признать доказательством.

    или направляйте почтой заказным с уведомлением.

    Два раза уже так делал, теперь письма от сотрудников с почты не забирают А телеграммы я на самый крайний случай оставил.

    Вообще-то прогул – это отсутствие именно на рабочем месте. При отсутствии рабочего места проблематично уволить за прогул.

    #10 HoggyC HoggyC –>

    Выяснилось, что мой РД занимает 3 (раньше 4) помещения в здании, принадлежащем сторонней организации, но при этом не имеет никаких документально оформленных отношений с собственником. Т.о., с точки зрения закона, действительно, ни одного рабочего места по этому адресу не существует.

    . И что теперь? Нас уже который раз пытаются принудить к УПСЖ.

    Комиссия по труду вяло ведет какие-то переговоры с нашим РД, но дальше этого пока дела не идут.

    Один юрист советует писать заявление о началее простоя по вине РД, другой говорит, что РД это сделал специально, чтобы подловить нас на прогулах, третий говорит что любое наше заявление зарегистрированое в журнале входящих документов будет заменено на любые другие документы с таким же входящим номером, а само заявление “пропадет” так же, как и незарегистрированное до этого. И все говорят- “Лучше не связывайся, забей и уходи ПСЖ”. Замечательное отношение к человеку, который хоть как-то пытается отстаивать свои права в нашем гондурасе.

    Для оформления простоя по вине РД надо составить акт, но акт, кроме сотрудников нашего отдела (вместе со мной- трое) никто не подпишет.

    Если я не появлюсь на работе – меня уволят за прогул, если появлюсь – у меня нет рабочего места. Но зафиксировать отсутствие оного я не могу.

    Вроде бы простой вопрос задаю, как мне в этой ситуации законно отсутвовать на работе, пока меня не обеспечат рабочим местом и самой работой, не теряя при этом зп. И что, никто не ответит и не предложит альтернатив?

    #11 qwertynator qwertynator –>

    Простите меня. Искренне интересуюсь. А зачем составлять акт?

    Рекомендация дельная.
    .
    И об отношении “кого к человеку” Вы пишите?

    И подарить РД более 100тысяч недовыплаченной зп? Такой альтруизм не по мне!
    Об отношении юристов. Знакомый нанял адвоката, а он перед вторым заседанием позвонил- “мол, я сегодня так занят, так занят. Заседание через час, езжай туда сам, а мне некогда!” И в юрконсультациях не лучше, пока не заставишь открыть ТК и прочитать ту статью по которой возник вопрос, ведутся разговоры о том, что- “насколько я помню, это, кажется, так. ” А деньги берут в полном объеме!

    К тому же упортсво нашего отдела стало приносить свои плоды, третьего дня, когда в соседнем отделе один человек взял с нас пример и отказался писать ПСЖ, ему оформили доп с указанием денежной компенсации в размере ххтыс руб и оформили увольнение по соглашению сторон.

    Государственная инспекция труда? Практически пустое дело.

    Вчера инпектор пообещал моему РД 50тыс штрафа на контору, штраф лично директору и полную проверку по кадрам, если в 10 дневный срок не будет решен вопрос по нашему отделу. РД после этого вызвал нас и долго плевался слюнями по поводу того, что раз мы хотим войны, то мы ее получим, а потом 4 часа заседал с юристом и нач отд кадров. Посмотрим, что из этого выйдет

    Закрепленной в законе нормой о том, что Вы вправе не работая, получать деньги за работу? За какую работу?

    Да и то в случае простоя по вине работодателя Вы получите 2/3 среднего заработка.

    P.S. Даже во время простоя, при отсутствии письменного согласия (инициативы) работодателя на РАБОТЕ ЛУЧШЕ ПРИСУТСТВОВАТЬ. Об этом говорит судебная практика.

    #12 Юнг Юнг –>

    Только отсуствие места мне будет не так-то просто доказать в суде

    #13 протон протон –>

    Принесем мы с РД в суд два разных документа с одинаковым номером входящим и каждый скажет, что понятия не имеет о том, откуда оппонент взял свой документ.

    Только отсуствие места мне будет не так-то просто доказать в суде

    Нам ввели РНРВ, мы всем отделом написали письменный отказ. Но его все равно ввели, и ликвидировали рабочие места. Если мы приходим на работу, то, по мнению некоторых юристов, мы соглашаемся с РНРВ,

    если не приходим- оформят прогул

    #14 qwertynator qwertynator –>

    рабочее место- место исполнения обязаностей, обусловленных трудовым договором. С этим все согласны?
    В ТД не только конкретное рабочее место, но и даже адрес не прописан. В реквизитах указан юр.адрес (в городе), фактически фирма находится в области. По юр.адресу режимное предприятие, раз в неделю, а то и в две, туда ездит человек и на проходной забирает почту и все, из нашей конторы там никогда никто не работал. По фактическому адресу контора находится не совсем легально, т.к. нет договорных отношений ни с собственником здания, ни с арендаторами помещений, в которых мы находимся.
    Поэтому любой спор о моем нахождении/отсутсвии на работе затруднителен. Можно собрать свидетелей, подтвержающих, что я был по фактическому адресу, но с точки зрения закона мне там нечего делать.
    Для выполнения своих функций мне нужен факс, компьютер и принтер. На данный момент полностью снабжены компьютерами только рабочие места бухгалтерии, есть еще компьютеры у некоторых начальников отделов и в приемной. Наши компьютеры испарились во время ликвидации наших рабочих мест. Мебель просто вынесли в коридор, а что стало с остальным- неизвестно. По этому поводу до нас докапывается завхоз, но т.к. за получение мебели и оргтехники мы не расписывались и в “переезде” не участвовали, мы его игнорируем. Начальство мы извещали о “пропаже” наших рабочих мест в завлении о начале простоя, так что мы чисты.

    Читать еще:  Могут ли удерживать деньги ошибочно по исполненному ИЛ?

    Уволить нас за прогул сомнительное расположение организации РД-лю не помешает, а вот доказательство отсутсвия прогула в суде будет затруднено. У нас ведь самый справедливый суд в мире и какое будет настроение у судьи не предугадаешь.

    Вы сами понимаете что написали.

    Да. Журнал входящих документов выглядит как табличка- №, документ, время и дата. В графе “документ” записывают просто- заявление, служебная записка, письмо и т.д. не расшифровывая от кого и по какому поводу. На самом документе номер вписывается от руки и кроме как подписью принявшего ничем не заверяется, подпись не расшифровывается. РД вполне может взять любой незарегистрированный документ, полученный в тот же день и проставить входящий номер, как и на моем заявлении, а мое заявление “потерять”. Итого имеем два разных документа с одинаковыми номерами и обе стороны обвиняют друг-друга в подлоге.

    если он конечно зафиксирован как я Вам предлагал

    Сообщение отредактировал qwertynator: 04 Октябрь 2009 – 06:41

    Договор аренды рабочего места: тонкости и нюансы

    В практике коммерческого оборота постоянно появляются всё новые договорные конструкции. Сначала они шокируют своей новизной с теоретической точки зрения, а затем, если приносят практическую пользу, прочно входят в оборот. К подобным практическим новшествам и относится договор аренды рабочего места. Об этом договоре я и хочу рассказать.

    Данный вид договора рекомендован тогда, когда фирма или индивидуальный предприниматель только начинает бизнес, или осуществляет какой-либо временный проект, не зная точно, сколько продлится его деятельность на данной территории. При этом желанию коммерсанта работать в данном месте противостоит, например, долгая или невозможная процедура согласования субаренды с собственником, учитывая, что арендатор подходящего объекта недвижимости готов пойти навстречу.

    Что это за договор

    Рассмотрим, как решить свои проблемы с офисом и получить практическую пользу от договора, который не описан в Гражданском кодексе, минимизировав предполагаемые риски, учтя в процессе заключения соглашения некоторые тонкости и нюансы, присущие договору аренды рабочего места.

    Обычно теоретические сомнения вызывает использование слова «аренда» со словосочетанием «рабочее место» в названии договора. Удивляет само указание как на объект права на «рабочее место», но мало кого почему-то удивляет, что части зданий, предоставляемые, например, для установки рекламных конструкций, не являющиеся объектами недвижимого имущества, сдают в аренду как объект недвижимости, применяя по аналогии закона положения о договорах аренды недвижимого имущества, и подобные договоры находят понимание у судов (п. 7 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 64 “О некоторых вопросах практики рассмотрения споров о правах собственников помещений на общее имущество здания”).

    Таким образом, имеет право на существование, а главное, не противоречит гражданскому законодательству конструкция договора, предметом которого становится комплекс оборудования, обеспечивающего нормальное функционирование сотрудника компании, не являющейся обладателем какого-либо права на сам объект недвижимости, где данное рабочее место расположено. Сюда также включается и совокупность действий по обслуживанию этого оборудования и созданию требуемых законодательством и стороной договора условий для осуществления трудовых функций. Потому следует в описании предмета договора аренды рабочего места максимально возможно отходить от привязки его к помещению как объекту недвижимости, например, не указывать кадастровый или условный номер здания (помещения), где находится рабочее место – объект аренды.

    Главный упор в договоре нужно делать на то, что это лишь совокупность таких-то вещей, находящихся по такому-то адресу. Сторонам договора аренды рабочего места нужно помнить, что столы и стулья должны находиться в собственности арендодателя (ст. 608 ГК РФ).

    Особенно важно, что адрес нахождения рабочего места должен быть указан обязательно и с точностью до номера офиса, чтобы суд не признал договор аренды рабочего места незаключенным (Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.02.2008 по делу N А07-14238/07).

    В соответствии с рекомендациями Международной организации труда рабочее место определяется как круг задач и обязанностей, которые выполняются или должны выполняться одним лицом в интересах одной экономической единицы (Приказ Росстата от 14.11.2013 N 449). Рабочее место должно соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абз. 4 ст. 21 ТК РФ). Соответственно, чтобы арендованное рабочее место по своим климатическим и прочим параметрам соответствовало комфортной работе сотрудника в договоре достаточно сослаться на соответствующие правила по охране труда или даже на локальные акты организации, сдающей рабочее место в аренду и организации — арендатора, которые регулируют соответствие рабочих мест требованиям охраны труда, включив их в договор в качестве его неотъемлемых частей. Соблюдя данное правило, можно более наглядно высветить то, что пользу от объекта недвижимости получает именно собственник или арендатор данной вещи. Арендатор же рабочего места получает свою пользу и имеет свой интерес только в том, что его сотрудники допущены к рабочим местам, созданным обладателем прав на объект недвижимости.

    Существенным условием данного договора является обеспечение арендодателем рабочего места таких условий, которые позволят сотрудникам арендатора рабочего места выполнять свои трудовые функции в строгом соответствии нормам трудового законодательства. Потому формально не имеет значения, в каком помещении или части помещения, арендодатель рабочего места будет оказывать свои услуги по предоставлению рабочего места, если этот комплекс услуг соответствует всем заявленным требованиям заказчика.

    Таким образом, отсутствие индивидуализации помещения не создаст оснований для признания договора рабочего места незаключенным. Данный договор по своей правовой природе — договор возмездного оказания услуг. Сторонам поможет ещё и то, что если договор аренды рабочего места будет фактически исполняться сторонами, например, сотрудники будут работать на арендованных местах, а арендатор будет вносить арендную плату, то у суда практически не будет оснований считать его незаключенным (Определение ВАС РФ от 24.05.2011 N ВАС-5265/09).

    На что стоит обратить внимание

    Сам предмет договора нужно описать тщательно, учтя всё, что хотел бы получить арендатор от рабочего места. Важно согласовать, не только те параметры, которые предписывает законодательство к организации трудового процесса, но даже сколько раз уборщица будет протирать полы в помещении, где будут располагаться сотрудники арендатора и так далее. Место можно зафиксировать, описав на каком расстоянии, например, от главного входа здания или окна по такому-то адресу будет располагаться, например, стол с компьютером, принтером, телефоном и стул, сколько постов охраны будет оборудовано до рабочего места сотрудника и тому подобное.

    Следует помнить, что арендатор рабочего места будет вправе отказаться от исполнения договора при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, а арендодатель рабочего места — лишь при условии полного возмещения заказчику убытков (ст. 782 ГК РФ). Изменить это императивное требование, написав иные условия в договоре, стороны будут не вправе (Постановление Президиума ВАС РФ от 07.09.2010 N 2715/10, текст во вложении).

    Бухгалтеров не должно пугать упоминание слова «аренда» в договоре аренды рабочего места. Использование этого слова не повлечёт за собой каких-либо трудностей, связанных с бухгалтерским учётом. Согласно нормам налогового законодательства аренда признаётся услугами (п. 1 ст. 148 НК РФ).

    Факт того, что по договору аренды рабочих мест владельцем рабочего места остаётся арендодатель, послужит хорошим подспорьем для защиты от ярых поборников интеллектуальных прав, поскольку лицензия на программное обеспечение, являющаяся объектом данных прав, обычно выдаётся на количество рабочих мест, а не на количество сотрудников. И не имеет значение, кто пользуется данным рабочим местом.

    Особо тщательно нужно отнестись к выбору контрагента по договору аренды рабочего места. Не стоит заключать подобный договор, если деятельность арендодателя подпадает под регулирование нормами законодательства о защите конкуренции. В данном случае велика вероятность того, что договор аренды рабочего места будет признан притворной сделкой, которая прикрывает передачу недвижимого имущества в обход конкурсных процедур, а значит, являющийся ничтожной сделкой, по мотивам несоответствия антимонопольным нормам (Определение ВАС РФ от 13.06.2012 N ВАС-7136/12). Потому нежелательны в качестве арендодателей по данному договору юридические лица, осуществляющие свою деятельность в организационной форме ГУП и МУП.

    Если арендатором по договору аренды рабочих мест выступает, например, конкурсный управляющий, чья работа в интересах должника, кредиторов и обществ оценивается с субъективной точки зрения добросовестности и разумности, то существует риск того, что расходование средств должника на эти цели будет признано необоснованным (Постановление ФАС Московского округа от 12.12.2013 N Ф05-1057/2013). Потому, необходимо заранее подготовить обоснование экономической эффективности расходов на договор аренды рабочего места. Нормативных проблем с местом нахождения, например, юридического лица по месту, где заключен договор, описываемый в статье, возникать не должно. Договор аренды рабочего места будет служить подтверждением достоверности места нахождения юридического лица и внесений изменений в учредительные документы (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 16.07.2012 N 09АП-15311/2012).

    Учитывая возмездный характер договора оказания услуг и то, что требования к оснащению и обслуживанию рабочих мест разнятся в зависимости от характера и интенсивности работы, хотелось бы предупредить, что следует указывать цену договора или способ её определения в самом договоре. Возможно, если возникнет такая необходимость, учитывая специфичность предмета договора, что судам будет трудно определить цену, исходя из сравнимых обстоятельств, а это может повлечь признание в несогласованности существенного условия договора и неблагоприятные последствия, которые легко предупредить, указав цену (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 11.05.2005 N А29-6991/2004-4э, текст во вложении).

    Для договора аренды рабочего места необходимо составление и подписание акта об оказании услуг, поскольку это позволяет свести к минимуму риск споров по поводу объёма, качества и полного соответствия пожеланиям сторон исполнения данного договора. Следует учесть, что акт приема услуг служит доказательством того, что услуги на самом деле были оказаны, и того, что юридическое лицо реально находится на месте, указанном в учредительном договоре как место нахождения. При наличии акта приемки услуг недобросовестная сторона не сможет потребовать, например, оплаты за услуги, которые не были оказаны.

    Практика показывает, что прежде, чем заключать договор аренды рабочего места следует построить модель того, как будут сотрудники осуществлять свою трудовую функцию, что предупредит несогласованности, которые могут затруднить исполнение договора. Например, когда охрана всей территории, где находятся помещения, предполагаемые для сдачи аренду, осуществляется охранным подразделением, которое самого арендодателя рабочих мест пропускает по отдельному пропуску. Такое может быть, когда здания, принадлежащие разным собственникам, находящиеся на единой огороженной территории, охраняются охранными структурами, подчиняющимися одному из собственников. Арендодателем рабочих мест также может выступать и собственник помещения в зданиях, или арендатор помещения либо здания, а охрана подчиняется только собственнику здания. Потому важно предвидеть и согласовать подобные нюансы, чтобы не оказалось потом, что сотрудники не могут попасть в помещение для приема пищи или в туалет, так как их карточка-пропуск не подходит для входа в другую часть коридора.

    Отдельно нужно упомянуть о сроке договора аренды рабочих мест, который определяется индивидуально и законодательно не закреплён. Самому автору приходилось сопровождать договор аренды рабочих мест, когда было не известно, какой период будут находиться работники организации на данных рабочих местах вне места нахождения работодателя (предполагался период три-четыре месяца). Для этого в договоре было указание на срок 29 календарных дней с возможностью арендатора рабочего места преимущественно продлить договор на тот же срок. Продолжительность срока равнялась указанному количеству дней с целью минимизации риска о признании данных рабочих мест обособленным подразделением, что не актуально, если арендованные рабочие места являются местом постоянного нахождения организации.

    Автор выражает мнение, что это статья поможет учесть тонкости и нюансы в заключении договора аренды рабочего места. Главное верно определить цели данного договора, правильно и точно описать предмет, следуя рекомендациям статьи, и помнить, что описанный договор законодательно не запрещён, а свобода договора прописана в нормах закона (ст. 421 ГК РФ).

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector