Правомерно ли сокращение ставки воспитателя?
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Правомерно ли сокращение ставки воспитателя?

Правомерно ли сокращение ставки воспитателя?

Наш материал о сокращениях ставок в дошкольных учреждениях Петрозаводска вызвал большой резонанс. Дошло до того, что заведующая одним из детских садов на педсовете посоветовала своим подчиненным поменьше общаться с журналистами (к счастью, не помогло). И педагоги, и родители считают, что оптимизация ничего хорошего не даст: воспитатели и так работают на износ, а теперь это просто узаконят. Вишенкой на торте стал тот факт, что администрация города, инициировавшая эти изменения, фактически перекладывает ответственность на руководителей детсадов, а те боятся называть вещи своими именами.

Объяснять мотивы городских чиновников пришлось Министерству образования республики. Заместитель министра Татьяна Васильева рассказала, что происходит в детских садах карельской столицы. Если коротко: всё по закону. А вот по совести или нет – вопрос дискуссионный.

– То, что сокращается количество воспитателей, это неверно. Их число растет в связи с тем, что открываются новые детские сады, новые группы. Если у нас в 2015 году было 1620 воспитателей, то в 2017-м уже 1688 педагогов работают. Значит, нужно говорить о том, что сокращается количество воспитателей, работающих на одной группе. То есть сокращается относительное количество ставок воспитателей.

– Как рассчитывается количество воспитателей на организацию?

– Есть постановление Министерства труда России от 1993 года. В нем рекомендована методика, по которой рассчитывают число работников дошкольных учреждений. Учитываются разные показатели: например, для руководящего состава будет иметь значение количество групп. Что же касается воспитателей, имеется специальная формула. Исходят из продолжительности работы детского сада, количества рабочих дней, возраста детей, нормативной продолжительности трудового дня для воспитателей (это 36 часов).

И получается, что в стандартном детсаду норматив – 1,6 воспитателя на группу. Или три воспитателя на две группы. Мэрия Петрозаводска использует это постановление, расчеты сделаны верно.

– И как же трем воспитателям разорваться на две группы?

– Да, это усложняет работу: сегодня я занимаюсь одними детьми, завтра – другими. А еще надо реализовывать образовательную программу… Но это должно регулироваться самой организацией.

– Почему этот процесс идет только в Петрозаводске?

– В ряде муниципальных районов эта работа была проведена раньше. И потом, повторюсь, многое зависит от разных условий. Где-то на селе время работы детского сада меньше, чем в городе, и идут другие расчеты.

– Но заведующие говорят, что они сейчас сокращают вакансии. Раз были вакансии – была и потребность в работниках, логика простая. А теперь выясняется, что никакой потребности нет. Количество детей в садах при этом явно не уменьшилось. В чем же дело?

– Возможно, раньше не придерживались этих рекомендаций по расчету численности. Вообще, неправильно так говорить; нужно говорить о том, что штатное расписание приводится в соответствие с рекомендуемой численностью работников.

– Люди воспринимают всё это в штыки, потому что работать им и так тяжело. Это не мое утверждение, это говорят и воспитатели из разных детсадов, и сами заведующие. В моем понимании слово «тяжело» не согласуется со словом «норматив». Работать по нормативу должно быть не тяжело, а нормально. Возможно, норматив неправильный?

– Любое изменение условий труда воспринимается сложно. Система образования достаточно консервативна по сути своей, и это правильно. Однако неготовность к изменениям присутствует. Мы с такими же сложностями переходили на новую систему оплаты труда, на федеральный образовательный стандарт. Было много существенных изменений, и люди устали от них.

– Первое предположение, которое было высказано нашими собеседниками, – что сокращение ставок связано с повышением зарплат в рамках майских указов и с увеличением МРОТ после постановления Конституционного суда. И сейчас просто хотят сэкономить.

– Во-первых, на этом не сэкономишь. Во-вторых, повышение заработной платы педагогическим работникам – это не самоцель. Оно связано с повышением эффективности деятельности учреждения. В том числе должна повышаться и финансовая эффективность. Под словом «оптимизация» мы подразумеваем не сокращение, а четкое следование нормативным документам.

– Но эффективность отрасли увеличивается только одним способом – увеличением ассигнований и ростом зарплат. Если повысить зарплаты медикам (не на бумаге, а в реальности), выпускники медвузов пойдут работать по специальности. И терапевт в поликлинике тогда будет осматривать пациента, а не думать о километровой очереди с чужих участков. В случае с детсадами ситуация и вовсе парадоксальная: нагрузка на воспитателей увеличится, а эффективность каким-то образом должна вырасти. Это притом, что зарплаты педагогов если и растут, то, опять-таки, только на бумаге.

– Я оставлю без комментариев ваш взгляд на проблему, хотя у меня есть и своя точка зрения, во многом основанная на исследованиях – до какой степени нужно поднимать заработную плату педагогическим работникам, и с какого момента это перестает играть решающую роль. Человек не может работать выше своего профессионального уровня, он должен повышаться вместе с уровнем заработной платы. Майские указы повысили среднюю заработную плату по отрасли, и это действительно так. Сейчас наша задача – удержать достигнутый уровень.

– Удержать очень просто: нужно включать повышение зарплаты в окладную часть, а не раздавать премии время от времени, как это было в прошом году.

– Есть такой взгляд, скажем так.

– Почему администрация города не говорит прямо об изменениях? Они прислали ответ: «Численность работников определяется руководством учреждения». Хотя очевидно, что сокращение ставок – централизованный процесс.

– Конечно, это так.

Детсады – бюджетные учреждения, и до них доводится муниципальное задание, которое обеспечивается определенным фондом оплаты труда.

– Почему бы мэрии об этом не сказать?

– Оставлю это без комментариев.

…Когда чиновники начинают заниматься всевозможными оптимизациями и «приведением штатной численности в соответствие с нормативами», они оперируют цифрами, формулами, целевыми показателями и прочими усредненными параметрами. Однако – «Гладко было на бумаге, да забыли про овраги». Мы поговорили с воспитательницей, чей детский сад уже в декабре перешел на новую систему. Она рассказала, что работать по схеме «три воспитателя на две группы» в принципе реально – но до тех пор, пока один из трех педагогов не заболеет. Как только это произойдет, двоим оставшимся придется вкалывать по десять часов ежедневно.

Однако нормативы таких нюансов не учитывают. В нормативных документах люди не болеют, не ходят в отпуск, не увольняются, не теряют концентрацию в конце десятичасового рабочего дня. Уполномоченный по правам ребенка Карелии Геннадий Сараев в комментарии информационному агентству «Республика» высказал мнение, что новая система эффективна, с точки зрения экономики, но, по сути, представляет из себя «ограничение ребенка во внимании со стороны педагога, которому нужно находить индивидуальный поход и удерживать в памяти особенности пятидесяти детей и почти сотни родителей». Что же, уже не в первый раз власти экономят на вещах, на которых бы экономить не следовало. Мы к данной практике привыкнуть почему-то никак не можем; зато детей наших к этому приучают уже сейчас.

Наверное, чтобы в будущем поменьше возмущались.

Сокращение воспитателей в детских садах

1.1. В соответствии со ст.179 ТК РФ внимание уделяется квалификации и производительности труда. При равных условиях учитывается семейное положение.

2. При сокращении воспитателей в детским саду рассматривают стаж?

2.1. При процедуре сокращения рассматриваются такие факторы как наличие несовершеннолетних детей, единственный ли кормилец в семье, беременность, нахождение на больничном и др., и только в отсутствии таких обстоятельств, рассматриваются показатель работы, эффективности, опыт работы, трудовые достижения, личные качества и отношение к работе.

3.1. Если оформлены официально, то всё в общем порядке, как и везде. Ну а если неофициально, то тогда могут и невыплачивать ничего.

4.1. В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет и т.д. по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.

5.1. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

6.1. нет не войдет, должность “помощник воспитателя” не предусмотрены Списком должностей дающих право на досрочную пенсию, утвержденного Постановлением Правительства от 29.10.2002 г. №781.

6.2. Периоды работы в должности помощника воспитателя в дошкольном образовательном учреждении не входит в льготный педагогический стаж вообще независимо от того, когда работали на этой должности.

7.1. За этот период – 2 месяца до даты сокращения вы работаете и получаете заработную плату. Пособие (дополнительная компенсация) может быть выплачено только в случае, если работодатель предложит вам расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения и вы согласитесь.
Статья 180 ТК:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

7.2. Мария! Если вы отказались от предложенной работы, то вас должны уволить по сокращению и выплатить и зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск, и выходное пособие. В последний рабочий день-выдать трудовую с записью о сокращении.

8.1. Само по себе – имеют, ограничения только в указанных случаях.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

9.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

10.1. Если два ребенка у вас младше 18 лет, то Вас могут сократить только в последнюю очередь, т.е. при ликвидации садика. ОСНОВАНИЕ Трудовой кодекс и Коллективный договор.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным- при наличии двух или более иждивенцев[i][/i][u][/u] (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Читать еще:  Может ли работодатель систематически лишать премии в размере 100%?

11.1. Если идет сокращеине численности штата или меняются сущесвтенные условия у работодателя то такие варианты возможны, в случае отказа можно и уволить.

12.1. По совместительству – отдельный договор, и увольнение с такой должности – тоже отдельно. Если увольняют с обеих должностей – считают все по каждой должности отдельно.

13.1. Если указанные воспитатель работает по срочному Трудовому договору, то его уволить можно по истечении срока действия данного договора, поэтому читайте внимательно условия трудового договора, по которому он работает.

13.2. Вы вообще не можете сократить временного работника.
Проводя мероприятия по сокращению, работодатель сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника, который ее занимает (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Временного работника Вы можете только уволить по окончании срочного трудового договора, заключенного с ним. Удачи и добра!

14.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

14.2. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
1. Если сокращаются СООТВЕТСТВУЮЩИЕ должности – ТО МОЖНО сократить только лиц, на них стоящих. Не можете.
2. Если договор срочный – то можете

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

15.1. Потребовать сокращения вы не можете, поскольку увольнение в связи с сокращением производится по инициативе работодателя, а не работника. Поэтому уволиться вы можете только по собственному желанию, если не видите перспективы в дальнейшей работе.

16.1. Если будет сокращении численности, могут Вас сократить, если штата–тогда нет, т..к. штат декретницы не подлежит сокращению–ст.261 ткрф.
Обязан уведомить за 2 месяца согласно статьи 180 и выплаты по ст.318 ткрф–изучите.

17.1. Нет, Вас не могут сократить, потому что Вы работаете на месте сотрудника который в декретном отпуске, и фактически этим защищены.

17.2. Если Вы работаете на месте декретницы, то это место нельзя сокращать до исполнения ребенку основного работника трех лет.

18.1. — Здравствуйте, никак и ничего не отстоите, это решать не вам, а заведующей ДОУ. Подайте заявление на её имя, но не факт что это поможет. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

18.2. Татьяна! Вы можете обратиться лично к юристу на сайте, позвонив или написав личное сообщение. Советую обратиться за помощью к опытному юристу, чтобы повысить шансы на положительный результат. Удачи Вам и всего хорошего!

19.1. —Здравствуйте, нет не даёт это вам НИЧЕГО, при отсутствии соответствующего стажа, а у вас его НЕТ. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:

19.2. Наталья Константиновна, кем Вы работали в туберкулезной больнице? Право на досрочную пенсию имеет младший и средний медицинский персонал туберкулезных учреждений. Пять лет стажа дает право на досрочную пенсию женщине в возрасте 53 лет. (пункт 1.2 статьи 30 ФЗ №400-ФЗ).

20.1. День добрый, законно, по всей РФ такая история.
Если не согласитесь уволят по сокращению.
Изучите статьи 178, 179, 180 и 261 ткрф.

20.2. К моему большому сожалению законно, всё дело в том, что ваше место работы теперь не является самостоятельной организацией, поэтому согласно регламенту структурных подразделений они могут вносить изменения.

21.1. Если у женщины такая же квалификационная категория, то могут оставить её, так как у неё большой опыт работы в этой сфере.

22.1. При сокращении ставки до 0.8 воспитателей в детском саду, Правомерно ли требование руководства выполнять объём работы предусмотренный на полную ставку (Наталья Карелия). сами же знаете что неправомерно.

22.2. Нет, конечно не правомерно, раз вам снизили ставку, то соответственно должен снизиться и объем работы, которую вам положено выполнять. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

22.3. Выполнение объема работы за полную ставку при работе на 0,8 ставки неправомерно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав.

23.1. Наталья
Работодатель имеет право как увеличить зарплату, так ее и уменьшить. Работник предупреждается об этом не менее чем за 2 месяца.
Главное чтобы зарплата была не меньше установленного мрот

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

23.2. Обязан вручить работникам уведомление об изменении существенных условий трудового договора не менее, чем за два месяца, предлагать все имеющиеся и подходящие по состоянию здоровья вакансии. В случае несогласия работать в новых условиях работник подлежит увольнению по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ)) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

23.3. Работодатель не объявляет а письменно обязан предупредить об изменении существенных условий труда. Обратитесь в инспекцию по труду.

24.1. Оставят тех кто пользуется преимущественным правом по ТК РФ:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

25.1. Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите Дата, подпись.

25.2. Елена. Жестких требований к написанию таких обращений не существует. Пишите обращение в свободной форме, подробно излагайте свою позицию и требования.

26.1. Галина! Вашему руководителю необходимо обратиться в администрацию района с ходатайством о выделении дополнительных ставок, обосновать необходимость.

27.1. Без Вашего согласия изменить условия труда вам не могут, потому и просят написать заявление. Вопрос премирования регламентирован внутренними правовыми актами, не зная их трудно сказать законно ли, что вас лишили премии.

28.1. Преимущество у работника, обладающего более высокой квалификацией, а это решает только работодатель по своим критериям. Но в любом случае недовольный работник может оспорить это решение работодателя в суд.

29.1. У вас не сокращение, а изменение существенных условий труда, по ст. 74 ТК обязаны выдать уведомление
что б дать оценку действиям работодателя советую обратиться в трудинспекцию
в случае нарушений трудового закона он будет привлечен к ответственности.

29.2. Если меняется ставка, то это не сокращение, а изменение условий трудового договора. Такое допускается в одностороннем порядке, если есть объективные причины для изменения организационных условий труда. Об этих изменениях работник предупреждается за два месяца и в случае отказа увольняется по ст.77 ТК РФ. Но это, еще раз повторяю, не является сокращением.

30.1. Сокращение не зависит от образования или его отсутствия. Образование может иметь роль только в случае, если стоит вопрос об оставлении того или иного работника в случае сокращения численности. Если же речь идет о сокращении штата, то сокращать будут всех. Такое бывает, например, при ликвидации. Если же у кого то есть более высокое образование, чем у вас и планируется сокращение именно численности, то конечно, сократят вас, так как при сокращении предпочтение отдается работнику с более высокой квалификацией.

Правомерно ли сокращение воспитателя детского сада?

В Ростовской области проводят сокращение работников детских садов, в нашем – воспитателей.

Мне 44 года, работаю воспитателем 20 лет, один ребенок 4,5 года, муж работает.

В детском саду сокращают 4-х воспитателей, при наличии пенсионеров добрались и до меня, заведующая предлагает уволиться по собственному, но если не уволюсь, то вручит уведомление о сокращении.

Правомерно ли сокращение?

Увольнение по сокращению численности или штата это право работодателя, это было подтверждено ВС РФ, КС РФ неоднократно.

Однако, есть процедура, и эту процедуру работодатель обязаны соблюдать:

Работника обязаны ознакомить с протоколом (решением) комиссии по проведению анализа преимущественного права оставления на работе.

Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации обладают:

— семейные — при наличии двух или более иждивенцев;

— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Из последней судебной практики:

При сокращении нужно учитывать преимущественное право сотрудников на оставление на работе

Суд применил этот подход в случае, когда работодатель сократил часть аналогичных должностей. Увольнение истца признано незаконным. Не рассмотрев вопрос о его преимущественном праве, работодатель нарушил порядок расторжения трудового договора.

Документ: Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.05.2016 N 33-3600/2016

Если вас несколько сотрудников занимают одну и ту же должность – воспитатель. И как вы пишите, должностей 4, например, сокращают из 4 – 3 сотрудника, то работодатель должен оставить одного сотрудника.

Читать еще:  Нужно ли пересдавать ПДД после лишения в/у?

И сделать должен это правильно, во-первых, проверить, кого он вообще не имеет право уволить в этой ситуации, ст.261 ТК РФ, если таких работников нет, то, во-вторых, провести заседание комиссии, которая будет анализировать, у кого есть преимущественное право оставления на работе.

А если работодатель увольняет по сокращению численности или штата всех 4 сотрудников, из 4 должностей по штатному расписанию воспитателей, то здесь он должен учесть лишь только то, что если ли работника, которых запрещено увольнять по этому основанию ст.261 ТК РФ.

И так, вам 44 года, стаж работы 20 лет, ребенку 4,5, муж работает, если работодатель увольняет из 4 должностей не всех, то он должен провести анализ преимущественного права оставления на работе, и ознакомить всех 4 работников с решением.

И ознакомьтесь с нашими Алгоритмами, которые вам нужно знать:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

Сокращение ставки воспитателя на 0,33

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам – это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум – для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы – это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Наше учреждение функционирует с 2007 г и только сейчас наша бухгалтерия посчитала, что согласно Постановлению Минтруда РФ №88 от 21 апреля 1993 г в нашем учреждении нужно урезать 1 из ставок воспитателя на 0,33
Дано:
Воспитатель А – основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ( на ее место пришел А1 воспитатель и тоже ушел в отпуск по уходу, на ее место пришел А2 и тоже ушел в отпуск по уходу, пришел А3 и увольняется 1 сентября 2014 г)
Воспитатель Б – имеет реьбенка 5 лет
Воспитатель В – дети совершеннолетние
Воспитатель Г – дети совершенно летние, + имеет 0,5 муз. работника.
Посоветйте как правильно сократить эти 0,33 ставки. Я так понимаю ставку воспитателя А я не могу сократить на 0,33 т.к. она в отпуске по уходу.
Мне проще сократить должность Воспитателя Г, т.к. у нее есть еще совмещение на 0,5 ст.
Как я правильно должна это документально оформить?
Вручать уведомление? за 2 месяца? (бухгалтерия настаивает, что задним числом это надо делать, т.к. 1 сентября уже надо урезать на 0,33 и их не волнует согласица ли на это мой сотрудник)
Или просто составить ДС к ТД, в котором прописать, что изменяются такие та и такие та статьи ТД?
Если Воспитатель Г полезет “в бутылку” как ей объяснить, почему именно ее ставку урезают а не других воспитателей.

И еще вопрос. До 1 сентября составлена тарификация, не мной а И.о. (я в отпуске по уходу до 1 сентября). И в этоцй тарификации указано, что с 1 сентября у нас якобы вакансия, но не 1 ст. (т.к. увольняется временный работник с долности А), а 0,7. Т.е. автоматом урезала ставку воспитателя А.
Как доказать что это неверно

Цитата
Марьянка пишет:
Наше учреждение функционирует с 2007 г и только сейчас наша бухгалтерия посчитала, что согласно Постановлению Минтруда РФ №88 от 21 апреля 1993 г в нашем учреждении нужно урезать 1 из ставок воспитателя на 0,33

А Вы уверены, что так оно и есть? Вы же должны подчиняться Департамету образования и по идее штаку Вам должны спускать с верху! Не понятно причём здесь бухи!

Цитата
Марьянка пишет:
Посоветйте как правильно сократить эти 0,33 ставки. Я так понимаю ставку воспитателя А я не могу сократить на 0,33 т.к. она в отпуске по уходу.

Нет “ставок”, а есть штатные единицы по дожности, могут быть полные и не полные! Естественно штатную единицу работника находящегося в ОУЗР сокращать нельзя.

Цитата
Марьянка пишет:
(бухгалтерия настаивает, что задним числом это надо делать, т.к. 1 сентября уже надо урезать на 0,33 и их не волнует согласица ли на это мой сотрудник)

Послать их на . лесом, полем, огородом, да и задом наперёд!

Цитата
Марьянка пишет:
что с 1 сентября у нас якобы вакансия, но не 1 ст. (т.к. увольняется временный работник с долности А), а 0,7. Т.е. автоматом урезала ставку воспитателя А.

Идиотизм и волюнтаризм!

Цитата
Марьянка пишет:
Как доказать что это неверно

Все эти реорганизации начались после проверки в бухгалтерии, какой мне неизвестно. Я 1 сентября по приказу приступаю к своим длжостным обязанностям (был отпуск по уходу), зашла в ьухгалтерию для изменения электронной подписи на з.п. на меня это и вывалили. Убирайте, говорят 0,33 по этому документу ими высчитано, что на то колличество детей, которое у нас есть нам положено столько то ставок полных и 1 вот жта неполная..
Я заведующий ДОУ – юрлицо, наш учредитель Отдел образования. Штатное расписание утверждается заведующим, откуда оно изначально появилось я не знаю, кто его и на каком основании внедрил.

Цитата
Серега пишет:
Идиотизм и волюнтаризм!
Цитата
Марьянка пишет:
Утверждаю ШР я (заведующий ДОУ)

Значит и отвечать Вам придётся! Читал я Ваше обсуждение с Снеженкой, честно говоря я в ступоре от Вашей системы!

Цитата
Марьянка пишет:
Все эти реорганизации начались после проверки в бухгалтерии, какой мне неизвестно.

Значит надо изучить АКТ составленный по результатам этой проверки, причём обязательно!

Цитата
Марьянка пишет:
Убирайте, говорят 0,33 по этому документу ими высчитано, что на то колличество детей, которое у нас есть нам положено столько то ставок полных и 1 вот жта неполная..

Слышал я про это, конечно с ситемой образования знаком на уровне родителя. Но от количества детей зависит финансирование организации, надо конечно уточнить, но не припомню, что именно воспитателей надо сокращать! Отсюда вытекает интересная мысль, а почему не провести сокращение в бухгалтерии или ином подразделении? Но подчёркиваю ещё раз, надо смотреть конкретные нормативы, сколько минимально воспитателей на определённое количество детей.

Цитата
Марьянка пишет:
сказали, что к 1 сентября переделают

Бухи, что ли переделают? Становится всё чудесатее и чудесатее!
Ну а не беря во внимание предыдущее, то мыслите Вы верно:

Цитата
Марьянка пишет:
1. По инициативе раьотодателя

Всё правильно поняли и в случае обращения работника в суд, его шансы 99,99999999%. Так как процедуру соблюсти не сможете уже просто ни как.

Цитата
Марьянка пишет:
2. с согласия сторон. По заявлению сотрудника составляется ДС к ТД и фактическое раб время и з.п. сокращаются или урезаются как сказать правильно не знаю..

Это согласие работника, пишет заявление об установлении режима работы не полное рабочее время, оформляется доп.соглашение и приказ.
Соглашение сторон оформляется практически так же, но нет заявления, просто составляется соглашение, что стороны пришли . приказ.

Цитата
Марьянка пишет:
Если знаете как правильно подскажите

Цитата
Марьянка пишет:
с согласия сторон. По заявлению сотрудника составляется ДС к ТД и фактическое раб время и з.п. сокращаются или урезаются как сказать правильно не знаю..

Цитата
Серега пишет:
Значит и отвечать Вам придётся! Читал я Ваше обсуждение с Снеженкой, честно
говоря я в ступоре от Вашей системы!

Если знающие законы люди в ступоре, что говорить о нас. Я понимаю, что незнание законов не освобождает от ответственности. Но я хочу учиться, хочу устранять пробледы в знаниях, поэтому наверное и нашла ваш форум.

Цитата
Серега пишет:
Значит надо изучить АКТ составленный по результатам этой проверки, причём
обязательно!

Никто мне акт не даст. Унас давно так посроены отношения с бухгалтерией, что они выше руководителей, они приближенные Учрдителя и неприкосновенные., бухи сказали – выполняется беспрекословно.
Я понимаю, что я не бычок, которого ведут на ниточке, что надо думать прежде чем делать, ибо они будут в стороне потом, а я в бороне. Поэтому я и пытаюсь сама и с помощью Вас докапываться до истины. Завтра иду на прием к главбуху, буду просить объяснить на каком основании..это происходит

Цитата
Серега пишет:
Соглашение сторон оформляется практически так же, но нет заявления, просто
составляется соглашение, что стороны пришли . приказ.

Хоть бы глазком одним глянуть, как это соглашение правильно состалвяется..буду гуглить..

Цитата
Снеженка пишет:
При этом количество единиц должностей (ставок как Вы говорите) в ШР не
изменяется!

Цитата
Марьянка пишет:
Совершенно верно! остаются 4 штатные единицы воспитателя, только у 1 из низ 0,67 остается

Только у Вас вопрос стоит иначе –

Цитата
Марьянка пишет:
бухгалтерия посчитала, что согласно Постановлению Минтруда РФ №88 от 21 апреля 1993 г в нашем учреждении нужно урезать 1 из ставок воспитателя на 0,33

то есть, в ШР должно быть не 4 единицы, а 3,67.
Изменяя работнику режим рабочего времени, ШР не изменяется. То есть, в ШР так и станется 4 ставки.
Для того, чтобы его изменить, необходимо проводить процедуру сокращения. А это никак не соглашение с работником. Сокращение проводится следующим образом:
1. Издается приказ о сокращении и об утверждении нового ШР
2. Под протокол определяется кто именно будет сокращен из 4 работников (учитывая нормы ТК РФ)
3. Работнику выдается уведомление о сокращении (не менее чем за 2 месяца)
4. В течение 2-х месяцев предлагаются вакансии. Если согласен на перевод – переводим. Если не согласен – сокращаем (с выплатами).
Если есть профсоюз, один из первых пунктов – уведомление профсоюза и получение согласия на сокращение данного работника.

У вас сложность в том, что не целая единица сокращается, а часть. Сколько читаю – нигде и никто не говорит о СОКРАЩЕНИИ части ставки. И на самом деле – в законе такая возможность не оговаривается (а все предусмотреть невозможно), а на практике это сделать непонятно как. Именно поэтому все и говорят об изменениях условий труда – изменение режима рабочего времени (хоть по инициативе работодателя, хоть по соглашению сторон). Но при этом нужно понимать, что ШР не изменяется, так и остается 4 единицы.

Вот один из комментариев, в принципе они все однообразны

Вопрос
Добрый день! Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. В организации планируется сокращение этой должности с 1 ставки до 0,5 ставки штатной еденицы. Подскажите какие выплаты должна предоставить организация и имеет ли право работник отказаться от работы на 0,5 ставки и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ответ
В данном случае уместно говорить не о сокращении ставки, а об изменении объема выполняемых работ. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и впоследствии. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Следовательно, если работник согласен, то его можно перевести на 0,5 ставки.
В ст. 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность работодателя по изменению условий трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке. Это возможно в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Следует отметить, в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Таким образом перевести работника на 0,5 ставки вы можете только с его согласия, либо при наличии оснований предусмотренных частью 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ. При подобном переводе выплаты работнику не предусмотрены, но если происходит увольнение из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Кто в первую очередь попадает под сокращение в детском саду, в школе, на предприятии?

Правоотношения между сотрудниками и работодателями установлены по ТК РФ. Но многие не знают, как выполняется увольнение по причине сокращения штата. По закону некоторые категории граждан защищены от данной процедуры. Необходимо знать, кто в первую очередь попадает под сокращение. Чтобы узнать ответ на этот вопрос, достаточно прочитать статью.

Кто имеет преимущества?

Работающие лица интересуются, кто в первую очередь попадает под сокращение. Точного ответа на этот вопрос нет, поскольку такие должности устанавливаются руководством на основе объективной потребности в кадрах. Это значит, что по ТК РФ возможно сокращение любого сотрудника.

Но если это касается увольнения по сокращению некоторого числа работников, которые занимают одинаковую должность, у некоторых есть преимущественное положение. На основе ст. 179 ТК РФ работа сохраняется за:

  1. Обладающими отличной производительностью, квалификацией.
  2. Имеющими на иждивении 2 и больше человек.
  3. Лицами, у которых в семье отсутствуют другие трудоспособные члены с постоянным заработком.
  4. Получившими в период работы заболевание или увечье.
  5. Инвалидами ВОВ и прочих боевых действий.
  6. Находящимися на обучении по повышению квалификации.

Сохранение рабочего места возможно и для других категорий сотрудников, которые включены в коллективный договор. Это устанавливается правилами предприятия. Кто в первую очередь попадает под сокращение на предприятии? Получается, что увольнению подвержены все остальные лица, за исключением вышеуказанных.

Кого не увольняют?

Необходимо знать не только то, кто попадает под сокращение в первую очередь, но и то, кого не могут уволить. Запрещено лишать работы:

  1. Беременных женщин.
  2. Матерей-одиночек, у которых есть до 14 лет.
  3. Женщин, которые воспитывают детей до 3 лет.
  4. Лиц, воспитывающих ребенка до 14 лет, с условием, что у него нет матери.

Запрещено увольнять работников во время некоторой нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). К исключению относят случаи ликвидации организации. Подтверждением пребывания на больничном считается медицинская справка. Сокращение сотрудника не выполняется при его отпуске по уходу за детьми (ст. 256 ТК РФ). Следует учитывать, что длительность трудового стажа не считается защитой во время сокращения числа работников.

Выход на пенсию

Кто в первую очередь попадает под сокращение, если вышеуказанные категории не могут потерять работу? Увольняют часто лиц, которым осталось меньше 2 лет до пенсии. Они уходят на нее досрочно. Только в этом случае трудовая биография должна отвечать некоторым требованиям:

  1. Страховой стаж должен быть равен от 25 лет для мужчин и от 20 лет для женщин.
  2. Лицо должно быть признано безработным, а в дальнейшем не получится трудоустроиться.

После увольнения по сокращению человеку нужно встать на учет в органы занятости, которые с составлением его трудового пути инициируют досрочный выход на пенсию. Кто в первую очередь попадает под сокращение штата в детском саду? Это могут быть пенсионеры, лица без квалификации, а также воспитатели.

В первую очередь

Порядок увольнения утвержден нормами ТК РФ. Документ действует для рабочих коммерческих и бюджетных учреждений. Кто в первую очередь попадает под сокращение? К ним относят лиц без квалификации или льгот. Чтобы ознакомиться с очередностью сокращения сотрудников, следует учесть:

  1. Возраст.
  2. Квалификацию.
  3. Семейное положение.
  4. Решение работодателя.

Возраст

Приоритет предоставляется высококвалифицированным сотрудникам. Законом нет отличий по возрасту, что зафиксировано в ст. 2 ТК РФ. Лица имеют право на получение среднемесячного дохода на период поиска работы (ст. 178 ТК РФ). Лица, в отношении которых была предпринята дискриминация, могут подать в суд иск о защите прав, в том числе и по возмещении морального вреда (ст. 3 ТК РФ).

Уровень квалификации

Высококвалифицированные работники обладают некоторыми преимуществами по сравнению с другими сотрудниками (ст. 179 ТК РФ). Квалификацией считается не только владение теоретическими знаниями, но и владение практическими навыками, нужными для работы.

Часто работодателям требуется выбрать между двумя подобными сотрудниками. Тогда следует отдать предпочтение лицу с семьей, где на иждивении находится от 2 человек. Кто в первую очередь попадает под сокращение в детском саду? Работниками без квалификации являются помощники воспитателей, уборщики, работники кухни. Хотя среди воспитателей тоже может быть сокращение.

Под иждивенцами предполагаются лица, установленные по ст. 9 Закона «О трудовых пенсиях». Под эту норму попадают граждане, которые считаются единственными содержателями семьи. Работодатель имеет право установить, кого из указанных категорий оставляют с сокращением штата предприятия. Из производительности учитывается качество работы, отсутствие недостатков, объем выпускаемой продукции, своевременность осуществления трудовых функций.

Личные обстоятельства

Увольнение работника осуществляется по его личному желанию, к примеру, по причине подготовки ребенка в детский сад. А сокращение происходит только по инициативе работодателя. Но когда нанимателем принимается решение о сокращении числа сотрудников, то после данного решения человек может написать заявление о завершении трудовых отношений, не ожидая срока 2 месяцев.

Работодателем может быть произведен перерасчет, после чего выплачиваются все положенные средства по общему порядку. Досрочно прекратить трудовые отношения можно по личным обстоятельствам сотрудника. Кто в первую очередь попадает под сокращение в школе? Учитывается квалификация и семейное положение. Часто под увольнение попадают лица с недостаточной квалификацией.

Субъективные причины

Кто в первую очередь попадает под сокращение штата, зависит и от субъективных причин. Решение о сокращении принимает работодатель. Причины этого могут быть различными, к примеру, падение спроса на производимую продукцию, из-за чего наблюдается снижение расходов организации. Иногда осуществляется переход на автоматизацию рабочих процессов. По этой причине не требуется содержание большого штата персонала.

В медицине сокращение происходит из-за нехватки финансирования. Хоть есть и другие способы уменьшения издержек организации, работодатели предпочитают сокращать количество работников. Но если сокращение неизбежно, то важно не потерять ценный персонал.

Оповещение

После принятия решения о сокращении каждый работник должен получить уведомление. С ним надо ознакомиться и подписать. Бумага составляется в произвольной форме. В уведомлении обычно обозначают альтернативные должности, которые доступны. Если человек отказывается переходить на другую работу, его отказ документально фиксируется на основе правил увольнения по сокращению штата.

Увольнение по сокращению производится только при условии оповещения персонала не менее, чем за 2 месяца. После истечения этого срока издается приказ. Только с выпуском этого документа проводится сокращение штата.

Что делать при сокращении?

Следует учитывать, что до этого события должны оповестить за 2 месяца. К тому же будет столько же времени для поиска работы. Для подтверждения статуса безработного и облегчения подходящей вакансии требуется зарегистрироваться в центре занятости не позже чем спустя 2 недели после увольнения. Потребуется:

  1. Паспорт.
  2. Справка о среднем доходе с последнего места.
  3. Документация о квалификации и стаже.

Затем служба занятости предложит вакансии. Во время поиска будет предоставляться пособие. Отказаться от работы можно только 2 раза, а затем доход не будет выплачиваться. При этом гражданину нужно посещать службу занятости 2 раза в месяц.

Оспаривание сокращения

Если работодателем нарушены правила сокращения, сотрудник может обратиться в суд. Обычно восстановление в работе осуществляется быстро. Только нужно не пропустить сроки, в течение которых возможно обращение. Подать иск следует в течение месяца с момента увольнения, иначе заявление будет отклонено.

Есть возможность написания жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодателю еще придется оплатить штраф за нарушение закона. Поэтому эту процедуру нужно выполнять на основе требований ТК РФ.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector