Перерыв между рабочими сменами
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Перерыв между рабочими сменами

Время отдыха между сменами: при 8, 12, 24 часовом рабочем дне

Любой наниматель хочет, чтобы его персонал трудился с максимальной отдачей. Однако законодательство ограничивает и требует соблюдения права наемных сотрудников на отдых между сменами. Время для восстановления работоспособности зависит от условий труда и длительности одной смены.

Отдых между сменами

Стандартная норма выполнения трудовых обязанностей составляет 40 рабочих часов в неделю. Для некоторых профессий или должностей она установлена в меньшем размере. Например, у учителей или тех работников, кто трудится в условиях повышенного воздействия вредных для здоровья факторов.

Кроме того, все наемные работники имеют право на определенную продолжительность времени отдыха между сменами. В ТК РФ (ст. 107), установлено, что трудящимся положены перерывы в течение рабочего дня, после него, еженедельные выходные и ежегодный отпуск.

Так, СП 2.2.2.1327-03 (санитарные правила) устанавливает, что продолжительность отдыха между рабочими сменами должна быть равна их двукратному размеру (п. 10.24).

К примеру, при 24 часовом рабочем дне время отдыха между сменами должно быть равно 48 часам.

Эти правила действуют абсолютно для всех профессий и должностей. Наниматель может уменьшить длительность перерыва только при наступлении каких-либо форс-мажорных обстоятельств, когда требуется присутствие наемного персонала на рабочем месте сверх установленной нормы времени.

Но на практике соблюдать такой норматив времени отдыха между сменами удается только при 8 часовом рабочем дне. Поэтому наниматели часто используют для отдельных работников суммированный учет рабочего времени.

Дополнительные часы выдаются работнику в виде выходных дней по заявлению или графику, а также добавляются к необходимому еженедельному перерыву в 42 часа.

Особенности сочетания режимов труда и отдыха предусматриваются во внутрифирменных нормативных актах, с учетом отраслевых правил и условий выполнения должностных обязанностей.

Исключения из правил по длительности межсменных перерывов

Постановления и приказы некоторых отраслевых ведомств дают работодателям возможность изменять продолжительность перерывов для отдыха. Одним из таких случаев является профессия водителя автотранспорта (Приказ Минтранса № 15). По возможности у них устанавливается стандартная рабочая неделя с 8 часовым временем смены. Чаще всего у водителей используется суммированный учет рабочего времени, что дает нанимателям право на изменение графика «смена — отдых».

Внутри рабочего дня дают дополнительные перерывы для отдыха и приема пищи. Для тех, кто осуществляет управление общественным транспортом, время между сменами может уменьшаться до 12 часов, а не более трех раз в неделю до 9 часов. После двух смен, между которыми водитель отдыхал только 9 часов, ему должны предоставить как минимум двое суток отдыха. Кроме того, у нанимателя есть возможность разбивать межсменный отдых и частично включать в него время внутрисменных перерывов.

Для тех водителей, кто занимается междугородними перевозками пассажиров и грузов, правило по соблюдению режима труда и отдыха имеет одну особенность. В случае отсутствия на трассе места, где можно остановиться на перерыв, водителю разрешено продолжать движение, и перенести время отдыха.

Поэтому в таких поездках, как правило, два водителя, которые меняются каждые 4 часа. Такие перерывы также суммируются с межсменным отдыхом.

Еще одной распространенной ситуацией, когда правило о двукратном межсменном перерыве соблюдается с исключениями, является работа вахтовым методом. По договоренности между нанимателем и вахтовыми работниками время отдыха при 12 часовом рабочем дне составляет аналогичный период. После того, как вахта через 2 — 3 месяца заканчивается, сэкономленное время суммируется, и работник получает длительный восстановительный период.

Типично несоблюдение продолжительности межсменных перерывов и для сферы здравоохранения. Однако здесь ситуация связана скорее с нехваткой квалифицированного персонала и малым размером зарплат у медиков, чем с желанием нанимателей и работников идти на нарушение норм труда и отдыха.

Отсутствие или сокращение межсменных перерывов на отдых в долгосрочном периоде приводит к накоплению усталости у наемного персонала, невозможности восстановления при работе во вредных и опасных условиях. Это в конечном итоге приведет не только к повышению затрат нанимателя на выплату пособий по нетрудоспособности или устранению брака в работе неотдохнувшего сотрудника, но и к более серьезным последствиям.

Аварии, неверные действия наемного персонала, ставшие следствием длительного отсутствия нормального времени для восстановления, могут повлечь за собой даже человеческие жертвы. Кроме того, контролирующие органы при выявлении случаев нарушения режима межсменного отдыха, штрафуют работодателей на существенные суммы.

Ежедневный междусменный отдых

otdyh.jpg

Похожие публикации

Статья 107 ТК РФ говорит о том, что одним из видов отдыха работника является междусменный отдых. Это период времени между рабочими сменами, когда человек освобожден от исполнения своих должностных обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению.

Междусменный отдых: ТК РФ

Точное время отдыха между сменами ТК РФ не устанавливает. Нормы его продолжительности можно найти в следующих нормативных актах:

  • Постановление СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю», это основной документ, которым должны были руководствоваться работодатели, но в 2017 году он был отменен (правительственное Постановление № 1205 от 04.10.2017 г.). В этом документе продолжительность ежедневного отдыха устанавливалась не менее двукратного размера продолжительности смены с учетом обеденного перерыва.
  • СанПин СП 2.2.2.1327-03 от 26.05.2003. Устанавливает минимальную продолжительность ежедневного отдыха между сменами в обычном режиме и при аварийных ситуациях. Здесь нормы установлены такие же, как и в предыдущем документе, с той лишь разницей, что в продолжительность работы обед уже не входит.
  • Законодательные и нормативные акты для отдельных отраслей (например, для водителей наземных и воздушных ТС).

Обратите внимание! При учете продолжительности междусменного отдыха нужно не забывать о статье 110 ТК РФ, которая говорит о том, что у каждого работника еженедельно должен быть непрерывный промежуток отдыха не менее 42 часов. На практике это означает, что график работы «неделя через неделю» или «15 дней через 15 дней» будет нарушать положения данной нормы закона.

Перерыв между сменами для водителей

Для водителей транспортных средств перерыв между сменами должен быть не менее двукратной продолжительности предыдущей смены. Это устанавливается Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утверждено Приказом Минтранса РФ № 15 от 20.08.2004).

Также в этом акте предусмотрены отдельные случаи:

  • При суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность отдыха должна быть не менее 12 часов. Но может быть сокращена, максимум на три часа, при удаленности места отдыха.
  • При междугородних перевозках минимальная продолжительность составляет 11 часов и также может быть сокращена на три часа.

В случае, когда водителю сокращают минимальную продолжительность отдыха, по его заявлению ему нужно предоставить не менее 48 нерабочих часов после окончания смены, следующей за сокращенным периодом отдыха.

Время отдыха при сменном графике работы

Вышеуказанный СанПин говорит о том, что продолжительность междусменного отдыха должна быть:

  • Не менее двукратной продолжительности отработанной до этого смены;
  • Не менее 8 часов в аварийных ситуациях.

Пример расчета ежесменного отдыха

Сторож предприятия работает посменно «сутки через двое», при этом смена длится 18 часов в рабочие дни и 24 часа в выходные. В понедельник он заступил на смену в 16 часов 00 минут и закончил ее в 10 часов 00 минут во вторник. Соответственно в следующую смену он должен выйти не ранее чем через 36 часов – это 22 часа 00 минут среды. Если учесть его график работы, то следующая его смена начнется в 10 часов 00 минут в четверг.

В воскресенье он заступил на дежурство в 10 часов 00 минут и закончил его в 10 часов 00 минут в понедельник, соответственно его минимальный отдых должен быть 48 часов и на работу он должен выйти не ранее 10 часов 00 минут среды.

В данном случае график полностью удовлетворяет требованиям закона. В том числе и наличием еженедельного отдыха не менее 42 часов.

Ответственность за несоблюдение продолжительности междусменного отдыха

В случае нарушения режима отдыха между сменами работников наказание работодателю будет определяться по статьям КоАП РФ:

  • Статья 5.27 отдельно не выделяет это нарушение, поэтому мера ответственности устанавливается в соответствии с пунктами 1 или 2.
  • П. 2 статьи 11.23 предусматривает наказание непосредственно для лиц, управляющих ТС (водителей), в случае нарушения ими режима отдыха.

Наказание по ст. 5.27 выражается в наложение денежного штрафа от 1000 до 50 000 рублей в зависимости от объекта наказания (должностное лицо, ИП, предприятие). Ст. 11.23 предусматривает штраф для водителя от 1000 до 3000 руб.

Читать еще:  Является ли миокардит противопоказанием к призыву в армию?

По общим правилам междусменный перерыв должен составлять не менее чем продолжительность рабочей смены, умноженная на два. Для отдельных категорий работников она может варьироваться в зависимости от условий труда.

Перерыв между сменами

1.1. Вполне правильный так как соблюдено минимальный промежуток месту сменами. Данный минимальный промежуток должен быть не меньше 12 часов.

2.1. Если график труда на предприятии предусматривает 12-часовую рабочую смену, длительность отдыха между сменами составит 24 часа;
в случае работы в течение суток минимальная длительность междусменного отдыха — 48 часов.
Также при составлении графика работодателю следует помнить о требованиях приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 558 н. Им утвержден порядок исчисления норм рабочего времени.

2.2. 1). Работа в течение двух смен подряд запрещается, даже при согласии работника (ТК РФ Статья 103).

2). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ТК РФ Статья 110).

3.1. Елена, в соответствии со ст.37 Конституции РФ, Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Условиями трудового договора часы работы и время отдыха должны быть установлены. Таким образом, назначать мероприятия обязательные к посещению (собрания, методические программы, консилиумы и т.д.) можно только в период рабочего времени или по Вашему согласию с дополнительной за это оплатой (или дополнительными выходными). Принудить или наказать Вас за то, что Вы в свой законный выходной не вышли на работу, Вас не могут. Если такое происходит, пишите жалобу в трудовую инспекцию или обращайтесь в суд.

4.1. Каким образом Вам произведут оплату, написано у вас в трудовом договоре и в положении об оплате труда организации, где вы трудоустроены.
Это зависит от многих факторов, в том числе от вашего режима работы. Возможно у вас суммированный учет рабочего времени.
Работа в ночное время оплачивается в двойном размере.

Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!

5.1. Уволить прям сразу, за единоразовое неисполнение – конечно вряд ли. Но при наличии таких указаний в трудовом договоре – сверхурочная работа по производственной необходимости определены как условия труда. Еще желательно посмотреть в должностную инструкцию. Поэтому ваша ситуация может быть расценена как отказ от исполнения трудовых обязанностей по должности, и может повлечь за собой наложение того или иного дисциплинарного взыскания (для начала).

6.1. уважаемый посетитель!
Еси сам работник согласен, в таком случае нарушений не усматривается
Всего доброго, желаю удачи.

7.1. А если я откажусь работать вторую смену. Какие санкции может применить руководство?[quote][/quote]
Перерыв между сменами не может быть три часа-минимум 12 часов, если вы откажитесь то ни каких санкций к вам нельзя применить.

8.1. по ТК РФ. Сотру-дникам ДПС в соответствии с внутренним распорядком при норме 40 часов в неделю установлена 12-ти часовая смена с двух часовым перерывом на отдых. Получается на службе 12-2=10 часов.2 часа, разница между 10 и 8 часами будет ли переработкой?

Читайте свой трудовой договор что там прописано про переработки.

9.1. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. Например, п. 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена (утв. Приказом Минтранса России от 08.06.2005 N 63) устанавливает, что ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену).

10.1. Федеральное законодательство – этого не запрещает.

11.1. Нет, подайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру

11.2. Если у вас суммированный учет рабочего времени, то для ответа на ваш вопрос нужно смотреть учетный период. В любом случае в сумме не должно быть более 40 часов в неделю.

12. Работаем 2 ночи подряд, время смены 13 часов, перерыв между сменами 2 часов. Нормально ли это?

По материалам юридической консультации онлайн https://www.9111.ru/questions/q1943002-kakovo-vremya-otdiha-mezhdu-nochnimi-smenami.html
© www.9111.ru 2000-2016.

12.1. “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 13.07.2015)
ежедневный (междусменный) отдых;
Постановление СНК СССР от 24.09.1929
(ред. от 08.07.1977)
“О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю”
11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

13.1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

14.1. Законом – не устанавливается.
Единственное ограничение похожее.

“Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов”.

14.2. Было давно положение в законодательстве (еще в советском), что время отдыха должно быть не меньше продолжительности двойного времени работы. И это положение касалось междусменного отдыха.

Постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г.
“О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю”
11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Постановление СНК СССР от 24.09.1929 “О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю” применяется в настоящее время.

Поэтому у вас нарушение, если что – обращайтесь в трудовую инспекцию.

15.1. Перерыв должен быть в любом случае не менее 30 минут.

15.2. Елена! Конкретная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха ТК РФ не установлена и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности в зависимости от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.
В соответствии с Санитарно-эпидемиологическими правилами “Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03” продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха установлена специальными отраслевыми актами.
Например, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха диспетчера УВД не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

16.1. Перерыв должен быть не менее суток.

16.2. Если у вас суммированный учет рабочего времени. то для ответа на ваш вопрос нужно знать учетный период. Главное – чтобы не было переработки.

17.1. Смена графика возможна с согласия руководителя

18.1. Нет такого понятия в ТК Рф разрывной рабочий день Оплата учителям производится от часов нагрузки

19.1. Нет не правильно.
Каждый час работы в ночное время (с 22 по 6) независимо от того, привлекается ли работник к сверхурочной работе, к работе в выходные или праздничные дни, работает ли он по установленному графику , оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 154 ТК РФ.

20.1. Пока солнце не сядет

Читать еще:  Несвоевременный вывоз мусора от жилых домов

21.1. при превышении 8ч. лимита можно оформить для работника внутреннее совместительство + 4 часа, либо договор подряда

22.1. Максим,да можно по трудовому соглашению.

22.2. Все зависит от того, что это за работа и что прописано в трудовом договоре.

23.1. В соответствии со ст.59 ТК РФ продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

24.1. Марина, никак не влияет, сколько хотите, столько и гуляйте -не работайте. Понятия непрерывного стажа сейчас в трудовом законодательстве отсутствует.

25.1. А в чем вопрос то? Что вы хотите?

26.1. Законодательством такой параметр не регулируется.

27.1. Никакие дня перерыва не учитываются. Стаж, это период между записями Принят – Уволен. То, что раньше какие-то перерывы не прерывали непрерывный стаж не относится к подсчету общего трудового стажа при назначении пенсии.

28.1. Нет. ТК РФ регламентирует только продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

“Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов”.

29.1. посмотрите ссылку Подробнее >>> , думаю она Вам поможет найти пути написания жалобы на администрацию ССП. Удачи Вам!

30.1. Не считается. Стаж прерывался через три недели только в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин. В остальных случаях увольнения (за исключением увольнения по виновным основаниям) действовала норма, устанавливающая, что перерыв стажа возникал в случае непоступления на работу в течение месяца с момента увольнения.

Перерыв между сменами

1.1. Вполне правильный так как соблюдено минимальный промежуток месту сменами. Данный минимальный промежуток должен быть не меньше 12 часов.

2.1. Если график труда на предприятии предусматривает 12-часовую рабочую смену, длительность отдыха между сменами составит 24 часа;
в случае работы в течение суток минимальная длительность междусменного отдыха — 48 часов.
Также при составлении графика работодателю следует помнить о требованиях приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 558 н. Им утвержден порядок исчисления норм рабочего времени.

2.2. 1). Работа в течение двух смен подряд запрещается, даже при согласии работника (ТК РФ Статья 103).

2). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ТК РФ Статья 110).

3.1. Елена, в соответствии со ст.37 Конституции РФ, Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Условиями трудового договора часы работы и время отдыха должны быть установлены. Таким образом, назначать мероприятия обязательные к посещению (собрания, методические программы, консилиумы и т.д.) можно только в период рабочего времени или по Вашему согласию с дополнительной за это оплатой (или дополнительными выходными). Принудить или наказать Вас за то, что Вы в свой законный выходной не вышли на работу, Вас не могут. Если такое происходит, пишите жалобу в трудовую инспекцию или обращайтесь в суд.

4.1. Каким образом Вам произведут оплату, написано у вас в трудовом договоре и в положении об оплате труда организации, где вы трудоустроены.
Это зависит от многих факторов, в том числе от вашего режима работы. Возможно у вас суммированный учет рабочего времени.
Работа в ночное время оплачивается в двойном размере.

Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!

5.1. Уволить прям сразу, за единоразовое неисполнение – конечно вряд ли. Но при наличии таких указаний в трудовом договоре – сверхурочная работа по производственной необходимости определены как условия труда. Еще желательно посмотреть в должностную инструкцию. Поэтому ваша ситуация может быть расценена как отказ от исполнения трудовых обязанностей по должности, и может повлечь за собой наложение того или иного дисциплинарного взыскания (для начала).

6.1. уважаемый посетитель!
Еси сам работник согласен, в таком случае нарушений не усматривается
Всего доброго, желаю удачи.

7.1. А если я откажусь работать вторую смену. Какие санкции может применить руководство?[quote][/quote]
Перерыв между сменами не может быть три часа-минимум 12 часов, если вы откажитесь то ни каких санкций к вам нельзя применить.

8.1. по ТК РФ. Сотру-дникам ДПС в соответствии с внутренним распорядком при норме 40 часов в неделю установлена 12-ти часовая смена с двух часовым перерывом на отдых. Получается на службе 12-2=10 часов.2 часа, разница между 10 и 8 часами будет ли переработкой?

Читайте свой трудовой договор что там прописано про переработки.

9.1. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. Например, п. 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена (утв. Приказом Минтранса России от 08.06.2005 N 63) устанавливает, что ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену).

10.1. Федеральное законодательство – этого не запрещает.

11.1. Нет, подайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру

11.2. Если у вас суммированный учет рабочего времени, то для ответа на ваш вопрос нужно смотреть учетный период. В любом случае в сумме не должно быть более 40 часов в неделю.

12. Работаем 2 ночи подряд, время смены 13 часов, перерыв между сменами 2 часов. Нормально ли это?

По материалам юридической консультации онлайн https://www.9111.ru/questions/q1943002-kakovo-vremya-otdiha-mezhdu-nochnimi-smenami.html
© www.9111.ru 2000-2016.

12.1. “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 13.07.2015)
ежедневный (междусменный) отдых;
Постановление СНК СССР от 24.09.1929
(ред. от 08.07.1977)
“О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю”
11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

13.1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

14.1. Законом – не устанавливается.
Единственное ограничение похожее.

“Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов”.

14.2. Было давно положение в законодательстве (еще в советском), что время отдыха должно быть не меньше продолжительности двойного времени работы. И это положение касалось междусменного отдыха.

Постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г.
“О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю”
11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Постановление СНК СССР от 24.09.1929 “О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю” применяется в настоящее время.

Поэтому у вас нарушение, если что – обращайтесь в трудовую инспекцию.

15.1. Перерыв должен быть в любом случае не менее 30 минут.

15.2. Елена! Конкретная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха ТК РФ не установлена и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности в зависимости от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.
В соответствии с Санитарно-эпидемиологическими правилами “Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03” продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха установлена специальными отраслевыми актами.
Например, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха диспетчера УВД не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Читать еще:  Правомерно ли сокращение ставки воспитателя?

16.1. Перерыв должен быть не менее суток.

16.2. Если у вас суммированный учет рабочего времени. то для ответа на ваш вопрос нужно знать учетный период. Главное – чтобы не было переработки.

17.1. Смена графика возможна с согласия руководителя

18.1. Нет такого понятия в ТК Рф разрывной рабочий день Оплата учителям производится от часов нагрузки

19.1. Нет не правильно.
Каждый час работы в ночное время (с 22 по 6) независимо от того, привлекается ли работник к сверхурочной работе, к работе в выходные или праздничные дни, работает ли он по установленному графику , оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 154 ТК РФ.

20.1. Пока солнце не сядет

21.1. при превышении 8ч. лимита можно оформить для работника внутреннее совместительство + 4 часа, либо договор подряда

22.1. Максим,да можно по трудовому соглашению.

22.2. Все зависит от того, что это за работа и что прописано в трудовом договоре.

23.1. В соответствии со ст.59 ТК РФ продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

24.1. Марина, никак не влияет, сколько хотите, столько и гуляйте -не работайте. Понятия непрерывного стажа сейчас в трудовом законодательстве отсутствует.

25.1. А в чем вопрос то? Что вы хотите?

26.1. Законодательством такой параметр не регулируется.

27.1. Никакие дня перерыва не учитываются. Стаж, это период между записями Принят – Уволен. То, что раньше какие-то перерывы не прерывали непрерывный стаж не относится к подсчету общего трудового стажа при назначении пенсии.

28.1. Нет. ТК РФ регламентирует только продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

“Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов”.

29.1. посмотрите ссылку Подробнее >>> , думаю она Вам поможет найти пути написания жалобы на администрацию ССП. Удачи Вам!

30.1. Не считается. Стаж прерывался через три недели только в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин. В остальных случаях увольнения (за исключением увольнения по виновным основаниям) действовала норма, устанавливающая, что перерыв стажа возникал в случае непоступления на работу в течение месяца с момента увольнения.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха: норма, ответственность

Один из видов отдыха, гарантируемого государством трудящемуся, является междусменный отдых. Установлена ли законодательством определенная продолжительность такого перерыва? Существует ли зависимость длительности перерывов между сменами от профессии или вида выполняемых работ? В статье мы рассмотрим какая продолжительность ежедневного междусменного отдыха для водителей и медработников и какая ответственность за не соблюдение норм.

Что это такое?

Под междусменным отдыхом следует понимать время перерыва между окончанием одной рабочей смены (дня) и началом другой. Длительность таких перерывов не регулируется ТК. Это регламентируют локальные нормативные акты, разработанные на предприятии. Например, графики сменности или правила внутреннего трудового распорядка. Но для некоторых категорий трудящихся время перерывов между сменами в соответствии с законом должно быть увеличено.

Это относится к:

  • инвалидам;
  • несовершеннолетним;
  • работникам, чей труд носит опасный характер или проходит во вредных условиях;
  • другим категориям, установленным законом.

Также минимальная длительность отдыха между рабочими днями (сменами) строго устанавливается для работников, занятых в определенных отраслях народного хозяйства, например водителей, медработников. Читайте также статью: → как составить график отпусков в организации, → предоставление дополнительного ежегодно оплачиваемого отпуска работнику.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Продолжительность междусменного отдыха

Продолжительность перерывов между сменами зависит от того, сколько продолжается рабочий день. Величина его в часах не прописана в законодательстве по труду, а регулируется инструкциями и правилами, разработанными на предприятии. Нормальным считается, когда ежедневный междусменный отдых с учетом времени на обеденный перерыв вдвое продолжительнее времени работы. Например, при нормальных условиях рабочий день длится 8 часов. Междусменный перерыв должен составлять 15 часов и 1 час обеденный перерыв.

Это правило не касается работников, для которых установлена сокращенная рабочая неделя, например медицинских работников. Отдельные нормативные акты устанавливают правила работы водителей.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Перерыв между сменами

Для водителей

Продолжительность рабочей смены регулируется ТК и нормативными актами. В соответствии с ними работник не должен трудиться больше 40 часов в неделю. Из этого следует, что продолжительность одной смены при пятидневке не может быть больше 8 часов.

В отношении условий труда и отдыха водителей действуют некоторые исключения. Междусменный отдых этой категории работников не может быть короче удвоенной предшествующей смены. Необходимо учитывать, что обеденные перерывы обязательно включаются в междусменный перерыв.

Характер труда

Продолжительность перерыва между сменами Возможность сокращения перерыва

Компенсация за сокращение

Суммовой учет рабочего времени. Городские и пригородные маршруты Не короче 12 часов Возможно сокращение междусменного перерыва не более чем на 3 часа В таком случае ему после случая сокращения перерыва ему обязаны предоставить отдых между сменами в течение двух суток Междугородные перевозки Не короче 11 часов Возможно сокращение междусменного перерыва не более чем на 2 часа, но не чаще 3 раз в неделю Предоставляется компенсация излишне отработанного времени в размере не менее того, которого водителя лишили

Разрешается разбивать междусменный перерыв на несколько частей. Главное условие – один из его отрезков не должен быть короче 8 часов.

Для медработников

Продолжительность, условия труда медицинских работников имеют определенную специфику. В соответствии с законодательными актами рабочий день трудящегося в сфере здравоохранения не может превышать 39 часов в неделю. Медработники условно делятся на категории, в соответствии с которой для них установлена продолжительность рабочей недели составляет:

Соответственно длительность смены медработников при стандартной пятидневной неделе будет меньше 8 часов. Междусменный перерыв для них не может быть короче двойной продолжительности смены, предшествующей ему.

Ответственность за нарушение

Законодательство предусматривает наступление ответственности работодателя за нарушение длительности междусменных перерывов в работе трудящихся, в том числе водителей и медицинских работников. В частности, кодекс об административных нарушениях предполагает за несоблюдение минимальной продолжительности перерывов между сменами водителей, установленной законом, штраф для руководителя предприятия в размере до 3000 рублей. В дополнение к этому такое нарушение можно рассматривать как несоблюдение требований и условий, необходимых для получения лицензии. Поэтому оно способно привести к более серьезным последствиям вплоть до лишения организации лицензии на осуществление автотранспортных перевозок.

С 2017 г. предполагается ужесточение штрафных санкций за нарушение режима труда и отдыха водителей.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Сколько должен длиться перерыв между сменами при ее продолжительности 7 часов 30 минут, включая получасовой обеденный перерыв?

Ответ. В ТК не содержатся определенные указания по продолжительности междусменного перерыва. Но иными нормативными актами отражена обязательная длительность перерыва между сменами не менее двойной продолжительности рабочего времени. Если перерыв на обед оплачивается работодателем, то отдых между сменами не должен быть меньше 15 часов, а если не оплачивается, то14 часов.

Вопрос №2. Каким местным нормативным актом на предприятии установлена возможность сменной работы, длительность рабочих смен и перерыва между ними?

Ответ. Сменная работа разрешена для тех предприятий, для которых иной режим труда работников будет экономически нецелесообразным или невозможным по технологическим причинам. Основным документом в организации, регулирующим порядок посменной работы и длительность перерывов между сменами, является график сменности, согласованный с профсоюзом. Работник должен ознакомиться с ним не позже месяца до его вступления в силу.

Вопрос №3. Какова длительность междусменного перерыва, если работник трудился в ночную смену.

Ответ. Не зависимо от того, дневная смена или ночная, перерыв между сменами не должен быть короче длительности труда, умноженной на 2. Для ночной смены установлено ограничение для продолжительности (короче дневной на 1 час).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector