Не вышла в свою смену, что за это будет?
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Не вышла в свою смену, что за это будет?

Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя.

В этой статье я расскажу Вам о том, что предпринять, если Вас грозятся уволить за прогулы, о том, как выйти победителем из спора с работодателем по поводу увольнения, используя статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.

Угроза увольнения за прогул – самый распространенный прием работодателя в случае, если начальник установил факт отсутствия сотрудника на работе или в служебном кабинете.

Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за прогулы, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию.

○ Грозят уволить по статье за прогул: что делать?

Для начала я поведаю вам, что же, согласно нормам законодательства, является прогулом.

Итак, прогул – это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин. Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях:

  • Отсутствие сотрудника менее вышеуказанного времени, а также присутствие на рабочем месте в целом 4 часа, но с перерывами.
  • Если трудовой договор не предусматривает конкретное рабочее место, рабочий кабинет, то нахождение в течение 4 часов в другом служебном помещении не считается прогулом.
  • Если трудовым договором или иным локальным актом не обозначена конкретная продолжительность рабочего времени.

Уволить за прогул также невозможно, если причина отсутствия работника является уважительной.

Безусловным подтверждением уважительных причин отсутствия будут не только болезнь, обращение к врачу, а также иные обстоятельства – пробка на дороге, дорожно-транспортное происшествие, коммунальная авария.

Да, прорыв трубы в квартире, короткое замыкание и другие коммунальные неприятности также считаются уважительной причиной, конечно, при возможности подтверждения этого факта жилищными и другими службами.

Если работодатель угрожает вам увольнением в связи с прогулом, рекомендую следующие действия:

  1. Представить руководителю доказательства уважительных причин своего отсутствия;
  2. Если вы отсутствовали всего-навсего в своем служебном кабинете, попросить коллег представить начальнику подтверждение факта вашего нахождения в другом отделе или подразделении организации по служебной необходимости;
  3. Попросить предоставить документальное подтверждение своего прогула – акт, составленный руководством и заверенный подписями свидетелей;
  4. Написать работодателю письменно подробное объяснение причин своего отсутствия – такой документ должен обязательно истребоваться при фиксации факта прогула, допущенного сотрудником.

○ Как избежать увольнения за прогул?

Увольнение за прогул возможно только в случае соблюдением работодателем всех нюансов, строго в соответствии с законом должна быть соблюдена и процедура увольнения.

В противном случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом легко можно оспорить в суде и обязать работодателя не только восстановить вас на работе, но и выплатить заработную плату за период вынужденного простоя.

Ниже я приведу основные ошибки, которые допускает работодатель при увольнении сотрудника за прогул и рекомендации, при выполнении которых увольнения по статье можно избежать.

1. Однократность наказания за однократное нарушении

Законом предусмотрено, что за нарушение, в том числе и нарушение трудового распорядка, работодателем может быть применено только одно наказание.

Трудовой кодекс в качестве дисциплинарного взыскания за прогул предусматривает такое наказание, как выговор. Таким образом, если работнику уже был объявлен выговор в связи с отсутствием на рабочем месте в течение 4 часов непрерывно, то мера в виде увольнения за прогул, если конечно прогул не был совершен повторно, не применима.

Если вы уже получили выговор, а по прошествии какого-либо времени вас ознакамливают с приказом об увольнении по факту прогула – смело можно направлять иск в суд об отмене незаконно вынесенного приказа.

2. Нарушение сроков

Нарушение сроков увольнения после допущения работником прогула – еще одна распространенная ошибка работодателя.

Согласно норм трудового законодательства, уволить за прогул можно только в течение месяца после того, как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 4 часов.

Если решение об увольнении принимается после истечения месяца с момента прогула – такая мера может быть признана недействительной судом, с последующим восстановлением сотрудника на работе и выплат ему за вынужденный простой.

3. Несоблюдение процедуры

Самым распространенным случаем нарушения работодателем процедуры увольнения за прогул является неполучение от работника письменных объяснений причин его отсутствия на работе. Следует отметить, что именно в этом объяснении устанавливается уважительная причина отсутствия.

Трудовым кодексом РФ установлено, что письменное объяснение должно быть истребовано работодателем до издания приказа об увольнении, то есть в течение месячного срока.

Следует учитывать, что на написание объяснения работнику дается 2 дня, и если оно не представлено, об этом составляется акт. Таким образом, если работник так и не представит свои пояснения и этот факт будет документирован, то это никак не будет являться основанием для отмены приказа об увольнении.

Другой случай, если объяснения не истребованы, и об их отсутствии не составлен акт. Здесь работник вправе отменить приказ об увольнении в суде с последующим восстановлением на работе.

Отдельно обращаю внимание на то, что направлять работодателю пояснение причин отсутствия нужно обязательно.

Если вы скроете от начальника уважительные причины прогула, но озвучите это в суде, судья может квалифицировать такие действия как злоупотребление правом. Последствия здесь могут быть самые неприятные – отказ в отмене приказа об увольнении, взыскания зарплаты за время простоя, невозможность восстановления на работе.

4. Увольнение сотрудника, находящегося на больничном

Бывают и такие случаи, когда приказ об увольнении издается в период, когда сотрудник, обвиняемый в прогуле, находится на больничном. Безусловно, о временной нетрудоспособности следует уведомить работодателя незамедлительно.

Но если это невозможно, и вынесен приказ о вашем увольнении за прогул при наличии больничного или в период лечения в стационаре, такой приказ судом будет отменен.

Мною приведены лишь несколько основных ошибок работодателя, при наличии которых возможно отстоять свои права и не быть уволенным за прогул. Вместе с тем случаев и обстоятельств дела может быть множество, все их рассмотреть в одной статье практически невозможно.

Следует знать одно – приказ об увольнении, при наличии хотя бы одного их всех нюансов, озвученных выше, может быть отменен. При нарушении прав работник может обратиться и в Государственную инспекцию труда – специальную структуру, осуществляющую надзор в области применения трудового законодательства.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

В ваш выходной Вам,вдруг, неожиданно звонят и просят выйти на работу.

Вы категорически не хотите идти на работу,т.к. это не входило в ваши планы.Просто сказать :”Нет,не хочу” не катит,может плохо сказаться на отношении к Вам начальства и дальнейшем возможном карьерном росте.Ваша веская отмазка,чтобы не выходить.

я в другом городе, ны выхи уехала

я на даче у знакомых, далеко от города, отвезти некому. все пяные

Безо всякой отмазки – нет, в выходной не выйду.

Никогда не надо бояться, это ни на чем плохо не скажется на самом деле. Просто будут знать, что вы не из тех, кто по первому требованию на все согласен. Такие люди, кто постоянно прогибается, как раз как правило НЕ делают карьеру, просто на них потом ездят все, кому не лень и все.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

1. болею, температура 38, надеялась за выходные подлечиться

2. ребенка не с кем оставить (если есть)

4. приглашены на др, неудобно отказаться, уже все запланированно, не могу человека подвести

Безо всякой отмазки – нет, в выходной не выйду.

Никогда не надо бояться, это ни на чем плохо не скажется на самом деле. Просто будут знать, что вы не из тех, кто по первому требованию на все согласен. Такие люди, кто постоянно прогибается, как раз как правило НЕ делают карьеру, просто на них потом ездят все, кому не лень и все.

Тоже правильно. Лебезят, подпрыгивают по первому щелчку те, кто кроме этого подпрыгивания больше ничего особо и не умеет и в профессии ноль. По крайней мере, я сколько видела таких людей, они реально все в профессии были тупы до крайности. Никаких повышений, разово использовали и все, дальше трудись Вася.

на выходные отключаю телефон

Не могу и все, так и сказать “извините, но у меня выходной и свои планы”

я всегда говорю что на даче у родителей помогаю картошку сажать/копать, а дпача эта очень далеко, что даже если и смогу приехать то не раньше чем через часов 5 а там и смысла не будет.

Бабка на форуме Безо всякой отмазки – нет, в выходной не выйду.

Никогда не надо бояться, это ни на чем плохо не скажется на самом деле. Просто будут знать, что вы не из тех, кто по первому требованию на все согласен. Такие люди, кто постоянно прогибается, как раз как правило НЕ делают карьеру, просто на них потом ездят все, кому не лень и все.Тоже правильно. Лебезят, подпрыгивают по первому щелчку те, кто кроме этого подпрыгивания больше ничего особо и не умеет и в профессии ноль. По крайней мере, я сколько видела таких людей, они реально все в профессии были тупы до крайности. Никаких повышений, разово использовали и все, дальше трудись Вася.

Ну, может и не совсем ноль. Просто обычно молодые и неопытные на такие вещи ведутся. А начальству пофиг же на их карьеру на самом деле, у начальства своя задача – найти безотказного человека, которого легко прогнуть и даже уговаривать не надо. В следующий раз опять к нему же обратятся, и потом тоже. Мало того, если он в какой-то момент вздумает отказаться, ему же еще и ФУ выскажут.

Приучать начальство к этому свинству не стоит и коллег тоже. Надо сразу и четко – я в выходные не работаю. Принципиальная позиция.

Мне каждые выходные звонят.. Ну приходится выходить от меня не убудет, и ЗП хорошая

с 4. согласна на все 100%. ответить чётко, без заискиваний, у меня другие планы.

я сотовый телефон с собой вообще никогда не ношу – только на работу, так что трубку не беру и все знают что значит куда-то ушла без телефона

во во. 9 прав абсолютно!

Пойдите навстречу начальству.Скажите что работаете в свой выходной за

10, ну вы сами желаете, а тут обсуждается тема, если нет желания. я один раз вышла, мне этот день даже не оплатили и не дали выходной, после этого я никогда не выйду, это проблемы начальства, не могут найти ,пусть сами идут.

Пойдите навстречу начальству.Скажите что работаете в свой выходной за тройную оплату а лучше четверную.Если она начальство согласно-вы выходите.

Живу в Германии. Скажу,как сказала бы немка:

” О,как жаль. С удовольствием,но я не могу. Заболела,плохо себя чувствую и т.д. “Потом бы еще 10 раз поинтересовалась,действительно ли они смогут найти замену ,пожелала бы хорошего дня и кучу любезностей. В общем, в таких делах они доки)))

Пойдите навстречу начальству.Скажите что работаете в свой выходной за тройную оплату а лучше четверную.Если она начальство согласно-вы выходите.

начальство откажет,найдет замену и намотает на ус,что вы за фрукт. четверную оплату. епть

1. болею, температура 38, надеялась за выходные подлечиться

2. ребенка не с кем оставить (если есть)

4. приглашены на др, неудобно отказаться, уже все запланированно, не могу человека подвести

и все максимально любезно,ибо идиот тот ,кто с начальством лезет на рожон.

1. болею, температура 38, надеялась за выходные подлечиться

2. ребенка не с кем оставить (если есть)

4. приглашены на др, неудобно отказаться, уже все запланированно, не могу человека подвести

ну про др можно не говорить, самая лучшая отмазка – не в городе, и рад бы приехать, прям вот хоть счас выехать готов, но я за 300 км нахожусь (ну или что-то в этом духе) То есть говорить о вашем желании выйти поработать, но при этом и о физической невозможности это сделать при всём желании

Про заболеле,кстати. сказать так:” Вы знаете, все последние дни уже себя не очень чувствовала, но знала,что нужно работать, крепилась.А вот сейчас организм ,видимо,понял,что выходной и прям трупом. Приняла кучу лекарств и знакомые нашли акупунктурщика хорошего,сейчас придет иголки ставить, чтобы завтра я уже могла снова выйти на работу.” Ну,или smth like that)))

Я бы просто трубку не взяла. Типа не слышала. А потом бы под конец рабочего дня перезвонила.

Несколько моих родных работают в бюджетной сфере, им постоянно в выходные так звонят. И они выходят на работу.

Потому что иначе начальство потом сожрет (начальство и само выходит, когда им поступает указание сверху).

Поэтому на выходные планы они не строят – не дай бог уедут куда-то, а тут звонок. Если не смогут выйти на работу, потом всю жизнь им припоминать будут.

Конечно, это вообще никак не оплачивается.

Здесь советовали вариант насчет дачи)) Руководство заранее предупреждает: чтобы не смели в выходные на дачу уезжать, чтобы были готовы выйти по первому телефонному звонку.

А уж когда идет подготовка к выборам, люди на пару месяцев про выходные забывают.

а я сразу ставлю вопрос ребром – как оплачивать будете по двойному тарифу или за спасибо. Если мямлят говорю я на халтуре.

Читать еще:  Мед справка на оружие 2018 врачи какие

Если планов нет и я в городе – могу и выйти. Если я прошу в рабочее время отпустить – без вопросов лишних отпускают. Пока, правда, ни разу не звонили

А я стюардессой работаю))

Тоже, бывает, звонят в выходные, что нужно срочно куда- то слетать. Тут два варианта. Или я вообще не отвечаю, если определился номер нашей диспечерской, или я беру трубку, слушаю, в какой рейс они меня хотят засунуть и в зависимости от этого либо соглашаюсь, или говорю, что я выпимши))) Имею в выхи полное право ))) Но даже если соглашаюсь, у нас это по полной оплачивается, еще и можно так хорошую командировку урвать))

А что врать то и выкручваться? Сказать “у меня планы” никак? Начальство как бы в курсе, что не имеет права принуждать вас к работе в выходной. Они с пониманием обычно относятся к отказу, и с благодарностью к согласию. Уж насколько была неадекватная моя управляющая, я ей в таких случаях всегда говорила “нет”. Один раз нужно было вообще ночью выйти, как только замаячил это разговор на горизонте,я первая подошла к ней и сказала, что ко мне можно и не обращаться. При этом я слыла самым лояльным к конторе сотрудником! Если некому работать, пусть набирают штат, улучшают условия, чтобы не увольнялись и т.д. Сейчас безработица мизерная, работу по щелчку новую найдешь. Сами в конце концов пусть выходят. Их интерес – стабильная работа предприятия. Мой интерес – соответствующий работе отдых. Я могу остаться на полчаса, если надо, могу придти на час пораньше, если такая ситуация, в конце концов съездить куда-то, если мне нечего делать, но в выходные работать – нет. Один раз скажешь на работе “не могу”, больше не будут обращаться. Если хочешь переработку (оплачиваемую, конечно) сам предложи на конкретное время! Не надо находить проблему там, где ее нет.

Несколько моих родных работают в бюджетной сфере, им постоянно в выходные так звонят. И они выходят на работу.

Потому что иначе начальство потом сожрет (начальство и само выходит, когда им поступает указание сверху).

Поэтому на выходные планы они не строят – не дай бог уедут куда-то, а тут звонок. Если не смогут выйти на работу, потом всю жизнь им припоминать будут.

Конечно, это вообще никак не оплачивается.

Здесь советовали вариант насчет дачи)) Руководство заранее предупреждает: чтобы не смели в выходные на дачу уезжать, чтобы были готовы выйти по первому телефонному звонку.

А уж когда идет подготовка к выборам, люди на пару месяцев про выходные забывают.

Я в одном месте и месяца не продержалась. Там график был такой (если смотреть с начала месяца): 1 (10-19) 2 (14-22) 3 (?) .

То есть ты знаешь, что работаешь 1 и 2 числа, и во сколько приходить. Знаешь, что третьего у тебя рабочий день, но сколько часов неизвестно. дальше ты ничего не знаешь, нужно третьего уточнять. Если у тебя 4-го выходной, то нужно позвонить на работу и спросить, когда и во сколько приходить завтра, а то и сегодня вечером могут попросить, если некому работать (ясное дело, с таким графиком жуткая текучка). Когда я ушла оттуда, мне один коллега сказал “Ну и куда ты пойдешь? Сейчас везде так работают!” )))))) Один только приятный сюрпрайз там был, у меня была свадьба, и я директорше случайно проговорилась. Пришла с выходного, а у меня в графике на мою свадьбу 4 дня “Х” стоит, значит выходные))) Потом я ушла оттуда на нормальную работу, и всех кого могла перетащила к себе в нормальные человеческие условия по ТК.

Выхожу. Муж мне истерики такие устраивает, что весь подъезд слышит. График у меня 2 -2, работаю зав аптекой, но очень часто хозяйка вызывает на работу, а я как тютя ползу, бросая все на пол-дороге сваренный обед или уроки ребенку, или стирку, или еще что-то. Страдают мои домашние, мама меня ругает, а я боюсь потерять работу. Вот так. А что делать?

Если уже в выходные звонят, скажу – я не дома, у родителей в области. А если заранее в пятницу скажут – вздохну, поворчу за спиной у начальства и выйду в субботу.

Помню,как моя мама от этого мучилась! Ее часто вызывали в выходные,даже очень,ей отказываться было неудобно,такой она человек совестливый,свою работу на все 100 выполняет,даже в ущерб себе. Потом,когда она перевелась в другую компанию завела еще одну симку,ее номер дала начальству и всем сотрудникам,что это типа ее номер,в будни он всегда был включен,ей свободно звонили,а на выходные она ее отключала,чтобы не могли дозвониться. А когда приходила в понедельник на работу,ей так с сожалением говорили,что звонили ей по работе,чтобы вышла,она сказала,что на выходные отключает телефон,потому что у нее дома семья,да и дни выходные.

А у себя на работе вообще с абсурдом столкнулась. Я работала по графику. Летом я вышла замуж и мне нужно было поменять паспорт,когда пришел день забирать его из паспортного стола (а день был мой выходной) мне звонит начальница и просто настаивает,чтобы я вышла,потому что моя коллега просила замену ей,у нее родители из области приехали,а со мной она забыла согласовать этот вопрос. Я ей говорю,что сегодня я занята,мне нужно ехать за документами,а она мне в трубку таким простецким голосом: ” А может ты потом все получишь?”. Я тогда офигела. Но настаивала на своем,я сказала,что когда получу документы и сделаю все свои важные дела,которые у меня были,тогда и подменю ее. Если бы не знала,что к коллеге родители приехали,то никогда бы не вышла.

Отпуск при сменном графике работы

1.1. Если в графике отпусков указано, что Ваш отпуск с такого то числа по 23 число, тогда 22 вы ещё в отпуске.

2. Как оплачивается учебный отпуск при сменном графике работы.

2.1. Исходя из средней з/п за последнее 12 месяцев.

3.1. Переработки рассчитываются за каждый месяц отдельно, исходя из нормы часов, установленных мин. труда. То есть, просчитываете фактическое количество отработанных часов в январе и сравниваете с нормой рабочих часов, установленных законом. Если факта больше нормы – это переработка за январь. Так же рассчитываете все последующие месяца.
Расчет зарплаты за переработку тоже рассчитывается в каждом месяце отдельно, исходя из стоимости часа работы в каждом отдельном месяце. При установленном окладе, стоимость часа может в разные месяца меняться.
А тот факт, что было использовано право на больничный, отпуск и проч., говорит только о том, что скорее всего в месяцы, когда были такие дни, не будет переработки.
Своевременная оплата в праздничные, тоже не является смягчающим обстоятельством. Это обязательство, которое было выполнено работодателем.

4.1. Смотрите график, последний рабочий день, как я усматриваю из вопроса, 8 число.

5.1. Больничный задним числом не выдают.
Вы выходили в воскресенье, что подтверждается графиком сменности и табелем учета рабочего времени.
Если есть возможность взять с сегодня больничный – берите. А на четверг напишите заявление на свой счет.

6.1. Конечно же не обязаны.

6.2. Согласно ТК РФ В случае, если один сотрудник уходит в отпуск, а Вы на это время хотите поручить его работу в порядке совмещения его сменщику, то этого делать нельзя.

Это не является совмещением, поскольку исполнение обязанностей отсутствующего работника предполагается выполнять не в течение своего рабочего дня, а по его окончании. Во-вторых, работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 102 ТК РФ)
В течение одного месяца продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы, установленной для той категории работников, к которой он относится. Оплата труда совместителей регулируется статьей 285 Трудового кодекса. Производится она пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

7.1. Работодатель не прав. Последний день отпуска полностью Ваш. Или необходимо считать с другой даты, чтобы после последнего дня отпуска попадало на смену в день или как это бывает в бюджетных учреждениях после окончания отпуска 1 или 2 дня ещё выходных по текущему графику.

8.1. В вашем случае нужно выходить согласно графику по которому вы работаете то есть 20 числа. 18 число для вас является выходным днем.

9.1. В соответствии с ТК РФ Статья 122 Вы можете взять отпуск с любого дня того месяца, какой Вам определил Ваш работодатель при составлении графика отпусков. Если же Вы хотите взять отпуск с 03.01.18, но в графике отпусков Вы определены на, к примеру, февраль, тогда только по Вашему заявлению и на усмотрение работодателя.
Удачи Вам.

10. Если последний день отпуска приходится на 31 декабря (воскресенье), при сменном графике работы, возможно ли работнику выйти в смену 1 января, не перенося праздничные дни в отдых?

Работодатель настаивает на том, чтобы я все 8 праздничных дней в январе брала входными без оплаты.

10.1. Если графиком утвержден выход 01 января, вы обязаны приступить к работе в этот день. Этот день оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ.

11.1. уважаемый посетитель!
В данном случае выйдет только в день своей смены
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

11.2. Руслан Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть быть Вам предоставлен с того дня, когда Вы по графику своей смены должны были бы приступить к работе. Отпуск ежегодный предоставляется в календарных днях и если по графику окончание отпуска приходится на выходной день, то этот день так и остается выходным.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 106. Понятие времени отдыха[Трудовой кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 106]
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

12.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Ст.117 ТК РФ.
Дополнительные отпуска за вредность устанавливаются локальным нормативным актом организации.

13.1. Праздничные дни не входят в дни отпуска, следовательно если праздничный день выпадает во время отпуска, то отпуск продлевается на один день.

13.2. Праздничные дни в количество отпусков не входит и эта информация указывается в приказе о предоставлении отпуска, там же указан период отпуска и когда выходить на работу

14.1. Комментарий – здесь не причем. Все зависит от установленного в организации порядка. Например, если при сменном режиме – в праздничные дни не работаете, то тогда выходите после праздников.

14.2. При сменном графике работник обязан выйти на работу в первый рабочий день согласно графика работы даже если это будет праздничный день.

14.3. Со сменным скользящим тоже все понятно. Если этот день 1 мая для вас является рабочим по графику, то вы обязаны выйти на работу.

15.1. Ст.120 ТК РФ Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

16.1. График отпусков составляется за две недели до начала календарного года, в котором он будет действовать. Конечно невозможно предусмотреть при этом, кто в какую смену будет работать. Согласно закону Работник должен быть уведомлен письменно и под роспись о начале отпуска не менее чем за две недели до начала. За это время и можно решить проблемы путём перенесения даты начала отпуска на один день по соглашению сторон когда в этом действительно есть необходимость. Конечно ваш отпуск не может начаться, например, 14-го, потому что на эту дату приходятся рабочие часы, когда рабочий день с 13 на 14-е. А отпуска предоставляются у нас в календарных днях (с 00 до 24). Если работодатель не соглашается на перенесение отпуска на следующий день или на предыдущий, то работник имеете полное право в 24 часа прекратить работу и отправиться домой, отработав часть смены 13-го.
В вашем случае смена заканчивается 13-го, а потому вы можете идти в отпуск с 14-го. Отпуск может начаться с любого календарного дня. Номинально или неноминально составляется график, а он обязателен как для работника, так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ.

17.1. А вы не можете перестраивать график, потому что графики являются локальным нормативным актом, с ними знакомят других работников под роспись и составляются они на основании установленного трудовым договором режима труда Работника. Он включает в себя и вид рабочей недели и продолжительность рабочего дня и порядок чередования выходных и рабочий дней, количество смен и Пр. Без согласия работника менять условия трудового договора не имеете права.
Для замены отпускника или болеющего можно принять на работу временного работника, временно перевести на должность отсутствующего другого работника или привлекать других работников этой же категории к работе в свой выходной по графику с двойной оплатой с целью замещения временно отсутствующего работника.

Читать еще:  Три года на сдачу в эксплуатацию объекта в собственности

18.1. Если с таким вариантом работодатель согласен – можно, это действительно будет неполным рабочим временем, которое не повлечет прекращение выплаты пособия.

19.1. Если отпуск в календарных днях с 06.12.2016, то дата окончания отпуска 04.01.2017.
А Остальные дни зависят от места работы – работает ли предприятие в праздничные дни или же нет. дату выхода из отпуска лучше уточнять в отделе кадров.

20.1. Отпуск у вас не продлевается, так как заканчивается 31 декабря, который не является праздничным днем. В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
7 января – Рождество Христово.

21.1. Вы должны оплатить соглано отработанному времени.

21.2. Нет. За неполностью отработанный месяц доплату не производят.

22.1. Имеете полное право выйти досрочно – ст. 256 ТК РФ

22.2. Да, декретный отпуск можно оформить на бабушку, она будет получать пособие до 1,5 лет уже исходя из своей з/п.

22.3. Вы вправе в любой момент прервать отпуск по уходу и выйти на работу. График работы или менять, или Вам писать согласие на работу в смену.
Если Вы офомите выход на работу с сокращением рабочего времени, тосможете и работать, и получать пособие по уходу. Отказать не имеют права

23.1. Все переносы согласовывайте с работодателем, возможно, отпускные уже посчитаны и приказы написаны.

23.2. данный вопрос решайте только со своим работодателем

24.1. ст. 122 ТК РФ. Отпуск предоставляется по графику отпусков и не связан с Вашим графиком работы

25.1. Отпуск предоставляется по согласованию с работодателем на основании графика отпусков. Можете использовать отпуск хоть по одному дню, но одна из частей должна быть не менее 14 дней.

25.2. Закон говорит, что отпуск предоставляется в календарных днях. А вот с какого дня с рабочего или с выходного он должен быть предоставлен – молчит. Зато говорит о том, что отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, установленной у работодателя графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ ). В какие даты в графике отпуск определен, в такие работник и идет в отпуск, о чем работодатель обязан письменно и под роспись уведомить каждого не менее чем за две недели до его начала. График работы никакого значения для определения количества дней отпуска не имеет. Отпуск может быть разделен на части (предоставление части отпуска) только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ ). По определению отпуск предоставляется в полном объеме. (Ст. 122 ТК РФ ). Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени также не предусмотрено трудовым законодательством . В вашем случае , если вы хотите воспользоваться правом на ежегодный отпуск , отпуск по уходу за ребенком придется прервать, а после окончания ежегодного оформлять отпуск по уходу снова (ст. 256 ТК РФ ) с предоставлением всех необходимых документов.

26.1. Такое возможно.

27.1. Нет никакой разницы.

27.2. Средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается за 12 месяцев , предшествующих месяцу отпуска. Ст. 139 ТК РФ . Если в расчетном периоде были периоды, исключаемые из подсчета (отпуска, болезни и пр.) то среднедневной заработок будет меньше.

28.1. Вас обязаны уведомить в отделе кадров, зависит от смены

28.2. Это зависит от вашего графика, о котором вы ничего не пишите.

29.1. Вам должны предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков с уведомлением за 2 недели.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

“”Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

“”График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
“”О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

30.1. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет.
Таким образом, оплата работы по сменному графику в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, если работник изъявил желание получить отгул вместо двойной оплаты. Желание работника получить вместо двойной оплаты день отдыха лучше всего изъявить в письменной форме во избежание возможных конфликтов с работодателем.
Если работодатель отказывает в предоставлении дня отдыха работнику, который работал в нерабочий праздничный день и написал заявление на предоставление ему отгула, такой отказ является неправомерным, поскольку данный вопрос зависит именно от желания работника. Навязать свою волю в описанной ситуации работодатель не может.
В ст. 112 ТК РФ перечислены нерабочие праздничные дни. Следует отметить, что выходные дни к нерабочим праздничным дням не относятся. То есть работник может получить двойную оплату либо по своему желанию день отдыха, только если его смена выпадает на нерабочий праздничный день, а не на перенесенный выходной день.

Как быстро и безболезненно изменить сменный график в компании, когда не хватает людей?

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

На крупном производственном предприятии потребовалось внести изменения в действующий график сменности. Нормативной основой действий организации стала ст. 103 Трудового кодекса (“Сменная работа”). Однако компания практически не смогла сильно продвинуться. Дело в том, что ТК РФ ничего не говорит о том, как конкретно корректировать график сменности. Указанная статья лишь требует доводить график до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Именно так и стараются делать работодатели: вносят изменения или формируют новый график и знакомят с ним персонал за один месяц.

В этом “знакомстве” и заключается основная сложность. Как вовремя получить подпись сотрудника, если в период изменений он находится в отпуске или на больничном? А без знакомства с документом работник может просто не согласиться с новым расписанием и законно отказаться, сославшись на всю ту же статью. К сожалению, законодательство не поясняет, за какое именно время работодатель должен познакомить сотрудника с предстоящими изменениями в случае его временного отсутствия. Между тем, риски несет именно компания: не получив подпись за месяц до установленной даты, она де-факто может не внедрить новое расписание, так как работник будет успешно отстаивать прежний режим.

Что делать работодателям? Прежде всего, необходимо максимально точно прописывать информацию в трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка. В последнем документе, например, стоит указать, сколько в компании смен в сутках, когда они начинаются и заканчиваются, как чередуются. В трудовом договоре оптимально отметить, что человек работает в соответствии с графиком сменности, а если с ним не ознакомлен, то обязан выйти на работу определенного числа, указав его.

Например, в разделе договора “Рабочее время и время отдыха” можно было бы указать следующую фразу: “Работа осуществляется в соответствии с графиком сменности “Б”, указанном в Правилах внутреннего трудового распорядка. В случаях, когда сотрудник не был ознакомлен своевременно со своим графиком сменности по не зависящим от работодателя причинам, в том числе в случае болезни, нахождения в отпуске, отсутствия по другим уважительным причинам и другим обстоятельствам, оговариваемым отдельно работодателем и работником, работа осуществляется в соответствии с графиком сменности “А” и сотрудник обязуется выйти на работу в точное время, указанное в данном графике”.

Таким способом закрепляется обязанность сотрудника соблюдать установленный “распорядок”, который будет для него основным. И здесь же уточняется возможность другого режима. В этом случае механизм законен и открыт для обеих сторон, а у человека не будет поводов для манипуляций, если он не выйдет в соответствии с новым, обязательным для него расписанием.

Рассмотрим на примере. В организации с 1 апреля вводится новый график для 40 сотрудников, но двое из них находится на больничном и выйдут на работу 10 апреля. Соответственно, с начала апреля в обновленном расписании может не доставать двух сотрудников, так как их не ознакомили, и они просто могут не знать об изменениях.

Ситуацию можно решить с помощью сотрудников из числа имеющихся, указанных в этом графике сменности. Другими словами, на дополнительную смену, в которой не хватает людей, привлечь тех, кто уже отработал в предыдущую смену. Но у такого варианта есть серьезное ограничение. Статья 99 ТК РФ определяет, что сверхурочный труд не должен превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Таким образом, подобный маневр возможен лишь временно – для поиска полноценной замены. Однако этот поиск рискует быть нелегким. Статья 103 ТК РФ запрещает труд в течение двух смен подряд, а привлечь в выходной день можно только того, кто уже отдыхает по графику вторые или третьи сутки. По сути, полноценно привлечь в “проблемную” смену можно только того, кто уже отработал свою смену и успел отдохнуть хотя бы один день. Или же срочно оформлять в штат нового сотрудника – временно или постоянно.

Напомню, что для привлечения сверхурочно необходимо получить письменное согласие замещающего человека, а также издать соответствующий приказ. Выходной в этом случае оплачивается в двойном размере или, по желанию сотрудника, он может получить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). А сверхурочный труд оплачивается иначе: в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном – за следующие часы (ст. 152 ТК РФ). Но по желанию работника переработка вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха. Важно только, чтобы это время было не меньше того, сколько человек работал сверхурочно.

Да, в связи с этим у компаний могут появиться дополнительные финансовые затраты, но они не будут внушительными, а после детального расчета их может и не быть вовсе. Важнее другое: компания сохранит бесперебойную работу, укомплектовав смену. Кроме того, с оставшимися в смене людьми можно заключить отдельные трудовые договоры с отдельной трудовой функцией и зарплатой. А сам договор может быть срочным, на время отсутствия недостающих работников, в соответствии со ст. 59 ТК РФ. В поддержку подобной схемы выступает отсутствие судебной практики о том, что совместительство по одной должности считается сверхурочной работой.

Интересен в этой цепочке еще один сценарий. На период, когда в смене недостаточно сотрудников, в том числе, в выходные дни, действенным механизмом становится привлечение их из других подразделений, филиалов или офисов компании. Безусловно, речь идет о привлечении специалистов на смежных или одинаковых должностях, но круг их может быть очень широк. Это могут быть, например, IT-специалисты, которые в свой выходной день займутся техподдержкой одного из представительств компании. Или это административный и даже торговый персонал, который имеет возможность трудиться в разных магазинах.

С ними можно заключить трудовые договоры, причем, возможны даже постоянные договоры совместительства на периодические работы. По сути, это официальная подработка у того же работодателя. Опыт показывает: желающие найдутся всегда. Работодателю надо лишь публиковать графики замещения. Это удобно и эффективно и для персонала, и для бизнеса. Компания получает стабильный бюджет и отсутствие проблем с переработкой, а сотрудники – сильную мотивацию и реальную возможность дополнительно заработать в выходной день.

За какое время работодатель должен предупреждать о смене графика работы? И является ли постоянное изменение графика нарушением трудового договора?

Работаю на металлургическом заводе по сменам. Так как вышла из отпуска по уходу за ребенком(раньше), то, конечно же, постоянного рабочего места мне не предоставляют, ссылаясь на то, что все занято. Поэтому меня вечно кидают из смены в смену, ссылаясь на производственную необходимость. Бегать из бригады в бригаду – не самое страшное. Но бывает такое, что придешь на работу в ночь, а тебе говорят “Иди домой и приходи с утра”. Но ведь я тоже человек, и есть свои планы, у меня ребенок(2,5 года). За какой период должны предупреждать о смене графика? Если замещение временно отсутствующего работника по произвенной необходимости, возможно только 1 месяц в календарный год, то все смены ссумируются?. Потому как меня переводят то на 5 смен, то на 2 недели. Если человек пошел в отпуск, это ведь не производственная необходимость? И должны предупреждать заранее? И смена графика работы считается ли изменением трудового договора?

Добрый день, Светлана!

Вы были обязаны выйти на ваше место работы, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за вам сохраняется ваше место работы (профессия) ст.256 ТК РФ. И на время вашего отпуска на ваше место имели право принять временного сотрудника, сотрудника по срочному трудовому договору.

Читать еще:  Постановка на кадастровый учет многоквартирного дома

И поэтому, как только вы написали заявление, что вы выходите из отпуска по уходу за ребенком, вас были обязаны вернуть в ту бригаду, из которой вы и уходили в этот отпуск. А вот девушку, которую принимали на период вашего оптуска либо уволить, либо ее перекидывать каждый месяц из смены в смену.

Поэтому, начните диалог со своим работодателем, чтобы вам именно это объяснили, кроме того, это ваше право выйти из отпуска и раньше срока. Вас вызвать из отпуска права не имеют, а вот вы сами имеете право.

А когда вы приходите в ночь на работу и вам говорят, чтобы вы приходили утром, то решите эту ситуацию следующим образом:

Сменная работа или работа по графикам ст. 103 ТК РФ доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Т.е. вы можете сказать так, вы не довели до меня этот график за один месяц, ладно, это не страшно, но, по этому графику, я вышла на работу в ночную смену, и если вы меня с этой смены отправляете, значит, либо эту смену должно оформить как простой при чем не по моей вине, а по вине работодателя, а значит, оплатить:

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вопрос, для понимания трудности решения моего предложения?

Кто занимается организацией труда, кто раставляет на смены?

И численность вашего завода, хотя бы приблизительная?

И еще, все таки решите вопрос первым способом, после выхода из оптуска вас обязаны были вернуть на ваше постоянное место работы, а неиспользовать, как замещающего временно отсутствующих.

Поэтому и не буду вам отвечать на вопросы про замещение временно отсутствующих работников.

И на всякий случай: по ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Уволить вас по инициативе работодателя не имеют право, только если будут отрицательные мотивы.

Но, чтобы ситуация была на вашей стороне, знаете, что делайте, берите график работы на месяц утвержденный и по окончания месяца берите копию табеля учета рабочего времени, либо сами на себя его ведите, чтобы было видна разница. Это на случай в суд или в ГИТ.

А еще, я так думаю, на каждой смене вы расписываетесь в каких то журналах, чтобы потом и они были доказательствами, если что, что работодатель нарушал ваши права.

Спасибо большое. Вы мне помогли. Попробую применить на практике. Посмотрим что получится.

Добрый день, Светлана!

Да, попробуйте, т.к. я думаю, в вашем случае вам конфликт и походы в суд не нужны. Все таки и ребенок маленький и работа вам нужна.

Просто еще добавлю, я работала на таком производстве, ну, где не возможно было заранее прописать графики, т.к. производство работала на клиента, в склад ни чего не производили, а поэтому, начальник производства со второй половины дня садилась и обзванивала всех работников, если смена отменялась или переносилась, т.е. было даже не прилично, бездушно не обзвонить людей и не предупредить их, им работать 12 часов смену, на ногах, производство тяжелое, т.к. пищевое, плюс работники с разных мест города, и даже области, пусть даже их возил наш транспорт, но у людей есть планы, есть семьи и их надо уважать.

А вот на таких производствах как ваше работников не уважают. Я считаю, что всегда можно найти в любой ситуации выход, меня ни кто ни когда не убедит, что вот производство вот такое как ваше и не возможно организовать, вот вам мой пример опыта работы на таком производстве.

В любой ситуации находится выход. Когда мне пишут, что невозможно работать с филиалами, они отдаленно и не возможно их организовать, так, вот у меня большой опыт работы с филиалами, их организовать еще проще, чем местных работников.

Т.е. любая ситуация – есть выход, есть решение, просто либо руководители ленивые, либо не свое место занимают, либо просто людей не уважают.

Добрый день. Подскажите как должно быть оформлено распоряжение по производственной необходимости? Они мне сказали что все их действия правомерны, и они могут кидать меня по бригадам. (ведь они же не могут знать когда и в какой бригаде не выйдет работник)В документе было написано “Временный перевод на другую работу, по производственной необходимости”. И тут же она мне говорит что это соглашение. Я так и ушла ни чего не поняла.

Слушайте, ну какая производственная необходимость, это самое безграмотное, что можно услышать, т.к. под производственную необхомимость необходимы перечислить причины обязательно.

И как их действия правомерны, когда в соответствии со статьей 256 ТК РФ, за вами сохраняется ваше рабочее место и должность, а соответственно, когда вы выходите на работу из отпуска по уходу за ребенком даже пусть раньше времени, то вас должны были вернуть на прежнее место работы. Вы когда пришли, куда вы там приходили, вы спросили так, почему в соответствии со статьей 256 ТК РФ за мной не сохранили мое рабочее место, должность, работу?

Вы впервую очередь должны сослаться в вашем случае на эту статью, а еще лучше, если они вас путают, я знаю, как это делается, то пишите в письменном виде заявление и несите это заявление к директору предприятия. В заявлении напишите, что с такого то по такое находились в отпуске по уходу за ребенком, такого то числа вышли из отпуска, однако, как того требует статья 256 ТК РФ вам не было предоставлено сохраненное по закону за вами место работы, должность. Кроме того, на период вашего отпуска по уходу за ребенка, принять на работу могли другого сотрудика только по срочному трудовому договору, а после вашего выхода, этот сотрудник должен быть уволен, а вы должны были вернуться на свое место работы, должность. Прошу предоставить мне мое прежнее место работы (должность). И прошу учесть, что у меня ребенок до трех лет, а поэтому меня не имеют без моего письменного согласия, а также уведомления о том, что я могу отказаться от каких то временных переводов, выводов в ночные смены взамен кого то, работу сверхурочно за кого то и т.п.

Подайте уже такое заявление

И еще спросите их, на каком основании вас женщину с ребенком до трех лет, как вы говорите, кидают из смены в смену, и т.д.

Привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. статья 99 ТК РФ

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. статья 259 ТК РФ.

Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, в соответствии с медицинским заключением направляются в служебные командировки, привлекаются к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться.
.

Что касается временного перевода, это статья 72.1 и 72.2 ТК РФ, ну, где там хоть что то подходит под вас?! При этом все оформляется документально, что в отношении вас оформили документально, даже перемещение оформляется документально, а уж перевод пусть даже временный и допсоглашением к трудовому договору и приказом. И тем более у вас ребенок до трех лет, а если вы его воспитываете одна, то до пяти лет, скажим так над вами не имеют права изголяться.

А теперь, прочтите, про временный перевод и найдите хоть что то подходящее под вас. Идите и подавайте заявление на предоставлении вам прежнего места работы, иначе, либо в ГИТ, либо в суд.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функцииработника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Возможно, про перемещение и относилось бы к вам, если бы все таки у вас не было ребенка до трех лет или до пяти лет. И если бы все таки это не было так часто, когда нарушается график работы, про график работы я вам писала выше, вышли сказали, вам не надо, должен быть оформлен простой, не оформляют простой, вы сами пишите заявление о том, что вы пришли на работу, а вас отправляют домой, и просите это оформить простоем и оплатить как простой. Не захотят брать, скажите, что будет все отправлять через почту заказным письмом и копию сразу же в ГИТ. Выводят вас не в вашу смену, это работа в ваш выходной день, оплата в двойном размере, делается только с письменного согласия и по приказу.

И еще, скажите им так, что производственная необходимость это самое безгармотное объяснение, которое может дать либо кадровик либо руководитель, сразу же встает вопрос насколько же квалифицированы данные работники и на своем ли месте.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. (вы сами видите все в письменном виде, и это не просто кидаем каждую смену куда хотим)

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. (У вас там что катастрофа, голод, пожар, наводнение и только вас одну приходиться вот так кидать, только даже по этой части статьи перевод то до одного месяца, а не каждую смену в новую смену)

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector