Не увольняют со службы омон ФСВНГ России
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Не увольняют со службы омон ФСВНГ России

Как правильно уволиться из Росгвардии?

Служба в Росгвардии считается почётной, поэтому многие мужчины и женщины торопятся подписать контракт с Министерством обороны. Однако в некоторых случаях, перед военнослужащим возникает необходимость досрочного расторжения контракта. Примечательно, но сделать это не так просто, как кажется на первый взгляд. Военное ведомство тратит большие средства на подготовку специалистов, поэтому крайне неохотно отпускает военнослужащих без уважительных причин.

Увольнение из рядов национальной гвардии

Не секрет, что обычные трудовые нормы, предусмотренные в ТК РФ, на военнослужащих не распространяются. В целом, подписывая контракт, военнослужащий принимает на себя определённые обязательства, которые необходимо выполнять. Однако закон предусматривает возможность досрочного увольнения в ряде случаев.

По собственному желанию

Сразу нужно уточнить, что в рядах вооружённых сил не предусматривается увольнение по собственному желанию, и сама формулировка тоже отсутствует. Досрочное увольнение службы возможно по следующим причинам:

    обоюдное согласие сторон, когда командование не видит противоречий для увольнения военнослужащего; инициатива командования: здесь обычно идёт речь о дисциплинарных проступках или нарушении устава, хотя не исключены и иные причины; непреодолимые обстоятельства, не зависящие от желания сторон.

Увольнение на законных основаниях

Причины для законного увольнения росгвардейца до истечения срока, предусмотренного условиями контракта, выглядят следующим образом:

    невозможность прохождения службы в определённых климатических условиях, при этом учитываются не только состояние здоровья военнослужащего, но и членов его семьи; наступление установленного возраста или нежелание продолжать военную службу после завершения контракта; проблемы со здоровьем, которые делают росгвардейца ограниченно годным к прохождению военной службы; смена гражданства: в рядах вооружённых сил могут служить только граждане Российской Федерации; при необходимости постоянного ухода за близкими родственниками или несовершеннолетними детьми; исполнение обязанностей опекуна или попечителя в отношении сестёр и братьев.

Контракт расторгнут или аннулирован

Такие ситуации возможны в следующих ситуациях:

    невозможность дальнейшего прохождения службы по медицинским показателям; реорганизация части или воинского соединения с сокращением штатных должностей; переход на новое место службы, например, МЧС или таможенную службу; перевод на вышестоящую должность в другой субъект Федерации; назначение на должность главы муниципального образования или назначение депутатом Государственной думы; систематическое нарушение прав военнослужащего Министерством обороны.

Нужно уточнить, что контракт может быть расторгнут досрочно по инициативе командования. Это возможно в случаях, когда военнослужащий совершает противоправное действие или уголовно-наказуемое преступление, что не позволяет ему дальше занимать свою должность и выполнять служебные обязанности.

Нюансы увольнения

Отметим, что, даже имея веские основания для увольнения, военнослужащий не всегда может расторгнуть. Это актуально для ситуаций:

    вооружённый конфликт или проведение контртеррористической операции; если в регионе введено чрезвычайное или военное положение; устранение последствий чрезвычайной ситуации.

Как расторгнуть контракт без НУК

Аббревиатура НУК на военном сленге обозначает несоблюдение условий контракта. С этой формулировкой увольняют военнослужащих, которые совершают дисциплинарные проступки и систематически нарушают воинский устав.

В некоторых случаях, недостойное поведение контрактников спровоцировано тем, что боец больше не хочет продолжать службу, но не находит веских оснований для досрочного расторжения контракта. Расчет прост: командование части не будет терпеть выходки военнослужащего и инициирует расторжение контракта по своей инициативе. Сразу отметим, что это не самый лучший выход из ситуации.

Правильное расторжение контракта военной службы

Как упоминалось выше, для досрочного увольнения со службы нужны веские основания, которые указываются в рапорте. Подаётся рапорт вышестоящему начальству и рассматривается аттестационной комиссией. Нужно понимать, что основания для увольнения всегда нужно подтверждать документально, голословные утверждения в расчёт не принимаются.

Чем грозит досрочное увольнение

Здесь всё зависит от оснований, которые привели к досрочному расторжению контракта. Например, если военнослужащий увольняется на законных основаниях, никаких юридических последствий для него не предвидится. Он получает все льготы и компенсации, при расторжении контракта денежное довольствие выплачивается в полном объёме.

Если увольнение происходит по инициативе командования по дискредитирующим военнослужащего обстоятельствам, ситуация будет намного печальнее. В частности, сотрудник теряет право на все полагающиеся ему льготы, в том числе, на участие в программе военной ипотеки. Кроме этого, нарушение условий контракта отмечается в учётно-послужной карточке, личном деле и трудовой книжке. Наличие этой записи гарантированно создаст проблемы при повторном поступлению на службу или трудоустройстве в другие государственные структуры и ведомства.

Как правильно составить рапорт

Для начала нужно разобраться в механизме увольнения из рядов Росгвардии. Здесь нужно придерживаться такой последовательности действий:

    за месяц до предполагаемой даты увольнения подаётся рапорт вышестоящему начальству с указанием уважительных причин для досрочного расторжения контракта; уполномоченный представитель составляет представление, где указываются причины увольнения, отображается информация о выслуге лет, социальных гарантиях и состоянии здоровья; составляется приказ об увольнении военнослужащего в запас и контракт расторгается.

В последний день службы росгвардеец сдаёт удостоверение, табельное оружие, спецсредства и амуницию. Кадровой службой заполняются все необходимые документы, проводится полный расчёт.

Правила составления рапорта

Составляется рапорт в свободной форме на стандартном листе формата А4. По сути, это полный аналог заявления на увольнение по собственному желанию, которое используется в любых гражданских организациях. Единственный нюанс: форма и содержание рапорта регламентированы нормативно-правовыми актами. В частности, правила заполнения регламентированы Приказом по Росгвардии № 350 от 2 августа 2018 года. Любые несоблюдения этой формы могут привести к тому, что рапорт не будет принят к рассмотрению вышестоящим начальством, поэтому документ придётся переписывать, что затягивает процедуру увольнения.

Чтобы избежать неприятных моментов, рапорт должен содержать следующие сведения:

    данные о командире воинской части: фамилия, имя, отчество, звание и должность; данные о военнослужащем: фамилия, имя, отчество, звание и занимаемая должность; суть обращения: в нашем случае, это досрочное расторжение контракта; причины, на основании которых контракт должен быть расторгнут; просьба, передать рапорт об увольнении на рассмотрение аттестационной комиссии; просьба не проводить медицинское освидетельствование; просьба переслать личное дело военнослужащего в военный комиссариат по месту проживания и постановки на учёт; документы, которые прилагаются к рапорту; личная дата и подпись.

Образец рапорта на увольнение по собственному желанию:

Нужно уточнить, что основания для увольнения нужно излагать максимально подробно и аргументировано, ведь именно от этого пункта будет зависеть решение командования части. Документы, дающие право досрочного расторжения контракта идут в качестве приложения к рапорту, и подаётся в двух экземплярах. Это делается для того, чтобы командование части умышленно не затягивало процедуру увольнения.

Не увольняют со службы омон ФСВНГ России

Военный Осведомитель запись закреплена

Омоновцы жалуются Путину на порядки в Росгвардии

Переход спецподразделений полиции — ОМОН и СОБР — в Росгвардию вызвал ряд конфликтов бойцов этих структур с руководством «гвардейцев». Они считают, что нормы и правила, принятые у военных, привели к тому, что сотрудники спецназа стали меньше времени уделять боевой и физической подготовке. Некоторые спецназовцы даже написали обращение на имя президента России Владимира Путина с просьбой повлиять на эту ситуацию. Руководство Росгвардии, в свою очередь, отмечает, что не будет игнорировать недовольство бойцов, а постарается найти компромисс.

«Заставляли ходить в столовую строем»

Слияние бывших спецподразделений МВД — ОМОН и СОБР — с войсками Росгвардии (ФСВНГ) проходит не без проблем. Как стало известно «Газете.Ru», некоторые опытные сотрудники этих структур недовольны рядом новшеств, появившихся после перехода спецназовцев в гвардию.

В частности, один из офицеров рязанского СОБР написал обращение к президенту РФ Владимиру Путину и главнокомандующему ФСВНГ Виктору Золотову. Оно поступило в электронную приемную российского главы и есть в распоряжении «Газеты.Ru».

В тексте письма автор жалуется на то, что после перехода СОБР в Росгвардию в подразделении стало очень много бесполезной бюрократии.

«Мы также продолжаем работать с операми МВД, так зачем же утяжелять и без того загруженный бумажной бюрократией порядок дополнительными согласованиями через пятые руки? О какой оперативности может идти речь, когда, не так давно находясь в составе криминальной полиции, мы выезжали по первому звонку. Специфика оперативных подразделений в том, что они нужны здесь и сейчас, а не когда-то через неделю, а то и две», — пишет автор.

Бойца СОБРа возмущает не только это. Он недоволен тем, что бойцы подразделения подчас вынуждены заниматься уборкой территории, так как

«с переходом в подразделения ФСВНГ во всех подразделениях пропали дворники и уборщицы. Наверное, руководствуясь логикой, что мы, как солдатики, с утра до ночи должны проводить парко-хозяйственный день. Но возникает вопрос: когда же заниматься боевой подготовкой?

Я пришел в спецподразделение не для того, чтобы мыть полы и мести улицы», — указано в обращении.

Это письмо не является единственным проявлением недовольства спецназовцами. В распоряжении «Газеты.Ru» есть копия письменного обращения к главкому Росгвардии Золотову, на этот раз от сотрудника ОМОН. Он также считает, что после перевода этого подразделения в Национальную гвардию там выявилось много новых недостатков.

«Боевая подготовка ведется на бумаге. Вся служба ведется по принципу внутренних войск (на их базе и была создана Росгвардия — «Газета.Ru»). Все лучшее, что было наработано в МВД, отсекается и не принимается.

Читать еще:  Передумала разводиться, могу ли я забрать заявление?

Служба основана на показухе и постоянных докладах, что отвлекает от служебно-боевых задач. Всеми способами искореняется инициативность, умение брать ответственность и принимать решения. Нам часто приходится слышать от руководителей из внутренних войск, что эффективность наших подразделений низкая, в то время как ВВ позиционируются как профессионалы, лучше нас во всем», — пишет автор обращения.

Далее он жалуется на то, что во время командировки в Северо-Кавказский округ его подразделение жило в палатках по 15-20 человек без элементарных бытовых условий, также у спецназовцев, по словам автора письма, отобрали мобильные телефоны.

«Нас заставили отбивать кровати, ровнять подушки, днем запрещали присаживаться на кровати, заставляли по 10 раз в день строиться, ходить в столовую строем. В общем, относились к нам, как к солдатам срочной службы. Только «срочникам» по 30-35 лет и большая часть из них в звании старших офицеров», — указано в письме.

Дворники нашлись, а осадок остался

В пресс-службе Центрального командования Росгвардии РФ «Газете.Ru» сообщили, что данные обращения не остались без внимания руководства ФСВНГ. «Руководство Росгвардии уделяет особое внимание морально-психологическому климату в подразделениях ОМОН и СОБР и не оставляет без внимания ни одного обращения, в том числе и анонимного характера, от сотрудников вышеназванных подразделений. По факту указанных в запросе обращений от 27 июня и 21 августа 2017 года на имя директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации были проведены комплексные служебные проверки», — заявили в пресс-службе.

С офицером СОБР из Рязани командование Центрального округа войск национальной гвардии провело встречу, и в спокойной обстановке обсудило все факты, указанные в его письме, добавили в пресс-службе.

«Автору были даны исчерпывающие разъяснения о принятых командованием округа решениях. Все они приняты в соответствии с руководящими документами и, прежде всего, в интересах службы и безопасности личного состава подразделения. При этом они абсолютно не оказывают негативного влияния на эффективность оперативно-служебной деятельности подразделения. Вместе с тем,

учтено мнение сотрудников, командованием округа принято решение рассмотреть предложения по введению в штат территориального отдела работников, отвечающих за уборку помещений, в том числе СОБРа и ОМОНа»,

— отметили в пресс-службе ФСВНГ.

Как пояснил «Газете.Ru» источник, знакомый с ситуацией, никаких негативных последствий для офицера после его письма не будет: «Ему было сказано, что по службе к нему претензий нет». В пресс-службе Росгвардии также подчеркнули, что автор другого обращения не является и никогда не являлся сотрудником подразделений специального назначения этого ведомства. О том, кто он такой и что его в таком случае сподвигло на написание письма на имя главкома национальной гвардии Золотова, в пресс-службе не пояснили.

С аналогичными проблемами при переходе в состав гвардии спецназовцы МВД столкнулись и в других регионах. Например, недавно на Youtube появился ролик, где человек в форме военнослужащего Росгвардии подробно объясняет явно немолодым мужчинам в камуфляже, как надо заправлять кровати. Стоящие в первых рядах слушают очень внимательно, а те, кто встал сзади, подшучивают над ситуацией.

Источник «Газеты.Ru», знакомый с ситуацией, пояснил, что события, которые показаны в ролике, происходили недавно в учебке пулеметчиков Росгвардии в Омске, куда прибыли порядка 30 бойцов ОМОНа из других регионов, причем среди них были, в основном, сотрудники с многолетним опытом службы. «Занятия по заправке кроватей для них проводил майор, командир батальона», — пояснил собеседник «Газеты.Ru».

Бойцы грянули в «Гром»

«Недостатков после перехода в Росгвардию в ОМОНе много. Но среди них есть несколько критически важных. Самое главное — это волокита при принятии решений об использовании нашего подразделения. Оперативнику, чтобы нас «вызвать», надо написать заявление на имя главы полиции региона, после его подписи начальник отдела, где служит этот опер, должен идти на поклон в территориальное управление Росгвардии, где надо сидеть в очереди в приемной выходца из внутренних войск, который может и не знать всей особенности работы ОМОНа.

Потом приходится объяснять тому суть задания, а потом окажется, что в бумагах написано что-то не по-военному и нужно все переделывать. Неудивительно, что опера из уголовного розыска предпочитают с нами лишний раз не связываться. Преступник-то ждать не будет», — рассказал Андрей, 39-летний омоновец одного из отрядов в Свердловской области.

По его словам, руководство ФСВНГ также уделяет повышенное внимание уборке территории подразделения что часто идет в ущерб боевой подготовке. «Нас заставили зачем-то завести книгу самовольно покинувших часть ОМОН. Мужикам тут за 30 лет, куда они побегут с места работы?», — задается вопросом Андрей.

«Не хочу поливать грязью Внутренние войска, там немало порядочных людей, которые выполняли боевые задачи в том числе на Северном Кавказе. Но руководство нацгвардии, с моей точки зрения, плохо представляет задачи ОМОНа, а потому и пытается сделать из нас солдат. Еще крайне плохо поставлена ситуация с физподготовкой, по крайней мере в моем отряде. Из-за всех нововведений на нее стали выделять меньше времени. Кроме того,

отменили спарринги между бойцами — а ведь это основа основ для нас! Но руководство сочло, что это приведет к росту травматизма»,

В том числе из-за этого немало омоновцев ушло в отряд МВД «Гром», который появился в полиции после расформирования ФСКН и перехода части бойцов в полицию. Оно создано для силовой поддержки оперативных служб. По словам Андрея, ОМОН в перспективе может столкнуться с дефицитом опытных сотрудников, и там останутся молодые бойцы, которые не умеют мыслить нестандартно, хуже подготовлены, зато будут абсолютно лояльными руководству Росгвардии.

Впрочем, некоторые спецназовцы имеют и иную точку зрения. «Особых изменений я не заметил. Меня уже пугали строевой. Я обычно отвечаю, что не буду ходить строевым шагом, пока сам этого не захочу. Насчет изменений лучше спросить кого-нибудь из руководства. У них вроде документов добавилось существенно. Я склонен людей, которым что-то не нравится, характеризовать как нытиков. И рекомендовать поискать собровскую зарплату в народном хозяйстве. Помимо упомянутой зарплаты, как мне кажется, не стоит забывать, в первую очередь, о присяге, которую давали и военные, и полицейские», — пояснил Виктор, боец СОБРа из Рязани.

Источник, знакомый с ситуацией, рассказал «Газете.Ru», что конфликт ряда сотрудников ОМОН и СОБР с командирами Росгвардии имеет несколько причин. «И Внутренние войска, и указанные выше подразделения недавно входили в состав МВД. Руководство министерства было, как правило, гражданским и зачастую инициатив командного состава внутренних войск не поддерживало. В ряде регионов руководители управлений МВД считали, что к «вэвэшникам», как их называли, прислушиваться не стоит, хотя это несправедливо: бойцы Внутренних войск, например, несут и несли службу в местах массового скопления людей, помогали полицейским в метро, словом, делали свою работу, и делали ее хорошо.

С переходом же спецназа МВД в гвардию военные руководители привнесли определенные элементы армейских порядков. А это понравилось уже не всем «гражданским»,

— рассказал собеседник. По его словам, в скором времени бойцы ОМОНа и СОБРа станут военнослужащими, пока же они продолжают носить специальные звания сотрудников полиции.

«Это тоже причина для беспокойства среди многих спецназовцев: им кажется, что после этого у них обязанностей станет больше, а прав — меньше. А уволиться из Росгвардии они так просто уже не смогут, так как статус военнослужащего накладывает ряд ограничений на сроки и возможность увольнения», — сказал источник.

Он отметил, что сейчас идет «притирка» бывших сотрудников полиции, перешедших в Росгвардию, к новым задачам и требованиям. «Выводы делать рано, посмотрим что будет через полгода-год, когда все они станут военнослужащими. Понятное дело, что будет негатив, те, кто всем доволен, не будут писать обращения, они будут спокойно нести службу. Пишут как раз недовольные», — подытожил он.

Особенности процедуры увольнения из Росгвардии по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – кадровая процедура, на проведение которой имеет право любой работающий гражданин. Служба в Росгвардии не является исключением, отличия только в том, что не все сотрудники попадают под действие ТК РФ. Процедура и условия увольнения служащих могут отличаться, в зависимости от их статуса и законов, которым подчиняется их деятельность.

Как правильно уволиться из войск национальной гвардии по собственному желанию?

Условия прекращения службы из Росгвардии зависят от статуса увольняющегося гражданина. Согласно п.3 ст.24 ФЗ №226-ФЗ, войска национальной гвардии включают в себя:

  1. военнослужащих, чья деятельность регламентирована ФЗ №53-ФЗ (каковы особенности увольнения с военной службы?);
  2. государственных служащих, подчиняющихся в свой работе ФЗ №79-ФЗ;
  3. простых граждан, работающих по трудовым договорам;
  4. сотрудников национальной гвардии, в своей работе подчиняющихся требованиям законов, регулирующих деятельность ОВД и полиции, за исключением положений, указанных в п1 ст.44 ФЗ №227-ФЗ.
Читать еще:  Риэлтор требует деньги за услуги, не продав квартиру

В пунктах данной статьи будет рассматриваться увольнение граждан, имеющих статус сотрудников национальной гвардии – Росгвардии.

Согласно п 5 ст.82 ФЗ №342-ФЗ, прекращение службы сотрудника по собственному желанию возможно на следующих основаниях:

  • по инициативе служащего;
  • по выслуге лет;
  • при нарушении условий контракта руководителем (о том, можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать, читайте тут).

Помимо этого, уволиться можно:

  • соглашению сторон;
  • при несогласии с изменениями, внесенными в условия контракта;
  • по состоянию здоровья, согласно заключению ВВК;
  • в случае восстановления в должности сотрудника, ранее занимавшего эту должность;
  • в случае сокращения должности, замещаемой сотрудником.

Согласно п.8 ст.84 ФЗ РФ №342-ФЗ, руководство может отказаться уволить сотрудника в случаях:

  1. периода введения военного или чрезвычайного положения;
  2. проведения контртеррористических операций;
  3. вооруженного конфликта;
  4. ликвидации последствий ЧС.

Процедура

Для начала процедуры увольнения служащему нужно написать рапорт за один месяц до даты планируемого ухода со службы. При наличии уважительных причин руководство может отпустить сотрудника до истечения этого срока (какие есть основания для выхода в отставку?). А также служащий может отозвать рапорт в любой момент до дня увольнения.

  1. Сбор необходимых документов для подтверждения выбранного основания для прекращения службы и написание рапорта.
  2. Подготовка документов руководством, расчет выслуги лет, который предоставляется служащему для ознакомления.
  3. Направление сотрудника на медицинское освидетельствование.
  4. Рассмотрение рапорта аттестационной комиссией, вынесение решения.
  5. Проведение беседы руководителя с сотрудником в течение 10 дней после аттестации.
  6. Составление представления к увольнению, в котором указываются:

  • основание для прекращения службы;
  • выслуга лет в Росгвардии;
  • возраст сотрудника;
  • данные медицинского освидетельствования;
  • наличие прав на получение социальных льгот.

Представление подписывается руководством и увольняющимся.
Составление приказа на увольнение служащего с указанием:

  • ФИО и звания сотрудника;
  • даты составления документа;
  • причины увольнения;
  • основания – рапорт служащего;
  • подписей увольняющегося и руководителя.
  • Затем сотрудник сдает табельное оружие, документы и закрепленное за ним имущество, заполняет обходной лист.
    • Скачать бланк представления к увольнению
    • Скачать бланк приказа на увольнение

    В последний день службы гражданин получает все положенные денежные выплаты и документы:

    • трудовую книжку;
    • справку 2НДФЛ о доходах за последние два календарных года;
    • военный билет.

    Составление рапорта

    Правила заполнения рапорта регламентированы Приказом Росгвардии №350. Документ оформляется в письменном виде и содержит следующие сведения:

    • ФИО, звание и должность начальника, которому адресовано прошение;
    • ФИО, звание и должность увольняющегося;
    • текст прошения – увольнение из Росгвардии;
    • причины прекращения службы;
    • нуждаемость в жилье;
    • отказ или просьба в проведении медицинского освидетельствования;
    • перечень прилагаемых документов;
    • дата составления документа, подпись сотрудника.

    Образец:

    Начальнику Главного управления Росгвардии по Московской области полковнику полиции Иванову Ивану Ивановичу.
    От сержанта полиции полка УВО Петрова Петра Петровича.

    Прошу Вас уволить меня со службы в Росгвардии по п.4 ч.2 ст.82 Федерального закона №342-ФЗ «О службе в ОВД» (по выслуге лет). Прошу дать направление на прохождение областной (краевой) ВВК.

    Согласно ст.3 ПП РФ от 19.12.2018г. №1596, прошу выдать субсидию, как состоящему на учете в качестве нуждающегося в жилье.

    Согласно п.8 ст.89 ФЗ №342-ФЗ, прошу Вас в последний день службы выдать мне:

    • трудовую книжку;
    • военный билет;
    • справку 2НДФЛ о доходах за два календарных года;
    • копию приказа об увольнении;
    • положенные выплаты.

    Данный рапорт прошу зарегистрировать в секретариате Главного управления Росгвардии по Московской области в день подачи – 1 октября 2019 года.

    Сержант полиции полка УВО Петров П.П. 1 октября 2019 года.

    Что обязан вернуть офицер, когда увольняется?

    Согласно п.7 ст.89 Федерального закона РФ №342-ФЗ, увольняющийся из рядов Росгвардии должен сдать:

    • табельное оружие;
    • жетон и служебное удостоверение;
    • текущую документацию;
    • обмундирование;
    • спецсредства.

    Согласно п.6 ст.84 ФЗ РФ №342-ФЗ, сотрудник обязан возместить затраты на обучение при увольнении по части 2 п.2 данного закона. Исключением являются случаи, когда служба прекращается по следующим причинам:

    1. заключение ВВК о невозможности проживания члена семьи служащего в данной местности по состоянию здоровья;
    2. необходимость постоянного ухода за членом семьи в соответствии с медицинским заключением медико-социальной экспертизы;
    3. назначение опекуном несовершеннолетнего лица.

    Выплаты при уходе со службы

    В последний день службы гражданин получает полный расчет, который включает в себя следующие начисления.

      Единовременное пособие. Согласно п.7 ст.3 ФЗ РФ №247-ФЗ, при увольнении из Росгвардии служащим выплачивается пособие в размере:

    • двух окладов – за стаж службы менее 20 лет;
    • семи окладов – за стаж более 20 лет.

    Дополнительно может быть выплачено пособие в размере одного оклада за полученные государственные награды ( п.9 ст.3 ФЗ №247-ФЗ).

  • Зарплата. Выплачивается неполученное денежное довольствие за текущий месяц по последний день службы.
  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Начисляется за оставшиеся дни отпуска, если сотрудник не имеет намерения использовать их перед увольнением.
  • Материальная помощь. Выплачивается в случае, если она не была получено сотрудником в текущем календарном году (п.2 ст.3 ФЗ №247-ФЗ).
  • Оклад по специальному званию. Согласно п.10 ст.3 Федерального закона №247-ФЗ, выплачивается уволившимся гражданам без права на пенсию, имеющим общий стаж службы более 20 лет, при увольнении из Росгвардии по основаниям:

    • достижение предельного возраста;
    • по состоянию здоровья;
    • по сокращению штата;
    • невозможность или отказ от перевода на другую должность.

    Начисляется в размере одного оклада ежемесячно в течение одного года.
    Выходное пособие. При увольнении по собственному желанию с основанием по состоянию здоровья гражданину выплачивается выходное пособие в размере:

    • пяти окладов – стаж службы менее 10 лет;
    • десяти окладов – стаж от 10 до 15 лет;
    • пятнадцати окладов – стаж от 15 до 20 лет;
    • двадцати окладов – более 20 лет.

    Подробно о том, какие выплаты и льготы положены военнослужащим при увольнении, рассказано в отдельной статье.

    Основание для увольнения по собственному желанию должно быть изложено в рапорте подробно и аргументировано прилагаемыми документами, чтобы получить положительное решение начальства и не потерять социальные и пенсионные льготы.

    Для получения достоверной информации о положенных выплатах следует обратиться в бухгалтерию заранее до увольнения. Сроки и процедура прекращения службы в рядах Росгвардии регулируются не только ТК РФ, но и федеральными законами.

    Не увольняют со службы омон ФСВНГ России

    Отдел кадров не забирает заказное письмо с уведомлением и вложение описи, рапорта на увольнение с почты. Письмо по истечении 30 дней вернулось отправителю обратно, что делать дальше?

    Ответы юристов ( 1 )

    Попробуйте отправить курьером.

    Отправить курьером ещё раз. И так несколько лет подряд. С Вашего позволения, подчеркну суть вопроса: ” Письмо по истечении 30 дней вернулось отправителю обратно” что делать дальше? Если быть откровенным, я переплатил немалую сумму различным адвокатам, но толку от этого оказалось мало. Ничего толкового никто из них сказать, так и не смог. Я могу и Вам заплатить Екатерина, но, смысла не вижу, так-как Вы предложили решение вопроса, даже не задумываясь над сутью проблемы. Благодарю, что нашли время ответить мне..

    Из вашего первоначального объяснения не было изначально видно, что эта ситуация продолжается на протяжении нескольких лет. Также не было сказано, что вы отправляли письмо почтой курьерской доставкой. Заказное письмо с описью вложений обычно не доставляется курьером, оно на почте лежит и ждет, когда за ним придут. В чем сложность отнести рапорт лично в отдел кадров или вашему непосредственному руководителю?

    Рапорт просто не принимают, не берут в руки и все. (я уже не говорю о том, что бы его зарегистрировали). Если в отделе кадров знают о том, что их ожидает письмо, намеренно не берут его, о чем тогда речь? Хотя бы Вы, как юрист, можете подсказать, как действовать в таких случаях? Я получаю письмо обратно с отметкой “адресат письмо не получил”. Мне что, выходить на службу на следующий день или нет? Руководствуясь Ф.З.№342 “О службе” и Ф.З.№226 “О войсках национальной гвардии Р.Ф.” Все, что не прописано в этих законах, регулируется трудовым кодексом. С меня уже за консультации денег не берут, профессионалы по-вырождались что ли? Организация не получила письмо с рапортом (или заявлением),соответственно – они не уведомлены, правильно? Если я выйду на службу, контракт продолжается автоматически. Если не выйду – будет ли это считаться прогулом, при условии, что не выполнены условия предусмотренные в ст.89 п.7 Ф.З. №342 (в связи с отказом отдела кадров принять у меня сл.удостоверение, жетон и.т.д)? Либо, мне выходить на службу и подавать одновременно исковое заявление? Или намеренное (ненамеренное) неполучение письма (с уведомлением) отделом кадров моего подразделения не является уважительной причиной и отдел кадров считается уведомленным по закону, при условии возврата моего рапорта почтой России? При том, я высылал на имя начальника кадрового подразделения телеграмму о том, что письмо под таким-то трек-номером находится в таком-то почтовом отделении с моим рапортом на увольнение. Просто скажите, мне на службу выходить после получения рапорта по почте обратно или нет? Если у Вас есть судебная практика, то Вы дадите дельный совет, если нет, то законы я могу и сам почитать. там ничего про такие случаи не прописано просто.

    Если работодатель, а также его сотрудники уклоняются в получении рапорта на увольнении, тем самым они нарушают конституционное право на свободный труд (ст. 37 Конституции), а также нарушают статью 84 ФЗ — № 342 «О службе», лишая вас права на расторжение контракта.

    В таком случае, для того, чтобы принудить отдел кадров принять рапорт, а также чтоб в дальнейшем иметь достаточно доказательств для суда об изъявлении намерения расторгнуть контракт, могу вам порекомендовать следующую схему действия:

    в конце рапорта напишите следующее:

    -в инспекцию по трудовым спорам.

    рапорт отдать в присутствии двух свидетелей, если возможно с видеофиксацией. В случае отказа, на вашем экземпляре свидетели должны подписать: сотрудник отказался получать заявление, подпись, расшифровка, дата.

    Далее с копиями рапорта направляетесь в прокуратуру к дежурному прокурору, рассказываете всю ситуацию, и точно также в инспекцию по трудовым спорам в вашей администрации.

    За нарушение трудового законодательства руководитель предприятия привлекается к административной ответственности ( ст.5.27 КоАП РФ).

    Можно еще в этот же день направить скан-копию рапорта на электронный адрес отдела кадров.

    Таким образом, вы предпримите все, возможные для вас способы уведомления работодателя о расторжении контракта. По истечении месяца со дня, когда заявление не было принято, приходите в отдел кадров чтобы сдать сл.удостоверение и жетон. В случае, если обращение в прокуратуру и инспекцию труда не возымеет действие на работодателя, предполагаю, что вам откажут в приеме сл.удостоверение и жетон, ссылаясь на то, что документов на увольнение нет. Тогда, вы, также с двумя свидетелями составляете акт, о том, что сотрудник отдела кадров ФИО, отказал в приеме служебного удостоверения и жетона, по окончании срока предупреждения рапорта на увольнение. Также подпись двух свидетелей с расшифровкой и датой. Уведомляете об этом в письменном виде свое непосредственное руководство. После этого, вы вправе не выходить на службу, так как вами были приняты все возможные меры по уведомлению работодателя и исполнению своей обязанности, предусмотренной п. 7 ст. 89 ФЗ № 342 «О службе», однако вам препятствовали в осуществлении ваших прав и исполнении ваших обязанностей. После этого, имея на руках доказательства ваших действий, и заручившись поддержкой свидетелей, можете обращаться в суд с иском о расторжении контракта.

    Надеюсь мой совет был вам полезен.

    Также могу порекомендовать, ознакомиться с решением Пугачевского районного суда Саратовской области. Там ситуация, конечно отличается от вашей, но есть некоторые моменты, дающие понять, как не ошибиться, отстаивая свое право.

    Увольнение из Росгвардии

    Росгвардия является федеральным органом исполнительной власти РФ. Она является центральным органом управления ВНГ России, созданных на основе Внутренних войск МВД РФ. Независимо от причин прихода в Росгвардию, любой сотрудник или военнослужащий, может быть освобожден от занимаемой должности по причинам, предусмотренным действующим законодательством.

    Увольнение из Росгвардии

    В качестве оснований для увольнения выступают:

    • истечение срока контракта;
    • нарушение действующего законодательства;
    • инициатива сотрудника;
    • достижение возраста ухода на заслуженный отдых;
    • болезнь или смерть.

    По любой из указанных причин служащий может быть освобожден от занимаемой должности, на основании рапорта или приказа руководства.

    Уход со службы по собственному желанию

    Законодательно такое основание для увольнения сотрудника из гвардии не предусмотрено. Досрочно прекратить свою деятельность служащий может в следующих случаях:

    • взаимная договоренность между сотрудником и руководством;
    • инициатива командования. Это происходит в случаях дисциплинарных нарушений и добровольный уход используется как оптимальный вариант решения проблемы;
    • возникновение обстоятельство, не зависящих от воли сторон – смерть, тяжелая болезнь, травма или увечье.

    Для увольнения необходимо отразить в рапорте основания ухода.

    Как уволиться на законных основаниях?

    Основаниями, для прекращения профессиональной деятельности в рамках действующего законодательства, являются:

    • невозможность выполнять обязанности по занимаемой должности в силу климатических условий. Здесь учитывается не только состояние здоровья самого служащего, но и членов его семьи;
    • достижение возраста ухода на заслуженный отдых;
    • нежелание заключать новый контракт, после истечения срока действия старого;
    • состояние здоровья, которое препятствует дальнейшему исполнению обязанностей по занимаемой должности;
    • изменение принадлежности к гражданству. В Росгвардии проходить службу могут только граждане РФ;
    • необходимость постоянного ухода за близким родственником или несовершеннолетним ребенком;
    • возложение обязанностей по опеке или попечительству в отношении сестер, либо братьев.

    Окончательное решение, об увольнении по указанным причинам, принимается на основании заключения аттестационной комиссии.

    Расторжение или аннулирование контракта

    Освобождение в таких случаях возможно по следующим причинам:

    • состояние здоровья, которое препятствует дальнейшему исполнению обязанностей по занимаемой должности;
    • реорганизация административно-хозяйственной единицы, например, воинской части, с сокращением штатной численности личного состава;
    • переход на новую должность, например, в таможенные структуры или МЧС;
    • перевод на вышестоящую должность в другой регион или субъект Федерации;
    • назначение на должность главы муниципалитета или избрание депутатом;
    • систематическое нарушение прав служащего.

    Инициировать процедуру может и командование в случае совершения сотрудником правонарушения или преступления.

    Какие могут быть нюансы?

    В силу специфики статуса служащих, их освобождение от занимаемой должности имеет свои особенности.

    Так увольнение невозможно в следующих случаях:

    • возникновение вооруженного конфликта или проведение контртеррористической операции;
    • введение в регионе чрезвычайного или военного положения;
    • ликвидация последствий чрезвычайной ситуации;

    Если контракт расторгнут не был, и инициатор не настаивает на его аннулировании, служащий продолжает исполнять обязанности по занимаемой должности. Рапорт об увольнении можно отозвать в течение 30-ти дней и продолжить службу.

    Каким образом можно расторгнуть контракт без НУК?

    Увольнение в связи с несоблюдением условий контракта (НУК), касается случаев нарушения сотрудником своих обязанностей. Нередки случаи, когда служащий просто не хочет далее исполнять свои обязанности и увольнение по взаимному согласию – это вариант для обеих сторон.

    Как правильно расторгнуть контракт?

    Для аннулирования контракта должны быть основания, которые находят свое отражение в рапорте служащего. Рапорт направляется командованию.

    В дальнейшем обращение рассматривается на аттестационной комиссии. Причины ухода необходимо обосновать документально.

    Грозит ли чем-либо досрочный уход со службы?

    Досрочное прекращение профессиональной деятельности повлечет за собой определенные правовые последствия только в случаях увольнения по отрицательным мотивам, например, нарушения обязанностей или совершения преступления. В подобных ситуациях человек утратит свои льготы и социальные гарантии.

    Например, он не сможет рассчитывать на пенсионные выплаты или участие в специальных ипотечных программах.

    Если досрочное прекращение отношений связано с законными основаниями, например, выход на пенсию, то отрицательные правовые последствия не наступят.

    Правильное составление рапорта

    За один месяц, до предполагаемой даты ухода, служащий направляет рапорт вышестоящему руководителю, с указанием причин ухода . После этого в отношении инициатора оформляется представление с указанием причин ухода, выслуги лет и состояния здоровья. После рассмотрения представления аттестационная комиссия принимает решение, на основании которого издается приказ об увольнении.

    В последний день службы Росгвардейцу требуется сдать свое удостоверение, табельное оружие, амуницию и спецсредства. Кадровая служба должна заняться составлением и заполнением всех необходимых документов. Только после этого проводится полный расчет.

    Основные правила составления рапорта

    Рапорт об увольнении составляется по форме, установленной Приказом Росгвардии от 2 августа 2018 года № 350.

    В нем должно быть указано следующее:

    • Фамилия, имя, отчество, звание и должность командира, на имя которого направляется рапорт.
    • Фамилия, имя, отчество, звание и должность увольняющегося лица.
    • Причины обращения. В данном случае – это увольнение из Росгвардии.
    • Причины ухода.
    • Обеспечен ли служащий жильем.
    • Ходатайство о передаче рапорта на рассмотрение аттестационной комиссии.
    • Просьба не проводить медицинское обследование.
    • Ходатайство о направлении личного дела по месту регистрации и постановки на учет.
    • Перечень прилагаемых документов.
    • Дата и подпись увольняющегося.

    Причины ухода необходимо изложить как можно подробнее. В качестве документального подтверждения могут выступать медицинские справки о состоянии здоровья, решение суда об установлении опеки, паспорт или вид на жительство иностранного государства.

    Выплаты при увольнении

    Причитающиеся денежные суммы выплачиваются служащему в последний день исполнения обязанностей. Средства выдаются на руки, под роспись, либо зачисляются на расчетный счет.

    В окончательную выплату включаются:

    • оклад по занимаемой должности;
    • надбавки за выслугу лет, специальное звание, особые условия службы допуск к сведениям, составляющим государственную тайну;
    • премиальные выплаты;
    • поощрительные выплаты за наличие ученой степени, почетных званий или наград;
    • надбавки за выполнение задач, связанных с риском для жизни в мирное время, например, проведение взрывотехнических работ;
    • надбавка за службу в отдельных регионах страны, например, в условиях Крайнего Севера.

    Выплата начисляется пропорционально времени, прослуженному до увольнения, с момента последней выплаты довольствия.

    Увольнение из Росгвардии – право каждого служащего. Причины ухода необходимо обосновать в рапорте и подтвердить документально . Решение командованием будет принято после заседания аттестационной комиссии.

    Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector