На протяжении какого времени можно ждать выписку из приказа?
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

На протяжении какого времени можно ждать выписку из приказа?

Сроки убытия в в/ч для прохождения военной службы по контракту

Опции темы

Сроки убытия в в/ч для прохождения военной службы по контракту

Я – офицер запаса. Призываюсь на военную службу по контракту. Нахожусь на этапе: получил из своего военкомата копию выписки из приказа с/секретаря заместителя МО РФ по личному составу с назначением меня на должность. Осталось указать в своём военкомате дату убытия в в/ч ( она находится в другом регионе, в другом военном округе), получить предписание и ехать служить. Дома остаются незаконченными некоторые дела.

Вопросы: сколько времени у меня ещё есть перед убытием в свою в/ч? Каковы временные сроки, и регулируются ли они каким-либо нормативно-правовыми документами ?

Re: Сроки убытия в в/ч для прохождения военной службы по контракту

Приказ о назначении на воинскую должность должен быть реализован в срок до истечения 3-х месяцев. Конкретное время прибытия к месту прохождения военной службы определяется в предписании выдаваемом военкоматом.

Запись на консультацию по тел.:
+7 (495) 364-15-29 Москва
+7 (812) 719-84-22 Санкт-Петербург

Этот пользователь поблагодарил Ломов Александр за это полезное сообщение:

Re: Сроки убытия в в/ч для прохождения военной службы по контракту

Александр, спасибо!
В моей воинской части мне сказали то же самое – у меня есть 3 месяца. Но вот в моём военкомате очень настойчиво хотят отправить меня прямо сейчас. Мне нужен месяц-полтора.
Я имею право настоять в военкомате на том, чтобы меня отправили через 1,5 месяца ну или через месяц?
Если да, то как и чем мне аргументировать свою позицию ?

Re: Сроки убытия в в/ч для прохождения военной службы по контракту

Данное время предоставлено органам военного управления для решения организационных вопросов, поэтому Вы настаивать и требовать в данной ситуации не можете. Вот если у Вас возникнут уважительные обстоятельства, препятствующие Вашему выезду к месту прохождения военной службы – Вот это другое дело (например: болезнь и т.д.)

Запись на консультацию по тел.:
+7 (495) 364-15-29 Москва
+7 (812) 719-84-22 Санкт-Петербург

Re: Сроки убытия в в/ч для прохождения военной службы по контракту

Игорек Привет! Подскажи каким образом тебе выдали отношение или как ты сам пробивал??Я тоже офицер запаса в армейке не служил,хочу пойти на контракт? С чего начать? В военкомате был там разнорядок нет для офицеров запаса!

Re: Сроки убытия в в/ч для прохождения военной службы по контракту

Начать нужно с поиска вакансий в подходящих воинских частях, но никак не в военкомате. Они для вас вакансии искать точно не будут.

Re: Сроки убытия в в/ч для прохождения военной службы по контракту

Ну хорошо, допустим я нашел свободную должность что дальше??

Re: Сроки убытия в в/ч для прохождения военной службы по контракту

Возьмите у командира части отношение за его подписью и с ним идите в военкомат для оформления документов.

Кстати, а вы офицер запаса после какой военной кафедры? Украинской или российской? Вам выдали удостоверение офицера запаса российского образца?

Последний раз редактировалось RA9SZ; 18.01.2016 в 14:53 .

Re: Сроки убытия в в/ч для прохождения военной службы по контракту

Возьмите у командира части отношение за его подписью и с ним идите в военкомат для оформления документов.

Кстати, а вы офицер запаса после какой военной кафедры? Украинской или российской? Вам выдали удостоверение офицера запаса российского образца?

Как мне в части сказали командир выдает отношение только рядовому составу а офицерам выдает отношение военный округ т.е ЮВО в моем случае , учился в Украине в авиационном институте, военный билет и жетон российского образца получил

Возьмите у командира части отношение за его подписью и с ним идите в военкомат для оформления документов.

Кстати, а вы офицер запаса после какой военной кафедры? Украинской или российской? Вам выдали удостоверение офицера запаса российского образца?

я родился и проживаю в данный момент в Крыму,в 2010 году поступил в авиационный колледж в Кривом Роге (Украина) после него поступил в институт отучился там, и окончил военную кафедру,в 2014 году я вернулся в Крым, получил паспорт гражданина РФ, стал на учет в военкомате получил жетон с личным номером и военный билет офицера запаса МО РФ. Я захотел служить по контракту специальность моя очень востребованная в ВЧ “ВУС 121100 Организация связи и РТО в подразделениях”. Сначала я обратился в военкомат там сказали у нас нет разнарядок на офицеров,потом я поехал в областной военкомат в г.Симферополь, там тоже не было разнарядок. Я начал ездить по частям обратился в ВЧ г.Джанкой,обратился к командиру батальона связи он посмотрел мой диплом и оценки,сказал что есть для меня должность Командир взвода связи, далее я пошел в отдел кадров,кадровик сказал мне собрать документы, я собрал все необходимые документы в том числе и написал отказ от украинского гражданства в УФМС, сдал ему все документы, ждал 9 месяцев ответа, в конце концов он мне сказал у тебя двойное гражданство и ты не сможешь получить отношение из военного округа, если хочешь езжай в Украину и отказывайся от гражданства. Какое двойное гражданство? Я гражданин РФ и имею такие же права как у всех и такое же право имею на службу в армии.
вот в чем моя проблема поэтому я хотел узнать как устроится в армию не через кадровиков части

Последний раз редактировалось Жекан; 18.01.2016 в 15:05 .

Re: Сроки убытия в в/ч для прохождения военной службы по контракту

От украинского гражданства необходимо официально отказаться, т.к. офицеры в российской армии не могут иметь другого гражданства. Наличие другого гражданства может являться основанием для увольнения офицера из армии.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
.
м) в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в органах, гражданства (подданства) иностранного государства.

Выписка из приказа

  • Увольнение без выписки из приказа. Каков текст жалобы?
  • В какой срок приходит выписка из приказа, на поступление службы по контракту.
  • Может ли паслужить выписка из приказа о льготных днях для повода палучения ВПД.
  • Как правильно оформить выписку из приказа, в том что человек находился в отпуске.
  • Как правильно написать выписку из приказа, про отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
  • Публикации
  • Выписка из жилья
  • Выписка из домовой книги
  • Выписка из ЕГРП
  • Выписка из ЕГРЮЛ
  • Выписка из ЕГРН

1.1. Можете обратиться в суд с возражения и на судебный приказ. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.

2. Увольнение без выписки из приказа. Каков текст жалобы?

2.1. А нужна Вам выписка из приказа. В трудовой должна быть ссылка на приказ о Вашем увольнении. Этого вполне достаточно. В той же трудовой указан и статья, по которой уволили.

3. В какой срок приходит выписка из приказа, на поступление службы по контракту.

3.1. В течении 30 дней

4. Может ли паслужить выписка из приказа о льготных днях для повода палучения ВПД.

4.1. Не может служить.

5. Как правильно оформить выписку из приказа, в том что человек находился в отпуске.

5.1. По форме аналогично приказу, только заголовок – Выписка из приказа. Заверяется подписью руководителя и печатью.

6. Как правильно написать выписку из приказа, про отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

6.1. У Вас родился второй ребёнок и Вам нужна выписка или как? Мало исходной информации опишите точнее

7.1. Сергей! В сведения о трудовой деятельности, вносится только та информация, которая предусмотрена статьей 66 и 66.1 ТК РФ. То есть сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнением. Другие взыскания остаются в личном деле у работодателя. Вам или другим сторонам они не передаются.

Читать еще:  Межевание квартиры( выделение доли)

8.1. Предоставьте справку о размере алиментов. При назначения пособии учитываются доходы обоих родителей.

9.1. Да, все правильно. Дождались приказа о зачислении на службу, теперь ждите приказ об увольнении.
Увольнение с военной службы происходит в соответствии с правилами, обозначенными в Уставе ВС и Федеральных законах:

Федеральный закон (Далее ФЗ) «О воинской обязанности и военной службе» 1998 года с изменениями от 15.02.2016. Основной закон о военной службе для российских граждан и иностранцев. Порядок увольнения военных, основания и применение взысканий за коррупцию описаны в разделе 7.
Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99 года «Вопросы прохождения ВС» с изменениями за 2016 год. Вопросы о порядке увольнения изложены в статье 34.
ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.98 с изменениями от 2016 года. Закон регулирует права и свободы военнослужащих и основные обязанности по несению службы. В ст. 23 прописаны правила увольнения и право на дальнейшее трудоустройство.
Приказ Министра обороны РФ от 30.09.2002 «Об организации прохождения ВС офицерами и прапорщиками (мичманами) в ВС РФ». Порядок увольнения военных и круг ответственных лиц определены в п. 22, 23, 25 одноименной инструкции, утвержденной этим приказом.

10.1. Нет не будет они потом приказом свои дни для котлового довольствия доберут это нормально.

11.1. Правы сотрудники отдела кадров. Все регулируется приказами МВД.

12.1. Делайте запросы в военкомат или в часть где служили.

13.1. Тимофей! К сожалению, нет, т.к. у Вас общий стаж менее 25 лет, согласно нормы Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ “О ветеранах”.

14.1. То, что вам и сказали, менять паспорт.

14.2. Обратитесь в отдел ГУВМ МВД РФ для получения нового паспорта.

15.1. График “священен” для обеих сторон. Можете отправляться в отпуск. Последствия – лишь негативное отношение со стороны. Но готовьтесь к плохому отношению.

16.1. Перевод возможен в любой момент с согласия принимающей стороны, законом ограничений не предусмотрено.

– см. ФЗ «Об образовании в РФ»

17.1. А не легче этот вопрос задать в строевой части?

18.1. Такую справку могут просить в том случае, если в трудовой книжке есть неточности, опечатки или ошибки в противном случае требовать какие-либо дополнительные документы неправомерно.

19.1. Вообще-то, должны в день увольнения все выплатит, а отпускные за три дня до выхода в отпуск.

20.1. Пусть уведомляют письменно. Звонок-не основание.

21.1. В архив Мин образования обращались?

22.1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Можете также применить ст. 127 ТК РФ.

23.1. Нет не нужно, работник же на больничном был, трудовые обязанности не исполнял.

24.1. В судебном порядке нужно подать заявление об исправлении описки.

25.1. Выписка из приказа – это копия ЧАСТИ документа, представляющая собой ту часть текста, которая нужна, а копия это ксерокопированная копия. Выписка тоже может быть подписана руководителем.

26.1. Обращаться с жалобой в прокуратуру.

27.1. решением Вашего вопроса может заняться адвокат или иное лицо, на которое будет оформлена доверенность подследственным.

28.1. Все будет зависеть от командира. Закон прямых запретов не содержит. Но, обычно не хотят брать тех, кто уволен по НУК. (ст. 51 ФЗ – 53 от 28.03.1998 № 53-ФЗ)

28.2. Если у вас в отделе кадров приняли документы и выдали направления в мед. комиссию то думаю что да.

29.1. Если поступило возражение с просьбой отмены судебного приказа, то мировой судья его отменит.

30.1. Искандер, да вам нужно будет направить запросы в Государственный архив г.Москвы и возможно в г.Алматы, там должны храниться все материалы, постановления Госкомспорта СССР, а в Алмате возможно их дубликаты, если в тот период вы жили в Казахстане. С уважением адвокат Рахманов Нурлан.

Сколько времени уйдет на выписку из квартиры

Снятие с регистрационного учета может быть связано с незапланированными событиями: отъездом, сменой собственника квартиры или изменением семейного положения. Иногда эти ситуации не терпят промедления, хотя и при менее срочных обстоятельствах хочется пройти бюрократический путь как можно быстрее. Поэтому важно знать, сколько занимает времени выписка из квартиры.

Как можно выписаться

Согласно этим нормам, снятие с учета может проходить двумя способами:

    До регистрации по новому месту. Проводится на основании заявления в свободной форме.

Для начала процедуры следует подготовить:

  • паспорт или свидетельство о рождении при выписке ребенка до 14 лет;
  • документ, являющийся основанием прописки по новому месту: выписка из Единого реестра недвижимости, договор купли-продажи и так далее.

Снятие с регистрации поводится бесплатно. Его можно осуществить следующим образом:

  • обратившись в отделение по вопросам миграции полиции (УВМ УМВД );
  • посетив МФЦ (Многофункциональный центр);
  • онлайн на портале Госуслуги .

Что влияет на продолжительность процедуры снятия с учета

Длительность процесса выписки зависит от нескольких факторов:

Все эти обстоятельства определяют не только то, сколько дней надо, чтобы выписаться, но и тонкости самой процедуры. В большинстве случаев она завершается спустя 3 дня с момента подачи заявления, но иногда затягивается на несколько месяцев.

Сроки при личной явке и при выписке через представителя

Самый привычный способ подачи документов — личное обращение в отдел по вопросам миграции в районном подразделении полиции. Если человек выбирает именно этот путь, то в течение 3 дней с момента поступления документов он снимается с учета, о чем в паспорте проставляется соответствующая отметка.

Срок выписки из квартиры в паспортном столе, как правило, превышают 3 дня. Это связано с тем, что паспортист передает все сведения в УВМ УМВД, а это требует дополнительного времени.

Если обстоятельства препятствуют личному обращению (работа вахтовым методом, командировка, болезнь), выписаться можно по доверенности, оформленной нотариально. В ней прописываются все связанные со снятием с учета полномочия доверенного лица. Однако это увеличивает срок выписки до 14 дней.

Обратите внимание: не все районные регистрационные органы на практике выписывают желающих по доверенности, поэтому следует уточнить их позицию заранее.

Сроки судебной выписки

Выписка через суд всегда связана с несогласием прописанного или иными спорными моментами. Неудивительно, что для анализа ситуации требуется немало времени.

Судебные процессы о снятии с учета, сопряженные со спором о праве собственности, могут тянуться годами. Но, как правило, длится выписка не так долго. В соответствии с п. 1 ст. 154 Гражданского процессуального кодекса РФ , судопроизводство по делу не должно превышать 2 месяцев.

К этому сроку следует прибавить 1 месяц на вступление решения в законную силу. Таким образом, по суду регистрационный орган выпишет проживающего в среднем через 3 месяца.

Продолжительность автоматической выписки

Удобнее всего сниматься с учета одновременно с пропиской по новому месту, так как для решения двух вопросов нужно лишь единожды подать заявление по форме № 6. При этом вопрос фиксации снятия с регистрации УВМ УМВД решает самостоятельно.

Датой выписки признается день прописки по новому месту. Хотя фактически срок отличается от того, за сколько выписывают из квартиры автоматически. На это действие органам отводится до 14 дней, если прописка и выписка происходит в одном субъекте Российской Федерации.

Если гражданин поменял город, срок увеличится из-за пересылки документов. Однако для конечного потребителя услуги это не проблема. Главное, что к этому моменту в его паспорте уже будет стоять подтверждение новой прописки.

Срок снятия с учета и место подачи заявления

Место и способ подачи документов влияют на то, как долго придется ожидать завершения процедуры. Мы уже обсудили сроки выписки в паспортном столе и в УВМ УМВД.

Получить эту услугу можно и в МФЦ. В этом случае срок ожидания составит около 6 дней, ведь МФЦ является лишь посредником, который передает дело в регистрационный орган. Как правило, окончательный срок зависит от загруженности учреждения.

Кроме того, можно воспользоваться порталом Госуслуги. Обсуждая, сколько дней занимает выписка в этом случае, упомянем, что срок онлайн-процесса приравнен к стандартному — 3 дня.

Неоспоримым плюсом является то, что начать процедуру можно прямо дома, просто заполнив заявление на сайте. Для этого следует:

  1. Зайти на портал Госуслуги.
  2. Ввести в поисковике «Снятие с учета по месту жительства».
  3. По пунктам заполнить сведения в предложенной форме заявления.
Читать еще:  На кого делится сумма от продажи квартиры?

Практика показывает, что через 3-5 дней на электронную почту или телефон заявителя приходит сообщение о времени личного приема. На визит следует взять оригиналы документов, чтобы в тот же день проставить в них штамп о выписке.

Срок выписки несовершеннолетнего

Срок снятия с регистрационного учета по месту жительства ребенка до 14 лет зависит от того, находится ли квартира в частной или муниципальной собственности. Кроме того, имеет значение наличие права собственности на квартиру у самого несовершеннолетнего.

Это обусловлено тем, что на выписку несовершеннолетнего собственника муниципальной или приватизированной квартиры требуется разрешение органов опеки и попечительства. На рассмотрение ими данного вопроса уходит до 14 дней.

Получив согласие органов опеки, родитель должен обратиться в УВМ УМВД за фиксацией выбытия из помещения. На выписку уйдет 3 дня. Еще 3 дня потребуется на прописку по новому адресу.

Если квартира приватизирована, но ребенок не имеет права собственности на нее, срок сокращается на 14 дней, так как получать разрешение органов опеки не нужно.

Сколько времени отведено на прописку при наличии штампа о выписке

После того как человек выписался из квартиры, у него есть определенный срок для прописки в новом месте. Если он сразу переезжает на постоянное место жительства, для подачи заявления выделяется 7 календарных дней. В этот срок нужно подать документы в регистрационный орган.

Если гражданин заселился во временное место пребывания, в нем можно зарегистрироваться в течение 90 дней.

Отдельно стоит обсудить ситуацию, когда гражданин выписывается из старого места жительства до заселения в новое и фактически не живет по новому адресу в течение 7 дней.

Безусловно, долго ли гражданин будет переселяться, решать только ему. Но впоследствии придется доказывать должностному лицу, что фактическое заселение состоялось не сразу. И избежать наказания поможет только убедительная аргументация, например билеты на поезд, доказывающие оправданность длительного переезда в новое место жительства.

Штраф за несвоевременную прописку

Если человек не смог сделать все возможное, чтобы выписка и прописка на новом месте жительства были осуществлены в установленные сроки, последует административная ответственность.

В соответствии с п. 1 ст. 19.15.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях , за нарушение сроков прописки по неуважительным причинам назначается штраф в сумме 2-3 тысяч рублей.

Размер денежного взыскания увеличивается до 3-5 тысяч рублей, если правонарушение совершено в городах федерального значения: Москве или Санкт-Петербурге.

Гражданин не понесет ответственность, если документально докажет свое родство с собственником или нанимателем жилого помещения. Например, если указанных лиц связывают супружеские отношения или они являются детьми, родителями, бабушками, дедушками, внуками или родителями супруга.

Выводы

Выписка из жилого помещения — распространенная регистрационная услуга, не требующая большого количества документов. Общий срок снятия с учета составляет 3 дня. Если выбытие гражданина является вынужденным, он обладает особым статусом либо не может подать заявление самостоятельно, на выписку уйдет больше времени.

Практикующий юрист. Кандидат юридических наук. Руководитель отдела правового консультирования консалтингового агентства. Регулярно публикую статьи в научных журналах, а также для нескольких правовых интернет-ресурсов.

Как правильно оформить выписку из приказа о приеме на работу, образец документа

Часто приказ о приеме на работу делается сразу на несколько сотрудников. Поэтому, особенно в крупных организациях, он может получиться очень объемным, на нескольких листах.

Если какому-то одному сотруднику необходимо подтверждение своего трудоустройства в тот или иной орган – имеет смысл не копировать весь приказ полностью, а сделать из него выписку. Что это такое и как правильно оформить документ рассмотрим подробнее в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что такое выписка из приказа о приеме на работу?

Выписка – это документ аналогичный приказу, но содержащий сведения только об одном сотруднике, устроенном в организацию.

В ней содержатся сведения об организации-работодателе, дате трудоустройства, должности и структурном подразделении трудоустраиваемого работника, ставятся печати и подписи ответственных лиц.

Никаких жестких требований к оформлению выписки нет, главное, чтобы была указана вся вышеперечисленная информация.

Образец выписки приказа о приеме на работу вы можете увидеть здесь и скачать в разделе ниже.

В каких случаях нужна?

Как правило, выписка делается по просьбе принятого на работу сотрудника, для предоставления в какую-либо организацию (например, для восстановления трудовой при ее утере, или в отделения ПФ РФ при оформлении пенсии и т.д.).

Информация о трудоустройстве какого-либо сотрудника может быть запрошена у работодателя судебными органами или полицией. Кроме того, в пределах одной организации, часто передается информация о трудоустройстве между разными отделами.

Например, отдел кадров передает документы о трудоустройстве сотрудников в органзацию бухгалтерии для расчета заработной платы.

Как сделать выписку?

Каких-либо строгих правил по составлению выписки законодательством не предусматривается.

Документ должен содержать информацию, отраженную в приказе, но касательно одного сотрудника (бывают случаи, когда выписка делается сразу на нескольких принятых сотрудников).

Стандартная выписка делается на листе формата А4 и содержит следующие реквизиты:

  1. аналогичная приказу «шапка» документа. В нее входит эмблема работодателя (если имеется), полное и принятое сокращенное название. Возможно указание ИНН, КПП, адреса организации и телефона, но это – не обязательные реквизиты.
  2. Ниже, по центру пишется заголовок «Выписка из приказа» (допускается уточнение «по личному составу» или «о назначении на должность» и т.д.). Точка после заголовка не ставится. Указывается дата и номер самого приказа.
  3. Далее приводится выдержка из самого приказа с сохранением номера взятого пункта. То есть, указывается полностью ФИО сотрудника, отдел и должность, на которую он принимается, дата трудоустройства.
  4. Выписка подписывается директором организации, а также заверяется секретарем или специалистом отдела кадров (или же бухгалтером, отвечающим за кадровый документооборот).

Для этого ставится надпись «Верно» или «Выписка верна» и т.п. Допускается наличие одной подписи руководителя. Обязательно ставится печать организации-работодателя.

Сроки действия

Выписка – это выдержка, «сокращенная копия» приказа о трудоустройстве.

У нее нет срока действия и законодательно он не предусмотрен.

Выдается она бессрочно и может быть предоставлена в запрашивающий орган по прошествии любого времени с момента выдачи.

Это объясняется тем, что датируется выписка тем же числом, что и приказ о приеме на работу. Другой датой этот документ выдан быть не может.

К его заполнению нужно отнестись очень внимательно, так как последствия для трудоустроенного сотрудника, в случае допущения неточности, могут быть крайне неприятными.

Особенно это касается вопросов подтверждения трудового стажа при выходе на пенсию. Еще раз самостоятельно просмотрите документ при получении. И только убедившись в его правильности, передавайте в место, откуда поступил запрос.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Как правильно оформить выписку из приказа

Размер распорядительного акта может отличаться в зависимости от его содержания. В случае с документами большого объема, подготовка полной копии ради выписки одного или нескольких абзацев не имеет смысла. Значительно легче подготовить выписку, которая будет содержать в себе все необходимые сведения. Помимо этого, подготовка данного свидетельства позволяет сохранить конфиденциальность информации о деятельности самой компании. Ниже мы предлагаем поговорить о том, как сделать выписку из приказа и рассмотреть правила составления подобной документации.

В практической деятельности выписка из приказа готовится, если документ имеет большой объем, а требуемая информация занимает только небольшую его часть, либо из соображений конфиденциальности

Зачем нужна выписка из приказа

В процессе делопроизводства, должностные лица часто сталкиваются с необходимостью подготовки выписки из приказа, для ответа на запрос, поступивший от внутренних подразделений компании или контролирующих органов. Необходимость составления выписки объясняется тем фактом, что подобная документация может иметь объем в несколько листов. Также следует отметить, что приказы, поступающие от руководства, могут содержать в себе конфиденциальные сведения, относящиеся к категории коммерческой тайны. Довольно часто в распорядительной документации указывается информация о нескольких работниках. В случае необходимости предоставления сведений лишь одному лицу, делопроизводитель должен оформить краткую выдержку из акта.

Специалисты говорят о том, что рассматриваемые документы можно разделить на два условных типа:

  1. По личному составу – при подготовке этого документа копируется весь распорядительный раздел.
  2. По деятельности компании – при создании этой выписки отражается лишь констатирующая часть.

Как правило, подготавливаемый документ содержит в себе лишь один раздел, скопированный из приказа. Так, в подготовленном бланке может быть приведена информация о приеме конкретного лица на свободную вакансию, изменениях внутри компании или расторжении трудового соглашения с определенным тружеником.

По словам экспертов в области юриспруденции, рассматриваемый бланк имеет законную силу, равную самому распорядительному акту.

Основные отличия выписки от копии

Работники, не знакомые с правилами делопроизводства ошибочно считают, что выписка и копия приказа являются равнозначными документами. Довольно интересен тот факт, что в сфере юриспруденции, данные документы имеют равнозначную законную силу. Главным различием этих бланков является их содержание. Копии распорядительных актов изготовляются при помощи ксерокса. Это означает, что данный бланк содержит в себе всю информацию, что и оригинальный акт.

Выписка из приказа содержит в себе лишь часть сведений, содержащихся в оригинальном документе. Как правило, делопроизводители или другие должностные лица копируют лишь распорядительную часть документа. Еще одним отличием между рассматриваемыми бланками является то, что при составлении выписки, лицо, заполняющее бланк, должно заверить документ личной подписью. В случае с копиями документов необходимость выполнения данных действий отсутствует.

При оформлении выписки из приказа целиком выписывается только вся констатирующая часть, включая слово “приказываю”

Разновидности документа

Как уже было сказано выше, в делопроизводстве используются два вида выписок, различающихся между собой своим содержанием. Документ, посвященный личному составу, содержит в себе только информацию, связанную с работниками компании. Это означает, что в данном бланке отсутствует преамбула и пояснительная часть, где приводятся основания для выпуска распоряжения. В этом случае указываются лишь те сведения, что содержатся в распорядительном разделе акта.

Важно обратить внимание на то, что приказы, связанные с личным составом, изготавливаются в соответствии с требованиями контролирующих органов. Согласно действующему законодательству, должностному лицу, составляющему приказ о назначении или переводе сотрудника в новую должность, необходимо использовать унифицированную форму бланка. Использование таких форм значительно усложняет подготовку выписок из документов. Однако, далеко не все кадровые мероприятия проводятся по подобной форме. В действующем законодательстве отсутствует регламент, регулирующий порядок составления приказов, связанных с назначением дисциплинарной ответственности. Это означает, что данный документ составляется в свободной форме, что значительно облегчает подготовку выписок.

Распорядительные акты, связанные с основной деятельностью компании, содержат в себе информацию о действиях руководства. К данной категории можно отнести документы о назначении либо увольнении генерального директора, акты, посвященные штатному расписанию или порядке выполнения работ. Выписка из подобной документации должна содержать в себе преамбулу, основную часть и раздел, поясняющий причину необходимости издания документа.

Как правильно оформить

Несмотря на то что содержание рассматриваемого бланка базируется на основном распорядительном документе, выписки рассматриваются как отдельный документ, обладающий собственной юридической силой. По словам экспертов, предназначение выписки оказывает непосредственное влияние на содержание бланка.

Выписка из приказа, как правильно оформить:

  1. В первую очередь, указывается название компании. Для заполнения этого раздела необходимо получить информацию из «Устава». В случае с филиалами и представительствами, первостепенно указывается наименование вышестоящего органа, после чего фиксируется название подразделения.
  2. Далее указывается номер, присвоенный приказу при регистрации, а также дата его составления.
  3. «Тело» документа начинается с фразы «Выписка из распоряжения (приказа)».
  4. При заполнении «тела» бланка следует учитывать его особенности. В случае с выпиской из приказа, связанного с деятельностью компании, приводится констатирующая часть основного документа. При составлении документа, касающегося личного состава, из оригинального акта копируется информация, которая идет после слова «Приказываю».
  5. В последнюю очередь заполняется раздел, где указываются сведения о лице, подписавшем распоряжение.

О приеме на работу

Выписка из приказа о приеме на работу, образец которой будет приведен ниже, должна содержать сведения лишь об одном труженике, принятом в ряды организации. При составлении документа необходимо указать информацию о лице, выступающем в качестве работодателя. Далее указывается дата приема на работу, должность нового сотрудника и название структурного подразделения. Вышеперечисленная информация должна быть заверена подписью заполняющего бланк и фирменным штампом.

Составление и оформление выписки мало чем отличается от выписки из приказа по основной деятельности

Об увольнении

В действующем законодательстве отсутствует регламент, согласно которому оформляется этот документ. Это означает, что при формировании подобной документации, должностному лицу следует придерживаться общих правил делопроизводства. Образец выписки из приказа об увольнении должен в обязательном порядке содержать информацию о самом предприятии и труженике, с которым прекращены трудовые отношения. «Тело» документа начинается с формулировки «Выписка из приказа об увольнении».

Данный документ относится к категории актов, посвящённых личному составу компании. Это означает, что каждый работник, к которому относится данный бланк, имеет законное право ознакомиться с его содержанием. В шестьдесят второй статье ТК РФ говорится о том, что данный бланк может быть затребован не только увольняемым сотрудником, но и контролирующими органами.

Как правило, необходимость в составлении данного документа возникает при утере или порче трудовой книги. Именно это обстоятельство заставляет труженика обращаться в организации, где ранее велась трудовая деятельность. На основе полученных документов создается дубликат трудовой книги. Помимо этого, необходимость в получении выписки из приказа об увольнении может быть вызвана отсутствием отметки о величине трудового стажа в трудовой книге.

О командировке

Выписка из распорядительного акта о командировке должна содержать в себе реквизиты компании, наименование документа, регистрационный номер и дату составления. Далее копируется текст, содержащийся в распорядительной части оригинального акта. Составленный бланк должен содержать в себе подпись руководителя компании и её расшифровку. Информация, приведенная в выписке, должна быть заверена фирменным штампом компании.

Сроки, установленные для оформления выписок

Для того чтобы получить рассматриваемый бланк, работнику или сотруднику контролирующего органа необходимо составить письменную заявку на имя руководителя организации. В этой заявке следует указать основания для получения информации, приведенной в распорядительной документации. Заявка, поступившая от контролирующих органов или самого работника, должна быть в обязательном порядке зарегистрирована в специальном журнале. Этот шаг позволит минимизировать риск возникновения возможных конфликтов.

Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права отказать в оформлении бланка. В Трудовом Кодексе приводится ряд правил, согласно которым оформляется выписка. Срок оформления бланка составляет три дня с момента получения письменной заявки.

Выписка может потребоваться для предоставления в пенсионный фонд либо другие инстанции

Время действия и особенности хранения

В действующем законодательстве отсутствует регламент, ограничивающий срок действия рассматриваемого документа. Это означает, что выписка из приказа, образец которой приведен в данной статье, имеет бессрочный характер. Если подготовленный акт касается личного состава компании, он должен быть передан в кадровый отдел для хранения вместе с личным делом работника. Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что срок хранения документа равен сроку хранения личного дела работника в пределах самой организации.

При каких условиях могут отказать в получении документа

Каждый работодатель должен придерживаться правил, изложенных в нормативно-правовых документах, выпущенных контролирующими органами. Согласно установленным правилам, каждый работник имеет законное право заполнить заявку о получении выписки из приказа о зачислении в штат, переводе, направлении в служебную поездку или других мероприятиях. Во второй части шестьдесят второй статьи Трудового Кодекса приводится перечень оснований, которые могут быть указаны сотрудником при составлении заявки. Как уже было сказано выше, срок оформления документа составляет три рабочих дня.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели пример составления выписки из распорядительного акта. Этот документ используется в качестве подтверждения различных фактов о личном составе компании и действиях работодателя. Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что у контролирующих органов отсутствуют жесткие требования, регламентирующие составление бланка. Однако при создании документа необходимо придерживаться стандартных правил делопроизводственного процесса. Заполненный бланк должен быть заверен печатью руководителя и фирменным клише.