Можно ли уволиться по доверенности
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Можно ли уволиться по доверенности

Уволить по доверенности. Можно?

На прошлой неделе один из работников нашей фирмы ушел в очередной отпуск, но уже через два дня позвонил и сообщил, что ему необходимо уехать в другой город на продолжительный срок, и в связи с этим попросил его уволить. Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата. Тот по доверенности все необходимые действия совершит и трудовую книжку заберет. Ситуация, честно говоря, странная и необычная. Мы ему предложили трудовую книжку по почте выслать, но такой вариант работника не устроил, не хочет он, видите ли, «доверять такой документ почтовым службам».

Вот и не знаем, как быть. Можем ли мы уволить работника «по доверенности», или его личное присутствие в любом случае необходимо?

Ситуацию, в которой работник, находящийся в отпуске или на больничном, обращается к работодателю с просьбой уволить его через доверенное лицо, конечно, нельзя назвать распространенной. Но все-таки на практике такое случается. У работника может не быть возможности или желания посетить отдел кадров организации для личного участия в процедуре увольнения. И вполне вероятно, что доверять работник выбранному им представителю будет больше, чем почте. Но реально ли уволить работника по доверенности? Давайте разберемся.

Для начала отметим, что законодатель, предоставив работодателю право осуществлять свои права и обязанности через уполномоченных им лиц (ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ), не предусмотрел аналогичной возможности для работника. Наоборот, ТК РФ содержит положения, определяющие обязанность работника лично выполнять свою трудовую функцию и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (ст. ст.15 и 56 ТК РФ).

Аналогично дело обстоит и в ситуации увольнения работника. Но все же.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели до даты расторжения трудового договора.

Заявление об увольнении должно быть оформлено лично работником. Но это не означает, что именно работник, написавший соответствующее заявление, должен лично вручить его работодателю. Роструд также отмечает, что ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте (см. письмоРоструда от 05.09.2006 № 1551-6). Следуя такой логике, можно предположить, что передача заявления об увольнении через представителя тоже возможна.

Ознакомиться под роспись с приказом об увольнении от лица работника также может его представитель. Судебная практика показывает, что суды не находят такие действия представителя незаконными (см. определение Верховного Суда Российской Федерации от 10.06.2011 № 5-В11-37).

В то же время ТК РФ допускает вероятность того, что работник не будет ознакомлен с приказом об увольнении под роспись. Это возможно в тех случаях, когда работник отсутствует на работе в последний день работы (ч. 2 ст. 841 ТК РФ). Поскольку в нашем случае ознакомление работника с текстом приказа действительно невозможно ввиду его отсутствия, работодателю достаточно внести в приказ соответствующую запись вместо подписи работника. И знакомить с приказом представителя работника не придется.

ВАЖНО!

Представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении работ ника под роспись

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Возможность выдачи заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, по доверенности напрямую предусмотрена п. 4 ст. 185 ГК РФ. При этом в платежной (расчетно-платежной) ведомости перед подписью лица, которому доверено получение наличных денег, кассир делает надпись «По доверенности» (п. 4.2 Положения Центрального банка РФ о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации от 12.10.2011 № 373-П).

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ…

. спорной является сама возможность использования в рамках трудовых отношений положений Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) о представительстве.

Так, в 1991 г. законодательно была предусмотрена возможность субсидиарного применения гражданско-правовых норм в трудовых отношениях (п. 3 ст. 1 Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик). Однако в современной редакции ГК РФ такая возможность отсутствует. И хотя сегодня некоторые элементы трудовых отношений регулируются нормами гражданского законодательства, вопрос о применимости межотраслевой аналогии закона решается судами в каждом конкретном случае по-разному.

Таким образом, применение работодателями гражданско-правовых норм для регулирования трудовых отношений без оглядки на судебную практику по аналогичным вопросам может быть чревато негативными последствиями. При этом судебную практику по использованию доверенностей в трудовых отношениях нельзя считать достаточной.

Выдачу трудовой книжки на руки доверенному лицу следует зафиксировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. При этом, по аналогии с процедурой выдачи представителю работника причитающихся выплат при увольнении последнего, в графе «Расписка работника в получении трудовой книжки» перед подписью представителя работника следует проставить отметку «По доверенности».

А вот может ли представитель работника поставить свою личную подпись в трудовой книжке? Напомним, такое правило предусмотрено для «заверения» всех записей, сделанных за время работы у данного работодателя (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»; далее – Правила). Полагаем, что делать этого не стоит, так как трудовая книжка – личный документ работника. Он сможет и сам расписаться в свой трудовой книжке при получении ее от представителя. Полагаем, что незаполненной следует оставить и строку «Подпись работника» в разделе XI «Основание прекращения трудового договора(увольнения)» личной карточки работника (форма № Т-2), поскольку запись об увольнении в этом документе является продублированной записью из трудовой книжки (п. 12 Правил).

Наша справка

Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (п. 1 ст. 185 ГК РФ)

Представитель – лицо, совершающее сделку от имени и по поручению другого лица (представляемого, доверителя) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления.

НАШ СОВЕТ

При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника (если оно ведется)

Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов. Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов.

Как же должно быть оформлено поручение?

Заметим, указывать в доверенности паспортные данные доверителя и доверенного лица или образец подписи доверенного лица необязательно. Отсутствие таких данных не может являться основанием для признания доверенности недействительной (см. постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 09.09.2010 № А29-4329/2009).

Спорным на сегодняшний день является вопрос о том, нужно ли нотариально заверять доверенность, выданную для совершения действий, связанных с увольнением?

Наша справка

В соответствии с п. 3 ст. 185 ГК РФ к нотариально заверенным доверенностям приравниваются:

1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно- лечебных учреждениях, удостоверенные начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, старшим или дежурным врачом;

2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности рабочих и служащих, членов их семей и членов семей военнослужащих, удостоверенные командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения;

3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверенные начальником соответствующего места лишения свободы;

Читать еще:  РАзвод. Ипотечная квартира

4) доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, находящихся в учреждениях социальной защиты населения, удостоверенные администрацией этого учреждения или руководителем (его заместителем) соответствующего органа социальной защиты населения.

Наличие у представителя любой из этих доверенностей дает право работодателю произвести весь комплекс действий, связанных с увольнением, включая выдачу доверенному лицу денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Как указано в п. 2 ст. 185 ГК РФ, в обязательном порядке нотариально удостоверены должны быть только доверенности на совершение сделок, требующих нотариальной формы. Но прекращение трудового договора к таковым не относится. Полагаем, что для действий, связанных с увольнением (подача заявления, ознакомление с приказом об увольнении, получение трудовой книжки), нотариального заверения доверенности не требуется.

Однако для получения денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, ГК РФ устанавливает необходимость заверения соответствующей доверенности, отмечая, впрочем, что такая доверенность может быть удостоверена, помимо нотариуса, также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на лечении (п. 4 ст. 185 ГК РФ).

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ…

. если работник хочет уволиться, но не способен собственноручно составить и подписать заявление по объективным причинам, например будучи тяжело больным, за него это также может сделать его представитель. Но только одной доверенности в данном случае будет уже недостаточно. Заявление со слов работника может быть написано другим лицом, но обязательно в присутствии нотариуса, чтобы он смог заверить данный факт в тексте заявления. В этом случае у работодателя не должно возникнуть вопросов по поводу достоверности заявления и просьбы работника об увольнении. Работник должен быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Резюме

Заявление об увольнении, написанное работником, может быть передано работодателю его представителем. По доверенности представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении, получить все причитающиеся работнику при увольнении суммы, забрать его трудовую книжку.

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 14.11.2012, Год: 2012, Номер: №12
Автор: Сутулин Павел

Увольнение по доверенности

1.1. В основном законе, регулирующем трудовые отношения, не содержатся правовые нормы, регулирующие возможность и порядок получения документов о трудовой деятельности третьим лицом. Нет прямых указаний на возможность передачи трудовой книжки работодателем доверенному лицу и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек.

2.1. Уволиться с должности руководителя подав заявление учредителю ООО. Пока он уволился только с должности главного инженера. Расчет должен быть выплачен в последний рабочий день.

2.2. Вы все в кучу сгребли (ООО. Муж там главный инженер. Так?Допустим. По совместительству (?) оформлен еще и директором ООО. Так? На какого ТОГО директора он написал доверенность и на что? ООО НА НЕМ Вы пишете – это как? Он является учредителем ООО? Он когда увольнялся, ему кто заявление об увольнении подписывал? (директор назначается участниками общества)

3.1. Александра, день добрый.
Если Ваш работодатель – юридическое лицо – направляйте письменное заявление об увольнении по юридическому/почтовому адресу с описью, уведомлением о вручении.
Если работодатель – ИП – аналогичное письмо направляйте по месту жительства.
Генеральную доверенность Вам нужно отозвать – сходить к нотариусу и у него официально оформить отзыв доверенности. Также нотариус направит указанный отзыв доверенности.

4.1. Могут и завести уголовное дело. Надо знать детали, чтобы Вас проконсультировать. В любом случае грамотный адвокат не помешает Вам. Удачи Вам.

4.2. Вы должны были закрыть дебиторку или передать оставшуюся супервайзеру под подпись. Надо смотреть заявление, какие суммы, когда отгрузки были. Обратитемь в личкуик юристу

Удачи вам и вашим близким!

4.3. Жалоба в ровд по поводу недостачи 168 т. р при увольнении приказа о передачи не было Супервайзер один объезжал точки через 2-3 недели и не провёл 2 моПри описанных выше обстоятельствах могут возбудить уголовное дело по ст.160 УК РФ.

5.1. Константин что такое ТМЦ?, если вы уволены тогда пусть они как хотят так и ищут или обращаются в суд.
Всего хорошего, удачи вам.

6.1. Гражданский муж может написать на Вас доверенность на получение зарплаты и начальник СИЗО ее заверит. А у судьи нет таких полномочий, все верно.

7.1. Ответ на данный вопрос Вам давался неоднократно. Вы вообще ответы читаете?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

8.1. Посмотрите срок, на который выдана доверенность – с 25 мая 2015 г. по какой период начальник ОК имела право выполнять действия и какие действия она могла исполнять. Что написано в приказе на право подписи, на какой срок ей предоставлено право подписывать документы и какие документы она имеет право подписывать. Обратите внимание на эти моменты. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

9.1. Вылет через 5 дней, а увольнение только через две недели. Мой больничный передадут работодателю, а трудовую заберут по доверенность. Вопрос: какие трудности могут возникнуть и как их избежать (до отъезда)??

Может возникнуть в такой ситуации всё, что угодно.
Самое худшее – это возбуждение в отношении вас УД по мошенничеству, а к врачу – служебный подлог.
Вдруг работодатель захочет через не напрямую а через страховую компанию проверить ваш Б-лист?

10.1. Если вы улетаете в другую страну на постоянное место жительство, то какая вам может быть разница в каких либо трудностях Валерия. Если не на постоянное место жительство, то трудности могут быть в том, что вас просто могут взять и не уволить.

10.2. Работодатель обязан Вас уволить по истечении 2 – недельного срока с даты подачи заявления. Проблем возникнуть не может. Даже если Вы вообще не представите больничный – Вас не смогут уволить по статье, т.к. работодатель не сможет запросить объяснения. Трудовую книжку можете потребовать выслать Вам почтой, это допускается законом.

11.1. Если в доверенности указаны полномочия, которыми он наделил инженера, и в них значится издание приказов – то подписать может. Если передал все полномочия, тоже имеет право подписать приказ.

11.2. Если доверенностью предусмотрено подписание приказов по личному составу, то может подписать такой приказ (ст. 185 ГК РФ)

11.3. Главный инженер вправе подписать данный приказ об увольнении работника, если у него имеются такие полномочия, на основании выданной доверенности ген. директором.

12.1. Валентина Васильевна, в процессе по гражданскому делу супруга может представлять интересы мужа. Да, ей обязательно необходима нотариальная доверенность от мужа с соответствующими полномочиями.

12.2. Ваша супруга может быть представителем. Сделайте нотариальную доверенность, в которой укажите перечень полномочий.

12.3. Для представления в данном конкретном судебном заседании для представления интересов супруга, вам необходима доверенность либо нотариально заверенная иным способом согласно ст. 53 ГПК РФ

12.4. Да, может быть представителем. Да, нужна нотариальная доверенность.

13.1. Если доверенность выдана определенному лицу, её необходимо Вам забрать или аннулировать
Организация должна предоставить Вам другого юриста и оплатить новую довереность

14.1. Екатерина Фаритовна! Это е возможно. И никто такой доверенности не заверит.

15.1. В суд по данной статье.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Читать еще:  Минимальная пенсия в смоленской области с мая 2018 года

16.1. Подобного рода заявления пишутся собственноручно.

Увольнение по доверенности

1.1. В основном законе, регулирующем трудовые отношения, не содержатся правовые нормы, регулирующие возможность и порядок получения документов о трудовой деятельности третьим лицом. Нет прямых указаний на возможность передачи трудовой книжки работодателем доверенному лицу и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек.

2.1. Уволиться с должности руководителя подав заявление учредителю ООО. Пока он уволился только с должности главного инженера. Расчет должен быть выплачен в последний рабочий день.

2.2. Вы все в кучу сгребли (ООО. Муж там главный инженер. Так?Допустим. По совместительству (?) оформлен еще и директором ООО. Так? На какого ТОГО директора он написал доверенность и на что? ООО НА НЕМ Вы пишете – это как? Он является учредителем ООО? Он когда увольнялся, ему кто заявление об увольнении подписывал? (директор назначается участниками общества)

3.1. Александра, день добрый.
Если Ваш работодатель – юридическое лицо – направляйте письменное заявление об увольнении по юридическому/почтовому адресу с описью, уведомлением о вручении.
Если работодатель – ИП – аналогичное письмо направляйте по месту жительства.
Генеральную доверенность Вам нужно отозвать – сходить к нотариусу и у него официально оформить отзыв доверенности. Также нотариус направит указанный отзыв доверенности.

4.1. Могут и завести уголовное дело. Надо знать детали, чтобы Вас проконсультировать. В любом случае грамотный адвокат не помешает Вам. Удачи Вам.

4.2. Вы должны были закрыть дебиторку или передать оставшуюся супервайзеру под подпись. Надо смотреть заявление, какие суммы, когда отгрузки были. Обратитемь в личкуик юристу

Удачи вам и вашим близким!

4.3. Жалоба в ровд по поводу недостачи 168 т. р при увольнении приказа о передачи не было Супервайзер один объезжал точки через 2-3 недели и не провёл 2 моПри описанных выше обстоятельствах могут возбудить уголовное дело по ст.160 УК РФ.

5.1. Константин что такое ТМЦ?, если вы уволены тогда пусть они как хотят так и ищут или обращаются в суд.
Всего хорошего, удачи вам.

6.1. Гражданский муж может написать на Вас доверенность на получение зарплаты и начальник СИЗО ее заверит. А у судьи нет таких полномочий, все верно.

7.1. Ответ на данный вопрос Вам давался неоднократно. Вы вообще ответы читаете?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

8.1. Посмотрите срок, на который выдана доверенность – с 25 мая 2015 г. по какой период начальник ОК имела право выполнять действия и какие действия она могла исполнять. Что написано в приказе на право подписи, на какой срок ей предоставлено право подписывать документы и какие документы она имеет право подписывать. Обратите внимание на эти моменты. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

9.1. Вылет через 5 дней, а увольнение только через две недели. Мой больничный передадут работодателю, а трудовую заберут по доверенность. Вопрос: какие трудности могут возникнуть и как их избежать (до отъезда)??

Может возникнуть в такой ситуации всё, что угодно.
Самое худшее – это возбуждение в отношении вас УД по мошенничеству, а к врачу – служебный подлог.
Вдруг работодатель захочет через не напрямую а через страховую компанию проверить ваш Б-лист?

10.1. Если вы улетаете в другую страну на постоянное место жительство, то какая вам может быть разница в каких либо трудностях Валерия. Если не на постоянное место жительство, то трудности могут быть в том, что вас просто могут взять и не уволить.

10.2. Работодатель обязан Вас уволить по истечении 2 – недельного срока с даты подачи заявления. Проблем возникнуть не может. Даже если Вы вообще не представите больничный – Вас не смогут уволить по статье, т.к. работодатель не сможет запросить объяснения. Трудовую книжку можете потребовать выслать Вам почтой, это допускается законом.

11.1. Если в доверенности указаны полномочия, которыми он наделил инженера, и в них значится издание приказов – то подписать может. Если передал все полномочия, тоже имеет право подписать приказ.

11.2. Если доверенностью предусмотрено подписание приказов по личному составу, то может подписать такой приказ (ст. 185 ГК РФ)

11.3. Главный инженер вправе подписать данный приказ об увольнении работника, если у него имеются такие полномочия, на основании выданной доверенности ген. директором.

12.1. Валентина Васильевна, в процессе по гражданскому делу супруга может представлять интересы мужа. Да, ей обязательно необходима нотариальная доверенность от мужа с соответствующими полномочиями.

12.2. Ваша супруга может быть представителем. Сделайте нотариальную доверенность, в которой укажите перечень полномочий.

12.3. Для представления в данном конкретном судебном заседании для представления интересов супруга, вам необходима доверенность либо нотариально заверенная иным способом согласно ст. 53 ГПК РФ

12.4. Да, может быть представителем. Да, нужна нотариальная доверенность.

13.1. Если доверенность выдана определенному лицу, её необходимо Вам забрать или аннулировать
Организация должна предоставить Вам другого юриста и оплатить новую довереность

14.1. Екатерина Фаритовна! Это е возможно. И никто такой доверенности не заверит.

15.1. В суд по данной статье.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

16.1. Подобного рода заявления пишутся собственноручно.

Можно ли уволиться по доверенности

Заметим, указывать в доверенности паспортные данные доверителя и доверенного лица или образец подписи доверенного лица необязательно. Отсутствие таких данных не может являться основанием для признания доверенности недействительной (см.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Возможность выдачи заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, по доверенности напрямую предусмотрена п. 4 ст. 185 ГК РФ.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности

Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов. Как же должно быть оформлено поручение? Заметим, указывать в доверенности паспортные данные доверителя и доверенного лица или образец подписи доверенного лица необязательно.

И вполне вероятно, что доверять работник выбранному им представителю будет больше, чем почте… Но реально ли уволить работника по доверенности? Давайте разберемся.

Компания вручает работнику трудовую книжку в день увольнения. Если работника нет в офисе или он отказывается ее получить, компания направляет ему уведомление.

Затем доверенностью уполномочила дочь представлять ее интересы перед работодателем. Представители работодателя убедили дочь написать заявление об увольнении от имени матери. Сотрудница, узнав об увольнении, оспорила его в судебном порядке. Суд признал увольнение незаконным, так как заявление об увольнении через представителя недействительно.

Внимательно изучив документ, начальник отдела кадров отметила следующее. Доверенность удостоверена главным бухгалтером Самарского филиала 23 декабря 2009 года, в то время как Елена уже не являлась его сотрудницей.

Читать еще:  Фирменное наименование ООО

Возможности увольнения по доверенности для работника

Однако на практике не всегда возможно это сделать. Например, из-за отсутствия работника на рабочем месте. По закону* в таком случае сотрудника следует уведомить о необходимости явиться за документом или дать согласие на отправление его по почте. А как должен поступить кадровик, если за трудовой книжкой уволенного работника придет его доверенное лицо?

Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения. Однако на практике не всегда возможно это сделать. Например, из-за отсутствия работника на рабочем месте.

При этом, работнику, для того чтобы защитить себя от возможных «сюрпризов» со стороны уже почти бывшего работодателя, необходимо обратить внимание на следующие моменты: 1. Заявление об увольнении подается в двух экземплярах, один из которых остается у Вас как подтверждение факта подачи документа в соответствующий день с указанием нормы КЗОТ Украины.

Последние вопросы по теме «увольнение по доверенности»

ВАЖНО! Представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении работ ника под роспись При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

А как должен поступить кадровик, если за книжкой уволенного работника придет его доверенное лицо? Давайте на примере посмотрим, всегда ли можно выдать трудовую книжку по доверенности. Теперь уже бывший работник нам позвонил и сказал, что не хочет рисковать с пересылкой документа почтой.

Генеральная доверенность на представление интересов физического лица — документ, который комплексно уполномочивает представителя для участия в самых разных правовых ситуациях. Но она применима не всегда. Доверие к представителю, которому передаются такие полномочия, должно быть очень высоким.

В случае если уволенный работник обратится с просьбой переслать ему трудовую книжку по почте, то отправлять указанный документ следует заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Специалисты обязаны внимательно проверить полноту указанной информации, персональные данные. Трудовая книжка владельца передается только при отсутствии ошибок и нарушений. Кадровик делает соответствующую запись в книге учета ТК, где получатель обязан расписаться.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.

Специалисты обязаны внимательно проверить полноту указанной информации, персональные данные. Трудовая книжка владельца передается только при отсутствии ошибок и нарушений. Кадровик делает соответствующую запись в книге учета ТК, где получатель обязан расписаться.

При этом в платежной (расчетно-платежной) ведомости перед подписью лица, которому доверено получение наличных денег, кассир делает надпись «По доверенности» (п. 4.2 Положения Центрального банка РФ о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации от 12.10.

А вообще во избежание возможных проблем мы советуем:- не выдавать доверенности с широкими полномочиями.

Правильность формулировок очень важна. Если предыдущий работодатель внес запись «не по протоколу», а последующий отказался из-за этого от трудоустройства, суд встанет на сторону несправедливо обиженного сотрудника, что чревато выплатами серьезных компенсаций и возмещения недополученного заработка.

Сотрудник не может лично посетить офис и хочет оформить доверенность на отца. Можем ли мы уволить работника без его личного участия? Ответ Да, можете.

Со дня, следующего за днем увольнения сотрудника, на смену трудовым отношениям приходят гражданско-правовые отношения.

На прошлой неделе один из работников нашей фирмы ушел в очередной отпуск, но уже через два дня позвонил и сообщил, что ему необходимо уехать в другой город на продолжительный срок, и в связи с этим попросил его уволить. Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата.

Ситуацию, в которой работник, находящийся в отпуске или на больничном, обращается к работодателю с просьбой уволить его через доверенное лицо, конечно, нельзя назвать распространенной. Но все-таки на практике такое случается. У работника может не быть возможности или желания посетить отдел кадров организации для личного участия в процедуре увольнения.
Мы ему предложили трудовую книжку по почте выслать, но такой вариант работника не устроил, не хочет он, видите ли, «доверять такой документ почтовым службам».

Доверенность на получение книжки при увольнении применяется тогда, когда сотрудник, прекративший деятельность, находится за пределами населённого пункта, где ранее работал. А так же когда личное посещение бывшего работодателя затруднено заинтересованным лицом, в силу состояния здоровья, особой занятости или по иным причинам.

Напомним, такое правило предусмотрено для «заверения» всех записей, сделанных за время работы у данного работодателя (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»; далее — Правила).

Соколову. Документ будет выглядеть примерно так: Пример составления доверенности М.Г. Соколова обязана получить трудовую книжку, проверить правильность оформления и выполнить иные действия, связанные с решением поставленной задачи. Доверенность предъявляется в отдел кадров вместе с паспортом.

Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом. 21.04.

В ЗАО «Веста» прием на работу руководителей филиалов, главных бухгалтеров и их заместителей происходил в головном офисе, расположенном в Москве. Там же хранились и их трудовые книжки.

Но только одной доверенности в данном случае будет уже недостаточно. Заявление со слов работника может быть написано другим лицом, но обязательно в присутствии нотариуса, чтобы он смог заверить данный факт в тексте заявления.

Все документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель в 2019 году

ГК РФ, подп. 6.1 п. 6 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). Доверенность на получение зарплаты должна быть заверена по месту работы или учебы сотрудника или в стационаре, если он там лечится (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ). Выдачу трудовой книжки на руки доверенному лицу зафиксируйте в книге учета движения трудовых книжек, перед подписью представителя поставьте отметку «По доверенности».

Отсутствие подписи в том или ином случае также свидетельствует о том, что доверенность недействительна. Заключение Как видите, доверенность представляет собой документ, который обладает большой юридической силой и самое главное в его использовании – это как раз использование его по назначению.

Проблема возникла в декабре 2009 года, когда Елена К. заместитель главного бухгалтера Самарского филиала, в день увольнения (16 декабря) не приехала за документом (впоследствии она также не дала согласия выслать трудовую книжку по почте). Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #10[324785] 23 июля 2012, 15:21 Аля писал(а): Nimphelos, ознакомление с графиком отпусков не является обязательным и не содержится в ТК. Роструд с Вами не согласен. Впрочем, вопрос действительно спорный и не важен в контексте текущго обсуждения.

Работал в фирме в г. Санкт-Петербурге, по обстоятельствам пришлось уехать срочно в Челябинск, работодателя не предупреждал. Приезжать обратно в Питер не собираюсь.

Заявление об увольнении должно быть оформлено лично работником. Но это не означает, что именно работник, написавший соответствующее заявление, должен лично вручить его работодателю.

Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон

Вам придется единожды приехать и получить трудовую книжку либо просить выслать ее по указанному Вами адресу, а Вы лично распишитесь в получении на почте.

Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения ( п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Перед увольнением по доверенности получил ТМЦ и сдал на склад, как обычно без подписи кладовщика. После увольнения с меня требуют вернуть ТМЦ, т.к. не могут их найти и говорят, что я их присвоил. Как мне быть, я уже не числюсь сотрудником этой организации?

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector