Может ли врач работать по двум разным специальностям?
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Может ли врач работать по двум разным специальностям?

Могут ли работники медицинских учреждений совмещать несколько должностей?

Постановлением Минтруда № 41 от 30.06.2003 предусмотрен ряд особенностей работы по совместительству для медицинских, педагогических, фармацевтических, работников, и работников культуры. Говоря о том, что в силу требований данного постановления понимается под работой, не являющейся совместительством, следует принимать во внимание тот факт, что существующие общие правила, которые регулируют совместительство, включая и медицинских работников, в данном случае не применяются.

В общем случае работа по совместительству подразумевает выполнение другой оплачиваемой и в то же время регулярной работы на условиях, которые предусмотрены трудовым договором, в свободное время от основной работы.

Основные признаки совместительства

Для всех без исключения сотрудников совместительство имеет общие признаки, такие как:

  • выполняемая работа является дополнительной к основной работе,
  • наличие второго трудового договора для сотрудника,
  • постоянный характер работы, главная цель деятельности – не результат, а не процесс,
  • оплата труда на основании системы оплаты труда, принятой у работодателя и условиями подписанного договора. Недопустимы худшие условия именно для совместителей по сравнению с основными работниками,
  • работа выполняется за пределами установленной продолжительности времени работы на основном месте.

Несмотря на то, что имеются схожие признаки, совместительство медицинских работников имеет ряд особенностей, которые утверждены федеральным законодательством. Рассмотрим их более подробно.

Особенности работы по совместительству медицинских работников

  1. сотрудники медицинских учреждений имеют право работы по совместительству по аналогичной профессии, специальности либо должности не только в других учреждениях, но и на основном месте работы,
  2. сотрудникам мед. учреждений, трудящимся в условиях сокращенной продолжительности времени работы, допускается совместительство при условии, что они не принимают участия в работах, на которые в соответствии с НПА распространяются санитарно-гигиенические ограничения,
  3. в отношении медицинских работников установлены иные правила, которые регулируют максимально допустимую продолжительность работы. В зависимости от должности и конкретно выполняемой работы она может быть различной.

Например, максимальное время работы не должно превышать половины месячной нормы времени работы, которая исчислена на основе установленной продолжительности рабочей недели. Исключение – в случае если у такого рода работников на основной работе половина месячной нормы времени работы составляет менее 16 ч за неделю. Продолжительность работы по совместительству в таком случае превышать 16 часов в неделю не может.

Для среднего медицинского персонала и врачей районов, городов, муниципальных образований, в случае если наблюдается их недостаток, время работы сотрудников не может превышать месячной нормы. При этом важно помнить, что продолжительность работы по совместительству по ряду должностей в учреждениях федерального подчинения определяется в порядке, установленном федеральными органами исполнительной власти, а в организациях в ведении субъектов или органов местного самоуправления, — в порядке, утвержденном органами государственной власти субъектов. В то же время младший медицинский и фармацевтический персонал не имеют права выполнять работу по совместительству сверх месячной нормы времени работы.

Таким образом, подчеркнем, что работа сотрудников медицинских учреждений в условиях совместительства имеет отличия от общих условий работы совместителей, но, в то же время, имеет ряд общих характеристик.

Работы, не относящиеся к совместительству, применимо к медицинскому персоналу


Рассмотрим характер работ, которые в соответствии с установленным перечнем не относятся к совместительству. Постановление 41 указывает, что к совместительству не относятся:

  • проведение технической, бухгалтерской либо медицинской экспертизы при условии разовой оплаты,

Хотелось бы пояснить причины. Работа – разовая, то есть она не носит регулярный характер (а данное условие необходимо соблюдать при совместительстве), следовательно, определение, данное статьей 282 ТК, соблюдается не в полной мере. Кроме того, цель такой работы – получить определенный результат. Привлекая сотрудника на разовую работу, от него ждут выполнения конкретной работы, а не регулярных обязанностей. Следовательно, такая работа регулируется гражданским законодательством (для ее выполнения требуется заключение гражданско-правового договора между сторонами) и не относится к понятию трудового – «совместительство».

  • консультирование высококвалифицированными специалистами, но не более 300 часов в год.

При выполнении данного вида работы сотрудники не подчиняются внутренним распоряжениям, правилам, а выполняют разовую работу, время выполнения которой зависит от различных факторов. Ограничение в 300 часов не распространяется на установленную продолжительность их работы, на учетный период.

Консультирование специалисты проводить не обязаны, но имеют право, в связи с чем нельзя отнести такую работу к категории регулярной. То есть налицо факт отсутствия подчиненности субъектов отношений, которые возникают между учреждением и высококвалифицированным специалистом. А такого рода отношения имеют характер гражданско-правовых, а не трудовых, где присутствует власть одного субъекта (т.е. работодателя) и подчинении другого (работника).

Эти и другие причины не дают права относить отношения, которые возникают при проведении консультаций в разряд трудовых и именно поэтому такая работа исключена из числа работ, осуществляемых на условиях совместительства.

  • выполнение работы без занятия штатной должности в той же организации либо учреждении, включая дежурство сотрудников сверх установленной месячной нормы в соответствии с графиком.

Остановимся на причинах. Их 4, в частности:

  • первая – работа без штатной должности (либо дежурство) осуществляется под руководством работодателя. Иными словами, процессом труда управляет учреждение. Данный факт вытекает из характеристик работы, которая совместительством не считается. Так, указанная работа выполняется по графику или за пределами установленного рабочего времени, утвержденного за учетный период.
  • вторая – в случае если работодателем утверждены графики, обязательные к исполнению работником – отношения, возникающие в процессе применения такого рода труда, основаны на власти и подчинении, а непосредственно труд нельзя назвать независимым, то есть самостоятельным. Иными словами, это отношения трудовые.
  • третья – работа – дежурства, так же как и работа без штатной должности в какой-то степени является регулярной. Она разового характера не носит, ее цель – не результат. В то же время относить ее к категории совместительства не целесообразно. Это объясняется рядом других свойств, а именно – работа выполняется во время рабочего дня и на основном месте, и за его пределами.
  • четвертая – дежурства либо работа без штатной должности осуществляется одновременно с основной работой, а такой порядок работ не подпадает под определение «совместительство», подразумевающее работу в свободное время от основного места и времени.

Поясним такой момент. Дежурство за пределами стандартного рабочего времени является дополнительной работой, которая относится к категории сверхурочных работ. А статья 99 ТК поясняет о том, что сверхурочная – это работа, которая выполняется сотрудником по инициативе работодателя за пределами: дневной работы – смены, либо числа рабочих часов за учетный период. Привлечение сотрудников к сверхурочной работе возможно приказом работодателя. Оплата регулируется статьей 152 ТК.

Кроме того, отметим, что рассматриваемый вид работы может осуществляться путем увеличения объема работ, расширения зоны обслуживания, Статья 602 ТК говорит о том, что при выполнении сотрудником в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы необходима дополнительная оплата. Сумма заработной платы рассчитывается по правилам, установленным статьей 151 ТК РФ. Такую работу оформляют доп. соглашением к трудовому договору, в котором необходимо прописать трудовую функцию и объем работ, размер доплаты. Заключение еще одного трудового договора не требуется.

Коэффициент совместительства врачей

Значение этого коэффициента позволяет определить, на сколько ставок работает в среднем один медицинский работник. При этом довольно высоким считается его значение, равное 1,4, а 1,5 — вообще предельно допустимым, поскольку такое положение дел свидетельствует о том, что персонал существенно перегружен.

Принимая во внимание большое число совместителей, которыми обычно укомплектован штат медицинского учреждения, у руководителя нередко возникает необходимость в определении численного состава персонала. Сегодня выведена специальная формула коэффициента совместительства врачей, которая позволяет определить:

  • степень загруженности персонала работой;
  • существует ли нехватка специалистов из разряда младших, средних или старших медицинских сотрудников;
  • какие меры необходимо предпринять руководителю по набору персонала (нужно ли перераспределять соотношение постоянных работников и совместителей).

Медицинские сотрудники имеют право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство). При работе в условиях сокращённого рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера.

Максимальное время совместительской работы для медиков не может превышать свыше ½ нормы рабочего времени, исчисляемой на основе утвержденной рабочей недели (по основной работе). При этом такие требования касаются не только младшего, но и среднего и старшего медицинского персонала, поэтому вне зависимости от уровня квалификации врача сотрудник должен быть оформлен в рамках действующей законодательной нормы.

Принимая во внимание тот факт, что некоторые врачи имеют несколько квалификаций, они вполне могут работать таким образом, поскольку это вполне допускается нормами закона.

Специализация врачей

  • Как получить квоту на медицинскую консультацию у врача узкой специализации?
  • Как табелировать врача, находящегося на курсах специализации в другом городе.

1.1. Анна, во-первых, какое основание для увольнения вы имеете ввиду? Уволить по инициативе работодателя могут, но в ТК РФ есть несколько различных оснований. Во-вторых, если можно, лучше опишите проблему/ситуацию – так яснее.
И что такое первичная специализация? Имеется ввиду диплом о высшем медицинском образовании, без интернатуры/ординатуры?

2. Как получить квоту на медицинскую консультацию у врача узкой специализации?

2.1. Обратиться к участковому терапевту.

3. Как табелировать врача, находящегося на курсах специализации в другом городе.

3.1. Ответ возможен только на платной основе. Так как выходит за рамки консультации.
Всего доброго.

4.1. Юлия, согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Формулировка данной нормы позволяет сделать вывод, что гарантии и компенсации работникам, направляемым на профессиональное обучение (дополнительное профессиональное образование) предоставляются именно по основному месту работы.

4.2. в вашем случае необходимо смотреть локальные акты вашей организации

Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp

5.1. В размере – 15 % от заработной или иной платы. Стипендию ему будут платить? Если нет, то будет копиться долг.
С уважением.

Читать еще:  Приказ об изменении трудовой нагрузки образец

5.2. в случае отсутствия заработка алименты будут насчитываться в процентном соотношении по среднему заработку по данным Росстат.

6.1. Все Ваши права и обязанности изложены в Вашей должностной инструкции и трудовом контракте.

7.1. Татьяна, а администрация права. Вам,действительно, нужно пройти эту специализацию.

8.1. Приказом Минздрава РФ от 26 февраля 2015 г. № 77 н внесены изменения в номенклатуру медицинских работников, в соответствии с чем врач-офтальмолог теперь – общая специальность, которая не делится на взрослых и детских.
Поэтому Вас могут обязать принимать детей если при этом Вы не перерабатываете ни по времени, ни по тарифным единицам (УЕТ).

9.1. Вы можете учиться, однако, работа должна быть оформлена работой по совместительству:

ПИСЬМО Минтруда РФ от 17.11.2017 № 14-2/В-1012

В соответствии со статьей 60.1 Кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
По общему правилу, изложенному в статье 284 Кодекса, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Всего Вам наилучшего!

10.1. Нет так нельзя отдельно к врачам не прикрепляются и не открепляется кроме терапевтов по участкам Если вы прикреплены к одной поликлинике то пользоваться другим специалистам в другой поликлинике Вы можете только на платной основе.

11.1. Лидия Яковлевна!
Да, Вас могут отстранить от работы и должны направить на курсы специализации. Разрешать этот вопрос следует с работодателем.

12.1. К сожалению не сможете, вам обязательно нужно будет получить сертификат и именно на территории России, в департаменте здравоохранения вам все расскажут
Всего хорошего.

12.2. Вам нужно обратиться в Управление по здравоохранению за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

12.3. Вам придется пройти обучение и получить сертификат российского образца для работы на территории Российской Федерации.

13.1. Должности и учреждения, работа в которых дает возможность досрочного выхода на трудовую пенсию по старости, а также особые правила исчисления специального стажа содержатся в постановле­нии Правительства РФ от 29 октября 2002 г. №781. (Ознакомьтесь с этим законом)
Право на досрочную трудовую пенсию по ста­рости имеют следующие категории медицинских работников:
врачи-специалисты всех наименований (кро­ме врачей-статистиков), в том числе врачи-руководители учреждений (их структурных подразделений), осуществляющие врачебную деятельность;
главная медицинская сестра;
заведующий фельдшерско-акушерским пунк­том — акушерка (фельдшер, медицинская сестра);
заведующий фельдшерским здравпунктом — фельдшер (медицинская сестра);
заведующий медицинским пунктом — меди­цинская сестра (фельдшер);
фельдшер;
фельдшер-лаборант;
старший фельдшер;
акушерка;
старшая акушерка;
зубной врач;
медицинская сестра;
медицинская сестра участковая;
медицинская сестра палатная (постовая);
медицинская сестра приемного отделения (при­емного покоя);
операционная медицинская сестра;
медицинская сестра процедурной;
медицинская сестра перевязочной;
медицинская сестра по массажу;
медицинская сестра по физиотерапии;
медицинская сестра-анестезист;
медицинская сестра врача общей практики;
патронажная медицинская сестра;
медицинская сестра кабинета;
медицинская сестра стерилизационной;
старшая медицинская сестра;
старшая операционная медицинская сестра;
медицинский технолог;
медицинский лабораторный техник;
рентгенолаборант;
лаборант;
помощник врача-эпидемиолога;
помощник врача-паразитолога;
помощник энтомолога;
помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по коммунальной гигиене);
инструктор-дезинфектор;
медицинский дезинфектор.
Это не весь перечень работников, а основном

14.1. см. ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” регламентирующую право на осуществление медицинской деятельности.

15.1. С 2017 года врачи самостоятельно ищут цикл и получают путевку. Вам необходимо зарегистрироваться на портале непрерывного медицинского образования edu.rosminzdrav.ru , там вы сможете ознакомиться с инструкцией пользователя, где все подробно написано.

16.1. Служба занятости в первую очередь будет предлагать вам работу в соответствии с вашей специальностью. Вы при обращении в службу занятости можете указать и о желании пройти переобучение.

17.1. Если работодатель направит Вас на обучение за счет мед. учреждения, то сможете, но при этом придется отпуск по уходу прервать., обучаться и находиться в отпуске по уходу не можете.

18.1. Вопросы размещения рекламы вы должны согласовывать в администрации. Обратитесь туда с вашим вопросом. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

19.1. Если есть такая производственная необходимость, Вас могут направить на обучение для получения вторичной специализации. Если же Вы будете оплачивать обучение самостоятельно, то Вам необходимо обратиться в учебное заведение последипломного образования для получения информации о наборе на ближайшие курсы.

20.1. Лица, имеющие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) и прохождения аккредитации специалиста (п.4 ст.69 ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в РФ”). Полагаю, что Вам достаточно повышения квалификации в объеме 144 часа. Для уточнения обратитесь в территориальный орган Росздравнадзора по Архангельской области и НАО (163002, г. Архангельск, пр. Новгородский, д. 32, телефон/факс: (8182) 46-22-27).

21.1. —Здравствуйте, это зависит от состава комиссии которая будет производить медосмотр. Но можете пройти и у другого врача, если он вас примет. Удачи Вам, и всего хорошего.

22.1. У вас есть приказ, что именно больница отправляет вас учится? Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

23.1. Если у вас есть сертификат действующий “педиатрия” и пройдена специализация по педиатрии, то как врач педиатр вы можете работать. На специализации вы получаете возможность работать на вторую ставку “врач ЛФК и спортивной медицины”. Только за отказ проходить первичную специализацию по сути на другую специальность вас уволить не могут.

23.2. Действия главврача противозаконны. Вы можете обратиться с жалобой на действия руководителя в трудовую инспекцию. Удачи Вам.

24.1. НЕТ, он ЖЕ у ВАС работает

25.1. Попробуйте получить юридическое. Иного не дано.

25.2. Юридическое образование нужно получить.

26.1. НЕТ, отозвать не может

27.1. Переводить или нет при наличии согласия работника – решает сам работодатель (ст. 72 ТК РФ).

27.2. Обращайтесь с жалобой на действия администрации в трудовую инспекцию. При условии что в поликлинике есть вакантная должность по вашему профилю.

28.1. вправе не соглашаться

29.1. смотрите ваш договор на обучение и условия возврата в его рамках

30.1. Нет такого закона. Есть внутренние инструкции и положения Минздрава. В свободном доступе их нет. Как врач еще могу сказать: если есть четкие основания для направления к специалисту, то участковый направляет. Вам не надо бегать туда-сюда. Жалобу главному врачу на обоих. Пусть разбирается. И еще можно позвонить на горячую линию Департамента здравоохранения.

Специализация врачей

  • Как получить квоту на медицинскую консультацию у врача узкой специализации?
  • Как табелировать врача, находящегося на курсах специализации в другом городе.

1.1. Анна, во-первых, какое основание для увольнения вы имеете ввиду? Уволить по инициативе работодателя могут, но в ТК РФ есть несколько различных оснований. Во-вторых, если можно, лучше опишите проблему/ситуацию – так яснее.
И что такое первичная специализация? Имеется ввиду диплом о высшем медицинском образовании, без интернатуры/ординатуры?

2. Как получить квоту на медицинскую консультацию у врача узкой специализации?

2.1. Обратиться к участковому терапевту.

3. Как табелировать врача, находящегося на курсах специализации в другом городе.

3.1. Ответ возможен только на платной основе. Так как выходит за рамки консультации.
Всего доброго.

4.1. Юлия, согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Формулировка данной нормы позволяет сделать вывод, что гарантии и компенсации работникам, направляемым на профессиональное обучение (дополнительное профессиональное образование) предоставляются именно по основному месту работы.

4.2. в вашем случае необходимо смотреть локальные акты вашей организации

Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp

5.1. В размере – 15 % от заработной или иной платы. Стипендию ему будут платить? Если нет, то будет копиться долг.
С уважением.

5.2. в случае отсутствия заработка алименты будут насчитываться в процентном соотношении по среднему заработку по данным Росстат.

6.1. Все Ваши права и обязанности изложены в Вашей должностной инструкции и трудовом контракте.

7.1. Татьяна, а администрация права. Вам,действительно, нужно пройти эту специализацию.

8.1. Приказом Минздрава РФ от 26 февраля 2015 г. № 77 н внесены изменения в номенклатуру медицинских работников, в соответствии с чем врач-офтальмолог теперь – общая специальность, которая не делится на взрослых и детских.
Поэтому Вас могут обязать принимать детей если при этом Вы не перерабатываете ни по времени, ни по тарифным единицам (УЕТ).

9.1. Вы можете учиться, однако, работа должна быть оформлена работой по совместительству:

ПИСЬМО Минтруда РФ от 17.11.2017 № 14-2/В-1012

В соответствии со статьей 60.1 Кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
По общему правилу, изложенному в статье 284 Кодекса, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Читать еще:  Ознакомление с делом об административном правонарушении

Всего Вам наилучшего!

10.1. Нет так нельзя отдельно к врачам не прикрепляются и не открепляется кроме терапевтов по участкам Если вы прикреплены к одной поликлинике то пользоваться другим специалистам в другой поликлинике Вы можете только на платной основе.

11.1. Лидия Яковлевна!
Да, Вас могут отстранить от работы и должны направить на курсы специализации. Разрешать этот вопрос следует с работодателем.

12.1. К сожалению не сможете, вам обязательно нужно будет получить сертификат и именно на территории России, в департаменте здравоохранения вам все расскажут
Всего хорошего.

12.2. Вам нужно обратиться в Управление по здравоохранению за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

12.3. Вам придется пройти обучение и получить сертификат российского образца для работы на территории Российской Федерации.

13.1. Должности и учреждения, работа в которых дает возможность досрочного выхода на трудовую пенсию по старости, а также особые правила исчисления специального стажа содержатся в постановле­нии Правительства РФ от 29 октября 2002 г. №781. (Ознакомьтесь с этим законом)
Право на досрочную трудовую пенсию по ста­рости имеют следующие категории медицинских работников:
врачи-специалисты всех наименований (кро­ме врачей-статистиков), в том числе врачи-руководители учреждений (их структурных подразделений), осуществляющие врачебную деятельность;
главная медицинская сестра;
заведующий фельдшерско-акушерским пунк­том — акушерка (фельдшер, медицинская сестра);
заведующий фельдшерским здравпунктом — фельдшер (медицинская сестра);
заведующий медицинским пунктом — меди­цинская сестра (фельдшер);
фельдшер;
фельдшер-лаборант;
старший фельдшер;
акушерка;
старшая акушерка;
зубной врач;
медицинская сестра;
медицинская сестра участковая;
медицинская сестра палатная (постовая);
медицинская сестра приемного отделения (при­емного покоя);
операционная медицинская сестра;
медицинская сестра процедурной;
медицинская сестра перевязочной;
медицинская сестра по массажу;
медицинская сестра по физиотерапии;
медицинская сестра-анестезист;
медицинская сестра врача общей практики;
патронажная медицинская сестра;
медицинская сестра кабинета;
медицинская сестра стерилизационной;
старшая медицинская сестра;
старшая операционная медицинская сестра;
медицинский технолог;
медицинский лабораторный техник;
рентгенолаборант;
лаборант;
помощник врача-эпидемиолога;
помощник врача-паразитолога;
помощник энтомолога;
помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по коммунальной гигиене);
инструктор-дезинфектор;
медицинский дезинфектор.
Это не весь перечень работников, а основном

14.1. см. ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” регламентирующую право на осуществление медицинской деятельности.

15.1. С 2017 года врачи самостоятельно ищут цикл и получают путевку. Вам необходимо зарегистрироваться на портале непрерывного медицинского образования edu.rosminzdrav.ru , там вы сможете ознакомиться с инструкцией пользователя, где все подробно написано.

16.1. Служба занятости в первую очередь будет предлагать вам работу в соответствии с вашей специальностью. Вы при обращении в службу занятости можете указать и о желании пройти переобучение.

17.1. Если работодатель направит Вас на обучение за счет мед. учреждения, то сможете, но при этом придется отпуск по уходу прервать., обучаться и находиться в отпуске по уходу не можете.

18.1. Вопросы размещения рекламы вы должны согласовывать в администрации. Обратитесь туда с вашим вопросом. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

19.1. Если есть такая производственная необходимость, Вас могут направить на обучение для получения вторичной специализации. Если же Вы будете оплачивать обучение самостоятельно, то Вам необходимо обратиться в учебное заведение последипломного образования для получения информации о наборе на ближайшие курсы.

20.1. Лица, имеющие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) и прохождения аккредитации специалиста (п.4 ст.69 ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в РФ”). Полагаю, что Вам достаточно повышения квалификации в объеме 144 часа. Для уточнения обратитесь в территориальный орган Росздравнадзора по Архангельской области и НАО (163002, г. Архангельск, пр. Новгородский, д. 32, телефон/факс: (8182) 46-22-27).

21.1. —Здравствуйте, это зависит от состава комиссии которая будет производить медосмотр. Но можете пройти и у другого врача, если он вас примет. Удачи Вам, и всего хорошего.

22.1. У вас есть приказ, что именно больница отправляет вас учится? Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

23.1. Если у вас есть сертификат действующий “педиатрия” и пройдена специализация по педиатрии, то как врач педиатр вы можете работать. На специализации вы получаете возможность работать на вторую ставку “врач ЛФК и спортивной медицины”. Только за отказ проходить первичную специализацию по сути на другую специальность вас уволить не могут.

23.2. Действия главврача противозаконны. Вы можете обратиться с жалобой на действия руководителя в трудовую инспекцию. Удачи Вам.

24.1. НЕТ, он ЖЕ у ВАС работает

25.1. Попробуйте получить юридическое. Иного не дано.

25.2. Юридическое образование нужно получить.

26.1. НЕТ, отозвать не может

27.1. Переводить или нет при наличии согласия работника – решает сам работодатель (ст. 72 ТК РФ).

27.2. Обращайтесь с жалобой на действия администрации в трудовую инспекцию. При условии что в поликлинике есть вакантная должность по вашему профилю.

28.1. вправе не соглашаться

29.1. смотрите ваш договор на обучение и условия возврата в его рамках

30.1. Нет такого закона. Есть внутренние инструкции и положения Минздрава. В свободном доступе их нет. Как врач еще могу сказать: если есть четкие основания для направления к специалисту, то участковый направляет. Вам не надо бегать туда-сюда. Жалобу главному врачу на обоих. Пусть разбирается. И еще можно позвонить на горячую линию Департамента здравоохранения.

Может ли врач работать по двум разным специальностям?

Очень многие работники медицинских специальностей, такие как врачи и медсестры, в настоящее время работают не на одну рабочую ставку, а также трудоустроены по совместительству еще на 0,5 или даже на целую ставку. Эта ситуация стала основой для ходящего в народе анекдота – на одну ставку врачу есть нечего, а на две – некогда. К сожалению, это как тот случай, когда в шутке всего лишь доля шутки – огромное количество медицинских работников вынуждены работать по совместительству по нескольким причинам:

Низкая заработная плата медиков. Медицина в нашей стране в своем большинстве бюджетная со всеми вытекающими отсюда обстоятельствами. Поэтому во многих регионах на зарплату врача хоть и можно худо-бедно жить, но купить в кредит какую-либо технику, а тем более жилье нечего и думать. Это и вынуждает людей работать на несколько ставок.

Дефицит медицинских работников. Особенно остро эта проблема стоит у младшего и среднего медицинского персонала – санитарок, медсестер. В свою же очередь количество ставок на каждое медицинское учреждение довольно жестко прописано в законодательстве и руководство больницы или поликлиники не может их снижать. Поэтому и приветствуется взятие нескольких ставок одним человеком при отсутствии того или иного работника.

Система поощрений за дополнительные трудовые часы. Во многих медицинских учреждениях наличие более одной ставки является условием для получения регулярных денежных премий – квартальной и ежегодной. Поэтому многие и берут хотя бы четверть ставки для того, чтобы получать эти весомые (по сравнению с заработной платой) финансовые поощрения.

Для работника, которому руководство предлагает некоторый дополнительный объем работ за соответствующую оплату необходимо знать разницу между понятиями “совмещение” и “совместительство”. Совмещение подразумевает под собой исполнение некоторых дополнительных обязанностей в свое рабочее время, то есть увеличение числа рабочих часов не происходит. Как правило, такая ситуация возникает при временном отсутствии того или иного работника. Самый простой пример – врач терапевт поликлиники сам заполняет в своем кабинете все бланки в отсутствии медсестры и выполняет прочие ее обязанности. Нередко недобросовестные руководители медицинских учреждений пользуются положением о совмещении, заставляя сотрудников работать и большее количество часов, оплата же в данном случае намного меньше, чем при работе на несколько ставок.

Совместительство же предполагает увеличение числа рабочих часов, причем работать на несколько ставок совместитель может как в одном учреждении, так и в нескольких. При этом желательно сделать запись в трудовой книжке о второй работе, с указанием какая работа является основной, а какая – дополнительной. Многие так и стремятся сделать, считая, что дополнительные объемы работ помогут более раньше выйти на пенсию – известно, что средний медицинский персонал и врачи имеют право на досрочный выход на пенсию. Согласно законодательству Российской Федерации они выходят на пенсию при 30 годах трудового стажа в условиях города и при 25 годах – в условиях сельской местности. Однако, как это не парадоксально дополнительные рабочие ставки не учитываются при расчете трудового стажа.

Этот факт является неприятным сюрпризом для многих медицинских сотрудников предпенсионного возраста. Причем этот постулат пенсионного законодательства почему-то иногда считается приоритетнее других. Например, врач, работающий на целую ставку в городской больнице пульмонологом, подрабатывает в туберкулезном диспансере рентгенологом на полставки. По логике, работа в больнице считается основной, в диспансере – дополнительной. Одна сторона пенсионного законодательства утверждает, что данный специалист имеет право на льготный выход на пенсию, так как профессия рентгенолога считается опасной и входит в так называемый список 1. Другая же часть законодательства, считающаяся более приоритетной, не берет в расчет стажа дополнительную работу, следовательно, и не учитывает опасные условия труда на ней. В данной ситуации наилучшим выходом было бы сделать работу рентгенолога основной – хотя бы на бумаге. Однако многие медики, работающие на несколько ставок, не знают тонкостей законодательства и попадают вот в такую дыру в законах.

Читать еще:  Средства для самообороны

По всем остальным нормам Трудового кодекса, врач, работающий на несколько ставок, имеет на дополнительной работе такие же права и обязанности, как и на основной – 29 дней оплачиваемого отпуска в году, оплачиваемый больничный, декрет и так далее. Причем, это все независимо от основной работы – то есть можно уйти в отпуск сразу на двух работах или по очереди с каждой, кому как захочется. В целом, можно сказать, что в большинстве своем медики занимаются совместительством не от хорошей жизни, поэтому одним из признаков подъема отечественной медицины наверняка будет постепенное исчезновение этого явления.

Мониторинг правоприменения

Условия допуска врача к медицинской деятельности по основной медицинской специальности и по дополнительной, указанной в Номенклатуре специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским образованием в сфере здравоохранения РФ

  • размер шрифта уменьшить размер шрифта увеличить размер шрифта
  • Печать

Профессор кафедры трудового права СПбГУ Дивеева Н.И.

1. Статья 41 Конституции РФ определяет, что каждый гражданин имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Эти положения находят своё развитие в ст. 18 Федерального закона РФ от 21.11.2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» (далее – Основы), в которой делается акцент на том, что медицинская помощь, помимо доступности, должна отвечать еще и такому критерию как “качественность”.
На сегодняшний день обеспечение качественности медицинской помощи в РФ осуществляется через государственную регламентацию порядков оказания и стандартов медицинской помощи, а также, требований, которым должны соответствовать лица, такую помощь оказывающие.
Право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации до 1 января 2016 года имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста (ст. 100 Основ). Таким образом, на сегодняшний день, чтобы быть допущенным к профессиональной деятельности медицинский работник должен отвечать двум критериям: 1) иметь соответствующее медицинское образование (подтверждаемое полученным дипломом государственного образца); 2) иметь сертификат специалиста.
Согласно пункту 1.2 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н “Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников” к должностям специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачам) относятся врачи-специалисты, в списке которых поименованы врачи разных специальностей, в том числе, врач-акушер-гинеколог, а также врач-эндоскопист. Таким образом, названная Номенклатура должности всех врачей-специалистов (как родовую категорию) делит на определенные виды врачей по их специализации в соответствующей сфере медицины (акушерстве и гинекологии, педиатрии, неврологии, эндоскопии).Эту свою специализацию врач как раз и должен подтверждать соответствующим сертификатом.
В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 29.11. 2012 г. N 982н “Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста” сертификат специалиста (сертификат) свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской) деятельности. Лицам, получившим среднее или высшее профессиональное медицинское образование в Российской Федерации, сертификат выдается государственными образовательными или научными организациями в соответствии с лицензией на осуществление образовательной деятельности. Сертификат действует пять лет на территории Российской Федерации.
Сертификат выдается по специальностям, предусмотренным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2009 г. N 210н “О номенклатуре специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации”. В указанной Номенклатуре специальностей: во-первых, в качестве самостоятельных называются как специальность “акушерство и гинекология”, так и специальность “эндоскопия”; во-вторых, все специальности подразделяются на основные и дополнительные. При этом, ни Приказом Минздрава РФ от 29 ноября 2012 г., ни Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2009 г. не устанавливается различий с точки зрения сертификации для основных и дополнительных специальностей. Следовательно, врачу-специалисту, осуществляющему различные виды медицинской деятельности, необходимо получать сертификат по каждой из специальностей.
2. Специфика медицинской деятельности такова, что для получения сертификата специалиста врачу необходим определенный уровень образования, не исчерпывающийся дипломом о высшем медицинском образовании. Первичная основная медицинская специализация врачей осуществляется через послевузовское профессиональное образование в форме интернатуры или (и) клинической ординатуры, подтверждаемое соответствующим дипломом (дипломами) об освоении основной профессиональной образовательной программы по определенной медицинской специальности.
Однако подобные формы профессионального образования – не единственные формы первичной медицинской специализации. В пункте 2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 г. № 541н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения” говорится, что в случае смены врачом-специалистом профиля специальности, требующей специальной подготовки и квалификации, он назначается на должность врача-стажера на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в должности врача-специалиста, и получения сертификата по соответствующей специальности. Аналогичное положение закреплено и пунктом 4 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 N 66н “Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях”: профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.
Однако, врач может одновременно выполнять разные виды медицинской деятельности. На это, в частности, указывает и Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2009 N 210н “О номенклатуре специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации”, где, например, для основной специальности “Акушерство и гинекология” среди “Специальностей, требующих дополнительной подготовки” указывается “Эндоскопия”. Возникает вполне логичный вопрос: что законодатель понимает под дополнительной подготовкой, какому уровню образования (объему часов) она должна соответствовать и чем она должна подтверждаться?
Приказ Минздравсоцразвития РФ № 415н от 07.07.2009 г. «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения» определяет, что специальность “Акушерство и гинекология” может быть только основной, и для неё необходимо высшее профессиональное образование, а также послевузовское профессиональное образование в форме интернатуры или (и) ординатуры. Что касается специальности “Эндоскопия”, то указывается, что она может быть как основной (и тогда к ней – общие требования в виде высшего профессионального образования, а также послевузовского профессионального образования в форме ординатуры), так и дополнительной к основной. В последнем случае специальность “Эндоскопия” должна подтверждаться дополнительным образованием в форме профессиональной переподготовки.
Таким образом, анализ российских нормативных актов позволяет сделать вывод о том, что дополнительная врачебная специализация может быть получена медицинским работником через интернатуру, ординатуру или через профессиональную переподготовку. А в соответствии с пунктом 8 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 N 66н “Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях” профессиональное образование в виде профессиональной переподготовки должно иметь нормативный срок свыше 500 часов подготовки при любой форме обучения. Поэтому, если у врача отсутствуют документы об окончании интернатуры, ординатуры или диплом о дополнительной профессиональной переподготовке в указанном объеме часов, то он объективно не является специалистом в этой сфере медицины, а, значит, не может получить соответствующий сертификат и не может быть допущен как врач к выполнению трудовых обязанностей по соответствующей специальности.
3. Понятие профессионализма медицинского работника включает не только знания, умения, принципы и правила поведения, но строится и на поддержании современного профессионального уровня, владения и критического восприятия информации, способности принимать обоснованные решения по отношению к пациентам, обладании высокими этическими принципами. Всё это требует от медицинского работника постоянного самосовершенствования. Профессиональный рост не является исключительно личным делом каждого работника, т.к. напрямую влияет на качество оказываемой медицинской помощи.
Действующее трудовое законодательство в этой связи возлагает определенные обязанности и на работодателя врача – медицинское учреждение. В ст. 196 ТК РФ указано, что необходимость подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд работодатель определяет самостоятельно. Однако федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ может быть установлено, что повышение квалификации является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. В таких случаях работодатель обязан организовать обучение.
В частности, статья 73 Основ среди основных обязанностей медицинских работников называет обязанность совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Соответствующие правовые акты РФ устанавливают обязанность повышения квалификации медицинских работников не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности. Значит, с такой периодичностью врач-специалист должен обучаться по дополнительным профессиональным программам по каждой из медицинских специальностей, постоянно подтверждая свою квалификацию и продляя свой сертификат (нормативный срок обучения – менее 500 часов). Отсутствие документов, удостоверяющих такое обучение должно препятствовать допуску врача – специалиста к выполнению трудовых обязанностей.

Позиция эксперта по выявленной проблеме:
Таким образом, для осуществления медицинской деятельности врач по каждой из реализуемых им специальностей в соответствии с Номенклатурой специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации (хоть основной, хоть дополнительной) должен иметь следующие документы:
– документ о высшем медицинском образовании;
– диплом об окончании интернатуры, ординатуры или диплом о прохождении профессиональной переподготовки (со сроком обучения не менее 500 часов) как подтверждение первичной медицинской специализации;
– сертификат специалиста;
– документы о повышении квалификации специалиста (каждые пять лет).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector