Что мне делать, если не перечислили аванс?
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Что мне делать, если не перечислили аванс?

Тема: Забыли выдать аванс

Опции темы
Поиск по теме

Забыли выдать аванс

Здравствуйте, коллеги! Собственно, проблема – в названии. Впервые за годы работы забыли про аванс. У нас 3 человека, все были в разъездах, ну и вылетело из головы(. Задним числом не начислишь, в кассе не хватит денег. Подскажите, пожалуйста, как подстраховаться, может, заявления все напишут с просьбой в этот единственный раз выдать за июль все деньги в день выплаты з/п. Или приказ, что извините, денег нет, но вы держитесь. Заранее признательна за помощь.

не поможет. выплатите компенсацию за задержку, начиная со дня, след. за днем, установленным для выплаты аванса

можно выдать сколько хватит

лучше не делать – излишнее привлечение внимания к несуществующей проблеме

если есть касса – выдать сколько есть в кассе
можно оприходовать в кассу “возврат подотчёта” и их “раздать” по ведомости
когда получат своё фактически – пусть вернут

kiry, большое спасибо за ответ! То есть можно прибавить эту компенсацию к з/п? А налоги и взносы расчитывать с учетом компенсации? или она просто отдельной платежкой и все. Прошу прощения, что не знаю матчасть – это единичный случай, не пришлось пока.

Спасибо за ответ! Увы, в кассе под ноль, выдать не получится задним числом. Для нас проще компенсация (раз так можно)

Посмотрела про компенсацию. Понятно стало, что НДФЛ не начисляем, а по взносам неоднозначно. Как поступить? Вопрос не в деньгах в данном случае, а в правильности оформления этого всего.

уж лучше ваще про всё забыть

не однозначно там

её ещё ни в наложках не знают, ни свин-мине

внесите по документам от себя займ или просто возврат подотчёта – делоф-то

и по НДФЛ – тоже не однозначно

Я бы с радостью! И на Канары)))

к вам часто приходят проверять сроки выплаты з/платы?

Не часто) но мне проще заплатить 300 рублей компенсации, чем потом быть совсем неподготовленной. Кто их знает (зловещим шепотом. ) )

внести займом от директора, выдать в срок, сейчас вернуть заем директору

Естественно! Не свои же платите.
PS Ни одна из множества проверок ни разу не сверяла установленные сроки выплаты с фактическими.

Раз все в разъездах, значит срок выплаты аванса у всех разный. Оформите аванс тем числом, который д/быть. Оформите займ от дира на сумму аванса/или частичной выдачи (значит несколько займов), если срок появления сотрудников в офисе большой и выдавайте когда работники будут в фирме. Затем займ возвращаете диру.

это Вы о каких проверках? если о тех, что проводит ГИТ, то на моей практике, все с точностью до наоборот: всегда поверяют, когда должно быть выплачено, с тем, когда на самом деле выплачено

Вы о чем? несмотря на разъезды, выплата должна быть в тот день, который установлен ЛНА

И как часто вас проверяет ГИТ и по каким основаниям?

эти кто вразъездах, они в период 1-15 не РАБОТАЛИ ? заработной платы нет? тогда, получается им и не должно было быть “заработной платы за первую половину месяца”

О том, что если срок аванса 25 число, а 1 работник- в командировке с 15 по 30, 2-й -с 22 по 31, а 3-й 24 – 29, то срок получения у всех разный.

мелочовку чаще проверяют по завлениям/жалобам на фирму. Или кто судится с фирмой, то могут известить и ГИТ. У них на сайте списки плановых проверок -можете по региону/области себя посмотреть – https://otot.ru/blog/proverka-inspektsii-2016/

на основании какого документа?

приказ о командировке.

каким образом приказ о командировке изменяет сроки выплаты зарплаты?

Типа, я должна отслеживать, кто из 200 человек в командировке в день аванса (таких штук 30 наберется) и всем выдать аванс в разное время?
Нахрена. (пардон за мой французский) Я кину, как и положено по ТК и ЛНА, всем на карточку и все.
Нет?

Все люди, как люди, а я королева )

У меня два недостатка: плохая память и что-то еще.

НИКАКИХ оговорок о том , что в каких-то случаях (будь то командировка, уход в отпуск или другое) сроки выплаты заработной платы хоть за 1-ю половину, хоть за 2-ю. в ТК нет!
не сдвигаются сроки выплаты
как он должен получать свою зарплату в этот установленный на предприятии день – дело самого работника: пусть приходит, прилетает, оставляет доверенность другому лицу. ну, при выплате перечислением – вообще проблем нет
а если выдача налом и он не =приходит, прилетает, оставляет доверенность=, то получит своё как появится

Не выплатили аванс

  • Какая статья по трудовому кодексу, если не выплатили аванс?
  • Здравствйте. Мне не выплатили аванс и зарплату. Куда обращаться?
  • Не выплатили аванс. Является ли это нарушением трудового кодекса?
  • Не выплатили вовремя аванс, что делать?
  • Была на больничном не выплатили аванс законноили это?
  • Публикации
  • Не выплатили зарплату
  • Страховая компания не выплатила
  • Не выплатили при увольнении
  • Не выплатили компенсацию на работе
  • Не выплатили пособие по уходу

1. Какая статья по трудовому кодексу, если не выплатили аванс?

1.2. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, “Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена”.

1.3. Первое, что нужно усвоить, понятия “аванс”, применительно к вопросам оплаты труда, трудовое право не содержит.
Согласно статьи 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ответственность работодателя за нарушение сроков оплаты труда, установлен статьей 142 ТК РФ.

2. Здравствйте. Мне не выплатили аванс и зарплату. Куда обращаться?

2.1. Анастасия, напишите жалобу в трудовую инспекцию.

2.2. Анастасия
Пишите жалобу в трудинспекцию.

3. Не выплатили аванс. Является ли это нарушением трудового кодекса?

3.1. уважаемая Наталья!
Во-первых, согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Во-вторых, бывают ситуации, когда аванс не может быть выплачен, например, если работник временно нетрудоспособен с начала месяца в течение 2-х недель.
Для более полного и объективного разъяснения этого вопроса, нужна более полная информация о причине невыплаты заработной платы.
Удачи Вам.

4. Не выплатили вовремя аванс, что делать?

4.1. Жалоба в Прокуротуру и Гострудинспекцию не повредит.
Иск в суд в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ подавайте-госпошлину при этом Вы не платите так как это трудовой спор и истец работник.

4.2. В соответствии с ТК РФ аванс, выплачиваемый за первую половину месяца, является частью заработной платы. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного “срока” соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
“”Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Обратитесь с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости РФ по месту нахождения работодателя.

Читать еще:  Ошибочно звонят коллекторы

5. Была на больничном не выплатили аванс законноили это?

5.1. В соответствии частью 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц. В учреждении установлены сроки выплат: 1-я часть заработной платы – 25 числа текущего месяца; 2-я часть – 10 числа следующего месяца.

5.2. Ответ на ваш вопрос зависит от того, был ли сдан вами для начисления выплат листок нетрудоспособности, Если “больничный” вами не сдан, то у работодателя отсутствовали основания к осуществлению каких либо выплат вам. “Аванс” он не мог вам выплатить, т.к. вы не работали, а начисления пособия по нетрудоспособности не могло быть произведено по причине отсутствия листка нетрудоспособности.

5.3. В силу части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если работник в первой половине месяца был временно нетрудоспособен и отработал один день, то в день выплаты аванса ему необходимо выплатить заработную плату за фактически отработанное время в указанном периоде, то есть за один день. В том случае, если весь указанный период работник был временно нетрудоспособен, за это время ему заработная плата не полагается.

6. Я на больничном. Работаю официально. Имеет ли право организация не выплатить аванс.

6.1. Нет, не имеет права. Аванс является частью зарплаты, а зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в неделю согласно трудового законодательства.

7. Не выплатили аванс сказали, что больничный в начале месяца.

7.1. Владимир, если не выплатили, но должны были выплатить – решайте вопрос с работодателем путем переговоров, либо обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию

Как выплачивается аванс – новые правила и порядок выплат

Как правильно платить аванс в 2019-2020 годах согласно Трудовому кодексу

Понятие «аванс» трудовым законодательством не закреплено. Поскольку работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату каждые полмесяца, то оплату первой половины месяца называют авансом.

Как выплачиваются авансы по ТК РФ? Конкретные сроки выплаты зарплаты и аванса в ТК РФ не установлены. Применяемые в настоящее время (с 03.10.2016) правила выплаты аванса ограничивают срок выдачи денег 15 календарными днями с даты окончания периода, за который зарплата начислена (ст. 136 ТК РФ). При этом ТК не запрещает производить выплату аванса чаще, чем каждые полмесяца, например, 3 раза в месяц (каждую декаду) или 1 раз в неделю. Работодатель самостоятельно устанавливает точные даты выплаты исчисленного сотрудникам дохода во внутренних локальных нормативных актах:

Таким образом, согласно действующим правилам выплаты аванса срок для выдачи зарплаты за первую половину месяца может быть установлен в один из дней с 16-го по 30-е (31-е) число, а для окончательного расчета — с 1-го по 15-е число месяца (письма Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 № 14-1/В-911). При этом установление переменного периода для перечисления исчисленного сотруднику дохода, например с формулировкой «зарплата выплачивается с 1-е по 10-е число» или «…не позднее 10-го числа», считается нарушением требований ТК, поскольку работодатель обязан установить конкретную дату выдачи (п. 3 письма Минтруда от 28.11.2013 № 14-2-242).

ВАЖНО! Установление сроков выплаты зарплаты на 15-е число и аванса на 30-е число считается нецелесообразным из-за необходимости исчисления и удержания НДФЛ с аванса, в случае если в месяце 30 дней (т.е. если его выплата приходится на последний день месяца).

Разберем, как платится аванс и когда необходимо удержать с него НДФЛ.

НДФЛ при выдаче аванса сотрудникам

В общем случае с аванса удерживать НДФЛ не нужно. На это не раз указывали госведомства (письма Минфина от 13.02.2019 № 03-04-06/8932, от 13.07.2017 № 03-04-05/44802, ФНС от 29.04.2016 № БС-4-11/7893, от 24.03.2016 № БС-4-11/4999). Обосновывают свою точку зрения чиновники следующим образом:

  • датой фактического получения струдником дохода в виде зарплаты признается последний день рабочего месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ);
  • на момент выдачи аванса доход еще не сформирован, значит, и облагать налогом нечего.

Следовательно, удерживать НДФЛ нужно только при окончательном расчете с работником за отработанный месяц.

Но если дата выплаты аванса установлена на 30-е число и оно является последним днем месяца, не исключены проблемы, т. к. налоговики могут признать последний день месяца датой фактического получения дохода, а судьи могут их поддержать (см. определение ВС от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804).

Также неудобной будет дата выплаты аванса за 1-ю половину месяца, установленная на 15-е число месяца, т. к. работодатель обязан будет выдать 2-ю часть зарплаты 30-го числа текущего месяца. Но табели за отработанное сотрудниками время попадут в бухгалтерию не ранее 1-го числа следующего месяца. Следовательно, бухгалтер просто физически не сможет рассчитать зарплату и выплатить ее работникам 30-го числа.

В каких случаях НДФЛ удерживается с аванса, узнайте здесь.

А о том, как правильно отразить аванс в форме 6-НДФЛ (нюансы), читайте в этом материале.

Способы назначения аванса

Алгоритм назначения аванса также не установлен законодательно и определяется самим работодателем. Различные ведомства в своих письмах рекомендуют определять величину аванса пропорционально отработанному работником времени (письма Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725 и Роструда от 26.09.2016 № Т3/5802-6-1).

При этом, по мнению чиновников, в сумму аванса следует включать ряд компенсационных и стимулирующих надбавок, например за выслугу или за работу в ночное время. А вот премиальные, которые зависят от достижения плановых показателей, а также компенсационные выплаты, исчисляемые после выполнения месячной нормы рабочего времени, в расчет аванса не включаются. Примером таких компенсаций выступают выплаты за сверхурочную работу или работу в нерабочие дни.

Таким образом, чиновники предлагают исчислять величину заработной платы 2 раза в месяц, учитывая фактически выполненный объем работ или отработанное каждым сотрудником время. Формула для расчета аванса в данном случае выглядит следующим образом:

А = Зп ÷ Кнд × Кфд,

Кнд — нормативное количество рабочих дней;

Кфд — фактически отработанное количество дней.

В ООО «Альтернатива» установлен срок выплаты аванса на 16-е число каждого месяца, исходя из фактически отработанного каждым сотрудником времени. Согласно табелю, сотрудники отдела продаж работали следующее количество времени:

Количество отработанных дней за 1-ю половину месяца

Сумма аванса, руб.

Расчет суммы аванса

Директор отдела продаж

Менеджер по продажам

7 (3 дня был в отпуске без сохранения з/платы)

Менеджер по продажам

Логист (внутреннее совмещение)

Менеджер по продажам

Сотрудник Бушмин А. В. 5 дней совмещал должность менеджера по продажам и логиста, а потому получит аванс за 2 должности.

Артемов Л. Е. 3 дня находился в отпуске за свой счет. Следовательно, за эти дни ему аванс не положен.

Менеджер Гордиенко Т. Е. аванс не получит, т. к. находился в очередном отпуске.

Такой подход к исчислению аванса довольно время- и трудозатратен, его могут выбрать лишь малые предприятия с небольшим штатом сотрудников. Как правило, крупные компании устанавливают фиксированный аванс. Рассмотрим алгоритм расчета и правила выплаты авансав фиксированном размере.

Как рассчитать величину фиксированного аванса

Фиксированная величина для аванса может быть установлена:

  • в суммовом выражении;
  • в размере определенной процентной ставки от величины заработной платы.

Выплачивая аванс в фиксированной сумме, например 10 000 руб., работодатель сильно рискует. Риск обусловлен тем, что аванс в неизменной сумме работодатель обязан выплатить вне зависимости от того работал ли сотрудник или находился, например на больничном. Также по итогам месяца величина всей зарплаты может оказаться меньше выплаченного аванса. Поэтому первый вариант оплаты аванса работодатели выбирают редко.

Наиболее распространен вариант определения величины аванса в процентном отношении к окладу. Поскольку Минздравсоцразвития указывает на то, что величина аванса и зарплаты должны быть примерно равны (письмо от 25.02.2009 № 22-2-709), то работодатели, как правило, устанавливают аванс в размере 40–50% от величины оклада. Но если размер аванса установлен в ½ от суммы заработка, то зарплаты за первую и вторую половины месяца будут сильно отличаться. Рассмотрим на примере.

Сотруднику установлен оклад в 40 000 руб. Сумма НДФЛ составит 5 200 руб. (40 000 × 13%)

16 000 (40 000 × 40%)

18 800 (40 000 – 5 200 – 16 000)

20 000 (40 000 × 50%)

14 800 (40 000 – 5 200 – 20 000)

Как видно из примера, сумма зарплаты за месяц при выплате аванса в размере 50% существенно меньше, чем сумма самого аванса.

Читать еще:  Можно ли вернуть 13% налога в данном случае?

Как платить аванс в 2019-2020 годах, работодатель решает самостоятельно. Мы рекомендуем установить аванс в 40-45% от суммы заработка с корреляцией на фактически отработанное время: к дате выплаты аванса бухгалтеру предоставляются табеля отработанного работниками времени, и сумма зарплаты за 1-ю половину месяца корректируется на отработанное количество дней.

Рассмотрим порядок расчета такого аванса на примере менеджера Артемова Л. Е.

Оклад работника — 25 000 руб. Рассчитаем аванс исходя из 40% от оклада и корреляции за фактически отработанное время.

Плановая величина аванса — 10 000 руб. (25 000 × 40%).

Но поскольку сотрудник отработал 7 дней вместо 10, сумма аванса к выдаче составит 7 000 руб. (10 000 ÷ 10 × 7).

Как выдается аванс за первую половину месяца

Трудовой кодекс нюансы выплаты аванса не регламентирует.

Порядок выдачи аванса по заработной плате ничем не отличается от выплаты зарплаты за месяц:

  • составляется ведомость по форме Т-53;
  • сотрудник ставит подпись в специально отведенной ячейке ведомости и получает денежные средства;
  • после выплаты аванса данная ведомость с подписями прикладывается к расходному кассовому ордеру по форме КО-2;
  • в бухучете фиксируется проводка Дт 70 Кт 50.

Аванс также может быть выплачен на банковскую карту сотрудника. Перед этим работодатель должен получить от сотрудника письменное согласие на получение зарплаты на банковский счет.

Проводка при выплате аванса работнику на карту выглядит так: Дт 70 Кт 51.

Если у вас есть доступ к К+, смотрите пошаговую инструкцию по выплате зарплаты. Если доступа нет, получите бесплатный пробный доступ и переходите в Путеводитель по заработной плате.

Как вести учет зарплаты в бухучете, см. здесь.

ВНИМАНИЕ! Работник вправе изменить кредитную организацию, уведомив об этом работодателя. С 06.08.2019 срок на уведомление — не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. (п. 4 ст. 136 НК РФ).

Можно ли выдать аванс раньше установленного срока

Выплата аванса в строго оговоренные локальными актами работодателя сроки не всегда возможна, поскольку иногда даты выдачи аванса или зарплаты попадают на выходные или нерабочие дни. И тогда работодатель обязан выплатить зарплату накануне. Например, в организации установлена дата выплаты зарплаты на 7-е число каждого месяца, а 07.09.2019 выпадает на субботний день. Как выдается аванс в этом случае? Работодатель обязан рассчитаться с работниками в пятницу, 06.09.2019.

Возможна ситуация, когда работодатель по своей воле решит выплатить аванс заранее в не установленную для этого мероприятия дату. ТК не содержит ограничений на досрочную выплату аванса или зарплаты. Но трудинспекция при проверке может посчитать такой метод нарушением, поскольку формально срок до следующей выплаты зарплаты будет больше, чем полмесяца. Поэтому при выдаче аванса лучше придерживаться установленных сроков. Либо и следующую часть тогда выдать раньше, чтобы уложиться в 15 дней (письмо Минтруда от 25.01.2019 № 14-1/ООГ-461).

Подробнее о позиции чиновников по этому вопросу мы писали здесь.

Можно ли выплатить аванс раньше установленного срока по заявлению работника? Как уже было отмечено выше, прямого запрета ТК не содержит. Но ответ на данный вопрос зависит от величины запрашиваемого сотрудником аванса.

Если работник при зарплате в 30 000 руб. просит выдать ему 100 000 руб. в счет будущей зарплаты, то, во-первых, работодатель несет высокие риски, ведь сотрудник может уволиться, не отдав всю сумму. Во-вторых, трудинспекция может оштрафовать за нарушение требования о выдаче зарплаты каждые полмесяца. А с налоговиками, скорее всего, возникнет спор о сроках и порядке уплаты НДФЛ.

При выдаче аванса, как мы уже выяснили, НДФЛ не удерживается. А если по итогам месяца зарплаты к выплате не будет, то и НДФЛ удерживать будет не из чего. Также налоговики могут расценить выплаченный аванс как беспроцентный заем и начислить сотруднику НДФЛ по ставке 35% от экономии на процентах. А организации выставят штраф за невыполнение обязанности налогового агента.

Как правильно отразить досрочную зарплату в 6-НДФЛ, читайте здесь.

Ответственность за невыдачу или несвоевременную выплату аванса

Выплата аванса позже установленного локальными нормативами срока (или невыплата аванса вообще) подпадает под действие ст. 142 ТК РФ, согласно которой работодатель и должностные лица несут административную ответственность по п. 6 ст. 5.27 КоАП:

  • от 1000 до 5000 руб. для ИП;
  • от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц работодателя;
  • от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц.

ВАЖНО! Работодатель будет оштрафован за невыплату аванса даже в том случае, когда у него есть письменное заявление работника о выплате заработной платы 1 раз в месяц, т. к. такой подход противоречит ст. 136 ТК РФ.

Кроме того, за несвоевременную выплату заработной платы, включая аванс, работодатель понесет материальную ответственность в виде компенсации за каждый день задержки в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ).

Итоги

Заработная плата должна выплачиваться работникам 2 раза в месяц: с 16-го по 30-е число — авансовая часть, с 1-го по 15-е число — итоговая часть заработной платы. Сроки выплаты аванса, а также алгоритм его исчисления устанавливаются работодателем самостоятельно. При выплате аванса удерживать и перечислять НДФЛ в бюджет не нужно.

Ошибочно выплаченный аванс работнику. НДФЛ.

Вопрос:
Сотруднику был выплачен не заслужено аванс. Нет возможности удержать НДФЛ. Подскажите какие наши дальнейшие действия и как это правильно отразить в отчете 6 НДФЛ. Можно ли удержать эту ошибочно выплаченную сумму. Если нельзя удержать, как у нас это сейчас отразить в учете? Надо ли уведомлять сейчас налоговую об не возможности удержать и перечислить налог?
По телефону было уточнено, что сотруднику перечислен аванс за неотработанные дни (он отсутствовал по невыясненным причинам и с ним пока не удалось связаться).
Ответ:
На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Понятие “аванса” ТК РФ не определяет. На практике под авансом в счет заработной платы подразумевают выплату заработной платы за первую половину месяца. Согласно разъяснениям чиновников (Письма Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, Роструда от 08.09.2006 N 1557-6) при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В частности, удержания из заработной платы работника могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Поскольку удержание возможно только при условии, что работник не оспаривает его оснований и размеров (ч. 3 ст. 137 ТК РФ), работодатель должен получить письменное согласие работника (по смыслу см. Письмо Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0). Такое согласие на удержание составляется в свободной форме.
Решение об удержании оформляется приказом (распоряжением). Поскольку унифицированной формы такого приказа (распоряжения) не установлено, он издается в свободной форме.
В данном случае работник отсутствует по невыясненным причинам. До получения от работника соответствующего согласия, производить удержание неправомерно. Для того чтобы получить от работника согласие на удержание неотработанного аванса, ему может быть направлен соответствующий запрос на получение согласия, например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Кроме того, в данном случае следует выяснить причину отсутствия работника на рабочем месте, поэтому в письме рекомендуем также запросить пояснения работника о причинах его отсутствия. В любом случае до получения какой-либо информации от работника удерживать с него сумму, ошибочно ему перечисленную, оснований не имеется.
Здесь также стоит учесть, что в силу ч.4 ст.137 ТК Р заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
– счетной ошибки;
– если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст. 157 ТК РФ);
– если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Понятие “счетная ошибка” ст. 137 ТК РФ не раскрывает. На практике под ним понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
Технические ошибки работодателя, например повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17).
Таким образом, в данном случае удержать излишне перечисленную сумму под видом счетной ошибки вряд ли удастся.
Что касается отражения излишне выплаченной суммы в учете, то на момент выплаты отражается проводка:
Дебет 70 Кредит 51 – отражено перечисление аванса в счет заработной платы.
Так как датой фактического получения дохода в виде зарплаты является последний день месяца, за который она начислена (п.2 ст.223 НК РФ), на момент выплаты аванса НДФЛ не удерживается. Если к концу месяца станет ясно, что работник не отработал ни одного дня, оснований для начисления зарплаты не имеется. Порядок действий в части НДФЛ с неотработанного аванса и, соответственно, порядок заполнения формы 6-НДФЛ зависит от дальнейшего развития событий:
– если работник согласится на удержание излишне перечисленной ему суммы из будущей зарплаты или же вернет сумму добровольно, то дохода, облагаемого НДФЛ, у него не возникает. Излишне перечисленная сумма в форме 6-НДФЛ в таком случае не отражается;
– если работник не согласен на удержание излишне перечисленной ему суммы и отказывается добровольно возвращать эту сумму, компания вправе обратиться в суд. Однако учитывая положения ст.137 ТК РФ шансы выиграть дело в суде у компании минимальны. Если излишне перечисленную сумм не удастся взыскать с работника (например, суд откажет во взыскании, илм работник откажется возвращать сумму и компания примет решение не удерживать сумму из зарплаты и не обращаться в суд), у работника возникает налогооблагаемый доход (ст.41, п.1 ст.210 НК РФ). Компания может удержать НДФЛ с указанного дохода из ближайших выплат (например, из зарплаты за будущий месяц), либо, если в течение текущего года компания не сможет произвести удержание (работник будет уволен или суммы его дохода окажется недостаточно для удержания), по окончании года в срок не позднее 1 марта следующего года организации следует письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога (п.5 ст.226 НК РФ). Порядок заполнения формы 6-НДФЛ (утв. Приказом ФНС России от 14.10.2015 N ММВ-7-11/450@) не содержит конкретных указаний о порядке включения сумм, ошибочно перечисленных работнику, в форму 6-НДФЛ. В данном случае рекомендуем обратиться за разъяснениями непосредственно в налоговые органы по месту учета организации (пп.1 п.1 ст.21, пп.4 п.1 ст.32 НК РФ).
Таким образом, в данном случае без согласия работника удерживать излишне перечисленную ему сумму неправомерно. Налогооблагаемый доход возникнет у работника в том случае, если сумму не удастся вернуть (добровольно или через суд). НДФЛ с указанного дохода может быть удержан из ближайших выплат работнику. Если к концу года не удастся удержать весь налог, о невозможности удержания следует сообщить в налоговые органы.

Читать еще:  Перовский районный суд г москвы примак

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Телефон: +7 495 925 52 95
Линия консультаций: +7 495 223 06 80
Задать вопрос на “Линию консультаций”
Факс: +7 495 925 52 95
e-mail: info@atlant-pravo.ru

Юридический адрес: 115088, г. Москва, ул. 1-я Дубровская, дом 13а
Строение 2, офис 302 © Атлант-право, 2002 – 2020

Работодатель не выплатил аванс. Правомерно ли это?

У моей мамы на работе не выдали аванс. Когда начальнику был задан вопрос о выплате аванса, он сказал, что какой может быть аванс, зарплата скоро. И если он сейчас выплатит аванс, то на зарплату денег не хватит. Отработан месяц был целиком. Как быть? А еще так же без согласия моей мамы на работе был разбит отпуск на две части. Правомерно ли это?

На прошлой неделе занималась вопросом выплаты аванса, и в каком размере он должен быть, и вообще, есть ли такое понятие – аванс?

А то, что зп выплачивается не реже чем каждые полмесяца, так это условие ст.136 ТК РФ.

А поэтому, работодатель не имеет права не выплачивать зп за первую половину месяца.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Вы можете обратиться в письменном виде к работодателю, указав на то, что он нарушает ст.136 ТК РФ, и что за это несет адмответственность.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

– через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

– заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

– через курьерскую службу;

– с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Можете подать жалобу в ГИТ и прокуратуру. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Только это конфликт с работодателем, а значит, работодатель может сделать все, чтобы от такого работники избавиться. Решать только вам, как действовать.

А что касается отпуска, то опять нарушение, т.к. разделение отпуска на части, перенос отпуска на другой Рабочий год по соглашению сторон или с письменного согласия работника ст.124, 125 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Возможно, с графиком отпусков ознакомили работника, но ознакомить это не означает достичь соглашение между сторонами трудового договора – Работник-Работодатель.

Видите, более 20 лет моей практики я работала на работодателя, и именно в этой сфере, в которой консультирую, а поэтому я выскажу вам свое мнение. Есть ситуации, когда работодатель нарушает, и это недопустимо, т.к. работник это не раб, и я всегда даю консультацию так, и пишу, что нужно свои права отстаивать, даже, если нужно в суде.

Но, есть ситуации, которые не критичны, как ситуация вашей мамы, т.к. главное, чтобы зп выплатили и выплатили в полном объеме, а то, что отпуск делят на части, то это тоже не проблема, большинство организаций работают так, не вижу здесь проблемы, чтобы идти на конфликт, который в результате приведет к лишению работы. Опять же, здесь важно, чтобы отпуск давали, и выплачивали отпускные, просто пусть это будет два раза в год.

Ясно, что есть перечень лиц, которые могут потребовать, чтобы отпуск для них был в удобное для них время, но даже по своей практики, я знаю, что даже эти категории работников редко пользуются своим правом:

Но, решение принимаете только вы, я вам свое мнение не навязаваю.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

3 марта 2017, 18:42,
3 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия – Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. – Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector