Что делать,если неправильно зачисляется сумма ежемесячного пособия?
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Что делать,если неправильно зачисляется сумма ежемесячного пособия?

Неправильно начислили пособие по уходу за ребенком — что делать?

Здравствуйте, уважаемые подписчики! Недавно мне звонила сестра, ее смутило, что сумма декретных пришла немного меньше, чем она рассчитывала, я попросила ее дать мне данные по зарплате и время работы. Думала, считала, вроде все правильно, но потом я попросила у нее фотографию ее трудовой книжки,оказывается среди 5 лет работы на этом предприятии, она 3 месяца работала совсем на другой работе. И соответственно расчет получился меньше, так что в нашем случае вины бухгалтера не было, но так бывает не всегда, как раз об этом сегодняшняя статья.

Неправильно начислили пособие по уходу за ребенком

В соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Соответственно за перерасчетом Вам необходимо обратиться к Вашему работодателю.

В соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Соответственно за перерасчетом Вам необходимо обратиться к Вашему работодателю.

Определение даты выхода в декрет и расчет выплат

Выполнив простые действия, начало декрета будущей маме рассчитают в женской консультации, а сумму декретных — в бухгалтерии предприятия, на котором она работает.

Дата ухода в отпуск

Зная, когда наступает день выхода в декрет, можно планировать предстоящую подготовку к появлению долгожданного малыша. Не исключены семейные поездки туда, куда можно поехать в положении. Многие также стараются выполнить ремонт в доме, предусмотреть занятия по подготовке к родам и грудному вскармливанию и другие важные дела.

Рассчитать дату выхода в декрет довольно просто. Для этого нужно знать первый день последней менструации. А если срок беременности был скорректирован врачом-гинекологом, то выставленную им предполагаемую дату родов. Можно считать по календарю или с использованием калькулятора в интернете.

Если боитесь ошибиться и произвести расчет неправильно, используйте онлайн-калькулятор. Такой вычислитель тоже считает заветную дату по первому дню последней менструации или по предполагаемой дате родов. Выбираете в калькуляторе, по какому параметру рассчитывать. Сначала вводите исходные данные — известный день.

Нужно также указать в окне калькулятора информацию о том, одноплодная беременность или многоплодная. А еще желание взять отпуск перед декретом и количество дней. Калькулятор рассчитает все автоматически и выдаст результат. Очень быстрый и удобный способ. Куда вводить значения — легко разобраться. Найти калькулятор можно на профильных сайтах в сети.

Сколько он длится

Период, когда беременная женщина выходит в декрет, правильно называть больничным по беременности и родам (БиР). В обычных случаях его продолжительность — 140 дней. Женщине дается 70 дней для спокойного течения беременности на последних неделях, а затем еще 70 — для восстановления после родов. При ожидании двойни положено уже 84 дня до родов и 110 — после.

Вернуться к исполнению трудовых обязанностей можно, когда посчитаете возможным, в течение трех лет. Сохранить детское пособие можно, если выйти на службу по сокращенному графику. По договоренности с руководством сотрудница может работать на дому или неполный рабочий день, получать зарплату и пособие.

Как и в предыдущие периоды, в 2018 году молодая мама обязана вернуться к исполнению должностных обязанностей, когда ее чаду исполнится 3 года. А руководитель должен предоставить сотруднице ее место в день, когда она решит вернуться. Временные сотрудники, замещающие женщину в декрете, должны быть при этом переведены или уволены.

Как самостоятельно рассчитать сумму декретных

Например, сотрудница выходит в декрет в 2018 году. Расчетный период будет с 1 января 2014 до 31 декабря 2015. Суммируем ежемесячные начисления с учетом отпускных и премий (можно взять справку о доходах). Больничные, декретные и детские выплаты не учитываем. Допустим, итоговая сумма равна 450000 рублей. Число дней — 730. Предусмотренный больничный дается на 140 дней.

450000/730*140 = 86301 рубль.

Если у вас двойня, то нужно взять для расчета 194 дня больничного. Если вы какое-то время за 2 года не работали, на количество дней для расчета это не влияет, все равно надо брать 730 дней. Однако есть периоды, которые можно вычитать из общей суммы дней:

  • дни, оформленные листком нетрудоспособности по болезни, по БиР или дни ухода за ребенком.
  • оплачиваемые дни освобождения от работы, с которых не было отчислений в ФСС.

Сумма, начисленная за декрет, не должна быть меньше суммы, рассчитанной по МРОТ. Вам не начислят и больше максимальной суммы больничных в 2018 году. Если хотите рассчитать декретные деньги быстрее, или боитесь сами посчитать неправильно, воспользуйтесь онлайн-калькулятором. В калькулятор надо ввести сумму декретных, количество календарных дней и количество дней больничного по беременности и родам.

Назначение выплат

Для того чтобы руководство предоставило вам декретный отпуск, нужно принести справку от акушера-гинеколога и написать заявление. В справке врач укажет срок вашей беременности. В заявлении надо обозначить просьбу о предоставлении отпуска и назначении выплат. После того как в отделе кадров получат заявление, подтвержденное справкой, будет издан приказ.

Декретные рассчитают в бухгалтерии по формуле, которая действует в 2018 году. Деньги должны быть начислены в срок, равный десяти календарным дням. Куда обращаться, если декретные рассчитали неправильно? Сначала попробовать разобраться в бухгалтерии — еще раз посчитать с калькулятором. В крайнем случае — обратиться в трудовую инспекцию.

Если в расчетном периоде вы трудились в другой организации, может потребоваться справка о начислениях вам заработной платы. Из справки возьмут данные для расчета суммы общих начислений за 2 года, чтобы верно вычислить сумму декретных. Если за расчетные 2 года сотрудница какое-то время была в отпуске по уходу за ребенком, то можно заменить этот период в году на время в предшествующем году. То есть заменять периоды можно, если это выгодно беременной при начислении декретных в 2016-м.

Руководство не может уволить беременную женщину, даже если она долгое время находится на больничном. Просто нужно предоставлять справку после каждого больничного. Прогулы Вам тоже не могут выписывать, так как беременность — это уважительная причина пропуска.

Заранее знать, когда выходить в декрет и сколько денег начислят, для будущей мамы очень важно. Можно не беспокоиться и планировать покупки для малыша, заниматься делами по подготовке к появлению долгожданного чада. Поэтому смело считайте сроки и суммы заблаговременно сами или с помощью калькулятора.

Почему пособие по беременности и родам было рассчитано неправильно?

Несколько причин может быть:

  • бухгалтер начислил работнику надбавку, которая ему не установлена, что привело впоследствии к искажению суммы пособия;
  • ошибочно выплатил премии без соответствующего распоряжения руководства, что также привело к искажению суммы начисленного пособия.

Невнимательность или недостаточная квалификация бухгалтера. Например, из-за невнимательности бухгалтера работник получил пособие два раза — за себя и за однофамильца.

Переплата пособий по уходу за ребенком

1.1. Если переплатили, должны вернуть.

1.2. Если не вернете добровольно, ФСС решит вопрос в судебном порядке.

2.1. если не докажет счетной ошибки, то никак.
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

3.1. Если вины получателя пособия нет в неверном начислении, то можете предложить получателю вернуть добровольно. Если откажет, то исходя из судебной практики, никак не вернуть. Суд не удовлетворит Ваше требование в отсутствии вины получателя.

4.1. Если Вам действительно переплатили, действия правомерны.

5.1. это счетная ошибка, Вам просто не доплатят на переплаченную сумму со следующих пособий согласно административному регламенту.

6.1. Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей.

7.1. Вам же даны разъяснения, что работодатель обязан продолжать выплачивать пособие по уходу до 1,5 лет, но при этом удерживать 20% в счет погашения переплаты. Не возвращать надо переплату, а требовать от работодателя продолжения выплаты пособия по уходу до 1,5 лет. Обратитесь в ФСС с жалобой на работодаьеля, который выплату пособия прекратил незаконно, проверят, обяжут продолжать выплату.

8.1. Вечер добрый, придется вернуть, раз на Вас было оформлено ООО не имели право оформить такое пособие, имеют право взыскать в судебном порядке, решите проблему мирным путем и ст.159 укрф изучите.

9.1. • Здравствуйте, смотря по чьей вине образовалась переплата.
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

исходя из этого решайте.
Желаю Вам удачи и всех благ!

10.1. удержания производятся только с добровольного согласия сотрудника Если вы не напишете такое заявление Работодатель вправе обратиться на вас с иском в суд и взыскать с вас эти деньги в судебном порядке вам это будет не выгодно так как к этой сумме добавиться госпошлина а затем 7% от суммы иска исполнительский сбор приставов.

11.1. Из выплат самому ребенку-инвалиду удерживать не имеют права.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.

11.2. Без решения суда удерживать не имеют право. Но неосновательное обогащение следует вернуть.
ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение
Позиции высших судов по ст. 1102 ГК РФ >>>

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

12.1. Статья 1109 Гражданского кодекса РФ. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Если Вашей недобросовестности в переплаченной сумму нет, то Вы не обязаны вообще ничего возвращать.

12.2. Суммы излишне выплаченного пособия не возвращается. Если в Ваших действиях не было ничего противозаконного, то есть, Вы не предоставляли недостоверных сведений, то не имеют права с Вас ничего требовать.
Возвращается только в случае счетной (арифметической) ошибки. Тогда, когда просто ошибка в рассчетах. А не тогда – когда сам рассчет по чьей-то халатности произведен неверно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Читать еще:  Можно ли в данном случае восстановить права на квартиру?

13.1. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 1109 ГК не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Если это ошибка ФСС, то пускай они у себя устанавливают виновное лицо-работника.

14.1. Павел!
Да, Вам придется вернуть незаконно полученную сумму, поскольку это является неосновательным обогащением: лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса (см. п. 1 ст. 1102 Гражданского кодекса РФ).
Но до этого попросите предоставить расчет ошибочного начисления.

15.1. К сожалению, действия правомерны. Двойное пособие положено только тем, чьи отпуска оформлены до 30 июня 2016 г.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

16.1. Это незаконно, так как взыскать могут только в результате счетной ошибки. Обращайтесь с заявлением в гострудинспекцию. Удачи..

16.2. Это незаконно. Если это счетная ошибка, то имеют право требовать с вас вернуть переплаченные средства. В общем ситуация двоякая, обратитесь лучше с жалобой в прокуратуру. Всего доброго.

17.1. 4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке (ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).
Требуйте от работодателя подробного расчета положенного Вам пособия по уходу за ребенком, чтобы понять имеется ли счетная ошибка и, соответственно, основания для возврата излишне уплаченного пособия. Можете обратиться с жалобой в ФСС.
В случае поступления жалобы застрахованного лица на отказ страхователя в выплате страхового обеспечения или на неправильное определение страхователем размера страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести внеплановую выездную проверку правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения (ст. 4.7. указанного ФЗ).

18.1. Да. если Вв получили суммы в размере большем, чем это предусмотрено законом, то Вы обязаны вернуть разницу. Либо просить зачесть ее в счет последующих выплат. Можете также просить рассрочку возврата.

18.2. Смотря, кто требует. Если работодатель, то срок требования пропущен – 1 месяц (ст. 137 ТК РФ). Можете не возвращать. Если ФСС, то вернуть необходимо.

19.1. Можете не выплачивать, в этом случае работодатель вправе обратится в суд. Если работодатель сможет доказать, что это счетная ошибка, то вернуть обяжут.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

“”Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

20.1. Скажите, на работе сказали, что неправильно насчитали больничный по родам и пособие по уходу за ребенком. И теперь хотят пересчитать и будут высчитывать переплату с меня. А имеют ли они право? Если я уже с декрета вышла на работу.смотря по какой причине произошла переплата. Если счетная ошибка имеют право ежемесячно удерживать не более 20% с з/п. Под счетной ошибкой понимается только та, которая допущена при проведении арифметических подсчетов. Но если из-за неграмотности бухгалтера–тогда не имеют право.

21.1. По 50 % с дохода может удерживать

22.1. Имеет право, в судебном порядке

23.1. вы должны вернуть сумму доплачиваемую пенсионеру после вашего устройства на работу.

24.1. Любыми деньгами в размере суммы переплаты

24.2. Можете вернуть сумму пособия–Вы должны были прерывать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной отпуск.

25.1. Для того,что бы ответить,на Ваш вопрос,нужно ознакомиться с документами.

26.1. Смотря в чем причина переплаты. Если не было недобросовестности со стороны получателя или счетной ошибки, то возврату не подлежит. Ст.1109 ГК РФ.

27.1. не имеет право. Счетная ошибка! Ну только если Вы сами захотите вернуть и поверите в счетную ошибку)

28.1. Не будет, поскольку эти разные выплаты

28.2. Нет,не будет ,это разные виды пособий.

29.1. Денежные средства придется вернуть, либо их взыщут в судебном порядке. В данной ситуации у Вашей супруги отсутствует корыстный умысел на присвоение денег.

30.1. Не вижу трудностей, звоните 89103537217

Возврат ошибочно начисленного пособия по уходу за ребенком – Самарская область – Самарская область – Самарская область – Самарская область

Здравствуйте! Я проработала в фирме 5 лет, с сентября 2008 по сентябрь 2013 г. С мая 2010 г. по ноябрь 2011 г. находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 л. Вышла из отпуска досрочно. Сейчас я увольняюсь по собственному желанию, отрабатываю последнюю неделю. Окончательный расчет мной не получен. Но несколькими днями ранее в фирму пришла проверка и обнаружила, что бухгалтер неверно рассчитала мне ежемесячную сумму пособия по уходу за ребенком в мою пользу. И теперь работодатель требует от меня вернуть 11 тысяч рублей. Я воспитываю ребенка одна. И для меня эта сумма очень тяжела. К тому же почему я должна нести такие жертвы из-за ошибки бухгалтера? Подписывать бумагу о добровольном согласии на возврат денег я отказалась. Может ли работодатель обязать меня вернуть эти деньги через суд? Правомерно ли это согласно ст. 1109 ГК РФ? Может ли работодатель предъявлять ко мне материальные претензии уже после моего увольнения?

Лучший ответ по мнению автора

Наталья Викторовна

Здравствуйте. Нет, не имеет права. В ст.19 81-ФЗ сказано:

Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров).

20.09.13

Другие ответы

Андреева Татьяна

Более того — начисление пособий по уходу за ребёнком до полутора лет производилось на основании приказа, который был подписан руководителем лично и добровольно. Поэтому никаких «незаконно полученных денег» быть не может! У меня была такая же ситуация, но с учебными отпускными… Так что если работодатель и подаст в суд, то не выиграет это дело.

Здесь есть другая сторона, которую Вам следует учесть. Вы пишете, что окончательный расчет Вами ещё не получен. Так вот, смею предположить, что работодатель вычтет эту сумму из Вашего расчёта. Будьте внимательны при получении денег. В случае удержания суммы «долга» обращайтесь в суд, потому что такое удержание будет неправомерным. Удачи!

Friedrich

Здравствуйте Елена! Есть правила которые действуют в случае переплаты социальных пособий. Излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и других пособий по общему правилу не могут быть взысканы с работника. Иными словами, переплаченную сотруднику сумму того или иного пособия списывают за счет средств компании. Исключением является счетная ошибка или вина, иная недобросовестность сотрудника-получателя пособия (представление им документов с заведомо неверными сведениями; сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, и т. п.)3.

Сергей

Здравствуйте. Работодатель может подать иск, но оснований для удовлетворения иска– не имеется. так абз 3 ст 1109 ГК РФ, ст 137 ТК Рф и ст 233– 250 ТК РФ полностью на вашей стороне. (т.к. в вашем случае– трудовой спор) и соответственно, если работодатель считает что вы должны вернуть данную сумму, и она превышает средне месячный заработок и вы не согласны, то взыскание производится в судебном порядке. Но опять- таки, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Если вам понравился ответ, пожалуйста оцените его. Заранее спасибо.

Будут вопросы– обращайтесь.

Андрей Владимирович Тищенко/Andrej Tiščenko

Правомерно, да может. Но нет уверенности, что была «переплата». Попросите обосновать (детализировать) все подсчёты, чтобы суд и вы могли их перепроверить.

Адвокат Андрей Литва Вильнюс

Евгений Юрьевич ( Санкт-Петербург)

Так, как данный факт выявлен в результате проверки по результатам которой должно быть принято решение и в решениии должен быть отражен данный факт. Работодателю ничего не остается, как только обратиться в суд, но скорре всего решение будет не в его пользу, по основаниям указанным коллегами.

Дмитрий Сергеевич

Если работодатель подаст иск в суд о взыскании этих денег, данное требование удовлетворено не будет, так согласно ст. 19 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Работодатель может предъявлять к Вам материальные претензии и после увольнения.

Наталья

Здравствуйте, у вас нет причин волноваться, у них нет таких прав, ничего не подписывайте. Работодатель не имеет право с вас ничего удерживать, в особенности потому, что эти выплаты государственные, за счет ФСС, а работодатель своего рода посредник, через которого вы их получали.

Вам нервы испортит, вынудит вернуть, а он казенные деньги положит себе в карамн, на чай так сказать. Стойте на своем и не бойтесь отвественности, Ю закон на вашей стороне.

Виктория Бергман

Я не буду писать: спите спокойно, вам ни чего не будет.

Лучшее совет дал Вам Андрей Владимирович Тищенко.

Дополню словами закона:

Согласно ст . 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество.

В соответствии со ст . 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации выплаченная в результате счетной ошибки заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы , предоставленные гражданину в качестве средства к существованию признаются неосновательным обогащением.

В соответствии со ст . 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело…. имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное…. имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст . 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения пособия, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии счетной ошибки.

Вы можиет считать ответ плохим, но лучше я предупрежу клиента, чем его обнадежу призрачной победой.

С уважением Виктория Бергман.

Наталья Викторовна

Виктория, Вы статью ГК РФ не верно трактуете. Там ясно написано – при отсутствии счетной ошибки.

В данном случае имеет место счетная ошибка, при отсутствии недобросовестности со стороны получателя.

Работодатель суд проиграет однозначно.

Попов Игорь Олегович

Никаких выплат в пользу работодателя с Вас не полагается — вина бухгалтера очевидна.

Тем более, пособия не могут быть взысканы с Вас даже в судебном порядке — на Вашей охране п. 3 ст. 1109 ГК РФ и ст. 1064 ГК РФ.

Пусть работодатель обращается в суд о возмещении бухгалтером ущерба фирме согласно гл.гл. 39 (материальная ответственность работника) и 60 ТК РФ (разрешение трудовых споров).

А на Вас он может лаять в суде — отказ от права на обращение в суд ничтожен в силу ч. 2 ст. 3 ГПК РФ:«Отказ от права на обращение в суд недействителен».

Виктория Бергман

Наталья Вам, наверное, не знакомы решения судов по данному вопросу. Обратитесь к ним, особенно за 2012 и 2013 год, а потом пишите о не точности комментариев.

Юлия Алексеевна

Здравствуйте, ничего не подписывайте и не отдавайте, пусть докажет сначала. Вы вправе не отдавать деньги.

Бреус Татьяна Анатольевна

В соответствии со ст. 1109 Гражданского Кодекса Российской Федерации, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

На основании статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Федеральный законот 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» к Вашему случаю не применяется, поскольку указанный Закон применяется при выплате государственных пособий гражданам имеющим детей (выплаты осуществляются непосредственно ФСС или собесом для не работающих матерей). Вы, находясь в трудовых отношениях со своим работодателем, получали пособие из средств своего работодателя, в связи с чем, к Вашему случаю применяется Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с пунктом 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Работодатель не вправе удержать с Вас излишне выплаченную сумму пособий по уходу за ребенком до полутора лет, поскольку Вы не допустили счетной ошибки, а также не совершили недобросовестных действий, как получатель пособия по уходу за ребенком.

В том случае, если все-таки Ваш работодатель произведет с Вас удержание из заработной платы, Вы вправе обратиться к работодателю с иском о взыскании с него незаконно удержанной с Вас суммы Вашей заработной платы. Кроме этого, Вы вправе в рамках своего иска взыскать с работодателя в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты (денежную компенсацию) за задержку причитающейся Вам выплаты удержанной заработной платы в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В рамках этого же дела Вы можете заявить требование о взыскании с ответчика суммы денежной компенсации морального вреда, причиненного действиями бывшего работодателя, в порядке, определенном статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что делать,если неправильно зачисляется сумма ежемесячного пособия?

Лучший ответ по мнению автора
Главная страница Форум Гарант

Сотрудница родила одного ребенка, но пособие было ошибочно начислено на 2 детей.
Прошел 1год и 2 мес с момента обнаружения ошибки.
Какие действия необходимо предпринять работодателю? Можем ли мы не платить пособие до 1, 5 лет в связи с переплатой? Каким образом необходимо поставить в известность ФСС?

С уважением, Елена

Сотрудница родила одного ребенка, но пособие было ошибочно начислено на 2 детей.
Прошел 1год и 2 мес с момента обнаружения ошибки.
Какие действия необходимо предпринять работодателю?

перестать платить лишнее.

Можем ли мы не платить пособие до 1, 5 лет в связи с переплатой?
нет. ваша ошибка, оснований для удержания нет. дальше платите в одинарном размере, переплата висит на вас.

Каким образом необходимо поставить в известность ФСС?
а вы что, за возмещением к ним еще ни разу не обращались?

Можем ли мы в судебном порядке признать неправильное назначение пособия счетной ошибкой?
если вам удастся уговорить суд, что это была счетная ошибка – сможете.
не удастся – не сможете.

Вопрос: Работнику бюджетного учреждения была излишне начислена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2011 года из-за счетных ошибок и неправильного применения трудового законодательства, всего около 1 100 руб. Ошибка обнаружена в октябре 2012 года.
В течение какого срока может быть вынесено решение об удержании излишне выплаченной суммы?

Ответ: Работодатель вправе произвести удержание для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (абзац четвертый части второй ст. 137 ТК РФ). В то же время определения счетной ошибки в законе нет. Однако, как следует из части четвертой ст. 137 ТК РФ, в качестве счетной ошибки не рассматривается неправильное применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Исходя из буквального смысла закона счетной следует считать лишь ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом) (смотрите решение Балашихинского городского суда Московской области по делу N 2-3055/2010, с текстом документа можно ознакомиться, перейдя по ссылке: http://balashihinsky.mo.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=show_text&srv_nu m=1& >
Частью третьей ст. 137 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Таким образом, необходимыми условиями для принятия работодателем решения об удержании из заработной платы работника сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки, являются: соблюдение месячного срока и отсутствие возражений работника. В противном случае работодатель теряет право на удержание этих сумм, и они могут быть взысканы только в судебном порядке (смотрите, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 N 33-7099/2012, постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2007 N 44г-360).

Вместе с тем формулировка части третьей статьи 137 ТК РФ не позволяет однозначно сказать, с какого момента должен исчисляться указанный срок. Учитывая неопределенность в трактовке указанной нормы, специалисты придерживаются различных мнений. Так, ряд авторов полагает, что решение об удержании излишне выплаченной суммы принимается не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного работодателем для возвращения неправильно исчисленных выплат. То есть течение месячного срока начинается с даты, определяемой работодателем*(1). В литературе можно встретить и другое мнение по этому вопросу*(2).
Мы придерживаемся точки зрения, согласно которой решение об удержании из заработной платы может быть принято работодателем в течение месяца с даты, когда соответствующая выплата была произведена работодателем. Буквальное толкование части третьей ст. 137 ТК РФ позволяет предположить, что часть фразы со словами “не позднее одного месяца со дня. ” относится не только к окончанию срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, но и к неправильно исчисленным выплатам. Косвенно правомерность указанного подхода подтверждается также и тем, что он полностью соответствует аналогичному правилу, действовавшему до вступления в силу ТК РФ: статья 124 КЗоТ РФ устанавливала, что администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты.
Таким образом, указанную норму следует понимать следующим образом. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Иная трактовка, по нашему мнению, позволяет работодателю произвольно устанавливать любой срок для возвращения работником излишне выплаченной заработной платы, в связи с чем установление месячного срока в ст. 137 ТК РФ теряет смысл.

Например, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается на предприятии 15 числа следующего месяца. За вторую половину сентября 2011 года сотруднику была начислена излишняя сумма в результате счетной ошибки. Работодатель выдал заработную плату 15 октября 2011 года. Принять решение об удержании можно было до 15 ноября 2011 года включительно. Аналогично и по остальным месяцам, приведенным в вопросе. Иными словами, сейчас работодатель может удержать излишне выплаченные работнику в связи со счетной ошибкой суммы только в судебной порядке (часть четвертая ст. 137 ТК РФ) в пределах общего срока исковой давности (ст. 196 ГК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Ответ прошел контроль качества

19 декабря 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

кстати, одного признания счетной ошибкой тут мало – вам еще придется доказать суду, что из пособия (не зарплаты) возможны удержания.

Вопрос: Сотрудник, находясь с 14.11.2013 по 27.11.2013 в очередном оплачиваемом отпуске, написал заявление об увольнении. Он должен был быть уволен 29.11.2013. 25.11.2013 он ушел на больничный, листок нетрудоспособности закрыт 03.12.2013.
Сотрудник был уволен 29.11.2013, пособие по временной нетрудоспособности ему было выплачено в полном размере, при этом в отношении отпускных был сделан пересчет за 3 дня (неотработанные дни отпуска) с удержанием данной суммы из пособия по временной нетрудоспособности.
Правильно ли работодатель произвел расчет с данным сотрудником?

Ответ: Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В то же время при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска производится удержание из заработной платы (часть вторая ст. 137 ТК РФ).
Таким образом, при увольнении работника необходимо на день прекращения трудового договора (включая его):
1. Определить количество дней отпуска, которые полагаются работнику за период его работы, исходя из стажа работы, дающего право на отпуска (ст. 121 ТК РФ), и установленной продолжительности отпуска данному работнику;
2. Определить количество дней отпуска, которые были работником фактически использованы в период работы.
После этого будет понятно, имеются ли у работника неиспользованные дни отпуска, или, наоборот, за ним числятся неотработанные дни отпуска.
Соответственно, если в рассматриваемой ситуации работнику, исходя из его отпускного стажа, полагались указанные 3 дня отпуска, работодатель был не вправе производить “перерасчет”, поскольку, даже если дни отпуска не были использованы работником фактически ввиду наступившей нетрудоспособности, выплаченные суммы за эти 3 дня отпуска все равно полагались бы работнику как компенсация за неиспользованный отпуск.
Если же исходя из отпускного стажа работника он не имел права на указанные 3 дня отпуска, работодатель был вправе на основании ст. 137 ТК РФ произвести удержание из заработной платы работника сумм, выплаченных за 3 неотработанных дня отпуска.
Однако следует учитывать, что погашение задолженности работника перед работодателем предусмотрено только одним способом – путем удержания из заработной платы (ст. 137 ТК РФ).
Пособие по временной нетрудоспособности не является составной частью заработной платы, а представляет собой разновидность страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию (ст. 129 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, далее – Закон N 255-ФЗ).
Закон N 255-ФЗ предусматривает возможность удержания только излишне выплаченной застрахованному лицу суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком при наличии счетной ошибки или недобросовестности со стороны получателя (ч. 4 ст. 15). В иных ситуациях удержания из пособия по временной нетрудоспособности производятся только в случаях, прямо указанных в законе, вне зависимости от того, за счет каких средств выплачивается пособие, из которого производится удержание (смотрите, например, ст. 98, п. 9 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве”).
Соответственно, если в рассматриваемой ситуации суммы, выплаченные за 3 неотработанных дня отпуска, работодатель удержал из начисленного работнику пособия по временной нетрудоспособности, то это было произведено неправомерно.
Таким образом, оценка действий работодателя будет зависеть от того, имел работник или нет право на эти 3 дня отпуска исходя из его отпускного стажа и из каких средств работодатель произвел удержание.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ефимова Ольга

Ответ прошел контроль качества

27 февраля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) “Обнаружена ошибка в расчете сумм, выплаченных работникам” (Ж.В. Кузьмина, “Российский налоговый курьер”, N 5, март 2009 г.);
“Работнику излишне выплачена зарплата” (Ю.А. Никерова, “Зарплата”, N 8, август 2009 г.);
“Горячая линия: оплата труда и иные выплаты в 2011 году” (Н.З. Ковязина, “Российский налоговый курьер”, N 3, февраль 2011 г.).
*(2) “Трудовые отношения в вопросах и ответах” (Д.Б. Прокопьева, С.А. Зубарева, А.В. Тюрина, И.А. Макалкин, “Экономико-правовой бюллетень”, N 6, июнь 2010 г.);
“Обнаружена ошибка в расчете: что делать?” (Д. Гусихин, “Финансовая газета. Региональный выпуск”, N 17, апрель 2010 г.);
“Заработная плата для бюджетников” – (Войтова Т.Л., “Проспект”, 2010 г.);
“Что вычитают из зарплаты” (Е.М. Ефремова, “Бухгалтер-профессионал автосалона”, N 10, октябрь 2010 г.).

Возврат ошибочно начисленного пособия по уходу за ребенком – Самарская область – Самарская область – Самарская область – Самарская область

Здравствуйте! Я проработала в фирме 5 лет, с сентября 2008 по сентябрь 2013 г. С мая 2010 г. по ноябрь 2011 г. находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 л. Вышла из отпуска досрочно. Сейчас я увольняюсь по собственному желанию, отрабатываю последнюю неделю. Окончательный расчет мной не получен. Но несколькими днями ранее в фирму пришла проверка и обнаружила, что бухгалтер неверно рассчитала мне ежемесячную сумму пособия по уходу за ребенком в мою пользу. И теперь работодатель требует от меня вернуть 11 тысяч рублей. Я воспитываю ребенка одна. И для меня эта сумма очень тяжела. К тому же почему я должна нести такие жертвы из-за ошибки бухгалтера? Подписывать бумагу о добровольном согласии на возврат денег я отказалась. Может ли работодатель обязать меня вернуть эти деньги через суд? Правомерно ли это согласно ст. 1109 ГК РФ? Может ли работодатель предъявлять ко мне материальные претензии уже после моего увольнения?

Лучший ответ по мнению автора

Наталья Викторовна

Здравствуйте. Нет, не имеет права. В ст.19 81-ФЗ сказано:

Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров).

20.09.13

Другие ответы

Андреева Татьяна

Более того — начисление пособий по уходу за ребёнком до полутора лет производилось на основании приказа, который был подписан руководителем лично и добровольно. Поэтому никаких «незаконно полученных денег» быть не может! У меня была такая же ситуация, но с учебными отпускными… Так что если работодатель и подаст в суд, то не выиграет это дело.

Здесь есть другая сторона, которую Вам следует учесть. Вы пишете, что окончательный расчет Вами ещё не получен. Так вот, смею предположить, что работодатель вычтет эту сумму из Вашего расчёта. Будьте внимательны при получении денег. В случае удержания суммы «долга» обращайтесь в суд, потому что такое удержание будет неправомерным. Удачи!

Friedrich

Здравствуйте Елена! Есть правила которые действуют в случае переплаты социальных пособий. Излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и других пособий по общему правилу не могут быть взысканы с работника. Иными словами, переплаченную сотруднику сумму того или иного пособия списывают за счет средств компании. Исключением является счетная ошибка или вина, иная недобросовестность сотрудника-получателя пособия (представление им документов с заведомо неверными сведениями; сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, и т. п.)3.

Сергей

Здравствуйте. Работодатель может подать иск, но оснований для удовлетворения иска– не имеется. так абз 3 ст 1109 ГК РФ, ст 137 ТК Рф и ст 233– 250 ТК РФ полностью на вашей стороне. (т.к. в вашем случае– трудовой спор) и соответственно, если работодатель считает что вы должны вернуть данную сумму, и она превышает средне месячный заработок и вы не согласны, то взыскание производится в судебном порядке. Но опять- таки, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Если вам понравился ответ, пожалуйста оцените его. Заранее спасибо.

Будут вопросы– обращайтесь.

Андрей Владимирович Тищенко/Andrej Tiščenko

Правомерно, да может. Но нет уверенности, что была «переплата». Попросите обосновать (детализировать) все подсчёты, чтобы суд и вы могли их перепроверить.

Адвокат Андрей Литва Вильнюс

Евгений Юрьевич ( Санкт-Петербург)

Так, как данный факт выявлен в результате проверки по результатам которой должно быть принято решение и в решениии должен быть отражен данный факт. Работодателю ничего не остается, как только обратиться в суд, но скорре всего решение будет не в его пользу, по основаниям указанным коллегами.

Дмитрий Сергеевич

Если работодатель подаст иск в суд о взыскании этих денег, данное требование удовлетворено не будет, так согласно ст. 19 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Работодатель может предъявлять к Вам материальные претензии и после увольнения.

Наталья

Здравствуйте, у вас нет причин волноваться, у них нет таких прав, ничего не подписывайте. Работодатель не имеет право с вас ничего удерживать, в особенности потому, что эти выплаты государственные, за счет ФСС, а работодатель своего рода посредник, через которого вы их получали.

Вам нервы испортит, вынудит вернуть, а он казенные деньги положит себе в карамн, на чай так сказать. Стойте на своем и не бойтесь отвественности, Ю закон на вашей стороне.

Виктория Бергман

Я не буду писать: спите спокойно, вам ни чего не будет.

Лучшее совет дал Вам Андрей Владимирович Тищенко.

Дополню словами закона:

Согласно ст . 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество.

В соответствии со ст . 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации выплаченная в результате счетной ошибки заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы , предоставленные гражданину в качестве средства к существованию признаются неосновательным обогащением.

В соответствии со ст . 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело…. имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное…. имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст . 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения пособия, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии счетной ошибки.

Вы можиет считать ответ плохим, но лучше я предупрежу клиента, чем его обнадежу призрачной победой.

С уважением Виктория Бергман.

Наталья Викторовна

Виктория, Вы статью ГК РФ не верно трактуете. Там ясно написано – при отсутствии счетной ошибки.

В данном случае имеет место счетная ошибка, при отсутствии недобросовестности со стороны получателя.

Работодатель суд проиграет однозначно.

Попов Игорь Олегович

Никаких выплат в пользу работодателя с Вас не полагается — вина бухгалтера очевидна.

Тем более, пособия не могут быть взысканы с Вас даже в судебном порядке — на Вашей охране п. 3 ст. 1109 ГК РФ и ст. 1064 ГК РФ.

Пусть работодатель обращается в суд о возмещении бухгалтером ущерба фирме согласно гл.гл. 39 (материальная ответственность работника) и 60 ТК РФ (разрешение трудовых споров).

А на Вас он может лаять в суде — отказ от права на обращение в суд ничтожен в силу ч. 2 ст. 3 ГПК РФ:«Отказ от права на обращение в суд недействителен».

Виктория Бергман

Наталья Вам, наверное, не знакомы решения судов по данному вопросу. Обратитесь к ним, особенно за 2012 и 2013 год, а потом пишите о не точности комментариев.

Юлия Алексеевна

Здравствуйте, ничего не подписывайте и не отдавайте, пусть докажет сначала. Вы вправе не отдавать деньги.

Бреус Татьяна Анатольевна

В соответствии со ст. 1109 Гражданского Кодекса Российской Федерации, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

На основании статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Федеральный законот 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» к Вашему случаю не применяется, поскольку указанный Закон применяется при выплате государственных пособий гражданам имеющим детей (выплаты осуществляются непосредственно ФСС или собесом для не работающих матерей). Вы, находясь в трудовых отношениях со своим работодателем, получали пособие из средств своего работодателя, в связи с чем, к Вашему случаю применяется Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с пунктом 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Работодатель не вправе удержать с Вас излишне выплаченную сумму пособий по уходу за ребенком до полутора лет, поскольку Вы не допустили счетной ошибки, а также не совершили недобросовестных действий, как получатель пособия по уходу за ребенком.

В том случае, если все-таки Ваш работодатель произведет с Вас удержание из заработной платы, Вы вправе обратиться к работодателю с иском о взыскании с него незаконно удержанной с Вас суммы Вашей заработной платы. Кроме этого, Вы вправе в рамках своего иска взыскать с работодателя в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты (денежную компенсацию) за задержку причитающейся Вам выплаты удержанной заработной платы в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В рамках этого же дела Вы можете заявить требование о взыскании с ответчика суммы денежной компенсации морального вреда, причиненного действиями бывшего работодателя, в порядке, определенном статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
Лучший ответ по мнению автора