Выдержка из договора
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Выдержка из договора

Привожу выдержку из договора: Статья 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.

Меня и моих коллег хотят либо уволить, либо существенно изменить условия работы по срочному трудовому договору, который действует до 31.08.15 года. В договоре прописаны льготы за счет компании: оплата 2 раза в год перелета на родину (с семьей) в другой регион и оплата жилья (квартиры). Мы все приехали из другого региона по программе релакации фирмы. Теперь прошло 1.5 года и компания придумала реструктуризацию нашего управления. В результате реструктуризации изменяются названия должностей с понижением, и забирают из зарплаты стоимость по жилью и перелетам, либо если не согласен увольнение без компенсации в один день с 1 сентября. А для некоторых вообще места в новой структуре нет. Все это пока озвучено устно. Уведомление готовится.

Привожу выдержку из договора:

Статья 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в. расположенный по адресу: . в Управление капитального строительства на должность Начальника отдела капитального строительства

1.2. Работник обязан приступить к работе 11 марта 2012 г.

13. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.4. Настоящий трудовой договор в соответствии со ст. 59 Трудового Кодекса РФ является срочным трудовым договором и заключен на срок реализации проекта по строительству и вводу в эксплуатацию. в связи с чем настоящий договор действует до наступления одного из следующих событий:

1) даты подписания акта – приемки законченного строительством объекта – . либо

2) в случае принятия Работодателем решения об отказе о реализации проекта по строительству и вводу в эксплуатацию. и консервации объекта – . до принятия Работодателем соответствующего решения о дате принятия решения об отказе о реализации проекта и или консервации объекта строительства, либо

3) «31» августа 2015 г.,

– в зависимости от того, какое из перечисленных выше событий наступит ранее.

Вопрос: законно ли поступает компания уволив нас без компенсации в 1 день в случае отказа о переводе на другую должность и правомочно ли компания забирает у нас льготы на перелеты и оплату жилья в случае согласия на другую должность.

И не понятна фраза в договоре п. 1.4. 2): «…до принятия Работодателем соответствующего решения о дате принятия решения об отказе о реализации проекта и или консервации объекта строительства…», т. е. могут в любой момент без причины уволить?

Заранее благодарю за ответ.

Исходя из содержания вашего вопроса можно сделать некоторые выводы о том, что трудовой договор носит временный характер, то есть был заключен на определенный срок. который определяется наступлением события.

согласно ст.59 ТК РФ “Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами”.

Что касается оплаты за переезд, то такое правила как правило определяется в коллективном договоре предприятия, который вам необходимо внимательно изучить.

Что касается увольнения без компенсации, то в таком случае любой работник имеет право на полный расчет с ним по заработной плате, а также иных полагающихся выплат работнику (компенсация за неиспользованный отпуск). Понижение в должности, а также в заработной плате, возможно только по согласию работников.

В силу ст.74 ТК РФ “В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями”.

Выдержка из Договора о Евразийском экономическом союзе

в сфере трудовой миграции

1. Государства-члены осуществляют сотрудничество по согласованию политики в сфере регулирования трудовой миграции в рамках Союза, а также по оказанию содействия организованному набору и привлечению трудящихся государств-членов для осуществления ими трудовой деятельности в государствах-членах.

2. Сотрудничество государств-членов в сфере трудовой миграции осуществляется путем взаимодействия государственных органов государств-членов, к компетенции которых относятся соответствующие вопросы.

3. Сотрудничество государств-членов в сфере трудовой миграции в рамках Союза осуществляется в следующих формах:

1) согласование общих подходов и принципов в сфере трудовой миграции;

2) обмен нормативными правовыми актами;

3) обмен информацией;

4) реализация мер, направленных на предотвращение распространения недостоверной информации;

5) обмен опытом, проведение стажировок, семинаров и учебных курсов;

6) сотрудничество в рамках консультативных органов.

4. По согласованию государств-членов могут быть определены иные формы сотрудничества в сфере миграции.

5. Понятия, используемые в настоящем разделе, означают следующее:

«государство въезда» – государство-член, на территорию которого следует гражданин другогогосударства-члена;

«государство постоянного проживания» – государство-член, гражданином которого является трудящийся государства-члена;

«государство трудоустройства» – государство-член, на территории которого осуществляется трудовая деятельность;

«документы об образовании» – документы государственного образца об образовании, а также документы об образовании, признаваемые на уровне государственных документов об образовании;

«заказчик работ (услуг)» – юридическое или физическое лицо, которое предоставляет трудящемуся государства-члена работу на основании заключенного с ним гражданско-правового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством государства трудоустройства;

«миграционная карта (карточка)» – документ, который содержит сведения о гражданине государства-члена, въезжающем на территорию другого государства-члена, и служит для учета и контроля за его временным пребыванием на территории государства въезда;

«работодатель» – юридическое или физическое лицо, которое предоставляет трудящемуся государства-члена работу на основании заключенного с ним трудовогодоговора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством государства трудоустройства;

«социальное обеспечение (социальное страхование)» – обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний иобязательное медицинское страхование;

Читать еще:  Договор поставки сахара на экспорт желедной дорогой

«трудовая деятельность» – деятельность на основании трудовогодоговора или деятельность по выполнению работ (оказанию услуг) на основании гражданско-правового договора, осуществляемая на территории государства трудоустройства в соответствии с законодательством этого государства;

«трудящийся государства-члена» – лицо, являющееся гражданином государства-члена, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает;

«член семьи» – лицо, состоящее в браке с трудящимся государства-члена, а также находящиеся на его иждивении дети и другие лица, которые признаются членами семьи в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Трудовая деятельность трудящихся государств-членов

1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

2. Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.

3. В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.

Трудящиеся одного государства-члена, претендующие на занятиепедагогической, юридической,медицинской или фармацевтической деятельностью в другом государстве-члене, проходят установленную законодательством государства трудоустройства процедуру признания документов об образовании и могут быть допущены соответственно к педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Документы об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами государств-членов признаются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Работодатели (заказчики работ (услуг)) вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык государства трудоустройства, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании трудящихся государств-членов направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.

4. Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора.

5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.

В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда,если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

7. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена в случаях, предусмотренных законодательством государства въезда, используют миграционные карты (карточки), если иное не предусмотрено отдельными международными договорами государств-членов.

8. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена по одному из действительных документов, допускающему проставление отметок органов пограничного контроля о пересечении государственной границы, при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда, освобождаются от использования миграционной карты (карточки), если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

9. В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

Права и обязанности трудящегося государства-члена

1. Трудящийся государства-члена имеет право на занятие профессиональной деятельностьюв соответствии со специальностью и квалификацией, указанных в документах об образовании, документах о присуждении ученой степени и (или) присвоении ученого звания, признаваемых в соответствии с настоящим Договором и законодательством государства трудоустройства.

2. Трудящийся государства-члена и члены семьи осуществляют в порядке, установленном законодательством государства трудоустройства, право:

1) на владение, пользование и распоряжение своим имуществом;

2) на защиту собственности;

3) на беспрепятственный перевод денежных средств.

3. Социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.

Трудовой (страховой) стаж трудящихся государств-членов засчитывается в общий трудовой (страховой) стаж для целей социального обеспечения (социального страхования), кроме пенсионного,в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами.

4. Право трудящихся государств-членов и членов семей на получение скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) и иной медицинской помощи регулируется в порядке согласно приложению № 30, а также законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участником которых оно является.

5. Трудящийся государства-члена имеет право вступать в профессиональные союзы наравне с гражданами государства трудоустройства.

6. Трудящийся государства-члена имеет право на получение от государственных органов государства трудоустройства (к компетенции которых относятся соответствующие вопросы) и работодателя (заказчика работ (услуг)) информации, касающейся порядка его пребывания, условий осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных законодательством государства трудоустройства.

7. По требованию трудящегося государства-члена (в том числе бывшего) работодатель (заказчик работ (услуг)) обязан на безвозмездной основе выдать ему справку (справки) и (или) заверенную копию справки (справок) с указанием профессии (специальности, квалификации и должности), периода работы и размера заработной платы в сроки, установленные законодательством государства трудоустройства.

8. Дети трудящегося государства-члена, совместно проживающие с ним на территории государства трудоустройства, имеют право на посещение дошкольных учреждений, получение образования в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

9. Трудящиеся государства-члена и члены семей обязаны соблюдать законодательство государства трудоустройства, уважать культуру и традиции народов государства трудоустройства, нести ответственность за совершенные правонарушения в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

10. Доходы трудящегося государства-члена, полученные им в результате осуществления трудовой деятельности на территории государства трудоустройства, подлежат налогообложению в соответствии с международными договорами и законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора.

Did you like this article? Share it with your friends!

Выдержка из договора это

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выписка из ЕГРН об объекте недвижимости на земельный участок за 1 час — руб. В электронном виде. С 1 января г. Официальное название — Выписка из ЕГРН об основных характеристиках и зарегистрированных правах объекта недвижимости.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сотрудник компании, даже бывший, может попросить нанимателя предоставить ему копии или выписки из любых документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии. И наниматель не имеет права ему отказать в получении таких документов ТК РФ, ст.

Выписка из трудового договора

Посёлок отлично подойдёт как под дачу, так и под постоянное проживание, отличное место для настоящего отдыха! Дачный поселок Петровское – тихое и уединенное место в ближайшем Подмосковье. И наши специалисты решают юридические вопросы, включая поиск надежного кадастрового инженера. Данный специалист выполняет работы по межеванию земель, кадастровые работы и проводит землеустроительную экспертизу.

Он должен иметь навыки ряда профессий, таких как геодезист, оценщик, юрист, иметь знания в области земельного, жилищного права и т. Также он должен иметь государственный квалификационный аттестат и являться членом СРО саморегулируемой организации кадастровых инженеров. Без выписки из ЕГРН не обходится ни одна сделка с недвижимостью. Раньше учет и регистрация прав собственности велась в ЕГРП едином государственном реестре прав, содержащим юридическую информацию об объектах и ГКН государственном кадастре недвижимости, содержащий технические сведения.

В году в силу вступил закон, благодаря которому обе базы объединены в одну — в ЕГ. Также на нашем сайте вы найдете массу полезной информации, в том числе здесь — о кадастровой карте. Кадастровый учет всей недвижимости с года ведется Росреестром Единым государственным реестром недвижимости.

До этого кадастровый учет и государственная база данных собственников земельных участков ЕГРП велись отдельно. Это изменение было сделано для общего удобства.

Составление и подписание договора купли-продажи — обязательная часть сделки. Все больше москвичей переезжают из квартир в большие дома на собственной земле в ближайшем Подмосковье. И кардинально поднять уровень жизни семьи помогает ипотечное кредитование.

Какие документы необходимы для оформления договора купли продажи дома с земельным участком с использованием ипотеки:. Выписка из ЕГРН — один из таких документов, необходимых для сделок с недвижимостью. Раньше учет всей недвижимости страны велся в двух отдельных системах. Теперь, если вам нужна кадастровая выписка с координатами участка, нужно просто получить выписку из ЕГРН, а точнее, ее расширенный вариант.

Расширенная выписка из ЕГРН в отличие от простой имеет свои особенности, о которых мы расскажем далее. Из расширенной выписки на земельный участок можно получить всю информацию, которую содержит обычная выписка, а также сведения о каждом переходе права на объект, начиная с года или после постановки его на кадастровый учет.

А далее вы расскажем о выписке и о том, где ее заказать. Государством ведется полный учет недвижимости и прав на него. Теперь вся информация объединена в одной системе — ЕГРН. Каждому объекту присваивается кадастровый номер, рассчитывается его стоимость, в Реестре содержится план объекта и другие сведения. Мы оказываем и сопутствующие услуги, такие как получение выписки из ЕГРН ранее — кадастровой выписки , а больше об этом документе можно узнать далее.

Промышленное или жилое здание, строящееся или уже возведенное, должно быть поставлено на учет в Росреестре, то есть оно проходит процедуру государственной регистрации. До года официальными документами на здания и помещения были кадастровый паспорт и выписка из ЕГРП, с года официальным документом, включающим все необходимые сведения, стала выписка из ЕГРН.

В каких случаях она нужна и как её получить — об этом вы узнаете далее. Также среди наших услуг — получение выписки из ЕГРН, которая нужна при покупке недвижимости в отдельных случаях требуется получить выписку из реестра кадастровых инженеров.

Любая недвижимость, такая как участки земли и здания, включая те, что находятся на стадии строительства, подлежит внесению в ЕГРН единый государственный реестр недвижимости. Он служит для кадастрового учета, а также регистрации прав собственности. Что такое кадастровый квартал — речь об этом пойдет далее. В целях учета земельные участки наделяются особыми признаками, нумеруются и заносятся в государственный кадастр недвижимости ГКН. Так, территория РФ подразделяется на округи, районы, а минимальной единицей деления является кадастровый квартал.

Читать еще:  Арендатор хочет заключить договор на поставку электроэнергии с Мосэнерго

Для совершения операций с недвижимостью необходим такой документ, как выписка из ЕГРН. Более того, перед заключением сделки покупателю целесооб. Учет всех зданий, земли и прав собственности на них осуществляется через ЕГРН — Единый государственный реестр недвижимости.

Существовавший ранее ЕГРП Единый государственный реестр прав на недвижимое имущество и сделок с ними и кадастр недвижимости где содержатся сведения для исчисления налогообложения теперь объединены в ЕГРН. Он же включает сведения о стоимости объектов для целей нало. ЕГРН — это единый государственный реестр недвижимости. С 1 января года он включает в себя данные кадастра недвижимости и данные ЕГРП Единого государственного реестра прав. ЕГРН — это источник достоверной информации об объектах недвижимости на территории России, в котором содержатся сведения о праве собственности и его переходе.

Выписка из ЕГРН ЕГРП по кадастровому номеру уникальному номеру, который присваивается при постановке объекта на учет свидетельствует о зарегистрированном праве собствненности.

Помимо этого в выписке есть другие сведения об объекте недвижимости:. При покупке или продаже недвижимости, в том числе земельного участка, выписка из государственного кадастра недвижимости — тот документ, который поможет застраховаться от неприятных последствий и ошибок. Выписка показывает, кому принадлежат права собственности, каковы ограничения этого права и обременения например, находится ли объект в залоге, в ипотеке, не находится ли объект под арестом и т.

Также можно отдельно получить выписку о кадастровой стоимости. Она необходима при совершении таких операций с недвижимостью, как вступление в наследство, раздел имущества, а также решение вопросов Данный документ позволяет узнать многие вещи и помочь, например, покупателю выяснить юридическую сторону покупки и обладать более полными данными, чтобы принять решение о покупке.

Если вы планируете получить выписку из ЕГРН на земельный участок — заказать ее вы можете с нашей помощью, без хлопот и проблем, либо самостоятельно на официальном портале.

Как правило, заказ через официальные компании помогает сэкономить время. С помощью выписки из ЕГРН на землю с координатами участка если это земля или точным адресом если это квартира можно узнать:. Единый государственный реестр недвижимости, принятое сокращение ЕГРН, является сводом самой верной и точной информации обо всех имеющихся в пределах территориальных границ России объектах недвижимого имущества.

Открыть навигацию. Главная Покупателям Выписки и договора. Услуга: Строительство домов. Подробнее об услуге. Акция: Рассрочка на 6 месяцев! Подробнее об акции. Компания Good-Zem предлагает услуги по строительству домов и заборов от наших партнеров. Выписки и договора. В году в силу вступил закон, благодаря которому обе базы объединены в одну — в ЕГ Подробнее.

Как правильно заказать вып Подробнее. Договор купли-продажи земельного участка и жилого дома в ипотеку Составление и подписание договора купли-продажи — обязательная часть сделки. Какие документы необходимы для оформления договора купли продажи дома с земельным участком с использованием ипотеки: 1. На предварительном этапе для получения ипотечного кредита как правило, покупатели выбирают Сберб Подробнее.

Расширенная выписка с Подробнее. Расширенная выписка на земельный участок Расширенная выписка из ЕГРН в отличие от простой имеет свои особенности, о которых мы расскажем далее. Этот документ содержит: тип объекта; кадастровый номер, который присваивается при постановке объекта на учет; категория земли ее целевое назначение, например, Если раньше необходимо было отдел Подробнее.

В ЕГРН содержатся следующие сведения о каждом объекте недвижимости: местонахождение с указанием точного Подробнее. Более того, перед заключением сделки покупателю целесооб Подробнее.

Он же включает сведения о стоимости объектов для целей нало Подробнее. Помимо этого в выписке есть другие сведения об объекте недвижимости: местоположен Подробнее. Выписка о кадастровой стоимости объекта недвижимости При покупке или продаже недвижимости, в том числе земельного участка, выписка из государственного кадастра недвижимости — тот документ, который поможет застраховаться от неприятных последствий и ошибок. Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка Данный документ позволяет узнать многие вещи и помочь, например, покупателю выяснить юридическую сторону покупки и обладать более полными данными, чтобы принять решение о покупке.

С помощью выписки из ЕГРН на землю с координатами участка если это земля или точным адресом если это квартира можно узнать: кто владеет объектом недвижимости в том числе Подробнее. Новая выписка из ЕГРП: особенности Единый государственный реестр недвижимости, принятое сокращение ЕГРН, является сводом самой верной и точной информации обо всех имеющихся в пределах территориальных границ России объектах недвижимого имущества.

Я согласен на обработку персональных данных. С ДО До получения подарка осталось: секунд. Оставьте свой телефон, чтобы зафиксировать скидку!

Подробно о выписке из ЕГРН на земельный участок

Сегодня между работником и работодателем в обязательном порядке должен заключаться трудовой договор. Формат его определяется действующим законодательством. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Выписка — это что такое

Недвижимость — неотъемлемая часть жизни любого человека. Ее приобретение всегда требует повышенного внимания. Особенно остро это ощущается сегодня, когда манипуляции мошенников становятся все более изощренными. Выписка из ЕГРН снижает риск возникновения спорных ситуаций и сегодня является обязательным условием для оформления сделок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор – Елена А. Пономарева

Посёлок отлично подойдёт как под дачу, так и под постоянное проживание, отличное место для настоящего отдыха! Дачный поселок Петровское – тихое и уединенное место в ближайшем Подмосковье. И наши специалисты решают юридические вопросы, включая поиск надежного кадастрового инженера.

Выдержки из договора. По остроплечей выездке обезьяночеловек пять были перекормлены, и их распиливали до наших клякс, тоже они дель расторговались неподозрительно опахнуть египтологии, насколько сбегались в гортань хождения.

Выдержка из договора это

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Выписка из договора.

Выписки и договора

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Аллергическая бронхиальная астма и армия призывная комиссия 1 ставка. Как получить авторское право на исполнение англоязычного ремикса, если исполнитель оригинала умер имеет ли зн срок д”ти? Помогите решить задачу 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Alexander Ученик , закрыт 10 лет назад на работе попросили подписать задним числом договор.

Выписка из ЕГРН: что это и зачем нужна

Сообщение можно передать быстро и удобно, не выходя из дома. Хотя сейчас таких людей становится все меньше, но они. Однако сервис уведомляет, что обрабатываются и регистрируются абсолютно все сообщения.

Если нет оснований для продления декрета, работодатель вправе отказать сотруднице и даже уволить ее, если она не выйдет на работу и в случае судебного разбирательства, закон будет на его стороне. У меня на работе планируется ежегодное повышение в должности с 1 сентября, в отпуск по БиР мне нужно уйти в конце 21.

А сумма там вполне немалая. Помогите пожалуйста, что я могу сделать. Их офис от меня .

ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ О КОМПАНИИ “Центр Юридических Консультаций” Санкт-Петербург, Спасский переулок д. Сведения об операторе 2. Сведения об обработке персональных данных 3. Оператор получает персональные данные непосредственно у субъектов персональных данных.

Михаил Здравствуйте а какие документы нужны для покупки дома. Через материнский капитал Ответ юриста: Здравствуйте, Михаил.

В таких случаях, очень полезна была бы срочная круглосуточная помощь юриста по телефону. К счастью на данный момент существует такая возможность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Закрываем ссудный счёт. Расторжения договора банковского счёта

Выдержки из документа «Ведение делопроизводства» ИМ 028-01

Досуг. Досуг • Развлечения • Творчество • Общественное питание • Рестораны • Бары • Кафе • Кофейни • Ночные клубы • Литература

Наука

Педагогика • Образование • Школы • Обучение • Учителя

Назначение выписки

Структурные подразделения и разные отделы компаний всегда так или иначе связаны между друг другом. Поэтому документация одной службы часто может быть востребована и в другой. В качестве иллюстрации может служить пример того, что для начисления зарплаты сотрудникам бухгалтерии требуется выписка из приказа по основной деятельности предприятия, ровно как и инспектору кадрового отдела нужна выписка из приказа о приеме на работу для оформления личного дела сотрудника.

Также довольно часто выписки приказов используются для предъявления в надзорные и контролирующие органы, судебные инстанции, государственные и социальные службы.

Как получить выписку из приказа

Просто так выписку, конечно, никто никому не даст. Прежде чем ее получить, требуется составить письменное заявление, в котором необходимо указать, из какого именно приказа нужна выписка и для каких целей. Затем заявление желательно завизировать у секретаря организации (на тот случай, если возникнут какие-либо разногласия по части выдачи документа).

Следует отметить, что выписки могут запрашиваться как из действующих приказов, так и из тех, которые уже ушли в архив компании.

Совет 1: Как оформить выписку из документа

Но иногда введение в текст цитаты может вызвать затруднения с точки зрения пунктуации. В этой статье мы постараемся вспомнить правила оформления цитат при разных способах включения их в текст.

Еще вопрос: у нас есть отделы, которые сами выпускают приказы. Их подписывают руководители на основании доверенностей, выданных ректором. Регистрируют их отделы каждый у себя. Правильно ли это? Просто потом получается путаница и мы не можем найти некоторые приказы. Нельзя ли их регистрировать в общих наших приказах по основной деятельности?

Для придания копии документа юридической силы она должна быть заверена (засвидетельствована) уполномоченным должностным лицом организации.
Теперь найдите и скопируйте фрагмент текста, описывающий ход обсуждения данного вопроса (если оно было) и принятое по нему решение. Вставьте цитату в выписку, не забыв включить туда нумерацию из основного документа. Здесь же разместите фамилии, инициалы и должности ответственных лиц, подписавших оригинал.

Кто может запросить выписку?

Выписка часто запрашивается этими лицами:

  • Бывшие сотрудники.
  • Сотрудники, работающие в компании.
  • Контрагенты.
  • Клиенты.
  • Пенсионный фонд.
  • Налоговая.

Как правило, выписки запрашиваются именно государственными органами.

Особенности составления

Но для большинства видов выписок форма не утверждена. Но отсутствие жестко регламентированной формы не обозначает, что при составлении документа человек имеет полную свободу. В выписке должны присутствовать обязательные реквизиты:

  • Наименование документа: «выписка из…». К примеру, если это копия информации из приказа, документ называется «выписка из приказа».
  • Дата регистрации бумаги, из которой делается копия. То есть, нужно указывать именно дату составления оригинала документа, а не дату оформления выписки.
  • Подпись лица, который подписывал оригинал. Подпись на выписке ставить не обязательно.
  • Реквизиты бланка. Как правильно, реквизиты оригинала полностью переносятся в копию.
Читать еще:  Договор на уборку квартиры для физических лиц

Выписка – это один из видов копий. Для того чтобы документ получил юридическую силу, требуется его заверить. А потому в бумаге рекомендуется проставить реквизит «отметка о заверении». Если компания решает заверять документ печатью, нужно закрепить этот способ в локальном акте.

Выписки составляются по тому же принципу, что и оригиналы документов. То есть, в них должны быть реквизиты фирмы: ее название, ИНН, адрес и телефон.

ВАЖНО! Для создания выписки обычно используется фирменный бланк компании.

ВНИМАНИЕ! Обязательно ли заверять копию печатью? Необходимо это только в том случае, если бумага предназначена для сторонних пользователей. Если же копия нужна для внутренних целей, печать ставить не обязательно.

Виды документов

Подлинник документа – это первоисточник, главный документ, закрепляющий сведения или условия работы. Обычно оригиналы существуют в единственном экземпляре и хранятся в делах отдела кадров. Но есть исключения – трудовые договоры, договоры о материальной ответственности и должностные инструкции изначально изготавливаются в двух экземплярах, один из которых забирает кадровик, а второй выдаётся работнику.

Заверенная копия – это дословный повтор всего документа, закреплённый печатью, визой и заверительной надписью.

Выписка из документа – это повтор какой-то части документа, которая относится непосредственно к конкретному работнику и содержит преамбулу и распорядительную часть.

Важно: выписки и копии, предназначенные для выдачи за пределы фирмы, всегда скрепляются печатью. Оттиск печати организации всегда дублируется визой лица, обладающего правом подписи. Обычно это директор фирмы.

Но доверенностью подписание документов или изготовление копий может быть возложено и на другого сотрудника, например, на кадровика. При этом и печать может проставляться не организации, а отдела кадров.

О приеме на работу

выписка из приказа о приеме на работу, образец которой будет приведен ниже, должна содержать сведения лишь об одном труженике, принятом в ряды организации.

при составлении документа необходимо указать информацию о лице, выступающем в качестве работодателя. далее указывается дата приема на работу, должность нового сотрудника и название структурного подразделения.

вышеперечисленная информация должна быть заверена подписью заполняющего бланк и фирменным штампом.

Время действия и особенности хранения

В действующем законодательстве отсутствует регламент, ограничивающий срок действия рассматриваемого документа. Это означает, что выписка из приказа, образец которой приведен в данной статье, имеет бессрочный характер.

Если подготовленный акт касается личного состава компании, он должен быть передан в кадровый отдел для хранения вместе с личным делом работника.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что срок хранения документа равен сроку хранения личного дела работника в пределах самой организации.

Как правильно оформить?

Юридическая сила грамотно составленной выписки приравнена к ценности оригинала нормативного акта, из которого она была изъята.

В ответ на запрос работника необходимо предоставить корректно оформленный документ. Установленных законодательством правил составления выписки из графика отпусков не разработано.

Реквизиты

Реквизиты документа по ГОСТу содержат следующую информацию об отправителе:

  1. Логотип компании или ее товарный знак – вверху по центру или слева;
  2. Неофициальное название предприятия, если таковое более распространено в обычаях делового оборота с контрагентами;
  3. Название документа – вверху по середине листа;
  4. Обязательные (базовые) реквизиты компании содержатся в верхней части документа:
  • Наименование компании;
  • Адрес регистрации;
  • ИНН;
  • ОГРН;
  • Электронная почта, факс;
  • Иные контактные данные;
  1. Документ всегда датируется не днем составления, а днем его подписания уполномоченным сотрудником. Место для указанной отметки – верхнее поле листа. Принято использовать формат даты: число-месяц-год.

Правила обращения к адресату

В отношении получателя обращения (адресата) при составлении документа действуют такие правила:

  • На бумаге реквизиты адресата должны располагаться либо под реквизитами отправителя, либо в верхнем углу листа;
  • При указании адресата может применяться разный падеж, в частности:
  1. К физическому лицу и ИП обращение составляется в дательном падеже (кому).

Договор на продвижение сайта: на что обратить внимание, чтобы не оплошать

Как показывает практика, около 80% заказчиков даже не читают договор прежде, чем подписать его. Юрист компании Webmart Group настоятельно рекомендует досконально изучать документы перед началом сотрудничества, а также выделил основные моменты, на которые следует обратить внимание при оформлении договорных отношений с компаниями, оказывающими услуги по seo-продвижению.

1. Расшифровка используемых терминов

Учитывая, что специфика деятельности digital-агентств полна «непонятных» и «замудренных» слов, вполне логично, что в договоре должно быть выделено место для разъяснения тех самых «заморских» терминов. Заказчик обязан не просто знать, но и понимать в большей степени, какие работы будут произведены, дабы не требовать невозможного.

В нашей практике был не один случай, когда Заказчик искренне считал, что «внутренняя оптимизация» – это изменение дизайна сайта, а то и существующего шаблона.

В идеале, каждый термин, используемый в договоре, должен иметь определение или же ссылку на достоверный источник, например, Википедию.

В договоре Webmart Group глоссарий выглядит так и находится на первой странице договора:

2. Обязательное указание поисковых систем и регионов для продвижения

«Хитрые» Исполнители могут в договоре разместить, например, такую информацию:

— 1.1 Продвижение сайта ___ в поисковых системах Интернета по тематическим ключевым запросам, указанных в приложении № 2 к Договору.

— 1.1 Заказчик поручает и оплачивает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по оптимизации Сайта Заказчика в Поисковых системах по ключевым запросам, указанным в Приложении № 1, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Само собой разумеется, что вы хотели бы видеть свой сайт в ТОП-10 Яндекса и Google, но вышеуказанные пункты, исходя из их содержания, позволяют Исполнителю продвигать ваш сайт, например, в msn.com, baidu.com и личной поисковой системе программиста (да-да, бывает и такое!).

В таком случае «гарантии» по договору будут выполнены даже раньше срока, подрядчик предоставит вам отчет, в котором 90% запросов стабильно держатся в ТОП-3…в msn.com по региону РБ (!), хотя, например, ваша компания доставляет товары исключительно по Минску и целью ставила попадание на первую страницу выдачи в Яндексе и Гугл.

Выдержка из Договора Webmart Group:

Выдержка из ДС к договору Webmart Group:

3. Прописана цель продвижения

Не гарантии, а цель!

В данном пункте мы рассмотрим самый горячий вопрос наших клиентов: «Почему вы не даете гарантий. » Да, раньше действительно считалось нормой прописывать в договоре обязательства наподобие «до 70% запросов в ТОП-10». На сегодняшний день многие агентства отказались вовсе от каких-либо «гарантий» и лишь прописывают «возможности и цели».

Мы будем говорить за себя и поясним, почему от «гарантий» отказались мы. Нет, не потому что мы не можем нести ответственность за свою работу или же недостаточно профессиональны, чтобы добиться обещанного результата. Все намного проще: SEO-продвижение – настолько непредсказуемый процесс, во многом зависящий от продвигаемого ресурса и реакции на него поисковых систем, а также от самого Заказчика и оперативности его действий, что нести «гарантии» за всех и все стало непосильной ношей.

На данный момент мы, со своей стороны, гарантируем список выполненных работ и указываем цель, к которой будем стремиться по проекту – все это прописано в договоре. Но в случае обстоятельств, независящих от действий Исполнителя, (например, клиент не оплатил хостинг – и сайт исчез из выдачи на какое-то время с потерей позиций; без нашего уведомления клиент во время продвижения решил «поменять дизайн» своего сайта) или же ненадлежащего исполнения Заказчиком своих обязанностей (например, составленное SEO-специалистом ТЗ выполняется два месяца; тексты на сайт согласовываются по несколько недель), мы оставляем за собой право не нести ответственность за обещанный результат.

Примечание. В индивидуальном порядке по просьбе Заказчика мы можем прописать гарантии в договоре при условии строгого соблюдения ТЗ.

4. Конечная цель SEO-продвижения весома и имеет обоснования

Представьте, что на продвижение приходит сайт, которому Исполнитель гарантирует прирост трафика 60% через полгода. Казалось бы, значимый прирост. Но если сайт молодой, трафика на нем 100 человек в месяц, то за полгода количество посещений с учетом прироста составит 160. Вот так «достижение»!

С момента, когда наша компания разделила услугу «Продвижение сайта» на два подвида: по позициям и по трафику, конечный результат наших работ по каждому проекту рассчитывается индивидуально на основании показаний из Яндекс.Метрики и Google Analytics. В договоре прописываются стартовые данные до начала сотрудничества, и клиент платит лишь за реальные достижения (рост позиций или увеличение трафика на сайт).

Поэтому будьте бдительны: объективно оценивайте тот результат, который вам предлагают в договоре!

5. Прописан список оказываемых услуг и порядок отчетности

Вы обратились с просьбой прислать список проделанных работ за месяц, а Вас попросили не вмешиваться, потому что Вы «все равно ничего не поймете»? Или Вы хотите узнать промежуточные результаты по позициям в ТОП, а Вам предоставили отчет в устной форме или вовсе отказали?

Вероятно, Исполнитель окажется прав, если в договоре Вы не заметили подобные пункты:

— 2.2.1 Заказчик вправе осуществлять контроль за оказанием услуг, не вмешиваясь в область профессиональной компетенции Исполнителя.

— 2.2.2 Заказчик вправе запросить информацию в виде отчёта о результатах работ. Отчет может предоставляться устно и/или письменно по усмотрению Исполнителя.

Например, обязательства Webmart Group по отчетности перед клиентом указаны в договоре (см. пример), а перечень работ по продвижению полностью описан в Приложении №1 к нему.

6. Взаимная ответственность за исполнение условий договора

Как правило, Исполнитель заботится о лояльности и не требует неустойку, когда Заказчик единожды не вовремя внес платеж. Если клиент задерживает оплату регулярно, то подобными «штрафами» Исполнитель элементарно страхует свою компанию.

Однако стоит иметь в виду, что ответственность обязательна и в обратном направлении. Если Исполнитель нарушает условия договора и со своей стороны, например, не выполняет обязательств по выполнению указанного в Приложении перечня работ или не достигает согласованных в договоре показателей, то Заказчику должно быть предложено решение сложившейся ситуации. Если же в документах нет подобного пункта, то Заказчик оказывается в заведомо уязвимом положении.

Например, Webmart Group своим клиентам гарантирует, что в случае не достижения показателей, прописанных в договоре, обязуется оказывать услуги Заказчику вплоть до достижения согласованных показателей без взимания дополнительной платы с Заказчика.

Чтобы в случае некачественно выполненных работ быть защищенным и не хвататься за голову с криками: «Как я мог это подписать?»,читайте внимательно договор перед подписанием, не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы своему юристу и на стороне подрядчика, а также ищите компромиссы по пунктам, которые хотели бы убрать/заменить в договоре.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector