Минусы срочного договора для работника
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Минусы срочного договора для работника

Достоинства и недостатки срочного трудового договора

Срочный трудовой договор имеет свои особенности, а также преимущества и недостатки как для работника, так и для работодателя. Сравнение плюсов и минусов для обеих сторон, подробный комментарий приведены ниже.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

В основном этот тип трудового соглашения не имеет принципиальных отличий с «обычным» договором, который также часто называют бессрочным (в юридическом понимании это означает «заключенный на неопределенный срок»). Распространено заблуждение, что срочный договор несет для работника больше недостатков, чем преимуществ. В частности, считается, что будут потери по выплатам больничных и отпускных.

На самом деле оба типа документа гарантируют равные права и одинаковые виды социальных пакетов для всех сотрудников. Более того – законодательство напрямую запрещает преднамеренное заключение срочного соглашения с целью ограничить работника в каких-либо гарантированных прав.

Однако свои особенности у срочного договора есть – основные преимущества и недостатки для обеих сторон рассмотрены в таблице.

плюсы минусы
для сотрудника полное соблюдение прав по ТК (отпускные, стаж, больничные, страховые взносы и другие) нет никаких гарантий продолжения работы после истечения изначально предусмотренного срока
для работодателя облегченная процедура увольнения работника: необходимо письменно уведомить его ровно за 3 дня до предполагаемого окончания срока действия договора, после чего сотрудник не вправе отказаться от расторжения если выяснится, что сотрудница беременна, то уволить ее по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации предприятия

Срочный и бессрочный договор: сравнение

Эти документы практически не имеют отличий по форме, содержанию и правовому статусу. Единственная существенная разница заключается в том, что срочный договор всегда имеет заранее определенную дату расторжения. Причем эта дата может быть задана 4 способами:

  1. Собственно указание последнего дня действия – в этом случае считается, что этот день и станет последним рабочим для сотрудника.
  2. Отсылка на период времени, в течение которого действует документ – например: «заключен на 6 месяцев». Тогда отсчет начинается с первого же дня подписания.
  3. Еще можно определить срок исходя из объема работы: т.е. последним днем следует считать тот, когда все виды работы будут выполнены.
  4. Наконец, иногда в качестве окончания срока действия указывают наступление соответствующего события, например: «до выхода главного бухгалтера Милютиной Натальи Александровны на работу».

При этом срочное соглашение всегда может перейти в категорию бессрочного, если после окончания предполагаемого времени работы ни одна сторона не инициировала расторжения соглашения. Если же в тексте прямо не указано, до какого момента документ будет действовать, автоматически считается, что договор не имеет определенного срока. Таким образом, после составления бумаги необходимо проверить, чтобы в ней обязательно была указана конечная дата действия.

Основания для заключения

Законодательство предусматривает отдельные случаи, когда договор заключается в обязательном порядке, а когда у работодателя есть выбор.

Безусловные основания

Имеется в виду, что в данном случае стороны могут оформить только срочный договор, то есть иного выбора нет:

  1. Работа временная (в том числе на сезон) или за рубежом.
  2. Стажировка во время обучения.
  3. Работа предполагает замещение должности сотрудника, который отсутствует временно и обязательно вернется.
  4. Выполнение обязанностей связано с увеличением объема производства.
  5. Выполнение обязанностей для осуществления деятельности избирательной комиссии любого уровня.
  6. Компания создана на определенный срок.
  7. Сотрудник проходит альтернативную гражданскую службу.
  8. Сотрудник пришел на работу в соответствии с направлением от биржи труда.

Соглашение сторон

В этом случае стороны сами решают, какой именно документ они подпишут. Вот основания:

  1. Работодатель представляет малый бизнес (ИП).
  2. Работник имеет официальный статус пенсионера.
  3. У работника есть нарушения здоровья, которые исключают возможность заключения бессрочного соглашения.
  4. Выполнение работы предполагается в регионах Крайнего Севера.
  5. Трудовые обязанности связаны с ликвидацией последствий природной стихии или техногенной катастрофы.
  6. Сотрудник получил работу в результате проведения конкурса.
  7. Работник представляет собой лицо, принимающее решение – собственно руководитель, его заместитель или главный бухгалтер.
  8. Работник является внутренним или внешним совместителем.
  9. Работник является студентом, который учится на очном отделении любой основы (бюджетная или коммерческая).

Образец договора 2018 — 2019 г.

Документ может быть составлен в любой форме. Существенным требованием является отражение всех важных условий:

  • наименования сторон;
  • предмет соглашения;
  • срок;
  • место работы;
  • права и обязанности каждой стороны;
  • описание условий труда;
  • размер зарплаты;
  • описание видов социального страхования;
  • режим рабочего времени.

За основу можно взять такой образец:

Минимальный и максимальный срок

В законодательстве предусматривается, что:

  • минимальный срок – любой, даже 1 день;
  • максимальный – 5 лет.

На практике трудовой договор не заключается на несколько дней, поскольку это, прежде всего, невыгодно для работодателя: придется выплачивать компенсацию за неиспользованные отпускные дни, даже если речь идет об одном таком дне. К тому же есть риск того, что сотрудник уйдет на больничный или же окажется, что сотрудница беременна и т.п.

Поэтому в случае выполнения работ, на которые уйдет несколько дней или недель, можно оформить один из видов гражданско-правовых договоров:

  • возмездного оказания услуг;
  • подряда.

Таким образом, с точки зрения работника минусов и особенностей срочного договора фактически нет, а его преимущества ничем не отличаются от обычного соглашения. А с точки зрения работодателя единственный существенный риск связан только с приемом на работу беременных сотрудниц, которым по закону нельзя отказать в праве продления договора и после истечения изначального срока.

Видео комментарий о юридических особенностях соглашения:

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Подписание трудового договора – первый и важный этап на пути формирования взаимоотношений между работником и работодателем. Законодательство регулирует порядок составления подобных документов. В каких случаях допустимо оформление срочного трудового договора и почему выгодно заключать такие соглашения?

Особенности срочного договора

Один из распространенных видов трудового договора, предусмотренный отечественным законодательством. Положение такого контракта регламентировано Трудовым Кодексом РФ. Основная причина, по которой составляется срочный договор – отсутствие возможности установления длительных бессрочных отношений между работодателем и наемным работником. Временный письменный уговор имеет свои тонкости оформления и существования.

Основанием для заключения подобного контракта является:

  1. Временное отсутствие должного лица, исполняющего возложенные обязанности. Если постоянный работник пребывает в ежегодном или декретном отпуске, находится в командировке, или на больничном, работодатель вправе принять на работу другого специалиста и заключить с ним подобной уговор.
  2. Проведение временных, сезонных работ.
  3. Документ может быть подписан в случае откомандирования сотрудника за границу. За пределами отечественной территории, специалист того или иного предприятия может продолжать работать или проходить стажировку.
  4. Альтернативная гражданская служба.
  5. В случае временного увеличения объема производства.
  6. При зачислении на определенную должность во временно сформированные организации.
  7. Для выполнения конкретных функций, не вписывающихся в формат основной деятельности компании. Сюда относят реконструкцию помещения, монтажные или пусконаладочные работы.
  8. Избрание на должность на конкурсной основе.
  9. При проведении неотложных работ с целью предотвращения катастрофы.
  10. Сотрудник предприятия является пенсионером.

Выделяют безусловные договора и по соглашению сторон. Сила письменного уговора зависит от продолжительности его действия.

Согласно закону, срочный письменный уговор может быть заключен с соискателем на определенную должность, учащимся на очной форме, а также представителем индивидуального предприятия. В этом случае штат компании не должен превышать 35 человек. Подписание такого соглашения возможно с гражданином, вышедшим на пенсию, работником театра или лицом, представляющим средства массовой информации. Часто одним из фигурантов трудового договора выступает главный бухгалтер или руководитель предприятия. Каждая из сторон, участвующая в составлении и подписании такого документа обязуется добросовестно исполнять указанные требования.

Работник должен выполнять необходимую работу, соблюдая при этом правила внутреннего распорядка. Работодатель, в свою очередь, создает достойные условия труда и своевременно предоставляет заработную плату. Максимальный срок действия такого контракта – 5 лет. Лицо, желающее стать участником трудового договора должно соответствовать определенным требованиям.

Достоинства соглашения

У временного трудового контракта несомненно имеются так называемые плюсы. Вот несколько причин наглядно демонстрирующих, почему выгодно заключать срочные соглашения:

  • Отсутствие потребности в расширении штата. Работодатель не обязан увеличивать основную команду сотрудников в случае заключения такого договора. Во время сокращения штата не придется выплачивать материальные компенсации участникам подобных соглашений.
  • Испытательный срок. При подписании контракта для проведения сезонных или временных работ испытательный срок не устанавливается. Поэтому работки сразу приступают к своим обязанностям на законных основаниях.
  • Временная занятость позволяет квалифицированному специалисту оформить социальный пакет или при необходимости добиться оформления временной нетрудоспособности.
  • Стать участником срочного соглашения, может действующий специалист любого возраста. Даже граждане, вышедшие на пенсию.
  • В большинстве случаев расторжение контракта осуществляется по причине истечения срока его действия.
Читать еще:  Как описать недостатки авто в договоре?

Требования и обязанности, изложенные в договоре, регулируются государственным законом. Там не менее специалисты обнаружили некоторые минусы в существовании подобных соглашений.

Недостатки трудового контракта

Недостатки срочного трудового контракта затрагивают интересы обоих участников письменного соглашения. Вот некоторые минусы делового контракта:

  • Наемный работник обязуется выполнять порученные обязанности в согласии с установленным рабочим графиком.
  • В случае ликвидации предприятия, работодатель в первую очередь должен выдать зарплату именно тем сотрудникам, с которыми был заключен срочный договор. Это может вызвать определенные трудности во взаимоотношениях с бывшими постоянными работниками.
  • Если трудовое соглашение было заключено на срок менее 6 месяцев, больничный оплачивается не полностью. Только за 75 календарных дней.
  • Работодатель обязуется оплачивать декретный отпуск внештатной сотруднице, находящейся в положении.
  • По условиям трудового контракта, руководство предприятия имеет право координировать деятельность работника. Наемный специалист не может диктовать свою волю и в должной мере проявлять фантазию.

Несмотря на все существующие нюансы, законодательство по-прежнему допускает оформление подобных соглашений. Поэтому важно знать главные особенности заключения и подписания договора. В составленном контракте должна быть указана информация о режиме, характере работы.

Вывод

Срочный трудовой договор – удобный и современный документ, регулирующий отношения между двумя сторонами: работодателем и наемным работником. Представленные особенности заключения срочного соглашения, его достоинства и недостатки помогут трезво оценить ситуацию и принять верное решение в отношении подписания данных бумаг.

Выйти сухим из воды! Какие подводные камни у срочного трудового договора для работодателя?

Трудовой договор – нормативный акт, который регламентирует отношения работодателя и работника. Как правило, документ заключается на неограниченный срок, и расторгается только по предложению одного из участников.

Но в ситуациях, когда продолжительность сотрудничества известна заранее, появляется необходимость в заключении срочного трудового договора. Самые важные условия для его оформления это:

  • обязательное внесение основания, согласно которому сотрудничество не может продолжаться неограниченный срок (например, замена основного сотрудника или сезонные работы);
  • внесение пункта о дате или событии, после которого сотрудничество прекращается (например, возвращение основного сотрудника).

Срочный контракт может действовать до 5 лет. Для трудовых отношений с более продолжительным периодом действия заключается бессрочный договор.

Отличия от бессрочного

Срочный договор оформляется, если бессрочный невозможно заключить согласно характеру запланированных работ. Традиционно составляется неограниченный по времени договор, а ограниченный является редким исключением. Главное отличие срочного трудового договора от бессрочного можно проследить уже в названии – срочный договор ограничен сроком действия, бессрочный им не ограничивается. Но в их трактовке существует еще несколько особенностей:

Срочный Бессрочный
Ограничение срока действия В тексте документа указана точная дата окончания или событие, после которого он расторгается. Например:

  1. «Договор заключен на период временной нетрудоспособности постоянного сотрудника и завершается после его возвращения к работе».
  2. «Договор оформляется на 3 месяца для осуществления сезонных работ и завершается 30 августа 2015 года».
Конкретная дата не вносится. Договор расторгается по инициативе работника или работодателя.
Причина заключения Обязательно прописывается основание, которое предшествовало факту заключения контракта. Заключается, если в компании появляется вакантная должность, а претендующий гражданин полностью подходит по требованиям.
Цель оформления Оформляется для выполнения конкретных задач – замена постоянного сотрудника, выполнение временной работы. Заключается для сотрудничества на постоянной основе и выполнения стандартных должностных обязанностей.
Продолжение сотрудничества Договор преобразуется в контракт с неопределенным сроком, если за 3 дня до наступления даты, прописанной в тексте контракта, работодатель так и не оформил приказ о расторжении. Изначально подразумевает продолжительное сотрудничество.

Работодатели часто используют временные договора в своих интересах, например, чтобы не искать в будущем причин для увольнения сотрудника. Подобные действия запрещены и могут повлечь за собой негативные последствия.

Что такое договор гражданско-правового характера

Стандартно ведение бизнеса, сопряженного с трудоустройством физических лиц, происходит в соответствии с Трудовым или Гражданским кодексами. Поэтому наряду с трудовыми договорами существуют и гражданско-правовые.

Договор гражданско-правового характера представляет собой нормативный акт, где оговаривается имущественное взаимодействие заказчика и исполнителя. Между сторонами при этом не наступают рабочие отношения в их привычном понимании, когда сотрудник под началом работодателя осуществляет установленную трудовую функцию.

В контракте гражданско-правового характера отражена конкретная услуга или работа, которую исполнитель согласен выполнить за вознаграждение.

Примеры подобных нормативных актов – авторский контракт, договор подряда или возмездного оказания услуг.

Отличия от гражданско-правового

Похожие на первый взгляд документы имеют целый ряд отличий. Разберем их в таблице:

Срочный трудовой договор Договор гражданско-правового характера
Вид работ Выявлена должность, для которой нужен работник, выполняющий самостоятельно должностные обязанности. В документе оговорен перечень услуг, которые исполнитель должен произвести. Должности как таковой не существует.
Рабочий процесс Сотрудник своевременно выполняет распоряжения начальства. Сам процесс не имеет значения, важно сдать необходимый результат. Заказчик может вообще не контролировать работу.
Распорядок Работа происходит в соответствии с распорядком компании – по установленному режиму, подтвержденному внутренним уставом. Предусмотрена дата запуска деятельности и плановое время окончания. Исполнитель вправе работать в любое подходящее время – главное, чтобы работа была сдана в срок.
Условия работы Руководитель создает для работников комфортные условия, обеспечивает их всеми необходимыми материалами В договоре могут оговариваться какие-либо условия, но не обязательно.
Процесс выполнения Предполагается, что всю работу выполняет сам сотрудник. Исполнитель вправе привлекать к выполнению работы любое третье лицо.
Оплата труда Работник получает ежемесячную заработную плату единовременно или с авансом, оклад не может быть ниже МРОТ. Получение оплаты обговаривается индивидуально – либо вся сумма после выполнения работы, либо аванс перед началом работ. Оплата не зависит от уровня МРОТ.
Удержание налога Бухгалтерия удерживает НДФЛ, налоги в фонды медицинского и соцстрахования, а также в пенсионный фонд. Удерживается НДФЛ, налоги в фонд медицинского страхования и пенсионный иногда могут не взиматься – например, при договоре на аренду имущества. При необходимости в договор включается пункт о страховании на случай производственной травмы: тогда налог уплачивается и в ФСС.
Гарантии от работодателя Руководство предоставляет полный перечень гарантий согласно ТК. Не предусмотрено никаких гарантий, кроме отчисления в пенсионный фонд. Однако период работы по контракту входит в трудовой стаж.
Документальное сопровождение На каждого работника ведется трудовая книжка, создается приказ о принятии на работу и увольнении. Трудовой стаж считается. Никаких документов, кроме договора, не предусмотрено. Трудовой стаж за время работы не учитывается.
Трудоустройство Оформление происходит в соответствии с требованиями к сотруднику, однако согласно ТК существует правило равенства по возрасту, полу и национальности. Работодатель может отказать в оформлении договора без объяснения оснований.

Из общих черт можно выделить только ограничение по срокам работы – и в том, и в другом случае может быть конкретно установлена дата трудоустройства и дата (или событие) окончания работ. Однако срочный трудовой договор нельзя заключить на срок более 5 лет, а гражданско-правовой можно.

Преимущества и недостатки

Как и любое соглашение о трудовых отношениях, срочный трудовой договор имеет плюсы и минусы для обеих сторон. Рассмотрим негативные стороны:

Для работника

При подписании ограниченного сроком контракта гражданин должен помнить о том, что в результате его ждет:

  • Упрощенная процедура увольнения. Работник увольняется после завершения периода действия договора или после выполнения работ, прописанных в документе.
  • Сокращенный срок увольнения. Сотрудник оповещается либо за 3 дня до окончания работ, либо за день до выхода основного сотрудника (ст.79 ТК РФ).
Читать еще:  Какой подписать договор между владельцем грузового автомобиля и водителем?

В остальном набор гарантий схож с бессрочным контрактом – сотрудник так же получает выплаты по больничному и отпускам. Только компенсация рассчитывается не за последние 12 месяцев, а в расчет среднего оклада берется период с момента трудоустройства до месяца, предшествующего уходу на больничный или в отпуск.

Для работодателя

К минусам в срочных контрактах для работодателя относятся:

  • Беременность сотрудницы на временном контракте. В такой ситуации уволить ее до окончания беременности удастся в единственном случае – при закрытии фирмы.
  • Если работодатель вовремя не предупредил работника о предстоящем окончании срока действия контракта, сотрудничество автоматически принимает бессрочный характер. По окончании срока контракта руководитель уже не имеет права уволить сотрудника.

Пример. Фирма ООО «СтройСервис» заключила с Петровым А.Н. срочный трудовой контракт на 2 года. Датой его завершения было установлено 5 мая 2017 года. Однако руководитель не предупредил сотрудника заранее об окончании договора, и Петров продолжил работу. О своей оплошности руководитель вспомнил только 10 мая, и уведомил сотрудника о том, что договор прекращается в связи с окончанием действия по ст.79 ТК РФ. В ответ на это Петров заявил, что предупреждения за 3 дня до завершения договора не поступало, поэтому согласно ст.58 ТК РФ договор становится бессрочным. Руководитель согласился с мнением сотрудника и во избежание судебных тяжб не стал его увольнять.

Беременная сотрудница даже после окончания срока действия договора вправе написать заявление о продолжении сотрудничества, и работодатель должен будет его одобрить. Правда, только до окончания беременности – после родов сотрудница увольняется.

Объединив всю информацию, определим кратко особенности срочных трудовых договоров – как для работника, так и для работодателя.

Преимущества:

  • Обеспечение сотрудника полной занятостью, хоть и временной. Работа по срочному контракту сопровождается теми же гарантиями, что и неограниченный договор.
  • Компании можно не расширять штат для проведения краткосрочных работ. При увольнении постоянного работника придется выплатить компенсацию, а трудоустройство сотрудника на временную должность позволит избежать лишних затрат.

Недостатки:

  • Сотрудничество неизбежно завершится в определенный момент.
  • Если текст документа был составлен неверно, у работника появляется шанс перевести сотрудничество в бессрочное в судебном порядке. Руководителю это причиняет большие неудобства, особенно если временный работник был нанят на время отсутствия основного.

Подводные камни для работодателя

Наибольший риск заключается в правильном составлении текста документа, ведь малейшая ошибка может привести к тому, что договор будет считаться бессрочным. Работодателю важно помнить, что:

  • Нельзя оформлять несколько срочных договоров друг за другом с одним и тем же сотрудником, если трудовая функция не меняется.
  • В тексте документа всегда прописываются причины его составления (ст.57 ТК РФ) и дата, когда он должен завершиться.
  • Действие срочного контракта не может быть более 5 лет.

При несоблюдении вышеназванных правил сотрудничество официально приобретает постоянный характер. Увольнение работника при неправильном оформлении договора является незаконным, поэтому по решению суда он восстанавливается в должности.

Самые вопиющие случаи нарушения временных договоров могут облагаться штрафами. С частных предпринимателей взимается штраф до 5000 руб., с компаний – от 30 до 50 тыс. руб. согласно п.1 ст.5.27 КоАП РФ. При неоднократном нарушении порядка оформления сотрудников руководитель снимается с должности сроком до 3 лет.

Пример. Компании ОАО «Инструмент плюс» был необходим программист для выполнения конкретной задачи – создание сайта и его продвижение. В штате была вакантная должность, однако работодатель решил заключать именно срочный договор. Сотрудник был принят, договор подписан. После того, как работы были качественно выполнены, руководитель объявил о расторжении контракта. Однако новый работник, сославшись на неверное оформление контракта, продолжил работать.

Юристы, изучив текст договора, нашли неточность: в нем не было указано, что после выполнения конкретной работы сотрудничество автоматически прекращается. Поэтому официально документ считался бессрочным, и новый работник был прав.

Срочный трудовой договор

Срочный (временный) трудовой договор – это трудовой договор, заключенный на определенный срок.

Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе.

Нормативная база

Виды договоров описываются ст.58 ТК РФ. Основания для оформления временного договора указаны в ст.59 ТК РФ.

Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 ст.77 ТК РФ.

Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в ст.289 ТК РФ.

Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье ст.293 ТК РФ, а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498.

Обязательные основания заключения трудового договора

Статья 59 ТК РФ содержит два основных раздела, посвященных возможным основаниям заключения трудового договора срочного характера. Так, часть 1 указанной статьи включает в себя перечень ситуаций, в которых подписание срочного трудового договора является обязательным. В него входят следующие обстоятельства:

необходимость выполнения обязанностей основного сотрудника, который в силу причин, установленных действующим законодательством, не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, однако имеет право на сохранение за ним рабочего места;

необходимость выполнения сезонных или временных работ, причем продолжительность последних для целей заключения срочного трудового договора не должна превышать двух месяцев;

привлечение сотрудников для работы за рубежом;

потребность организации во временном расширении объема или номенклатуры выполняемых работ или оказываемых услуг;

привлечение сотрудников для работы в организациях, создаваемых на определенный период времени, или для выполнения работ, которые имеют временный характер. В указанный вид деятельности включаются в том числе общественные работы, работы по направлению органов занятости и альтернативная гражданская служба;

обучение сотрудников в форме стажировки, практики или иных образовательных мероприятий с целью овладения навыками и знаниями в рамках конкретной профессии или специальности;

работа на выборных должностях или в команде должностного лица, избранного для выполнения политических задач, задач муниципальной или государственной службы на определенный срок;

прочие ситуации, предусмотренные действующим законодательством.

Таким образом, если необходимость привлечения к работе сотрудника вызвана одной из перечисленных причин, работодатель обязан заключить с таким работником именно срочный трудовой договор.

Других вариантов оформления трудовых отношений актуальное законодательство в этих обстоятельствах не допускает.

Срок действия срочного трудового договора

Срок действия трудового договора должен быть четко указан в его тексте. Допустимая продолжительность срочного трудового договора определена ст. 58 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса, максимальный срок действия такого документа составляет пять лет. При этом по взаимному согласию работодателя и работника срочные трудовые договоры могут заключаться на любой период в рамках указанного ограничения.

Отметим, что минимальный срок заключения срочного трудового договора законодательством не установлен.

В чем отличие срочного и бессрочного договора

Для удобства сравнения представим данные в виде Таблицы:

Срок действия Не имеет срока действия Максимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ).
Кроме этого, срок действия договора указывается в приказе Причина заключения Не указывается Обязательно прописывается в приказе Задача работника Работодатель постоянно возлагает новые задачи Задача одноразовая и конкретная

Нюансы составления срочного трудового договора

Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований. Типовой срочный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:

информация о сторонах, которые заключили его;

период действия соглашения;

рабочее время и время отдыха;

гарантии для работника;

Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.

Также в срочном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:

данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя);

регион и дата заключения;

описание трудовой деятельности работника;

Кроме этого обязательным считается обоснование причин для заключения срочного договора, период действия срочных взаимоотношений и т.д.

Оформление прочих документов при заключении срочного трудового договора

Для заключения договора нужно наличие определенных документов.

Читать еще:  Как заменить сторону в договоре аренды?

Заявление

Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде. Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.

Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.

После подписания срочного трудового договора работодателю необходимо выполнить остальные этапы процедуры трудоустройства. С учетом специфики приема на работу временного сотрудника эти этапы включают:

издание приказа о приеме на работу;

внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку;

оформление личной карточки сотрудника.

Издание приказа о приеме на работу

Такой приказ может иметь форму, предусмотренную локальной нормативной документацией компании, или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должны быть зафиксированы и существенные условия трудоустройства, включая, в частности, дату завершения трудового договора. В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие.

Например, в случае, если он был заключен для выполнения определенного объема работ, таким событием может считаться подписание акта о приемке выполненных работ.

Также в этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.

В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников.

Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре.

В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись.

Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.

Внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку

Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению.

Сведения в графах документа, включая название должностной позиции и отдела, в который поступает сотрудник, должны находиться в строгом соответствии с другими оформленными документами, включая собственно срочный трудовой договор и приказ о приеме на работу. При этом указание на срочный характер трудоустройства в трудовой книжке не делается. Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.

Оформление личной карточки сотрудника

В случае, если для этого документа используется форма № Т-2, указание на временный тип трудоустройства делается в разделе «Характер работы».

В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку.

С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись.

Порядок продления срочного трудового договора

В случае, если после завершения строка действия срочного трудового договора стороны хотели бы продолжить сотрудничество, теоретически у них есть два варианта:

перевести трудовой договор в категорию бессрочного трудового договора;

заключить новый срочный трудовой договор.

На практике гораздо более простым является первый вариант.

Согласно положениям ст.58 ТК РФ такой договор автоматически становится бессрочным в случае, если после окончания его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений. Это происходит уже на следующий рабочий день после указанной даты.

А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено. Поэтому необходимо заключать новый срочный трудовой договор.

Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.

В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Срочный трудовой договор: краткая инструкция

Трудовой договор — это соглашение, которое заключается между работодателем и работником. В соответствии с ним, сотрудник должен выполнять установленные документом обязанности, а работодатель оплачивать труд работника, и обеспечивать необходимые условия труда.

  • 8 (800) 350-32-81 – Регионы
  • +7 (499) 938-87-49 –Москва
  • +7 (812) 425-68-37 –Санкт-Петербург

Трудовые договоры могут быть:

  1. заключенными на неопределенный срок;
  2. заключенными на определенный срок, но не более пяти лет. Такие договоры называются срочными и бывают нескольких разновидностей:
    • имеющие абсолютно определенный срок – работа на конкретный срок;
    • имеющие относительно определенный срок – для выполнения определенной работы;
    • условно срочные – замещение временно отсутствующего сотрудника.

Отношения в соответствии со срочными трудовыми договорами регулируются Трудовым кодексом РФ, и, в частности, его пятьдесят девятой статьей, а также главой сорок пять.

Основания для заключения срочного трудового договора

Многим организациям рано или поздно приходится прибегать к оформлению срочных трудовых договоров, когда нужно воспользоваться услугами специалистов на небольшой срок.

Такое соглашение может быть заключено в таких случаях, как:

  • замещение сотрудника, например, на время отпуска по уходу за ребенком;
  • на временные (не более двух месяцев) или сезонные (когда деятельность может осуществляться только в определенный отрезок года) работы;
  • выполнение рабочих обязанностей за пределами страны. Договор составляется не более, чем на три года (статья №338 ТК РФ) с возможным последующим перезаключением;
  • при выполнении работ, которые выходят за рамки обычной деятельности организации;
  • при направлении сотрудника на временные работы от службы занятости, на альтернативную воинскую службу или в качестве наказания на общественные работы;
  • принятии на работу пенсионера по возрасту, сотрудников, имеющих медицинские показания для работ временного характера, студентов-очников, совместителей;
  • организация ведет деятельность на Крайнем Севере и территориях, к нему приравненных, а сотрудники работают вахтовым методом;
  • для организации работ по предотвращению и устранению последствий техногенных и природных катастроф;
  • при найме руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров;
  • при найме работников творческой сферы: цирк, театр и т. д.;
  • при найме сотрудников для маленьких организаций, в том числе ИП, штат которых не превышает тридцать пять человек (для торговой и сфер обслуживания – двадцать человек);
  • при найме команд морских и речных судов.

Сроки заключения

В срочном трудовом договоре должен присутствовать срок действия: это не всегда конкретная дата, таким условием может выступать и наступление тех или иных событий (окончание временных работ, выход на работу сотрудника, которого замещали и т. д.).

Максимальный срок таких трудовых отношений – пять лет (статья №58 ТК РФ), минимальный срок законодательством не оговаривается и может составлять даже один день.

Преимущества и недостатки срочного трудового договора

К плюсам регулирования таких трудовых отношений можно отнести:

  • наличие всех гарантий: больничного, отпуска, компенсаций;
  • работодателю можно не увеличивать штат (при сокращении выплачиваются компенсационные выплаты).

А минусами можно назвать:

  • краткосрочность договора;
  • при допуске ошибок в оформлении работодатель может проиграть в споре, если работник захочет перевести договор в бессрочные.

Особенности срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора следует учесть его особенности и нюансы:

  • документ должен содержать основание, то есть объяснение, почему он носит срочный характер, а также период действия. В ином случае контролирующие органы могут признать его заключенным на неопределенный срок (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”);
  • выплаты денежных средств происходят в обычном порядке, как и отчисления НДФЛ и в фонды;
  • если по истечении периода договора ни одна из сторон не расторгла его, то такие отношения становятся заключенными на неопределенный срок (статья №58 ТК РФ);
  • для работающих в период до двух месяцев существуют следующие правила:
    • нельзя назначать испытательный срок (статья №289 ТК РФ);
    • они могут быть привлечены по согласию к работе в выходные и праздничные дни, оплата за которые производится не менее, чем в двойном размере;
    • при увольнении выходное пособие не выплачивается, однако, такая мера может быть предусмотрена работодателем в трудовом договоре по желанию;
    • оплачиваемые отпуска или компенсации при увольнении рассчитываются как два рабочих дня за месяц работы (291 ТК РФ);
    • при увольнении работник должен предупредить работодателя за три дня, то же самое касается и работодателя (292 ТК РФ).
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector