Договор с видеооператором. Нарушение сроков
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Договор с видеооператором. Нарушение сроков

Суд: введение видеонаблюдения на рабочих местах не требует внесения изменений в трудовой договор

belchonock / Depositphotos.com

Установка систем видеонаблюдения за работниками нередко приводит к возникновению трудовых споров. Понять можно обе стороны: работодатель стремится обеспечить свои интересы и контролировать рабочий процесс, а работники чувствуют себя крайне неуютно, проводя под камерами много часов в день (Определение Ульяновского областного суда от 19 февраля 2019 г. по делу № 33-836/2019).

Стремясь защитить свои права, работники обращаются и в суды, которые, впрочем, довольно редко встают на их сторону в вопросах правомерности осуществления работодателем видеонаблюдения. Тем не менее, чтобы обеспечить себе хорошие шансы на успешный исход судебного разбирательства, работодателю следует соблюсти определенные сложившиеся на практике требования к порядку введения такого рода контроля за работниками и, что немаловажно, понимать правовые последствия отказа работника от продолжения работы под видеонаблюдением.

Весьма показательное в этом отношении дело недавно рассматривалось Ульяновским областным судом. Спор возник из-за увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса после его отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. Обстоятельства дела складывались следующим образом. Работник трудился в организации с 2013 года. В 2017 году компания решила внедрить в своих помещениях систему видеонаблюдения и утвердила соответствующее положение. Согласно данному локальному нормативному акту видеонаблюдение вводилось с целью контроля за исполнением сотрудниками своих обязанностей, обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, обеспечения безопасности персонала на рабочих местах, контроля и организации техники безопасности в помещении и документальной фиксации возможных противоправных действий.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Работник был под роспись уведомлен о введении системы видеонаблюдения на рабочем месте, а также предупрежден об изменении по прошествии двух месяцев условий его трудового договора в связи с изменившимися условиями труда. Работодатель планировал дополнить трудовой договор информацией о видеонаблюдении на рабочем месте в соответствии с положениями локального нормативного акта.

Работник отказался работать в новых условиях и через два месяца был уволен. Увольнение работник оспорил, апеллируя, в частности, к тому, что установка видеокамер являлась вторжением в его личную жизнь.

Суд, однако, не усмотрел никаких нарушений в самом факте осуществления работодателем видеонаблюдения за работниками. Судьи отметили, что видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:

  • видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
  • работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
  • видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

Отметим, что такой перечень требований к порядку введения системы видеонаблюдения предъявляется и другими судами (определение Новосибирского областного суда от 15 января 2019 г. № 33-653/2019, определение Свердловского областного суда от 16 ноября 2016 г. № 33-20507/2016). В рассматриваемом случае нарушений этих требований суд не установил.

Была также отклонена и ссылка работника на то, что введение работодателем видеонаблюдения нарушает его право на личную жизнь и охрану персональных данных. Суд пришел к выводу о том, что съемка рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не подпадает по действие главы 14 ТК РФ, а также не нарушает конституционные права работника на неприкосновенность частной жизни, поскольку осуществляется в целях, связанных с трудовой деятельностью работника, а не для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную или семейную тайну. Приведенные тезисы также получили широкое распространение в судебной практике. Помимо уже упоминавшихся выше судов, их можно встретить, например, в определении Верховного Суда Республики Бурятия от 19 июля 2017 г. № 33-2917/2017, определении Мосгорсуда от 8 декабря 2016 г. № 33-49698/16, определении Свердловского областного суда от 25 марта 2016 г. № 33-5427/16, определении Ульяновского областного суда от 18 декабря 2012 г. № 33-3994/2012.

Со своей стороны отметим, что по смыслу п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ “О персональных данных” (далее – закон о персональных данных) видеозапись работника все же является его персональными данными, а значит, обработка таких записей должна осуществляться в соответствии с правилами, предусмотренными как законом о персональных данных, так и главой 14 ТК РФ. Вместе с тем, осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей, а значит, в силу п. 5 ч. 1 ст. 6 закона о персональных данных обработка персональных данных в рассматриваемом случае может осуществляться без согласия работника.

Но вернемся к делу, разбиравшемуся Ульяновским областным судом. Как мы уже говорили, судьи пришли к заключению о правомерности установления работодателем системы видеонаблюдения. Однако это не спасло работодателя от признания незаконным самого увольнения. Дело в том, что суд не усмотрел в действиях работодателя по введению видеонаблюдения оснований для изменения условий трудового договора. Работодатель фактически ввел меру по усилению контроля за сохранностью имущества и за соблюдением работниками трудовой дисциплины. Никаких условий трудового договора это не затрагивало, а значит, и основания для внесения изменений в трудовой договор по инициативе работодателя отсутствовали.

Точка зрения о том, что введение работодателем системы видеонаблюдения не приводит к изменению условий трудового договора и не требует отражения в нем соответствующей информации, также представлена и в других судебных актах (определение Калининградского областного суда от 12 сентября 2017 г. № 33-4523/2017, определение Мосгорсуда от 8 мая 2014 г. № 4г-4507/14).

Резюмируя, можно дать работодателям следующие рекомендации по юридическому оформлению внедрения видеонаблюдения на рабочих местах. Для этого требуется принять соответствующий локальный нормативный акт (или дополнить уже существующий необходимыми положениями) и ознакомить с ним работников. Следует также проинформировать работников о ведении видеонаблюдения в конкретных местах (лучше всего – путем установления соответствующих информационных табличек). При этом получать согласие работников на осуществление их съемки не требуется. Нет также необходимости и включать соответствующее условие в трудовой договор. Если работодатель все же желает отразить в трудовом договоре данную информацию, а работник отказывается согласовывать такие изменения, нет никаких оснований для увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отказ работника от выполнения своих трудовых обязанностей “на камеру” следует рассматривать как обычный дисциплинарный проступок, что дает работодателю право применить к работнику соответствующие меры дисциплинарного воздействия.

Договор услуг видеосъемки

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 23 вопросов по теме Договор услуг видеосъемки. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Договор услуг видеосъемки, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 249 юристов и адвокатов.

1.1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Должен быть договор. Может подать заявление. Нужно вернуть. Есть и последствия не составления письменной формы.

1.2. Олег!
Заказчик вправе в любое время отказаться от договора оказания услуг и потребовать вернуть предоплату. Исполнитель может претендовать на возмещение фактически понесенных расходов.
Кроме того, расписка может не содержать всех существенных условий договора оказания услуг, что может свидетельствовать о незаключенности договора в принципе.
В связи с чем в вашей ситуации наиболее вероятно, что прав заказчик, и исполнитель обязан вернуть деньги.

2.1. Алена, для начала претензия досудебная, а если последует отказ, то в суд с иском о защите прав потребителей.
В суд нужно привести свидетелей.
По суду вы можете взыскать основную сумму, неустойку, компенсацию морального вреда, штраф.

3.1. Можете сразу обращаться в суд с иском, составленным по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ. Соблюдение досудебного порядка по данной категории дел не обязательно.

4.1. Произошла такая ситуация, заказали через интернет услуги видеосъемки у частного лица, он попросил перевести на карту залог, залог перевели. Сказал, что договор составим при встрече. Но через пару дней мы решили уехать, и отказаться от услуг. Хотели возвратить деньги, т.к. договора оказания услуг подписано не было, человек отказывается. Скажите, каким образом можно возвратить деньги и возможно ли это? Спасибо.
Обращайтесь в правоохранительные органы.

4.2. У Вас есть документ о переводе денег именно ему, Вы вправе обратиться в суд за истребованием данной суммы денег, поскольку добровольно он отказывается вернуть.

5.1. Как необоснованное обогащение можете претензию в первую очередь писать.
ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение
Позиции высших судов по ст. 1102 ГК РФ >>>

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Читать еще:  Типовые трудовые договора для пекарен

5.2. Если в добровольном порядке деньги вернуть отказывается, вернуть вы их можете только обратившись в суд с исковым заявлением о взыскании неосновательного обогащения.

6.1. Если исполнитель докажет, что услуги были Вам оказаны, он вправе взыскать с Вас стоимость этих услуг, не смотря на ошибки в договоре.

7.1. Да, можно попробовать.

8.1. Безусловно законна.

9.1. Без юриста ваши старания бесполезны.

10.1. Копию договора можете просить.
И в суд подавайте. Заодно в полицию заявление

11.1. В первую очередь нужно читать условия заключенного вами договора.Согласно ст.405 ГК РФ должник, просрочивший исполнение, отвечает перед кредитором за убытки, причиненные просрочкой, и за последствия случайно наступившей во время просрочки невозможности исполнения.
2.Если вследствие просрочки должника исполнение утратило интерес для кредитора, он может отказаться от принятия исполнения и требовать возмещения убытков.
3. Должник не считается просрочившим, пока обязательство не может быть исполнено вследствие просрочки кредитора.
В случае обращения в суд, уплаченную вам сумму могут взыскать

11.2. Александр я думаю нет повода для волнения. Односторонний отказ от исполнения договора не допускается. Вы выполнили свою работу и чем они апеллируют по возврату денег непонятно. Просрочка имеет место быть, и молодожены могут обратиться в суд о ее взыскании. Чтобы объективно оценить сложившую ситуацию, необходимо проанализировать документы, которые у Вас есть. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

12.1. Учитывая, что праздников в указанный период не было, то через 8 недель – 56 дней. 21 сентября.

12.2. Дополнительно отмечу, что если в Вашем договоре отсутствует условие о том, что исключительное право на созданные фото и видео будет принадлежать Вам (NB: именно права, а не сами фото и видео), то использовать их Вы можете только в рамках статьи 1273, 1274 ГК РФ.

13.1. Полагаю что да если сроки нарушены, договор был заключен в устной форме.

14.1. Не можете. Только с согласия персонала и законных представителей детей (т.е. их родителей).

15.1. Если воинская часть является юридическим лицом, например, федеральным бюджетным учреждением, и Положением о нем рпедусмотрено такое право, то командир может заключать договоры. При этом он должен соблюдать требования федерального закона 94-ФЗ.

16.1. Практически на все.В агентстве может быть разработан общий договор оказания услуг. В зависимости от количества услуг, которые клиент заказывает, формируется предмет договора или приложение к договору. В договоре указывается общая сумма всех услуг. В приложении конкретная стоимость конкретной услуги.
Пример:
ООО” Х”, в лице . действующего на основании Устава, ( в дальнейшем Исполнитель), и гр. Иванов( паспортные данные полностью) , действующий от своего имени и в своих интересах ( Далее Заказчик), заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора:
1. Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказать возмездный услуги по заявке Исполнителя, изложенной в Приложении № 1, которое является неотъемлемой частью настоящего договора.
Цена договора: .
Условия выполнения.
Права Сторон: .
Сроки договора.
Ответственность сторон.
и т.д.
Вопросы оказания возмездных услуг регулируются в ГК РФ. И ответственность Сторон также будет в соответствии с ГК РФ ( Закон о защите прав потребителей уже не применяется( Статья 39. Регулирование оказания отдельных видов услуг
Последствия нарушения условий договоров об оказании отдельных видов услуг, если такие договоры по своему характеру не подпадают под действие настоящей главы, определяются законом.). Закон в данном случае ГК РФ.

17.1. отсутствие чека не проблема, срок тоже. Сложнее будет доказать факт передачи денег, и факт залючения договора. Обратитесь в мировой суд и попробуйте доказать.

18.1. Признаки ст. 159 УК РФ в вашей “истории” присутствуют.
Срочно обратитесь к адвокату и без него ничего не говорите и не подписывайте.

19.1. Не правомерно, должны вернуть всю сумму. Документы все на руках?

20.1. Не должен платить такую неустойку Нужно действовать в соответствии со ст32
Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)
[Закон РФ “О защите прав потребителей”] [Глава III] [Статья 32]

Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.

21.1. Обратитесь на телевидение, возможно сделают репортаж и им заинтересуются правоохранительные органы.

22.1. Расписку писать не надо, ни в коем случае. Пусть составляют претензию и подают в суд. Советую показать договор юристу. Возможно там есть варианты. Если есть вопросы, пишите или звоните.

22.2. если вы после мужа примите наследство, то обязаны будете оплатить его долги. В данном случае, считаю, что оплачивать нужно не всю сумму, а пропорционально выполненной работе

23.1. Есть ли смысл – решать только вам. А вы можете спросить адвоката что он готов вам сделать за ваши деньги.

Договор авторского заказа на создание видеоролика (с отчуждением Заказчику исключительного права)

Договор авторского заказа на создание видеоролика

(с отчуждением Заказчику исключительного права)

г. [вписать нужное] [число, месяц, год]

[Наименование организатора создания видеоролика (продюсера)], именуемый в дальнейшем “Заказчик”, с одной стороны, и

[Ф. И. О. авторов произведений, вошедших составной частью в видеоролик],

именуемые в дальнейшем “Авторы”, вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Авторы обязуются создать видеоролик для Заказчика на материальном носителе, а Заказчик обязуется уплатить Авторам за работу обусловленное настоящим Договором вознаграждение.

1.2. Перечень работ по созданию видеоролика, этапы и сроки их выполнения отражаются в задании, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора и соответствует следующим требованиям: [обозначить тематику, структуру, объем, краткое содержание и иные основные признаки будущего видеоролика].

1.3. Указанные требования будут являться основанием оценки видеоролика при рассмотрении Заказчиком готового видеоролика.

1.4. Оригинал видеоролика передается Заказчику в собственность.

1.5. По настоящему Договору Авторы отчуждают, а Заказчик приобретает исключительное право использовать видеоролик, который будет создан Авторами, в полном объеме, в любой форме и любым не противоречащим закону способом (исключительное право), в том числе осуществлять:

1.5.1. воспроизведение видеоролика;

1.5.2. распространение видеоролика путем продажи или иного отчуждения его оригинала или экземпляров;

1.5.3. публичный показ видеоролика;

1.5.4. импорт оригинала или экземпляров видеоролика в целях распространения;

1.5.5. прокат оригинала или экземпляра видеоролика;

1.5.6. сообщение видеоролика в эфир;

1.5.7. сообщение по кабелю;

1.5.8. перевод или другую переработку видеоролика;

1.5.9. доведение видеоролика до всеобщего сведения.

2. Срок исполнения Договора

2.1. Авторы приступают к созданию видеоролика в течение [указать срок].

2.2. Оригинал видеоролика должен быть передан Заказчику не позднее [указать срок].

2.3. В случае, когда срок исполнения настоящего Договора авторского заказа наступил, Авторам при необходимости и при наличии уважительных причин для завершения создания видеоролика предоставляется дополнительный льготный срок продолжительностью [вписать нужное].

2.4. По истечении установленного льготного срока, предоставленного Авторам, Заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от договора авторского заказа.

3.1. Вознаграждение Авторам по настоящему договору составляет: [вписать нужное].

3.2. Расходы по созданию и передаче видеоролика Заказчику оплачиваются следующим образом: [вписать нужное].

3.3. В течение [срок] с момента подписания настоящего Договора Заказчик выплачивает Авторам аванс в размере [сумма]. Основная сумма вознаграждения выплачивается не позднее [срок] с момента подписания акта приема-передачи оригинала видеоролика.

3.4. Оплата производится путем [вписать нужное].

4. Права и обязанности Сторон

4.1. Авторы обязуются:

4.1.1. Разработать сценарий будущего видеоролика в трех вариантах с учетом требований задания и предоставить Заказчику, из которых тот выбирает наиболее подходящий.

4.1.2. Своевременно, надлежащим образом организовать создание видеоролика на материальном носителе и передать Заказчику оригинал видеоролика.

4.1.3. Устранять выявленные в процессе создания видеоролика недостатки в течение [значение] дней с момента получения уведомления от Заказчика.

4.1.4. Своевременно извещать Заказчика обо всех обстоятельствах, затрудняющих или делающих невозможным исполнение своих обязательств по настоящему Договору, в течение [значение] с момента их возникновения.

4.1.5. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Договором.

4.2. Авторы вправе:

4.2.1. Требовать обеспечения своевременной приемки созданного видеоролика и подписания акта приема-передачи видеоролика либо обоснованного отказа от его подписания в установленные сроки.

4.2.2. Требовать своевременной оплаты выполненных работ в соответствии с подписанным актом приема-передачи.

4.2.3. Досрочно передать созданный видеоролик по согласованию с Заказчиком.

4.2.4. Требовать пересмотра суммы вознаграждения в случае, если результат не устраивает Заказчика по причинам, не связанным с ненадлежащим исполнением Авторами своих обязательств по созданию видеоролика и Заказчиком предложено соответствующим образом переработать результат.

4.3. Заказчик обязан:

4.3.1. При заключении настоящего Договора представить Авторам все материалы и информацию, необходимые для надлежащего создания видеоролика.

4.3.2. Из предложенных трех вариантов сценария видеоролика выбрать наиболее подходящий.

4.3.3. Взаимодействовать с Авторами.

4.3.4. Своевременно сообщать Авторам о выявленных недостатках в ходе исполнений обязательств или при приемке исполненных обязательств.

4.3.5. Обеспечить своевременную приемку созданного видеоролика.

4.3.6. Произвести оплату в порядке и в сроки, предусмотренные настоящим Договором.

4.3.7. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Договором.

4.4. Заказчик вправе:

4.4.1. Требовать надлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору.

4.4.2. Требовать своевременного устранения выявленных недостатков.

4.4.3. Проверять соблюдение сроков создания видеоролика, а также качество в любое время, не вмешиваясь в деятельность Авторов.

4.4.4. Отказаться от приемки в случае несоответствия видеоролика заданию.

Читать еще:  Срок хранения договоров на поставку материалов

4.4.5. В случае, если результат не устраивает Заказчика по причинам, не связанным с ненадлежащим исполнением Авторами своих обязательств по созданию видеоролика, предложить Авторам соответствующим образом переработать результат, при этом Стороны согласовывают сроки и объем таких изменений и подписывают дополнительное соглашение к настоящему Договору.

5. Ответственность Сторон

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. Ответственность Авторов по настоящему договору ограничивается суммой реального ущерба, причиненного Заказчику.

5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения настоящего договора Авторы обязаны возвратить Заказчику аванс, а также уплатить ему неустойку в размере [вписать нужное].

5.4. В случае существенного нарушения обязанности выплатить установленное настоящим договором вознаграждение Заказчик возмещает Авторам причиненные этим убытки.

5.5. Стороны не несут ответственности в случае, если неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору было вызвано обстоятельствами непреодолимой силы: военными действиями, объявлением чрезвычайного положения, стихийным бедствием значительной разрушительной силы и т. п.

6. Порядок разрешения споров

6.1. Стороны будут принимать все меры для урегулирования возникающих споров и разногласий путем переговоров.

6.2. При недостижении взаимопонимания спор передается на разрешение суда согласно действующей подсудности.

7. Заключительные положения

7.1. Договор вступает в силу с момента его подписания.

7.2. Исключительное право на видеоролик переходит от Авторов к Заказчику в момент заключения настоящего Договора.

7.3. Заказчик, организовавший создание сложного объекта – видеоролика, вправе указывать свое [имя/наименование] либо требовать такого указания при использовании видеоролика.

7.4. При отчуждении Заказчиком оригинала видеоролика исключительное право на него переходит к приобретателю оригинала видеоролика.

7.5. Изменения и дополнения к договору совершаются в письменной форме и подписываются Сторонами.

7.6. Все дополнительные соглашения прилагаются к настоящему договору и являются его неотъемлемой частью.

7.7. Настоящий договор составлен в двух аутентичных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

7.8. По вопросам, не нашедшим отражения в договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством.

Видеонаблюдение на работе. Юридические аспекты

Установка камер видеонаблюдения решает множество задач и почти всегда записи связаны с людьми в кадре. Для того, чтобы не нарушать их права, нужно быть юридически подкованным. Ниже описаны основные аспекты, которые нужно не только знать, но и применять по месту использования видеонаблюдения.

Огра ничения, касающиеся установки камер

Для удобства восприятия и охвата всех видов ограничений приведем их в таблице ниже.

Не требуется разрешения, уведомления работников в ситуации ведения в отношении них следственных действий. В этом случае правоохранительные органы получают лишь соответствующее судебное решение о допуске к ведению видеонаблюдения с целью сбора доказательств по уголовному делу. Все это ничуть не противоречит нормам, указанным в таблице. Данные исключения следуют из положений гл.2 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Как же в нужных документах правильно прописать использование системы видеонаблюдения? От точности формулировок зависит правомочность наличия видекамер в офисе. Кроме того, правильная фраза минимизирует вероятность оспаривания данных видеосъемки при использовании их в качестве доказательств по гражданско-правовому спору, а также уменьшит риск признания видеозаписи недопустимым доказательством, полученным с нарушением закона. Итак, сформулируем варианты соответствующих пунктов ниже.

В разделе “Условия труда” наряду с указанием режима работы, фактического места работы, можно указать: “Работник осведомлен и согласен с использованием работодателем системы видеонаблюдения в целях обеспечения безопасности работника и работодателя”.

В раздел “Обязанности работника” нужно добавить пункт: “Работник обязуется выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов работодателя, устанавливающих внутриобъектовый режим и порядок его соблюдения”.

В раздел “Прочие условия” или “Конфиденциальность” следует включить норму следующего содержания: “Работник предоставляет право представителям организации, осуществляющей охрану объектов работодателя на договорной основе, получать, обрабатывать и при необходимости передавать свои персональные данные, полученные при помощи систем видеонаблюдения, установленных на территории работодателя, с целью обеспечения безопасности сторон трудового договора и выявления нарушений законодательства РФ и локальных нормативных актов работодателя”.

Локальные акты в организации могут быть различными. Предлагаем несколько вариантов формулировок. Например, в акте “О внутриобъектовом режиме” можно указать, что “на объекте используется сертифицированная система видеонаблюдения, данные которой контролируются охранным предприятием, осуществляющим охрану объекта на договорной основе”.

В “Правилах соблюдения системы видеофиксации мероприятий с денежными средствами” (применяется в кассах организаций) следует предусмотреть норму о том, что “при осуществлении расчетов денежными средствами кассир осуществляет пересчет, проверку и выдачу денежных знаков в прямом развернутом виде, с пересчётом полистно в квадрате осуществления сверхточной видеосъемки кабины кассира”.

И, наконец, в положении “О конфиденциальной информации” необходимо прописать: “Производимая на предприятии видеосъемка системой видеонаблюдения является конфиденциальной информацией, не подлежащей распространению, кроме случаев, установленных законом и локальными нормативными актами предприятия”.

Указанные формулировки и перечень актов являются примерными и могут быть расширены или дополнены каждым работодателем по своему усмотрению.

Что касается скрытого видеонаблюдения

В случае ведения открытого видеонаблюдения цель ясна и понятна, соответствует обоснованию, указываемому работодателем в трудовых договорах и локальных актах: для обеспечения безопасности, пресечения преступлений, иных правонарушений, дисциплинарных проступков работников. То есть цель превентивная.

А вот скрытое, негласное собирание информации – из области расследования преступлений или оперативно-розыскной деятельности (ОРД). Однако ОРД могут заниматься только органы, перечисленные в ст.13 Федерального закона от 12.08.1995 №144-ФЗ “Об оперативно-розыскной деятельности” (Далее – закон об ОРД), в том числе негласно проводить оперативно-розыскные мероприятия (ст.15). Негласное видеонаблюдение производится специальными техническими средствами, предназначенными для негласного получения информации в процессе осуществления оперативно-розыскной деятельности. Перечень таких спецсредств был утвержден постановлением Правительства РФ от 10.03.2000 №214 “Об утверждении Положения о ввозе в Российскую Федерацию и вывозе из Российской Федерации специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, и списка видов специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, ввоз и вывоз которых подлежат лицензированию” (далее – постановление №214). Таким образом, работодатель, не являясь органом внутренних дел или иным специализированным субъектом, указанным в Законе об ОРД, заниматься скрытым видеонаблюдением при помощи спецсредств не имеет права.

Однако и в данном случае вопрос не является до конца решенным. Ведь под скрытым видеонаблюдением можно понимать и видеосъемку обычной камерой (не относящейся к спецсредствам), но с такого ракурса или расстояния, при которых сама видеокамера не будет видна работнику (или посетителю работодателя). Такое видеонаблюдение, по сути, является открытым (имеются информационные таблички, документально зафиксировано), но визуально неопределенным для лица, которого снимают. Тогда видеонаблюдение можно назвать скрытым, но не негласным.

То есть под скрытым наблюдением понимается ситуация, в которой сама видеокамера работнику может быть не видна из-за специфики потолочного покрытия или самого помещения, в котором он осуществляет свою трудовую деятельность. Например, видеокамера может быть расположена на высоте 10 метров на стройплощадке, что визуально с такого расстояния ввиду малых размеров видеокамер не определяется. Или установлена в лаборатории за зеркальным потолком ввиду невозможности нарушать герметичность помещения. Однако при наличии соответствующих табличек и юридическом оформлении согласия работника, такая скрытая видеосъемка будет также являться законной, так как разрешение на нее будет получено гласно, с согласия работника, при надлежащем его информировании. Просто в этом случае предупреждающая информация будет указывать на то, что видеонаблюдение является скрытым.

Это может быть кража, присвоение ввереного имущества. Причем зафиксированные противоправные действия могут быть совершены как сотрудником предприятия, так и его клиентом. От этого будут зависеть и дальнейшие действия руководства: в отношении сотрудника может быть проведена проверка, строгая беседа и последующее увольнение или же все вышеперечисленное, но с передачей соответствующего заявления и материалов видеосъемки в правоохранительные органы.

В отношении клиента организации ситуация также может быть разрешена или мирным путем (отпустили восвояси, не требуя заведения уголовного дела о покушении на кражу), или же с привлечением правоохранительных органов для разбирательства с целью возбудить уголовное дело в отношении такого преступного клиента, а затем – наказать его по всей строгости закона. Но это будет уже не в компетенции работодателя. Следует отметить, что в силу ст.81 УПК РФ видеозапись может являться вещественным доказательством по уголовному делу, если такое доказательство получено с соблюдением требований закона.

. нарушение работником трудовых обязанностей

Установив видеокамеры на территории предприятия, работодатель с легкостью сможет отследить, кто опаздывает на работу, а кто любит уйти пораньше. Легко выяснить, кто на работе не соблюдает требования охраны труда, не надевает сертифицированную спецодежду, игнорирует страховочные мероприятия. Нетрудно будет посчитать и рабочее время, реально отработанное работником, а не потраченное на разговоры и перекуры с коллегами. Такую негативную сторону систем видеонаблюдения работник начинает ощущать на себе, когда работодатель привлекает его к дисциплинарной ответственности. В этом случае фиксацией нарушения, конечно, будет являться не сам диск или флэш-карта, а акт служебной проверки, в котором производится анализ данных, полученных с видеозаписи.

При обнаружении дисциплинарного проступка, совершенного работником, работодатель может, соблюдая требования к процедуре наложения дисциплинарного взыскания, установленной ст.193 ТК РФ, привлечь работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения при наличии основания. Конечно, наказывать работника – это право, а не обязанность работодателя. Однако чаще всего установка видеокамер преследует не только благие цели обеспечения безопасности работников и сохранности их имущества, но и обнаружение нарушений трудовой дисциплины. Поэтому в большинстве случаев работодатель, наоборот, использует данные видеосъемки для наказания работника. Что работникам, конечно же, не очень нравится. В каких-то случаях они пытаются оспорить действия работодателя по основанию недоказанности самого нарушения. Дескать, видеозапись не доказывает факт прогула (иного нарушения) или же является фальсификацией. Между тем в соответствии со ст.55 ГПК РФ видеозапись признается доказательством в гражданско-правовом споре, если она получена в предусмотренном законе порядке. Поэтому при соблюдении работодателем всех условий, указанных в таблице (в самом верху страницы – прим.), а также соблюдении процедуры наложения взыскания вероятность успешного оспаривания работником примененной к нему меры дисциплинарного воздействия будет близка к нулю.

Читать еще:  Университет нарушает договор

. нахождение на объекте работодателя посторонних лиц

При отсутствии на предприятии системы сигнализации, тревожной кнопки, оператор (охранник), зафиксировавший проникновение на объект (в нерабочее время или с нарушением пропускного режима), может вызвать спецподразделение охранной организации (усиление) или же обратиться в органы полиции о нападении.

Кроме того, в случае последующего обнаружения пропажи личных вещей сотрудников, данные видеозаписи могут быть использованы в качестве вещественного доказательства по уголовному делу о краже.

. аварийную ситуацию с оборудованием или работником

В любом из вышеуказанных случаев первым делом осуществляется эвакуация работников с места аварии, вызов спецслужб, оказание первой помощи пострадавшим.

Если произошла авария оборудования (без пострадавших), то принимаются меры внутреннего характера с целью нераспространения аварийной ситуации на иные объекты инфраструктуры предприятия (локализация аварии). Если есть пострадавшие, то данные видеозаписи помогут восстановить картину произошедшего. Указанные записи будут иметь большую ценность при расследовании несчастного случая на производстве, при установлении причин аварии.

Если работодатель нарушает закон

Работодателям в их стремлении контролировать все и вся следует помнить, что ответственность за незаконное видеонаблюдение на предприятии лежит в плоскости уголовного права.

Во-первых, ст.137 УК РФ устанавливает ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни. Данный вид ответственности наступает за незаконный сбор или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия, либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующем произведении или средствах массовой информации. Под указанный состав может попасть и видеосъемка работника, осуществленная без его согласия. За совершение этого преступления виновное лицо может быть лишено свободы на срок до двух лет.

Во-вторых, ст.138.1 УК РФ предусматривает ответственность за незаконный оборот специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации. Преступник может лишиться свободы на срок до четырех лет. Многие, неправильно трактуя данную норму, приходят к выводу, что установка камер в офисе чревата привлечением к уголовной ответственности. Однако это не так. Заметьте, что объективная сторона преступления – это незаконное производство, приобретение и (или) сбыт специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации. Список видов специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, ввоз и вывоз которых подлежат лицензированию, можно найти в постановлении №214. Обычная видеокамера, о нахождении которой в офисе сообщают специальные информационные таблички, к ним не относится. Поэтому приобретение в специализированном магазине комплекса открытого видеонаблюдения не будет образовывать состава преступления.

Во-первых, работодатель должен помнить о том, что подглядывать нельзя! Видеокамеры устанавливаются с законной целью, а не для наблюдения за частной жизнью работника. Установка видеокамер в раздевалках, туалетных комнатах и везде, где работник может оказаться раздетым, является прямым нарушением ч.1 ст.23 Конституции РФ и будет унижать его честь и достоинство.

Во-вторых, для установки системы видеонаблюдения необходимо соблюсти некоторые юридические тонкости: получить согласие работников на видеосъемку, уведомить о ведущемся видеонаблюдении. Все это достигается включением особых пунктов в трудовые договоры с работниками и в локальные акты работодателя. Всеобщее уведомление достигается размещением соответствующих табличек с информацией “Внимание! Ведется видеонаблюдение!”

В-третьих, применяемое оборудование должно быть сертифицированным и не должно входить в перечень специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации. В противном случае, должностных лиц работодателя ждет привлечение к уголовной ответственности по ст.138.1 УК РФ.

В-четвертых, видеонаблюдение может быть скрытым (но не спецсредствами). В этом случае предупреждающая информация будет указывать на то, что видеонаблюдение является скрытым.

В-пятых, видеозапись может помочь в доказывании вины преступника – в уголовном процессе или вины работника в нарушении трудовой дисциплины – в делах по трудовым спорам. Однако в качестве доказательства видеозапись может использоваться только в том случае, если она получена в полном соответствии с требованиями закона (см.таблицу наверху). В противном случае суд признает видеозапись недопустимым доказательством.

В-шестых, нарушение правил установки видеокамер и юридического оформления введения системы видеонаблюдения может повлечь как успешно выйгранные работниками трудовые споры, так и привлечение должностных лиц работодателя к ответственности.

Оригинал текста – “Кадровая служба и управление персонала предприятия”, №8, август 2012г

Договор на оказание видеоуслуг

Договор на оказание видеоуслуг

  • Скачайте договор на оказание видеоуслуг в формате PDF
  • Получите бесплатно легальную копию договора в формате .doc, нажав лайк
Вид договора Оказание услуг
Версия договора 1.1.
Передача прав Включена
Срок Договора Бессрочный
Цена Договора Определяется ТЗ — приложениями к договору
Приложения 1. Образец акта оказанных услуг
2. Образец ТЗ

Комментарии к разделу 2

Обязательства Исполнителя:

  • оказать услуги согласно ТЗ;
  • отправить сопроводительные документы.

Обязательства Заказчика:

  • оказывать содействие;
  • подписывать документы;
  • оплатить услуги.

2.3.1. оказывать содействие Исполнителю в оказании услуг в рамках обязанностей, предписанных ТЗ.

Пункт введен в договор исходя из того, что при оказании типовых услуг, к примеру репортажной съемки, необходимо содействие Заказчика, которое заключается в определении спикера, получении согласия от спикера на выступление и использование его образа. Ответственность Заказчика регламентируется в ТЗ

Комментарии к разделу 3

3. Стоимость услуг и порядок взаиморасчетов

Раздел определяет, что стоимость Договора определяется в соответствии с ТЗ.

3.2. Оплата услуг Исполнителя производится на основании выставленных Исполнителем счетов срок 5 (пять) рабочих дней с даты получения счета, но не ранее приемки Заказчиком первого промежуточного результата.

Данный договор не предусматривает авансовых платежей. Оказание услуг по ТЗ имеет оцененную этапность. Исполнитель получает право выставить счет после оказания услуг по первому этапу. На практике пункт используется Исполнителем в случаях долгосрочных проектов, к примеру по осуществлению продолжительных съемок множества объектов, проектов с высокой стоимостью этапов, либо срочных проектов, когда Исполнитель начинает оказывать услуги сразу после подписания Договора, и очевидно, что авансовая система оплаты не возможна.

Комментарии к разделу 4

Раздел вводит ответственность Сторон согласно Договору и действующему законодательству.

4.3. Ответственность за соответствие результатов оказания услуг требованиям действующего законодательства несет Заказчик. В случае несоблюдения Заказчиком требований законодательства о рекламе, повлекших за собой привлечение Исполнителя к административной ответственности, Заказчик возмещает понесенные Исполнителем убытки в полном размере.

Пункт договора был введен после кейса, когда результатом оказания услуг являлся видеорепортаж, при этом в закадровом тексте, предоставленном Заказчиком содержались фразы, нарушающие Закон о рекламе, в частности, была использована фраза «Мы делаем лучшие продукты». Заказчик предъявил претензии Исполнителю. Услуга по приведению закадровых текстов в соответствие с нормами федерального законодательства оговаривается в ТЗ. Рекомендуем Заказчикам так же проверять рекламные видеоматериалы о проводимых мероприятиях на предмет наличия метки о возрастных ограничениях.

4.4. Сторона, предоставляющая фото-, видео-, графические, текстовые и иные материалы, необходимые для оказания услуг, несет ответственность за урегулирование отношений с их правообладателями и третьими лицами

Пункт вводится для защиты Сторон от претензий со стороны владельцев торговых марок и правообладателей авторских материалов.

4.5. В случае, если окончательным результатом оказания услуг являются авторские материалы, которые обладают критериями, присущими произведениям (согласно п. 1 ст. 1259 ГК РФ), то исключительные права (согласно ст. 1270 ГК РФ) на такие материалы переходят Заказчику с момента получения их от Исполнителя, но не ранее подписания Сторонами акта приемки услуг и получения оплаты Исполнителем, за исключением материалов, являющихся общественным достоянием и лицензионных материалов, которые результат оказания услуг может содержать. В случае использования таких материалов, Исполнитель обязуется включить сведения о таких материалах и имеющихся ограничениях по их использованию в Паспорт, который передается Заказчику вместе с окончательным результатом оказания услуг. Ответственность Исполнителя не распространяется на материалы, полученные от Заказчика.

Данный пункт регламентирует передачу исключительных прав. Результат оказания видеоуслуг зачастую — законченное авторское аудиовизуальное произведение. Для передачи исключительных прав в полном объеме необходимо обеспечить получение прав от всех правообладателей, что зачастую не подходит Заказчику в силу высокой итоговой стоимости результата и длительности срока его получения. К примеру, Исполнитель должен будет написать музыку и придумать шрифты. Для сокращения расходов Заказчика используются лицензионные материалы. Стоимость трека из легальной библиотеки с подтверждением авторства составляет порядка 1 500 рублей с ограничением лицензии на срок 4 года без права сублицении. Этот срок с запасом покрывает типовой цикл использования репортажа, презентационного фильма и видеоролика. Услуги композитора по созданию сопоставимого трека стоят порядка 20 000 рублей. Мы стараемся не использовать произведения из категории public domain, так как к примеру, музыкальное произведение уже может перейти в разряд всеобщего достояния, однако смежные права на запись могут принадлежать студии звукозаписи, которая относительно сделала ремастеринг и заявила свои права. Мы не используем в нашей работе музыку из западных стоков, по причине невозможности получения от них письменного договора с правообладателями, предписанного ГК.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector