Договор подряда с руководителем кружка дома культуры
Dolgovnet34.ru

Юридический портал

Договор подряда с руководителем кружка дома культуры

Договор с руководителем кружка в учреждении культуры на платной основе

НТВП «Кедр — Консультант»


Дополнительное образование детей обеспечивает их адаптацию к жизни в обществе, профессиональную ориентацию, а также выявление и поддержку детей, проявивших выдающиеся способности. Дополнительные общеобразовательные программы для детей должны учитывать возрастные и индивидуальные особенности детей. Дополнительные общеобразовательные программы подразделяются на общеразвивающие и предпрофессиональные программы.

Трудовой договор с руководителем кружка (любительского объединения, клуба по интересам) (бессрочный; без испытания; работа по совместительству) (Касенов Е.Б., 2008)

Местом работы Работника является ________, расположенный по адресу: ______________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.5. Работник подчиняется непосредственно ________________.2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Положение О порядке работы платных кружков, студий и клубов

Изменения графика возможны по причине болезни (командировки) руководителя кружка или по коллективному заявлению занимающихся (старше14 лет) или их родителей.

Количество занятий в неделю устанавливается каждым руководителем кружков, студий и клубов самостоятельно и доводится до сведения администрации до 15 августа текущего года. Количество и продолжительность занятий зависит от возраста, года обучения и физической подготовленности занимающихся.

Руководитель вправе назначать индивидуальные дополнительные занятия в свободные часы и при наличии свободного класса, поставив в известность администрацию ДК.

3. Договорные отношения между руководителем и Администрацией ДК Руководитель кружков, студий и клубов принимается на работу по договору подряда оказания услуг. Услуги предоставляются во время учебного года (с 01 сентября, 01 октября текущего года по 30 апреля, 31 мая следующего года, (зависит от формирования групп)).

Правомерность заключения договоров гражданско-правового характера с руководителями кружков

8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

«Рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров»

(направлены письмом ФСС РФ от 20 мая 1997 г. № 051/160-97) поименованы следующие отличительные признаки рассматриваемых типов договоров: по гражданско-правовому договору (в отличие от трудового) исполняется индивидуально — конкретное задание (поручение, заказ и др.).

Дворец культуры «ИСТОК»

Фрязино» I. Общие положения. 1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Уставом Муниципального учреждения «Дворец культуры «Исток» г. Фрязино» (далее ДК «Исток»). 1.2.

Культурно-досуговые формирования – это кружки, студии, клубы т.е творческие коллективы. В них могут участвовать граждане России от 3 до 80 лет.

Отказ о зачислении в бюджетный коллектив может быть только по причине отсутствия свободных мест в бюджетном коллективе.

Количество бюджетных мест в культурно-досуговом формировании регламентируется Модельным стандартом, утвержденным Приказом Управления культуры, физической культуры и спорта администрации города Фрязино от 21.10.2009 № 42/ОД. 1.3.

Часы работы руководителя кружка и хормейстера в сельском Доме культуры?

Как установлено п.

10 Положения об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 609, организация культуры самостоятельна в осуществлении своей творческой, производственной и экономической деятельности в пределах, определяемых законодательством Российской Федерации и своим уставом (положением).

По актуальным вопросам организации деятельности

Главное, чтобы они соответствовали целям и видам деятельности клубного учреждения.

В кружках на первом месте стоят учебно — тренировочные занятия. Они составляют больше половины времени, отведенного на работу кружка. Результаты полученных знаний и навыков участники демонстрируют на концертах, выставках, конкурсах, состязаниях, показательных занятиях, открытых уроках, творческих лабораториях, мастер-классах и т.д.

· От чего зависит количество клубных формирований в учреждении культуры Нормативное количество кружков или клубных формирований в

ПОЛОЖЕНИЕ о кружках, клубах, студиях, организуемых на принципах самоокупаемости (платные клубные формирования) ГБУК г. Москвы «ДК «Заречье»

Москвы «ДК «Заречье» В своей деятельности самоокупаемое клубное формирование руководствуется: действующим законодательством Российской Федерации; Уставом ГБУК г. Москвы «ДК «Заречье»; решениями Художественного совета Учреждения; 12 другими нормативными документами, регламентирующими деятельность Учреждения, как государственного бюджетного учреждения Положение о конкретном самоокупаемом клубном формировании разрабатывается на основании настоящего Положения, Устава ГБУК г.

Москвы «ДК «Заречье», решений Художественного совета и представляется на утверждение администрации Учреждения. II. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ САМООКУПАЕМОГО КЛУБНОГО ФОРМИРОВАНИЯ 2.1. Самоокупаемое клубное формирование создается, реорганизуется и ликвидируется по решению Художественного совета и утверждается администрацией Учреждения Руководитель самоокупаемого клубного формирования составляет годовые и текущие планы работы, ведет

Договор подряда с руководителем кружка дома культуры

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1.

Внимание С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Договор с руководителем кружка в учреждении культуры на платной основе

Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251н), V «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях культурно-досугового типа», 5.2 «Культурно-досуговые организации клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), парков культуры и отдыха, городских садов, другие аналогичные культурно-досуговые организации», 5.2.1 «Должности руководителей», руководитель кружка.
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ6.1. Работодатель обязан:6.1.1.

Договор подряда с руководителем кружка дома культуры

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка » » и иные локальные нормативные акты Работодателя. 5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Договор с руководителем кружка в учреждении культуры на платной основе

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц. (Вариант при работе по совместительству: 3.1. Оплата труда Работника производится _____________________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях).

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)

Договор с руководителем кружка в учреждении культуры на платной основе государственными организациями здравоохранения

По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. 5.2. Работник имеет право на: 5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. 5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3.

6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. 6.1.2.

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.1.7. Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.1.8.

Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1.

Положение о порядке работы платных кружков, студий и клубов

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.
Соответственно, договор может быть переквалифицирован в трудовой — со всеми доначислениями отпускных, взносов, штрафов и пеней.

Договоры ГПХ с руководителями клубных формирований целесообразно заключать не сразу на весь год, а разбивать на 3-4 месяца. Дело в том, что при заключении договора на длительный срок, необходимо прописывать этапы работ и с поэтапной оплатой, с тем, чтобы исполнитель регулярно получал свой гонорар. Именно эта регулярность и может быть расценена как скрытые трудовые отношения.

Если этапность не прописывать, то руководитель учреждения скован бюджетным ограничением по выплате аванса (максимально 20%).

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: _________________________ _________________________ _________________________

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: ________________________________________________________, адрес ____________________________________________________________________, ИНН __________________________________, КПП ______________________________, р/с ____________________________ в _______________________________________, БИК ____________________________.

ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» статья 19.1 ТК РФ устанавливает, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В «Рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров» (направлены письмом ФСС РФ от 20 мая 1997 г. № 051/160-97) поименованы следующие отличительные признаки рассматриваемых типов договоров:

  • по гражданско-правовому договору (в отличие от трудового) исполняется индивидуально — конкретное задание (поручение, заказ и др.).

Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. 5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне » «.
5.1.9.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка » » и иные локальные нормативные акты Работодателя. 5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

Правомерность заключения договоров гражданско-правового характера с руководителями кружков

Подмена по различным основаниям трудовых договоров договорами гражданско-правового характера (ГПХ) при приеме граждан на работу в организацию — явление на сегодняшний день довольно распространенное. Однако договоры ГПХ, помимо явных плюсов (меньше суммы страховых платежей, нет кадрового документооборота, отпускных, больничных и пр.), несут в себе некоторые риски и могут повлечь наступление негативных последствий, как для юридического лица, так и для гражданина-исполнителя.

Во-первых, в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

Трудовой договор с руководителем кружка (любительского объединения, клуба по интересам) (бессрочный; без испытания; работа по совместительству)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем кружка (любительского объединения, клуба по интересам) (бессрочный; без испытания; работа по совместительству)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности руководителя кружка (любительского объединения, клуба по интересам).

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является __________, расположенный по адресу: _______________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно ________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с “__”___________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников “__________”, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСК

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________.

Выходные дни: __________________________.

4.2. Время начала работы и окончания работы определяется Работником самостоятельно с учетом режима работы организации Работодателя исходя из того, что продолжительность рабочего времени в день не должна превышать четырех часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному месту работы больше, чем __________, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка “__________”.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

– руководить работой театрального (музыкального, хорового, хореографического) кружка, любительского объединения, клуба по интересам;

– участвовать в разработке перспективных и текущих планов работы, в проведении организационно-творческих мероприятий;

– проводить групповые и индивидуальные занятия по актерскому мастерству, технике речи, художественному слову, постановке голоса, разучиванию вокальных партий, а также работу над тематической программой;

– обучать игре на музыкальных инструментах, проводить оркестровые занятия по разучиванию партий;

– проводить занятия по классическому и характерному тренажу, изучению истории изобразительного искусства, технике и технологии живописи в мастерских, художественно-оформительскому искусству, изучению циркового искусства, истории кино- и фотоискусства, операторскому мастерству, разбору и обсуждению любительских фильмов и фотографий, методике организации фотовыставок, изучению истории и развития данного вида техники, организации выставок технического творчества;

– проводить учебные занятия, выступления кружков с концертами и спектаклями;

– принимать участие в работе методического кабинета по организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров, театрализованных праздников, карнавалов, народных гуляний;

– составлять смету расходов и представлять в установленном порядке на утверждение.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка “__________” и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне “__________”.

5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ________ в случае ______________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

Договор с руководителем кружка в учреждении культуры на платной основе

Родители допускаются на занятия только по приглашению руководителя, кроме «открытых» занятий.

4.6. Руководитель оставляет за собой право отчислять учащихся в связи с нарушением правил оплаты, внутреннего распорядка ДК «Исток» и отклонениями в поведении ребенка.

4.7. В течение года в ДК «Исток» проводятся плановые мероприятия: праздники, фестивали, конкурсы, творческие и академические вечера, отчетные концерты и спектакли и т. д. Участие в данных мероприятиях также являются частью творческого процесса и обязательны для участников клубного формирования.

4.8. Участие детей в мероприятиях ДК «Исток» (генеральные репетиции, концерты, конкурсы, праздники и т.д.) являются частью творческого процесса и обязательны для участников клубного формирования.

1.2. Культурно-досуговые формирования – это кружки, студии, клубы т.е творческие коллективы.

1.3. Кружки и студии, действующие на платной основе, также как и другие платные услуги, населению, создаются на базе ДК «Исток» на договорной основе с их участниками.

II.
Условия приема и оплата.

2.1. Участники (старше 18 лет) зачисляются в кружки и студии ДК «Исток» после ознакомления с настоящими Правилами, на основании заявления о приеме, после подписания договора.

Договор с руководителем кружка в учреждении культуры на платной основе

Какой должен быть график труда у руководителя кружка?

Просмотров: 2 Арфа Вопрос задан11 марта 2019 в 00:54 Вопрос задан11 марта 2019 в 00:54 Здравствуйте. Я являюсь руководителем кружка в сельском доме культуры.

Оформлена я по совместительству на 0,5 ставки с количеством часов в месяц 38,1- это всё прописано в трудовом договоре.

Договор с руководителем кружка в учреждении культуры на платной основе государственными организациями здравоохранения

Положение О порядке работы платных кружков, студий и клубов

ПоложениеО порядке работы платных кружков, студий и клубов 1. Общие положения С целью систематизированного учета работы платных кружков, студий и клубов устанавливаются общие положения:• Режим работы кружков, секций и студий• Договорные отношения между руководителем кружков, студий, клубов и администрацией ДК• Финансовые отношения• Стоимость занятий• Договорные отношения между занимающимися, руководителем кружка секции, студий и администрацией ДК• Порядок оплаты• Льготы на оплату занятий Работа платных кружков, студий и клубов осуществляется в соответствии и на основании: — Закона РФ от 09.10.1992 № 3612-1 «Основы законодательства РФ о культуре»; — Устав МУ ДК «Свеча» — Положение об оказании платных услуг, предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности в МУ ДК «Свеча».

Договорные отношения между руководителем и Администрацией ДК Руководитель кружков, студий и клубов принимается на работу по договору подряда оказания услуг. Услуги предоставляются во время учебного года (с 01 сентября, 01 октября текущего года по 30 апреля, 31 мая следующего года, (зависит от формирования групп)).

Правомерность заключения договоров гражданско-правового характера с руководителями кружков

8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
№ 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

«Рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров»

(направлены письмом ФСС РФ от 20 мая 1997 г.

Договор с руководителем кружка в учреждении культуры на платной основе не выгодно

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности руководителя кружка (любительского объединения, клуба по интересам), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции руководителя кружка (любительского объединения, клуба по интересам), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
(Вариант: 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)

Договор подряда с руководителем кружка дома культуры

Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.10.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА10.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).11.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «_________» и иные локальные нормативные акты Работодателя. 5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Результаты полученных знаний и навыков участники демонстрируют на концертах, выставках, конкурсах, состязаниях, показательных занятиях, открытых уроках, творческих лабораториях, мастер-классах и т.д.

· От чего зависит количество клубных формирований в учреждении культуры Нормативное количество кружков или клубных формирований в

ПОЛОЖЕНИЕ о кружках, клубах, студиях, организуемых на принципах самоокупаемости (платные клубные формирования) ГБУК г. Москвы «ДК «Заречье»

Москвы «ДК «Заречье» В своей деятельности самоокупаемое клубное формирование руководствуется: действующим законодательством Российской Федерации; Уставом ГБУК г.

Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «___________». 5.1.9.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 6.2.3.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника. 6.2.6.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6.
Утвердить с 01.09.2012 правила приема в кружки, работающие на платной основе (Приложение 2).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор учреждения А.А. Киреева

Заведующий отделом кадров

Утверждено приказом директора учреждения

от 10.09.2012 № 31/1-04

Правила приема в бюджетные коллективы

муниципального учреждения Дворец культуры «Исток» г. Фрязино»

I. Общие положения.

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Уставом Муниципального учреждения «Дворец культуры «Исток» г. Фрязино» (далее ДК «Исток»).

Выходные дни: _______________________. 4.2. Время начала работы: ___________________. Время окончания работы: ___________________. (Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.) 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ час. до ____ час., который в рабочее время не включается. 4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 4.5.

Участники (до 18 лет) зачисляются в кружки и студии ДК «Исток» после ознакомления родителя или законного представителя с настоящими Правилами, на основании заявления родителя или законного представителя о приеме, после подписания договора с родителем или законным представителем.

2.2. При поступлении в кружки и студии участник проходит собеседование.

Занятия в кружках, студиях и коллективах проводятся согласно расписанию работы платных коллективов.

2.4. Плата за занятия в кружках и студиях на платной основе производится ежемесячно с 10-го по 20-ое число текущего месяца за следующий месяц занятий.

Сбор оплаты производится строго через кассу ДК «Исток» по бланкам строгой отчетности или через Сбербанк.

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.5. Работник подчиняется непосредственно ________________.2.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности.

voennpravo.ru

Договор подряда с руководителем кружка дома культуры

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.11.2.

Часы работы руководителя кружка и хормейстера в сельском Доме культуры?

93 ТК РФ Продолжительность ежедневной работы(смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)

Правомерность заключения договоров гражданско-правового характера с руководителями кружков

Подмена по различным основаниям трудовых договоров договорами гражданско-правового характера (ГПХ) при приеме граждан на работу в организацию — явление на сегодняшний день довольно распространенное.

№ 197-ФЗ (далее — ТК РФ) одним из оснований возникновения трудовых отношений является признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно статье 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли

Договор подряда с руководителем кружка дома культуры

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: . Выходные дни: . 4.2. Время начала работы: .

Время окончания работы: . 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с час. 6.1.3. Обеспечивать

По актуальным вопросам организации деятельности

клубных формирований* * Обращаем Ваше внимание на то, что в связи с неурегулированностью в действующем законодательстве многих вопросов организации деятельности клубных формирований, в разъяснениях экспертов могут содержаться отдельные положения, которые могут расходиться с реальной практикой культурно-досуговых учреждений в Свердловской области и которые не всегда разделяют составители данного методического сборника.

Это кружки, студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам,

С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1.

Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка » » и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Договор с руководителем платного кружка

Направление развития ребенка Наименование услуги Цель работы Руководитель услуги Кол-во занятий в неделю Ст-ть одного занятия Физкультурно-оздоровительное «Обучение элементам футбола» (средний и старший дошкольный возраст) Хайдаров Рустам Камильевич Физкультурно-оздоровительное «Обучение плаванью.

Бассейн Олимпия» (старший дошкольный возраст) Обучение детей плаванию Тараторкин Владимир Егорович 575 р. Физкультурно-оздоровительное «Обучение плаванью.

Бассейн Эврика» (старший дошкольный возраст) Обучение детей плаванию Пономарева Галина Николаевна 450 р. Физкультурно-оздоровительное «Фитнес-baby» (младший и средний дошкольный возраст) Занятия на развитие координации движений, обучение элементам танцевальных движений, общее укрепление организма Феденёва Юлия Витальевна 200 р Физкультурно-оздоровительное «Фитнес-style» (старший дошкольный возраст)

Положение О порядке работы платных кружков, студий и клубов

ПоложениеО порядке работы платных кружков, студий и клубов 1. Общие положения С целью систематизированного учета работы платных кружков, студий и клубов устанавливаются общие положения:• Режим работы кружков, секций и студий• Договорные отношения между руководителем кружков, студий, клубов и администрацией ДК• Финансовые отношения• Стоимость занятий• Договорные отношения между занимающимися, руководителем кружка секции, студий и администрацией ДК• Порядок оплаты• Льготы на оплату занятий Работа платных кружков, студий и клубов осуществляется в соответствии и на основании: — Закона РФ от 09.10.1992 № 3612-1 «Основы законодательства РФ о культуре»; — Устав МУ ДК «Свеча» — Положение об оказании платных услуг, предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности в МУ ДК «Свеча».

2. Режим работы кружков, секций и студий Режим и график работы кружков, студий и клубов устанавливается с 01 сентября текущего года на весь учебный год.

Какой должен быть график труда у руководителя кружка?

Просмотров: 2 Арфа Вопрос задан11 марта 2020 в 00:54 Вопрос задан11 марта 2020 в 00:54 Здравствуйте. Я являюсь руководителем кружка в сельском доме культуры.

Оформлена я по совместительству на 0,5 ставки с количеством часов в месяц 38,1- это всё прописано в трудовом договоре. Буквально сегодня поступило сообщение от коллег,что » На основании методических рекомендаций по организации работы органов местного самоуправления в решении вопросов создания условий для развития местного традиционного художественного творчества, утвержденных приказом Минкультуры России от 25 мая 2006 г. №229. В этой связи, с 13 марта необходимо пересмотреть каждому свой график работы.

На сегодняшний день продолжительность рабочего времени на ставку должна составлять 40 ч.

Читать еще:  Как быть, если работодатель не выполняет требования трудового договора?
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector